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ADMINISTRACIN Y
ADMINISTRACIN DE RH
DOCENTE: NATALIA BOHRQUEZ BEDOYA
INTRODUCCIN A LA INGENIERA
INDUSTRIAL
ADMINISTRACIN
La administracin es la ciencia social que tiene por
objeto el estudio de las organizaciones y la tcnica
encargada de la planificacin, organizacin,
direccin y control de los recursos (humanos,
financieros, materiales, tecnolgicos, del
conocimiento, etc.) de una organizacin, con el fin
de obtener eficiencia o mximo beneficio posible
CARACTERSTICAS DE LA
ADMINISTRACIN
La existencia de un objetivo(s) hacia el cual est enfocada la
administracin.
Menciona la eficacia, es decir, lograr los objetivos en el mejor
tiempo y cantidad.
La eficiencia que se refiere al logro de los objetivos pero al menor
costo y la mxima calidad.
La administracin se da en grupos sociales.
Debe existir la coordinacin de recursos para lograr el fin comn.
Productividad, es la obtencin de los mximos resultados con el
mnimo de recursos, en trminos de eficacia y eficiencia.
Ciclo PHVA del proceso Administrativo
Hacer lo planificado
Qu hacer?
Cmo hacerlo?
Direccionamiento estratgico
Administracin del talento humano
DIRECCIN ESTRATGICA
Definicin de objetivos Planificacin Implementacin
estratgicos: estratgica estratgica
Definir la filosofa y Formular diversas Asegurar las
misin de la empresa estrategias posibles y actividades necesarias
o unidad de negocio. elegir la que ser ms para lograr que la
Establecer objetivos a adecuada para estrategia se cumpla
corto y largo plazo conseguir los objetivos con efectividad.
para lograr la misin establecidos en la Controlar la eficacia
de la empresa misin de la empresa. de la estrategia para
Desarrollar una conseguir los objetivos
estructura de la organizacin.
organizativa para
conseguir la
estrategia.
Definicin de objetivos
estratgicos
Misin, visin y valores orientan mejor sus acciones de marketing
MISION
Motivo o razn de ser de una organizacin, una empresa o
una institucin, su esencia misma, el motivo de para qu
existe en el mundo.
Quines somos?
Qu buscamos?
Mas all del dinero
Qu hacemos?
Dnde lo hacemos?
Ser ms profundos: La historia de la
Por qu lo hacemos?
organizacin, la idea de negocio que tienen
sus dueos o administradores, qu les hace Para quin trabajamos?
especiales para los clientes
Transportamos sueos
EJEMPLOS MISION entregando lo mejor de
nosotros para lograr la
Define el objetivo de Coca-Cola preferencia del cliente y
a largo plazo como empresa, y comunidades, y as construimos
es el criterio de peso de las una empresa sustentable donde
actuaciones y decisiones que nos encante trabajar
tomamos para lograr tres
metas fundamentales:
1. Refrescar al mundo
2. Inspirar momentos de
optimismo y felicidad
3. Crear valor y marcar la
diferencia
Contrato a Trmino Indefinido: Tiene una fecha de inicio pero no de finalizacin. Por lo
anterior, genera estabilidad para la organizacin y para el trabajador. Se presumen un mayor
compromiso en el trabajador y mayor productividad para la empresa. Al terminarse debe ser
por mutuo acuerdo o por justa causa. De lo contrario se debe cancelar indemnizacin.
Contrato a Trmino Fijo: El contrato de trabajo a trmino fijo debe ser siempre por escrito y su
duracin tiene que ser mximo de tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente. No obstante, si el trmino fijo es
inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior
a un (1) ao, y as sucesivamente. Numeral 3 del artculo 46 C.S.T
Contrato por Obra o Labor: El contrato por obra o labor slo opera cuando la obra o labor
respecto de la cual se ha realizado el contrato se pueda identificar claramente.
Tipos de Contratos No laborales
Salarios
Precio personas a
contratar
Inversin Otros
inicial- costos y
costos gastos