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Apunte actualizado al mes de junio por Sebastin Andrs Moscoso Iturra, colaboradores del
El contrato de trabajo tiene una estructura bilateral, de forma que las obligaciones que
para cada una de las partes se derivan del mismo constituyen derechos para la otra. En
este sentido, el trabajador se obliga a prestar sus servicios y el empleador a pagar por
ellos una retribucin.
Entonces ser remuneracin toda percepcin econmica del trabajador que provenga
del empleador por causa del contrato de trabajo. Las percepciones econmicas no slo
incluyen las dinerarias sino tambin las obtenidas en especie.
Las remuneraciones vienen reguladas, con carcter general, por las siguientes normas:
-Artculo 19 N16, inc. 2, que reconoce al trabajador el derecho a una justa
retribucin.
-Arts. 41 a 65 CT. Libro I Capitulo V.
-Leyes sobre ingreso mnimo mensual.
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Las percepciones econmicas de los trabajadores pueden ser hechas efectivas en las
dos modalidades legalmente admitidas: en dinero o en especie (art. 41, inc. 1, CT).
El art. 10 CT, que seala las estipulaciones mnimas del contrato de trabajo, establece
en su inciso segundo que debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios
adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
En ningn caso podr pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por
ciento de la remuneracin.
variacin de alguno de estos factores determine la alteracin del otro, aunque de ello
se derive la modificacin del porcentaje indicado en el inciso anterior.
Para los efectos de este artculo, se entendern por regalas el cerco, la racin de
tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones en
especie a que el empleador se obligue para con el trabajador.
Por resolucin del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, se fijar el valor de las
regalas agrcolas o las normas para su determinacin, de acuerdo con las
caractersticas de las respectivas zonas del pas, la que ser de aplicacin
obligatoria. Sin embargo, si el valor as asignado no se ajustare a la realidad,
cualquiera de las partes podr acudir al Juzgado del Letras del Trabajo para que
haga su determinacin, previo informe de dos peritos designados por el juez
respectivo.
Al respecto, la Direccin del Trabajo ha sealado que la Resolucin que fija los
valores de las regalas es la N 170, de 1974 del M. del Trabajo y Previsin Social.
Esta resolucin valora las regalas de tierra, cerco, talaje, lea obtenida en el predio y
preparacin de tierra para siembra, disponiendo que los valores asignados deben
reajustarse de acuerdo al porcentaje de alzas que experimenten las remuneraciones del
sector privado. Finalmente, cabe indicar que para establecer la procedencia del
descuento o imputacin de los valores de las regalas a los salarios en dinero, debe
estarse a lo que establezca el respectivo contrato de trabajo. En efecto, si en el
contrato se ha dispuesto una remuneracin global de la cual deben descontarse las
regalas, deber asignarse a stas los valores fijados de acuerdo a la Resolucin antes
citada y proceder al descuento. Si por el contrario, se establece un sueldo en dinero y
adems el otorgamiento de determinadas regalas, el valor de stas no puede
descontarse del sueldo, de tal manera que el avalo no tendr otro objeto que
establecer la remuneracin total del trabajador, sumando la parte en dinero y el valor
de las regalas. Con todo, las regalas por ser remuneracin son imponibles.
Por su parte el art. 151 CT, seala que la remuneracin de los trabajadores de casa
particular se fijar de comn acuerdo entre las partes, comprendindose adems del
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pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitacin cuando los servicios requeridos
exijan que el trabajador viva en la casa del empleador.
remuneracin a resultado, que se retribuye no con una mayor remuneracin sino con
una posible reduccin de jornada.
4.3.- Comisin.
En la especie, los casos por los cuales se consulta, de devolucin del producto por
parte del cliente, cambio del mismo u otra modificacin de la venta en su forma de
pago, etc., constituiran imponer una condicin resolutoria del derecho a la
remuneracin, an ms, dependiente del hecho o conducta de un tercero, ajeno
completamente a la relacin laboral y prestacin de los servicios, que una vez
cumplida hara que se extinguiera el derecho al pago de la comisin, lo que no es
posible conforme a Derecho, si la venta ya est efectuada.
En el mismo sentido, tampoco sera factible que si la venta est hecha, la comisin le
sea denegada al vendedor que la realiz y sea pagada al que interviene en el cambio
de la mercadera, o en las condiciones de su pago, por cuanto respecto del primero se
ha cumplido con la prestacin de los servicios convenida, sin que pueda alterarse sus
condiciones posteriores, o la retribucin que el empleador pueda acordar con el
vendedor que interviene despus de la venta original.
todos los trabajadores dependientes excepto aquellos que estn exentos del
cumplimiento de jornada.
2) La semana corrida.
remunerados por hora o por fraccin de tiempo inferior a un mes, a trato o por unidad
de pieza, medida u obra.
La Ley 20.281 modific el artculo 45 del Cdigo del Trabajo, haciendo aplicable el
beneficio de la semana corrida a aquellos trabajadores que, no obstante, recibir un
sueldo mensual, tienen adems pactadas con su empleador remuneraciones variables
tales como comisiones o tratos. Por consiguiente, estos trabajadores tendrn derecho a
una remuneracin adicional por los domingos y festivos equivalente a una proporcin
de las remuneraciones variables obtenidas en la semana.
3) El sobresueldo.
Por disposicin del art. 32, inc. 3, CT, las horas extraordinarias se pagarn con un
recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria
y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo periodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al
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ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de clculo para
el respectivo recargo.
4) La Gratificacin.
Asimismo, nos encontramos con las gratificaciones de carcter legal, que son aquellas
en que el empleador beneficia el sueldo del trabajador por mandato legal expreso y
que podemos apreciar conforme al art. 47 CT los establecimientos mineros,
industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan
fines de lucro, y las cooperativas, que estn obligados a llevar libros de contabilidad
y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de
gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al treinta por
ciento de dichas utilidades o excedentes
Finalmente estas gratificaciones las separamos en Integras, que son aquellas que
corresponden al trabajador al cierre del ejercicio financiero que ha completado un ao
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La asignacin por prdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los
trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos,
custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a cubierto de las prdidas eventuales a
que pueden verse expuestos. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 41 inciso
2 del Cdigo del Trabajo, no constituye remuneracin y, por ende, no es imponible.
El monto mximo a convenir estar dado por las necesidades que se quieren cubrir, en
relacin con la cuanta de los dineros o valores que manejan, pero el monto debe ser el
razonable y prudente para tales fines.
Para los efectos de la legislacin laboral, se entiende por vitico la suma de dinero de
monto razonable y prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que
stos solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con
motivo del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse
del lugar de su residencia habitual. Por otra parte, cabe tener presente lo dispuesto en
el inciso 2 del artculo 41 del Cdigo del Trabajo, norma que establece que no
constituyen remuneracin y, por ende, no son imponibles, las asignaciones de
movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los
viticos, las asignaciones familiares, la indemnizacin por aos de servicios y las
dems que deban pagarse al extinguirse el contrato, y, en general, las devoluciones de
gastos en que incurra el trabajador por causa del trabajo. De esta manera, resulta
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fundamental para que no constituya remuneracin los montos que pague el empleador
por vitico que este guarde relacin con los fines que persigue tal beneficio, esto es,
que se utilicen para solventar los gastos sealados precedentemente y sean de monto
razonable y prudente.
1) $ 8.626 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $
220.354;
2) $ 5.294 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere la suma
de $ 220.354 y no exceda de $ 321.851.
3) $ 1.673 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere a suma
de $ 321.851 y no exceda de $ 501.978.
4) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo
ingreso mensual sea superior a $ 501.978 no tendrn derecho a las asignaciones
aludidas en este artculo.
Respecto del primer requisito, esto es, que constituya una remuneracin, debe tenerse
presente lo dispuesto en el inciso 1 del artculo 41 del Cdigo del Trabajo, norma que
define el concepto de remuneracin sealando que es una contraprestacin en dinero o
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una adicional en especie avaluables en dinero que perciba el trabajador por causa del
contrato de trabajo. De esta forma, deben excluirse del clculo del beneficio en
cuestin todos aquellos que no revisten tal carcter como, por ejemplo, las
asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de
colacin, las asignaciones familiares, los viticos, las indemnizaciones y, en general,
las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
En lo que dice relacin con el ltimo requisito, vale decir, que la remuneracin sea
principal y ordinaria, debe indicarse que stas son aquellas que subsisten por s
mismas, independientemente de otra remuneracin. De esta forma, tratndose de una
remuneracin fija, correspondera considerar el sueldo base diario por ser ste un
estipendio que se devenga en forma diaria y constituir una remuneracin principal,
toda vez que subsiste por s mismo, en forma independiente de toda otra
remuneracin. En la misma situacin se encontrara un bono fijo por turno nocturno,
en la medida que el trabajo nocturno se realice en forma permanente, sea porque se
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7.4.- El sobresueldo.
Conforme art. 32, inc. 3, CT, las horas extraordinarias se pagarn con un recargo
del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y
debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo periodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al
ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de clculo para
el respectivo recargo.
multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una
jornada de 45 horas semanales.
7.5.- La gratificacin.
De conformidad con lo dispuesto en el art. 47 del CT, los empleadores que obtienen
utilidades lquidas en su giro tienen la obligacin de gratificar anualmente a sus
trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o
excedentes.
sumas que el trabajador est obligado a restituir deben ser reajustadas conforme al
artculo 63 del Cdigo del Trabajo (IPC habido entre el mes anterior al que se pag el
anticipo y el mes precedente al que se efecte de restitucin). Con todo, el empleador
puede efectuar el referido descuento mientras no est prescrito su derecho (dos aos
contados desde la fecha en que se hizo exigible si est vigente la relacin laboral; si
est extinguida tendr igual plazo pero la accin para exigir su cumplimiento
prescribe en el plazo de 6 meses a contar de la fecha de trmino del contrato).
El pago de la remuneracin est sometido a una serie de reglas acerca del lugar, el
tiempo y la forma de la misma.
8.1.- Lugar.
8.2.- Tiempo.
A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista bancario a su
nombre.
Por ltimo, como lo refiere el citado inciso segundo del artculo 55 del Cdigo del
Trabajo, y la jurisprudencia administrativa invocada, la utilizacin del sistema
bancario para el pago de las remuneraciones debe contar con la peticin expresa del
trabajador y, en todo caso, con su autorizacin.
De ello se sigue que en esta parte de la consulta, los trabajadores que residen fuera
del lugar donde se prestan los servicios, estn facultados para exigir el pago de sus
remuneraciones en dinero en efectivo, si el sistema de pago a travs de la red de
cajeros automticos no les permite cobrar su remuneracin oportunamente, porque en
los lugares donde residen no se han habilitado las mquinas proveedoras del dinero.
El inciso 3 del artculo 54 del Cdigo del Trabajo, establece que junto con el pago de
las remuneraciones, el empleador debe entregar al trabajador un comprobante con
indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones
efectuadas. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha sealado en dictamen 7301/341
de 12.12.94, entre otros, que la firma del trabajador en la liquidacin de
remuneraciones no es una exigencia que est contemplada por la ley sino que
constituye un hecho por va de prueba de la aceptacin del pago, para el evento de
surgir discrepancia sobre la efectividad de ese pago, su monto o sus deducciones. De
esta forma, el legislador no ha exigido que el trabajador deba firmar el comprobante
sealado, sin perjuicio de que el empleador, conforme a la facultad de dirigir,
organizar y administrar la empresa que le confiere el poder de mando y direccin, y
con el fin de acreditar fehacientemente el pago de las remuneraciones de sus
trabajadores, adopte medidas tendientes a hacer constar tal circunstancia.
De esta manera, no existira inconveniente legal para que el empleador entregue a los
dependientes el comprobante de pago de remuneraciones por Internet, tenindose
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Excepciones:
2) El marido vicioso. La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento
de la remuneracin de su marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras
del Trabajo (art. 59, inc. 2, CT). En tal caso, el empleador estar obligado a
efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas a la mujer (art. 59, inc. final,
CT).
Cuando los crditos de los trabajadores concurren con los crditos de otros acreedores
frente a los bienes del empleador, especialmente cuando estos ltimos no resultan
suficientes para atender todas las deudas, el ordenamiento ha establecido las
siguientes reglas protectoras de la remuneracin o ms bien del crdito laboral.
Art. 61 CT. Gozan del privilegio del artculo 2472 del Cdigo Civil, las
remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las
imposiciones o cotizaciones y dems aportes que corresponda percibir a los
organismos o entidades de previsin o de seguridad social, los impuestos fiscales
devengados de retencin o recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales
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de origen laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al artculo
2473 y dems pertinentes del mismo Cdigo.
Para los efectos de lo dispuesto en el nmero 5 del artculo 2472 del Cdigo Civil,
se entiende por remuneraciones, adems de las sealadas en el inciso primero del
artculo 41, las compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores
por feriado anual o descansos no otorgados.
Slo gozarn de privilegio estos crditos de los trabajadores que estn devengados
a la fecha en que se hagan valer.
Art. 58. CT El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que
las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad
a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con
organismos pblicos.
Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deber constar por
escrito, el empleador podr descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al
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Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito,
podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que
se refiere este inciso, no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin
total del trabajador.
La Ley 20.425 de Febrero del 2010, vino a complementar el Art. 58 del CT en vistas
de la proteccin a la remuneracin de los trabajadores y especficamente en lo relativo
a los posibles descuentos que pueden efectuarse a estas mismas.
Art 58 inc. Sexto y ss. CT Asimismo, no podr deducir, retener o compensar suma
alguna por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir
como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su
establecimiento.
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La autorizacin del empleador, sealada en el inciso anterior, deber constar por escrito,
as como tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como
forma de pago los respectivos efectos de comercio.
En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por parte de terceros de bienes de la empresa
sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr descontar de la
remuneracin del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o daado.
La infraccin a esta prohibicin ser sancionada con la restitucin obligatoria, por parte del
empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que
procedan de conformidad a este Cdigo.
De esta forma se evita que el trabajador sea participe en los riesgos organizacionales
propios de la empresa, reafirmando en el texto legal lo ya afirmado por la Direccin
del Trabajo en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 3310/177, de
09.10.2002, que no resulta jurdicamente procedente la conducta del empleador de
descontar de las comisiones devengadas por el trabajador, la suma que corresponda de
cuentas pagadas con cheque por los clientes que resulten protestados por el sistema
bancario.
Al respecto cabe sealar que los dependientes que prestan servicio en virtud de un
contrato de trabajo, realizan sus funciones "por cuenta de otro" o "por cuenta ajena" lo
que de acuerdo al principio de la ajenidad que caracteriza la relacin jurdico laboral
se traduce en que stos son simplemente una de las partes del contrato de trabajo, que
tiene derecho a una remuneracin y la obligacin correlativa de prestar servicios, en
tanto que el empleador estar obligado a pagar la respectiva remuneracin y a adoptar
todas las medidas de resguardo y de proteccin que garanticen el normal desempeo
de las funciones que a aquellos les corresponde desarrollar, recayendo sobre l, esto
es, sobre el empleador, el riesgo de la empresa, vale decir, el resultado econmico
favorable, menos favorable o adverso de su gestin. De esta forma, la venta de
productos de la empresa que se pagan con cheques que resulten incobrables para el
empleador, constituye un riesgo que siempre debe asumir el empleador, sin que sea
procedente traspasarlo al trabajador.
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Adiciona tambin el deber de constar por escrito todas estas autorizaciones como
tambin los procedimientos a seguir para recibir esos pagos.
Los atrasos en que pueda incurrir un trabajador importan que por dicho tiempo el
trabajador no ha prestado servicios a su empleador, por lo que en principio no
tendra derecho a remuneracin. Con todo, cabe tener presente que la circunstancia
de llegar atrasado a sus labores no necesariamente implica que las remuneraciones
del dependiente sufrirn descuento, toda vez que para que sea procedente efectuar
los sealados descuento, la semana debe terminar y slo en dicho momento el
empleador podr saber si el dependiente ha cumplido con su jornada laboral pactada
en el contrato. En efecto, el empleador al trmino de cada semana debe sumar las
horas trabajadas consignadas en el registro de asistencia y anotar tal sumatoria en l
y el trabajador firmar en seal de aceptacin. De esta manera, si la sumatoria de la
semana da una cantidad de horas trabajadas inferior a la convenida en el contrato el
empleador se encontrar facultado para descontar de la remuneracin del mes el
tiempo no laborado, esto es, las horas que faltaron para completar la jornada
ordinaria convenida. Es del caso sealar que la Direccin del Trabajo ha sealado en
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Art. 63. CT. Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por
concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con
motivo de la prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en el mismo porcentaje
en que haya variado el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto
de Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aqul en que debi efectuarse el
pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.
inicial y final del respectivo perodo, se consultan las cifras correspondientes a los
ndices Generales del Inicie de Precios al Consumidor (I.P.C.) que mensualmente
determina el INE. Luego se efecta una divisin aritmtica en la que el dividiendo es
el Indice correspondiente al mes final (precedente a aquel en que se pague la deuda) y
el divisor es la cifra del Indice General del IPC del mes anterior a aquel en que debi
efectuarse el pago (inicial). El cuociente de tal divisin se multiplica por 100 y al
producto as obtenido se le resta 100. El resultado representa la variacin del IPC
entre los meses por los cuales se ha efectuado el clculo. Finalmente, la cantidad a
reajustar se multiplica por el porcentaje de variacin del IPC ya calculado y este
producto se divide por 100, con ello se obtiene el monto correspondiente al reajuste,
el cual sumado a la cantidad inicial a reajustar da el monto total reajustado.
El art. 63. CT, inc. 3, agrega que las sumas a que se refiere el inciso primero de
este artculo, reajustadas en la forma all indicada, devengarn el mximo inters
permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la
obligacin.
hombres y mujeres alcanzaba al 31,1%, es decir, por cada $1000.- que gana un
hombre, una mujer gana $689.- por igual trabajo.
As, la misma norma en anlisis establece que no sern consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad responsabilidad o productividad
Art. 62 Bis Inc. 2 Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se
sustanciarn en conformidad al Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V de
este Cdigo, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamacin
previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.