TIPOS DE DESPIDO
DESPIDO ARBITRARIO
Se confuguran en dos
escenarios:
Caundo sedespide altrabajador
por no haber expresado causa
o sin causa
Sin poderse demostrar la causa
invocada en jucio o preceso
judicial.
Tiene derecho al pago de una
indenmizacion equivalente a
una remuneracion y media
ordinaria mensual, con
unmaximo de 12
remuneraciones.
Podra demandar
simltaneamente el pago de
cualquier otro derecho o
beneficio pendiente
DESPIDO NULO
Se produce por vulneracion
de underecho fundamental,
siendo la causal que lo
motiva la vulneracion de los
derechos constitucionales,
tenemos los siguientes:
afiliacion a un sindicato o
paeticipacion
Ser candidato o
representantes de los
trabajadores, pre3sentar una
queja o participar en un
queja contra el empleador,
discriminacion por razon de
sexo, raza,religion opinion, el
embarazo, por ser portador
de vih, por discapacidad.
DESPIDO INDIRECTO
Por consecuencia de un acto
de hostilidad que no ha sido
materia de enmiendapor
parte del empleador a pesar
del requerimiento por
escrito del trabajador.
Antes de accionar
judicialmente el trabajador
debetra emplezar por escrito
inputandole el acto de
hostlidad este tiene un plano
no menor de seis dias habiles
para que se enmiende su
conducta. Son actos la falta
de pago de fremuneracion, la
reducccion inmotivada de la
remuneracion, el tranlado
del trabajador a un lugar
distinto, la inobservancis de
las medidas de seguridad e
higiene, discriminacion,
moral, vilencia
DESPIDO INCAUSADO DESPIDO FRAUDULENTO
Se produce cuando
eltrabajador es cesado o
desvinculado si expresion de
causa o motiacion Ad Nutun
sin causa, noe s pago de una
indeminzacion, sino la
reposicion del trabajador en
su puesto de trabajo.
Para ello el trabajadore debe
plantear su demanda por
despido incausado o
Adnutum via accion de
amparo para lograr su
reposicion en su puesto de
trabajo, puesto que si lo
plantea ante la justicia
ordibaria laboral solo tendra
derecho a la indemmizacion
por despido arbitrario.
Este despido se produce de
forma fraudulenta, abusiva o
desleal, en donde el
empleador crea prueba
fraudulenta o simulada con
la finalidad de perjudicar al
trabajador, la cual sera
utilizada en su contra con el
fin de justificar su despido.
Lo que corresponde a dicha
daosidad es la reposicion
del trabajador ya que uuna
indemmizacion no
representa la reparacion
correcta frente a dicha
situacion. puesto que si lo
plantea ante la justicia
ordibaria laboral solo tendra
derecho a la indemmizacion
por despido arbitrario.