UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERA

ESPECIALIDAD DE INGENIERA INDUSTRIAL

CURSO: TEORIA DE SISTEMAS
COD: ST -111V

ANLISIS DEL PROBLEMA DE LA EMPRESA NIKE Y LOS

BAJOS SUELDOS QUE OFRECE EN INDONESIA SEGN LAS
TEORIAS TICAS

PRESENTADO POR EL GRUPO:

ARAGON AVILEZ KATYUSKA
ANCASSI TAYPE YOLANDA
ACENCIOS FALCON LEITHOL
CAHUANA MIRELLA KARLA
GUZMN ADRIANO ANGEL

DOCENTE:
MARIO FISFALEN HUERTA

LIMA PER
2017
Problema:

Bajos sueldos que ofrece la empresa Nike en pases pobres como

Indonesia.

Anlisis segn las teoras ticas:

1) tica del utilitarismo: Segn nuestro caso la empresa Nike se

aprovecha de la necesidad de los pases pobres como Indonesia
para ofrecer sueldos bajos; sin embargo, en este pas es tanta la
necesidad que esos bajos sueldos estn a la par con la demanda
en ese pas por lo tanto los beneficios sera para los trabajadores y
dueos de la empresa. Como conclusin es tico segn la teora
utilitarista.

2) tica de Kant: Segn Kant el ser humano es un fin y no un medio, es

un ser digno. En este caso, los accionistas de la empresa tienen en
cuenta a estas personas como un medio para ganar ms dinero. Por
lo tanto, no es tico segn Kant pues solo les interesa reducir costos
para tener mayores utilidades.

3) tica del cristianismo: Segn el cristianismo nos dice Ama a tu

prjimo como a ti mismo, en este caso la empresa no ofrece
salarios justos a los trabajadores, sino que se aprovecha de sus
necesidades. Por lo tanto, segn el cristianismo no es tico.

4) tica de Aristteles: Segn Aristteles es buscar la felicidad

actuando virtuosamente, en nuestro caso los accionistas podran
justificarse que ayudan a las personas pues siendo un pas pobre y
teniendo tanta necesidad ellos ayudan ofreciendo trabajo, tal vez
no bien pagado, pero a comparacin a su necesidad es una
ayuda. Segn este punto de vista cumplen con la tica de
Aristteles.

5) tica del derecho: Segn la tica del derecho la cual concierne que
todos tenemos derecho a la vida la empresa Nike no est en
lineamiento con est tica puesto que al ofrecer trabajo con bajos
sueldos no ayuda a las personas a suplir todas las necesidades de los
trabajadores. As mismo la tica del derecho sostiene que debemos
tener la capacidad de satisfacer de igual manera nuestras
necesidades propias con la del resto, sin embargo, la empresa solo se
beneficia as mismo para generar mayor rentabilidad.

6) tica de la reciprocidad: Segn la tica de reciprocidad (La regla de

oro) la cual concierne que debemos hacer al otro lo que queremos
hacer con uno mismo, la empresa Nike no est en lineamiento con
est tica puesto que ofrecen sueldos bajos aprovechndose de la
 necesidad que sufre el pas, por lo tanto, no existira el principio de
reciprocidad. Entonces no sera tico

7) tica de la justicia: Segn la tica de la justicia la cual concierne que

todos tenemos acceso en igualdad de oportunidades, sin embargo,
la empresa Nike no est en lineamiento con est tica puesto que
ofrece trabajo con bajos sueldos los cuales no permiten que las
personas se desarrollen correctamente y no estarn en igualdad de
condiciones para competir en la vida. As mismo est tica indica que
las personas con mayores desventajas deben obtener los mayores
beneficios, pero en este caso paso lo contrario puesto las personas
que menos tienen estn siendo perjudicadas.

8) tica del cuidado: Segn la tica del Cuidado la cual se enfoca

principalmente en la prevencin, la empresa Nike no est en
lineamiento con est tica puesto que con esos bajos sueldos los
trabajadores no pueden suplir todas sus necesidades bsicas, por lo
tanto la empresa no le interesa el cuidado y bienestar de sus
trabajadores.