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2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejera de Educacin

Resolucin de 6 de octubre de 2017, de la Direccin General de Profesorado y

Gestin de Recursos Humanos, por la que se regula la organizacin de la fase
de prcticas del personal seleccionado en el procedimiento selectivo para el
ingreso en el Cuerpo de Maestros, convocado por Orden de 31 de marzo de
2017.

El Reglamento de ingreso, accesos y adquisicin de nuevas especialidades en los

cuerpos de funcionarios docentes a los que se refiere la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de
mayo, de Educacin, aprobado por el Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, regula
en los artculos 30 y 31 la fase de prcticas del personal que resulte seleccionado en los
diferentes procedimientos selectivos.
Asimismo, la Orden de 31 de marzo de 2017, por la que se efecta convocatoria de
procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros, regula en su base
decimocuarta la fase de prcticas.
Por Orden de 24 de julio de 2017, se hacen pblicas las listas del personal seleccionado
en el procedimiento selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros, y se le nombra
con carcter provisional funcionario en prcticas.
Por otra parte, el artculo 15 de la Ley 17/2007, de 10 de diciembre, de Educacin de
Andaluca, establece los principios rectores que han de regir el desarrollo de la fase de
prcticas.
El Decreto 302/2010, de 1 de junio, por el que se ordena la funcin pblica docente y
se regula la seleccin del profesorado y la provisin de los puestos de trabajo docentes,
establece en su artculo 8 que la fase de prcticas tendr como objetivo proporcionar al
profesorado de nuevo ingreso las herramientas necesarias para el desarrollo de la funcin
docente, as como las capacidades personales y la competencia profesional precisas
para liderar la dinmica del aula que requiere el proceso de enseanza y aprendizaje del
alumnado.

En su virtud, y en uso de las competencias que le confiere el Decreto 207/2015, de

14 de julio, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin,
esta Direccin General del Profesorado y Gestin de Recursos Humanos

HA RESUELTO

Primero. Realizacin de la fase de prcticas.

Deber realizar la fase de prcticas el personal seleccionado y nombrado
provisionalmente como funcionario en prcticas que figura en el Anexo I de la Orden de
24 de julio de 2017.

Segundo. Duracin de la fase de prcticas.

De conformidad con lo establecido en el artculo 15.2 de la Ley 17/2007, de 10 de
diciembre, de Educacin de Andaluca, y en la base decimocuarta de la Orden de 31 de
marzo de 2017, la fase de prcticas tendr una duracin de un curso acadmico. Sern
necesarios para su valoracin al menos cuatro meses de servicios efectivos, comenzando
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el cmputo temporal al inicio del curso acadmico 2017/2018.

Quienes por Resolucin de la Direccin General del Profesorado y Gestin de
Recursos Humanos tengan concedido aplazamiento a la incorporacin a dicha fase

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de prcticas, no hayan completado el perodo mnimo de cuatro meses o no la hayan

superado en el curso 2017/2018, tendrn que incorporarse para realizar dicha fase de
prcticas, por una sola vez, durante el curso 2018/2019. De resultar aptos en este ltimo
curso escolar, ocuparn el lugar siguiente al de la ltima persona seleccionada en su
especialidad de su promocin. El personal que no se incorpore o sea declarado no apto
por segunda vez, perder el derecho a ser nombrado como funcionario o funcionaria de
carrera.

Tercero. Composicin y funciones de las comisiones de evaluacin de centros y de

coordinacin de la fase de prcticas.
3.1. Comisiones de evaluacin de centros.
De conformidad con lo establecido en el artculo 14 del Decreto 302/2010, de 1 de
junio, la evaluacin de la fase de prcticas la realizarn las comisiones de evaluacin de
centros, que se constituirn en aquellos en los que preste servicios el personal funcionario
en prcticas.
Su composicin ser la siguiente:
a) Presidencia: El Inspector o la Inspectora de referencia o, en su caso, perteneciente
al equipo de zona.
b) Vocales:
- El Director o la Directora del centro.
- El personal funcionario de carrera que ejerza la funcin de tutora del personal en
prcticas.
Dichas comisiones tendrn las siguientes funciones:
a) Evaluar al personal funcionario en prcticas.
b) Realizar el asesoramiento metodolgico, tcnico y administrativo al personal
funcionario en prcticas.
c) Elaborar los informes preceptivos sobre dicho personal.
d) Valorar el proyecto de trabajo y la memoria final.
e) Elevar a la comisin provincial de coordinacin y seguimiento de la fase de prcticas
el acta de evaluacin, debidamente motivada sobre la base de los informes homologados
preceptivos.
La calificacin de no apto deber ser debidamente motivada mediante un informe
detallado que deber basarse en las evidencias de los informes homologados preceptivos
y que se adjuntarn al acta de calificacin final.
A las personas que desempeen la tutora del personal funcionario en prcticas les
ser reconocida esta condicin como mrito especfico en las convocatorias y concursos
dirigidos al personal docente.
3.2. Comisiones provinciales de coordinacin y seguimiento de la fase de prcticas.
De conformidad con lo establecido en el artculo 15 del Decreto 302/2010, de 1 de
junio, las comisiones provinciales estarn compuestas por los siguientes miembros:
a) Presidencia: El Jefe o la Jefa del Servicio Provincial de Inspeccin de Educacin.
b) Vocales:
- El Jefe o la Jefa del Servicio de Gestin de Recursos Humanos de la Delegacin
Territorial correspondiente o persona en quien delegue.
- El Coordinador o la Coordinadora Provincial de Formacin del Profesorado.
- El Inspector o la Inspectora responsable del grupo de trabajo de la evaluacin de la
prctica docente.
Dichas comisiones provinciales de coordinacin tendrn las siguientes funciones:
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a) Coordinar en el mbito provincial el desarrollo de la fase de prcticas.

b) Coordinar con los responsables de formacin la organizacin y desarrollo de las
actividades formativas.

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c) Proponer a la persona titular de la Delegacin Territorial de Educacin el

nombramiento de los tutores y tutoras del personal en prcticas.
d) Velar por el correcto nombramiento de los miembros de las comisiones de
evaluacin de centros.
e) Comprobar la realizacin de los cursos de formacin.
f) Solicitar, en su caso, de manera justificada, la revisin de los informes realizados
por las comisiones de evaluacin de centros que carezcan de la motivacin y requisitos
formales establecidos al respecto por las Instrucciones de la Viceconsejera de Educacin
para el desarrollo del plan general de actuacin de la Inspeccin Educativa de Andaluca
para el curso escolar 2016/2019.
g) Elevar, en su caso, los informes ante reclamaciones o recursos.
h) Elaborar un informe final sobre la valoracin del proceso y sus resultados.
i) Elevar a la Direccin General del Profesorado y Gestin de Recursos Humanos las
actas de evaluacin correspondientes a cada provincia.

Cuarto. Nombramiento de las comisiones de la fase de prcticas.

Los miembros de las comisiones provinciales de coordinacin de la fase de prcticas
sern nombrados por la persona titular de la Direccin General del Profesorado y Gestin
de Recursos Humanos a propuesta de las personas titulares de las Delegaciones
Territoriales de Educacin y los miembros de las comisiones de evaluacin de centros
por las personas titulares de las citadas Delegaciones Territoriales, a propuesta de la
correspondiente comisin provincial.
Para la composicin de dichas comisiones se deber tender a la paridad entre
hombres y mujeres, salvo que razones fundadas y objetivas lo impidan.

Quinto. Constitucin de las comisiones de la fase de prcticas.

Una vez efectuado el nombramiento de los miembros de las comisiones de evaluacin
de centros y de las comisiones provinciales de coordinacin de la fase de prcticas,
quienes ostenten la presidencia de las mismas, convocarn una primera sesin para
constituirse en el mes de octubre de 2017. Quedarn vlidamente constituidas si asiste,
al menos, la mitad ms uno de sus miembros, siendo uno de ellos la persona que ocupe
la presidencia.
En dicha sesin se estudiar la presente Resolucin, la normativa que la sustenta
y se establecer el calendario y el plan de actuacin, levantando acta de la misma, que
firmarn las personas asistentes, para su archivo en el correspondiente Servicio Provincial
de la Inspeccin de Educacin.

Sexto. Desarrollo de la fase de prcticas.

El personal funcionario en prcticas tendr como tutor o tutora de las prcticas a
un funcionario o funcionaria de carrera del Cuerpo de Maestros de la especialidad
correspondiente, que le asesorar en la elaboracin del proyecto de trabajo y en todas
aquellas tareas que haya de realizar durante el perodo de prcticas.
De no existir en el centro personal del Cuerpo de Maestros de la misma especialidad
de la persona en prcticas, podr ejercer la tutora la persona titular de la Jefatura de
Estudios o de la Coordinacin del Ciclo en la que desarrolle sus funciones o la mayor
parte de las mismas.
En la primera quincena del mes de noviembre de 2017, el personal nombrado
funcionario en prcticas para el curso 2017/2018 mantendr una reunin de trabajo con
las comisiones de evaluacin de centros a la que podr asistir miembros de la red asesora
de formacin para tratar todos aquellos aspectos relacionados con el desarrollo de la fase
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de prcticas.
El citado personal deber realizar durante el perodo de prcticas las siguientes
actuaciones:

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6.1. Un proyecto de trabajo de elaboracin personal e individual, que deber estar

en coherencia con la prctica docente en el aula, y enmarcado en la labor del equipo
docente. El citado proyecto incluir las siguientes cuestiones:
a) Fundamentos pedaggicos y su relacin con el Plan de centro y el Proyecto
educativo del centro en el que se realizan las prcticas.
b) Referencias al marco normativo que desarrolla el currculo y a la organizacin
escolar de la correspondiente etapa educativa en Andaluca.
c) Adaptacin al contexto del centro y especialmente del aula.
d) Propuesta didctica especfica dirigida a un grupo de alumnos y alumnas o a un
aula, en el marco de la programacin didctica del equipo de ciclo correspondiente, en
educacin primaria o en centros especficos de educacin especial, teniendo en cuenta
en especial el desarrollo de la capacidad lectora y la consecucin de las competencias
clave a travs de las tareas y actividades educativas, de acuerdo con lo establecido en
el artculo 27 del Reglamento orgnico de las escuelas infantiles de segundo ciclo, de los
colegios de educacin primaria, de los colegios de educacin infantil y primaria y de los
centros pblicos especficos de educacin especial, aprobado por Decreto 328/2010, de
13 de julio, o, en su caso, en el marco de la propuesta pedaggica del equipo de ciclo del
educacin Infantil, de acuerdo con lo establecido en el artculo 28 del citado Reglamento.
e) Actividades que han de realizarse conjuntamente con el equipo docente y
con el alumnado, haciendo especial referencia a las actividades complementarias y
extraescolares.
El referido proyecto se entregar y registrar en el centro donde el personal realice
las prcticas, y se remitir electrnicamente a la presidencia de la comisin de evaluacin
del centro que corresponda antes del 20 de diciembre de 2017.
6.2. Curso de formacin.
El personal funcionario en prcticas deber participar, con carcter obligatorio, en
dos cursos de formacin:
1. Curso de formacin de funcionarios en prcticas. Cuerpo de Maestros.
El objetivo de este curso es facilitar al profesorado su ingreso en la funcin pblica
docente para lo que se desarrollarn contenidos y estrategias metodolgicas que les
orienten tanto en su labor docente como administrativa, a travs de la realizacin de
tareas, el intercambio de experiencias y la creacin de redes profesionales colaborativas.
La Direccin General del Profesorado y Gestin de Recursos Humanos, con la
colaboracin de los Centros del Profesorado y la participacin de la comisin provincial
de coordinacin y seguimiento de la fase de prcticas, organizar, desarrollar y realizar
el seguimiento del curso de formacin.
Los contenidos bsicos del curso de formacin se organizarn en los siguientes
mbitos:
I. Organizacin educativa: Marco normativo. rganos de gestin de la Administracin
educativa andaluza. Derechos y deberes del profesorado.
II. Gestin del currculo: Organizacin del currculum. Escuela inclusiva para la igualdad
y equidad: atencin a la diversidad, convivencia e igualdad. Escuela de la sociedad del
conocimiento: plurilingsmo, integracin de las TIC e iniciativa emprendedora. Gestin
de ambientes de aprendizaje: clima de aula, motivacin, aprendizaje cooperativo. Cultura
de la evaluacin: estrategias para la mejora de los resultados del alumnado.
III. Habilidades socio-emocionales: liderazgo, comunicacin, equilibrio emocional,
resolucin de conflictos, trabajo en equipo.
IV. Desarrollo profesional: identidad docente, orientacin a la calidad, aprendizaje a lo
largo de la vida.
Esta formacin se realizar en modalidad semipresencial, alternando sesiones
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presenciales con la realizacin de tareas en el Aula Virtual de Formacin del Profesorado.

El curso tendr una duracin total de 40 horas, de las cuales 10 de ellas sern presenciales,
y su participacin, tanto en las sesiones presenciales como en la elaboracin de tareas

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ser obligatoria. En caso de ausencia debidamente justificada a las sesiones presenciales

la comisin provincial de coordinacin de la fase de prcticas podr arbitrar la posibilidad
de realizar trabajos alternativos.
La Orden de 31 de marzo de 2017, por la que se efecta convocatoria de procedimiento
selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Maestros, regula en su base decimocuarta la
fase de prcticas con la obligatoriedad de la realizacin de dicha actividad formativa que
en ningn caso ser objeto de certificacin ni contar como mrito. Al finalizar el curso,
los centros de profesorado responsables de la actividad emitirn un acta en la que conste
la relacin del profesorado que lo ha superado. Dicha acta se remitir a la correspondiente
coordinacin provincial de formacin en la primera quincena de mayo de 2018.
2. Curso de Iniciacin a la prevencin de riesgos laborales en la docencia.
La finalidad de este curso es ofrecer una formacin inicial y bsica sobre los riesgos
generales y especficos del trabajo docente y las medidas que se pueden tomar para
evitarlas de conformidad con lo previsto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales.
Esta formacin se realizar en modalidad on-line en el Aula Virtual de Formacin del
Profesorado. El curso tendr una duracin de 10 horas y los funcionarios y funcionarias
en prcticas debern participar en la convocatoria del centro del profesorado que se les
comunique. Una vez finalizado el curso los centros del profesorado emitirn un acta en la
que conste la relacin del profesorado que lo ha superado. Los participantes obtendrn
certificacin del curso, que se incluir en su historial formativo.
6.3. Memoria final.
El personal funcionario en prcticas elaborar una memoria final que consistir en
la descripcin de las actividades realizadas durante la fase de prcticas as como en
la valoracin personal del desarrollo de dicha fase. La citada memoria se entregar y
registrar en el centro donde el personal realice las prcticas antes del 30 de abril de
2018, para su inclusin en el informe final, y se remitir por va electrnica a la presidencia
de la correspondiente comisin de evaluacin de centro.

Sptimo. Evaluacin de la fase de prcticas.

Concluidas las actuaciones previstas en los apartados anteriores, la presidencia de
cada una de las comisiones de evaluacin de centros convocar a sus miembros en
el mes de mayo de 2018 para estudiar y valorar la documentacin presentada por el
personal funcionario en prcticas y el contenido de los diferentes informes.
Se considerar como criterio bsico para la calificacin del citado personal poseer
las capacidades personales y la competencia profesional necesarias para liderar la
dinmica del aula y desarrollar adecuadamente el proceso de enseanza y aprendizaje
del alumnado dentro del marco normativo de la Administracin educativa andaluza.
Las comisiones de evaluacin de centros otorgarn la calificacin de apto o no
apto. La calificacin de no apto deber motivarse mediante un informe detallado que
se adjuntar al acta de calificacin final.
Dichas comisiones de centro se basarn para la calificacin en los siguientes
extremos:
a) Informe de evaluacin de la Inspeccin educativa sobre la aptitud para la
docencia.
b) Informe de la Direccin del centro.
c) Informe del tutor o tutora de prcticas.
d) Valoracin del proyecto de trabajo y de la memoria final.
e) Certificacin de los Centros de Profesorado de haber superado los dos cursos de
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formacin.
Los informes mencionados en los apartados a), b) y c) tendrn especial relevancia en
la calificacin del personal en prcticas.

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Las actas para la emisin de la calificacin del personal en prcticas se confeccionarn

conforme lo establecido en el artculo 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen
Jurdico del Sector Pblico.
Dichas actas sern firmadas por los miembros asistentes a la reunin de evaluacin
y se remitirn antes del 1 de junio de 2018 por las comisiones de evaluacin de centros
a las comisiones provinciales de coordinacin y seguimiento, para su posterior traslado a
la Direccin General del Profesorado y Gestin de Recursos Humanos, antes del 15 de
junio de 2018.
Por otra parte, la presidencia de las comisiones provinciales de coordinacin convocar
una reunin en la primera semana del mes de junio de 2018 para elaborar el informe final.
De las reuniones celebradas se levantar acta y se redactar un informe al que se deber
adjuntar toda la documentacin de la fase de prcticas y la explicacin razonada de la
calificacin otorgada. Este informe quedar depositado en el correspondiente Servicio
Provincial de Inspeccin educativa.
En los supuestos de que personas en prcticas concluyan el periodo mnimo de
cuatro meses con posterioridad al 15 de junio de 2018, de acuerdo con lo establecido en
el apartado segundo de la presente Resolucin, la referida remisin se llevar a cabo una
vez finalizado la totalidad del perodo de prcticas y, en todo caso, antes del 30 de junio
de 2018.
En el caso de que alguna persona en prcticas obtenga la calificacin de no apto,
la comisin de evaluacin de centro deber emitir un informe motivado y detallado sobre
tal calificacin, que deber basarse en los informes preceptivos, y que se adjuntar al
acta de calificacin final.

Octavo. Repeticin de la fase de prcticas.

El personal que no supere la fase de prcticas en el curso 2017/2018, de acuerdo
con lo establecido en la base decimocuarta de la Orden de 31 de marzo de 2017, podr
incorporarse en el curso 2018/2019 para repetir por una sola vez dicha fase de prcticas.
De resultar apto, ocupar el lugar siguiente al de la ltima persona seleccionada en su
especialidad de su promocin.
El personal que no se incorpore en el curso 2018/2019 o sea declarado no apto
por segunda vez, perder todos los derechos a su nombramiento como funcionario de
carrera. La prdida de estos derechos ser declarada por Resolucin de la Direccin
General del Profesorado y Gestin de Recursos Humanos.

Contra la presente Resolucin, que pone fin a la va administrativa, podr interponerse,

potestativamente, recurso de reposicin, ante el mismo rgano que la dicta, en el plazo de
un mes a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Junta
de Andaluca, de conformidad con los artculos 112.1, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas, y
en el artculo 115.2 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administracin de la Junta
de Andaluca, o alternativa y directamente, en el plazo de dos meses a contar desde
el da siguiente al de su publicacin, recurso contencioso-administrativo ante el rgano
jurisdiccional competente, conforme a lo establecido en los artculos 8.2.a), 14 y 46.1 de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa.

Sevilla, 6 de octubre de 2017.- La Directora General, Antonia Cascales Guil.

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