Chimbote, 16 de febrero de 2015.

SEOR:
ING. MARCO SALAZAR VARGAS
JEFE DE LA UNIDAD DE NEGOCIOS
HIDRANDINA S.A.
Jr. Manuel Villavicencio N 101 Chimbote
Presente.-

Asunto: Carta de cese de actos de Hostilidad.

Ref.: Memorando N CH-644-2015 (06.02.2015).

De mi especial consideracin

En cumplimiento con lo dispuesto en penltimo prrafo del Art. 30 del TUO de Decreto
Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR, a su representada se le imput cese de actos de hostilidad tipificada en
los Inc. c) y d) del mismo dispositivo legal; para que en el plazo de seis (06) das naturales, su
representada enmiende su conducta o cesen los actos de hostilidad que se vienen ejerciendo
contra mi persona; sin embargo, a pesar que ha transcurrido el plazo concedido para enmendar
su conducta no ha cesado la hostilizacin, por lo que me veo en la necesidad de manifestarle lo
siguiente:
1. Mediante carta de fecha 30 de enero del ao en curso, me vi en la necesidad de
cursarle carta de CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD, esto es luego de haber
tomado conocimiento el memorando N CHI-188-2015; en la cual precis que los
actos de hostilidad consistan las conductas tipificada en los Inc. c) y d) del Dec. Leg.
728, estos son:
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador;

2. Ante las imputaciones efectuadas, su representada ha tenido a bien de responderme

mediante Memorando N CH-644-2015; sin embargo, considero que los descargos
efectuados no tienen ningn sustento legal y peor an no ha enmendado su

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conducta, sino que las mismas persisten hasta la fecha, debido a las siguientes
consideraciones:
a) En numeral uno del memorando, su representada seala que su disposicin se
sustenta en el Art. 9 del TUO del Dec. Leg. N 728, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR y los artculos que seala del Reglamento Interno de
Trabajo; sin embargo, su representada no ha considerado que la FACULTAD
DIRECTRIZ que posee, de ningn modo significa que pueda tomar acciones
arbitrarias y hostilizadoras como viene ocurriendo contra mi persona; debido a
que de ningn no se ha acreditado la causa objetiva de mi traslado, rotacin,
transferencia, permuta o como quiera denominarse.
b) En cuanto al punto dos, es verdad que soy subordinado de su representada y
tambin es verdad que mis servicios lo hago bajo su direccin, por esta razn es
que he acatado sus rdenes, pero tambin es verdad, que ante la arbitrariedad y
abuso del empleador yo, como trabajador puedo utilizar los mecanismos legales
que flanquea nuestra legislacin laboral, tal como es solicitarle cese de actos de
hostilidad que viene ejerciendo. Asimismo, de manera oscura deja entrever que
el incumplimiento de ordenes arbitrarias y hostilizantes sera causal de despido,
sta afirmacin ms parece una amenaza que un descargo.
c) En cuanto al punto 3 a que refiere a la definicin efectuada por el Dr. Guillermo
Cabanellas, no puedo contradecir, porque se trata de una definicin de un
trmino jurdico.
d) Respecto al punto 4, el hecho de ser mi empleadora no puede ejercer acciones
arbitrarias contra mi persona, porque no estamos en la era de la esclavitud para
que pueda disponerse de mi persona como si se tratara de un objeto y
contravenir contra mis derechos laborales, porque justamente en razn a
conductas asumidas como el de su representada es que se ha contemplado
como causal de hostilizacin el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel
en el que preste habitualmente sus servicios, con el propsito de ocasionarle
perjuicio y justamente tal conducta es lo que se viene materializando contra mi
persona.
e) En referencia a los punto 5 y 6, no se ha desvirtuado los actos que he imputado
como causales de hostilizacin, simplemente en dichos puntos se evidencia
confusin entre actos arbitrarios y la facultad de direccin. En el punto 6, de
manera errnea e equvoca consideran como que las imputaciones efectuadas

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 se tratan sobre disminucin de remuneraciones, rebaja de categora y desmedro
en cuanto a condiciones de trabajo; cuando en ningn momento he imputados
por estos actos, sino por las causales especificadas en mi carta de fecha 30 de
enero de 2015.
f) Lo alegado en el punto 7, no se ajusta a la verdad puesto que el cargo que voy a
desempear, s requiere de un personal calificado conforme al literal k) del
documento de ESTANDAR DE TRABAJO sub estaciones elctricas, centro de
control de operaciones y controles elctricos en general. De otro lado, la
capacitacin que he recibido es slo de unos cuantos das, por lo que es
imposible que pueda tomar conocimiento a profundidad respecto a temas de
electricidad y se me considera como personal con conocimiento y pericia en la
ejecucin de trabajos de energa elctrica.
g) Finalmente, en cuanto al punto 8, manifiesta que recin estn evaluando si me
van a reconocer posteriormente gastos de hospedaje y alimentacin; pero ni
siquiera existe una propuesta concreta, por lo que podra quedar en
posibilidades, pero no en una respuesta clara y contundente.

3. Las imputaciones que he efectuado como causales de actos de hostilidad, no han

sido desvirtuados, por lo que al persistir las mismas debo accionar judicialmente. Los
actos imputados son:
a) Que, al trasladarme a lugar distinto al rea geogrfico que vena laborando y por
ende causar perjuicio contra la unin del vnculo familiar, pues mi familia vive en
la ciudad de Chimbote, igualmente mi hija estudia a en un colegio particular de
Chimbote donde recibe una buena educacin y tiene una atencin mdica
especializada en el Seguro social, lo que impide su traslado, lo que ocasionara
apartarme de mi familia.
b) En el memorando de respuesta nada se dice si por mi REUBICACIN que se
viene ejecutando, recibir algn incremento de remuneracin equiparable o justa,
porque el slo hecho de trasladarme a lugar distinto de mi trabajo habitual que
vena realizando, implica que tenga que hacer gastos econmicos extraordinarios
que no lo haca, tales como pasaje, alimentacin y otros; ms cuando en el
memorando slo se indica que se ha autorizado otorgamiento de 15 das de
viticos, entonces al tener que cubrir mis pasajes con mi propio peculio es
evidente que el perjuicio que se me va a causar es de naturaleza econmica.

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 c) Asimismo, la remuneracin que a la fecha percibo y percibir luego de mi
reubicacin, se ver disminuido por los gastos de mis viticos, tanto ms cuando
es de su conocimiento de su digna entidad que soy padre de familia; luego de
esta reduccin de mi liquidez es posible que la vida digna que vena dando a mi
familia peligre, lo cual agravara no slo mi situacin personal, sino la de mi
familia.
d) La labor a realizar en la SUB ESTACIN DE SAN JACINTO, requiere de una
persona debidamente entrenada y que debe tener conocimiento en la ejecucin
de trabajos propios de energa elctrica lo que significa que tenga estudios y
capacitacin en Trabajos de energa Elctrica; sin embargo, al momento de
disponer mi reubicacin de cargo y lugar distinto a mi trabajo habitual, no se ha
observado que mi persona no tiene conocimientos en cuanto a temas referidos a
electricidad; entonces, sabiendo que el cargo al que se me ha reubicado requiere
de conocimiento en temas de electricidad y al ser mi persona no capacitada y
muchos menos cuenta con estudios en dicha especialidad, es evidente LA
INOBSERVACIA A MEDIDAS DE SEGURIDAD y esto obviamente PONE EN
RIESGO MI VIDA Y MI SALUD.

4. Esta situacin es una evidente conducta hostilizatoria, la cual solo trata de causarme
un perjuicio econmico, unin familiar y otros colaterales, lo que denota una
intensin de aburrirme, por el atropello a mi dignidad como trabajador.
5. Siendo ello le comunico que accionar judicialmente para que cesen los actos de
hostilidad al no querer enmendar su conducta, esto es de conformidad con el Art. 35
del literal a) del Dec. Leg. N 728.

ATENTAMENTE.

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VELA ZEGARRA, Javier Fredy.

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