RESUMEN TEMA I

LAS RELACIONES DE PRODUCCIN Y LA NECESIDAD DE SU REGULACIN JURDICA COLECTIVA

Nos habla sobre que la manufacturacin es la transformacin de las materias primas en productos
terminados y que tambin involucra procesos de elaboracin de productos sema-manufacturados
o tambin conocida como industria secundaria, tambin habla de que el estado que surge de la
revolucin industrial se pone a servicio de la burguesia y que gracias al modo de produccion
capitalista surgen el ploretariado y la burguesia como clases sociales.

TEMA II
ORIGEN Y EVOLUCIN DE LAS COALICIONES OBRERAS EN EUROPA
Nos habla sobre el patron de trabajador, de la suguridad social, de las apoprtaciones, del salario, el
regimen obligatorio, de la jornada laboral, de la diferencia entre jornada laboral y horario de
trabajo es que la jornada es un tiempo determinado de trabajo y el horario de trabajo fija una hora
de entrada y hora de salida.

TEMA III
ORIGEN Y EVOLUCIN DE LA SINDICALIZACIN EN MXICO Y DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
Se refiere a los orgenes de los sindicatos en mexica, en 1856 se promulgo la ley de
desamortizacin, cuando se establece en la constitucin poltica mexicana el derecho de
asociacin, esto paso en las primeras dcadas del siglo ex, el derecho de reunin faculta a un
grupo de personas a juntarse temporalmente en un mismo lugar, el derecho de asociacin
consiste en al libertad de todos los habitantes para conformar solos o con otras personas,
entidades que tengan personalidad juridica.

TEMA IV
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El derecho colectivo del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre
patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atencin a los intereses comunes a todos
ellos o a los grupos profesionales. nos muestra la diferencia entre reunion , asociacion, asociacion,
coalicion y huelga, que a bien reunion la define como cuando se juntan varias personas mediante
una cita previa , asociacion como la defenza de un derecho legitimo para eso de reunirse varios
trabajadores como un ente juridico , coalicion es cuando se reunen varias entes buscando un bien
comun y, la hualga como una forma de protesta de los trabajadore buscando un bien comun con
el patron.
 TEMA V
LEGISLACIN SINDICAL
Nos dice que el derecho sindical es la rama del derecho del trabajo o derecho laboral que regula la
constitucin y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, as como el
ejercicio del derecho de huelga.
c
uando el trabajador solo dispone de sus fuerzas de trabajo y de su salarios se lo pagaban, no
tenan una legislacin protectora, sea estaban indefensos ante la justicia, con la llegada de la
revolucin industrial en 1860 pero las asociaciones de obreros y los sindicatos fueron perseguidos
por todo el mundo.

TEMA VI
LEGISLACIN OBRERA
La legislacin laboral es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como tambin a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador. Y nos habla de que el presidente en turno que
promovi el cdigo federal del trabajo fue el interino portes gil en el ao de 1929, que en el ao
de 1940 les priven a los sindicatos en participar en campaas poltica y que el rpm partido
revolucionario mexicano lo formo el presidente lzaro crdenas, que en mexica se bautizo como
carisma al a practica de alianza sindicato y aparato gubernamental.

TEMA VII
LEGISLACIN LABORAL Y EL MOVIMIENTO OBRERO DURANTE EL PERIODO 1970-1980
Dice que el primer movimiento sindical se dio en el sistema ferroviario, nos define la huelga de
sinfusa relacionadas con las cocinas y la sinsa relacionada con la fundicion de metales, como parte
del grupo industrial de saltillo.se crea el congreso del trabajo y se reforma y se reforma por los
obreros y patron.

TEMA VIII
LAS ORGANIZACIONES DE EMPRESARIOS EN MXICO
El desarrollo de todo pas descansa en su fuerza econmica, producto del sector industrial y
aunque la administracin se aplica en cualquier grupo social, el campo de accin ms importante
es la empresa, el sector donde la mayora de los avances tecnolgicos se han presentado en las
ltimas dcadas, de ah la importancia de abordar el anlisis de cmo se encuentra el desarrollo
de la empresa en mxico como base del crecimiento laboral, social, financiero y ambiental que
guarda en la actualidad.
En 1941 se crea la canacintra ante la necesidad de conformar una agrupacion que representara al
sector industrial, cuando mexico estaba inmerso en una delicada coyontura internacional.

TEMA IX
EL CONTRATO COLECTIVO
el contrato colectivo de trabajo esta basado en el art. 38 de la c.p.e.u.m. y es un convenio
celebrado entre uno ovarios sindicatos y patrones, con el objeto de establecer las condiciones
segun las cuales deve presentarce el trabajo de una o mas empresas o establecimientos. este
regula todos los aspectos de la relacion laboral, tales como sueldos , horarios, etc.
 TEMA X
EL CONTRATO LEY
Dice que el contrato ley es un convenio que establece la condiciones en que deve elaborarce
eltrabajo. lo pueden solicitar los sindicatos que representan las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados, pueden celebrarce por industria de juridiccion federal o estatal.

TEMA XI
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Habla de que el reglamento interior del trabajo es un conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento, este
reglamento interior del trabajo surtir efectos a partir de la fecha de su deposito. deve imprimirse
y repartirce entre los trabajadores, y se fijara en los lugares mas visibles del establecimiento.

TEMA XII
SUSPENCIN, MODIFICACIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
*la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo, as como la suspensin y terminacin de
las mismas, dan origen a los llamados conflictos de orden econmico, que se resuelven
mediante sentencias colectivas, ya que los laudos son las resoluciones que recaen nica y
exclusivamente en los conflictos de orden jurdico.
*son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento: i. la fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn o su incapacidad fsica
o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
suspensin de los trabajos; ii. la falta de materia prima, no imputable al patrn; iii. el exceso de
produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado.
*empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, se sujetar a las
disposiciones de los artculos siguientes. de acuerdo con el artculo 434 de la ley, son causa de
terminacin de las relaciones de trabajo: i. la fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al
patrn o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; ii. la incosteabilidad notoria y manifiesta de la
explotacin.
La huelga se utiliza para buscar un equilibrio entre los diversos factores de la produciion
armonizando los derechos del trabajo con los del capital de huelga es un derecho de huelga y por
lo mismo como institucion politica.

TEMA XIII
EL TRIPARTITISMO
Habla de que el tripartismo (tres partes) son estado, empleadores y empleados, habla del salario
minimo que seran generales o profecionales , el salario minimo se garantiza en el ao de 1947
estando como presidente de la republica Venustiano Carranza, tambien habla de que el reparto de
utilidades se fundamenta en el articulo 117 y 131 de la ley federal del tabajo.

TEMA XIV
PRODUCTIVIDAD
Habla de que la productividad es la relacion que existe entre los articulos producidos y los recursos
que fueron necesarios para ello, y que la plusvalia es el aumento del valor de las cosas y el ingreso
es la cantidad que entra en poder de uno. nos habla tambien del salario profecional ,el salario
diario y , el salario integrado.
 TEMA XV
REGMENES ESPECIALES DE TRABAJO
Nos dice que los los trabajos especialos son regulados por el articulo 181 de la ley federal del
trabajo, y los trabajadores especiales se clasifican en: de confianza, ferrocarrilero, el trabajo de
autotransporte, etc.
En los buques se exije que los trabajadores de los mismos deven tener caslids de mexicanos por
nacimiento.

TEMA XVI
LA NUEVA CULTURA PRODUCTIVA
Nos habla de que la nueva cultura productiva o laboral se inicia en mexico apartir del ao 1992,
que el tratado de libre comercio tiene como finalidad barreras alancerarias e impuestos a los
productos extrangeros que lleguen a nuestro pais y a los que exportamos. los elementos que
participa para la elevacion de la productividad y la calidad son: beca para trabajadores
desempleados y la calidad integral y de modernizacion.