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Economie et statistique

Du salaire au niveau de vie


Monsieur Christian Baudelot, Monsieur Olivier Choquet

Citer ce document / Cite this document :

Baudelot Christian, Choquet Olivier. Du salaire au niveau de vie. In: Economie et statistique, n139, Dcembre 1981. Salaire et
niveau de vie / Les finances de l'Etat, des communes et de la Scurit sociale / Performances compares des conomies
europennes / L'agriculture en 1981. pp. 17-28;

http://www.persee.fr/doc/estat_0336-1454_1981_num_139_1_4555

Document gnr le 23/05/2016


Rsum
Au salaire d'un individu s'ajoutent d'autres revenus ventuels pour composer le revenu familial, qui
son tour se repartage entre tous les membres de la famille pour donner le niveau de vie. Selon la
catgorie socioprofessionnelle, l'ge ou encore la fonction dans le mnage du salari, apparaissent
des correspondances entre salaire et niveau de vie. Mais ces correspondances restent qualitatives du
fait de la complexit des situations des salaris. La position de ces derniers dans les hirarchies de
niveaux de salaires et de niveau de vie n'est la mme que dans un cas sur deux. En particulier, les
femmes ont en moyenne une meilleure position en matire de niveau de vie que de salaire.
Cependant, lorsque la situation du salari est trs type (trs haut ou trs bas salaire) celui-ci a
beaucoup de chance de se trouver dans la mme position concernant son niveau de vie.

Abstract
Salary versus Standard of Living - The salary of an individual may be complemented by other incomes
in order to make up the family income, which is in turn redivided among all the family members and
thus constitutes the standard of living. Depending on the socio-professional category, the age or the
function in the household of the wage-earner, a certain interrelation between the salary and the
standard of living emerges. However, these interrelations remain qualitative due to the complexity of
the individual circumstances of wage-earners. The position occupied by wage-earners in a breakdown
in terms of salary and in terms of standard of living is the same in only one case out of two. In
particular, women occupy on the average a better position in terms of living standard than in terms of
salary. However, when the situation of a wage-earner is very characteristic (either a very high or a very
low salary), the chances are much greater that the position in matter of salary and standard of living will
coincide.

Resumen
Del salario al nivel de vida - Al salario personal vienen a anadirse otros ingresos eventuates a fin de
constituir el ingreso familiar el cual, a su vez, se vuelve a distribuir entre todos los miembros de la
familia para formar el nivel de vida. Segn categora socioprofesional, edad e incluso cargo en el
hogar del asalariado, aparecen correspondencias entre salario y nivel de vida. Mas dichas
correspondencias permanecen cualitativas a razn de la complejidad de las posiciones de los
asalariados. La posicin de estos en las jerarquas de nivels de salarios y de nivel de vida no es
idntica (de cada dos casos, uno). En especial, las mujeres, por trmino medio, disfrutan mejor
posicin en materia de nivel de vida que con relacin a salario. No objtante, cuando la posicin del
asalariado esta muy caracterizada (sueldo muy elevado o muy bajo) es factible que se halle en la
misma posicin con relacin a nivel de vida.
VIE QUOTIDIENNE

Du salaire au niveau de vie

par Christian Baudelot et Olivier Choquet

Suffit-il de connatre le salaire d'un individu pour en Elles ne livrent aucun lment sur les conditions de vie
dduire son niveau de vie? De l'un l'autre des salaris en dehors de leur lieu de travail, dans leur
interviennent toutes les mdiations de la vie familiale : famille. Le salari vit-il seul, a-t-il une famille charge,
nombre de personnes charge, revenus de combien de personnes sa famille est-elle compose? L
complmentaires. Entre la place dans la hirarchie salariale, la salaire qu'il apporte constitue-t-il la seule source de revenu
situation sociale et la condition familiale existent dont dispose la famille, ou vient-il au contraire s'ajoute?
certaines correspondances. Mais il n'y a pas de relation d'autres salaires ou d'autres revenus perus par d'autres
directe entre salaire et niveau de vie : plus d'un salari membres de la famille : conjoint, enfants, parents, etc.?
sur deux occupe une place nettement diffrente sur l'une Quels sont les montants de ces diffrents apports? Quel est,
et l'autre des deux chelles. Des salaires analogues au bout du compte, le revenu global dont dispose le mnage?
conduisent des niveaux de vie qui varient du simple Quel revenu disponible en rsulte-t-il pour chacun de ses
au triple, et mme plus dans 20 % des cas. membres?
Faute de connatre, dans leur dtail, toutes ces
informations ayant trait la famille du salari, la composition
et au montant du revenu total dont elle dispose par tte,
il est impossible d'tablir quelque lien que ce soit entre
niveau de salaire et niveau de vie.
La tentation est grande de lire une statistique de salaires Selon qu'il sera peru par un clibataire vivant seul,
individuels en termes de niveau de vie : on passe facilement un pre de famille ayant une pouse inactive et trois enfants
du constat : en avril 1980, un salari sur deux gagne charge, une femme sans enfant marie un autre salari,
moins de 3 700 F par mois , l'affirmation : Un salari le mme salaire assurera chacun de ces trois individus
sur deux vit avec moins de 3 700 F par mois . La deuxime des niveaux de vie bien diffrents.
proposition est pourtant errone car la relation entre Complexe, la relation entre salaire individuel et niveau
montant du salaire individuel et niveau de vie n'est pas simple : de vie est de surcrot difficile analyser. Les sources
le mode de vie, et partant son niveau, se forment dans le statistiques disponibles (encadr p. 18) ne se prtent pas
mnage o parviennent souvent plusieurs lments de immdiatement son tude. Il est nanmoins possible de l'clairer
ressources, salariales ou non. grce l'enqute de l'INSEE sur les revenus fiscaux des
Les statistiques de salaire fournissent des informations mnages en 1975.
dtailles sur les caractristiques individuelles du salari et L'analyse sera conduite en trois temps :
sur son lieu de travail : sexe, ge, qualification, dure
d'emploi, anciennet, secteur d'activit, taille de On cherchera d'abord, faire correspondre aux diffrents
l'entreprise, localisation de l'emploi, etc. Autant d'lments qui niveaux du salaire individuel des donnes ayant trait aux
permettent au statisticien de mesurer l'incidence de chacun situations de famille des salaris ainsi qu' la composition
de ces facteurs sur le niveau du salaire, d'valuer le prix
des diffrentes forces de travail, aussi bien que les carts
qui les sparent.
Mais quels que soient le dtail de leurs nomenclatures * Christian Baudelot et Olivier Choquet font partie de la
.

et la prcision de leurs mesures, les statistiques de salaire division Revenus du dpartement Population et mnages
ne saisissent jamais les individus que dans l'entreprise. de l'INSEE.
17
1 677011 P 75
LES DFINITIONS RETENUES
Tous les rsultats prsents dans cet article sont issus de l'enqute un salaire correspondant une anne de pleine rmunration. Il
revenus fiscaux des mnages de 1975. Le fait d'utiliser cette s'agit d'une notion de salaire offert . C'est au contraire le salaire
source a des consquences sur les notions de salaire et de salari, rellement peru dont il sera question ici. Comme on s'intressait
consquences qu'il convient de prciser. ce dont les mnages de salaris disposent pour vivre, leur niveau
de vie, il ne pouvait tre question de comptabiliser autre chose que
les salaires effectivement perus. Agir autrement aurait produit dans
Les salaris. certains cas le rsultat paradoxal de mnages disposant de
res ources infrieures au salaire d'un de leurs membres !
Plusieurs dfinitions du mot salari sont possibles : les titulaires d'un 10 % des salaris environ ont eu en 1975 une dure de paye
salaire quel que soit son montant ; ceux dont au moins une des infrieure 12 mois. Leur proportion est plus forte dans le bas de la
activits implique le statut de salari ; ceux dont c'est l'activit hirarchie des salaires mais ne dpasse jamais 14 %.
principale. On peut en outre, pour des raisons d'homognit de la Du fait des diffrences de champ et surtout de l'cart entre les
population tudie ou pour toute autre raison, ne considrer que deux notions de salaire, les deux premiers dciles prsents ici
certaines catgories de salaris dfinies par leur statut (public/priv), diffrent de ceux qu'on obtient l'aide des DAS : les premier et
leur activit (agricole/non agricole), etc. second dciles estims : par l'enqute revenus sont infrieurs
Dans un article qui tudie la liaison entre salaire individuel et revenu respectivement de 33 % et 8,4 % ceux des DAS. En revanche, les
des mnages, il a sembl logique de retenir le champ de la principale mdianes concident parfaitement, et vers le haut le 9* dcile des
source statistique sur les salaires : celle' constitue partir des DAS n'est infrieur que de 3,4 % celui de l'enqute revenus .
dclarations annuelles de salaire (DAS) remplies par les employeurs L'image de la dispersion des salaires est donc un peu plus accentue
l'intention de l'administration. Les individus tudis par cette source par l'enqute revenus que par les DAS. Toutefois il est peu
sont l'ensemble des salaris des secteurs priv et semi-public, probable que la composition de chaque dixime soit sensiblement diffrente.
l'exclusion des salaris agricoles et du personnel domestique. Et c'est cet aspect des choses qui est primordial ici.
L'enqute sur les revenus fiscaux des mnages permet d'tudier cet
ensemble de salaris avec toutefois deux diffrences principales. Le niveau de vie des salaris.
Constitue pour l'essentiel partir des dclarations de revenus des
contribuables, l'enqute ne saisit pas toutes les caractristiques des Caractriser le niveau de vie des salaris ncessite d'abord de
individus de la population. considrer l'ensemble des ressources du mnage : revenus d'activit de
Des salaires individuels, l'enqute ne connat que celui du chef de tous les membres de mnage, retraites, revenus de la proprit,^
foyer fiscal et de son conjoint ventuel : sur les formulaires de 1975 prestations familiales. Faisant intervenir ensuite l'impt sur le revenu
>

une seule case tait disponible pour l'ensemble des salaires des et la taxe d'habitation, on a une estimation du revenu disponible de
personnes charge, ce qui interdit de les tudier individuellement. leur mnage '
Cette limitation, si elle n'est pas tout fait ngligeable; n'est pas Pour tenir compte des tailles ingales des mnages, les montants de
non plus considrable. Un salari, enfant du chef de foyer, ne dclare revenu ont t rapports leur nombre d'units de consommation.
ses revenus avec ceux de ses parents que si c'est avantageux finan- Chaque adulte (s'il a plus de 14 ans) compte pour 0,7 ; chaque
cirement et si c'est le cas, partir de l'ge de 21 ans, il doit en enfant pour 0,5. On ajoute 0,3 pour les dpenses indpendantes de la
outre remplir des conditions assez restrictives (tre tudiant ou taille de la famille.
handicap).
Les salaris temps partiel constituent la seconde diffrence entre C'est donc le revenu disponible par unit de consommation de leur
les deux sources : exclus des DAS, ils seront considrs ici. Leur famille qui sera utilis comme indicateur de niveau de vie des
importance numrique est de l'ordre de 5 % du champ thorique salaris. Cet indicateur est partiel. Le patrimoine et les services que les
des DAS. mnages se rendent eux-mmes, lments importants du niveau
de vie, ne sont pas compris dans la source statistique utilise. A
cette restriction prs, le revenu disponible par unit de
consommation de leur famille peut tre considr comme un indicateur
Le salaire.^ raisonnable du niveau de vie des salaris.
Bien qu'il s'agisse dans les deux cas de salaires nets, toute? primes
comprises, ce sont deux notions diffrentes qui sont tudies^ Les 1. Pour plus de dtails, voir l'encadr p. 30 de l'article d'O. Choquet et
statistiques issues des DAS portent sur des salaires par anne-travail : A. Villeneuve : L'effet de l'impt et des prestations familiales sur le
les montants perus sont corrigs des dures d'inactivit pour obtenir revenu , dans ce mme numro.

du revenu au sein de ces familles. Il s'agit en particulier salaires. Un bas salaire condamne-t-il tous ceux qui le
de connatre la part que reprsente le salaire individuel peroivent un bas niveau de vie? Quels sont ceux qui ne
dans le revenu du mnage, selon le niveau de. ce salaire. disposent pas d'autres ressources que ce bas salaire pour
La situation risquant d'tre fort diffrente pour les hommes vivre, ou au contraire bnficient d'autres revenus au
et pour les femmes, leurs cas seront envisags sparment. sein de leur famille? Quelles caractristiques sociodmo-
Ensuite, la hirarchie des salaires individuels et celle graphiques distinguent les titulaires de bas salaires qui
font partie du bas de la hirarchie des revenus,- de ceux

des niveaux de vie seront mises en rapport. Les relations


varies qui existent entre elles seront alors analyses en qui se situent des chelons plus levs de cette hirarchie?
comparant la place qu'occupe un salari dans les deux La hirarchie d'ensemble des salaires (des hommes * et
chelles. des femmes confondus), qu'on obtient partir des donnes
Enfin une attention plus particulire sera accorde aux individuelles recueillies dans l'enqute sur les revenus
salaris situs dans la partie basse de la hirarchie des fiscaux est- trs proche, quoique plus disperse aux extr-
Tableau 1
Salaires Niveaux de vie
chelles
Dciles chelle Progression chelle Progression des salaires *
(mdiane interdcile (mdiane interdcile et des
= 100) Dn/Dn_, = 100) Dn/Dn_, niveaux de vie

D, 43,1 55,0
D2 64,9 1,50 66,9 1,22-
D3 77,3 1,19 77,2 1.15
D4 88,4 1,14 88,1 1,14
D 100,0 1,13 100,0 1,14
D6 113,0 1,13 112,6 1,13
D7 129,9 1,15 128,2 1,14
D8 156,0 1,20 150,0 1,17
D9 209,3 1,34 186,5 1,24
1 . Dcile : la population tudie tant range en ordre croissant selon la variable en cause
et fractionne en sous-ensembles de chacun 10 /0 des effectifs, on appelle dciles, dans tout
cet article, les valeurs de la variable qui dfinisent les limites de ces sous-ensembles. Les
dciles sont nots D,, D2,..,.D9. . .

Source : Enqute sur les revenus fiscaux des mnages de 1975.


Champ : Salaris des secteurs priv et semi-public (encadr p. 18).
* L'indicateur de'nivea de' vie retenu est le revenu disponible par unit de
consommations du mnage auquel appartient le salari. La distribution est celle les salaris
et non des mnages, la dfinition du niveau de vie, S1 appliquant aussi bien chacun
des membres du mnage.

mits, de celle issue des dclarations annuelles de salaires chelle de salaires et situation de famille
faites par les entreprises (DAS). Ici, comme dans les DAS
un cart de deux dciles par rapport au milieu de la
hirarchie (mdiane) se traduit par une diffrence de salaire
d^e 30 % environ; trois dciles de diffrence et l'cart devient Diverses dimensions doivent tre prises en compte : la
de l'ordre de 50 % (tableau 1). Le salaire varie du simple catgorie .socioprofessionnelle et l'ge dans la dtermination
au double lorsqu'on s'carte de la mdiane de quatre dciles. du salaire; mais aussi les diffrentes positions dans le cycle
de vie, marques par le statut matrimonial ou la fonction
Les diffrences de salaires sont -donc substantielles.- On
'

dans le mnage; et encore les caractristiques du mnage,


ne saurait pourtant identifier la totalit des individus formant dans lequel vit le 'salari (taille du. mnage et composition;
les 20% les mieux pays - des. titulaires de trs hauts du revenu). ,
salaires. La population des trs hauts salaris tant
.

exclusivement forme de cadres suprieurs et la part de ces derniers Ces dimensions exercent coup sr une influence sur le
dans' la population tant de beaucoup infrieure iO %, niveau de vie : en tenir compte permet de mettre en vidence
il n'est pas tonnant qu'un tiers' de ceux compris entre le- diffrentes fonctions du salaire. Dans la plupart des
huitime > et le neuvime dciles soient ouvriers et qu'on dimensions voques, le rle du salaire fminin est priori diffrent
retrouve encore une part non ngligeable d'employs et et conduit un examen spar (tableau 2).
d'ouvriers au-del du neuvime dcile. C'est que la
dispersion des salaires est particulirement forte dans les diximes La rpartition des hommes selon le salaire croissant et les
du haut de la hirarchie : le neuvime dcile est de 34 % caractristiques sociodmographiques apporte peu de
suprieur , au huitime, et la dispersion s'accrot au-del. rsultats inattendus. C'est ainsi que la proportion ds moins
de 25 ans, des enfants du chef de mnage et des clibataires
; Mais, du -salaire touch par le salari son* niveau de vie, dcrot mesure que~ l'on s'lve dans la ' hirarchie des*
il y a toutes les mdiations introduites par les situations salaires. C'est que, de la premire paye une situation plus
de._ famille :_ cumul de plusieurs revenus,, partage entre, assise et-de la jeunesse la maturit, on progresse -la fois^
plusieurs personnes. Il convient donc, pour commencer, en salaire et sur le chemin du cycle de vie. Il s'ensuit que la
de se faire une premire ide des correspondances existant proportion de chefs de mnage s'accrot des diximes de
entre niveau de salaire et conditions familiales. salaris les moins pays aux diximes les mieux pays.
VIE QUOTIDIENNE 19
3.
Tableau 2

Caractristiques individuelles et familiales des salaris selon leur niveau de salaire.

Distribution de 100 individus par dixime1 selon...


Part de Structure moyenne du revenu
chaque Leurs Leur statut Leur fonction dans Les caractristiques du mnage du mnage des salaris de
Dixime 1 caractristiques chaque dixime 1 (en %)
sexe1 sociodmo- matrimonial le mnage auquel ils appartiennent
graphiques
dans
de chaque Mnage Autres
Moins Ou- Cliba- Chefs Conjoint Enfant corn'" 2 Plus de Salaire
2 Mnage de de Autres revenus
salaris dixime1 de Maris de du chef du chef portant 1 ap orte urs appor-
teurs plus de
(en %) 25 ans mnage de de ap
porteur de de de 4 salaires etindide
viduels Transferts
la
mnage mnage ressources ressources personnes l'individu
ressources proprit

HOMMES

38.0 42,7 72,0 50,3 43,2 55,1 - 36,0 30.3 35,5 34,2 31,8 19,4 55.5 20,8 4,3
2- 42.5 39,3 78,9 44,4 49,2 62,9 - 32,6 33,2 38.3 28,5 31,2 36,9 42,2 16,2 4,6
3- 47,8 34,0 84,0 33,9 61,0 69,3 - 26,3 32,2 40.5 27,3 30,4 44,8 37,4 22,5 5,2
4\ 57,4 28,3 82,6 28,1 67,7 77,8 - 17,9 36,9 41,7 21,4 28,5 51,4 34,8 9.7 4,1
5* 68.1 22,4 78,6 20.8 74,3 82,7 - 13,8 37,6 43,8 18,6 27,4 55,1 32,7 8,2 4,0
6 73.2 19,3 75,5 17,7 79,2 85,9 - 11.3 36,5 47,6 15.9 26,5 58,9 31,6 6.8 2,8
T 74,6 15,6 67.9 12,7 83,6 90,0 - 8.0 37.6 47.9 14,5 25,1 63,2 29,4 6.2 1.2
8' 77,6 8,2 55.7 10,2 88,0 92,1 - 6,4 37,6 49,8 12.6 25,2 66,6 27,7 6.4 - 0.7
9' 81,3 3,6 33.8 7,0 89,4 94,7 - 4.3 40,5 48,0 11,5 21.0 73.7 25,2 5,4 - 4,3
10' 89,6 1,0 6.5 5,0 91,1 97,5 - 1,8 53,4 40,3 6,3 19,9 91.1 14,0 8,4 -13,6
Hommes 65,0 17,9 63,8 19.2 76,7 84,2 - 12,9 38,8 44,2 17,0 25,8 60,6 27,5 8,5 - 2,5

FEMMES
1"....: 62,0 32,0 36,6 17,0 74,1 11,4 72,8 13,8 11,3 66,4 22,3 21,9 14,3 67,3 18,1 0,3
2 '-. 57,5 41,4 44,6 27,6 63,5 14,6 62,0 20,9 12,1 63,8 24,1 19,4 30,5 60,1 12,2 - 2,8
3 52,2 37.2 46,8 29,1 56,8 19,5 55,9 22,9 16,6 59,9 23,5 19,5 37,6 54,0 11,5 - 3,1
4\. 42,6 34.9 34,8 28,1 58,7 17,9 58,4 19,3 13,9 63,1 23,0 16,8 40,3 54,9 9,7 - 5,0
5\..; 31.9 29,5 28,3 23,7 65,1 20,5 63,6 13,1 17,2 64,5 18,3 10,1 43,1 53,4 11,2 - 7,7
6 26,8 25,8 19,8 22,0 65,5 19,9 65,4 12,6 15,8 67,1 17,1 10,9 45,3 54,3 8,5 - 8,1
7* 25,4 20,8 11,3 25,9 61,8 26,7 59,7 10,9 22,3 64,7 13,0 8,7 52,4 48,1 8,8 - 8,3
8\ 22,4 9,4 2,3 22,8 63,5 28,2 63,1 6,8 23,9 65,9 10,2 5,9 52,7 48,5 10,1 -11,3
9 18,7 4,0 2,3 27.2 57,2 34,3 56,3 7.8 29,0 58,3 12,7 7.2 60,1 42,7 10,6 -13,4
0' 10,4 1,7 1,6 31,8 52,2 39,2 50,8 7,8 32,9 57,0 10,1 5,3 69.8 37,3 15,4 -22,5
Femmes 35.0 29,3 30,3 24,9 63,3 19,6 62,2 15,7 16,6 63,6 19,8 15,3 40,8 54,0 11,8 - 6,6

- 1 . On appelle "diximes" les groupes d'individus dont le salaire est compris entre deux dciles successifs (voir note du tableau 1), et
comportant chacun 10 % de la population.
2. L'chelle des salaires tant commune aux deux sexes cette colonne renseigne sur la part d'hommes, puis de femmes, composant chaque
dixime. ,

Source : Enqute sur les revenus fiscaux des mnages de 1975.


Champ : Salaris des secteurs priv et semi-public (encadr p. 18).
20 ; * ' " x- _
Plus complexe est la relation entre le niveau de ces niveaux, une grande partie d'entre elles vivent dans leur
rmunration du salari et le nombre d'apporteurs de ressources famille. Sans doute y a-t-il l l'influence de la jeunesse.
dans le mnage auquel il appartient. D'un point de vue Les tendances dgages sur les situations de famille des
strictement conomique on s'attendrait une relation salaris en fonction de leur position dans la hirarchie des
inversement proportionnelle entre ces deux grandeurs : salaires sont globales : elles laissent place, pour chaque
moins un salari est pay et plus il lui est ncessaire de niveau de salaire, une grande varit de cas. En particulier,
bnficier, de ressources apportes par d'autres membres la taille de la famille et le nombre d'apporteurs de ressources
de sa famille; plus le salaire s'lve au contraire, et plus lments fondamentaux dans la dtermination du niveau
il est mme de subvenir la totalit des besoins de tous de vie donnent lieu, au sein de chaque degr de la
les membres de la famille. La part des apporteurs d'autres hirarchie des salaires des combinaisons nombreuses et diverses,
salaires devrait donc continment diminuer mesure qu'on Ces prcisions apportes, il s'agit maintenant de mettre en
s'lve dans la hirarchie des salaires. La ralit est un peu relation la hirarchie des salaires avec celle des niveaux
diffrente. de vie. :
On s'aperoit que jusqu'au quatrime dcile de salaire
le poids de ceux qui peuvent compter sur plus d'un revenu
dans le mnage diminue, conformment cette attente,
mais qu'ensuite il est tale jusqu'au huitime dcile; ce. Hirarchies des salaires
n'est que pour les 20 % de salaris les mieux pays que
cette proportion diminue. Si l'on fixe son attention sur ceux et des niveaux de vie
dont le mnage s'appuie strictement sur deux apporteurs
de revenus, on voit que l'activit salarie occupe une On obtient la hirarchie des niveaux de vie en divisant
deuxime personne de faon croissante jusqu'au huitime p le revenu disponible du mnage auquel appartient le salari
dcile. L'appt du gain est-il cumulatif? Ou d'autres par le nombre d'units de consommation qui le composent,
considrations d'ordre socioculturel entrent-elles en jeu? puis, en classant les individus salaris (et non les mnages!)
La part du salaire de l'homme dans le revenu disponible selon ce revenu disponible par unit de consommation;
du mnage crot bien entendu avec le salaire. Elle devient Ce sont donc les mmes individus salaris qui se trouvent
plus forte que celle des autres salaires ds le troisime ainsi classs deux fois : selon le montant de leur salaire
dcile et majoritaire dans l'ensemble du revenu disponible individuel dans la premire hirarchie, selon leur revenu
ds le quatrime. disponible par unit de consommation au sein de leur
mnage, dans la seconde. Le croisement des deux
Une dernire observation : la proportion de salaris vivant hirarchies permet de prendre une mesure d'ensemble d la
dans des familles nombreuses dcrot avec le salaire. Ce relation entre salaire individuel et niveau de vie (tableau 3).
phnomne rsulte d'une fcondit plus importante dans les De deux choses l'une. Ou bien ces places sont les mmes et
milieux les moins favoriss, mais aussi du fait que, le salaire la relation entre salaire et niveau de vie est simple : ils
s'levant avec l'ge, les salaris les mieux pays sont plus concident dans les dcompositions de la population par
nombreux que les autres n'avoir plus d'enfants charge. dixime. Ou bien ces places diffrent et il faut examiner le
sens et l'amplitude de cette diffrence. Le rsultat observ
L'observation de la rpartition des femmes selon la mme se situe mi-chemin entre ces deux cas de figure : seuls
grille d'analyse confirme galement bien des ides reues 44 % des individus salaris occupent soit exactement la
sur la place du salaire fminin dans la famille. Celui-ci
.

mme position, soit une position voisine dans les deux


reprsente en moyenne environ 40 % du revenu disponible hirarchies. Plus d'un salari sur deux (56 %) occupe
du mnage, soit un tiers de moins que celui de l'homme. donc dans la hirarchie des niveaux de vie une position
Mais il devient prpondrant dans ce revenu vers le sixime qui diffre d'au moins deux dciles de celle qui est la sienne
dcile, notamment en raison de la frquence du clibat dans la hirarchie des salaires. Autant dire qu'il est plus
dans les hautes tranches de salaire. d'une fois sur deux impossible de dterminer le niveau
De fait, la frquence du clibat augmente jusqu'au de vie d'un individu partir de son salaire. Considre
troisime dcile, dcrot ensuite jusqu'au sixime pour dans son ensemble, la dpendance est donc faible, comme
remonter et de faon trs importante en haut de la hirarchie le laissait prvoir le premier paragraphe. Le phnomne
salariale. Une observation similaire peut d'ailleurs tre s'explique par deux ordres de raisons : la varit des
faite sur la frquence des divorces. compositions familiales et la dissymtrie des salaires masculins
et fminins.
Parmi la minorit de femmes qui peuvent se hisser dans
les 10 % des salaris les mieux pays, prs de la moiti Nombreux sont d'abord les cas de figures possibles au
ne sont pas maries (32 % sont clibataires, 11 % sont sein de l'institution familiale : le clibat ou le mariage,
divorces, 5 % sont veuves). Les rapports de causalit entre le nombre d'enfants, l'accueil de personnes . charge
clibat et progression salariale ne sont ni simples, ni uni- ventuellement titulaires de retraites, la propension des enfants
voques : un haut salaire permet-il le clibat, ou au contraire rester plus ou moins longtemps dans leur famille et
le clibat constitue-t-il une condition favorable l'obtention exercer plus ou moins tt une profession, l'activit des
d'un haut salaire? pouses, temps complet ou temps partiel, etc. Autant
d'lments qui peuvent se combiner de multiples manires
De fortes proportions de Salaries non maries se situent et expliquer que le lien soit lche entre salaire, revenu
galement entre le premier et le quatrime dcile, mais familial et niveau de vie.
VIE QUOTIDIENNE 21
Tableau 3
Salaris selon le salaire individuel et le niveau de vie*

Dixime
de salaris Dixime de salaris selon le niveau de vie
selon le salaire

1" 2* 3 4* 5" 6 7' 8 9 10" Ensemble

1 ' 3,3 1,5 1,4 1,1. . 0,8 0,7 0,4 0,3 0,3 0,2 10,0

.
2* 2,0 1,3 1,5 1,4 1,1 0,9 0,8 0,5 0,3 0,2 10,0

.
.
3 1,7 1,0 1,2 1,5 1,5 1.2 0,8 . 0,5 0,4 0,2 10,0
4* 1,4 1,3 0,8 1,0 1,5 1,4 1,0 0,9 0,5 0,2 10,0
5* 0,9 1,4' 1,1 0,9 1,0 1,2 1.6 0,9 0,7 0,3 10,0
6 0,5 1,7. 0,9 0,9 0,9 1.5 1,3 0,7 0,4 10,0
7* 0,2 1,2 1,3 0,9 0,9 1,0 1,1 1,8 1,1 0,5 10,0.
8' 0,1 0,5 1,4 1,0 0,8 1,0 1,1 1,2 2,0 0,9 10,0
9 0,1 0,4 1,2 1,1 0,9 0,9 1,4 1,9 2,1 10,0
10* 0,1 0,3 0,6 0,8 1.1 2,0 5,1 10,0

Ensemble 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 10,0 100,0

Source : Enqute sur les revenus fiscaux des mnages de 1975.


Champ : Salaris des secteurs priv et semi-public (encadr p. 18).
* Voir note du tableau 1.

Tout se ramne en fait l'interaction de deux Pour mesurer l'incidence , globale des autres revenus,
composantes : d'une part, les autres revenus qui s'ajoutent au on peut galement classer simultanment les salaris selon
salaire de l'individu considr pour former la totalit des leur salaire individuel et le montant du revenu de leur
ressources de la famille ; d'autre part le nombre de personnes famille. 42 % seulement des salaris conservent
qui vivent de ces ressources, ce qui dtermine le niveau approximativement le mme classement i ne connatre d'un salari
de vie d chacune d'elles. que son salaire en dit peu sur son revenu familial.
Considrons d'abord les autres salaires du mnage. Leur Le revenu familial du salari fix, il importe de savoir
nombre est variable; ils peuvent en outre correspondre
des * activits plus ou moins bien rmunres, et exerces combien de personnes vivent dessus. Or* les situations
.

temps partiel ou plein temps. Dans ces conditions, la sont trs diverses. 30 % des salaris vivent seuls
ou avec une autre personne, tandis que 22 % appartiennent
,

diversit de la situation des familles de salaris l'gard


de ces autres salaires est importante. Trs variables, ces des familles d'au moins cinq membres. Tenir compte
salaires sont en outre de poids important : 37 % des de la taille de la famille ajoute encore une forte perturbation
dans le lien entre le revenu individuel d'un salari et ce
res ources disponibles, tous mnages confondus. A eux seuls
ils sont en mesure de bouleverser la relation entre hirarchie dont il dispose pour vivre. Un peu plus de la moiti
seulement des salaris conservent approximativement la mme
des salaires et hirarchie des revenus. position dans la hirarchie, qu'on tienne compte du montant
Plus importante encore est la diversit du montant et de absolu de leur revenu familial ou de celui-ci ramen au
la part des autres revenus individuels (revenus non salariaux nombre d'units de consommation.
et retraites) et: des revenus du patrimoine. Mais leur poids
est plus modeste : ils reprsentent respectivement 7,5 % Les salaris percevant des salaires voisins se distinguant
et 2,2 % des ressources des familles. Aussi leur incidence fortement par leurs situations familiales, on comprend que
n'est-elle pas prpondrante, quoique non ngligeable. le lien soit lche entre salaire individuel et revenu du
Quant aux .transferts impts directs et prestations mnage par unit de consommation : la taille de la famille
familiales ils oprent une rduction, de l'ventail des revenus et l'existence ou non d'autres apports montaires dans la
sans modifier beaucoup la position des mnages dans la famille expliquent la grande dispersion des niveaux de
'

hirarchie des niveaux de vie. vie que l'on observe auJ sein de "chaque niveau de salaire.
22
Tableau 4

Comparaison des positions de salaire et de niveau de vie

Position dans l'chelle des salaires par rapport la position dans l'chelle des niveaux de vie
Dixime de salaris (chelles en dciles)
selon le salaire Hommes Femmes
Meilleure gale Moindre Ensemble Meilleure gale Moindre Ensemble

65,1 34,9 36,3 63,7 oo oo


2* 67,0 33,0 33,1 66,9
28,9 42,5 28,6 5,3 32,6 62,1
4 40,0 35,3 24,6 8,6 31,1 60,3
5* 47,7 30,7 21,6 5,3 31,5 63,2
6 50,9 34,9 14,2 10,3 37,0 52,7
7* 57,1 34,4 8,5 10,7 52,9 36,4
59,5 37,0 3,6 9,4 65,3 25,3
9- 54,4 45,6 9,8 90,2
10' 31,5 68,5 oooooo 5,2 94,8
Ensemble 41,2 45,1 13,7 100 5,2 41,9 52,9 100

Source : Enqute sur les revenus fiscaux des mnages de 1975.


Champ : Salaris des secteurs priv et semi-public (encadr p. 18).
*Voir note du tableau 1.

Les femmes mieux places leur niveau de vie; les secondes, mieux classes selon leur
niveau de vie que selon leur salaire (tableau 4).
en niveau de vie qu'en salaire
Les hommes occupent pour 14 % d'entre eux une
meilleure position dans la hirarchie des niveaux de vie que
dans celle des salaires, c'est le cas de 53 % des femmes.
Un autre lment contribue engendrer cette dispersion. 41 % des hommes occupent une moindre position dans la
Il a trait, celui-l, aux positions qu'occupent respectivement hirarchie des niveaux de vie que dans celle des salaires,
les hommes et les femmes dans la hirarchie des salaires. c'est le cas de 5 % des femmes.
Les femmes peroivent en moyenne des salaires plus Les salaris, ; hommes et femmes, qui conservent dans
faibles que les hommes. Les maris des femmes salaries les deux hirarchies le mme classement sont plus souvent
n'tant que trs exceptionnellement inactifs, les femmes que la moyenne des clibataires vivant seuls, titulaires soit
maries et salaries ajoutent leur propre salaire celui de de trs hauts, soit de trs bas salaires et ne disposant que
leur mari. Les hommes se trouvent dans la position inverse : de leur salaire pour, vivre.
mieux pays que les femmes, ils ne sont que moins d'une Les hommes mieux classs selon leur niveau de vie que
fois sur deux maris une femme salarie, en moyenne selon leur salaire sont plus souvent des jeunes salaris
moins paye. vivant encore avec leurs parents : de l vient qu'ils sont
On comprend alors que de fortes diffrences opposent les plus nombreux dans le bas de la hirarchie des salaires.
hommes et les femmes dans la relation entre le salaire et Quant aux femmes moins bien classes selon leur niveau
le niveau de vie. de vie que selon leur salaire, il s'agit surtout de femmes
La proportion d'hommes occupant approximativement employes ou cadres moyens, chefs de mnage, ayant une
la mme place dans la hirarchie des salaires et dans celle ou plusieurs personnes charge (enfants, parents) et
des niveaux de vie n'est gure suprieure celle des femmes aucune autre source de revenu.
(45,1 % contre .41 ,9 %).. Mais la relation entre salaire et niveau Telles sont les principales raisons qui permettent
de vie est inverse pourries hommes et pour les femmes : les d'expliquer la relative indpendance observe entre salaire
premiers sont mieux classs selon leur salaire que selon individuel et niveau de vie.
FI QUOTIDIENNE 23
Graphique I Revenu disponible par
unit de consommation
Variation du niveau de vie * en milliers de Francs
70
par niveau de salaire **
65

60-

55

50

45

40

35 Og
30
dciles
25 de
,D7 niveau
20- de
,D5 vie
.D4
15 .D3
D2
10

Ter 3e 4e "56 Q/ 7b gB $e o5 ^
diximes de salaris selon le salaire'
* Voir note du tableau 1.
** Dans chaque dixime de salaris selon le salaire, ont t limins les 20 % de
cas extrmes selon leur niveau de vie. Il reste que le niveau de vie y varie du simple
au triple.

A salaire gal, faon toute relative d'aborder la question des salaires et


des revenus est cependant lgitime. Statistiquement
des carts de niveau de vie de un trois rigoureuse, elle correspond en grande partie la faon dont les
salaris eux-mmes apprcient leur salaire ou leur niveau
de vie : en les comparant ceux des autres. Diverses
Encore convient-il de prciser la mesure de cette expressions du langage courant l'attestent : tenir son rang, par
indpendance et de savoir ce qu'elle doit aux instruments exemple, ou le garder.
construits pour la saisir.
Ncessaire et rigoureuse, cette mesure doit pourtant tre
La grille fabrique l'aide des dciles de salaire et des prcise et taye par d'autres lments. Elle risque en
dciles de niveau de vie se rfre dans les deux cas une effet d'engendrer des illusions d'optique. On trouve entre
dfinition strictement relative de la richesse et de la chaque dcile les mmes effectifs d'individus, mais tous les
pauvret. Elle n'tablit pas de comparaisons absolues entre dciles ne sont pas spars par les mmes carts de salaires
montant de salaire et montant de revenu par unit de ou de niveaux de vie, tant s'en faut. Or l'ampleur de l'cart
consommation. est une dimension qui doit ncessairement tre prise en
La population des salaris s'y trouve fractionne en compte : elle permet d'apprcier ce que reprsente, en
dix groupes gaux : les 10 % les mieux pays peroivent termes de niveau de vie, le passage d'un -chelon l'autre
des salaires suprieurs aux 10 % qui les suivent du classement. Plus on s'loigne de la mdiane, et plus
immdiatement, lesquels sont mieux pays que ceux qui les suivent, s'accrot l'cart entre les dciles : le salari situ au sixime
et ainsi de suite jusqu'aux 10 % les moins pays. Cette dcile de la hirarchie des niveaux de vie dispose d'un revenu
24
Tableau 5 masculins; et pour l'essentiel d'ouvriers, qualifis ou
spcialiss, d'employs de bureau, et djeunes cadres et
Dispersion des niveaux de vie * techniciens. Percevant les uns et les autres des salaires trs voisins,
des salaris de mme niveau de salaire ils sont loin de disposer, au sein de leur famille, du mme
niveau de vie : trs disperss dans la hirarchie des niveaux
de vie (tableau 3), ils le sont aussi en termes d'carts de
niveau de vie. Si, liminant de ce groupe les 20 % des
Dispersion des niveaux de vie cas extrmes, on observe la dispersion des niveaux de vie
Dixime de salaris des autres, l'cart est de l'ordre de 1 3 entre les mieux lotis
Rapport Rapport Rapport et les moins bien lotis. Ce qui est considrable. On retrouve
inter-
selon le Salaire . interquartile interdcile vingtile ' un cart de cet ordre peu prs tous les niveaux de la
(C75/C2S) ' (C,o/C1O) 1 (Cm/Cm) hirarchie des salaires (tableau 5).
Autrement dit, pour une position donne dans la
hirarchie des salaires, la dispersion des salaris observe, en
1" 2,0 4,7 8,5 termes de place dans la hirarchie des niveaux de vie
2 1,8 ' 3,4 correspond, dans les faits, des carts de niveau allant de 1 3,
3 1.7 3,0 4,2 - alors mme qu'on a limin les cas extrmes, les 20 %
4* 1,8 2,9 3,8 dpassant, par le haut ou par le bas, cet cart.
5 1.8 2,9 3,8 L'unit retenue jusqu'ici n'est pas le mnage, mais
6* 1,8 2,8 3,6 l'individu, et le champ tudi n'inclut pas tous les individus
7* mais seulement les salaris. On peut penser que ces
1,8 2,7 3,3 conventions techniques sont de nature augmenter artificiellement
8- 1,9 2,7 3,5 la dispersion des individus salaris dans la hirarchie des
9 1.8 2,6 3,3 niveaux de vie. Il est possible de contrler cette hypothse
10* 1.8 3,2 4,6 en ne considrant que la population des chefs de mnage
salaris; l'unit retenue dans l'chelle des niveaux de vie
devient alors le mnage puisqu'il y a une correspondance
1 . Chaque dixime de salaris (selon le salaire) a t class selon stricte entre mnage et chef de mnage. La diffrence entre
le niveau de vie des salaris qui s'y trouvent, puis fractionn en cent le classement dans les deux hirarchies est amoindrie,
parties. Les rapports de centiles (CJCb) sont donc des rapports de mais elle reste leve : 46 % des chefs de mnage occupent
niveaux de vie dans la mme classe de salaire. Par exemple, dans une position diffrente dans l'une et l'autre, soit 10 %
le second dixime (selon le salaire), le niveau de vie du 75* (sur
100) est gal 1,8 fois le niveau de vie du 25*. - *. de moins que ce qui est observ pour l'ensemble des salaris.
Cette dispersion peut tre d'autant plus considre comme
leve, qu'il s'agit d'une population plus homogne que celle
de l'ensemble des salaris puisqu'elle est presque
Source : Enqute sur les revenus fiscaux des mnages de 1975. exclusivement constitue d'hommes.
Champ : Salaris des secteurs priv et semi-public (encadr p. 18).-

* Voir note du tableau 1.

Plus grande sensibilit parmi les OS

qui n'est que de 13 % suprieur celui de l'individu situ Finalement, en dpit d'une forte homogamie sociale,
au cinquime dcile (mdiane). Il n'en va pas de mme aux nombreuses sont les combinaisons possibles en matire
extrmits de la hirarchie : le neuvime dcile de niveau de revenu disponible. Sous ce rapport, les familles
de vie est. suprieur, de 24 % au huitime. De mme, le constituent des ralits sociales trs htrognes; les
second dcile est suprieur de 22 % au premier. Par regrouper en les rangeant sous la seule tiquette de la
consquent, il est beaucoup moins significatif, en termes de catgorie socioprofessionnelle du chef de mnage est une
niveau de vie concret, de passer du quatrime au cinquime simplification qui revient dissimuler une grande
dcile que du huitime au neuvime ou du premier au dispersion des niveaux de vie.
second. Il convient donc, afin de mieux apprcier la La vue d'ensemble qu'on a prise de la relation entre
signification concrte des dispersions observes, de traduire en salaire et niveau de vie demeure abstraite; il importe de
termes d'carts de niveaux de vie la dispersion mesure l'illustrer en regardant comment les diffrentes situations
dans le tableau 3 en termes de positions dans la hirarchie. de famille agissent sur les niveaux de vie d'un certain
Ceci permet d'examiner l'ampleur des carts de niveau nombre de groupes de salaris. On prlvera un chantillon
de vie qui sparent les diffrents salaris percevant un de trois groupes de chefs de mnage : ouvriers spcialiss,
mme salaire (graphique I). ouvriers qualifis et cadres suprieurs, en ne retenant, au
Prenons les 10 % de salaris situs au milieu de la sein de chacune de ces catgories, que des individus situs
hirarchie des salaires : il s'agit, pour les deux tiers, de salaris des rangs voisins de la hirarchie des salaires (graphique II).
VIE QUOTIDIENNE 25
1 677011 P 75 4
> Cadres suprieurs

J cellbatalres*1
Graphique II couple2, 2 apporteurs
de revenu
Salaire, niveau de vie * couple2,
et composition familiale de revenu 1 seul apporteur
pour certaines
catgories sociales ** famille3, au moins
2 apporteurs de revenu
famille3, un seul apporteur
de revenu
* Voir note du tableau 1.
** Trois catgories ont t choisies :
les cadres suprieurs, les ouvriers
qualifis et les ouvriers spcialiss. Chaque Ouvriers qualifis
catgorie est reprsente par une partie
centrale de sa distribution selon le clibataire1
salaire. Le graphique montre comment
la composition familiale dplace et
dforme la distribution de chaque couple2, 2 apporteurs
de revenu
catgorie selon le niveau de vie.
couple2, 1 seul apporteur
de revenu
famille3, au moins
2 apporteurs de revenu
famille3, un seul apporteur
de revenu

Ouvriers spcialiss

clibataire1
couple2, deux apporteurs
de revenu
couple2, un seul apporteur
de revenu
famille3, au moins
2 apporteurs de revenu
famille3, un seul apporteur
de revenu
D0 o1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 Og D10 (dciles de niveau de vie)

I 100% des Individus

321 - mnage
chef de mnage
de plus
deuxde
vivant
personnes
deuxseul
personnes

26
Tableau 6

Titulaires d'un bas salaire * selon leur niveau de vie ** et leur situation de famille
En%
Non chef de mnage Chef d'un mnage Chef d'un mnage
Chef de deux personnes de plus de deux personnes
Dixime de salaris
Conjoint de mnage Un seul Deux Un seul Plus d'un Ensemble
selon le niveau de vie Enfant du chef apporteur apporteurs apporteur apporteur
vivant seul de de de de
de mnage ressources ressources ressources ressources

HOMMES
1" 22,8 43,9 70,2 19,1 91,0 34,6 39,5
2 16,4 10,0 11,0 10,1 6,5 23,6 14,7
3' 18,0 24,5 8,8 12,2 1,2 16,7 14,8
4 11,2 17,8 2,8 14,8 1.1 9,6 9.9
5 9,8 1,2 3,0 14,4 0,1 5,7 6.9
6 8,3 1,2 2,0 12,9 2,5 5,4
7 ; 5,9 0,7 4,7 3,4 3,5
S- 3,2 1,7 0,6 7,9 2,0 2,7
9 2,4 1,5 0,9 1.3
10' 2,1 2,5 1,0 1.4
Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Effectif :
Nombre 512 831 125 139 92 416 143 519 182 558 251 308 1 308 761
o/ 39,3 9,6 7,1 11,0 14,0 19,2 100.0

FEMMES
1" 17,4 8,2 27,7 47,5 4.2 63,2 37,7 13,5
2 13,7 9,7 15,3 27,9 10,3 29,8 20,5 11,7
3 14,0 14,2 17,3 2,0 7,7 3,6 10,3 13,8
4* 12,9 16,4 26,1 . 12,4 13.3 1.7 11,5 16,1
5 14,9 14,1 4,6 1.6 15,2 1.5 12,9
6 11,4 12,7 5,3 6,0 20,0 11.5
7 5,4 9,9 2,8 16,3 8,5 8.2
8 4,8 6,4 13,1 5,3
9 3,6 5,0 8,2 4,4
10 1.9 3,5 1.4 2,7
Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Effectif :
Nombre 384 795 1 227 760 146 050 31 711 24 055 26151 30 311 1 874 732
o/ 20,5 65,5 7,8 1,7 1,3 1,4 1.6 100,0

Source : Enqute sur les revenus fiscaux des mnages de 1975.


Champ : Salaris des secteurs priv et semi-public (encadr p. 18).

* Sont dfinis comme ayant des bas salaires les individus qui constituent le quart le moins pay de la population salarie
(hommes et femmes).
** Voir note du tableau 1.
VIE QUOTIDIENNE 27
4.
Les diffrences de situations familiales modifient peu la De fortes diffrences sparent ici les hommes et les femmes
place des cadres suprieurs dans la hirarchie des niveaux (tableau 6). Rares sont, parmi ces dernires, celles qui ont
de vie. L'immense majorit d'entre eux se retrouve faire une famille charge : l'immense majorit d'entre elles
partie des 20 % de mnages les plus l'aise; ce sont les sont des femmes maries (65,5 %) ou des jeunes filles
familles comptant plus de deux personnes et qui ne vivant encore sous le toit de leurs parents (20,5 %). Le
disposent que du salaire du chef de mnage qui se retrouvent statut de chef de mnage avec famille leur seule charge
les plus tires vers le bas. Encore, plus de 80 % d'entre est le lot d'une minorit d'entre elles (3,1 %). Prs de
elles figurent-elles parmi les 40 % les mieux lotis. neuf fois sur dix, le bas salaire fminin n'est donc pas
Les niveaux de vie des familles d'OS en revanche sont l'lment unique du revenu d'un mnage : d'autres salaires,
beaucoup plus sensibles la composition de la famille (celui du conjoint, du pre ou de la mre) viennent s'y
et au nombre d'apporteurs de ressources : plus de 95 % ajouter.
d'entre elles font partie des 20 % de familles les moins Il en va tout autrement pour les hommes, dont 61 % sont
l'aise lorsqu'elles doivent vivre plus de deux sur le des chefs de mnage, un titulaire masculin de bas salaire
salaire du chef de mnage. Par contre, un second salaire sur deux ayant une famille charge; un sur cinq ne dispose
permet un mnage d'OS sur cinq d'accder la moiti que de son bas salaire pour faire vivre sa famille.
la plus aise des familles. L'analyse longitudinale montrait que les femmes taient,
1 Lorsqu'un mnage de plus de deux personnes ne dispose plus que les hommes, abonnes pour longtemps aux bas
pour toute ressource que du salaire d'un ouvrier qualifi, salaires; l'analyse ponctuelle des situations de famille rvle
il appartient, une fois sur quatre, aux 10 % des mnages que ce sont les hommes qui doivent compter sur leur seul
les plus pauvres; qu'un second salaire s'ajoute au premier, bas salaire pour assurer leur propre subsistance et celle
ou que la taille de la famille diminue et on ne retrouve de leur famille.
aucun mnage d'ouvrier qualifi parmi les 10 % les plus L'incidence de ces diffrences de situations familiales est
.

dmunis. forte sur le niveau de vie : certes, l'immense majorit des


titulaires de bas salaires appartient aux familles situes
dans la moiti la plus pauvre des mnages, indice d'un lien
Bas salaire et faible niveau de vie plus troit entre salaire et niveau de vie. Mais les hommes
y sont plus souvent que les femmes : plus de huit fois
Les individus situs au bas de la hirarchie des salaires sur dix contre moins de sept fois sur dix. Les femmes
se distinguent, on l'a vu, de ceux qui occupent la partie maries titulaires d'un bas salaires sont, elles, plus
centrale de la distribution : le lien entre salaire individuel nombreuses appartenir la moiti la plus l'aise des salaris
et niveau de vie est plus marqu pour eux que pour les (44 %).
autres; ils vivent plus souvent dans des familles nombreuses, Surtout, au sein mme de la moiti la plus pauvre, les
lesquelles comptent plus frquemment que les autres plus hommes sont plus nombreux que les femmes se retrouver
de deux apporteurs de ressources. dans des mnages situs tout en bas de la hirarchie des
Il faut chercher connatre dans un plus grand dtail les niveaux de vie, parmi les 10 20 % de familles les plus
situations de famille des titulaires de bas salaires. Il est pauvres.
impossible, sur la base de l'enqute sur les revenus fiscaux, Lorsqu'il touche un bas salaire, un homme appartient
de distinguer, comme on a pu le faire partir des DAS, plus de deux fois sur trois au tiers le plus pauvre des salaris.
les trs bas salaires, les smicards et les petits salaires 1. Le lien entre salaire individuel et niveau de vie est ici
Le concept de salaire retenu n'tant pas le mme dans les beaucoup plus direct qu'ailleurs.
deux cas (encadr p. 18), il est exclu de pouvoir pousser
l'analyse aussi loin. Il reste qu'en considrant, ici aussi,
comme titulaires de bas salaires les individus faisant partie
du quart le moins pay des salaris figurant dans l'enqute
sur les revenus fiscaux, on recouvre, quelques
chevauchements prs, l'essentiel de ceux qui constituent le quart le 1. Bas salaires: tat transitoire ou permanent ? , conomie
moins pay des salaris, observ dans la source DAS. et statistique, n 131, mars 1981.

28