BOLILLA 6.- Punto 1.-LA REMUNERACION. CONCEPTO. NATURALEZA JURIDICA.

Art. 103 LCT-CONCEPTO: A los fines de esta le se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital y
mvil. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de
haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aquel.-

Como el CT es un contrato bilateral en el que las obligaciones principales de ambas partes consisten, para el trabajador
en poner su fuerza de trabajo a disposicin de quien lo contrata y para el empleador en pagar un precio que se
denomina remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del CT.- por otra
parte la LCT dispone que el trabajo no se presume gratuito, dado que es a titulo oneroso.-

(En clases la remuneracin: el trabajador tiene derecho a su prestacin a favor del empleador.- el art 103 define, y es
la contraprestacin naturaleza jca.- Hay casos en que pese a no trabajar hay dcho. a su percepcin ej: enfermedad
inculpable del trabajador.

El principio protectorio: obliga al empleador a que le pague la disponibilidad de la fuerza de trabajo que esta a
disposicin del empleador.-)

La determinacin de la remuneracin puede hacerse de muy variadas maneras. Las formas de remuneracin no tienen
carcter taxativo.- La determinacin de la remuneracin es de orden pblico laboral, el empleador no puede determinar
por si el pago del trabajador.

* Existe una primera y principal divisin en tanto se fije por tiempo o por rendimiento.

Por tiempo: el monto de esta remuneracin no se fija en relacin a la cantidad o calidad del trabajo efectivamente
prestado, sino solamente al tiempo en que el trabajador esta a disposicin del empleador. Asi se fija en tanto la
remuneracin por hora, da, semana, o mes.

Por rendimiento: tiene en cuanta el resultado del trabajo. Su modalidad mas tpica es a de remuneracin por unidad
de obra o salario o destajo, a tanto por pieza o medida.-

La fuente de donde surge la remuneracin son varias pero la esencial tpica es:

Negociacin colectiva: sindicatos y empleador discuten para ponerse de acuerdo y as establecer el valor del salario,
depende del poder de presin y convocatoria del sindicato la determinacin de los valores de sueldo entre las distintas
actividades.

*Acuerdos individuales: siempre se perjudico a los trabajadores, sobre todo en los 90

*Resoluciones ministeriales por decreto administrativo

*El contrato individual: cuando el empleador mejora el mnimo que esta obligado a pagar, el OPLab.-

*El salario mnimo vital y mvil lo fija el Consejo Nacional es un organismo paraestatal.-

A travs de los jueces la LCT art 114 permite la determinacin judicial de la remuneracin cuando no esta prevista en
CCT, ni en ninguna norma, se trata de una actividad bajo relacin de dependencia.-

Punto 3.- LOS LLAMADOS BENEFICIOS SOCIALES.

Es un instituto que hasta hace muy poco tiempo ostentaba una uniformidad en cuanto a como se comportaba la
regulacin del mismo. Ha sufrido una reforma importante este art.-

Los beneficios sociales son prestaciones de naturaleza Jca. de la seg. social no remunerativa ni unificables, ni
acumulativas ni sustituibles en dinero que son otorgadas por el empleador o por tercero designado por el con el objeto
de ofrecer una mejor calidad de vida al dependiente y a sus familiares a cargo.- la enumeracin que formula el art 103 bis
es taxativa, de las prestaciones que son entendidas dentro de la naturaleza de la seguridad social o beneficios sociales.-

La caracterizacin que se puede dar de los beneficios sociales es que estamos en presencia de prestaciones, que si bien
son de naturaleza de la seguridad social, no son abonadas por ninguna agencia o por en sistema de la seguridad social y
son abonadas directamente por el empleador. Lo que se le asigna es la naturaleza no remunerativa.-

La enumeracin que plantea el art 103 bis es taxativa.- ver art libro Etala.-

Finalidad de los beneficios sociales: mejorar la calidad de vida del trabajador, en prestaciones que estn separadas
de la remuneracin o del salario del trabajador.- vale decir que es prestacin y no contraprestacin que habla el art 103
bis, esta demostrando que tiende a generar un objetivo de proteccin social que establece la ley.-
P/ Etala: No es dudoso que se trata de una contraprestacin (proveniente del empleador) que percibe el trabajador como
consecuencia del CT y en ese sentido nada parece alejar al beneficio social de un concepto remuneratorio.-

En definitiva el legislador debido a que se trata de prestaciones no dinerarias a veces de difcil estimacin monetaria y
que tienen por objeto mejorar la calidad de vida del trabajador y de su familia, ha juzgado conveniente no otorgar a los
beneficios sociales carcter remuneratorio y eximir estos conceptos del pago de contribuciones a la seguridad social y
no computarlos a ningn otro efecto laboral (para liquidacin del aguinaldo, indemnizacin por despido, salario de
vacaciones, etc.).-

El legislador ha entendido que de haber asignado a estos beneficios carcter remuneratorio esta decisin habra tenido
como efecto disuadir al empleador de otorgar prestaciones a sus trabajadores con el consiguiente deterioro de la calidad
de vida de estos y de su familia.-

Enfoques:

Jco-laboral

Previsional: lo que el legislador dice que es remuneracin y por eso debe aportar.

Prestaciones econmicas que el legislador determina que no son remuneracin.-

El empleador no puede crear otros beneficios sociales, solo el legislador lo dice que no sean remuneracin.-

Este art ha sido reformado en dos incisos de los beneficios sociales por la ley 26.341/07 y el decreto reglamentario 198 y
con la resolucin general de la AFIP 2421-

* SERVIVIOS DE COMEDOR DE EMPRESA: este servicio se puede cumplir en el establecimiento para lo cual la empresa
presta el servicio directamente u otorga la explotacin a un concesionario; puede ser gratuito o bien el trabajador abona
un porcentaje inferior al precio, as como al del propio costo, en la medida en que el empleador subsidia el
correspondiente dficit. La ley no distingue en todos los supuestos apuntados y en todas variantes que pudieran
presentarse, el servicio de comedor tiene carcter de beneficio social y por consiguiente no remuneratorio.-

(el inc 1 fue reformado el ao pasado, no es mas beneficio social no remunerativo, sino remunerativo.- el divorcio que
tiene esto con la realidad, este inc plantea el servicio de comedor de la empresa, en aquellos establecimientos fabriles
que estn separados del casco urbano y que tiene espacio fsico importante como para construir un pequeo comedor y
dotar del servicio de comida.- en aquellos cascos urbanos con oficinas con una metodologa de trabajo administrativo
resultara mas difcil lograr la construccin de un comedor por la falta de disponibilidad de espacio fsico, con lo cual lo
que hizo el 103 bis es darle el vale digital, lo mismo que hubiera consumido en un establecimiento febril con servicio de
comedor se lo da con el vale digital.- la realidad es que ahora termina perjudicndose el trabajador del casco urbano, que
no va a poder cobrar valor alimentario y que va a tener menos monto para comer o para almorzar en relacin al que
trabaja en un establecimiento fabril que va a tener el servicio de comedor, porque este inc 1 fue derogado, esto
demuestra que no se consulto a los actores sociales o que pertenecen a la relacin econmica. De modo tal que es el
derecho positivo y hay que aplicarlo salvo que se lo declare inconstitucional hay que saber que esta vigente.)-

* VALES DE ALMUERZO, ALIMENTARIOS Y DE CANASTA DE ALIMENTOS.-ART 103 BIS DE LA LCT.-

El art 1 de la ley 26.341 deroga los incs b) y c) del art 103 bis de la ley 20744.- y art 4 de la ley 24700.- al derogar los inc.
Aunque utilice la expresin derguese, en definitiva no se han derogado totalmente en el sentido de que dejan de
existir como mejoramiento de la calidad de vida, lo que sucede es que han adquirido otra naturaleza.-

E.l art 2 de la ley 26.341 dice: Los empleadores que vinieran otorgando las prestaciones comprendidas en los incisos
derogados del art 103 bis de la ley 24744 debern mantenerlas en los trminos que esta ley establece, sea que su
otorgamiento proviniera de disposiciones convencionales, contractuales o de la voluntad unilateral del empleador.-
(tiene una mala redaccin dice de que los empleadores deben mantener esos beneficios que estaban enumerados en los
incs b) y c), referido a vales de almuerzo, tarjeta de transporte, canasta alimentaria, en cuanto a la tarjeta de transporte
la autoridad de aplicacin a determinado que se considera a todo el periodo mensual en la utilizacin de un servicio
publico de transporte, incluido el servicio de taxi o remis que necesite el trabajador para desplazarse del trabajo a la
empresa).-

En principio el art 1 dice que se deroguen y el art 2 dice que el empleador debe mantener esos beneficios y los mantiene
dotndolo de una nueva naturaleza jurdica que por cierto no fue modificada en la definicin del art 103 bis, la
naturaleza que se le asigna al monto que los trabajadores perciban en concepto de vales de almuerzo, tarjeta de
transporte, vales alimentarios y canasta alimentarias con esta reforma tienen naturaleza remunerativa, vale decir que
componen el salario.-
Por ello el art 2 establece la necesidad de mantener de modo ficticio el mismo monto, por un lado deroga el beneficio
pero mantiene el quantum del beneficio, pero ese quantum no se traduce en el otorgamiento de un ticket o un vale
alimentario al trabajador, sino del monto que equivale ese vale alimentario y se lo distribuye a nivel remunerativo.-

Como se va a generar este traspaso de naturaleza de la seguridad social a naturaleza remunerativa de estos dos
beneficios: de un modo escalonado y progresivo, el art 3 plantea el modo escalonado, se relaciona al 10 % del valor que
se le asignaba a esos beneficios otorgados en cada bimestre calendario.-

Art 3 dice: Las prestaciones comprendidas en los incisos derogados del art 103 que los empleadores vinieran otorgando
adquirirn carcter remuneratorio de manera escalonada y progresiva a todos los efectos legales y convencionales, a
razn de un 10% de su valor pecuniario para cada bimestre calendario a partir de la entrada en vigencia de la presente
ley. El porcentaje remanente deber continuar abonndose pudiendo conservar transitoriamente su carcter no
remuneratorio hasta su incorporacin a la remuneracin conforme con lo dispuesto en el prr. precedente.-

Art 7 dice: Excepcionalmente durante el termino de un ao a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, las
partes signatarias de CCT podrn disponer incrementos no remuneratorios en los vales de almuerzo, tarjeta de
transporte, vales alimentarios y canastas de alimentos por un lapso no superior a 6 meses vencido el cual adquirirn
carcter remuneratorio en los trminos dispuestos en los art 4 y 5 de la presente ley.- (el art establece que
excepcionalmente y por CCT se puede incrementar los montos de los beneficios sociales en el quantum, y en esos
primeros 6 meses van a tener naturaleza no remunerativa, es decir la misma naturaleza de la prestacin de la seguridad
social, y superado los 6 meses adquieren nuevamente naturaleza remunerativa.-)

Como el procedimiento de conversin en no remunerativo a remunerativo propone un porcentual en base a cada

bimestre la pregunta es a partir de cuando se aplica el porcentual, como la legislacin no determino la fecha de entrada
en vigencia, el decreto reglamentario 198 con una suerte de remisin al Cod Civil utilizo la figura de la publicacin a
partir de los 8 das en boletn oficial, con lo cual establece con fecha cierta la entrada en vigor a partir del 2 de enero del
2008.- el decreto 198 que reglamenta la ley 26.341 establece la entrada en vigor y adems de que no se puede
incorporar estos porcentajes al sueldo bsico del trabajador salvo que se pacten en un CT o CCT.- este decreto incorpora
un anexo en el cual disea como va a ser el mecanismo escalonado de la conversin: por un lado establece el % a
convertir y el % del remanente de naturaleza no remunerativa. Dice en el mes de febrero del 2008 el % a convertir es del
10 % y el remanente con naturaleza no remunerativa es del 90%.- cuando se agotara la conversin total de estos dos
beneficios? En el mes de Agosto 2009, deberan estar convertidos todos los beneficios sociales de esos dos incs.- se
estaran convirtiendo en total los beneficios sociales en naturaleza remunerativa.-

La resolucin 2421 adems de incorporar el anexo del decreto 198 prev una suerte de instructivo o de gua de cmo el
empleador en el sistema integral de las jubilaciones y pensiones y en la simplificacin registral como va a incorporar (lo
hace el contador) tributariamente en cuanto a los aportes a la seguridad social, prev en adicional o premios en
cualquiera de esas dos opciones se los puede incluir a estos nuevos conceptos remunerativos, porque claramente el
decreto 198 prohbe que se lo incluya al bsico.-

Art 4: Las sumas incorporadas a la remuneracin del trabajador de conformidad con lo dispuesto en el art 3 de esta ley,
sern incrementadas en un monto equivalente al que corresponda en concepto de aportes a cargo del trabajador
previstos por la legislacin nacional con destino al Sistema de seguridad Social, al Sistema nacional de Obras Sociales y al
Instituto Nacional de servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.-

Art 5: La aplicacin de lo dispuesto en los art 3 y 4 e esta ley, no podr implicar para el trabajador reduccin del valor
percibido en tales prestaciones hasta antes de la entrada en vigencia de la presente ley.-

El ticket canasta es igual al vale alimentario?

El vale alimentario es el comprobante de crdito que se le otorga al trabajador para que consuma alimentos fuera de la
empresa porque esta no cuenta con servicios de comedor.-

La opinin, o interpretacin se puede dar a esta cuestin? varios autores han dado su artculo en cuanto a la reforma
como Juan Jose Etala (hijo).- la fundamentaciones son tres:

1ra: que tiende a reafirmar la naturaleza remunerativa de los beneficios y la verdad es que la ley no pudo acreditar
porque fundamenta de que con esta poltica laboral reafirma la naturaleza remunerativa y le da consolidacin al salario o
una suerte de proteccin, por que motivo, al dotarlos de naturaleza remunerativa a estos beneficios van a generar el
aporte del trabajador y la contribucin de la empresa, lo que significa que el neto que cobraba se va a transformar en un
monto bruto, vale decir percibir menos de lo que perciba en especie lo percibir en dinero, con lo cual se podra
corroborar de que no alcanzara a adquirir los mismos servicios o productos que antes de la reforma.-
La otra cuestin es que para acceder a los beneficios de la seguridad social en base a la asignacin familiar esta
prestacin de la seguridad social tiene como referencia el salario, bsico, adicionales, premios etc. que tienen naturaleza
remunerativa. En algunos casos los trabajadores al incrementarse un monto salarial pueden perder prestaciones ej:
como las asignaciones familiares o sino la pierden podran pasar a otra categora y percibir menos % en las asignaciones
familiares.-

2do: el supuesto incumplimiento de un compromiso internacional que plantea el Convenio 95 de la OIT que define al
salario desde el plano internacional, dice que el salario es toda remuneracin que percibe el trabajador cualquiera sea su
denominacin o calificacin siempre y cuando cree un beneficio econmico que pueda percibirse en efectivo. Plantea
una suerte de primaca de la realidad y que esta ms all de las ficciones que puedan denominar una negociacin
colectiva, suponindose que se lo denomine a un rubro salarial como precentismo 1 o 2, adicionales por eficiencia o
dedicacin plus efectiva, cualquier denominacin no importa la forma con la cual se lo categorice sino lo que importa es
que ello efectivamente sea efectivo que signifique tangible desde el punto de vista econmico.- esta cuestin tampoco
pudo ser respondida por la fundamentacin de la ley por una cuestin sencilla, si por polticas laborales el Estado intenta
generar un cumplimiento de un compromiso internacional, lo debe hacer extensivo a todos los mbitos que denoten la
nota del trabajo y en esta cuestin la legislacin excluye al sector publico con lo cual obliga puntualmente al sector
privado a que asuma esta nueva responsabilidad, el convenio de la OIT esta dirigido al aspecto salarial de todos los
trabajadores sin importar el sector de donde provengan, es una nueva objecin frente a esta fundamentacin.-

3ra: la ltima argumentacin de la ley 26341, lograra una equivalencia entre los ingresos de los activos y el correlato de
los pasivos, una especie de propender a la movilidad jubilatoria y que los jubilados puedan acceder a mejores
prestaciones lo que tiene por objetivo es generar mayores ingresos a las cajas previsionales. Cuestin que tampoco pudo
ser acreditada en la fundamentacin, por el motivo de que resulta notorio y de publico conocimiento como se
manifiestan hoy las prestaciones en lo haberes jubilatorios, independientemente de los casos que llegaron a la CSJN
donde esta interpreto la movilidad jubilatoria y dijo en su momento de que debe existir una equivalencia y un correlato
en la calidad de vida del trabajador con el jubilado y que este ultimo debe percibir un haber que le permita mantener el
status en el caso de que el hubiera estado en actividad.- Esta interpretacin de la movilidad jubilatoria del 14 bis no es
cumplida por la seguridad social y en particular por ANSES, al derogar el mecanismo de incentivo mvil, que tenia una
suerte de transferencia de la realidad del activo con el pasivo, y todos los incrementos que reciba el activo se resultaba
extensivo al pasivo al derogarse el sistema la movilidad jubilatoria la establece el Congreso y no cada actividad estamos
en presencia de modelos unificados o de forma que plantea una nica prestacin desde el punto de vista colectivo, no
hay ninguna duda de que esta fundamentacin de generar algn ingreso a las cajas para generar beneficios a los
jubilados tampoco se cumplen. Los sistemas de seguridad social que mejor interpretaron el 82 % mvil de la movilidad
jubilatoria son Formosa con su legislacin de las ms protectorias para los jubilados, Chaco y Ctes que esta tratando de
equipararse a los modelos de Chaco y Fsa.-

* GASTOS MEDICOS: son beneficios sociales no remunerativos los reintegros de gastos de medicamentos y gastos
mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asuma el empleador, previa presentacin de comprobantes
emitidos por la farmacia, medico u odontlogo debidamente documentados. Son gastos efectuados para el pago de
servicios mdicos de asistencia y prevencin al trabajador y su flia. Y su reintegro por parte del trabajador tiene carcter
de beneficio social no remuneratorio.-

* GASTOS DE GUARDERIA O SALA MATERNAL: antes de su incorporacin al texto legal la jurisprudencia haba desechado
el carcter remuneratorio de los pagos por esos conceptos.- proteccin que se otorga en ocasin y en la media de ciertas
necesidades emergentes del trabajo constituyendo una suncin por parte del empleador de una contingencia social que
puede aleatoriamente afectar o no a sus empleados.- el beneficio de gasto de guardera impone a los empleadores que
no tengan guardera el pago de una compensacin monetaria a los dependientes con hijos menores contra la exhibicin
del respectivo comprobante, no es una ventaja patrimonial sino una compensacin por lo que debera desembolsar si no
tuviera el establecimiento guardera propia.-

* PROVISION DE UTILES ESCOLARES: tambin se haba descartado su carcter remuneratorio.- no tiene naturaleza
remuneratoria, no esta sujeto a aportes jubilatorios, el valor de los libros o textos escolares que el empleador entrega no
se efecta para los hijos de sus dependientes ya que dicha entrega no se efecta como contraprestacin del trabajo sino
como una ayuda mas que la empresa aporta a un fin social mas que particular y que por su esencias incrementara la
asignacin por escolaridad primaria.-

Punto 2.- SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL.-

Art 116 LCT. CONCEPTO: Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,
educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.

Se encuentra en el art 14 bis CN en la estructura de los derechos individuales.- que impone estos tres elementos:

* Salario mnimo: significa la mnima remuneracin sin cargas de familia que debe percibir un trabajador y que forma
parte del OPLab. Hay que excluir a las prestaciones a la seguridad social, las cargas de familias y asignaciones familiares.
Excluido ello, todo lo que percibe el trabajador no puede ser inferior a lo que pacte el Consejo de la Productividad y
empleo, salario mnimo vital y mvil.-

* Vital: significa que tiende a satisfacer las necesidades del trabajador, que no solo se traducen en alimentacin,
vivienda, sino tmb. en la educacin, cultura, esparcimiento, capacidad de ejercer el dcho. al ocio, que formara parte de
las necesidades vitales.-

* Mvil: significa que debe seguir las fluctuaciones que presenta la economa con la finalidad que el trabajador no pierda
el poder adquisitivo del salario

Como se toma la pauta de la movilidad? en base a las estadsticas y los censos que pueda realizar el instituto oficial
de la Argentina, esa veraz y actualizada informacin que presenta el INDEC el rgano que se va a encargar de actualizar y
de mantener la movilidad del poder adquisitivo es el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo,
Vital y Mvil la determinacin del salario del quantum.- el 28 de julio con una novedad y se dieron cuenta de que los
trabajadores que estaban excluidos de los CCT que son 300 mil en Arg. a los cuales se les va a aplicar el salario mnimo
vital y mvil necesitaban una actualizacin y elevaron de 980$ a $1200 a partir de agosto y a partir de diciembre $1240.-
el valor hs pasara en agosto $6 a diciembre $6, 20.-

A que trabajadores estn comprendidos en la aplicacin del SMVyM? A los de la LCT, a los empleados pblicos de la
administracin nacional y a los que dependan de organismos del acula sea empleador el Estado Nac. ej: ANSES y quedan
exceptuados los trabajadores del sector agrario y del personal domestico.- como as tmb. los trabajadores de las
jurisdicciones provinciales y municipales en materia de empleo publico, no toman como referencia el SMVyM que
provenga del Consejo.- con lo cual el campo de accin que tiene el instituto estara adaptado a 300mil trabajadores
enumerados y los que no contienen CCT.- aquel trabajador que cuenta con un CCT de una actividad no va a tener SMVyM
sino un salario mnimo profesional.- que lo impone la misma paritarias, partes equiparadas en el supuesto de la
negociacin de las condiciones de trabajo.- ej: el salario inicial que puede tener un empleado de comercio en la categora
de administrativo a) es de $1319, el viajante de comercio que no tiene naturaleza de mnimo profesional sino de garanta
mnima profesional, porque el salario del viajante se compone bsicamente por comisiones, con lo cual en caso de que el
trabajador no pueda acceder a ventas o a concertar negocios, se le debe garantizar el mnimo en cuanto a un aspecto de
necesidad vital que es el salario, la garanta mnima profesional de $1400.-

La resolucin 1306/07 en el consejo de trabajo domestico prev una escala de mnimos y de valor hs en relacin a la
categora, la que mas se utiliza es la 5ta categora del personal domestico con retiro, que no duermen en la casa, o si
trabajaran 8 hs diarias no deben percibir menos de $906 y si trabajaran por hs no menos de $6, 90, con lo cual la hs del
personal domestico es mas cara que la hs de la LCT.- los trabajadores agrarios hay varias resoluciones porque esta
relacionada en cuanto a la actividad agrcola, actividades que tienen diferentes salarios mnimos y que al estar
expresamente exceptuados del SMVyM, se tienen que regular especficamente,-

Tambin esta regulado por los art 139 a 142 de la LE (24013).-

ART 139. - El salario mnimo, vital y mvil garantizado por el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional y previsto por el
artculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) ser determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la
Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los
objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos.

ART 140. - Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), de la Administracin
Pblica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado nacional acte como empleador, tendrn
derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo
preceptuado en esta ley.

ART 141. - El salario mnimo, vital y mvil no podr ser tomado como ndice o base para la determinacin cuantitativa de
ningn otro instituto legal o convencional.

ART 142. - El salario mnimo, vital y mvil tendr vigencia y ser de aplicacin obligatoria a partir del primer da del mes
siguiente de la publicacin. Excepcionalmente, se podr disponer que la modificacin entre en vigencia y surta efecto a
partir del da siguiente de su publicacin. (Fecha de Entrada en Vigencia)
En todos los casos, dentro de los tres das de haberse tomado la decisin deber publicarse por un da en el Boletn
Oficial o en otros rganos periodsticos que garanticen una satisfactoria divulgacin y certeza sobre la autenticidad de su
texto. (Publicacin)

A su vez la misma ley 24013 por los artculos que reglamentan la constitucin y funcionamiento del Consejo Nacional del
Empleo, la productividad y el Salario Mnimo Vital y Mvil, el organismo encargado de fijarlo.-

Del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil

ART 135. - Crase el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil con las siguientes
funciones:

a) Determinar peridicamente el salario mnimo, vital y mvil;

b) Determinar peridicamente los montos mnimos y mximos y el porcentaje previsto en el artculo 118
correspondiente a los primeros cuatro meses de la prestacin por desempleo;

c) Aprobar los lineamientos, metodologa, pautas y normas para la definicin de una canasta bsica que se convierta en
un elemento de referencia para la determinacin del salario mnimo, vital y mvil;

d) Constituir, en su caso, las comisiones tcnicas tripartitas sectoriales referidas en el artculo 97, inciso a);

e) Fijar las pautas de delimitacin de actividades informales de conformidad con el artculo 90 de esta ley;

f) Formular recomendaciones para la elaboracin de polticas y programas de empleo y formacin profesional;

g) Proponer medidas para incrementar la produccin y la productividad.

ART 136. - El Consejo estar integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores, que sern ad-
honorem y designados por el Poder Ejecutivo y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y durarn cuatro aos en sus funciones.

La representacin de los empleadores estar integrada por dos del Estado nacional en su rol de empleador, dos de las
provincias que adhieran al rgimen del presente ttulo, en igual carcter, y 12 de los empleadores del sector privado de
las distintas ramas de actividad propuestos por sus organizaciones ms representativas.

La representacin de los trabajadores estar integrada de modo tal que incluya a los trabajadores del sector privado y del
sector pblico de las distintas ramas de actividad, a propuesta de la central de trabajadores con personera gremial.

ART 137. - Las decisiones del Consejo sern tomadas por mayora de dos tercios. En caso de no lograrse sta al trmino
de dos sesiones, su presidente laudar respecto de los puntos en controversia. (fijacin del salario mnimo vital y mvil)

ART 138. - A peticin de cualquiera de los sectores representados en el Consejo, se podr modificar el monto del salario
mnimo, vital y mvil establecido.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO.-

Art.121 LCT-CONCEPTO: Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones
definidas en el art 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.-

La naturaleza es remunerativa. Es un salario diferido que se computa da a da.-

*La ley 23041 para atenuar los efectos de la inflacin diseo un otorgamiento y fraccionamiento otorgado por semestre
50% de la mejor remuneracin devengada en un semestre incluyendo y excluyendo los beneficios sociales.- la
modificacin segn la ley 23041: el rgimen de pago del SAC fue modificado por esta ley del ao 1984 con la finalidad de
atenuar los efectos del impacto inflacionario, dado que no resultaba apropiado promediar los ltimos 6 meses para
efectuar el pago del SAC.- esta ley determino que el SAC se calculara como el 50% de la mayor remuneracin mensual
devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.-

Ver libro.-

Desgravado.14/08.- Lo que viene ahora son normas reglamentarias del instituto de la remuneracin en diversos
aspectos que tienen que ver con xej: la oportunidad de pago, periodos de pago, leer art.-

Hay un capitulo importante de la LCT la tutela de la remuneracin: que vendra a ser una suerte de derivacin expresa
del principio protectorio en materia de proteccin de la remuneracin y hay una batera de normas, que tiene diversos
enfoques. Otra vez volvemos a una hiperreglamentacion de un instituto, la ley se encarga de proteger la remuneracin
del trabajador del propio empleador, de los acreedores del empleador, del propio trabajador, hay normas que establecen
pautas que hay que respetar para que el propio trabajador no ponga en riesgo su remuneracin, y una proteccin de la
remuneracin respecto de los acreedores del propio trabajador.-

Cuando la ley protege la remuneracin del empleador como lo hace?

1ro: exigindole un recibo que debe tener una forma determinada, hay una estructura que es como una suerte de
radiografa del CT, con un recibo de sueldo se deben saber los aspectos fundamentales de ese contrato, en donde hay
una 1ra parte en donde estn los datos, nombre y apellido del empleador, razn social si es una persona jca, domicilio,
fecha de ingreso del trabajador, dato importantsimo, porque influye en muchos institutos del CT, en la indemnizacin
por despido, vacaciones, adicionales, de Conv. Colectivas que estn vinculados a la antigedad, la categora laboral del
trabajador a veces figura tarea tambin xque una categora puede ser comprensiva de muchas tareas, CUIT, CUIL, es la
parte de arriba del recibo de sueldo, luego viene el contenido de la remuneracin que tiene que estar expresado en
bruto, y descripto el tipo de remuneracin que se paga, si es por hs, por das, si es variable, si se pagan comisiones el %
de comisin, tipo de comisin, si es por cobranzas o por ventas, los adicionales de c/ Conv. Colectivo, la remuneracin
bruta, descripto el rubro es decir el tem remunerativo que se esta pagando y su cuantificacin en bruto: antes que se le
practiquen las retenciones legales- la primer columna va a estar a la derecha la descripcin de los rubros, luego esta la
cuantificacin bruta y luego en la columna que le sigue las retenciones, luego de estas la remuneracin neta, y a esta se
le agrega la remuneracin social, que es la remuneracin de bolsillo: a la que resulta de agregarle a la remuneracin neta
las asignaciones familiares, que son prestacin es de la seguridad social y no prestaciones a cargo del empleador.

La remuneracin tiene que estar expresada en nmeros y letras, tener lugar y fecha de pago, esto es importante para ver
si el empleador cumpli con la norma del plazo del pago, hasta el 4to da hbil si es mensualizado, hasta el 3er da hbil
si es por semana o quincena el periodo de pago que tiene acordado con su trabajador.-

*La remuneracin se protege desde el empleador : al exigirle recibo que debe se extendido en doble ejemplar, el original
queda en poder del empleador con la firma del trabajador, el duplicado en poder del trabajador con la firma del
empleador, pero con el sistema de bancarizacin muchas veces el trabajador no firma el recibo, porque no lo va a firmar,
porque le depositan el sueldo en el cajero y no pasa a firmar y buscar el recibo hasta que se necesite el recibo, pero no
puede decir un da al empleador que no le pagaron el sueldo, o hace xej: 2 aos que no cobra, no estn firmados los
recibos pero el empleador tiene la facultad en su poder de los comprobantes de los depsitos bancarios, que es la
constancias de pago, la tpica es el recibo, pero si esta no esta firmada el empleador prueba a travs de comprobantes de
depsitos.-

*La proteccin de la remuneracin con respecto del empleador que era una muy mala praxis extendida en Corrientes el
sistema de truque: prohibicin del truck sistem. Donde el trabajador daba su fuerza de trabajo y como
contraprestacin reciba mercadera, que se comercializaba en la despensa o almacn del propio empleador adentro del
campo con lo que el trabajador no tena libertad para decidir que hacer con el fruto de su trabajo, esta prohibido el
sistema de truque.-

*La proteccin en relacin a los acreedores del empleador: se protege la remuneracin de dos formas: 1) la
remuneracin es un crdito, que en momentos de crisis de la empresa cuando el empleador deja de pagar sus cuentas, y
entre ellas el sueldo de sus empleados, el crdito de la remuneracin de los trabajadores tiene naturaleza privilegiada, se
antepone al pago de las acreencias comunes del empleador, y adems en caso de concurso tiene el mecanismo del
pronto pago, para que en situaciones de crisis y ya que tiene naturaleza alimentaria y tiene dcho. a cobrar cuando hay
fondos disponibles.-

*La proteccin en relacin a los acreedores del propio trabajador: la inembargabilidad, lo que no se puede embargar es
el SMVyM a partir de agosto $1200, ej: si el trabajador cobra $2000 brutos por mes, hasta $1200 no se puede tocar,
despus estn todas la retenciones sobre el remanente hay un esquema para poder embargar, decreto del ao 87 que es
el 484/87 reglamento la norma de la LCT de la inembargabilidad del SMVyM que dice: cuando la remuneracin excede
un mnimo vital y mvil, en lo que excede se puede embargar hasta el 10%, cuando excede dos mnimos vital y mvil en
lo que excede hasta un 20%, es el esquema en el mbito del sector privado, las adm. Publica, prov. y municipales tienen
mecanismos propios.- salvo las deudas alimentarias y litispendencia.-

Ver 124, 125, 126, Art 129, 130 leer bien, enfoque de proteccin contra trabajador que no se consuma su propia
remuneracin, si bien el trabajador puede tener una urgencia, y antes de recurrir a una financiera va y le pide al
trabajador, es una cuestin de buena fe, no le va a decir no mira el art 130 dice que no. Ver art 131 muy importante, el
132 importante tmb, 139, 140, importante contenido del recibo, 141 leer, hasta 149 leer bien.-

La remuneracin se puede pagar en dinero en efectivo, con cheque a la orden del trabajador o con deposito bancario,
as dice la LCT, del deposito bancario, lo novedoso es que hoy a una suerte de bancarizacin, lo sueldo de las grandes
empresas hoy depositan los sueldos, se abre una cuenta a nombre del trabajador, que tiene dos recaudos: 1ro) es
gratuito, para el trabajador no tiene costo, si para el empleador que contrata con un Bco. y le dice x ej: tengo 50
empleados y quiero pagarles a travs de este bco., cuanto me cobran para abrir las 50 cuentas y el bco. le establece un
valor, al trabajador se lo otorga una tarjeta para ser la extraccin por cajero,2do) no tiene limites de extracciones, para el
trabajador no debe tener limites la extraccin de su cajero.- hay que tener cuidado porque los bancos comienzan a
ofrecer servicios al trabajador y este se engancha, ofrecindoles prestamos personales, etc.- y despus el trabajador no
lo puede pagar, y deja de pagar la cuenta y all aparece el problema para el empleador no porque sea responsable
patrimonial adicional, eso es problema del trabajador, pero este ser un empleador ajustado con sus cuentas que trabaja
de mala gana, viendo por donde puede sacar la plata para pagar las cuentas, etc.- esto se ve en la practica.-

En la realidad las formas que se han ido utilizando en las empresas en cierta medida fueron abrogando el texto de la
ley hoy xej: rige a bancarizacin en la mayor parte de las relaciones laborales, donde el empleador deposita en una
cuenta bancaria el sueldo de su trabajador, esto aparece como obligatorio en la normativa de bancarizacin el
empleador esta obligado porque la AFIP tambin tiene un inters en que la remuneracin este en un Banco y este
blanqueada es una norma antifraude.- Pero siempre el trabajador va a tener el derecho y de hecho muchos contadores
utilizan este sistema de pedirle al empleador por nota que le pague el sueldo en forma directa, en efectivo.-

El instituto de la remuneracin esta fuertemente reglamentado en la LCT, exageradamente reglamentada para los
tiempos que corren, la ley no solo se ocupa de establecer, no solo el tiempo de pago, porque no se le puede dar la
libertad al empleador de pagar cuando quiera porque el salario tiene carcter alimentario, y hay toda normativa en
cuanto al lugar de pago, prohibiciones, que tienen que ver con una concepcin filosfica del CT propia de la poca en
que se sanciono, donde todo el esquema de proteccin tiene carcter reglamentario.-

Remuneraciones accesorias art 127, se refiere a un tipo de remuneracin como adicionales, la LCT no establece
ningn solo adicional, estos tienen su fuente en CCT, y Estatutos particulares y pueden ser pactados a travs del CT.- si se
han estipulado se pagan junto con la remuneracin principal y se describen en el recibo de sueldo en la columna de
rubros remunerativos, siempre son los adicionales por regla remunerativos, excepcional no remunerativos cuando
cuestin infrecuente, ltimamente y la critica de la doctrina se ha establecido una especie de mtodo en la negociacin
colectiva, pero que en nuestro pas para que el fruto de ella entre en vigencia necesita la homologacin es la
autorizacin que hace el Estado entre los pactado por las partes colectivas.- y ocurre que el Ministerio de trabajo que
homologa por derecha y por izquierda, esto quiere decir que le da un guio a las partes colectivas, y el los diarios suelen
salir que esta pasando con las paritarias que dice el Ministerio de trabajo autorizara hasta un tanto % en una etapa de
negociacinpero cuando se juntan el gremio y los empleadores se puede pactar un 50% ni aunque quisieran, el
ministerio va a autorizar porque cree que esos aumentos salariales sobre todo en determinadas actividades son
inflacionarias, entonces es por izquierda cuando le dice hay que negociar subir un poquito y por derecha le dice no se
pasen del tanto %, esta es la realidad.- ltimamente se homologaron acuerdos colectivos donde se establecieron
aumentos en dinero no remunerativos.- antes no se admitan estos aumentos no remunerativos: significan que no van al
bsico y que no se calculan adicionales y que no se hacen aportes ni contribuciones a la seguridad social, todo lo que
significa que una prestacin sea no remunerativa.- el art es muy importante 1ro si es trabajador en blanco se ve el recibo,
tiene tal categora, cumple tal jornada y segn su CCT le corresponde tal adicional, se lo estn pagando, se los estn
Pagando bien? Entonces por ello se debe informar los valores es dinero actuales de la remuneracin principal y accesoria
que tiene dcho. a percibir el trabajador, quiere decir cuanto es el valor hora, cuanto es la remuneracin mensual vigente
ej: para un empleado de comercio y que adicionales prev el CCT para ese empleador y se compara con el recibo.-

Las retenciones, la regla general en esta materia en deducciones, compensaciones, descuentos, art 131 LCT
prohibicin, la remuneracin es sagrada, por regla, porque hay principios que rigen la remuneracin, como el del que
pago de la remuneracin debe ser integro, no se puede afectar el monto de la remuneracin salvo cuando las
retenciones estn permitidas por la ley, se enumeran las permitidas, como las destinadas a la seguridad social, aportes
previsionales, lo que el trabajador aporta a su jubilacin , porque el empleador contribuye a la jubilacin del trabajador
pero de la remuneracin bruta al trabajador le descuentan, para la jubilacin, para la obra social en forma obligatoria,
para el PAMI, ley 19032 es lo que los activos aportamos para el sostenimiento de la obra social de los pasivos, la cuota
sindical genera algunas cuestiones, segn la CN dice organizacin sindical libre y democrtica, y cuando se ve derecho
colectivo del trabajo se ve que el principio de libertad sindical tiene aspectos individuales y colectivos dentro de los 1ros
esta el dho. que tiene el trabajador de afiliarse o no a un sindicato tiene libertad, si lo hace a un sindicato con personera
gremial, ya que la legislacin hace una distincin de sindicato con o sin personera gremial o simplemente inscripto, el
1ro es el mas representativo tiene un beneficio que el empleador es agente de retencin de la cuota sindical, entonces
esta facultado a retener de la remuneracin del trabajador el importe de la cuota sindical.-