PLANO DE CARGOS E SALRIOS

POR:

CLSLEN ROSA
DANILO LEOPOLDINO ESPERANA
JHEISSY CAROLINE CIRQUEIRA LOPES
LANA LCIA DA SILVA

JI-PARAN, ABRIL DE 2017

 Plano de Elaborao de Cargos e Salrios da Decorart

A rede de mveis e decorao Decorart uma cadeia de 20 lojas de comrcio de mveis

e peas de decorao situada nos estados de Rondnia, Mato Grosso e Acre. O presidente da
companhia quer transformar seus executivos em empreendedores capazes de gerir as lojas da
rede como se fossem pequenas empresas independentes. O negcio est voltado para para o
comrcio varejista, sendo este altamente competitivo no ramo em que a companhia atua.
Para ter sucesso nessa disputa, a agilidade e a flexibilidade tornaram-se a principal
receita. O presidente da companhia ento decidiu descentralizar as 20 lojas, para que tivessem
total autonomia. O passo inicial foi definir com exatido qual a atividade-fim da empresa: ser
uma empresa de comrcio de mveis e peas de decorao para as classes A e B. Com essa
definio clara, a imagem da empresa estaria preservada para o alcance de seus objetivos dentro
de sua misso.
O segundo passo foi investir pesadamente no desenvolvimento dos executivos para dar-
lhes uma viso generalista e a autonomia necessria.
O terceiro passo foi chamar a nossa conceituada equipe de gesto de pessoas para criar
um sistema altamente motivador de remunerao. Segue ento o nosso plano de elaborao de
cargos, salrios e remunerao da empresa Decorart.
Para comear o nosso projeto desenvolvemos um modelo de organograma da empresa
que ser utilizado em todas as unidades, e todas se reportaro ao presidente da Decorart.
O organograma da Decorart ser o seguinte:
 Descrio e anlise de cargos

Descrever um cargo evidenci-lo no organograma da empresa, definindo sua

posio e a quem deve se reportar, ou seja, quem seu supervisor. tambem relacionar
tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
A anlise de Cargos diz respeito ao contedo do cargo, o que faz, quando faz, como
faz, onde faz e porque faz. Ela estuda e determina os requisitos qualitativos para
desempenhar a funo, ou seja, as responsabilidades envolvidas. (Disponvel em:
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/descricao-e-analise-de-
cargos/45686/ ) . Segue a descrio e anlise de cargos desenhados para a Decorart.

Ttulo do Cargo: GERENTE GERAL

Descrio sumria:
Reporta-se ao Presidente da empresa.
O Gerente Geral o profissional responsvel por toda manuteno da engrenagem que
garante o andamento correto das funes de apoio administrativo. Um Gerente Geral atua
com a gesto de toda a equipe da loja, respondendo pelos recursos humanos,
supervisionando o setor de compras dando assessoria a presidncia da empresa,
elaborando relatrios gerenciais e conduzir reunies de recursos materiais e financeiros
da rea providenciando meios para que as atividades sejam desenvolvidas em
conformidade com as normas e procedimentos tcnicos. Responde pela qualidade dos
servios prestados. Define metas e planos de ao.

Responsabilidades:
Traa estratgias, planeja, organiza, controla e assessora a rea de recursos humanos, a
rea comercial e operacional da empresa. Planeja, analisa e atualiza as informaes.
Gerencia todas os setores da empresa e garante que o desenvolvimento dos processos e
alcance de metas estejam de acordo com o planejado. Acompanha o mercado e suas
melhores prticas. Elabora e apresenta o resultado e os relatrios gerenciais. Realiza
reunies e videoconferncias quando necessrio para discutir assuntos administrativos.
Avalia e aperfeioa continuamente o processo, gerencia os bens, as metas, os custos, os
ndices e as produes. responsvel pelo bom desempenho de todas as pessoas abaixo
dele no organograma da empresa.

Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Graduao em Administrao, Ps-Graduao de especializao em gerncia
administrativa.
Experincia profissional: Trs anos de experincia no cargo de gerncia geral.
Requisitos fsicos: No especificado.
Requisitos psicolgicos: essencial que tenha capacidade de liderana, esprito
empreendedor e objetividade, saber trabalhar sob presso e trabalhar em equipe.
Ter facilidade com nmeros. Saber ler e interpretar relatrios, bem como tambm
confeccion-los. Ser proativo. Trabalhar por resultados. Assiduidade e pontualidade.
Subordinao:
Reporta-se ao Presidente da empresa (proprietrio)

Ttulo do Cargo: GERENTE COMERCIAL

Descrio sumria:
Presta assessoria ao Gerente Geral
Responde pela qualidade dos servios prestados
Gerencia diretrizes e define estratgias para atingir metas.
Faz contato com fornecedores.
Faz compras de mercadorias para a loja.
Planeja e orienta atividades de sua equipe.
Trabalha diretamente com sua equipe dando suporte ao processo de vendas.
Desempenha atividades de gerenciamento na rea comercial
Responsabilidades:
Prestar assessoria ao Gerente Geral nos assuntos necessrios. Definir metas e estratgias
para atingir os objetivos da empresa. Negociar com fornecedores para a compra de
mercadorias para a loja. Planejar, organizar, dirigir e controlar atividades junto a sua
equipe para atingir os objetivos da empresa. responsvel pela motivao de sua equipe
para o atingimento de metas. Gerenciar operaes na rea comercial. Sua equipe
composta por vendedores, operador de caixa e assistente comercial.

Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Graduao em Administrao
Experincia profissional: Dois anos de experincia na rea
Requisitos fsicos: No especificado.
Requisitos psicolgicos: Saber trabalhar sob presso. Saber trabalhar em grupo. Ter
facilidade com nmeros. Saber ler e interpretar relatrios, bem como tambm
confeccion-los. Ser proativo. Trabalhar por resultados. Assiduidade e pontualidade.
Subordinao:
Reporta-se ao Gerente Geral

Ttulo do Cargo: GERENTE FINANCEIRO

Descrio sumria:
Executa tarefas administrativas sob orientao superior
Digita, redige textos, organiza, arquiva documentos, controla documentos diversos
Atende ao pblico e outras atividades inerentes funo

Responsabilidades:
Digitar textos e documentos diariamente, conforme esboo fornecido por superior
hierrquico, para fins de utilizao da empresa.
Redigir e digitar correspondncia diariamente, conforme modelo, para atender as
necessidades solicitadas pelo superior hierrquico. Arquivar diariamente documentos e
correspondncias em ordem cronolgica, para melhorar a localizao dos documentos de
forma gil e prtica. Controlar e organizar documentos diversos diariamente para
organizao dos documentos e evitar o extravio dos mesmos. Atender o pblico
diariamente, por telefone ou pessoalmente, para atender as necessidades dos clientes
internos e externos. Lanar despesas e receitas da empresa em planilhas padronizadas,
para avaliao e controle interno da empresa. Verificar pagamentos de boletos e
duplicatas de clientes, utilizando demonstrativo bancrio "francesinha" fornecido pelo
banco, para controle de recebimentos de vendas ou servios prestados. Preparar malote
para o banco, por meio de pastas e formulrios padronizados do banco, para pagamentos
de contas, boletos e depsitos.
Elaborar mensalmente planilha com apontamento de horas extras lanando em planilhas
no computador, para fechamento da folha de pagamento, para demonstrativo de despesas
de funcionrios.
 Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Graduao em Administrao
Experincia profissional: Trs anos no exerccio do prprio cargo.
Requisitos fsicos: No especificado.
Requisitos psicolgicos: Exige iniciativa para a soluo de problemas diversificados,
exigindo discernimento para a tomada de deciso. Trabalho que exige ao independente.
Saber trabalhar sob presso. Saber trabalhar em grupo. Ter facilidade com nmeros.
Saber ler e interpretar relatrios, bem como tambm confeccion-los. Discrio e
confidencialidade. Assiduidade e pontualidade.
Subordinao:
Reporta-se ao Gerente Geral

Ttulo do Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Descrio sumria:
Presta assessoria ao Gerente Geral, Gerente Comercial e ao Gerente Financeiro conforme
solicitado.
O auxiliar administrativo presta suporte na rea de gesto das empresas, com foco na
administrao financeira, nos processos operacionais, de logstica e tambm na rea
comercial. um profissional polivalente. o profissional responsvel pelo controle de
receitas e despesas e pelo gerenciamento das tarefas de rotina essenciais ao
funcionamento de qualquer organizao, como emisso de documentos, atualizao de
cadastro e atendimento a fornecedores e clientes.
Responsabilidades:
O assistente administrativo tem papel fundamental no acompanhamento e controle das
rotinas de trabalho das empresas e organizaes. Atua muitas vezes como secretrio,
auxiliando gestores e lderes na conduo dos processos operacionais e na interface com
demais setores da empresa, como o pblico externo.
Algumas das principais atividades so:
* Receber e enviar correspondncias e documentos.
* Controlar contas a pagar e receitas.
* Emitir notas fiscais.
* Elaborar relatrio financeiro.
* Acompanhar trabalho de logstica da empresa.
* Manter arquivos e cadastros de informaes atualizados.
*Assessorar gerentes e lderes com questes prticas da rotina de trabalho, como preparar
documentos, prestar informaes ao pblico, responder e-mails.
Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Ensino mdio com experincia comprovada no cargo ou na execuo das
atividades ou graduao em andamento nos cursos de administrao, contbeis ou
direito. Domnio do pacote Office. Tecnlogo na rea ou conhecimento de Ingls
um diferencial.
Experincia profissional: Dois anos de experincia no cargo.
Requisitos fsicos: No especificado.
Requisitos psicolgicos: Pr-atividade, capacidade de resoluo de problemas,
capacidade de trabalhar sob presso. Flexibilidade, capacidade de executar vrias
tarefas ao mesmo tempo. Ter facilidade com nmeros. Saber ler e interpretar relatrios,
bem como tambm confeccion-los. Assiduidade e pontualidade.
Subordinao:
Reporta-se aos Gerentes Geral, Comercial e Financeiro.

Ttulo do Cargo: ASSISTENTE COMERCIAL

Descrio sumria:
Presta assessoria ao Gerente Comercial
Presta assessoria aos clientes no processo de vendas.
D suporte aos vendedores no processo de vendas.
Organiza a loja visualmente de acordo com as ltimas tendncias de decorao.
Acompanha o cliente no ps venda
Trabalha para desenvolver campanhas de vendas e promoes
Elabora relatrios sobre tendncias de mercado, demanda e concorrentes.

Responsabilidades:
Prestar assessoria ao Gerente Comercial para o que for solicitado. Dar suporte ao
processo de vendas, ajudando os vendedores e os clientes quando necessrio. Organizar,
montar painis, vitrines e expositores de acordo com as ltimas tendncias de decorao.
Dar suporte ao cliente no ps-venda para esclarecer dvidas e sanar reclamaes quando
necessrio. Desenvolver campanhas de promoo de vendas para o atingimento das metas
da empresa. Confeccionar relatrios com informaes sobre tendncias de mercado e
sobre operaes da rea comercial para servir como indicadores na tomada de decises.
Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Cursando Arquitetura
Experincia profissional: Um ano de experincia na rea
Requisitos fsicos: No especificado.
Requisitos psicolgicos: Saber trabalhar sob presso. Saber trabalhar em grupo. Ter
facilidade com nmeros. Saber ler e interpretar relatrios, bem como tambm
confeccion-los. Ser proativo. Trabalhar por resultados. Assiduidade e pontualidade.
essencial ter simpatia, organizao, capacidade de comunicao, flexibilidade e agilidade.
Subordinao:
Reporta-se ao Gerente Comercial
Ttulo do Cargo: VENDEDOR
Descrio sumria:
Recepcionar o cliente que entra na loja.
Realizar atendimento ao cliente.
Demonstrar os produtos da loja.
Auxiliar o cliente na escolha dos produtos
Negociar preo, prazos e opes de pagamento.
Realizar possveis descontos no processo de venda.
Tratar o cliente com educao.
Promover o seu produto demonstrando seus benefcios.
Orientar o cliente na venda e auxili-lo na ps-venda
Repor o estoque das mercadorias vendidas
Responsabilidades:
Recepcionar e tratar cordialmente os clientes que entram na loja. Atender o cliente de
forma corts para ajud-lo durante a compra, explicando os atributos do produto e
sanando dvidas. Negociar preo, prazo e opes de pagamento que melhor atendem o
cliente e suas necessidades. Promover os produtos aos clientes demonstrando-os
cuidadosamente. Orientar o cliente durante a venda e no ps venda. Deixar seu ambiente
de trabalho organizado e limpo. Repor mercadorias nas prateleiras e onde for necessrio.
Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Ensino mdio completo ou em andamento
Experincia profissional: Um ano de experincia na rea
Requisitos fsicos: Agilidade e resistncia. Trabalha em p grande parte do tempo.
Requisitos psicolgicos: Saber trabalhar sob presso. Saber trabalhar em grupo. Ter
facilidade com nmeros. Ser proativo. Trabalhar por resultados e metas. Assiduidade e
pontualidade. Essencial que possua pacincia, responsabilidade, honestidade, simpatia,
capacidade de se relacionar com as pessoas, capacidade de comunicao, organizao,
negociao, observao, flexibilidade e agilidade.
Subordinao:
Reporta-se ao Gerente Comercial

Ttulo do Cargo: OPERADOR DE CAIXA

Descrio Sumria:
Atendimento ao pblico atravs de registrar e receber a negociao realizada pelos
vendedores
Receber valores de vendas de produtos
Abertura e fechamento de caixa
Emitir cupons fiscais
Dar informaes sobre produtos
Verificar se o cliente encontrou o que procurava
Controlar numerrios e valores
Atender o pblico
Cadastrar o cliente
Realizar anlise de crdito
Verificar se o cliente foi bem atendido
Responsabilidades:
Abrir e fechar o caixa diariamente. Trabalhar com valores, dinheiro e carto de crdito e
dbito. Receber os valores das vendas dos produtos. Emitir cupons fiscais em cada
venda. Dar informaes sobre produtos, se necessrio. Verificar se o cliente encontrou o
que procurava. Fazer cadastros de clientes e anlises de crdito quando necessrio.
Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Ensino mdio completo ou em andamento
Experincia profissional: Um ano de experincia na rea
Requisitos fsicos: No especificado.
Requisitos psicolgicos: Saber trabalhar sob presso. Saber trabalhar em grupo. Ter
facilidade com nmeros. Ser proativo. Trabalhar por resultados e metas. Assiduidade e
pontualidade. Essencial que possua pacincia, responsabilidade, honestidade, simpatia,
capacidade de se relacionar com as pessoas, capacidade de comunicao, organizao,
negociao, observao, flexibilidade e agilidade.

Subordinao:
Reporta-se ao Gerente Comercial

Ttulo do Cargo: GERENTE DE DEPSITO

Descrio sumria:
Receber, controlar, estocar, distribuir e transportar mercadorias.
Responsabilidades:
Recebe as mercadorias, confere as notas fiscais e encaminha-as para o depsito da
loja; Organiza o produtos no depsito por cdigos, setores, tamanho e tipo de produto.
Faz sugesto de pedidos ao gerente comercial; Acompanha e confere as cargas de
mercadorias que vo para os clientes; Elabora planilhas de pedido de produtos. Alimenta
o sistema com entrada e sada de mercadorias. responsvel pelo controle de
estoque. Confere os retornos e trocas de mercadorias; Auxilia na expedio; Auxilia o
subordinado quando necessrio, ajuda a carregar os caminhes conforme o necessrio.
Ajuda na limpeza e organizao do depsito.

Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Conhecimentos formais equivalentes aos adquiridos no Ensino Mdio.
Experincia profissional: Dois anos no exerccio do prprio cargo.
Requisitos fsicos: O ocupante permanece em p em algumas horas do dia, porm ele
tem seu prprio escritrio aonde resolve boa parte dos seus servios. Precisa mover
objetos pesados no depsito e fazer esforo moderado ao ajudar a carregar o caminho
de entregas, quando necessrio.
Requisitos psicolgicos: Exige iniciativa para a soluo de problemas, conhecimento em
logstica, ou seja, formas de controle de estoque, distribuio e transporte. Saber trabalhar
sob presso. Saber trabalhar em grupo. Saber ler e interpretar relatrios, bem como
tambm confeccion-los. Assiduidade e pontualidade.
Subordinao:
Reporta-se ao Gerente Financeiro

Ttulo do Cargo: ENTREGADOR

Descrio sumria:
Entregar os produtos aos clientes
Responsabilidades:
Prestar assessoria ao Gerente de Depsito. Cuida para que os pedidos sejam entregues
dentro das datas determinadas; Cuida para que os produtos no cheguem
danificados; Confere o nmero de pedidos com a nota fiscal. Ajuda na limpeza do
depsito quando necessrio. Ajuda na organizao do depsito.
Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Conhecimentos formais equivalentes aos adquiridos no Ensino Mdio.
Experincia profissional: Dois anos no exerccio do prprio cargo.
Requisitos fsicos: O ocupante permanece em p em algumas horas do dia. Porm, por
desempenhar a funo de motorista, ele pode trabalhar sentado vrias horas por dia.
Quando no depsito, precisa ajudar a mover objetos pesados e fazer esforo moderado
ao carregar o caminho de entregas.
Requisitos psicolgicos: Executa tarefas rotineiras com alguns elementos de variedade.
O ocupante recebe superviso nas fases iniciais e finais do trabalho, para receber
instrues detalhadas e apresentar resultados. Exige do colaborador iniciativa em
situaes de divergncia dos pedidos. Assiduidade e pontualidade.
Subordinao:
Reporta-se ao Gerente de Depsito

Ttulo do Cargo: SERVIOS GERAIS

Descrio sumria:
O Supervisor de Limpeza o profissional responsvel por supervisionar trabalhos na rea
de limpeza de forma geral, alm de tambm execut-los.
Um supervisor de Limpeza supervisiona servios de limpeza de todos os setores, sendo
eles, banheiros, escritrios, depsito, loja e etc., visando a manuteno e organizao dos
mesmos. Est sob as responsabilidades de um Supervisor de Limpeza supervisionar a
limpeza de todo o local em seus mnimos detalhes, sendo elas janelas, vidraas,
banheiros, cozinhas, rea de servio, garagens e ptios, assoalhos e mveis, carpetes e
tapetes, responsvel por toda a rotina conservao de limpeza.

Responsabilidades:
Acompanha os servios de limpeza da loja e manuteno do estoque bem como do
estabelecimento. Controla estoque de produtos de limpeza e manuteno de aparelhos
necessrios ao funcionamento da empresa. Controla insumos, controle de pragas e
retirada do lixo. responsvel pelo preparo das refeies do quadro de funcionrios (caf
da manh e lanche da tarde) e pela manuteno e limpeza do estoque da loja, e do salo
principal da loja, onde os produtos ficam expostos. Delega funes ao auxiliar de
servios gerais e supervisiona suas atividades.

Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Ensino fundamental.
Experincia profissional: Dois anos de experincia no cargo.
Requisitos fsicos: Facilidade de locomoo, sem leses na coluna ou outras partes do
corpo que possam comprometer seus movimentos.
Requisitos psicolgicos: Pr-atividade. Boa comunicao, agilidade, habilidade com
nmeros para controle do estoque de suprimentos relacionados a limpeza e cozinha,
boa coordenao motora para manuseio de objetos delicados.
Flexibilidade, capacidade de executar vrias tarefas ao mesmo tempo. Assiduidade e
pontualidade.
Subordinao:
No organograma encontra-se subordinada diretamente ao Gerente Comercial, porm
tambm reporta-se ao Gerente Geral e ao Gerente Financeiro.

Ttulo do Cargo: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS

Descrio sumria:
O Auxiliar de servios gerais o profissional responsvel por auxiliar na limpeza e
conservao do local e ambiente. Est sob as responsabilidades de um Auxiliar de
Servios Gerais limpar e arrumar todo o local em seus mnimos detalhes: janelas,
vidraas, banheiros, cozinhas, rea de servio, garagens e ptios, assoalhos e mveis,
carpetes e tapetes, atuar com limpeza de rea externa e interna, lavagem de vidros, retirar
lixo, limpeza no escritrio, banheiros, vestirios, persianas, varrer o depsito, ou
empresa, bebedouro, manter rotinas de higiene e limpeza, ou seja, em geral o Auxiliar de
Servios Gerais ir trabalhar em prol da organizao e higienizao dos ambientes da
instituio.

Responsabilidades:
Executa os servios de limpeza da loja e manuteno do ambiente. Auxilia o supervisor
de servios gerais no que for solicitado. Ajuda no controle de estoque de produtos de
 limpeza e de cozinha, e auxilia na manuteno de aparelhos necessrios ao
funcionamento da empresa. Auxilia no preparo das refeies do quadro de funcionrios
(caf da manh e lanche da tarde) e na manuteno e limpeza do estoque da loja, e do
salo principal da loja, onde os produtos ficam expostos.
Periodicidade:
Diariamente, porm algumas atividades so mensais e outras ocasionais.
Requisitos:
Educao: Ensino fundamental.
Experincia profissional: Dois anos de experincia no cargo.
Requisitos fsicos: essencial que possua boa disposio fsica, capacidade de
cumprir ordens e determinaes, capacidade de organizao, saber ouvir sugestes
e crticas, possuir gosto por servir, ter iniciativa e pacincia.
Requisitos psicolgicos: Pr-atividade. Boa comunicao, agilidade. Boa
comunicao, agilidade, boa coordenao motora para manuseio de objetos
delicados. Assiduidade e pontualidade.
Subordinao:
Reporta-se ao Supervisor de Servios Gerais.

Polticas de Remunerao

Remunerao o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas

dadas aos funcionrios decorrentes de seu emprego. Inclui retornos financeiros e servios
tangveis, alm de benefcios aos empregados como parte das relaes de emprego.
Para alcanar uma poltica de remunerao motivadora preciso desenvolver um modelo
de equilbrio salarial interno e externo justo, que constituem a remunerao fixa, alm da
remunerao varivel e dos benefcios oferecidos pela empresa aos seus colaboradores.

Remunerao Fixa
O modelo de equilbrio interno salarial escolhido foi o modelo de pontos, que tornou-se o
modelo mais utilizado no mundo. Sua tcnica analtica, pois os cargos so comparados atravs
de fatores de avaliao com valores em pontos. O modelo da Decorart foi caracterizado da
seguinte maneira:
Instruo necessria
Graus Descrio Pontos
A Ensino Fundamental 25
B Ensino Mdio 50
C Ensino Tcnico 75
D Ensino Superior 100
E Ps Graduao 125

Iniciativa
Graus Descrio Pontos
A Cargo operacional que no 15
demanda iniciativa

B Cargo que demanda

pequena iniciativa e tomada 30
de decises

C Cargo que demanda mdia

iniciativa e tomada de decises 45
ocasionais

D Cargo que demanda alta

iniciativa e tomada de decises 60
constantes

Esforo Fsico
Graus Descrio Pontos
A Esforo leve executando
trabalhos normais de escritrio 5

B Esforo fsico mdio,

movimentando apenas objetos 15
leves

C Esforo fsico acentuado,

carregando objetos pesados 30
 com freqncia

Superviso de Pessoas
Graus Descrio Pontos
A No tem responsabilidade por
superviso de pessoas 25

B responsvel por supervisionar

um departamento 50

C responsvel pela
superviso de dois ou mais 75
departamentos.(Mximo 3)

Experincia Anterior
Graus Descrio Pontos
A Sem experincia 6
B At 1 ano 12
C De 1 ano a 2 anos 18
D De 2 anos a 3 anos 24
E Mais de 3 anos 30

Responsabilidade por numerrios

Graus Descrio Pontos
A No tem responsabilidade por
numerrios 40

B responsvel por valores

cuja perda ou extravio 60
 causaria prejuzos razoveis

C responsvel por valores

cuja perda ou extravio causaria 80
prejuzos significativos

Responsabilidade por erros

Graus Descrio Pontos
A Trabalho que apresenta
mnima possibilidade de 25
erro, causaria pequenos
prejuzos.

B Trabalho que apresenta

mdia possibilidade de erros, 50
causaria razoveis prejuzos

C Trabalho que apresenta

mdia possibilidade de erros, 75
causariam grandes prejuzos.

O menor salrio da empresa ter o valor de R$ 965,00 (Novecentos e sessenta e cinco

reais), que corresponde a um salrio comercial. Este ser o salrio do cargo de Auxiliar de
Servios Gerais, que representa 157 pontos na tabela de avaliao de cargos. Portanto, 157
pontos equivalem a R$ 965,00. Todos os outros salrios sero calculados com base na
equivalncia de pontos e valor do salrio de Auxiliar de Servios Gerais.

Matematicamente falando:

157 pontos --------- 965 reais

O equilbrio salarial externo constitudo por uma mdia dos salrios pagos para cada
cargo no meio externo, ou seja, em outras empresas da cidade, regio e do pas. Por falta de
dados da mdia salarial de cargos da regio Norte, vamos utilizar a mdia salarial dos cargos de
todo o pas, disponveis no site do Sine. (https://www.sine.com.br/media-salarial )
 Tabela de comparao - Equilbrio salarial interno e externo
Equilbrio Equilbrio Salrio
salarial Salarial pago
pela
Interno Externo*
CARGO Decorart
Gerente Geral 2.366,40 3.653,91* 2.366,40
Gerente Financeiro 2.329,52 3.331,12* 2.329,52
Gerente Comercial 2.083,67 4.841,20* 2.083,67
Gerente de Depsito 1.610.38 2.335,66* 1.610.38
Operador de Caixa 1.610.38 971.20* 1.610.38
Aux. Administrativo 1.425,99 1.070.58* 1.425,99
Assistente Comercial 1.364.52 1.890,81* 1.364.52
Vendedor 1.364.52 1.316,50* 1.364.52
Entregador 1.210,86 1.103,18* 1.210,86
Servios Gerais 1.118,66 1.796,17* 1.118,66
Aux. Servios Gerais 965 998.79* 965
* Valores pesquisados no site do Sine Site Nacional de Empregos.

De acordo com a pesquisa de equilbrio salarial externo feita no Site Nacional de

Empregos - SINE, verifica-se que na maioria dos casos h uma grande discrepncia de valores
quando comparados aos salrios praticados na regio Norte. Sem contar que esses salrios
pesquisados esto fora da realidade financeira atual da Decorart, o que no quer dizer que num
futuro prximo o cenrio possa mudar e esses nmeros tambm. Porm, atualmente, a Decorart
decidiu praticar os salrios calculados no equilbrio salarial interno, pois os mesmos sero
complementados posteriormente com a remunerao varivel, alm dos benefcios oferecidos
pela empresa.

Remunerao Varivel
 Referncias

MORAES, Vanderlei. Descrio e Anlise de Cargos. Disponvel em:

http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/descricao-e-analise-de-cargos/45686/
Acesso em 22 de abril de 2017.

SINE. Site Nacional de Empregos. Disponvel em https://www.sine.com.br/media-salarial .

Acesso em 23 de abril de 2017.