ACTIVIDAD 1 (1 punto)

Cumplimenta la tabla con la informacin sobre sindicatos con presencia en Cantabria y/o en tu
sector profesional.
Comunidad Autnoma o sector profesional:

Nombre del Servicios que

mbito Acciones sindicales
sindicato y Pgina web oficial ofrece en su
territorial recientes (con enlace)
siglas web

Asesora
Comisiones http://www.ccoo- http://www.ccoo-
nacional jurdica
obreras ccoo servicios.es/ servicios.es/html/35875.html
formacin

Unin general Asesora

de http://www.fesugt.es/ nacional jurdica
trabajadores ugt formacin

Asesora
Cnt http://cantabria.cnt.es/ cantabria jurdica
formacin

ACTIVIDAD 2 (1 punto)
Seala la representatividad de los siguientes sindicatos en funcin de los porcentajes de
votacin alcanzados en sus elecciones sindicales.
Nombre del sindicato Nivel estatal Cantabria Representantes en Cantabria

UNO 30% 19% 1486

DOS 5% 17% 1620

TRES 5% 7% 900

CUATRO (Sector) 11% 14% 420

Sindicato ms representativo a nivel estatal:...uno.
Sindicato ms representativo en Cantabria:.DOS.
Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal:Cuatro.

ACTIVIDAD 3 (1 punto)
Rellena la siguiente tabla indicando qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso, y
adems, el nmero de horas destinado al crdito horario que deben tener en cada uno de los
supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidos en varios
centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
 Delegados
Delegados de Comits de
sindicales por Crdito horario retribuido
personal empresa
centro de trabajo

Caso
no 23 si 40
1

Caso
No 9 No 20
2

Caso
1 No No 15
3

Caso 1 si lo quiere la
No No 15
4 mayoria

ACTIVIDAD 4 (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de bsqueda que
elijas, busca el convenio colectivo que te indique tu profesor/a identifica y seala los artculos
que recogen el contenido normativo y el obligacional.
Define contenido NORMATIVO:.............................................................................
Artculos normativos:.........................................................................................
Define contenido OBLIGACIONAL:.........................................................................
Artculos obligacionales:......................................................................................

ACTIVIDAD 5 (1 punto)
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que te indique tu
profesor/a y rellena la siguiente tabla
Comunidad Autnoma o sector profesional:

Nombre de la Acciones Servicios que

Pgina web
organizacin mbito territorial recientes (con ofrece en su
oficial
y siglas enlace) web

ACTIVIDAD 6 (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado o el sistema de bsqueda que elijas, localiza
un convenio colectivo autonmico,
un convenio colectivo provincial, y
un convenio de empresa
...todos de tu sector, y completa la siguiente tabla:
 Nombre
Partes mbito de mbito de mbito de mbito de
completo del
legitimadas aplicacin aplicacin aplicacin aplicacin
convenio (y
para negociar territorial funcional personal temporal
enlace)

ACTIVIDAD 7 (2 puntos)
Realiza un proceso electoral al comit de empresa con los siguientes datos:
Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y tcnicos y el resto especialistas y
no cualificados.
Cuntos representantes eligen?
Se eligen 21 representantes ya que el censo electoral est comprendido entre 750 y
1000 trabajadores
Cuntos colegios electorales habr?
Habr dos colegios electorales, uno de administrativos y tcnicos y otro de especialistas
y no cualificados.
Cuntas mesas electorales habr?
Hay 4 mesas electorales, una por cada 250
Cul ser la representacin de cada sindicato?
El colectivo de administrativos y tcnicos elegir a 9 representantes.
El colectivo de especialistas y no cualificados elegir a 12 representantes.
Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas electorales: A, B, C
y D, que obtienen los siguientes resultados en las votaciones:
ESPECIALISTAS NO
ADMINISTRATIVOS Y TCNICOS
CUALIFICADOS

SINDICATO VOTOS % VOTOS %

A 200 50 300 60

B 100 25 150 30

C 18 4.5 30 6

D 82 20.5 20 4

VOTOS VLIDOS 382 480

ACTIVIDAD 8 (2 puntos, 0,5 por apartado)

Carlota, miembro del comit de empresa es acusada por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunin con su sindicato y por tanto
de haber cometido una infraccin que el convenio califica como muy grave.
 1. Puede el empresario imponer la sancin y despedir a Carlota? Por qu?
Podra siempre y cuando no hubiese sido notificado de la reunin tenida lugar en horas laborales (se
realizan en horas fuera de la jornada laboral) y siempre y cuando haya superado los crditos de horas
retribuidas para tales hechos, lo que acarreara perjuicios en la actividad normal de la empresa.

2. Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

3. Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Por qu?

Por lo que he ledo no en principio, sino que al exponer la falta que se le computa, los
motivos y el tipo de sancin es suficiente. No obstante est claro que en caso de
derivacin a juicio, las pruebas las tendr que aportar

4. Despus de ser oda fue igualmente despedida pero present demanda y el juzgado
declar improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado a qu
tiene derecho Carlota?
Tendr derecho a la readmisin o a la indemnizacin correspondiente

ACTIVIDAD 9 (1 punto, 0,2 por apartado)

Carlos que es miembro del comit de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas
cuestiones que le han preguntado algunos compaeros.
Contesta t a las preguntas que recibi Carlos.
1. Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
Habr que estudiar el plazo de expiracin del convenio en vigor, y con respecto de ello, se
podr denunciar la terminacin del mismo y acordar comisin negociadora.

2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no estn de acuerdo con la interpretacin que

hace la empresa del sistema de asignacin de turnos que hace el convenio colectivo y
deciden en asamblea buscar medios de solucin extrajudicial De qu tipo de conflicto
se trata y cules son los medios de solucin extrajudicial apropiados?
Se tratara de un conflicto jurdico o normativo que se podra solucionar mediante una mediacin,
conciliacin o arbitraje.

3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del

local. Es lcita la peticin?
No, pues debera de ser una proporcin de al menos el 33% de la plantilla.

4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir
al centro de trabajo, aunque sta haya sido acordada por mayora. Quienes s van a
secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestacin por desempleo los das
que estn de huelga. Puede sancionar la empresa a quienes secunden la huelga?
Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
No puede sancionarlos al tener derecho a la misma y tampoco podr contratar a nadie para
sustituirlos, pues vulnerara la ley al respecto.

5. La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso

en el nmero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los
salarios a los empleados y a las empleadas. Puede hacerlo?
Hacerlo lo puede hacer, lo que est claro que por ser un despido colectivo tendr que justificar muy
bien los motivos ante los juzgados, los cuales derimirn si las causas aportadas son suficientes como
para llevar a cabo tal medida o no y las consecuencias derivadas.

Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los derechos econmicos
(indemnizacin y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situacin legal de
desempleo.
a) La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora.
b) Dimisin del trabajador o trabajadora.
c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la produccin.
d) Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continen
con la actividad empresarial.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil.
f) Por quiebra de la empresa.
g) Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un
compaero o compaera.

a) La incapacidad permanente total del trabajador: no tiene derecho a indemnizacin y

no se halla en situacin legal de desempleo si recibe pensin de la Seguridad Social.
b) Dimisin del trabajador: en este caso no tiene derecho a indemnizacin alguna y no
quedar en situacin legal de desempleo al ser una baja voluntaria.
c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la
produccin: en este caso el trabajador recibir una indemnizacin de 8 das de
salario por cada ao de servicio, se halla en situacin legal de desempleo al ser una
baja involuntaria.
d) Muerte del empresario sin que los herederos continen con la actividad empresarial:
en este supuesto al no producirse la subrogacin empresarial, los contratos se
extinguen y los herederos debern abonar una indemnizacin de un mes de salario.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: en este caso se
trata de la disolucin de una sociedad mercantil que permite la extincin de los
contratos previa la tramitacin de un expediente de regulacin de empleo (ERE). Los
trabajadores quedan en situacin legal de desempleo y tendrn derecho a una
indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con un mximo de doce
mensualidades.
f) Por quiebra de la empresa: en estos casos se produce un despido colectivo fundado
en causas econmicas, que pone fin a los contratos previa la tramitacin de un ERE.
Los trabajadores afectados quedan en situacin legal de desempleo y tendrn
derecho a una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio con un
mximo de doce mensualidades.
g) Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compaero: si se
declara procedente el despido se extingue el contrato sin derecho a cantidad alguna,
pero de ser improcedente el empresario dispone de 5 das para optar por la
readmisin, o bien por la extincin del contrato abonando una indemnizacin de 45
das por ao trabajado, con un mximo de 42 mensualidades. Cualquiera que sea la
opcin deber abonar los salarios de tramitacin