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Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento corporal; fractura de
Conforme a la defini la empresa clasifica los
huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero, radio y cbito); trauma craneoenceflico;
accidentes graves que se presentan en los
Por la cual se reglamenta la investigacin de Ministerio de la quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
8 DEFINICIONES Accidente grave Resolucin 1401 de 2007 2007 Activo procedimientos, as mismo, realiza y reporta los 100
incidentes y accidentes de trabajo. proteccin social quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones
accidentes graves en su sistema y a la ARL. (Ver
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
procedimiento investigacin de accidentes)
capacidad auditiva
Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la
exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por La empresa realizara exmenes mdicos
Por la cual se regula la prctica de evaluaciones Ministerio del Trabajo /
Exmenes mdicos dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el rgano o sistema ocupacionales conforme a las necesidades de cada
9 DEFINICIONES Resolucin 2346 de 2007 2007 mdicas ocupacionales y el manejo y contenido Direccin de Riesgos Activo 100
ocupacionales blanco, anlisis de pruebas clnicas y para clnicas, tales como: de laboratorio, imgenes trabajador y posee un convenio Nacional con IPS
de las historias clnicas ocupacionales Laborales
diagnsticas, electrocardiograma, y su correlacin entre ellos para emitir un diagnstico y las reconocidas y certificadas para realizar los mismos.
recomendaciones.
Por medio de la cual se adoptan medidas para Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
La empresa posee constituido el comit de
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un
10 DEFINICIONES Acoso laboral Resolucin 1010 de 2006 2006 Activo convivencia conforme los parmetros establecidos 100
otros hostigamientos en el marco de las repblica subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
por la Ley.
relaciones de trabajo. laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Art 74. Modifquese el numeral 3 del artculo 2o de la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
La empresa cuenta con Comit de Convivencia
marco de las relaciones de trabajo, el cual quedar as:
Ley Estatutaria 1622 de Por medio de la cual se expide el estatuto de Congreso de la Laboral para intervenir en caso de que se presenten
11 DEFINICIONES Acoso laboral 2013 Activo Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, edad, origen familiar 100
2013 ciudadana juvenil y se dictan otras disposiciones Repblica situaciones de Acoso Laboral, que se reune
o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social que carezca de toda
peridicamente.
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera invlida la persona
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / Se acatan las indicaciones emitidas por las ARL y
que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el
14 DEFINICIONES Estado de invalidez Ley 776 de 2002 2002 organizacin, administracin y prestaciones del Direccin de Riesgos Activo entidades de Salud respecto a los dictmenes sobre 100
cincuenta por ciento (50%) o ms de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual nico de
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales el estado de invalidez del trabajador
Calificacin de Invalidez vigente a la fecha de la calificacin
"Por el cual se determina la organizacin y Ministerio del Trabajo / Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o
Dependiendo la situacin se determina si es
15 DEFINICIONES Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994 1994 administracin del Sistema General de Riesgos Direccin de Riesgos Activo labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno 100
accidente de trabajo y enfermedad laboral
Profesionales". Laborales Nacional
OBLIGACIONES DEL Proteccin y seguridad de los Cdigo Sustantivo del Presidencia de la De modo general, incumbe al empleador obligaciones de proteccin y de seguridad para con los Se tiene establecido el Sistema de Gestin de
23 1950 Cdigo Sustantivo del Trabajo Activo 100
EMPLEADOR trabajadores Trabajo repblica trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 3, 5, 10, 12-14: Servicios de Salud en el Trabajo Cuando se detecta situacin en los exmenes
El empleador y los trabajadores debern informar a los servicios de salud en el trabajo de todo ocupacionales (Ingreso y peridicos), se entregan
por el cual se promulga el Convenio nmero 161 factor conocido y de todo factor sospechoso de medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la recomendaciones al colaborador para que la
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo, salud de los trabajadores. respectiva entidad del tratamiento dependiendo el
OBLIGACIONES DEL Servicios de Salud en el Presidencia de la
25 Decreto 873 de 2001 2001 adoptado por la 71 Reunin de la Conferencia Activo Los servicios de salud en el trabajo debern ser informados de los casos de enfermedad entre los factor sospechoso, tambin la organizacin tiene 100
EMPLEADOR Trabajo Repblica
General de la Organizacin Internacional del trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar establecidos PVEs con el objetivo de verificar
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985 cualquier relacin entre las causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que condiciones en los colaboradores y para estos se
pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal tienen asignados profesionales especialistas en el
de los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo. campo.
Toda. Aprobacin del convenio de la OIT sobre prevencin de accidentes industriales mayores
- Disposiciones sobre trabajo nocturno
- Condiciones de trabajo en hoteles, restaurantes y establecimientos similares En la estructura del programa de Gestin en
Convenio 174: Prevencin de accidentes industriales mayores Seguridad y Salud en el Trabajo se plantean
Aprueba Convenio 174 de la OIT sobre la - Se refiere bsicamente a sustancias peligrosas: identificacin, sistema documentado de actividades en pro de la prevencin de accidentes e
OBLIGACIONES DEL Prevencin de accidentes Prevencin de Accidentes Industriales Mayores y Congreso de la prevencin de riesgos, evaluacin de riesgos, formacin y dotacin del personal, planes de incidentes, as como se realizan buenas prcticas en
26 Ley 320 de 1996 1996 Activo 100
EMPLEADOR industriales mayores la recomendacin 181 sobre Prevencin de Repblica emergencias, medidas de control e investigacin de accidentes o casi accidentes materia de seguridad y salud en el trabajo. Se tiene
Accidentes Industriales Mayores. - Derechos y obligaciones de los trabajadores estructurada induccin y re induccin con el objetivo
Convenio 181: Prevencin de accidentes industriales mayores de recalcar derechos y obligaciones de los
- Menciona las prcticas de seguridad satisfactorias en las instalaciones expuestas a riesgos de colaboradores.
accidentes mayores incluyendo la gestin de los sistemas de seguridad y la seguridad de los
procedimientos de trabajo
Capitulo III, Articulo 11; Articulo 12: En todo lugar de trabajo se debern tomar medidas tendientes
a disminuir los riesgos laborales, asi:
Formular la poltica empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.
Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y peridicamente, con la finalidad de planificar
Se cuenta con Poltica de Seguridad y Salud en el
adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiolgica
Trabajo, se tiene establecido un Programa de
Instrumento Andino de Seguridad y ocupacional.
Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, se
Salud en el Trabajo. Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisin y en el trabajador,
OBLIGACIONES DEL Prevencin ATEL identifican, evalan y controlan riesgos
27 Decision 584 de 2004 2004 CAN Activo privilegiando el control colectivo al individual. 100
EMPLEADOR peridicamente, se tienen establecido procedimiento
DECIDE: Mantener un sistema de registro y notificacin de los accidentes de trabajo, incidentes y
de reporte e investigacin de accidentes, se dan a
Adoptar el siguiente Instrumento Andino de enfermedades profesionales.
conocer los riesgos a los que estn expuestos los
Seguridad y Salud en el Trabajo. Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propsito de
trabajadores.
identificar las causas que los originaron.
Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a
los que estn expuestos.
Los empleadores debern adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para
proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / Los empleadores estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo La organizacin hace las respectivas reubicaciones
OBLIGACIONES DEL
34 Reubicacin del Trabajador Ley 776 de 2002 2002 organizacin, administracin y prestaciones del Direccin de Riesgos Activo que desempeaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, del trabajador dependiendo sus capacidades 100
EMPLEADOR
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales para lo cual debern efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. funcionales siguiendo el procedimiento
"Por medio de la cual se aprueba el Convenio
159 sobre la readaptacin profesional y el empleo
de personas invlidas, adoptado por la La organizacin deber considerar que la finalidad de la readaptacin profesional es la de
La empresa contrata personal con este tipo de
OBLIGACIONES DEL Readaptacin profesional y el Conferencia General de la Organizacin Congreso de la permitir que la persona invlida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo,
35 Ley 82 de 1988 1988 Activo caractersticas ubicndolos en puestos acordes con 100
EMPLEADOR empleo de personas invlidas Internacional del Trabajo en su 69a. reunin, repblica y que se promueva as la integracin o la reintegracin de esta persona en la sociedad
sus capacidades tanto fsicas como mentales.
Ginebra, 1983". Desarrollada por el Decreto Nacional 2177 de 1989
Toda: Los empleadores estn obligados a procurar el cuidado integral de la salud de los
Corresponde
trabajadores a los
y deempleadores,
los ambientes entre otras, ely cumplimiento
de trabajo de las siguientes
son los responsables directos de obligaciones:
la salud
- Afiliarse aldebiendo
ocupacional, Sistema suministrar
General deyRiesgos
acondicionarLaborales,
localesprevia seleccin
y equipos de unaque
de trabajo de las Item II: la
garanticen
Vigilancia y control para la afiliacin, promocin y Administradoras
seguridad yde Riesgos
salud de losLaborales (ARL)adoptando
trabajadores, autorizadas laspor la Superintendencia
medidas Financiera de
de higiene y seguridad La empresa tiene establecido un Sistema de Gestin
prevencin en riesgos profesionales. indispensables para la proteccin de la vida, Colombia.
la salud y la moralidad de los trabajadores a su de Seguridad en el Trabajo, en el cual contempla
OBLIGACIONES DEL Prevencin y Promocin de Direccin General de - Informar a la Administradora de Riesgosservicio. Laborales la actividad econmica principal y sus
43 Circular 1 de 2003 2003 Activo actividades enfocadas a este, as como tiene afiliado 100
EMPLEADOR Riesgos Laborales Riesgos Profesionales centros de trabajo si lospara
posee. Para el efecto, debe yrecibir la asesora de la Administradora
Vigilancia y control la afiliacin, promocin prevencin en riesgos profesionales de al personal a una administradora de Riesgos
Riesgos
Exmenes Laborales,
mdicoscon para el efectos
objeto de dedefinir
salud la correcta clasificacin
ocupacional; suministro segn lo establecido
de personal, en la Ley
dependencias o Laborales.
departamentos de salud 1562 de 2012 y el
ocupacional; Decreto nmero
Vigilancia, control y1607 de 2002.
asesoria a los programas de salud
Los trabajadores
ocupacional; independientes
Derecho con contratos
de las empresas cuya
a solicitar duracin
asesora enseasaludsuperior a un (1)Brigadas
ocupacional; mes, debende
escoger librementeplanes
emergencia, la Administradora
de emergencia de Riesgos Laborales,
y evacuacin; Medidasafilindose a una sola
de seguridad de ellas; el
personal.
trmite de la afiliacin se realizar por intermedio del contratante. En el caso que el trabajador
Reporte de informacin de aportes al Fondo de
independiente contratista a su vez sea trabajador dependiente, deber seleccionar la misma
Riesgos Laborales.
Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como dependiente.
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular La empresa se encuentra afiliada a ARL y tiene
El contratante ser responsable por el trmite de liquidacin de aportes, pago y traslado de las
OBLIGACIONES DEL Unificada del 2004. Ministerio de Salud y clasificados sus colaboradores por centros y el nivel
44 Afiliacin Circular 34 de 2013 2013 Activo cotizaciones a las
Toda: Administradoras
Reporte de informacinde Riesgos Laborales,
de aportes al Fondo cuando los contratistas
de Riesgos Laborales. laboren en 100
EMPLEADOR Informe mensuales sobre pago de cotizaciones, Proteccin Social de riesgo est establecido acorde a las actividades
actividades de alto Derogariesgo (Riesgo 1IVdel
el numeral y V). Al trabajador
literal independiente
B de la Circular Unificadacontratista
del 2004. de riesgo I, II o
aportes al fondo de riesgos laborales y empresas realizadas por cada colaborador.
IIIInformes
le corresponde
Mensuales pagar de manera
sobre pago deanticipada
Cotizaciones, el valor de laalcotizacin
Aportes Fondo dealRiesgos
SistemaLaborales
General de y
afiliadas al Sistema General de Riesgos
Reporte de informacin de aportes al Fondo de Empresas Afiliadas al Sistema Riesgos
General de Riesgos Laborales
Laborales.
Riesgos Laborales. Las Administradoras de Riesgos Laborales Laborales.
debern presentar los informes mensuales
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular Los servicios de salud
correspondientes al pago que dedemande el afiliado,
las cotizaciones, derivados
aportes de accidente
al Fondo de Riesgos de trabajo
Laboraleso enfermedad
y empresas
OBLIGACIONES DEL Unificada del 2004. laboral, sernalprestados
afiliadas a travs de Riesgos
Sistema General la Entidad Promotora
Laborales, de Salud
antes del daa la
28cual se encuentre
del mes siguienteafiliado
al
45 Afiliacin Circular 14 de 2014 2014 Ministerio de Trabajo Activo en el Sistema La ARL emite este informe a las partes interesadas. 100
EMPLEADOR Informe mensuales sobre pago de cotizaciones, reportado. Estos General
informesde Seguridad
deben Social en Salud,
ser presentados a travssalvo los tratamientos
del servidor FTP Seguro de rehabilitacin
que dispondr
aportes al fondo de riesgos laborales y empresas profesional y los servicios
el Ministerio de medicina
del Trabajo y diseadosocupacional que planos,
en archivos podrn ser cuya prestados
extensinpor las'txt'.
ser entidades
afiliadas al Sistema General de Riesgos LaAdministradoras
estructura de los dearchivos
Riesgos aLaborales;
presentar,en todo
est caso, los gastos
especificada derivados
en el Anexo de los
Tcnico queservicios de
hace parte
Laborales. salud prestados y que tengan relacin dedirecta con laCircular.
la presente atencin del riesgo laboral, estarn a cargo
Se presume que de la entidad
informacin Administradora
- suministrada de Riesgos Laborales
se ha elaborado concorrespondiente.
la veracidad requerida por el
Por ningn Sistema motivo las instituciones
General prestadoras
de Riesgos Laborales,de servicios de salud, seande
para el procesamiento pblicas,
datos. privadas o
mixtas, podrn negar
Artculo la prestacin
1. Salario Mnmo delLegal
servicio de urgencias
Mensual a los2016.
para el ao afiliados
Fijarala Sistema
partir delGeneral de
primeroRiesgos
(1) deLaborales
enero depor 2016,accidente de trabajo
como Salario Mnimoo enfermedad
Legal Mensual laboral.
para los
OBLIGACIONES DEL Decreto 2552 Por el cual se fija el salario mnimo legal La empres aplica actualmente esta tarifa salarial al
46 Salario mnimo legal 2016 2015 Ministerio de Trabajo Activo trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de SEISCIENTOS OCHENTA 100
EMPLEADOR (Diciciembre 30 de 2015) personal que gana salario minmo.
Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO pesos moneda
corriente ($689.455.).
Art. 26. En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una
Por la cual se establecen mecanismos de vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible
OBLIGACIONES DEL Readaptacin profesional y el Congreso de la Para este caso la compaa cuenta con instructivo
54 Ley 361 de 1997 1997 integracin social de las personas con en Activo e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr 100
EMPLEADOR empleo de personas invlidas Repblica de reintegro y reubicacin laboral
situacin de discapacidad ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin,salvo que medie autorizacin de
la oficina de trabajo.
Art. 9,11,12
Las puertas principales de acceso a toda construccin, sea esta pblica o privada, se debern
abrir hacia el exterior o en ambos sentidos, debern as mismo contar con manijas automticas al
empujar. En ningn caso, pueden invadir las reas de circulacin peatonal.
Todas las puertas contarn con mecanismos de fcil apertura manual para garantizar una segura
y fcil evacuacin en cualquier emergencia, incluyendo los sistemas de apertura elctricos y de
sensores. Para tal efecto, todos los niveles de la edificacin contarn con planos de ruta de
emergencia y la sealizacin de emergencia de acuerdo con los parmetros adoptados por el
reas de accesos a instalaciones incluidas reas de
OBLIGACIONES DEL Readaptacin profesional y el por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 361 Presidencia de la Ministerio de la Proteccin Social.
55 Decreto 1538 de 2005 2005 Activo parqueo de fcil apertura, se cuenta con 100
EMPLEADOR empleo de personas invlidas de 1997. Republica Reserva de estacionamientos accesibles en zonas de parqueo. En todos los sitios abiertos al
sealizacin y rutas de evacuacin.
pblico como edificios de uso pblico, centros comerciales, nuevas urbanizaciones y unidades
residenciales y en general en todo sitio donde existan parqueaderos habilitados para visitantes,
se dispondr de sitios de parqueo para personas con movilidad reducida, debidamente
sealizados y con las dimensiones internacionales.
En estos espacios se garantizar como mnimo un porcentaje equivalente al dos por ciento (2%)
del total de parqueaderos habilitados. En ningn caso, podr haber menos de un (1) espacio
habilitado, debidamente sealizado con el smbolo grfico de accesibilida
ARTCULO 1. Modifquese el artculo 1 de la Ley 1361 de 2009, el cual quedar asl: AriiCL/o1
". Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y garantIzar el desarrolle integral de la
familia, como ncleo fundamental de la sociedad.
ARTCULO 3. Adicinese un artculo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedar as:
Artculo 5A. Los empleadores podrn adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento
del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de proteccin y
acompaamiento de su cnyuge o compaera(o) permanente, a sus hijos menores, a las
personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de
consanguinidad que requiera del mismo; como tambin a quienes de su familia se encuentren en
situacin de discapacidad o dependencia. El trabajador y el empleador podrn convenir un
horario flexible sobre el horafio y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los Aunque la compaa realiza actividades de
deberes familiares mencionados en este artculo. Pargrafo. Los empleadores debern facilitar,
"Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de Bienestar donde se involucran los trabajadores y sus
OBLIGACIONES DEL Ley 1857 2009 para adicionar y complementar las medidas Congreso de la promover y ge9tionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familias para el cual tiene establecido cronograma
61 Obligaciones del Trabajador 2017 Activo familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de 75
TRABAJADOR Julio 26 de 2017 de proteccin de la familia y se dictan otras Republica de Bienestar, se compartir la presente norma con el
disposiciones" compensacin familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta fin de incluir estas actividades en el Cronograma de
jornada deber permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin Bienestar para el 2018.
afectar los das de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.
ARTCULO 4. Modifquese el artculo 6 de la Ley 1361 de 2009, el cual quedar as: Artculo 6.
Oa Nacional de la Familia. Oeclmse el 15 de mayo de cada ao. como el "Oa Nacional de la
Familia", El Oa de la Familia ser tambin el "Oa sin Redes",
Decreto 1072 de 2015 Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relacin laboral, los empleadores La empresa cotiza a la Administradora de Riesgos
SISTEMA GENERAL DE Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la debern efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
63 Afiliacin Trabajadores 2015 Activo Laborales, dando cumplimiento a los requerimientos 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica
Independientes para estas cotizaciones.
del Sector Trabajo El no pago de dos o ms cotizaciones peridicas, implica adems de las sanciones legales, la
desafiliacin automtica al Sistema General de Riesgos Profesionales; de acuerdo con el
reglamento de afiliacin y cobranzas de la correspondiente entidad administradora, quedando a
cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la atencin y pago de las prestaciones
econmicas y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales no podrn
asegurarse con ninguna entidad distinta a las legalmente previstas como administradoras de
riesgos profesionales.
Por el cual se expide la Tabla nica para las La empresa vigila que las indemnizaciones por
JUNTA DE CALIFICACIN Juntas de Calificacin de indemnizaciones por prdida de la capacidad Presidencia de la Adoptar la tabla de nica de calificacin de prdida de la capacidad laboral entre el 5% y el prdida de la capacidad laboral entre el 5 % y el
68 Decreto 2644 de 1994 1994 Activo 100
DE INVALIDEZ invalidez laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestacin repblica 49.99% 49.99% y la prestacin econmica correspondiente
econmica correspondiente. se ajuste a las Tabla nica de Indemnizaciones.
Decreto 2463 de 2001 Corresponder a las siguientes entidades calificar el grado de prdida de la capacidad laboral en
Derogado por el Decreto caso de accidente o enfermedad: Se acata la norma y se hace las respectivas
1352 de 2013 a Por el cual se reglamenta la integracin, Las juntas Nacionales y regionales de calificacin de invalidez. Las entidades promotoras de solicitudes de calificacin de prdida de la
JUNTA DE CALIFICACIN Funcionamiento de las juntas Presidencia de la
70 excepcin de los incisos 2001 financiacin y funcionamiento de las juntas de Activo salud y las entidades administradoras del rgimen subsidiado capacidad laboral de alguno de los colaboradores 100
DE INVALIDEZ de calificacin de invalidez repblica
1y 2 de su artculo 5 e calificacin de invalidez Las entidades administradoras de riesgos profesionales vinculados a la compaa a las entidades
inciso 2 y pargrafos 2 y 4 nombradas por la norma
de su artculo 6
SISTEMA GENERAL DE Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto Ministerio de trabajo y Aplica para todos afiliados al SGRL por concepto de reembolsos de atencin inicial de urgencias Acatamiento de la norma de reembolsos de la ARL
71 Reembolsos SGRL Decreto 1771 de 1994 1994 Activo 100
RIESGOS LABORALES 1295 de 1994 Seguridad Social y prestaciones
Todo afiliado al Sistema General de asistenciales a la Entidad que,
Riesgos Profesionales Promotora
en los de Salud de la presente ley
trminos con la Entidad Promotora de Salud
o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o
como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendr derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones econmicas
Por la cual se establecen trminos para el a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994.
reconocimiento de las pensiones de El PARGRAFO
reconocimiento del
2o. derecho
Las a la pensin
prestaciones de sobrevivientes
asistenciales y econmicaspor parte de lade
derivadas entidad de Previsin
un accidente de La empresa acata la norma y dado el caso se da va
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la
72 Pensiones de sobrevivientes Ley 717 de 2001 2001 sobrevivientes y se dictan otras disposiciones. Activo Social ocorrespondiente,
trabajo de una enfermedad deber efectuarse
profesional, a ms
sern tardar dos y(2)
reconocidas meses por
pagadas despus de radicada la
la administradora en libre para que las Entidades encargadas cumplan 100
PENSIONES repblica
la solicitud por el peticionario,
cual se encuentre afiliado elcon la correspondiente
trabajador en el momento documentacin
de ocurrir el que acredite
accidente o, su
en derecho
el caso de con la obligacin
la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestacin.
Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales que
asume
Art. 61las prestaciones,
Las personas que podr repetir
al entrar enproporcionalmente
vigencia el sistemapor el valor
tuvieren pagado con
cincuenta sujecin
y cinco y, enola
(55) aos
Se crea el sistema de seguridad social integral y misma
ms deproporcin
edad, si sonal tiempo
hombres, de oexposicin
cincuenta al riesgo
(50) aosque hayadetenido
o ms edad,elsiafiliado en las salvo
son mujeres, diferentes
que
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la administradoras, entidades o a su (500)
empleador de haber Cuando se presente este caso, la organizacin se
73 Pensiones Ley 100 de 1993 1993 se dictan otras disposiciones Activo decidan cotizar por lo menos quinientas semanas en el tenido
nuevo perodos
rgimen, sin cobertura.
caso en el cual ser 100
PENSIONES Repblica de Colombia Para enfermedad profesional acogera a la misma.
obligatorio para el en el caso de
empleador que el los
efectuar trabajador
aportes se encuentre desvinculado del
correspondientes.
Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deber
asumir las prestaciones la ltima administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y
cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al perodo en el que estuvo cubierto por ese
Sistema.
La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un accidente de
trabajo, deber responder ntegramente por las prestaciones derivados de este evento, tanto en
el Toda
momento
Parainicial
efectos como frente a sus
del reajuste secuelas,
pensional que independientemente
se debe efectuar en de que el trabajador
el presente ao, estese
La empresa se acoge a este reajuste y har
SISTEMA GENERAL DE Despacho, en desarrolloencuentre o no afiliado
de lo preceptuado a esa
en el administradora.
artculo 6 del Decreto Ley 4108 de 2011, se
74 Pensiones Circular 1 de 2015 2015 Reajuste Pensional para el ao 2015. Ministerio de Trabajo Activo Las acciones de recobro que adelanten las administradoras son independientes a su obligacin seguimiento y acompaamiento a los casos en que 100
PENSIONES permite precisar aspectos a tener en cuenta.
de reconocimiento del pago de las prestaciones econmicas dentro de los dos (2) meses los colaboradores apliquen a pensin.
siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para
su reconocimiento. Vencido este trmino, la administradora de riesgos profesionales deber
reconocer y pagar, en adicin a la prestacin econmica, un inters moratorio igual al que rige
para el impuesto de renta y complementarios en proporcin a la duracin de la mora. Lo anterior,
sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.
MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo
afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien
(100%) de su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la
declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuar en
los perodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / cuando se genera un A.T o una E.L. el trabajador
SISTEMA GENERAL DE Prestaciones asistenciales y
75 Ley 776 de 2002 2002 organizacin, administracin y prestaciones del Direccin de Riesgos Activo MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Todo afiliado al Sistema General de recibe tanto sus prestaciones econmicas y 100
RIESGOS LABORALES econmicas
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendr derecho a asistenciales.
que se le reconozca una indemnizacin en proporcin al dao sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidacin, ni superior a ve+[@OBLIGACIN]inti cuatro (24) veces su salario base de liquidacin.
En aquellas patologas que sean de carcter progresivo, se podr volver a calificar y modificar el
Campo dede
porcentaje aplicacin.
la prdidaElde
presente captulo
la capacidad se aplicar
laboral. a las
En estos siguientes
casos, personas y entidades:
la Administradora slo estar
1. De conformidad
obligada conellos
a reconocer dictmenes
mayor que se requieran
valor resultante producto
de restarle al montodedelaslacalificaciones realizadas
nueva indemnizacin el
en la primera
valor previamente reconocido actualizado oportunidad:
por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en
1.1. Afiliados al sistema la quegeneral de riesgos
se efecte laborales
el nuevo pago. o sus beneficiarios;
1.2.
ElTrabajadores y servidores
costo del dictamen ser a pblicos
cargo dedel territorio nacional
la Administradora de de los sectores
Riesgos pblico ypero
Profesionales, privado;
el
Decreto 1352 de 2013 1.3. empleador
Trabajadores o elindependientes
trabajador podrn afiliados
acudir al directamente
sistema de seguridad social
ante dichas integral;
juntas.
incorporado en el decreto Por el cual se reglamenta la organizacin y 1.4. Empleadores;
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificacin de
76 unico reglamentario 1072 2013 /2015 funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Ministerio del Trabajo Activo 1.5. Pensionados por invalidez; 100
RIESGOS LABORALES invalidez MONTO DE LA PENSIN DE INVALIDEZ. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendr
de 2015. articulos . invalidez y se dictan otras disposiciones 1.6. ese
Personal civil del
derecho, desde mismo da, a Ministerio
las siguientesde Defensa
prestacionesy de las Fuerzas Militares;
econmicas, segn sea el caso:
2.2.5.1.1.- 2.2.5.1.25 1.7. Personal no uniformado de la Polica Nacional vinculado con posterioridad a la vigencia de la Cuando se requiere la intervencin de la Junta de
a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta Ley 100 de por1993;
ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por Calificacin de invalidez el trabajador es calificado y
1.8. Personas
ciento no afiliadas
(66%), tendr derecho al sistema de seguridad
a una pensin social,equivalente
de invalidez que hayan al estado afiliados
sesenta al sistema
por ciento (60%) se acata el dictamen.
general
del ingreso debase
riesgos laborales;
de liquidacin;
1.9. Personas no activas del sistema general de pensiones;
Decreto 1072 de 2015 b) Cuando la invalidez1.10. Administradoras
sea superior al sesenta deyriesgos
seis por laborales, ARL; tendr derecho a una
ciento (66%),
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificacin de Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la 1.11. Empresas
pensin de invalidez equivalente promotoras
al setenta y cinco de porsalud,
cientoEPS;
(75%) del ingreso base de
77 2015 Activo 1.12. Administradoras del sistema general de pensiones; 100
RIESGOS LABORALES invalidez Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica liquidacin;
del Sector Trabajo 1.13. Compaas de seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte;
c) Cuando1.14. Afiliados al
el pensionado porFondo de Previsin
invalidez requiere Social delde
el auxilio Congreso de lapersonas
otra u otras Repblica; para realizar
1.15.
las El pensionado
funciones por invalidez
elementales de su vida,o aspirante
el montoade beneficiario
la pensinode la persona
que trataque demuestre
el literal anteriorque
se La empresa conforme a la norma referenciada
Por el cual se definen las actividades de alto aquel est imposibilitado, o personas
incrementa en un quinceque por demuestren
ciento (15%). inters jurdico. defini las Actividades de Alto Riesgo e implementa
riesgo para la salud del trabajador y se modifican
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la Exigir a DE
MONTO los contratistas
LA PENSIN queDErealicen trabajos catalogados
SOBREVIVIENTES como actividades
EN EL SISTEMA GENERAL de DE
altoRIESGOS
riesgo el las mediadas de control, para ello, se tiene
78 Actividades de alto riesgo Decreto 2090 de 2003 2003 y sealan las condiciones, requisitos y beneficios Activo 100
RIESGOS LABORALES repblica PROFESIONALES. El monto mensual cumplimiento
de la pensin de lade norma.
sobrevivientes ser, segn sea el caso: normalizado procedimiento de permisos de trabajo
del rgimen de pensiones de los trabajadores que
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidacin; que se realizan dentro de la organizacin por parte
laboran en dichas actividades
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba de los contratistas o sus propios empleados.
recibiendo como pensin.
Las disposiciones del presente Decreto y de las normas que se desprenden del mismo se La organizacin cumple en materia de prevencin
Sistema de Garanta de Calidad Por el cual se establece el Sistema de Garanta Cuando elpor pensionado disfrutaba de larespecto
pensin del reconocida con fundamento en el literal c) del
SISTEMA GENERAL DE Ministerio de la aplicarn parte de los integrantes, cumplimiento de sus responsabilidades en de riesgos ocupacionales, desarrollo del programa
79 del Sistema General Decreto 2923 de 2011 2011 de Calidad del Sistema General Activo artculode
10prevencin
de la presente ley la pensin se liquidar y pagar 100
RIESGOS LABORALES proteccin social materia de riesgos ocupacionales, desarrollo deldescontando
programa deelsalud quince por cientoy de salud ocupacional y aplicacin de los sistemas de
ocupacional
de Riesgos Profesionales de Riesgos Profesionales
aplicacin(15%)
de losque se le reconoca
sistemas de gestinaldecausante+[@OBLIGACIN]
la seguridad y la salud en el trabajo. gestin de la seguridad y la salud en el trabajo
Parte 2 - Ttulo 4 Captulo 7 COMPONENTES. El Sistema de Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Profesionales tendr los siguientes componentes: La empresa aplica los estandares minimoscon una
Decreto 1072 de 2015
Sistema de Garanta de Calidad 1. Sistema de Estndares Mnimos. estructura Planear, Hacer, Verificar y Actuar y de
SISTEMA GENERAL DE Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la
80 del Sistema General 2015 Activo 2. Auditora para el Mejoramiento de la Calidad de la Atencin en Salud Ocupacional y Riesgos acuerdo a los lineamientos establecidos por el 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica
de Riesgos Profesionales Profesionales. Decreto 1443 de 2014, esto encaminado a la mejora
del Sector Trabajo
3. Sistema de Acreditacin. continua.
4. Sistema de Informacin para la Calidad.
Por el cual se reglamenta el pargrafo 50 del Las Administradoras de Riesgos Laborales y los Empleadores no podrn contratar corredores de
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
91 Intermediacin de corredores Decreto 1637 de 2013 2013 artculo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan Activo seguros, agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro nico de 100
RIESGOS LABORALES repblica acreditacin ded idoneidad.
otras disposiciones" Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.
Toda: PRRROGA. Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo establecido para que los
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de
SISTEMA GENERAL DE artculo 5o del Decreto nmero 1637 de 2013, Presidencia de la idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro nico de El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
93 Intermediacin de corredores Decreto 60 de 2015 2015 Activo Intermediarios, dispuesto en el artculo 5o del Decreto nmero 1637 de 2013, prorrogado 100
RIESGOS LABORALES prorrogado por el artculo 1o del Decreto nmero Repblica acreditacin de idoneidad.
1441 de 2014 mediante el artculo 1o del Decreto nmero 1441 de 2014.
Parte 2 - Ttulo 4 Captulo 6Objeto y Campo de Aplicacin. El presente captulo tiene por objeto
definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestin de la
Decreto 1072 de 2015
Implementacin del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores La empresa implementa actualmente los
SISTEMA GENERAL DE Decreto nico adicionan los artculos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. Presidencia de la
98 Gestin de la Seguridad y 2015 Activo pblicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o lineamientos del Sistema de Gestin de Seguridad y 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario del Decreto 1072 de 2015, Decreto Repblica
Salud en el Trabajo (SG-SST). administrativo, las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, las empresas Salud en el Trabajo.
del Sector Trabajo
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misin.
Que el Gobierno Nacional expidi el Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglament la
integracin y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, hoy Consejo
Consejo Nacional de Riesgos
Nacional de Riesgos Laborales y conforme a lo dispuesto en su artculo 7 los representantes por
SISTEMA GENERAL DE Laborales ejercern sus Decreto 1905 de nico Reglamentario del Sector Trabajo, La organizacin acogera este Consejo Nacional de
99 2015 Ministerio del Trabajo Activo parte de las dems entidades administradoras de riesgos laborales, diferentes a la Compaa 100
RIESGOS LABORALES funciones por un perodo de Septiembre 22 referentes a los requisitos y trminos de Riesgos Laborales.
Positiva de Seguros, los empleadores, los trabajadores, y de las asociaciones cientficas de salud
dos (2) aos.
ocupacional, ante el hOY Consejo Nacional de Riesgos Laborales ejercern sus funciones por un
perodo de dos (2) aos.
SISTEMA GENERAL DE Circular 035 del 22 de inscripcin para el ejercicio de intermediacin de Monitorear y analizar peridicamente el comportamiento financiero del Sistema General de La ARL a la cual se encuentra afiliada la
100 Expuestos y siniestros 2015 Ministerio del Trabajo Activo 100
RIESGOS LABORALES Septiembre seguros en el ramo de riesgos riesgos Laborales. organizacin realiza esta actividad peridicamente.
Establece los criterios tcnicos para el Sistema de Seleccin y Clasificacin de pacientes en los
servicios de urgencias"Triage", para ser aplicado en Instituciones Prestadoras de Servicios de
Por la cual se definen los criterios tcnicos para el
PROTECCIN DE LA Criterios tcnicos en los Salud. Artculo 4 y 5 Objetivos y Categoras del Triage; Artculo 6 y 7 Responsabilidades de la La empresa divulgar los colaboradores este
Decreto 5596 Sistema de Seleccin y Clasificacin de pacientes Ministerio de Salud y
108 SALUD DE LOS servicios de urgencias para 2015 Activo Institucin Prestadora de Servicios de Salud y responsables de pago a entidades prestadoras de derecho que se tiene a la hora de recibir atencin 100
(Diciciembre 24 de 2015) en los servicios de urgencias "Triage" Proteccin Social
TRABAJADORES Triage. servicios de salud; Artculo 8 y 9 Responsables del Triage y responsabilidades; Artculo 10 y 11 mdica por las IPS.
asi como el registro del Triage y participacin ciudadana, Vigencia y Vigilancia a las IPS.
PROTECCIN DE LA Ampliacin plazo curso "Por la cual se modifica el pargrafo 1 del artculo Se amplia el plazo para obtener el certificado del curso obligatorio para los conductores que A la fecha la compaa ya est implementando estos
Resolucin 2328 (Junio 9
109 SALUD DE LOS conductores que transportan 2016 3 y los artculos 6 y 10 de la Resolucin Ministerio de Transporte Activo transportan mercancas peligrosas hasta el 31 de diciembre de 2016 cursos al personal que transporta mercancas 100
de 2016)
TRABAJADORES mercancas peligrosas. 1223 de 2014" peligrosas.
Art. 2.2.4.6.32 Pargrafo 2. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Pargrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente artculo, el empleador debe
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
ACCIDENTE DE Presidencia de la conformar un equipo investigador que integre como mnimo al jefe inmediato o supervisor del La empresa tiene conformado el equipo investigador
110 Equipo investigador Incorporado decreto 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo 100
TRABAJO Repblica trabajador accidentado o del rea donde ocurri el evento, a un representante del Comit con la estrucutra mencionada.
de 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior,
deber conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.
El aportarte debe conformar un equipo para la investigacin de todos los incidentes y accidentes
de trabajo, integrado como mnimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o La empresa realiza las investigaciones de
del rea donde ocurri el incidente, un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o accidentes de trabajo, se conforma el equipo de
ACCIDENTE DE Por la cual se reglamenta la investigacin de Ministerio de la
111 Equipo investigador Resolucin 1401 de 2007 2007 Activo el Viga Ocupacional
El aportarte y el encargado
debe remitir del desarrollo
a la Administradora del programa
de Riesgos de salud aocupacional.
Profesionales Cuando el
la que se encuentre investigacin para identificar causas e implementar 100
TRABAJO incidentes y accidentes de trabajo. proteccin social
aportarte nodentro
afiliado, tenga de
la estructura
los quince anterior,
(15) dasdeber conformar
siguientes un equipodel
a la ocurrencia investigador integrado
evento, el informe depor medidas correctivas, para ello se implement un
investigacin del accidente de trabajadores
trabajo mortalcapacitados para tal fin.
y de los accidentes graves definidos en el artculo 3 procedimiento que normaliza dicha actividad.
de la presente resolucin.
Recibida la investigacin por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluar,
complementar y emitir concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones La organizacin remite las investigaciones a la ARL
ACCIDENTE DE Por la cual se reglamenta la investigacin de Ministerio de la de prevencin que debe implementar el aportarte, en un plazo no superior a quince (15) das teniendo en cuenta el tiempo lmite establecido
112 Remisin de investigaciones Resolucin 1401 de 2007 2007 Activo 100
TRABAJO incidentes y accidentes de trabajo. proteccin social hbiles. como norma interna. La empresa posee un
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitir el procedimiento de investigacin de accidentes.
informe dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto, junto con la
investigacin y copia del informe del accidente de trabajo, a la Direccin Territorial de Trabajo o a
la La
Oficina Especial
empresa dedel
dentro Trabajo del Ministerio
subprograma de la Proteccin
de higiene y seguridadSocial, segn
industrial sea elInvestigar
deber: caso, a efecto
los
de que sey adelante la correspondiente La empresa realiza las investigaciones conforme a
Por el cual se determinan las bases para la accidentes enfermedades profesionalesinvestigacin administrativa
ocurridos, determinar laboralyyaplicar
sus causas se impongan las
las medidas
ACCIDENTE DE Presidencia de la sanciones a queahubiere los procedimientos establecidos y define esta
113 Investigacin de accidentes Decreto 614 de 1984 1984 organizacin y administracin de Salud Activo correctivas para evitar que vuelvan ocurrir. lugar si fuere
Investigar losdel caso. y enfermedades
accidentes 100
TRABAJO repblica obligacin en el sistema de Gestin de Seguridad y
Ocupacional en el pas. profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que
Salud en el trabajo.
vuelvan a ocurrir. Dando cumplimiento a la resolucin 1016 de 1989 Artculo 11, Numeral 14
Art. 2.2.4.1.6.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador
fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el
empleador deber adelantar, junto con el comit paritario de Salud Ocupacional o el Viga
Ocupacional, segn sea el caso, dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la
ocurrencia de la muerte, una investigacin encaminada a determinar las causas del evento y
Decreto 1530 de 1996 remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin sta determine, los
En caso de presentarse la muerte de un trabajador
incorporado excepto el cuales debern ser aprobados por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio
por accidente de trabajo se solicita apoyo a la ARL
art. 8, en el decreto unico de Trabajo y Seguridad
para investigar el mismo, as mismo, se asignan los
ACCIDENTE DE reglamentario 1072 de Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la Social. Recibida la investigacin por la Administradora, sta lo evaluar y emitir concepto sobre
114 Investigacin de accidente fatal 1996 Activo recursos para que un tercero realice las 100
TRABAJO 2015. articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 repblica el evento correspondiente, y determinar las acciones de prevencin a ser tomadas por el
investigaciones del caso. La organizacin tendr en
empleador, en un plazo no superior a quince (15) das hbiles.
cuenta los tiempos establecidos en la norma.
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto por la Administradora lo
de Riesgos Profesionales, sta lo remitir junto con la investigacin y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Direccin Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, segn sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigacin y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar.
Por el cual se dictan normas para suprimir o Art. 140 El aviso de que trata el artculo 220 del Cdigo Sustantivo del Trabajo se har a la
ACCIDENTE DE reformar regulaciones, procedimientos y trmites Presidencia de la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los La ARL a la que se encuentra afialiada la compaa,
118 Reporte Accidente de Trabajo Decreto 19 de 2012 2012 Activo 100
TRABAJO innecesarios existentes en la Administracin Repblica trminos y condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema General de Riesgos actualmente sigue estos lineamientos.
Pblica Profesionales.
De conformidad con el literal e) del artculo 21 y el artculo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y
artculo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deber notificar a la entidad
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente
administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
Se siguen las indicaciones de la norma adoptando y
Resolucin 156 de 2005 enfermedad profesional. Copia del informe deber suministrarse al trabajador y cuando sea el
por la cual se adoptan los formatos de informe de diligenciando el formato para el reporte de A.T y E.L
ACCIDENTE DE Diligenciamiento del informe de Art. 8 y Anexo Tcnico N Ministerio de la caso, a la institucin prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. Para tal efecto,
119 2005 accidente de trabajo y de enfermedad profesional Activo La empresa estructura su documentacin para 100
TRABAJO reporte de accidentes 2 Derogados por la proteccin social el empleador o el contratante deber diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2)
y se dictan otras disposiciones. realizar los informes de accidentes de trabajo
resolucin 1570 de 2005 das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnstico de la enfermedad
conforme a las consideraciones de esta norma.
profesional; cualquier modificacin en su contenido, deber darla a conocer a la administradora
de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institucin prestadora de servicios
de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes
Por el cual se determina la organizacin y Art. 62. Informacin de riesgos profesionales. Actualmente se reportan los accidentes a la ARL, se
ACCIDENTE DE Notificacin
122 Decreto 1295 de 1994 1994 administracin del Sistema General de Riesgos Ministerio de Gobierno Activo Los empleadores estn obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse dan a conocer los riesgos a los cuales se encuentra 100
TRABAJO Estadisticas
Profesionales expuestos en la ejecucin de la labor encomendada o contratada. expuestos a los colaboradores.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
econmica, deber ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de
riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos
das hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
Todo: Obligacin de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artculo
21Art.
y el12.
artculo 62 del Decreto-Ley
Documentacin. 1295 debe
El empleador de 1994, los artculos
mantener 2.2.4.2.2.1,
disponibles 2.2.4.1.6 actualizados
y debidamente y 2.2.4.1.7 del
Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072
entre otros, los de 2015, eldocumentos
siguientes empleador oen contratante
relacin con deber notificar
el Sistema deaGestin
la entidad
de promotora
la Seguridad de y
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la SG-SST:
correspondiente administradora de riesgos La empresa tiene debidamente diligenciado y
ACCIDENTE DE Estadsticas de accidentalidad Presidencia de la Salud en el Trabajo
123 unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo laborales y a la respectiva direccin territorial u oficina especial del Ministerio actualizado los documentos de incidentes, 100
TRABAJO Documentacin Repblica 11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajodel Trabajo donde
y enfermedades
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
laborales de acuerdo con ladel accidente de
normatividad trabajo o de la enfermedad
vigente;
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37 laboral. Copia del informe deber suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institucin
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deber diligenciar completamente el informe, dentro
de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnstico de la
enfermedad laboral; cualquier modificacin en su contenido, deber darla a conocer a la
administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institucin prestadora
de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes. Se divulga esta norma a las lderes de Gestin
Por la cual se modifica el artculo 3 de la
ACCIDENTE DE Reporte de Accidente de Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado ntegramente el formato, las entidades Humana y se inicia a dar cumplimiento en caso de
124 Resolucin 2851 de 2015 2015 Resolucin 156 de 2005. Ministerio del Trabajo Activo 100
TRABAJO Trabajo - Enfermedad Laboral administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las instituciones presentarse accidente de trabajo y enfermedad
El Ministro del Trabajo,
prestadoras de servicios de salud, podrn solicitarle la informacin faltante, la cual deber ser laboral.
suministrada dentro de los dos (2) das
De conformidad con el literal e) del artculo 21 y el artculo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y
hbiles
artculo 11 siguientes
del Decreto al2800
recibodede2003,
la solicitud. En tales
el empleador casos, la entidad
o contratante debersolicitante
notificar adeladicha
entidad
informacin,
promotoraenviar copiaade
de salud la la
quesolicitud a cada afiliado
se encuentre entidadel administradora
trabajador y adel sistema de seguridad
la correspondiente
social integral que
administradora haya recibido
de riesgos el informe,
profesionales, sobreal trabajador
la ocurrencia y adel
la direccin
accidenteterritorial
de trabajou oficina
o de la
enfermedad profesional. Copia del informe especial del trabajo.
deber suministrarse al trabajador y cuando sea el
por la cual se adoptan los formatos de informe de En el aevento que no prestadora
se suministre
Diligenciamiento del informe de Ministerio de la caso, la institucin de la informacin
servicios requerida
de salud en el plazo
que atienda dichossealado,
eventos.la entidad
Para dar Se siguen las indicaciones de la norma adoptando y
tal efecto,
125 ENFERMEDAD LABORAL Resolucin 156 de 2005 2005 accidente de trabajo y de enfermedad profesional Activo aviso a la correspondiente 100
reporte de enfermedad laboral proteccin social el empleador o el contratante direccin territorial completamente
deber diligenciar del Ministerio del el Trabajo,
informe, adentro
efectodedelos
quedosse(2) diligenciando el formato para el reporte de A.T y E.L
y se dictan otras disposiciones. adelantedel la investigacin.
das hbiles siguientes a la ocurrencia accidente o al diagnstico de la enfermedad
Cuando no exista
profesional; el informe
cualquier del evento
modificacin en sudiligenciado por el empleador
contenido, deber o contratante,
darla a conocer se deber
a la administradora
aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente
de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institucin prestad ora de servicios o a travs de
las personas interesadas,
de salud y de acuerdo con
al trabajador, lo dispuesto
anexando en el artculo 2.2.5.1.28
los correspondientes soportesdel Decreto 1072
de 2015. La empresa adopta la nueva tabla de clasificacin
Tabla de enfermedades Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Presidencia de la
126 ENFERMEDAD LABORAL Decreto 1477 de 2014 2014 Activo Adoptar la tabla de enfermedades profesionales de enfermedades laborales conforme al Decreto 100
Laborales Laborales repblica
1477 de 2014
ARTICULO 63. y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
"Por el cual se determina la organizacin y Ministerio del Trabajo / a) Se aumenta a dos aos el perodo de los miembros del comit. La empresa conformo a nivel nacional el
Periodo de vigencia (dos aos)
131 COPASST Decreto 1295 de 1994 1994 administracin del Sistema General de Riesgos Direccin de Riesgos Activo b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la COPASSTcon participacin de todas las regionales y 100
- Reuniones 4 horas semanales
Profesionales". Laborales jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit. distritos.
B6. Las empresas pblicas y privadas que funcionan en el territorio nacional estn obligadas a
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, La empresa ya tiene diseado el Sistema de Gestin
Unificar las instrucciones para la vigilancia,
Circular Unificada Direccin General de teniendo de esta manera la responsabilidad de disear y desarrollar el SISTEMA DE GESTIN en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
135 COPASST COPASST 2004 control y administracin del sistema general de Activo 100
2004 Riesgos Profesionales DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, promover y garantizar la conformacin del contempla funcionamiento del COPASST y
riesgos profesionales.
comit paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseo y aplicacin de los sistemas Programas de Vigilancia Epidemiolgica.
de vigilancia epidemiolgica requeridos.
Art. 2.2.4.6.26. Gestin del cambio. El empleador o contratante debe implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan
Decreto 1443 de 2014 generar los cambios internos (introduccin de nuevos procesos, cambio en los mtodos de
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislacin, El Coordinador del SGI trabajara este requerimiento
COPASST Presidencia de la
141 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo evolucin del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros). y dara cumplimiento del mismo para Auditorias de 75
Gestin del cambio Repblica
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos que puedan ICONTEC.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37 derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevencin y control antes de su
implementacin, con el apoyo del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo. De
la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
Por la cual se establece la conformacin y Las entidades pblicas y las empresas privadas que posean dos (2) o ms centros de trabajo,
La empresa Actualmente cuenta con el Comit de
COMIT DE funcionamiento del Comit de Convivencia teniendo en cuenta su organizacin interna, debern conformar los comits de convivencia
143 Conformacin y funcionamiento Resolucin 652 de 2012 2012 Ministerio de Trabajo Activo Convivencia Laboral NACIONAL que es renovado 100
CONVIVENCIA LABORAL Laboral en entidades pblicas y empresas laboral para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolucin, uno de nivel central y otro
cada dos aos.
privadas y se dictan otras disposiciones adicional por cada centro de trabajo.
El Comit de Convivencia Laboral se reunir ordinariamente cada tres (3) meses y sesionar con
la mitad ms uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervencin y podr ser convocado por cualquiera de sus integrantes". El comit de la empresa cumple con la resolucin y
COMIT DE Por la cual se modifica parcialmente la se rene cada tres meses o antes si alguna
144 Periodicidad de las reuniones Resolucin 1356 de 2012 2012 Ministerio de Trabajo Activo 100
CONVIVENCIA LABORAL Resolucin 652 de 2012. La empresa privadas debern conformar un (1) comit por empresa y podran voluntariamente situacin as lo exige, adems se lleva acta de cada
integrar comits de convivencia laboral adicionales.. una de las reuniones del Comit
Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se
sujetarn en su organizacin y funcionamiento, a los siguientes requisitos mnimos:
a) El programa ser de carcter permanente; El Sistema de Gestin de Seguridad y salud en el
SISTEMA DE GESTION
Por el cual se determinan las bases para la Ministerio del Trabajo / b) El programa estar constituido por 4 elementos bsicos: Trabajo est compuesto por subprogramas de
DE LA SEGURIDAD Y Contenido y requisitos del
145 Decreto 614 de 1984 1984 organizacin y administracin de Salud Direccin de Riesgos Activo 1. Actividades de medicina preventiva; Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y 100
SALUD EN EL TRABAJO programa Tipos de evaluaciones mdicas ocupacionales. Las evaluaciones
Ocupacional en el pas. Laborales 2. Actividades de medicina de trabajo;mdicas ocupacionales que Seguridad Industrial y el Comit Paritario de Salud
(SG-SST). debe realizar el empleador pblicode
y privado
3. Actividades higieneen forma obligatoria
y seguridad son como mnimo, las
industrial; Ocupacional
siguientes: Norma tcnica
4. Funcionamiento Colombiana
del Comit 4115 de
de Medicina, 1997 Evaluaciones
Higiene mdicas ocupacionales;
y Seguridad Industrial de Empresa.
Resolucin 1995 de 1999 "Confidencialidad con historias clnicas" Resolucin 3941 de 1994
"prohibido solicitar pruebas de embarazo, a menos que sea para trabajos de alto riesgo."
SISTEMA DE GESTION se realizan evaluaciones mdicas pre ocupacional
Por la cual se regula la prctica de evaluaciones Ministerio del Trabajo / Resolucin 4050 de 1994 La Organizacin deber realizar exmenes de ingreso y peridicos al
DE LA SEGURIDAD Y Exmenes mdicos peridicas (programadas o por cambios de
146 Resolucin 2346 de 2007 2007 mdicas ocupacionales y el manejo y contenido Direccin de Riesgos Activo trabajador, exceptuando prueba de embarazo. Reubicar a la trabajadora embaraza en caso de 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales ocupacin), pos ocupacional o de egreso, post-
de las historias clnicas ocupacionales Laborales riesgo. Informar y prevenir sobre riesgos profesionales, Realizando actividades de capacitacin
(SG-SST). incapacidad y de reintegro
en el puesto de trabajo con el fin de informar y prevenir sobre los riesgos.
1. Evaluacin mdica pre ocupacional o de reingreso.
2.
Los Evaluaciones
empleadoresmdicas ocupacionales
del sector peridicas
pblico y privado adems (programadas
del examenomdico
por cambios de ocupacin).
pre ocupacional o de Dentro de la tabla de exmenes mdicos
SISTEMA DE GESTION admisin podrn ordenar 3. Evaluacin
la prctica mdica pos ocupacional
de la prueba de embarazo,o decuando
egreso se trate de empleos u ocupacionales de la empresa no se contempla este
DE LA SEGURIDAD Y Exmenes mdicos Por la cual se establece un procedimiento en Ministerio del Trabajo y ocupacionesLo anterior
en los tambin en concordancia
que existan riesgos realescon la Resolucin
o potenciales que1016 de 1989
puedan incidirartculo 10.
negativamente en tipo de examen ya que en la empresa no se realiza
147 Resolucin 3716 de 1994 1994 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales materia de Salud Ocupacional Seguridad Social el normal desarrollo del embarazo, con el fin nico y exclusivo de evitar que la trabajadora se actividades catalogadas como de alto riesgo y si se
(SG-SST). exponga a factores que puedan causarle dao a ella o al feto. Tambin en concordancia con la diera el caso la compaa realizar la prueba de
Resolucin 3941 de 1994 embarazo solo en el caso tratado en la norma.
Toda. La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el artculo 1. de la Resolucin
003716 de 1994 de este Ministerio, solo podr adelantarse por los empleadores que realicen
SISTEMA DE GESTION actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artculo 1 del decreto 1281
Dentro de los profesiogramas de la compaa no se
DE LA SEGURIDAD Y Exmenes mdicos Por la cual se complementa la Resolucin 3716 Ministerio de Trabajo y de 1994, y el numeral 5 del articulo 2 del decreto 1835 de 1994.
148 Resolucin 3941 de 1994 1994 Activo tiene contemplado la realizacin de prueba de 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales del 3 de Noviembre de 1994 Seguridad Social
embarazo para ninguno de los cargos.
(SG-SST). Queda prohibida la prctica de la prueba de embarazo para actividades diferentes de las
descritas en el inciso anterior, como pre-requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u
ocupacin, sea este de carcter publico o privado.
Por el cual se reglamenta el manejo de la En los exmenes que se realizan no se exige la
SISTEMA DE GESTION
infeccin por el Virus de Inmunodeficiencia prueba por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
DE LA SEGURIDAD Y Exmenes mdicos Ministerio de la
149 Decreto 1543 de 1997 1997 Humana (VIH), el Sndrome de la Activo No exigir en los exmenes de ingreso este tipo de pruebas de VIH (VIH), el Sndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales proteccin social
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisin
(SG-SST).
Enfermedades de Transmisin Sexual (ETS) Sexual (ETS)
El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones
La totalidad del costo de los exmenes mdicos
complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso
SISTEMA DE GESTION ocupacionales corre por cuenta de la empresa y el
Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador. La custodia de las evaluaciones
DE LA SEGURIDAD Y Exmenes mdicos Ministerio de la Servicio es contratado con Gmez & asociados.
150 Resolucin 1918 de 2009 2009 Resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras Activo mdicas ocupacionales y de la historia clnica ocupacional estar a cargo del prestador de 100
SALUD EN EL TRABAJO ocupacionales proteccin social Adems la custodia de las historias clnicas esta a
disposiciones. servicios de Salud Ocupacional que la gener en el curso de la atencin, cumpliendo los
(SG-SST). cargo de la misma entidad que presta el servicio de
requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia
exmenes mdicos ocupacionales.
clnica.
la organizacin y manejo del archivo de historias clnicas, tales como la obligatoriedad del
SISTEMA DE GESTION
archivo, custodia, acceso, retencin y tiempo de conservacin, seguridad del archivo y Se accatara y exige a las entidades2s prestadoras
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se establecen normas para el manejo
151 Historias Clnicas Resolucin 1995 de 1999 1999 Ministerio de Salud Activo condiciones fsicas de conservacin. Determina la composicin de un Comit de Historias de servicios de salud el cumplimiento de las 100
SALUD EN EL TRABAJO de la Historia Clnica
Clnicas al interior de la Institucin Prestadora de Servicios de Salud, definiendo su forma de directrices de la norma
(SG-SST).
integracin y las funciones que debe cumplir.
Art 1, 2 , 3: Por la cual se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional basadas
en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a Benceno, plaguicidas
Por la cual se adoptan las Guas de Atencin inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer pulmonar relacionados con el
Aunque la compaa no tiene exposicin a estos
SISTEMA DE GESTION Integral de Salud Ocupacional Basadas en la trabajo.
componentes, pero si realiza actividades de
DE LA SEGURIDAD Y Sistema de Vigilancia Evidencia para asma ocupacional, trabajadores Ministerio de Proteccion Adoptar las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
152 Resolucion 1013 de 2008 2008 Activo manipulacin de mensajera usa esta gua para las 100
SALUD EN EL TRABAJO Epidemiolgica expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de Social a) Asma ocupacional;
diferentes actividades de promocin y prevencin de
(SG-SST). la colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados;
la salud.
pulmonar relacionados con el trabajo. c) Cncer pulmonar relacionado con el trabajo;
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa.
Por la cual se promueve la cultura en seguridad Declrese como la "Semana de la Seguridad Social" la ltima semana del mes de abril de cada
SISTEMA DE GESTION
social en Colombia, se establece la semana de la ao, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entr en vigencia el Convenio 102 de la
DE LA SEGURIDAD Y Semana de la Seguridad Social Congreso de la La compaa realiza a nivel nacional la Semana de
155 Ley 1502 de 2011 2011 seguridad social, se implementa la jornada Activo Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mnima) que, conjuntamente con la 100
SALUD EN EL TRABAJO Repblica la Salud.
nacional de la seguridad social y se dictan otras Declaracin de Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales de mayor relevancia,
(SG-SST).
disposiciones" influencia e impacto en materia de Seguridad Social.
Todfo: Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011
Promover la Cultura de la Seguridad Social a travs de las organizaciones a las que refiere la
SISTEMA DE GESTION
Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011 ,quienes desarrollarn en el mbito de sus competencias y
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la La compaa realiza a nivel nacional la Semana de
156 Cultura de la Seguridad Social Decreto 2766 de 2013 2013 Ley 1502 de 2011 Activo responsabilidades, acciones y programas orientadas a promover el conocimiento y apropiacin 100
SALUD EN EL TRABAJO Repblica la Salud.
de los principios y valores de la seguridad social, estimularn esta temtica entre la poblacin
(SG-SST).
e informarn los resultados del cumplimiento de sus responsabilidades en el marco de dicha ley.
Actividades:
2.1. Recomendar los lineamientos y actividades que debern desarrollar los Ministerios de Salud
y Proteccin Social, Educacin Nacional, Trabajo y Cultura, para la celebracin nacional de la
Semana de la Seguridad Social, en la ltima semana del mes de abril de cada ao, de
conformidad con lo establecido en el artculo 8o del Decreto 2766 de 2013, sin perjuicio de las
dems actividades que sean realizadas por entidades e instituciones pblicas y privadas en el
mbito de sus competencias.
2.2. Establecer las estrategias de articulacin de todos los sectores y agentes de la seguridad
social, que permitan la divulgacin, participacin y creacin de la cultura de la seguridad social en
el pas.
SISTEMA DE GESTION
Resolucin 034 de Enero Por la cual se regalmenta la operatividad y 2.3. Impulsar, entre los diferentes sectores, el fomento de la cultura de la seguridad social.
DE LA SEGURIDAD Y Ministerio de salud y Se realiza la Semana de la Seguridad, Salud en el
157 Cultura de la Seguridad Social de 2016 2016 funcionamiento de la comision intersectorial de Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO proteccion social Trabajo y Bienestar en el mes de Mayo .
seguimiento a la cultura de seguridad social. 2.4. Estudiar las propuestas de iniciativas, acciones tcnicas y programas de promocin de la
(SG-SST).
Cultura de la Seguridad Social que sean presentadas por los diferentes actores sociales
relacionados con la seguridad social.
2.6. Proponer los lineamientos que deber contener el Plan de la Cultura de la Seguridad Social
Establecer
en Colombia. el 28 de julio de cada ao como el "Da de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en
SISTEMA DE GESTION La compaa realiza a nivel nacional la Semana de
la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
DE LA SEGURIDAD Y Da de la Salud en el Mundo del Por el cual se establece el "Da de la Salud en el Ministerio de Trabajo y la Salud, conde se realizan actividades de
158 Resolucin 166 de 2001 2001 Activo 2.7.deben presentar,
Divulgar los programas
por diferentes y acciones
medios los avancesdeenpromocin de la salud
el fortalecimiento de los trabajadores
y promocin y de
de la Cultura 100
SALUD EN EL TRABAJO Trabajo Mundo del Trabajo" Seguridad Social prevencin y promocin en la salud, tanto laboral
(SG-SST). laprevencin
Seguridadde los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red
Social. como de origen comn.
de Comits Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
2.8. Las dems que le sealen la ley.
Sern otorgados a los empleadores que certifiquen debidamente la contratacin de personal
La empresa no posee a la fecha persona con
SISTEMA DE GESTION discapacitado algunos beneficios como:
Por la cual la cual se establecen disposiciones discapacidad, sin embargo, no discrimina este tipo
DE LA SEGURIDAD Y Derechos de las personas con Congreso de la a.ElMinisteriodeHaciendayCrditoPblicoyelDepartamentoNacionaldePlaneacinexpedirnundecr
159 Ley 1618 de 2013 2013 para garantizar el pleno ejercicio de los derechos Activo de contratacin, si a futuro se logra realizar una 100
SALUD EN EL TRABAJO discapacidad repblica etoreglamentarioqueotorguepuntuacinadiconalenprocesosdelicitacinpblica,concursodemritos
de las personas con discapacidad. vinculacin la empresa implementara y acatara las
(SG-SST). ycontratacindirecta. b. Los empresarios y empleadores que vinculen laboralmente personas con
consideraciones de este norma.
discapacidad.
SISTEMA DE GESTION
La empresa realiza actividades que promueven
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la Se define la obesidad y las enfermedades crnicas no transmisibles asociadas a esta como una
160 Hbitos de vida saludable Ley 1355 de 2013 2009 Activo hbitos de vida saludable, olimpiadas y la Semana 100
SALUD EN EL TRABAJO repblica prioridad de salud pblica y se adoptan medidas para su control, atencin y prevencin
de Salud, evento que se realiza todos los aos.
(SG-SST).
ETIQUETADO Y MARCADO.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 1. Todos los productos qumicos debern llevar una marca que permita su identificacin.
SISTEMA DE GESTION 170 y la Recomendacin nmero 177 sobre la 2. Los productos qumicos peligrosos debern llevar adems una etiqueta fcilmente
DE LA SEGURIDAD Y Seguridad en la Utilizacin de los Productos Congreso de la comprensible para los trabajadores, que facilite informacin esencial sobre su clasificacin, los Para productos de limpieza se tiene en cuenta el
161 Productos Qumicos Ley 55 de 1993 1993 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Qumicos en el trabajo", adoptados por la 77a. repblica peligros que entraan y las precauciones de seguridad que deban observarse. rotulado y las Hojas de Seguridad
(SG-SST). Reunin de la Conferencia General de la O.I.T., Lo anterior en concordancia con la Resolucin 1016 de 1989 artculo 10, Numeral 6 y el Decreto
Ginebra, 1990 1973 de 1995 que habla del convenio 170 en la conferencia Internacional del Trabajo, la
Resolucin 2400 de 1979 en el pargrafo del artculo 164
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
SISTEMA DE GESTION Se cuenta con personal capacitado para la atencin
efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10)
DE LA SEGURIDAD Y Cdigo Sustantivo del Presidencia de la de situaciones de emergencia (Brigada de E que
162 Primeros auxilios 1950 Cdigo Sustantivo del Trabajo Activo trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades 100
SALUD EN EL TRABAJO Trabajo repblica requieran de atencin, adems de tener los
sanitarias, tambin en concordancia con la Resolucin 1016 de 1989 artculo 10, Numeral 7; Ley
(SG-SST). elementos necesarios para brindar la atencin
9 de 1979 Artculo 127.
SISTEMA DE GESTION Por medio de la cual se adoptan medidas para La empresa cuenta actualmente con Comit de
DE LA SEGURIDAD Y prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Convivencia para atender cualquier novedad de
163 Acoso laboral Resolucin 1010 de 2006 2006 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO otros hostigamientos en el marco de las repblica otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. acoso laboral, as mismo, posee como complemento
(SG-SST). relaciones de trabajo. el programa para el Riesgo Psicosocial
SISTEMA DE GESTION Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley Todo: Los empleadores debern adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la Ley
DE LA SEGURIDAD Y 1010 de enero 23 de 2006. Los empleadores Ministerio de la 1010 de 2006. Su incumplimiento ser sancionado administrativamente por el Cdigo Sustantivo El Reglamento Interno de trabajo est adaptado a
164 Acoso Laboral Decreto 231 de 2006 2006 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO debern adaptar el reglamento de trabajo a los proteccion social del Trabajo. El empleador deber abrir un escenario para escuchar las opiniones de los los requerimientos de la Ley 1010 de 2006.
(SG-SST). requerimientos de la Ley 1010 de 2006. trabajadores en la adaptacin de que trata este pargrafo
SISTEMA DE GESTION Gua para la identificacin de los peligros y la La matriz cuenta con la matriz de peligros conforme
DE LA SEGURIDAD Y Gua Tcnica Colombiana valoracin de los riesgos en seguridad y salud a la NTC 45 Versin 2010. Se requiere actualizar
166 Matriz de peligros 2012 Icontec Activo La Organizacin podr adoptar la norma para Matriz de Peligros 100
SALUD EN EL TRABAJO 45 Versin 2012 ocupacional con la Versin 2012 la cual esta programada para el
(SG-SST). 2015
SISTEMA DE GESTION
Norma Tcnica Se cuenta con el Programa de Inspecciones
DE LA SEGURIDAD Y Seguridad industrial. Realizacin de inspecciones La Organizacin podr implementarla aplicando la norma en el programa de inspecciones
167 Inspecciones planeadas Colombiana 4114 versin 1997 Icontec Activo Planeadas y se tiene como marco de referencia la 100
SALUD EN EL TRABAJO planeadas planeadas, dando cumplimiento a la Resolucin 1016 de 1989 Artculo 11, Numeral 5
1997 NTC referenciada
(SG-SST).
Art. 122 al 124 Elementos de proteccin personal.
Todos los empleadores estn obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para ste,
elementos de proteccin personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o La empresa suministra Elementos de Proteccin
SISTEMA DE GESTION
potenciales existentes en los lugares de trabajo. Personal a los colaboradores sin costo, de calidad y
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de proteccin Congreso de la
168 Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Activo se tiene establecido para estos una matriz de EPPs 100
SALUD EN EL TRABAJO personal Repblica
Los equipos de proteccin personal se debern ajustar a las normas oficiales y dems acorde a los peligros a los cuales se encuentran
(SG-SST).
regulaciones tcnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno. expuestos lo colaboradores.
En todos los establecimientos de trabajo se suministrar a los trabajadores ropa de trabajo
adecuada segn los riesgos a que estn expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que
Se hace la entrega de Elementos de Proteccin
se realice. Las ropas de trabajo debern ajustar bien; no debern tener partes flexibles que
SISTEMA DE GESTION Personal y ropa de trabajo a los colaboradores en el
Por la cual se establecen algunas disposiciones cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes. En todos los establecimientos de
DE LA SEGURIDAD Y Elementos de proteccin Ministerio de Trabajo y momento en que son contratados y de acuerdo a
169 Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo trabajo en donde los trabajadores estn expuestos a riesgos fsicos, mecnicos, qumicos, 100
SALUD EN EL TRABAJO personal seguridad social lineamientos del Cdigo Sustantivo del trabajo y/o
seguridad en los establecimientos de trabajo biolgicos, etc., los patronos suministrarn los equipos de proteccin adecuados, segn la
(SG-SST). cuando se requiera cambio de la dotacin por
naturaleza del riesgo, que renan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. En
deterioro. La empresa posee Matriz EPP.
cumplimiento y concordancia de la Resolucin 1016 de 1989 Artculo 11, _Numeral 13; circular
unificada de 2004
SISTEMA DE GESTION Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes deben
DE LA SEGURIDAD Y Reglamento de higiene y Cdigo Sustantivo del Presidencia de la elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a ms tardar dentro de los tres (3) La empresa cuenta y publica el reglamento de
173 1950 Cdigo Sustantivo del Trabajo Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Seguridad Industrial Trabajo repblica meses siguientes a la iniciacin de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio Higiene y Seguridad Industrial
(SG-SST). de la Proteccin Social vigilar el cumplimiento de esta disposicin.
Art. 2.2.4.1.3.: Contratacin de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas.
Para el diseo y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, stas podrn
contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren
Decreto 1530 de 1996
afiliados, o con cualesquiera otra persona natural o jurdica que rena las condiciones de
incorporado excepto el
idoneidad profesional para desempear labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas
SISTEMA DE GESTION art. 8, en el decreto unico La empresa se apoya en la ARL, para que esta
por autoridad competente.
DE LA SEGURIDAD Y Contratacin de los programas reglamentario 1072 de Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la contrate personal que apoya en el diseo y
178 1996 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO de salud ocupacional 2015. articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 Repblica desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y
No obstante lo anterior, el diseo y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deber
(SG-SST). Salud en el Trabajo.
acogerse a la reglamentacin para el Programa y Evaluacin del mismo establecido por el
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto, se deber acoger a lo proyectado por la
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5.
ARP., en desarrollo de la asesora que le debe prestar gratuitamente para el diseo bsico del
Programa de Salud Ocupacional.
Que mediante el Decreto 1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, se
compilaron las normas expedidas en ejercicio de la facultad reglamentaria del Gobierno Nacional
de dicho sector, con excepcin de las sealadas en el artculo 3.1.1. del mismo Decreto. Que en
la transcripcin del texto del ltimo inciso del artculo 19 del Decreto 1772 de 1994, compilado en
el artculo 2.2.4.2.1.6. del Decreto 1072 de 2015, "Contenido del formulario de novedades", se
cometi un yerro al hacerse referencia al numeral 1.5. correspondiente a la causal "Modificacin
"Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto del salario", cuando en el texto original se haca referencia a la causal denominada "Egreso de un
SISTEMA DE GESTION 1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del trabajador." Por consiguiente, la referencia apropiada corresponde al numeral
La organizacin acoge estas modificaciones a el
DE LA SEGURIDAD Y Correccin de Yerros del Decreto 1528 de 16 de Sector Trabajo, contenidos en los artculos 1.6 del artculo 2.2.4.2.1 .6. del Decreto 1072 de 2015. Que as mismo, en la transcripcin del
181 2015 Ministerio de Trabajo Activo Decreto 1072 de 2015 y las aplicara a la 100
SALUD EN EL TRABAJO Decreto 1072 de 2015 Julio 2.2.4.2.1.6.,2.2.4.6.42. Y 2.2.4.10.1. del ttulo 4 texto del inciso segundo del artculo 34 del Decreto 614 de 1984, compilado en el artculo
organziacin.
(SG-SST). del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos 2.2.4.6.42. del Decreto 1072 de 2015, "Contratacin de Servicios de Seguridad y Salud en el
Laborales. " Trabajo. ", se cometi un yerro mecanogrfico al incluirse la palabra "incumplimiento", cuando
depi escribirse la palabra "cumplimiento" contenida en la norma original compilada, Decreto 614
de 1984. Que en la transcripcin del texto del artculo 5 del Decreto 1530 de 1996 compilado en
el artculo 2.2.4.10.1. "Intermediarios de seguros" del DUR Sector Trabajo, se cometi un yerro al
incluirse una versin en la que se encontraban las expresiones "exclusivamente" y "nuevas" que
no corresponde a la ltima vigente para el momento de la compilacin.
Artculo 2.2.4.2.2.2.. Campo de aplicacin. El presente decreto se aplica a todas las personas
vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de servicios, con entidades o instituciones
pblicas o privadas con una duracin superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo
Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema
previsto en el numeral 1 del literal a) del artculo 2 de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores La empresa exige la afiliacin, cobertura y el pago
General de Riesgos Laborales de las personas
independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto de aportes en el Sistema General de Riesgos
vinculadas a travs de un contrato formal de
Decreto 723 de 2013 riesgo, tal y como lo prev el numeral 5 del literal a) del artculo 2 de la Ley 1562 de 2012. Laborales aquellos contratistas que prestan los
Afiliacin, cobertura y el pago prestacin de servicios con entidades o
incorporado en el decreto Pargrafo 1. Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas a travs de un servicios tales como contratos civiles, comerciales o
de aportes en el Sistema instituciones pblicas o privadas y de los Presidencia de la
183 CONTRATISTAS unico reglamentario 1072 2013 Activo contrato formal de prestacin de servicios con una duracin superior a un (1) mes, se entendern administrativos y de los trabajadores independientes 100
General de Riesgos Laborales trabajadores independientes que laboren en repblica
de 2015. articulos como contratistas. que laboren en actividades de alto riesgo. Se tiene
de contratistas actividades de alto riesgo y se dictan otras
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24 Pargrafo 2. Se entiende como contrato formal de prestacin de servicios, aquel que conste por establecido los procedimientos de permiso de
disposiciones.
escrito. Tratndose de entidades o instituciones pblicas, se entienden incluidos los contratos de trabajo en donde se contempla el pago y afiliacin
prestacin de servicios independientemente del rubro presupuestal con cargo al cual se efecta al Sistema de Riesgos Laborales.
el pago.
El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliacin, cobertura y
el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a
travs de contrato formal de prestacin de servicios con entidades o instituciones pblicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
*El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a travs de un contrato formal de
prestacin de servicios, con entidades o instituciones pblicas o privadas con una duracin
superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del
La empresa exige la afiliacin, cobertura y el pago
artculo 2 de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores independientes que laboren en
de aportes en el Sistema General de Riesgos
actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo prev el
Laborales aquellos contratistas que prestan los
Afiliacin, cobertura y el pago Decreto 1072 de 2015 numeral 5 del literal a) del artculo 2 de la Ley 1562 de 2012.
servicios tales como contratos civiles, comerciales o
de aportes en el Sistema Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la *El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del
184 CONTRATISTAS 2015 Activo administrativos y de los trabajadores independientes 100
General de Riesgos Laborales Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica presente decreto, de conformidad con lo establecido en el pargrafo 3 del artculo 2 de la Ley
que laboren en actividades de alto riesgo. Se tiene
de contratistas del Sector Trabajo 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligacin, har responsable al contratante de las
establecido los procedimientos de permiso de
prestaciones econmicas y asistenciales a que haya lugar.
trabajo en donde se contempla el pago y afiliacin
*Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotizacin al Sistema
al Sistema de Riesgos Laborales.
General de Riesgos Laborales, cuando la afiliacin sea por riesgo I, II o III, conforme la
clasificacin de actividades econmicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que
lo modifique, adicione o sustituya.
El contratante debe pagar el valor de la cotizacin de manera anticipada, cuando la afiliacin del
contratista sea por riesgo IV o V.
Examen de embriaguez Por la cual se fijan los parmetros cientficos y Instituto Nacional de Parmetros
Artculo cientficos
30. Equipos y tcnicos para
de prevencin determinar
y seguridad. el estado
Ningn de embriaguez
vehculo alcohlica
podr transitar por las de una
vas del La empresa realiza pruebas aleatorias de
206 SEGURIDAD VIAL parmetros tcnicos y Resolucin 414 de 2002 2002 tcnicos relacionados con el examen de Medicina legal y Activo persona, art. 1. nacional
territorio Interpretacin de los
sin portar el resultados de alcoholemia,
siguiente equipo art.como
de carretera 2. Examen
mnimo.clnico y alcoholemia a los trabajadores de acuerdo al 100
cientficos embriaguez y alcoholemia Ciencias Forenses recoleccin de muestras1. deUn
sangre y orina
gato con para anlisis
capacidad de laboratorio,
para elevar art. 3. Cadena de custodia
el vehculo. Programa de Alcohol, Tabaco y Drogas
2. Una cruceta.
3. Dos seales de carretera en forma de tringulo en material refractivo y provistas de soportes
para ser colocadas en forma vertical o lmparas de seal de luz amarilla intermitentes o de
destello.
La empresa realiza inspecciones de seguridad a
Equipos de prevencin y Por la cual se expide el Cdigo Nacional de 4. Un botiqun de primeros auxilios.
207 SEGURIDAD VIAL Ley 769 de 2002 2002 Ministerio de transporte Activo todos los vehculos y valida que se cumplan con el 100
seguridad. Trnsito Terrestre y se dictan otras disposiciones 5. Un extintor.
equipo de carretera.
6. Dos tacos para bloquear el vehculo.
7. Caja de herramienta bsica que como mnimo deber contener: Alicate, destornilladores, llave
de expansin y llaves fijas.
Artculo 32. Condiciones de la carga.8. Llanta de repuesto.
La carga de un vehculo debe estar debidamente
La empresa posee procedimientos que permiten
empacada, rotulada, embalada y cubierta9. Linterna.a la normatividad tcnica nacional cuando
conforme
Por la cual se expide el Cdigo Nacional de controlar el rotulado y embalaje conforme a las
208 SEGURIDAD VIAL Condiciones de Carga Ley 769 de 2002 2002 Ministerio de transporte Activo estaPargrafo.
aplique, deNingn
acuerdo vehculo
con laspodr circular
exigencias por lasde
propias vas
su urbanas, portando
naturaleza, defensas
de manera rgidas con
que cumpla 100
Trnsito Terrestre y se dictan otras disposiciones diferentesvial
de las exigencia propias de la carga. La empresa no
las medidas de seguridad y lainstaladas
normatividadoriginalmente
ambiental. por
Loselcontenedores
fabricante. debern llevar
transporte mercanca peligrosas
dispositivos especiales de sujecin, segn lo estipulado por el Ministerio de Transporte.
ver decreto 787 de 2015 funciones de la Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV)
Por la cual reglamenta la expedicin de los
certificados de aptitud fsica, Resolucion 217 Enero de La compaa realiza pruebas mdicas
certificados de aptitud fsica, mental y de Congreso de la Por la cual reglamenta la expedicin de los certificados de aptitud fsica, mental y de coordinacin
213 SEGURIDAD VIAL mental y de coordinacin motriz 2014. 2014 Activo ocupacionales para conductores as como 100
coordinacin motriz para la conduccin de Repblica motriz para la conduccin de vehculos y se dictan otras disposiciones.
para la conduccin Psicosensomtricos
vehculos y se dictan otras disposiciones.
Artculo 1. Modifquense
Campo delos pargrafos
aplicacin. Lo2presente
y 4, e inclyase un pargrafo
resolucin aplico o losnuevo en el
vehculos
artculo 2.3.2.3.2
automotores, del Captulo
remolques 3 del Ttulo 2 deque
y semirremolques la Parte 3 del Libro
se importen, 2 del Decreto
fabriquen 1079 deporo
y/o ensamblen 2015,
ser
los cuales quedarn
comercializados en elas:
pas, de conformidad con estipulado en los artculos 4, 5 y 6 de lo presente
"Pargrafo 2. Las entidades, organizaciones o empresas pblicas o
resolucin.
privadas, tendrn plazo hastaElelMinisterio
Reglamentacin. ltimo dadehbil del mesexpedir
Transporte de diciembre de
el reglamento tcnico
Decreto 1310 Agosto de Por el cual se modifica el Decreto 1079 de 2015, 2016,de para efectuar
seguridad la entrega
activo y pasivodel Plan de
dentro Estratgico
los doce de (12)Seguridad Vial.
meses siguientes o lo expedicin de lo
Plazo Plan Estratgico de El Plan Estratgico de Seguridad Vial ya se radico
220 SEGURIDAD VIAL 2016 2016 en relacin con el Plan Estratgico de Ministerio de Transporte Activo (...presente
) resolucin. En coso de no contar con el reglamento tcnico en el plazo sealado, al 100
Seguridad Vial ante la Superintendencia de Trnsito
Seguridad Vial Pargrafo
entrar en 4. Las entidades,
vigencia lo presenteorganizaciones
resolucin se oaceptaron
empresaslos pblicas o privadas
dispositivos sealados en los normas
que a la fecha de entrada en internacionales,
tcnicos vigencia del presente pargrafo
certificados en elhayan efectuado
pas de origen.
la entrega del Plan Estratgico de Seguridad Vial en cumplimiento de los
plazos indicados en los decretos 2851 de 2013 y 1906 de 2015, podrn
ajustarlo y modificarlo teniendo como plazo de entrega el indicado en el
pargrafo 2 de este artculo, sin perjuicio de implementarlo preventivamente
hasta que sea evaluado y aprobado por la entidad correspondiente.
Artculo 1.- Modificar el pargrafo 1 del artculo 3 de la Resolucin 1223 de 2014, modificado por
la Resolucin 2328 de 2016, el cual quedar as:
Los conductores tendrn plazo hasta el 31 de diciembre de 2017 para obtener el certificado del
curso obligatorio de capacitacin para conductores que transportan mercancas peligrosas, de
que trata el artculo 3 de la Resolucin 1223 de 2014"
Artculo 2.- Modificar el artculo 6 de la Resolucin 1223 de 2014, modificado por la Resolucin
2328 de 2016, el cual quedar as:
Curso bsico obligatorio de "Artculo 6. Duracin del curso y actualizaciones. La duracin mnimo del curso ser de sesenta
capacitacin para los Resolucin 5747 de "Por la cual se modifica el pargrafo 1 del artculo (60) horas y se realizar de manera presencial Actualmente se tiene capacitado persona que
221 SEGURIDAD VIAL conductores de vehculos de Diciembre 28 de 2016 2016 3 y el artculo 6 de la Resolucin 1223 de 2014, Ministerio de Transporte Activo Pargrafo. El 1 de enero de 2020, los conductores que transporten mercancas peligrosas, transporta mercancas peligrosas para el cliente 100
carga que transportan modificada por la Resolucin 2328 de 2016" siempre que haya transcurrido por lo menos dos (2) aos desde la expedicin inicial del Colmotores.
mercancas peligrosas certificado, debern acreditar haber recibido un curso de actualizacin sobre los mismos ejes
temticos, con una duracin mnima de veinte (20) horas. A partir del mismo, la actualizacin
deber cursarse de manera anual
Para los conductores cuyos certificados tengan al 1 de enero de 2020 menos de dos (2) aos de
haber sido expedidos, la obligacin del presente pargrafo solo ser aplicable una vez
transcurridos dos aos desde su expedicin."
Artculo 3.- Los dems trminos de la Resolucin 1223 de 2014, modificada por la
Resolucin 2328 de 2016, continan vigent
SISTEMA DE GESTION Los empleadores pblicos y privados incluirn dentro de las actividades establecidas dentro del
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se reglamentan actividades en materia Ministerio de trabajo y subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo en la Resolucin 1016 de 1989, campaas La empresa cuenta con un programa de alcohol,
223 Prevencin del tabaquismo Resolucin 1075 de 1992 1992 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO de Salud Ocupacional. seguridad Social especficas tendientes a fomentar la prevencin de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaco y Drogas.
(SG-SST). tabaquismo dirigidas a los trabajadores
Ejecucin de la Resolucin 1075 de 1992, que determina de manera clara y perentoria que los
SISTEMA DE GESTION
empleadores pblicos y privados deben incluir dentro de las actividades del Subprograma de Se cuenta y se mantiene con un programa de
DE LA SEGURIDAD Y Espacios libres de humo y de sustancias Ministerio de la
224 Prevencin del tabaquismo Circular 38 de 2010 2010 Activo Medicina Preventiva, establecido por la Resolucin 1016 de 1.989 campaas especficas, Prevencin y control de Farmacodependencia, 100
SALUD EN EL TRABAJO psicoactivas en las empresas proteccin social
tendientes a fomentar la prevencin y el control de la frmaco dependencia, el alcoholismo y el alcohol y Tabaquismo
(SG-SST).
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se adoptan medidas en relacin con el Ministerio de la Se cuenta y se mantiene el Programa de Prevencin
225 Prevencin del alcoholismo Resolucin 1956 de 2008 2008 Activo por la cual se adoptan medidas en relacin con el consumo de cigarrillo o de tabaco. 100
SALUD EN EL TRABAJO consumo de cigarrillo o de tabaco proteccin social y control de Tabaco, alcohol y drogas
(SG-SST).
SISTEMA DE GESTION
Recomendar el establecimiento de lugares especficos para ,los fumadores dentro de las
DE LA SEGURIDAD Y Por la cual se adoptan unas medidas de carcter Recomendar a los trabajadores lugares especficos
228 Prevencin del tabaquismo Resolucin 4225 de 1992 1992 Ministerio de Salud Activo empresas, restaurantes, entidades o instituciones. 100
SALUD EN EL TRABAJO sanitario al tabaquismo para los fumadores
(SG-SST).
Solicitar a la Administradora de Riesgos Laborales el
cumplimiento de la norma para desarrollar
SISTEMA DE GESTION Decreto 120 de 2010 estrategias y brindar permanentemente, informacin
Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales ARP desarrollar estrategias para
DE LA SEGURIDAD Y incorporado decreto 780 Por el cual se adoptan medidas en relacin con el Presidencia de la y educacin a la poblacin trabajadora afiliada para
229 Prevencin alcoholismo 2010 Activo brindar, permanentemente, informacin y educacin a sus afiliados para evitar el consumo 100
SALUD EN EL TRABAJO de 2016 consumo de alcohol repblica evitar el consumo abusivo de alcohol. Adems se
abusivo de alcohol.
(SG-SST). articulos 2.8.6.1.1 cuenta y se mantiene el programa de Prevencin y
control de Farmacodependencia, alcohol y
Tabaquismo.
SISTEMA DE GESTION Por el cual se sistematizan, coordinan y
Porte y consumo de Dentro del reglamento interno de trabajo se prohbe
DE LA SEGURIDAD Y reglamentan algunas disposiciones en relacin Presidencia de la Se prohbe el uso y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrpicas en lugares pblicos o
230 estupefacientes y sustancias Decreto 1108 de 1994 1994 Activo a los trabajadores el ingreso a la empresa bajo los 100
SALUD EN EL TRABAJO con el porte y consumo de estupefacientes y repblica abiertos al pblico, de conformidad con el Decreto 1355 de 1970
psicotrpicas efectos de sustancias psicotrpicas.
(SG-SST). sustancias psicotrpicas
Las medidas de prevencin y control deben adoptarse con base en el anlisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquizacin:
1. Eliminacin del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;
2. Sustitucin: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o
que genere menos riesgo;
Decreto 1443 de 2014 3. Controles de Ingeniera: Medidas tcnicas para el control del peligro/riesgo en su origen
SISTEMA DE GESTION (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
DE LA SEGURIDAD Y Presidencia de la de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilacin (general y
235 unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Repblica localizada), entre otros;
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
(SG-SST). 4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposicin al Se usa el esquema de eliminacin, sustitucin,
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Medidas de prevencin peligro, tales como la rotacin de personal, cambios en la duracin o tipo de la jornada de trabajo. controles de ingeniera, controles administrativos,
y control Incluyen tambin la sealizacin, advertencia, demarcacin de zonas de riesgo, implementacin equipos y elementos de proteccin personal como
de sistemas de alarma, diseo e implementacin de procedimientos y trabajos seguros, controles medidas de prevencin y control.
de acceso a reas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos
contra posibles daos a su salud o su integridad fsica derivados de la exposicin a los peligros
en el lugar de trabajo. El empleador deber suministrar elementos y equipos de proteccin
personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de
acuerdo con la identificacin de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos.
Art. 30 Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cmputo del Indice de lesiones
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Congreso de la incapacitantes o la evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores A la fecha la empresa no se ha visto relacionada con
237 Ley 1562 de 2012 2012 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestin de la Seguridad y Laborales y se dictan otras disposiciones en Repblica o contratantes o empresas usuarias, podr imponer multas hasta de mil (1.000) salarios mnimos este tipo de sanciones.
(SG-SST). Salud en el Trabajo materia de Salud Ocupacional. mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las dems multas que por otros incumplimientos
pueda llegar a imponer la autoridad competente
Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el Gobierno, tendrn el
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO carcter de autoridades de polica para lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el La organizacin se acoge a los requerimientos de
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Congreso de la numeral anterior y estn facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno ley con el objetivo de garantizar la Seguridad y
242 Ley 1610 de 2013 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestin de la Seguridad y Repblica (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mnimo mensual vigente segn la gravedad de la infraccin Salud de sus colaboradores, por esto cumple a
formalizacin laboral
(SG-SST). Salud en el Trabajo y mientras esta subsista, sin perjuicio de las dems sanciones contempladas en la normatividad cabalidad con los requerimientos citados.
vigente. Esta multa se destinar al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
Art. 8. Clausura del lugar de trabajo. Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrn
imponer la sancin de cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Congreso de la Art. 11. Paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas. Los Inspectores del Trabajo y A la fecha la empresa no se ha visto relacionada con
243 Ley 1610 de 2013 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestin de la Seguridad y Repblica Seguridad Social podrn ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas por este tipo de sanciones.
formalizacin laboral
(SG-SST). Salud en el Trabajo inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e
inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia
de la normatividad.
Art 3 y 7: Poder preferente. Para los efectos legales establecidos en el artculo 32 de la Ley 1562
de 2012, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccin del Ministerio del Trabajo es titular
del ejercicio preferente del poder investigativo y sancionador, el cual ser desarrollado a travs de
la Direccin de Inspeccin, Vigilancia, Control y Gestin Territorial.
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO En ejercicio del poder preferente, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccin, mediante
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Se reglamenta parcialmente el artculo 32 de la Presidencia de la decisin motivada, podr intervenir, suspender, comisionar, reasignar o vigilar toda actuacin A la fecha la empresa no se ha visto relacionada con
244 Decreto 34 de 2013 2013 Activo 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestin de la Seguridad y Ley 1562 de 2012 Repblica administrativa de competencia de las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales, este tipo de sanciones.
(SG-SST). Salud en el Trabajo Coordinaciones de los Grupos o Inspecciones del Ministerio del Trabajo, en cualquier etapa en
que se encuentre.
Control. El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccin, puede solicitar en cualquier
momento informes o cualquier otra actuacin que estime conveniente para los fines del poder
conferido en el artculo 32 de la Ley 1562 de 2012.
Por el cual se reglamentan los criterios de
Decreto 472 de 2015 graduacin de las multas por infraccin a las
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO incorporado en el decreto normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de unico reglamentario 1072 Riesgos Laborales, se sealan normas para la Presidencia de la
245 2015 Activo Todo: Objeto. Las normas del presente captulo tienen por objeto establecer los criterios de 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestin de la Seguridad y de 2015. articulos. aplicacin de la orden de clausura del lugar de Repblica
(SG-SST). Salud en el Trabajo 2.2.4.1.7 y 2.2.4.11.1. al trabajo o cierre definitivo de la empresa y graduacin de las multas por infraccin a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
2.2.4.11.13 paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o Riesgos Laborales, sealar las garantas mnimas que se deben respetar para garantizar el
tareas y se dictan otras disposiciones derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigacin administrativa, as
como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralizacin o
prohibicin inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevencin de
riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal de las y los trabajadores. * Criterios para graduar las multas
* Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuanta de la sancin a los empleadores *
Plan de mejoramiento * Trminos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del La empresa no se ha relacionado con este tipo de
Inspector Trabajo. * Trminos de tiempo para suspensin de actividades o definitivo de empresa sanciones.
por parte de Directores Territoriales
* Procedimiento para la imposicin la medida de cierre o suspensin actividades
* Paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos y tareas
* Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales. En ningn caso la suspensin de
SISTEMA DE GESTION Sanciones por el NO Decreto 1072 de 2015 Presidencia de la
actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los das
DE LA SEGURIDAD Y cumplimiento del Sistema de Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Repblica Parte 2 .
246 2015 Activo en que opere la clausura o suspensin se contarn como los laborados para efectos del pago de 100
SALUD EN EL TRABAJO Gestin de la Seguridad y Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Ttulo 4
salarios, primas, vacaciones y dems prestaciones sociales a que stos tengan derecho.
(SG-SST). Salud en el Trabajo del Sector Trabajo Capitulo 11
Fecha limite susutitucin del "Artculo 2.2.4.6.37. Transicin. Todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de
SISTEMA DE GESTION La empresa sustituyo el Programa de Salud
Programa de Salud Por medio del cual se modffica el artculo 6 del personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de
DE LA SEGURIDAD Y Decreto 171 - Febrero 02 Ocupacional y se encuentra en la implementacin
248 Ocupacional por el Sistema de 2016 Ttulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 Ministerio de Trabajo Activo economa solidaria y del sector cooperativo, as como las empresas servicios temporales, 100
SALUD EN EL TRABAJO de 2016 del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el
Gestin en Seguridad y Salud de 2015, Decreto nico Reglamentario del Sector debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y
(SG-SST). trabajo, de igual forma acoger el presente decreto.
en el Trabajo. Salud en el Trabajo (SG-SST) a ms tardar el 31 de enero de 2017.
Enva- Colvanes solicitar a los contratistas el uso de guantes de caucho con guantelete, cubrir
con protectores los alambres o aparatos que estn alrededor de la zona de trabajo para trabajos Se solicita al contratista que haga uso de sus
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y hasta con 5.000 voltios. Usar varas de lnea caliente, cubrir con aislantes o con tabiques elementos de proteccin personal antes de iniciar
254 RIESGOS Riesgo Elctrico Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo 100
seguridad social. protectores los aparatos o alambres para trabajos desde 5.000 hasta 15.000 voltios. Usar varas o labores y para la firma del permiso de trabajo
seguridad en los establecimientos de trabajo
herramientas para trabajos en caliente, ms de 15.000 voltios. No sobrepasar los lmites de correspondiente.
seguridad marcados en las herramientas de lnea caliente.
Todo: Modifquese la tabla 2.1 Productos objeto del RETIE del Anexo General de la Resolucin
90708 del 30 de agosto de 2013
Modifquese el numeral 10.1 DISEO DE LAS INSTALACIONES ELCTRICAS del artculo 10
REQUERIMIENTOS GENERALES DE LAS INSTALACIONES ELCTRICAS del Anexo General
de la Resolucin 90708 del 30 de agosto de 2013, el cual quedar as:10.1 DISEO DE LAS
INSTALACIONES ELCTRICAS
Por la cual se aclara y se corrigen unos yerros en
Toda instalacin elctrica a la que le aplique el RETIE, debe contar con un diseo realizado por
el Reglamento Tcnico de Instalaciones Ministerio de El diseo de las instalaciones elctricas de la
256 RIESGOS Riesgo Elctrico Resolucin 9 0795 2013 Activo un profesional o profesionales legalmente competentes para desarrollar esa actividad. El diseo 100
Elctricas RETIE, establecido mediante Minas y Energa empresa cumple con lo establecido por el RETIE.
podr ser detallado o simplificado segn el tipo de instalacin.
Resolucin No. 90708 de 2013
10.1.1 Diseo Detallado: El Diseo detallado debe ser ejecutado por profesionales de la
ingeniera cuya especialidad est relacionada con el tipo de obra a desarrollar y la competencia
otorgada por su matrcula profesional, conforme a las Leyes 51 de 1986 y 842 de 2003. Las
partes involucradas con el diseo deben atender y respetar los derechos de autor y propiedad
intelectual de los diseos. La profundidad con que se traten los temas depender de la
complejidad
Por el cual se autorizan laboratorios para la Por el cual se autorizan laboratorios para la realizacion de analisis fisicos, quimicos y
Resolucion 1615 de 2015 Ministerio de Salud y Se realiza mantenimiento a los tanques y fuentes de
265 RIESGOS Saneamiento basico 2015 realizacion de analisis fisicos, quimicos y Activo microbiologicos del agua para consumo humano. Ver relacion de laboratorios en la norma. 100
Proteccion social hidratacin en la compaa.
microbiologicos del agua para consumo humano. Modificada por la resolucin. 5160 de 2015 (30/11/15)
La Organizacin deber disponer de carretillas de mano o carritos de herramientas para el Se suministran Carretillas y gatos hidrulicos para el
Por la cual se establecen algunas disposiciones transporte de herramientas pesadas, cuando el personal deba trasladarse a cualquier lugar del transporte de la mercanca, adems se hacen
Ministerio de Trabajo y
269 RIESGOS Riesgo mecnico Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo establecimiento. La Organizacin deber conservar las herramientas manuales en condiciones de inspecciones para verificar el funcionamiento de las 100
seguridad social.
seguridad en los establecimientos de trabajo seguridad e inspeccionarlas peridicamente por una persona competente y reparar o sustituir las mismas y hacer su respectivo cambio o
herramientas defectuosas. mantenimiento.
por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Se tiene fichas de seguridad para dichos productos
La Organizacin deber proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan informacin
Seguridad en la utilizacin de los productos qumico y se encuentran a disposicin del personal
Ministerio de relaciones sobre identificacin, proveedor, clasificacin, peligrosidad, medidas de precaucin y los
272 RIESGOS Riesgo Qumico Decreto 1973 de 1995 1995 qumicos en el trabajo, adoptado por la Activo involucrado con la manipulacin de dichos productos 100
exteriores procedimientos de emergencia. La denominacin utilizada para identificar el producto qumico en
Conferencia General de la Organizacin qumicos. Se rotula los productos qumicos de
la ficha de datos de seguridad deber ser la misma que la que aparece en la etiqueta.
Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990. acuerdo al contenido del envase
Componente laboral: (1) Las entidades y/o empresas de los sectores pblico y privado en donde La empresa acta el COMPONENTE LABORAL con
Por el cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013 laboren vctimas de ataques con cido, lcalis o sustancias similares o corrosivas, no podrn lo respecta a lo contemplado en la norma
"por medio de la cual se fortalecen las medidas discriminar u obstaculizar la relacin laboral, por las consecuencias que dichos ataques generen referenciada. Ahora bien a la fecha no se ha
Presidencia de la
274 RIESGOS Riesgo Qumico Decreto 1033 de 2014 2014 de proteccin a la integridad de las vctimas de Activo en el trabajador. (2) Tampoco podrn oponerse a su vinculacin laboral o contratacin civil, presentado ningn CASO de ataque de acido a 100
repblica
crmenes con cido y se adiciona el artculo 113 comercial o administrativa, a menos que su limitacin sea claramente demostrada como nuestros empleados, de llegar a presentarse se
de la Ley 599 de 2000" incompatible e insuperable para realizar las funciones del cargo o labor a ejecutar, entre otras tendrn en cuenta las consideraciones que regula
consideraciones. este tema.
Por la cual se establecen algunas disposiciones La Organizacin deber garantizar que las edificaciones de trabajo permanentes o transitorios, La organizacin cuenta con pasamanos, cintas anti-
Ministerio de Trabajo y
275 RIESGOS Riesgo Locativo Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo sus instalaciones, vas de trnsito, servicios higinico - sanitarios y dems dependencias, estn deslizantes, baos que cumplen con las medidas 100
seguridad social.
establecimientos de trabajo construidas y conservadas en forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. sanitarias dictadas por la resolucin 2400 de 1979.
La Organizacin deber contar con locales de trabajo con dimensiones necesarias en cuanto la distribucin locativa de la organizacin cuenta con
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y a extensin superficial y capacidad de los locales, de acuerdo con los requerimientos de la las dimensiones apropiadas para el transito del
276 RIESGOS Riesgo Locativo Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo 100
seguridad social. industria, para una mejor distribucin de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales, personal y transporte de unidades en el rea
establecimientos de trabajo
teniendo en cuenta el nmero de trabajadores en cada lugar de trabajo. operativa.
La Organizacin deber contar con nmero suficiente de puertas de salida, libres de obstculos,
Las puertas de salida encontradas en la empresa
Por la cual se establecen algunas disposiciones amplias, bien ubicadas, en buenas condiciones de funcionamiento. Las puertas de salida y
Ministerio de Trabajo y cumplen con las especificaciones tcnicas adems
277 RIESGOS Riesgo Locativo Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo emergencia deben abrir hacia el exterior, provistas de cerraduras interiores de fcil operacin, no 100
seguridad social. se hace mantenimiento de las mismas
establecimientos de trabajo deben ser giratorias, las puertas de emergencia no deben ser de corredera, ni enrollamiento
peridicamente
vertical
Por la cual se establecen algunas disposiciones La organizacin deber garantizar que todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios El personal encargado de la limpieza realiza este
Ministerio de Trabajo y
278 RIESGOS Riesgo Locativo Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo sanitarios debern mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningn motivo tipo de labores recoleccin y limpieza de 100
seguridad social.
establecimientos de trabajo se permitir la acumulacin de polvo, basuras y desperdicios. desperdicios
Por la cual se establecen algunas disposiciones La organizacin deber garantizar que en todos los establecimientos de trabajo en donde se Se realizan evaluaciones higinicas en los lugares
Ministerio de Trabajo y
279 RIESGOS Riesgo Locativo Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y seguridad en los Activo produzcan ruidos, se debern realizar estudios de carcter tcnico para aplicar sistemas o donde son requeridos para tomar las medidas 100
seguridad social.
establecimientos de trabajo mtodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al mximo. correctivas y preventivas
Art. 41,42,43,44, 45,48,52 : Valores lmites permisibles para exposicin ocupacional al ruido.
Comentario: Deroga art. 41 Res. 8321/83
Se tiene establecido un Programa de Vigilancia
Por la cual se dictan normas sobre Proteccin y Lmite permisible exposicin a ruido durante 8hs = 85 dB.
Auditivo. Adicionalmente a esto la empresa realiza
conservacin de la Audicin de la Salud y el Art. 41 y 42: duracin diaria mxima de exposicin del ruido continuo.
286 RIESGOS Riesgo Fsico por Ruido Resolucin 8321 de 1983 1983 Ministerio de Salud Activo mediciones higinicas para verificar este riesgo. 100
bienestar de las personas, por causa de la Art. 43 exposicin combinada.
Pero a la fecha partiendo de la actividad que realiza
produccin y emisin de ruidos Art. 44: equipos de medicin.
la compaa no supera los lmites permisibles.
Art. 45: niveles mximos en ruido de impacto.
Art 48-52: programas de conservacin de la audicin.
Retilap: El presente reglamento aplica a las instalaciones de iluminacin, tanto interior como
exterior y en estas
ltimas se incluye el alumbrado pblico, a los productos utilizados en ellas y a las personas que
las
Resolucion 180540 de intervienen, en los siguientes trminos:
Por la cual establece el Reglamento Tcnico de Ministerio de Minas y La empresa aplica este e la iluminacin y alumbrado
287 RIESGOS Riesgo Fsico por Ruido 2010. 2010 Activo 110.1 INSTALACIONES. 100
Iluminacin y Alumbrado Pblico (Retilap) Energa de sus reas.
Los requisitos y prescripciones tcnicas de este Reglamento sern de obligatorio cumplimiento en
Colombia, en todas las instalaciones de iluminacin nuevas,remodelaciones o ampliaciones,
pblicas o
privadas
Modificado por la Resolucin 090980 de 2013, Resolucion 40122 de 2016.
Cuando se opere soldadura por arco elctrico, siempre que sea posible, en compartimentos o
cabinas individuales y si ello no es factible se colocarn pantallas protectoras mviles o cortinas
incombustibles alrededor de cada lugar de trabajo. Los compartimentos debern tener paredes La organizacin solicita a los contratistas el
interiores que no reflejen las radiaciones y pintadas siempre de colores claros. La organizacin cumplimiento de la norma respecto a trabajos de
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y deber solicitar a los contratistas el cumplimiento de la norma respecto a trabajos de soldaduras soldaduras u otros que conlleven el riesgo de
288 RIESGOS Soldadura Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo emisin de radiaciones ultravioletas en cantidad 100
seguridad social. u otros que conlleven el riesgo de emisin de radiaciones ultravioletas en cantidad nociva, se
seguridad en los establecimientos de trabajo
tomarn las precauciones necesarias para evitar la difusin de dichas radiaciones o disminuir su nociva.
produccin, mediante la colocacin de pantallas alrededor del punto de origen o entre este y los
puestos de trabajo. Siempre deber limitarse al mnimo la superficie sobre la que incidan estas
radiaciones. Para dar autorizacin a este tipo de trabajos, en
primera instancia se debe realizar la prueba de
Por la cual se establecen algunas disposiciones
Ministerio de Trabajo y La Organizacin deber prohibir trabajos de soldadura y corte, en los lugares que contengan gases donde se verifica que no exista la presencia
289 RIESGOS Soldadura Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo 100
seguridad social. materiales combustibles o en la proximidad de polvos, gases o vapores inflamables. En eldecumplimiento
ningn gas, de polvo o vapor combustible
la Resolucin la empresa o no
seguridad en los establecimientos de trabajo
explosivo en eltrabajos
realiza estos ambiente para dar vaque
directamente, librelos
al
subcontrata ydesarrollo
garantiza eldecumplimiento
la actividad. de la misma
hacia sus contratistas, proveedores y terceros.
Para el desarrollo de estas actividades se solicita al
Por la cual se establecen algunas disposiciones 188-191 Para aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en los cuales el riesgo de cada proveedor o contratista tramitar el permiso de trabajo
290 TRABAJO EN ALTURA Uso de Baranda o guardas Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Ministerio Trabajo Activo libre no pueda ser efectivamente controlado por medios estructurales tales como barandas o donde se verifica que se cumplan con los 100
seguridad en los establecimientos de trabajo guardas requerimientos mnimos necesarios para trabajar en
vacio.
En el cumplimiento de la Resolucin la empresa no
realiza estos
La empresa trabajos
deroga directamente,
los artculos que losen la
referenciados
subcontrata
Resoluciny3368
garantiza el cumplimiento
de 2014 de la misma
y continua acatando los
La Organizacin deber exigir a los contratistas el acatamiento y cabal cumplimiento del
hacia susvigentes
artculos contratistas,
en la proveedores y terceros.
resolucin referenciada.
Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas, cuando ejerza
Para el desarrollo de estas actividades se solicita al
trabajos en el que exista el riesgo de caer a 1.50 m o ms sobre el nivel inferior
Por la cual se establece el Reglamento de proveedor o contratista tramitar el permiso de trabajo
Reglamento proteccin contra
291 TRABAJO EN ALTURA Resolucin 1409 de 2012 2012 Seguridad para proteccin contra cadas en Ministerio del Trabajo Activo donde se verifica que se cumplan con los 100
cadas La presente resolucin rige a partir de su publicacin y deroga las disposiciones que le sean
trabajo en alturas. requerimientos mnimos necesarios que exige la
contrarias, en especial, las Resoluciones nmeros 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291 de 2010,
norma
as como, la Circular nmero 0070 de 2009, expedidas por el Ministerio de la Proteccin Social.
La empresa deroga los artculos referenciados en la
Resolucin 3368 de 2014 y continua acatando los
artculos vigentes en la resolucin referenciada.
Por la cual se establecen lineamientos para el
Articulo 1 Delegar en los Subdirectores de Centros de Formacin Profesional Integral la facultad La Organizacin solicitar al contratista los
cumplimiento de la Resolucin nmero 1409 del
Programas de capacitacin de de autorizar a las personas naturales o jurdicas con licencia en salud ocupacional para ofrecer certificados en trabajos en alturas expedidos
292 TRABAJO EN ALTURA Resolucin 2578 de 2012 2012 23 de julio de 2012, expedida por el Ministerio del SENA Activo 100
trabajo en altura programas de capacitacin de trabajo seguro en alturas. directamente por el SENA o entes jurdicos
Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras
Deroga las resoluciones 1486 de 2009 y 1938 de 2009 debidamente avalados
disposiciones.
Por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Artculo 234. Se debern conformar brigadas contra incendios, cuya organizacin y nmero de
Decreto 2222 de Presidencia de la La empresa cuenta en cada centro de trabajo con
301 EMERGENCIAS Brigadas contraincendios 1993 Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Activo integrantes se determinar de acuerdo con los riesgos existentes. El personal que las integre 100
Noviembre 5 de 1993 repblica bridadas de emergencia
Abierto. deber estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones.
La Unidad Nacional para la Gestin del Riesgo de Desastres tiene como objetivo dirigir la
Por el cual se crea la Unidad Nacional para la Acatar polticas de desarrollo sostenible y dems
Unidad Nacional para la Presidencia de la implementacin de la gestin del riesgo de desastres, atendiendo las polticas de desarrollo
302 EMERGENCIAS Decreto 4147 de 2011 2011 Gestin del Riesgo de Desastres, se establece su Activo directrices que emita la Unidad Nacional para la 100
Gestin del Riesgo repblica sostenible, y coordinar el funcionamiento y el desarrollo continuo del Sistema Nacional para la
objeto y estructura. Gestin{en del Riesgo
Prevencin y Atencin de Desastres SNPAD
Art. 25: Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias. El empleador o contratante debe
implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluidos contratistas y
subcontratistas, as como proveedores y visitantes.
Para ello debe implementar un plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias
Decreto 1443 de 2014
que considere como mnimo, los siguientes aspectos:
PREVENCIN, PREPARACIN incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
Presidencia de la 1. Identificar sistemticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
308 EMERGENCIAS Y RESPUESTA ANTE unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo 100
Repblica 2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevencin y control existentes
EMERGENCIAS de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
al interior de la empresa para prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias, as como
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
las capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las
medidas de prevencin y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el nmero de trabajadores expuestos, los bienes y
servicios de la empresa;
5. Disear e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o Se tiene establecidos planes de emergencia
minimizar el impacto de las no prioritarias; (Prevencin, preparacin y respuesta ante
6. Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u ocurrencia de eventos emergencia) a todos los centros de trabajo, donde
potencialmente desastrosos; se incluyen contratistas, subcontratistas,
7. Asignar los recursos necesarios para disear e implementar los programas, procedimientos o proveedores y visitantes teniendo en cuenta los
acciones necesarias, para prevenir y controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de requisitos mnimos citados el Decreto 1443 de 2014
las no prioritarias; y 1072 de 2015.
8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas
amenazas que incluye entre otros, la definicin de planos de instalaciones y rutas de evacuacin;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estn en
capacidad de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;
10. Realizar simulacros como mnimo una (1) vez al ao con la participacin de todos los
Decreto 1072 de 2015 trabajadores;
Decreto nico 11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con su nivel de
PREVENCIN, PREPARACIN Reglamentario riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atencin de primeros auxilios;
Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la
309 EMERGENCIAS Y RESPUESTA ANTE del Sector Trabajo (Parte 2015 Activo 12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos los equipos 100
Reglamentario del Sector Trabajo Repblica
EMERGENCIAS 2 - Ttulo 4 relacionados con la prevencin y atencin de emergencias incluyendo sistemas de alerta,
Capitulo 6 sealizacin y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y
Art. 2.2.4.6.25) 13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de inters comn,
identificando los recursos para la prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias en el
entorno de la empresa y articulndose con los planes que para el mismo propsito puedan existir
en la zona donde se ubica la empresa.
Art. 2: Registro de vacantes. Los empleadores particulares deben registrar sus vacantes en el
Servicio Pblico de Empleo, a travs de cualquier prestador autorizado. Cuando la publicacin se
realice a travs de medios distintos, la obligacin no se considerar cumplida. La empresa registra las vacantes en el servicio
Por la cual se establecen lineamientos y se Pargrafo. Los empleadores son autnomos para la seleccin del talento humano necesario para pblico de empleo, adicionalmente a esto en sistema
310 SEGURIDAD SOCIAL Registro de Vacantes Resolucin 2605 de 2014 2014 reglamenta el reporte de vacantes dispuesto en el Ministerio de Trabajo Activo cubrir sus vacantes, para lo cual tendrn en cuenta como opciones, las ofertas disponibles en el 100
interno se tiene registrado el cdigo emitido ante
artculo 13 del Decreto nmero 2852 de 2013. Servicio Pblico de Empleo.
esta solicitud.
Todo: Cobertura del Mecanismo de Proteccin al Cesante en eventos de suspensin involuntaria
del contrato de trabajo. El Mecanismo de Proteccin al Cesante cobija en los mismos trminos
previstos por la Ley 1636 de 2013, a los trabajadores que se encuentren en suspensin temporal
involuntaria del contrato de trabajo, por las causales de fuerza mayor o caso fortuito y por la
suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 das, previa
autorizacin del Ministerio del Trabajo.
Reporte de la suspensin. El empleador que se encuentre en suspensin del contrato de trabajo
Mecanismo de Proteccin al Por el cual se adiciona el Decreto nmero 2852 Presidencia de la por las causales sealadas en el artculo anterior, deber remitir certificacin a la Caja de La empressa se acoge a esta normatividad y la
311 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1508 de 2014 2014 Activo Compensacin Familiar a la que se encuentre afiliado por cada trabajador, en la cual informe la 100
Cesante de 2013 Repblica aplicara si se presenta algn caso.
causal de suspensin y el periodo de la misma, para los fines previstos por los artculos 46 y 47
del Decreto nmero 2852 de 2013.
Toda: Promocin. De conformidad con el pargrafo 1 del artculo 5 del Decreto nmero 135 de
2014, los empleadores, las Cajas de Compensacin Familiar y las Administradoras de Fondos de
Por medio de la cual se adopta el formato de Cesantas, tendrn disponible el formato adoptado en la presente resolucin para los La empresa se acoge a esta normatividad uy en
Mecanismo de Proteccin al solicitud, modificacin o revocacin de ahorro de trabajadores y siempre debern orientarlos para que manifiesten su decisin, informndoles los dado caso que estas entidades no realicen la misma
312 SEGURIDAD SOCIAL Resolucin 511 de 2014 2014 Ministerio de Trabajo Activo beneficios del ahorro. 100
Cesante cesantas para el Mecanismo de Proteccin al al colaborador realizaran la respectiva reclamacin y
Cesante seguimiento.
Todo. INTEGRACIN. La Red Nacional de Formalizacin Laboral estar integrada por los
operadores del Servicio Pblico de Empleo, las Confederaciones Sindicales, los gremios y por las
entidades pblicas y privadas que voluntariamente se vinculen a ella.
Las agencias de gestin y colocacin de empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), de
las Cajas de Compensacin Familiar, de las entidades pblicas y de las alianzas pblico-privadas La empresa se acoge a esta normatividad uy en
Red Nacional de Formalizacin Por el cual se estructura la Red Nacional de Presidencia de la que se constituyan, ejecutarn acciones de promocin, intervencin y acompaamiento para la dado caso que estas entidades no realicen la misma
313 SEGURIDAD SOCIAL Decreto 567 de 2014 2014 Activo 100
Laboral Formalizacin Laboral Repblica formalizacin laboral, atendiendo las instrucciones y/o reglamentaciones del Ministerio del al colaborador realizaran la respectiva reclamacin y
Trabajo. seguimiento.
Adptese el Plan Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres "Una Estrategia Desarrollo" para
el perodo 2015 - 2025, segn los elementos conceptuales, programticos, estratgicos, y
Por medio del cual se adopta el Plan Nacional de presupuestales descritos en el documento respectivo.
Plan Nacional de Gestin de Decreto 308 de 2016 Presidencia de la La empresa tiene integrado en los Planes de
317 EMERGENCIAS 2016 Gestin de Riesgo de Desastres Activo 100
Riesgo de Desastres febrero Repblica Emergencias este Plan de Gestin en riesgos.
Artculo 2. Objetivo. Plan Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres "Una estrategia de
Desarrollo", tiene como objetivo general orientar las acciones del Estado y la sociedad civil en
cuanto al conocimiento del riesgo, reduccin del riesgo y manejo de desastres en cumplimiento
de la Poltica Nacional de Gestin del Riesgo, que contribuyan a la seguridad, bienestar, la
calidad de vida de las personas y el desarrollo sostenible del territorio nacional.
Decreto 2852 de 2013 Articulo 2.2.6.1.2.12. De registro de Vacantes: Pargrafo 2. A partir del primero (1) de julio del
Por el cual se reglamenta el Servicio Pblico de La empresa publica las vacantes en las cajas de
incorporado en el decreto ao 2014, todos los empleadores registrarn sus vacantes en el Sistema de Informacin del
Empleo y el rgimen de prestaciones del Congreso de la compensacin las ofertas de empleo existentes, as
319 SEGURIDAD SOCIAL Proteccin al Cesante unico reglamentario 1072 2013 Activo Servicio Pblico de Empleo. Dicho registro podr efectuarse a travs de cualquier prestador, 100
Mecanismo de Proteccin al Cesante, y se dictan repblica mismo se apoyo en paginas especializadas de
de 2015. articulos pblico o privado, del Servicio Pblico de Empleo. El Ministerio del Trabajo establecer los
otras disposiciones empleo como www.elempleo.com
2.2.6.1.1.1 mecanismos para hacer seguimiento y promover el registro de vacantes de los empleadores
Art .2.2.6.1.2.12.: Del Registro de Vacantes. Para efectos del cumplimiento de la obligacin
establecida en el articulo 31 de la Ley 1636 de 2013, los empleadores particulares y los no
Decreto 2852 de 2013 sometidos al rgimen del servicio civil, realizarn el registro de sus vacantes en el Servicio
Por el cual se reglamenta el Servicio Pblico de La empresa pblica las vacantes en el Servicio
incorporado en el decreto Pblico de Empleo a travs de cualquier prestador autorizado, dentro de los diez (10) dias hbiles Pblico de empleo, quien se apoya con las cajas de
Empleo y el rgimen de prestaciones del
320 SEGURIDAD SOCIAL Proteccion al Cesante unico reglamentario 1072 2013 Ministerio de Trabajo Activo siguientes a la existencia de las mismas. La informacin correspondiente ser transmitida por el 100
Mecanismo de Proteccin al Cesante, y se dictan compensacin, tambin se apoya en paginas
de 2015. articulos prestador en el que se realiz el registro al Sistema de Informacin del Servicio Pblico de
otras disposiciones especializadas de empleo como www.elempleo.com.
2.2.6.1.1.1 Empleo.
El prestador que haya registrado la vacante, ser el administrador de la misma y deber realizar
las acciones de gestin y colocacin de empleo, debiendo consultar, entre las dems opciones
que
Art. tenga disponibles,
2.2.6.1.3.2.. el registro
Certificacin sobrede cesacin
oferenteslaboral
del Sistemaexpedida de Informacin
por el empleador.del Servicio
En losPblico
trminos de
de lo dispuesto por la Ley 1636 de 2013, todos Empleo.
los empleadores estn en la obligacin de expedir
Decreto 2852 de 2013 La vacante de
al trmino tendr un trmino
la relacin de vigencia
laboral, certificacindeterminado
escrita enpor el empleador
la que conste dicha al momento de su
circunstancia,
Por el cual se reglamenta el Servicio Pblico de registro. Una vez seexacta
agote dicho trmino, el empleador podr optarltima
por ampliar el mismodel o
incorporado en el decreto especificando fecha de la terminacin de la relacin laboral, remuneracin Cuando un colaborador finaliza su vnculo laboral
Empleo y el rgimen de prestaciones del registrar la vacante
321 SEGURIDAD SOCIAL Proteccion al Cesante unico reglamentario 1072 2013
Mecanismo de Proteccin al Cesante, y se dictan
Ministerio de Trabajo Activo trabajador y causaantede la unterminacin.
prestador diferente al inicialmente
Dicha certificacin serelegido.
entregada Ninguna vacante podr
personalmente al con la compaa se emite certificacin laboral, la 100
de 2015. articulos tenerse
trabajador como activa porde
al momento unlatrmino
suscripcinsuperior
de laa liquidacin
seis (6) meses. En caso
o remitida porde vencimiento
correo deber
certificado a la cual se entrega al colaborador.
otras disposiciones realizarse un nuevo registro.
2.2.6.1.1.1 direccin registrada de ste.
El Ministerio del Trabajo establecer la informacin mnima de
Si el empleador incumpliere con esta obligacin, el cesante as! lo manifestar ante la respectiva la vacante a ser reportada al
prestador,
Caja atendiendo criterios
de Compensacin Familiarde y seproteccin
entender de cumplido
los datos el del empleador
requisito y detrata
de que reserva de la
el articulo
informacin
siguiente. especfica
Enortodo caso, lade la empresa
Caja o persona
administradora del natural
FOSFEC que corresponda.Pargrafo
recobrar al empleador 1. Lalos
omiso
Art 1 a
postulacin 5: medio de
para cubrir una la cual se regula
vacante podrde el derecho
realizarse fundamental
directamente a la salud y se
por el interesado dictan otras
o por un
valores correspondientes al reconocimiento los pagos
disposiciones. que por concepto de cotizacin a salud
prestador del Servicio
y pensiones y deLa Pblico
cuota de Empleo.
monetaria La Unidad'
reconozca Administrativa
al cesante beneficiario Especial losdel
defundamental Servicio
mismos. Pblico
Artculo
de Empleo1. Objeto.
garantizar presente ley tiene
la posibilidad depor objeto
postulacin garantizar
lneaeldirectamente
enFOSFEC. derecho aDichos
la salud,
por el interesado.
regularlo recursos
y (1)
establecersern sus girados al
Pargrafo 2.
Pargrafo. Aelpartir
casodel primero de julio del mecanismos de proteccin.
ao 2014,contratistas,
todos los empleadores registrarn sus
Artculo
vacantes2.EnNaturaleza
en el aSistema
de los trabajadores
y contenido
de Informacin
independientes
del derecho fundamental
del Servicio a dela salud. laElcertificacin
derecho de cesacin
fundamental a
ser equivalente la la constancia
salud es autnomo sobree terminacin
irrenunciable delPblico
en contrato
lo individual
Empleo.
que y emita
en lo
Dicho registro
el contratante
colectivo. opodr
al acta
efectuarse a travs
de terminacin delde cualquier
contrato, enprestador,
los mismos pblico o privado, delconsecuencias
Servicio Pblico de Empleo. El
Comprende
Ministerio delel acceso
Trabajo a los servicios
establecer de saludtrminos
los mecanismos de manera y con
para hacer
las
oportuna, conprevistas
eficaz yy promover
seguimiento calidad en ella
el para
registro
preservacin, el mejoramientodey vacantes presente de
la promocin artculo.
la salud. El Estado adoptar polticas para
Para los dems trabajadores independientes de
la los empleadores.
certificacin . de cesacin se entender como la
asegurar
Pargrafo 3. la
Seigualdad
exceptan de trato layobligacin
oportunidades en el acceso a las actividades detengan
promocin,
manifestacin
prevencin, que realicende
diagnstico, bajo declaracin
tratamiento,
dejuramentada
registro
rehabilitacin y
de vacantes,
al respecto
paliacin
aquellas
para entodas
que
el Formulario
las
reserva
nico
personas. De de La empresa se acoge a esta norma, as como
Por medio de la cual se regula el derecho o restricciones de orden legal o reglamentario. Adicionalmente, de conformidad con la solicitud
Postulacin.
Ley Estatutaria 1751 de conformidad
expresa que con el artculo
haga 49 de lapodrn
el empleador, Constitucin Poltica,
exceptuarse desu la prestacin
publicacincomo servicio
aquellas pblico
vacantes reportara a las entidades pertinentes si en dado
322 SEGURIDAD SOCIAL Derecho a la Salud 2015 fundamental a la salud y se dictan otras Congreso de Colombia Activo 100
2015 esencial con
relacionadas obligatorio, se ejecuta bajo
cargos estratgicos, la indelegable
proyectos direccin,
especiales, supervisin,
posiciones organizacin,
directivas en mercados e caso uno de los agentes o usuarios incumpliesen
disposiciones.
industrias especializadas regulacin, y las demscoordinacin
vacantes que y control del Estado.no deban ser pblicas, de
por su naturaleza esta ley y se vea implicada la organizacin.
Artculoacuerdo
3. mbito conde losaplicacin.
lineamientos La presente
que sobreley el se aplica aemita
particular todosellos agentes,del
Ministerio usuarios
Trabajo. y dems
quePargrafo
intervengan deGobierno
4. El manera directa
Nacional o indirecta,
reglamentar en laelgaranta
reporte del de derecho
vacantesfundamental
y su relacinacon la salud.
el
Servicio Pblico de Empleo para las entidades de la administracin pblica.
Salvo norma legal especial y so pena de sancin disciplinaria, toda peticin deber resolverse
dentro de los quince (15) das siguientes a su recepcin. Estar sometida a trmino especial la
resolucin de las siguientes
peticiones:
1. Las peticiones de documentos y de informacin debern resolverse dentro de los diez (10) das
siguientes a su recepcin. Si en ese lapso no se ha dado respuesta al peticionario, se entender,
para todos los efectos legales, que la respectiva solicitud ha sido aceptada y, por consiguiente, la
administracin ya no podr negar la entrega de dichos documentos al peticionario, y como
consecuencia las copias se entregarn dentro de los tres (3) das siguientes.
2. Las peticiones mediante las cuales se eleva una consulta a las autoridades ' en relacin con
las materias a su cargo debern resolverse dentro de los treinta
(30) das siguientes a su recepcin.
Alcance de los conceptos. Salvo disposicin legal en contrario, los conceptos emitidos por las
autoridades como respuestas a peticiones realizadas en ejercicio del derecho a formular
consultas no sern de obligatorio cumplimiento o ejecucin.
Establecer las reglas afiliacin y el aportes al Sistema Riesgos Laborales de estudiantes que
Decreto 055 de 2015
Por el cual se reglamenta la afiliacin de cumplen con condiciones sealadas en a) numeral 4 del articulo 13 del Decreto-ley 1994,
incorporado en el decreto
estudiantes en prctica al Sistema General de modificado por artculo 2 de la Ley 1 de 2012.
unico reglamentario 1072 Ministerio de Salud y La organizacin afilia a todos los estudiantes en
324 SEGURIDAD SOCIAL Proteccin laboral 2015 Riesgos Laborales Activo Articulo 2. Ambito de aplicacin. El presente aplica a los estudiantes instituciones de educacin 100
de 2015. articulos. Proteccin Social prctica a la respectiva ARL y EPS.
pblicas o privadas que se encuentren en cualquiera de las siguientes
2.2.4.2.3.1. al
Que deban trabajos que signifiquen una de ingreso para institucin donde sus estudios e
2.2.4.2.3.16.
involucren un ocu pacional.
Artculo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto unificar y actualizar las
reglas de afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en Salud, crear el
Decreto 2353 de
Por el cual se unifican y actualizan las reglas de Artculo 2. Campo de aplicacin. Las disposiciones contenidas en el presente
Diciembre 03 de 2015
afiliacin al Sistema General de Seguridad Social decreto se aplican a la poblacin que deba afiliarse y a los afiliados al Sistema
Sistema de Afiliacin en Salud, se crea el Sistema de Afiliacin Ministerio de Salud y General Seguridad Social en Salud; a las Entidades Promotoras Salud-EPS En caso de aplicavilidad la organizacin se acogera
326 SEGURIDAD SOCIAL Incoporado en el decreto 2015 Activo 100
Transaccional Transaccional y se definen los instrumentos para Proteccin Social y Entidades Obligadas a Compensar-EOC; a administradores y del Fondo de y -FOSYGA o haga al mismo.
unico reglamentario
garantizar la continuidad en la afiliacin y el goce sus a los aportantes, administradores y operadores de de la Integrada de Liquidacin Aportes a
sector salud 780 de 2016.
efectivo del derecho a la salud los prestadores de servicios y a las
articulos 2.1.1.1
entidades territoriales. A los regmenes exceptuados y especiales establecidos legalmente aplica
lo dispuesto en los artculos 12, numeral 12.2, 82, 83 Y85 del presente decreto.
Resolucin 5304
Por el cual se establece la operatividad en
(Diciciembre 10 de 2015) Validacin de campos correspondientes a nmero de identificacin de aporte, No. Identificacin
Operativida en Liquidacin y liquidacin y pago de aportes al sistema de Ministerio de Salud y La empresa se acogera a la misma si el caso lo
327 SEGURIDAD SOCIAL 2016 Activo de representante legal y No. De identificacin de cotizante con las letra A a la Z y Nmeros del 0 100
pago de aportes seguridad social integral por parte de los Proteccin Social amerita.
derogada por la al 9.
aportantes.
resolucion 2388 de 2016
Por el cual se adiciona al Ttulo 9 de la Parte 2 del Artculo 2.2.9.4.1. Da del trabajo decente en Colombia. el da siete (7) de octubre de cada ao
DERECHOS Y Decreto 2362 de 2015 Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto nico como fecha para la celebracin del "Da del Trabajo Decente en Colombia", con el objetivo de
Da del trabajo decente en
331 GARANTIAS DE LAS 2015 Reglamentario del Sector Trabajo, un Captulo 4 Ministerio de Trabajo Activo congregar a todos los actores del mundo del trabajo en torno a las polticas, planes, programas, La empresa realiza sensibilizacin en este da. 100
Colombia
PERSONAS que establece la celebracin del Da del Trabajo proyectos y acciones en trabajo decente, para que se adelanten en dicha fecha, programas y
Decente en Colombia actividades de promocin, divulgacin, capacitacin y prestacin de servicios en relacin al
trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital.
DERECHOS Y
Resolucion 399 de 2016 Apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase Por la cual se establece el apoyo de sostenimiento de aprendices en la fase practica para el ao La empresa apoya el sostenimiento de los
333 GARANTIAS DE LAS Aprendices 2016 Ministerio de Trabajo Activo 100
practica 2016 en un salario mnimo mensual vigente. aprendices en su fase practica.
PERSONAS
ARTICULO 20. Acreditacin de la situacin militar para el trabajo. La situacin militar se deber
acreditar para ejercer cargos pblicos, trabajar en el sector privado y celebrar contratos de
prestacin de servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho pblico.
Por medio de la cual se promueve el empleo y el
DERECHOS Y Ley 1780 de 2016 Sin perjuicio de la obligacin anterior, las entidades pblicas o privadas no podrn exigir al
emprendimiento juvenil, se generan medidas para Congreso de la La empresa solicita la libreta militar pero o es
334 GARANTIAS DE LAS Libreta Militar 2016 Activo ciudadano la presentacin de la tarjeta militar para ingresar a un empleo. Las personas 100
superar barreras de acceso al mercado de Republica obligatoria.
PERSONAS declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad mxima de incorporacin a filas
trabajo y se dictan otras disposiciones.
podrn acceder a un empleo sin haber definido su situacin militar. Sin embargo, a partir de la
fecha de su vinculacin laboral estas personas tendrn un lapso de dieciocho (18) meses para
definir su situacin militar. En todo caso, no se podrn contabilizar dentro de los dieciocho (18)
meses previstos en este artculo, las demoras que no le sean imputables al trabajador.
Artculo 1. Objeto. La presente resolucin tiene por objeto unificar y actualizar las reglas de
aplicacin para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales y
adoptar los anexos tcnicos de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes (PILA), contentivos
de las especificaciones y estructuras de los archivos a reportar por Aportantes, Pagadores de
Aportes al Sistema de Por la cual se unifican las reglas para el recaudo
Resolucion 2388 de 2016 Ministerio de Salud y Pensiones y Operadores de Informacin, as:ver norma
337 SEGURIDAD SOCIAL Seguridad Social Integral y 2016 de aportes al Sistema de Seguridad Social Activo La empresa en caso de requerirse aplicara esta. 100
Proteccion Social
Parafiscales Integral y Parafiscales
Artculo 5. Derogatoria. Esta resolucin deroga las Resoluciones nmeros 2145 de 2006; 1747,
2377 y 3121 de 2008; 199, 504, 990, 1184, 1622, 2249, 2020, 3119, 3123, 3667 de 2009; 1004 de
2010; 661, 773, 2640, 2641, 3251, 475, 476 y 993 de 2011; 610 y 3214 de 2012; 1300, 2087,
2415, 3336, 4268, 5094 de 2013; 78, 1715, 2634 y 3527 de 2014; 225, 673, 1015 y 5304 de
2015; y 483 de 2016.
Artculo 3.2.2.1. Plazos para la autoliquidacin y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral y aportes parafisca/es. Todos los aportantes a los Sistemas de Salud, Pensiones y
Riesgos Laborales del Sistema de Seguridad Social Integral, as como aquellos a favor del
Servicio Nacional del Aprendizaje -SENA, del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF y
. Plazos para la autoliquidacin Por el cual se modifican los artculqs 3.2.2.1 y
de las Cajas de Compensacin Familia" efectuarn sus aportes utilizando la Planilla Integrada de Se da a conocer el presente Decreto a las partes
y el pago de los aportes al Decreto 923 3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, nico Ministerio de Salud y
341 SEGURIDAD SOCIAL 2017 Activo Liquidacin de Aportes - PILA, bien sea en su modalidad electrnica o asistida, (Descritas en el interesadas con el fin de implementar los 100
Sistema de Seguridad Social Mayo 31 de 2017 Reglamentario del Sector Salud y Proteccin Proteccin Social
Decreto). requerimientos que apliquen a la compaa.
Integral y aportes parafisca/es. Social
"Artculo 3.2.3.9. Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes Parafiscales.
pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Para fiscales.
Articulo 3. El presente decreto rige a partir de su pUblicacin y modifica los artculos 3.2.2.1 y
3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, nico Reglamentario del Sector Salud y Proteccin Social.
Marco regulatorio que permita el acceso seguro e informado al uso mdico y cientfico del
cannabis y sus derivados en el territorio nacional colombiano.
Definiciones.
Sustancia Psicoactiva (SPA): Es toda sustancia de origen natural o sinttico,
lcita o ilcita, controlada o de libre comercializacin, que al ser consumida o En la politicade prevencin aql consumo de alcohol,
Marco regulatorio que permita
introducida en el organismo vivo puede producir dependencia y/o tolerancia y/o tabaco y drogas se establece " El personal en
el acceso seguro e informado al
alterar la accin psquica, ocasionando un cambio inducido en la funcin del general que por condiciones mdicas especiales
uso mdico y cientfico Ley 1787 de 2016
Por medio del cual se reglamenta 2009. el acto Congreso de la Juicio, del comportamiento o del nimo de la persona. verificables y debidamente soportadas, deba
342 SALUD del cannabis y sus derivados en 2016 Activo 100
legislativo 02 de Republica Planta de cannabis: Se entiende toda planta del gnero cannabis. consumir medicamentos con efectos farmacolgicos
el territorio nacional 6/7/16
Cannabis: Se entienden las surnidades, floridas o con fruto, de la planta de cannabis (a considerables; deber reportar a la compaa su
colombiano.
excepcin de las semillas y las hojas no unidas a las sumidades) de las cuales no se ha extrado condicin a fin de tomar las medidas
Definiciones.
la resina, cualquiera que sea el nombre con que se las designe. Se entiende por aquel cannabis correspondientes".
psicoactivo cuyo contenido de tetrahidrocannabinol (THC) es igual o superior al lmite que
establezca el Gobierno nacional mediante la reglamentacin de la presente ley.
Art. 3 paragrafo 2 : Pargrafo 2. El Ministerio de Salud y Proteccin Social, establecer la
reglamentacin correspondiente al uso mdico y cientfico del cannabis.
Manejo, custodia, tiempo de retencin, conservacin y disposicin final de los expedientes de las
historias clnicas, as como reglamentar el procedimiento que deben adelantar las entidades del
SGSSS-, para el manejo de estas en caso de liquidacin, Artculo 2. mbito de aplicacin.,
Artculo 3. Retencin y tiempos de conservacin documental del expediente de la historia clnica,
Artculo 4. Disposicin final del expediente de historia clnica, Artculo 5. Procedimiento de
Esta en inclusin en el Procedimiento de Seleccin
eliminacin de historias clnicas, Artculo 6. Manejo de los expedientes de las historias clnicas en
de Contratistas y Proveedores.los requisitos para
Resolucin 839 de Marzo Por la cual se modifica la Resolucin 1995 de Congreso de la el proceso de liquidacin de una entidad o ante el cierre definitivo del servicio, Artculo 7.
343 SALUD Historias Clinicas 2017 Activo proveedores de servicios mdicos en salud, este se 75
23 de 2017 1999 y se dictan otras disposiciones Republica Expedientes de historias clnicas de personas sin afiliacin, Artculo 8. Expedientes de historias
incluira en la intranet para Revisin del Coordinador
clnicas en custodia de profesionales independientes que fallezcan, Artculo 9. Manejo de
del SGI.
historias clnicas por parte de la entidad distrital o departamental de salud para los casos de los
artculos 7 y 8 de la presente resolucin, Artculo 10. Continuidad en la prestacin de servicios de
salud, Artculo 11. Proteccin de datos personale, Artculo 12. Normativa aplicable en el caso de
Artculo o1.
personas naturales El artculo
jurdicas que236 del Cdigo
custodian Sustantivo
y manejan del Trabajo
historias clnicas,quedar
Artculoas:
13. Sanciones,
"Artculo 236. Licencia en la poca del parto
Artculo e incentivos
14. Vigencia para la adecuada atencin y cuidado del
y derogatorias.
recin nacido. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho
(18) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de
iniciar su licencia. 2.Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a
destajo o por tarea, se tomar en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el
ltimo ao de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia de
que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico (Ver ley).
Todas las provisiones y garantas establecidas en la presente ley para la madre biolgica, se
hacen extensivas en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o
al padre que quede a cargo del recin nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o
muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o
del que adquiere custodia justo despus del nacimiento. La licencia materna se extiende al padre
en caso especificos citados en la (ley ver esta), La licencia de maternidad para madres de nios
prematuros, tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino,
las cules sern sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley.
Licencia en la poca del parto e "Por medio de la cual se incentiva la adecuada
Cuando se trate de madres con parto mltiple, la licencia se ampliar en dos (2) semanas ms. 6. La empres a aplica lo estipulado en la presente Ley
incentivos para la adecuada atencin y cuidado de la primera infancia, se
Ley 1822 Congreso de la La trabajadora que haga uso de la licencia en la poca del parto tomar las dieciocho (18) en pro de proteccin al infante y de los
344 SALUD atencin y cuidado del recin 2017 modifican los artculos 236 y 239 del cdigo Activo 100
Enero 4 de 2017 Republica semanas de licencia a las que tiene derecho a) Licencia de maternidad preparto, Esta ser de colaboradores hombre y mujeres que por nacimiento
nacido y prohibicin al sustantivo del trabajo y se dictan otras
una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por de hijos aplique la presente norma.
despido. disposiciones".
alguna razn mdica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podr gozar
de las dos (2) semanas, con diecisis (16) posparto. Si en caso diferente, por razn mdica no
puede tomarla semana previa al parto, podr disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto
inmediato. b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr una duracin normal de
diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de diecisis (16) o dieciocho (18)
serranas por decisin mdica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior. Pargrafo 10. De las
dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto ser de
obligatorio goce en caso de que el mdico tratante prescriba algo diferente.Pargrafo 20 El
esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de licencia remunerada
de paternidad opera por los hijos nacidos del cnyuge o de la compaera el nico soporte vlido
para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento,
30 das a partir del nacimiento.
Artculo 2. El artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:
"Artculo 239. Prohibicin de despido.Ninguna trabajadora podr ser despedida por motivo d
embarazo o1.
ARTCULO lactancia
Objeto sin la autorizacin
y alcance. previaley
La presente del Ministerio
tiene de Trabajo
por objeto adoptarque avale unaSalas
la estrategia justa
Amigas de la Familia Lactante delcausa (VerLaboral
Entorno complemento Ley).. pblicas y empresas privadas de
en entidades
conformidad con el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Pargrafo. El uso de estas
salas no eximen al empleador de reconocer y garantizar el disfrute de la hora de lactancia, la
madre lactante podr hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de residencia, o ejercerlo
en su lugar de trabajo, en ejercicio del derecho que le asiste en virtud del artculo 238 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo. ARTCULO 2. Las entidades privadas adecuarn en sus instalaciones un
espacio acondicionado y digno para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran all,
puedan extraer la leche materna asegurando su adecuada conservacin durante !a jornada
laboral. Las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral debern garantizar las
Por medio de la cual se adopta la estrategia condiciones adecuadas para la extraccin y conservacin de la leche materna, bajo normas
salas amigas de la familia lactante del entorno tcnicas de seguridad, para luego transportarla al hogar y disponer de ella, para alimentar al beb La compaa en conocimiento de este requerimiento
Ley 1823 Congreso de la
345 SALUD Salas de Lactancia 2017 laboral en entidades pblicas territoriales y Activo en ausencia temporal de la madre. Pargrafo. Estas disposiciones aplicarn a empresas dara cumplimiento al mismo, iniciara con la 50
Enero 4 de 2017 Republica
empresas privadas y se dictan otras privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mnimos o inferiores a 1.500 salarios realizacin de estas adecuaciones.
disposiciones". mnimos con ms de 50 empleadas. En un plazo no mayor a seis (6) meses, o partir de lo
promulgacin de la presente ley, establecer los parmetros tcnicos para la operacin de los
Solos Amigas de lo Familia Lactante del Entorno Laboral, especificaciones tcnicos de higiene,
salubridad y dotacin mnimo que deben tener. ARTCULO 4. El Gobierno nacional, promover
campaas y brindar capacitacin. ARTCULO 5. Las entidades privadas con ms de 1.000
empleados dispondrn de dos (2) aos para realizar los adecuaciones fsicas necesarios, en
cumplimiento de lo dispuesto en lo presente ley, de acuerdo con los lineamientos establecidos por
el Ministerio de Salud y Proteccin Social.
ARTCULO 6. El Ministerio de Hacienda determinar los beneficiarios, alivios o incentivos
tributarios para las empresas privadas que adopten los Salas Amigos de la Familia Lactante del
Entorno Laboral.
"Por la cual se reglamenta el trmite de las
peticiones, quejas, reclamos, Reglamentar el tramite y la manera de atender las peticiones,
DERECHOS Y Formulacin de peticiones al Cuando se requieran peticiones en la compaa al
Resolucin 3687 denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a Ministerio de Salud y quejas, reclamos, denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a la informacin
346 GARANTIAS DE LAS Ministerio de Proteccin Social 2016 Activo Ministerio de Salud y Proteccin se aplicara la 100
de Agosto 17 de 2016 la informacin que se Proteccin que se formulen ante el Ministerio de Salud y Proteccin Social, dentro del marco de
PERSONAS presente resolucin.
formulen al Ministerio de Salud y Proteccin su competencia constitucional y legal, y en concordancia con lo establecido en las
Social". leyes 1712 de 2014 y 1755 de 2015 y sus decretos reglamentarios.
% CUMPLIMIENTO 98.27%
TRIMESTRE % Cumplimiento Observacin
99.10%
D 1990/16: Reglas aproximacin
valores planilla autoliquidacin de
aportes.
R. 5858/16: Modificar anexos
tcnicos planilla PILA. 98.53%
Febrero 99.41% En estudio
* Resolucin nica en Seguridad y
Salud en el Trabajo 98.24% 98.26% 98.26% 98.27%
*Guia tcnica de investigacin de
accidentes e incidentes de trabajo.
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
FECHA REVISIN NORMA
Resolucin 1178
Julio 31 de 2017
Marzo 28 de 2017
Resolucin 839
Julio 31 de 2017
Marzo 23 de 2017
Decreto 602
Julio 31 de 2017
Abril 06 de 2017
Ley 1823
Julio 31 de 2017
Enero 4 de 2017
Ley 1846
Julio 31 de 2017
Julio 18 de 2017
SEGUIMIENTO PLANES DE AC
DESCRIPCIN RESPONSABLE
Gerencia General
Gerencias
Por la cual se establecen los Estndares Minmos del Sistema
Regionales
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo para
Jefatura Nacional
empleadores y contratantes.
de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Coordinacin
Nacional de
Por el cual se establecen los requisitos tcnicos y de Aprendizaje y
seguridad para proveedores del servicio de capacitacin y Comunicacin,
entrenamiento en Proteccin contra Cadas en Trabajo en Jefatura Nacionla
Alturas. de SST.
Coordinador
Nacional del SGI.
Por la cual se modifica la Resolucin 1995 de 1999 y se dictan
Jefatura Nacional
otras disposiciones (Proteccin de datos, manejo y
de SST
conservacin de historias clinica)
Gerencia General /
"Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de 2009 para Direccin de GH/
adicionar y complementar las medidas de proteccin de la Coordinacin
familia y se dictan otras disposiciones" Nacional de
Bienestar
EGUIMIENTO PLANES DE ACCIN
FECHA
PLAN DE ACCIN (PUNTAJE DEBAJO DEL 100%)
CUMPLIMIENTO
El Cooridnador del SGI trabajara este requerimiento y dara cumplimiento del mismo
11/30/2017
para Auditorias de ICONTEC.
TRAMITE
TRAMITE
TRAMITE
TRAMITE
CERRADA
TRAMITE
TRAMITE
MATRIZ LEGAL SEGURIDAD Y Fecha ultima revisin
EXIGENCIAS LEGALES QUE APLICAN PARA enva Colvanes
N/A
(Puntaje Mximo)
SALUD EN EL TRABAJO (EN
ESTUDIO) 31-jul-17 PUNTAJE A EVALUAR POR NORMA 100% 100%
N NORMA EN PUNTAJE
TEMA GENERAL TEMA ESPECFICO AO DESCRIPCIN INSTITUCIN ESTADO OBLIGACIN ACCIONES DE CUMPLIMIENTO
ITEM ESTUDIO OBTENIDO
Compilar y actualizar de las diferentes resoluciones expedidas por el Ministerio del Trabajo,
controlando la dispersin de resoluciones en seguridad y salud en el trabajo, con el fin de
racionalizar y simplificar el ordenamiento normativo, para afianzar la seguridad jurdica de
los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Laborales, facilitando el
conocimiento, respeto y cumplimiento de los derechos en materia de seguridad y salud en
el trabajo por parte de los trabajadores, empleadores y los diferentes actores, empresas, e
instituciones.
Artculo 1.2. Campo De Aplicacin: La presente resolucin y las disposiciones contenidas
en los anexos tcnicos que hacen parte de la misma se aplica a todos los empleadores
Sistema de Gestin en Actualmente se esta revisando la resolucin con el
Resolucin nica del Sector Por medio del cual se expide la Resolucin nica pblicos y privados, o mixtas contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de
1 Seguridad y Salud en el Resolucin 2017 Ministerio del Trabajo En estudio fin de Alinearnos a lo referenciado en la misma. N/A
Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo riesgos laborales, personas naturales y jurdicas prestadoras o proveedoras de servicios de
Trabajo (SG-SST). Ene spera de aprobacin.
en Seguridad y Salud en el trabajo, entidades promotoras de salud, Juntas de Calificacin
de Invalidez, Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, los trabajadores
dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economa solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral, de todas las actividades econmicas; a las
administradoras de riesgos laborales; a la Polica Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, A Empresas del sector
elctrico con procesos de Generacin, Transmisin y Distribucin de Energa Elctrica.
Esta gua proporciona orientacin acerca de cmo llevar a cabo un proceso sistemtico,
Investigacin de Actualmente se esta revisando la presente Gua con
Proyecto de Guia Tecnica Investigacin de Accidentes e Incidentes de para determinar y ordenar causas, hechos o situaciones que generaron la ocurrencia de un
2 Accidentes e Incidentes de Gua Tcnica 2017 ICONTEC En estudio el fin de alinearnos a lo referenciado en la misma. N/A
Colombiana Trabajo accidente e incidente relacionados con el trabajo, con el fin de establecer planes de accin
Trabajo En espera de aprobacin
que eviten la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales.
PUNTAJE CUMPLIMIENTO 100% 0
PUNTAJE POR CUMPLIR PARCIAL < 100% 0
% CUMPLIMIENTO #DIV/0!
MATRIZ LEGAL SEGURIDAD Y Fecha ultima revisin
EXIGENCIAS LEGALES QUE APLICAN PARA enva Colvanes
N/A
(Puntaje Mximo)
SALUD EN EL TRABAJO
(DEROGADO) 31-jul-17 PUNTAJE A EVALUAR POR NORMA 100% 100%
N PUNTAJE
TEMA GENERAL TEMA ESPECFICO NORMA AO DESCRIPCIN INSTITUCIN ESTADO OBLIGACIN ACCIONES DE CUMPLIMIENTO
ITEM OBTENIDO
ARTICULO 63. A partir de la vigencia del presente Decreto, el comit paritario de medicina
higiene y seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud
ocupacional, y seguir rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes
Conforme al Decreto 1443 de 2014 . Articulo 2.
reformas:
"Por el cual se determina la organizacin y Ministerio del Trabajo / Pargrafo 2. La empresa cambio en su sistema de
Comit paritario de salud
1 DEFINICIONES Decreto 1295 de 1994 1994 administracin del Sistema General de Riesgos Direccin de Riesgos Derogado gestin el nombre de Comit Paritario de Salud 100
ocupacional (COPASO) a) Se aumenta a dos arios el perodo de los miembros del comit.
Profesionales". Laborales Ocupacional por el de Comit Paritario en Seguridad
y Salud en el Trabajo
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro
de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comit.
Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Conforme al Decreto Ley 1295 de 1994. Articulo
Comits paritarios de higiene y Se crea y define el Comits paritarios (patronos y Seguridad Industrial y crear los Comits paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y 63.La empresa cambio en su sistema de gestin el
2 DEFINICIONES Resolucin 2400 de 1979 1979 Ministerio de trabajo Derogado 100
Seguridad trabajadores) de Higiene y Seguridad Seguridad que se reunirn peridicamente, levantando las Actas respectivas a disposicin nombre de Comit de higiene y Seguridad por el de
de la Di visin de Salud Ocupacional. Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Art. 12 y siguientes, numeral 8.6. : Cada maniobra o trabajo que se realice en una lnea,
red o equipo energizado o susceptible de ser energizado deber coordinarse con la
persona o personas que tenga control sobre su energizacin o desenegizacin.
Cada trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de conexin o
desconexin de lneas o equipos, deber repetirlo de inmediato al remitente y obtener la
aprobacin del mismo. Cada trabajador autorizado que enve tal mensaje oral deber
Resolucin 181294 de
repetirlo al destinatario y asegurarse de la identidad de este ltimo. La empresa no realiza actividades o trabajos
2008 por la cual se modifica el Reglamento Tcnico de Ministerio de
13 RIESGOS Riesgo Elctrico 2008 Derogado Toda empresa de servicios pblicos deber tener un sistema de comunicacin con elctricos, pero controla a los contratistas en caso 100
derogado por la resolucin Instalaciones Elctricas - RETIE Minas y Energa
protocolos probados que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad en la comunicacin. de realizarse este tipo de actividades.
90708 de 2013
En el caso que la empresa no demuestre que su sistema de comunicacin empleado para
maniobras es seguro, deber adoptar el Cdigo Q para comunicaciones por radio en los
trminos aqu establecidos.
Para efectos del presente Reglamento y en razn al uso masivo de comunicaciones por
radio para todo tipo de maniobras y coordinacin de trabajos, se adoptan las siguientes
abreviaturas de servicio, tomadas del cdigo telegrfico o Cdigo Q, utilizado desde 1912.