Blog: Caractersticas de la administracin del Recurso Humano

El recurso humano como tal se encarga de la planeacion, organizacion,

direccion y control de la empresa para llevar un rumbo correcto de todos los
integrantes de la organizacion, para asi no solo crear un ambiene de crecimiento
a nivel profesional, laboral y personal los empleados, si no tambien le da una
gran organizacion y direccion a la empresa como tal.
Derivandonos de este concepto podemos definir almenos 8 caracteristicas
interesantes propias del recurso humano. A continuacion, voy a usar como
material de apoyo un articulo que me a parecio bastante completo y definire con
mis propias palabras cada uno dependiendo a lo que he leido de el. Aqui adjunto
la informacion cibergrafica: https:www.caracterisicas.co/recursos-humanos/
- No son patrimonio de la organizacion: este punto nos habla de que los
conocimientos adquiridos por el personal no es propiedad de la empresa como
tal, pero siempre estos conocimientos formaran parte de la organizacion.
- Comportamiento: en ese punto nos hablan de que todo lo adquirido del
empleado, como sus conocimientos y experiencias son patrimonios propios, sin
embargo los mismos se sumaran como valores a las empresas a las que
pertenecen.
- Acumulacion de recursos humanos: estos son los recursos que representan una
caraceristicas acumulable, es decir que al reirarse un empleado sigue estando
alli ya que sus conocimientos y experiencias deben quedarse aun el empleado
ya no haga parte de la organizacion.
- Perfeccionamieno de los recursos humanos: se trata de las capacitaciones
constamente se realiza en la entidad, este se realizan con el animo del
crecimieno de la misma.
- Particularidades de los recursos humanos: este puno nos habla de la
importancia y relevancia unica de cada recurso en la empresa, dice que cada
uno tendra diferente caudal de experiencias y conocimientos que aportan
individualmene a los beneficios de la empresa.
- Funciones del area de recurso humano:
*Regular
*esfuerzo por lograr que los objetivos fijados por la empresa sean logrados por
los miembros de la misma
*El empleado toma importancia para la organizacion y teniendo en cuenta sus
caracteristicas como empelado y persona, su contexto social, familia ysus
caraceristicas particulares toman relevancia en la entidad, convirtiendo el
empleado en un sujeto con individualidad en la misma.
* esmero por alcanzar los niveles mas altos de productividad entre la satisfacion
de los empleados y la compaia.
* conexion entre las diferenes areas de la empresa
* Reorganizacion internamente personal evaluando sus capacidades
experiencia y motivaciones
* Regularizacion de salarios
- Politicas de recursos humanos: se encargade las relaciones personales entre
los miembros de la empresa.
- Finalidad del area: esta es que los empleados se sientan satisfechos y a gusto
en su area de trabajo.
Bueno compaeros tutora aqui finaliza mi trabajo, antes quiero compartir una
frase que me a llamado bastante la atencion.
"NUNCA CONTRATES Y UN HOMBRE QUE HACE EL TRABAJO
POR DINERO, SI NO EL QUE LO HACE POR AMOR" - Henry david
Thoreau.