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DISPOSICIONES GENERALES
Todo trabajador recibir una copia del Reglamento Interno, con el fin de que
conozca sus deberes y obligaciones, quedando obligado a respetar y cumplir todas
sus normas, firmando una constancia en seal de recepcin y acatamiento de las
mismas.
II. La designacin del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar,
pudiendo adoptar medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con
las disposiciones de este Reglamento.
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V. Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada posicin
o funcin dentro del campo de accin de la Empresa.
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XIII. La empresa debe velar por el bienestar y seguridad del personal, as como la
integridad y seguridad de sus instalaciones.
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CAPITULO I
ARTICULO I
ARTICULO 2
CAPITULO III
DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
ARTICULO 3
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Aquellos trabajadores que no cumplan con el horario de trabajo, sern sancionados
de acuerdo a lo previsto en el presente Reglamento.
ARTCULO 4
ARTCULO 6
ARTCULO 7
ARTCULO 8
ARTCULO 9
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deber el trabajador comunicarlo a su inmediato superior, para luego acreditarla
oportunamente con el Certificado Mdico.
ARTCULO 10
CAPITULO IV
ARTCULO 12
Estn prohibidas todas las salidas del personal fuera del rea de la Empresa
en horas de trabajo, salvo que la naturaleza de sus funciones as lo requiera o por
causa de suma urgencia de tipo personal, debidamente autorizadas.
ARTCULO 13
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ARTCULO 14
II. Los permisos sin goce de haber por asuntos personales se supeditarn a las
necesidades de trabajo y se otorgan a juicio del jefe respectivo.
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CAPITULO V
ARTCULO 15
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IX. Acatar las normas de seguridad y prestar la mxima colaboracin en Casos
de Siniestros o Situaciones de Riesgo, relacionados con el personal o
instalaciones de la Empresa.
XI. El personal debe suspender sus labores para tomar sus alimentos en el turno
y horas sealados en la empresa. La duracin de refrigerio es de 2 horas. En
caso de organizarse labores extraordinarias el horario de refrigerio puede
modificarse en coordinacin con el jefe o supervisor encargado.
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SANCIONES
ARTCULO 21
ARTCULO 22
ARTCULO 23
ARTCULO 24
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ARTCULO 25
ARTCULO 26
ARTCULO 27
ARTCULO 28
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CAPTULO VI
ARTCULO 30
ARTCULO 31
Cuando surja una reclamacin colectiva, sta ser atendida por el Jefe
respectivo quien luego de reunirse con los afectados, tratar de dar solucin al
problema.
ARTCULO 32
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CAPTULO VIII
ARTCULO 34
ARTCULO 35
ARTCULO 36
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C A P T U L O IX
ARTCULO 37
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Causar desorden o trastornos que afecten el buen ambiente de trabajo que
debe existir en la empresa.
Difundir o divulgar informacin, al interior o exterior de la Empresa que atente
contra la imagen de la misma, de sus administardores o del personal.
Igualmente divulgar informacin confidencial o reservada, a la cual haya
tenido acceso en el desarrollo de sus funciones o por terceros,
Resistirse a cumplir rdenes y tareas dispuestas por su jefe, en relacin a su
trabajo.
Portar armas de fuego y/o arma blanca dentro del centro de trabajo y sin
autorizacin de la empresa.
Retirar del centro de labores, herramientas, materiales, documentos u otros
bienes, sin autorizacin.
Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender
intempestivamente sus labores para atender asuntos personales o ajenos a
la empresa.
Pintar paredes, pegar volantes o causar daos o destruccin a los bienes
muebles o inmuebles de la empresa o del personal.
Emitir opiniones a travs de la prensa, la radio u otro medio de comunicacin
sobre asuntos de la empresa, sin autorizacin previa y expresa del Gerente
General.
Emplear los recursos humanos y patrimoniales de la Empresa con fines
distintos a los intereses de sta, sea en provecho propio o de terceros.
Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personas directa o
indirectamente vinculadas a la empresa, sea con ocasin del cumplimiento
de sus funciones o que lo pudieran comprometer en el ejercicio de stas.
Valerse de su condicin de trabajador de la empresa para obtener beneficios
de ndole personal.
Ejercer los poderes y atribuciones conferidos por la empresa, en provecho
propio o de terceros.
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ARTCULO 38
I. Amonestacin Verbal.
IV. Despido.
ARTCULO 39
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ARTCULO 40
Sern amonestados por escrito los trabajadores que incurran, entre otros, en los
siguientes causales, siempre que la falta sea primara y no revista gravedad:
ARTCULO 41
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El nmero de das hbiles de suspensin se fija de acuerdo a la gravedad de la
falta. En caso de reincidencia o acumulacin de faltas, la suspensin se aplicar
por un lapso mayor a la impuesta en la ltima infraccin sancionada.
Sern suspendidos sin goce de haber, por un mnimo de un (01) o ms das los
trabajadores que incurran, entre otras, en las siguientes causales, siempre que las
faltas no ameriten despido:
ARTCULO 42
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rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva
del trabajo y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo que
revistan gravedad.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del
volumen o de la calidad de produccin verificada fehacientemente.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebida de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia
de su valor.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja y la competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada, cuando por
la naturaleza de la funcin del trabajo, revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos. La negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo
que se har constar en el atestado policial respectivo.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan en el centro
de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la
relacin laboral.
Los actos de extrema de violencia, tales como la toma de rehenes o de
locales, podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materia prima y dems bienes de propiedad
de la empresa o en posesin de sta.
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El abandono del trabajo por ms de 3 das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de 5 das en un periodo de 30 das calendario o de
ms de 15 das en un periodo de 180 das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso; la impuntualidad reiterada, si
ha sido comunicada por escrito por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
Para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia al centro de
trabajo deber ser puesta en conocimiento del empleador y aprobado por
este, exponiendo las razones que la motivaron dentro del trmino del tercer
da de producida, ms el trmino de la distancia. El plazo se contar por das
hbiles entendindose como tales los laborales en el respectivo centro de
trabajo.
ARTICULO 42-A
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CAPTULO X
ARTCULO 43
ARTCULO 44
ARTCULO 45
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CAPITULO XI
REEMPLAZOS
ARTCULO 46
CAPTULO XVI
ARTCULO 47
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ARTCULO 48
ARTCULO 49
La autoridad competente tendr un plazo de tres (3) das tiles para informar
al presunto hostigador de las imputaciones que se le hacen, corriendo
traslado de la queja.
El presunto hostigador tendr cinco (5) das tiles a fin de realizar sus
descargos respecto de las imputaciones hechas en su contra.
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debern ponerse en vista de las partes.
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