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JARDINIERS

Brochure : 3602, IDCC : 7016

Entretien dun jardin dagrment, dun jardin potager, dun verger, dune basse-cour (soins
aux animaux domestiques), gardiennage de proprit prive, gardien.

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litige, consultez le texte officiel.

Date de gnration 22/12/2008


Sommaire

Convention collective nationale de travail concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives du 30 janvier 1986.
5
Etendue par arrt du 27 mai 1986 JORF 8 juin 1986.
Texte de base 5
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 30 janvier 1986 5
Champ d'application territorial et professionnel. 5
Avantages acquis. 5
Dure. 5
Rvision. 6
Dnonciation. 6
Conciliation. 6
Interprtation. 8
Conclusion du contrat. 8
Priode d'essai. 8
Suspension du contrat. 9
Absence du salari. 9
Rupture du contrat. 10
Classification des emplois. 12
Rmunration. 13
Anciennet. 13
Rmunration des jeunes salaris. 14
Salaris handicaps. 14
Priodicit de la paie - Bulletin de paie. 14
Logement. 14

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Permanence de l'emploi. 16
Dure du travail. 16
Paiement des heures supplmentaires. 17
Repos hebdomadaire. 17
Jours fris et 1er Mai. 18
Congs pays. 18
Congs pour vnements familiaux. 21
Couverture maladie-accident. 21
Indemnit de dpart en retraite. 23
Retraite complmentaire et prvoyance du personnel d'encadrement. 24
Formation professionnelle. 24
Prsence aux runions paritaires. 24
Adhsion. 24
Extension. 25
Textes Attachs 26
Classification des emplois 26
Textes Salaires 27
SALAIRES Avenant n 34 du 1 juillet 2003 27
Salaires 27
Textes Extensions 28
ARRETE du 27 mai 1986 28
ARRETE du 9 dcembre 1986 30
ARRETE du 18 dcembre 1986 31
ARRETE du 26 mai 1987 32
ARRETE du 17 novembre 1987 33
ARRETE du 17 juin 1988 34
ARRETE du 3 novembre 1988 35
ARRETE du 31 mai 1989 36

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ARRETE du 14 novembre 1989 37
ARRETE du 28 mai 1990 38
ARRETE du 20 novembre 1990 39
ARRETE du 13 juin 1991 40
ARRETE du 6 dcembre 1991 41
ARRETE du 10 janvier 1992 42
ARRETE du 4 juin 1992 43
ARRETE du 11 dcembre 1992 44
ARRETE du 8 juillet 1993 45
ARRETE du 23 dcembre 1993 46
ARRETE du 21 juin 1994 47
ARRETE du 12 janvier 1995 48
ARRETE du 9 juin 1995 49
ARRETE du 21 mars 1996 50
ARRETE du 16 septembre 1996 51
ARRETE du 12 septembre 1997 52
ARRETE du 24 mars 1998 53
ARRETE du 21 aot 1998 54
ARRETE du 23 mars 1999 55
ARRETE du 8 septembre 1999 56
ARRETE du 6 octobre 2000 57
ARRETE du 30 novembre 2000 58
ARRETE du 10 octobre 2001 59
ARRETE du 14 aot 2003 60
ARRETE du 21 octobre 2003 61

DEMO

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Convention collective nationale de travail concernant les
jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives du

DEMO
30 janvier 1986. Etendue par arrt du 27 mai 1986 JORF
8 juin 1986.

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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 30 janvier 1986

Organisation patronale signataire :


La fdration nationale des groupements de particuliers employeurs.

Syndicats de salaris signataires :


La fdration des syndicats chrtiens des organismes et professions de l'agriculture C.F.T.C. ;
Le syndicat national des cadres d'exploitations agricoles C.G.C. ;
La fdration gnrale agro-alimentaire C.F.D.T. ;
La fdration nationale F.O. de l'agriculture, de l'alimentation et des secteurs connexes.

Champ d'application territorial et professionnel.

Article 1er (en vigueur tendu)

La prsente convention dtermine les rapports entre les particuliers employeurs et les salaris occups en
qualit de jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives dont l'activit consiste notamment dans :

L'entretien d'un jardin d'agrment, d'un jardin potager, d'un verger et, ventuellement, d'une basse-cour
(soins aux animaux domestiques).

En outre, le jardinier peut faire le gardiennage de la proprit prive.

Les produits du jardin, du verger et de la basse-cour sont destins l'employeur et, le cas chant, aux
salaris et aux personnes sa charge vivant sous son toit.

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L'employeur ne peut poursuivre des fins lucratives au moyen des travaux de ces salaris et, de ce fait, la
proprit prive ne peut tre assimile une entreprise.

Cette convention collective est applicable dans toute la mtropole.

Avantages acquis.

Article 2 (en vigueur tendu)

La prsente convention s'applique malgr les usages ou coutumes et les stipulations contraires contenues
dans les contrats de travail ou les accords particuliers conclus antrieurement son entre en vigueur,
lorsque ces usages, coutumes ou stipulations sont moins favorables aux salaris.

Dure.

Article 3 (en vigueur tendu)

La prsente convention est conclue pour une dure indtermine.

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Rvision.

Article 4 (en vigueur tendu)

La partie signataire qui demandera la rvision de la convention collective devra prvenir les autres
parties par pli recommand, prciser les points sur lesquels porte sa demande et indiquer sa proposition
en mme temps qu'elle demandera la runion de la commission mixte compose conformment l'article
L. 133-1 du code du travail.

Indpendamment des dispositions de l'article L. 132-12 du code du travail, la commission mixte devra se
runir au moins une fois par an la demande de la partie la plus diligente.

Dnonciation.

Article 5 (en vigueur tendu)

La partie signataire qui dnoncera la convention devra prvenir les autres parties par pli recommand
avec accus de rception, avec un pravis de trois mois, et joindre ses nouvelles propositions.

La commission mixte devra se runir dans un dlai maximum de trois mois compter de la date de
dnonciation.

Lorsque la dnonciation mane de la totalit des signataires employeurs ou salaris, la convention


continue produire ses effets jusqu' l'entre en vigueur d'une nouvelle convention ou, dfaut, pendant
une dure de un an compter de l'expiration du pravis.

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Si la convention dnonce n'a pas t remplace par une nouvelle convention dans les dlais prcits, les
salaris en place conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis en application de la convention.

Conciliation.

Article 6 (en vigueur tendu)

Les organisations signataires s'engagent constituer une commission paritaire nationale de conciliation
dont le sige est fix Paris.

Cette commission comprendra un reprsentant de chacune des organisations syndicales de salaris


signataires de la prsente convention collective et un nombre gal de reprsentants employeurs dsigns
par les organisations patronales signataires de la convention collective.

La prsidence dont la dure est limite un an est assure alternativement par un reprsentant de
l'organisation syndicale patronale et par un reprsentant des organisations salaries, choisis parmi les
signataires de la prsente convention.

Cette commission est convoque la diligence du prsident et doit se runir dans le dlai d'un mois.

Toutefois, lors de la premire runion, cette commission sera convoque par le service
pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris la
demande d'une organisation signataire.

Le secrtaire de sance sera dsign d'un commun accord au dbut de chaque sance.

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En aucun cas, la voix du prsident n'est prpondrante en cas departage.

Un reprsentant du ministre de l'agriculture pourra tre invit assister titre consultatif aux runions
de cette commission.

Cette commission ne peut tre saisie de conflits collectifs ou individuels que par les parties signataires de
la prsente convention.

Les modalits de fonctionnement de cette commission sont dtermines d'un commun accord entre les
parties.

Cette commission a pour but et rle de tenter de concilier les parties en proposant toutes mesures utiles.

Les solutions proposes doivent runir l'unanimit des membres prsents de la commission ; un procs-
verbal de conciliation ou de non-conciliation sera dress l'issue de la runion.

En tout tat de cause, les parties peuvent porter leurs diffrends devant les juridictions comptentes.

Article 6 (en vigueur non tendu)

Les organisations signataires s'engagent constituer une commission paritaire nationale de conciliation
dont le sige est fix Paris, au sige du service pluridpartemental de l'inspection du travail, de
l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris(1).

Cette commission comprendra un reprsentant de chacune des organisations syndicales de salaris


signataires de la prsente convention collective et un nombre gal de reprsentants employeurs dsigns

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par les organisations patronales signataires de la convention collective.

La prsidence dont la dure est limite un an est assure alternativement par un reprsentant de
l'organisation syndicale patronale et par un reprsentant des organisations salaries, choisis parmi les
signataires de la prsente convention.

Cette commission est convoque la diligence du prsident et doit se runir dans le dlai d'un mois.

Toutefois, lors de la premire runion, cette commission sera convoque par le service
pluridpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles de Paris la
demande d'une organisation signataire.

Le secrtaire de sance sera dsign d'un commun accord au dbut de chaque sance.

En aucun cas, la voix du prsident n'est prpondrante en cas departage.

Un reprsentant du ministre de l'agriculture pourra tre invit assister titre consultatif aux runions
de cette commission.

Cette commission ne peut tre saisie de conflits collectifs ou individuels que par les parties signataires de
la prsente convention.

Les modalits de fonctionnement de cette commission sont dtermines d'un commun accord entre les
parties.

Cette commission a pour but et rle de tenter de concilier les parties en proposant toutes mesures utiles.

Les solutions proposes doivent runir l'unanimit des membres prsents de la commission ; un procs-
verbal de conciliation ou de non-conciliation sera dress l'issue de la runion.

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En tout tat de cause, les parties peuvent porter leurs diffrends devant les juridictions comptentes.

(1) Partie exclue de l'extension par l'arrt du 27 mai 1986.

Interprtation.

Article 7 (en vigueur tendu)

La commission paritaire nationale prvue l'article 6 est galement comptente en matire


d'interprtation de la convention collective nationale.

Les solutions proposes doivent recueillir la majorit des membres prsents de la commission.

Conclusion du contrat.

Article 8 (en vigueur tendu)

L'engagement doit tre constat par un acte crit, tabli en deux exemplaires, le premier sign par
l'employeur est remis au salari, le second sign par le salari reste entre les mains de l'employeur.

Cet acte doit prciser la date d'effet de l'accord, la catgorie d'emploi du salari et le coefficient y
affrent, la dure hebdomadaire de travail effectif ainsi que, le cas chant, la garantie dont bnficie le
salari au titre de l'article 20.

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Il peut contenir telles ou telles clauses supplmentaires sous rserve qu'elles soient plus favorables que
les dispositions lgales et que celles qui rsultent de la prsente convention (1).

L'engagement dfinitif est prcd d'une priode d'essai.

Les contractants reconnaissent la libert d'opinion et la libert syndicale.

(1) Les dispositions de cet alina sont tendues sous rserve de l'application du code du travail en ce qui concerne les mentions
obligatoires devant figurer dans le contrat de travail dure dtermine.

Priode d'essai.

Article 9 (1) (en vigueur tendu)

La dure de la priode d'essai est fixe comme suit :

- pour les salaris au-dessous du coefficient 160 : 15jours ;

- pour les jardiniers-gardiens logs : 1 mois ;

- pour les coefficients 160 180 : 1 mois ;

- pour le coefficient 200 : 2 mois ;

- pour le coefficient 230 : 3 mois ;

- pour le coefficient 260 : 6 mois.

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La rupture de l'engagement pendant la priode d'essai donne lieu un pravis rciproque fix de la faon
suivante :

- coefficients 120 150 : 3 jours ;

- coefficients 160 180 : 6 jours ;

- coefficient 200 : 8 jours ;

- coefficient 230 : 5 jours ;

- coefficient 260 : 1 mois.

(1) Les dispositions de cet article sont tendues sous rserve de l'application du code du travail en ce qui concerne la dure
maximale de la priode d'essai pour les contrats de travail dure dtermine.

Suspension du contrat.

Article 10 (en vigueur tendu)

Le contrat est suspendu :

- par le rappel sous les drapeaux du salari ou l'accomplissement d'une priode militaire ;

- par la maladie, dans les conditions suivantes :

- lorsque le salari compte entre six mois et un an de prsence et si l'incapacit ne se prolonge pas au-

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del d'une dure totale de deux mois dans l'anne de date date ;

- lorsque le salari compte entre un et deux ans de prsence et si l'incapacit ne se prolonge pas au-del
d'une dure totale de quatre mois dans l'anne de date date ;

- lorsqu'il est prsent depuis plus de deux ans et si l'incapacit ne se prolonge pas au-del d'une dure
totale de six mois dans l'anne de date date.

- par un accident du travail ou une maladie professionnelle, pendant la dure totale de l'arrt de travail
provoque par l'accident de travail (autre que l'accident de trajet) ou la maladie professionnelle (art. L.
122-32-1 et suivants du code du travail) ;

- par l'interruption de travail due la priode de maternit ou d'adoption, telle qu'elle est prvue
lgalement.

Absence du salari.

Article 11 (en vigueur tendu)

Toute absence ne peut tre qu'exceptionnelle.

Elle doit tre motive ou autorise.

Sont notamment considrs comme des motifs lgitimes d'absence les maladies ou accidents
mdicalement constats dont est victime le salari, les maladies ou accidents survenus subitement aux
membres de sa famille (conjoint, ascendants, descendants), ainsi que les cas de force majeure.

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Sauf en cas de force majeure, le salari doit porter les motifs de son absence la connaissance de son
employeur et ceci dans les trois jours sous peine d'tre considr comme dmissionnaire (1).

L'absence autorise peut, aprs entente entre l'employeur et le salari, tre rcupre pendant le mois de
l'absence et, au plus tard, pendant le mois suivant.

L'absence autorise n'entrane pas la rupture du contrat de travail mais seulement sa suspension.

Toutefois, l'employeur peut prendre l'initiative de constater la rupture du contrat de travail par la maladie
l'expiration de l'une des priodes de suspension prvues l'article 10 (2).

(1) Les dispositions de cet alina sont tendues sous rserve de l'application de l'article L. 122-14-3 du code du travail en .ce qui
concerne le contrle du juge sur les motifs de licenciement. (2) Les dispositions de cet alina sont tendues sous rserve de
l'application des articles L. 122-6, L. 122-9, R. 122-1, L. 122-14 et suivants du code du travail en ce qui concerne la procdure et
l'indemnit de licenciement.

Rupture du contrat.

Article 12 (en vigueur tendu)


Modifi par Avenant n 30 du 11-7-2000 en vigueur l'extension BOCC 2000-39 tendu par arrt du 30-11-2000 JORF
13-12-2000.

Notification de la rupture par lettre recommande

Le licenciement de mme que la dmission doivent tre notifis par crit avec accus de rception.

La date de prsentation de la lettre recommande fixe le point de dpart du dlai-cong.

a) Dmission

1 - Dure du pravis : DEMO


- salari permanent temps complet ou temps partiel ou salari log avec sa famille : un mois (sauf
accord entre les parties) ;

- salari occasionnel : pas de pravis ;

- personnel d'encadrement ayant deux ans d'anciennet : trois mois.

2 - Aucune indemnit n'est due si le salari ne peut effectuer le pravis pour cause de maladie.

b) Licenciement

1 - Dure du pravis :

- salari permanent (moins de six mois d'anciennet de services continus chez le mme employeur) : six
jours (1) ;

- salari permanent (entre six mois et moins de deux ans d'anciennet de services continus chez le mme
employeur) : un mois (1) ;

- salari permanent (au moins deux ans d'anciennet de services continus chez le mme employeur) :
deux mois.

- salari occasionnel : pas de pravis ;

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- personnel d'encadrement ayant plus de deux ans d'anciennet : trois mois.

2 - Aucune indemnit n'est due si le salari ne peut effectuer le pravis pour cause de maladie. Par
contre, l'employeur qui dispense le salari d'excuter le pravis est tenu de lui verser l'indemnit
correspondante.

Toute faute grave justifie la rupture immdiate du contrat.

3 - Suite un accident du travail ou une maladie professionnelle, et dans le cas o le salari est reconnu
inapte par le mdecin du travail reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur peut
prononcer le licenciement condition de justifier de l'impossibilit o il se trouve de proposer un nouvel
emploi, et dans le cas de refus du salari d'accepter le nouvel emploi propos.

4 - Indemnit de licenciement :

Toute rupture du contrat de travail du fait de l'employeur donne lieu, indpendamment du pravis, au
versement d'une indemnit de licenciement fixe comme suit, aprs deux ans de prsence : un dixime
du salaire mensuel par anne de prsence (2).

Le salaire mensuel est celui rsultant de la moyenne des salaires bruts perus au cours des trois derniers
mois.

L'indemnit n'est pas due en cas de faute grave.

Pour un licenciement intervenant la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, et
en cas d'inaptitude reprendre l'emploi, le salari aura droit :

- l'indemnit de pravis non excut ;

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- une indemnit gale au double de l'indemnit lgale de licenciement fixe ci-dessus.

Ces indemnits ne sont pas dues par l'employeur lorsqu'il est tabli que le refus par le salari de l'emploi
propos est abusif.

5 - Autorisation d'absence pour recherche d'emploi :

Pour la recherche d'un nouvel emploi, les employs temps complet auront droit sans diminution de
salaire :

- s'ils ont moins de deux ans de prsence, deux heures par jour pendant six jours ouvrables ;

- s'ils ont plus de deux ans de prsence, deux heures par jour pendant dix jours ouvrables.

Ces deux heures seront prises alternativement un jour au choix de l'employeur, un jour au choix de
l'employ dfaut d'accord entre les parties. Employeurs et employs pourront s'entendre pour bloquer
tout ou partie de ces heures avant l'expiration du pravis.

c) Pour le salari log

Se reporter l'article 19 " Maintien dans les lieux ".

d) Certificat de travail

L'employeur doit, l'expiration du contrat de travail, dlivrer au salari un certificat contenant


exclusivement la date de son entre et celle de sa sortie, la nature de l'emploi ou, le cas chant, des
emplois successivement tenus, ainsi que les priodes pendant lesquelles ces emplois ont t tenus.

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e) Attestation de cessation de travail

L'employeur est tenu de dlivrer au salari dmissionnaire ou licenci qui en fait la demande, une
attestation prcisant la date laquelle ce dernier se trouvera libre de tout engagement.

f) Dcs de l'employeur

Le dcs de l'employeur met fin ipso facto au contrat de travail qui le liait son salari.

Le contrat ne se poursuit pas automatiquement avec les hritiers.

La date du dcs de l'employeur fixe le dpart du pravis.

Sont dus au salari :

- le dernier salaire ;

- les indemnits de pravis et de licenciement auxquelles le salari peut prtendre compte tenu de son
anciennet lorsque l'employeur dcde ;

- l'indemnit de congs pays .

(1) Les dispositions de cet alina sont tendues sous rserve de l'application du code du travail en ce qui concerne la dure du
pravis pour certaines catgories de mutils et handicaps. (2) Les dispositions de cet alina sont tendues sous rserve de
l'application de l'article R. 122-1 du code du travail en ce qui concerne le mode de calcul de l'indemnit de licenciement.

Classification des emplois.

NIVEAU
Article 13 (en vigueur tendu)

aot 2003 JORF 2-9-2003. DEMO


Modifi par Avenant n 33 du 13-2-2003 en vigueur le 1er jour du mois suivant l'extension BOCC 2003-23 tendu par arrt du 21

DSIGNATION
I Ayant moins d'un an dans la profession, le salari effectue des petits travaux d'entretien du jardin, des espaces et dpendances.
Le salari effectue les travaux courants dans le jardin, le verger, le potager, ainsi que les travaux d'entretien de la proprit.

Il utilise des matriels simples.

Il entretient le matriel utilis.


II

Il est charg de la surveillance et de la nourriture de la basse-cour et des petits animaux domestiques.

Il agit sous les directives prcises et la responsabilit de l'employeur ou de son reprsentant.


Le jardinier a la responsabilit de l'entretien de l'ensemble de la proprit.

Il utilise toutes sortes de matriel.

Il est responsable de l'entretien et du bon fonctionnement du matriel qu'il utilise.


III

Il est charg de la surveillance et de la nourriture des animaux.

Il ralise les travaux qui lui sont confis partir d'indications de l'employeur ou de son reprsentant.

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NIVEAU DSIGNATION
Le jardinier qualifi organise les travaux de l'ensemble de la proprit auxquels il participe.

Il est responsable du matriel.


IV

Il agit avec une large autonomie, selon les directives gnrales de l'employeur ou de son reprsentant.
Le responsable est charg d'administrer une proprit prive selon les orientations gnrales pralablement tablies par le particulier
employeur ou son reprsentant et laissant une large place l'autonomie et l'initiative personnelle.
V
Il a sous ses ordres l'ensemble du personnel, le surveille, le dirige, et prend part aux travaux.

Peut tre class personnel d'encadrement.

Recommandation sur le passage d'un niveau un autre

Les employeurs veilleront l'volution de leur salari en envisageant le passage d'un niveau un autre en
fonction de :

- l'volution du poste ;

- l'exprience, la comptence, l'volution des techniques dans le poste et l'adaptation du salari ces
techniques ;

- la formation acquise ou acqurir, notamment en matire de scurit ;

- son degr de responsabilits exerces pour la bonne tenue de la proprit.

Rmunration.

Article 14 (en vigueur tendu)


DEMO
Modifi par Avenant n 15 du 17-3-1992 BO Conventions collectives 92-15 en vigueur le 1-4-1992 tendu par arrt du 4-6-1992
JORF 17-6-1992.

a) Voir salaires.

b) A travail gal, salaire gal.

Anciennet.

Article 15 (en vigueur tendu)


Modifi par Avenant n 13 du 13-9-1991 BO Conventions collectives 91-45 tendu par arrt du 10-1-1992 JORF 24-1-1992.

Les salaires bruts conventionnels sont majors de 3 % aprs trois ans, plus 1 % par an pour parvenir 8
% aprs huit ans de travail chez le mme employeur, le salaire brut devant au moins tre gal au total des
deux lments de rmunration.

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Rmunration des jeunes salaris.

Article 16 (en vigueur tendu)

La rmunration des salaris, gs de moins de dix-huit ans, est gale 80 %, pour les salaris gs de
seize dix-sept ans, et 90 %, pour les salaris gs de dix-sept dix-huit ans, du salaire de l'adulte.

Cet abattement est supprim pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de pratique
professionnelle.

Salaris handicaps.

Article 17 (en vigueur tendu)

Pour ces salaris, la rmunration minimum peut tre rduite conformment la rglementation en
vigueur.

Priodicit de la paie - Bulletin de paie.

Article 18 (en vigueur tendu)

La paie se fait toutes les semaines ou toutes les quinzaines pour les salaris occasionnels et tous les mois
pour les salaris permanents. Pour les salaris pays au mois, la paie se fera au plus tard le 5 du mois

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suivant. Les salaris ont la possibilit de recevoir des acomptes.

Il sera dlivr obligatoirement un bulletin de paie dat.

Logement.

Article 19 (en vigueur tendu)


Modifi par Avenant n 13 du 18-9-1991 BO Conventions collectives 91-45 tendu par arrt du 10-1-1992 JORF 24-1-1992.

I. - JARDINIERS

Pour les logements de fonction rpondant aux conditions fixes par la rglementation en vigueur,
attribus titre d'accessoire du contrat de travail, la retenue mensuelle est fixe comme suit :

a) Logement individuel

Une pice avec eau courante, vacuation des eaux uses, moyen de chauffage individuel et possibilit de
faire la cuisine : 20 fois le minimum garanti.

b) Logement familial

Logement nu avec lectricit et eau potable proximit : 5 fois le minimum garanti par pice de 9 mtres
carrs :

- majoration pour eau courante l'intrieur avec vacuation des eaux uses : 5 fois le minimum garanti ;

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- majoration pour W.-C. l'intrieur (avec chasse d'eau) : 5 fois le minimum garanti ;

- majoration pour salle d'eau : 5 fois et demi le minimum garanti ;

- majoration pour chauffage central : 7 fois le minimum garanti ;

- (Avenant n 13 du 18 septembre 1991.) " majoration par dpendance couverte en dur ou demi-dur de
15 mtres carrs minimum : 4 fois le minimum garanti ;

- majoration par dpendance suprieure 15 mtres carrs : accord de gr gr. " ;

- majoration pour jardin d'une surface minimum de 250 mtres carrs attenant ou proximit immdiate
du logement : 4 fois le minimum garanti.

Qu'il s'agisse d'un logement individuel ou familial, le prix de la consommation de l'eau, du courant
lectrique et du combustible est la charge du salari, sous rserve que celui-ci dispose de compteurs
individuels.

Dans le cas contraire, une valuation forfaitaire de cette consommation sera fixe de gr gr, notifie
dans la lettre d'engagement et rvisable annuellement.

II - JARDINIERS-GARDIENS

(Avenant n 1 du 13 novembre 1986)

a) Logement individuel

Ce logement comprenant une pice avec eau courante, vacuation des eaux uses, moyen de chauffage

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individuel et possibilit de faire la cuisine, est fourni titre gratuit et valu 20 M.G.

Cette valuation forfaitaire comprend galement la consommation d'eau, d'clairage et de chauffage dans
la limite d'un plafond fix de gr gr, notifi dans la lettre d'engagement et rvisable annuellement.

b) Logement familial

Ce logement comportant trois pices d'une superficie minimum de 27 mtres carrs avec l'lectricit,
l'eau courante l'intrieur et les W.-C. (une des pices pouvant avoir une superficie infrieure 9 mtres
carrs), est fourni titre gratuit et valu 25 M.G.

Cette valuation forfaitaire comprend galement la consommation d'eau, d'clairage et de chauffage dans
la limite d'un plafond fix de gr gr notifi par lettre d'engagement et rvisable annuellement.

c) Dans les deux cas ci-dessus

Les autres prestations en nature dpassant la part fournie gratuitement sont fixes selon les valuations
du paragraphe I b) du prsent article.

III - DISPOSITIONS COMMUNES AUX JARDINIERS ET AUX JARDINIERS-GARDIENS

Lorsque le logement est occup par une famille dont un ou plusieurs membres travaillent en dehors de la
proprit, une retenue supplmentaire mensuelle est effectue sur le salaire du chef de famille. Cette
retenue est gale, par personne, deux fois le minimum garanti. Lors de la prise en charge, un tat des
lieux est dress en double exemplaire sur papier libre. A dfaut, aucune indemnit pour dgradation ou
dtrioration ne peut tre rclame la partie prenante.

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IV - MAINTIEN DANS LES LIEUX

a) Les salaris logs quittant leur employeur de leur plein gr doivent vacuer le logement dans un dlai
maximum d'un mois compter de la fin du pravis.

S'ils sont logs avec leur famille, ils disposent de trois mois au maximum pour librer le logement
compter du dbut du pravis.

b) Les salaris logs licencis peuvent conserver le logement qu'ils occupent pendant une dure de trois
mois, sauf dans le cas de faute grave (prvu l'article 12 b - Licenciement, paragraphe 2) o ce dlai
peut tre ramen un mois compter de la notification du licenciement.

c) Les salaris licencis par suppression d'emploi entranant une diminution de personnel peuvent
conserver leur logement pendant six mois compter du dbut du pravis.

Les employeurs logeant du personnel doivent se conformer aux dispositions lgales et rglementaires en
vigueur.

d) Dans les cas ci-dessus o le salari se maintient dans les lieux, il sera redevable son ancien
employeur des charges et redevances affrentes au logement de fonction calcules selon les dispositions
du prsent article.

e) Ces dispositions ne s'appliquent pas pendant la priode d'essai.

Permanence de l'emploi.

DEMO
Article 20 (en vigueur tendu)

Est considr comme salari permanent celui dont le contrat est dure indtermine et auquel
l'employeur garantit une rmunration mensuelle quel que soit son temps d'emploi.

Dure du travail.

Article 21 (en vigueur tendu)

La dure normale du travail effectif est fixe 39 heures par semaine par rfrence l'article 992 du
code rural.

Le salaire mensualis n'est pas rduit du fait d'un horaire infrieur 39 heures. Les heures non effectues
en dessous de 39 heures sont rcuprables dans le cadre d'une anne. Les heures de rcupration ouvrent
droit une indemnit gale 25 % du salaire horaire et ne sont pas considres comme des heures
supplmentaires.

Par rcupration au sens du prsent accord, il faut entendre la facult donne l'employeur de prolonger
l'horaire de travail d'un nombre d'heures correspondant aux heures non effectues en dessous de la dure
normale du travail.

La dure hebdomadaire du travail pourra faire l'objet d'une modulation dans le cadre d'une fourchette de
5 heures en plus ou en moins, soit 44 heures et 34 heures par semaine pendant les priodes prvues dans
le contrat ou la lettre d'engagement (1).

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(1) Les dispositions de cet alina sont tendues sous rserve de l'application des dispositions lgislatives en ce qui concerne la
variation de la dure hebdomadaire du travail.

Paiement des heures supplmentaires.

Article 22 (en vigueur tendu)

Les heures supplmentaires sont celles qui sont effectues au-del de la dure hebdomadaire de travail
de 39 heures ou au-del des heures de rcupration vises l'article 21 en application de la modulation.
Elles donnent lieu une majoration de :

- 25 % pour les 8 premires heures ;

- 50 % pour les heures suivantes.

Le contingent annuel des heures supplmentaires est fix 130.

La dure maximale de travail (heures supplmentaires comprises et heures de rcupration non


comprises) ne peut excder 46 heures par semaine sur une priode de 12 semaines conscutives et 48
heures au cours d'une mme semaine.

Les heures supplmentaires sont dcomptes par semaine.

Repos hebdomadaire.

DEMO
Article 23 (en vigueur tendu)

Chaque semaine, le salari a droit un repos hebdomadaire prendre le dimanche, d'une dure minimale
de 24 heures conscutives.

Lorsque la prsence sans travail le dimanche est ncessaire, la journe entire sera rmunre au tarif
normal ou compense par un repos quivalent.

Lorsque des heures de travail seront effectues le dimanche, elles seront majores de 50 % ou
compenses par un repos major dans les mmes conditions.

Article 23 (en vigueur non tendu)

Chaque semaine, le salari dont l'horaire est conforme la dure normale de travail a droit un repos
hebdomadaire prendre le dimanche, d'une dure minimale de 24 heures conscutives.

Toutefois, lorsque le travail ou la prsence le dimanche est indispensable, le repos hebdomadaire peut
tre donn soit toute l'anne, soit certaines poques, un autre jour que le dimanche, sous rserve que le
jour de repos tombe au moins une fois sur quatre le dimanche.

Lorsque la prsence sans travail le dimanche est ncessaire, la journe entire sera rmunre au tarif
normal ou compense par un repos quivalent.

Lorsque des heures de travail seront effectues le dimanche, elles seront majores de 50 % ou
compenses par un repos major dans les mmes conditions.

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Jours fris et 1er Mai.

Article 24 (en vigueur tendu)

Pour les salaris temps complet et ceux effectuant au moins 20 heures hebdomadaires, les jours fris
sont normalement chms (1).

S'ils sont travaills, ils sont normalement pays et ouvrent droit un repos compensateur prendre dans
la semaine suivante, sauf accord entre les parties (1).

Pour le 1er Mai, il est fait application des dispositions lgales et rglementaires en vigueur.

(1) Les dispositions de cet alina sont tendues sous rserve de l'application de l'article L. 212-4-2, 8e alina, du code du travail
en ce qui concerne les droits des salaris employs temps partiel.

Congs pays.

Article 25 (en vigueur tendu)

a) Apprciation du droit au cong :

Tout salari qui justifie au cours de l'anne de rfrence avoir t occup chez le mme employeur
pendant un temps quivalent un minimum d'un mois de travail effectif a acquis le droit au cong.

Sont assimiles un mois de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong les priodes
quivalentes quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.

b) Anne de rfrence :

DEMO
Le point de dpart de la priode prise en considration pour l'apprciation du droit aux congs est fix au
1er juin de chaque anne.

Pour dterminer les droits des salaris au cong annuel, on doit donc considrer la dure des services
accomplis depuis le 1er juin de l'anne prcdente jusqu'au 31 mai de l'anne en cours. Les services
accomplis aprs le 31 mai seront pris en considration l'anne suivante mme si le salari prend ses
vacances aprs cette date.

c) Notion de travail effectif (1) :

Pour la dtermination de la dure du cong normal, sont assimiles des priodes de travail effectif :

1 Les priodes de congs pays de l'anne prcdente ;

2 Les priodes de repos des femmes en couche ;

3 Les priodes limites une dure ininterrompue d'un an pendant lesquelles l'excution du contrat de
travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;

4 Les priodes pendant lesquelles un salari se trouve maintenu ou rappel sous les drapeaux un titre
quelconque ;

5 Les priodes de pravis non excutes la demande de l'employeur ;

6 Les priodes de congs non rmunrs accords en vue de favoriser la formation conomique, sociale

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et syndicale ;

7 Les priodes de repos compensateur ;

8 Les congs non rmunrs accords en vue de la formation de cadres et animateurs de la jeunesse (art.
L. 225-2 du code du travail) ;

9 Les congs de formation (art. L. 931-7 du code du travail) ;

10 Les congs pour vnements familiaux ;

11 Les priodes d'absences occasionnes :

- par la fonction de conseiller prud'homme et les congs de formation des conseillers prud'hommes ;

- par la fonction des membres des chambres d'agriculture et des conseils d'administration des organismes
de mutualit sociale agricole ;

12 Le temps pass par les salaris exerant des fonctions d'assistance devant les juridictions
prud'homales, dans les conditions prvues l'article L. 516-4 du code du travail.

Cette disposition n'est applicable que dans le cas o un employeur aurait au moins onze salaris.

d) Dure du cong :

La dure du cong est dtermine raison de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif,
quel que soit l'horaire habituel de travail, sans que la dure totale du cong exigible puisse dpasser

DEMO
trente jours ouvrables.

La dure des congs pouvant tre pris en une seule fois ne peut excder vingt-quatre jours ouvrables ;
toutefois, en cas d'accord entre les parties, la cinquime semaine peut tre accole aux vingt-quatre jours
ouvrables.

S'ajoutent ces congs, pour les salaris temps complet, des jours lis l'anciennet :

- un jour supplmentaire aprs sept ans de prsence continue chez le mme employeur ;

- deux jours supplmentaires aprs douze ans de prsence continue chez le mme employeur ;

- trois jours supplmentaires aprs quinze ans de prsence continue chez le mme employeur.

Sont rputs jours ouvrables pour la jouissance du cong tous les jours de la semaine, mme s'ils sont
chms en totalit ou partiellement, soit en vertu de l'usage, soit par suite de morte-saison ou
d'intempries, l'exception de ceux que la loi consacre au repos hebdomadaire ou reconnus fris et qui
sont normalement chms.

e) Fractionnement du cong :

Le cong principal d'une dure suprieure douze jours ouvrables et au plus gal vingt-quatre jours
ouvrables peut tre fractionn par l'employeur avec l'agrment du salari.

En cas de fractionnement, une fraction d'au moins douze jours ouvrables continus entre deux jours de
repos hebdomadaire doit tre accorde, au cours de la priode du 1er mai au 31 octobre.

Lorsque le solde des congs annuels est attribu aux salaris en dehors de la priode lgale, ceux-ci

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bnficient de :

- deux jours de cong supplmentaire si le nombre de jours restant prendre est suprieur ou gal six ;

- un jour de cong supplmentaire si le nombre de jours restant prendre est compris entre trois et cinq.

Les jours de congs principaux dus en sus des vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte
pour l'ouverture du droit ce supplment.

f) Ordre des dparts en cong :

L'ordre et la date des dparts en cong sont toujours fixs par l'employeur aprs consultation du
personnel et en respectant un dlai suffisamment long et qui ne peut tre infrieur six semaines.

g) Indemnit de cong :

L'indemnit affrente au cong principal est gale au dixime de la rmunration totale perue par le
salari au cours de la priode de rfrence, les priodes assimiles un temps de travail tant considres
comme ayant donn lieu rmunration en fonction de l'horaire. L'indemnit de cong de l'anne
prcdente est incluse dans la rmunration totale susvise.

Dans tous les cas, l'indemnit de cong pay ne peut tre infrieure au montant de la rmunration qui
aurait t perue pendant la priode de cong si le salari avait continu travailler.

A la demande du salari, l'indemnit de cong pay sera verse au moment du dpart en cong.

DEMO
h) Indemnit compensatrice de congs pays :

Lorsque le contrat de travail est rsili avant que le salari n'ait pu bnficier de la totalit du cong
auquel il avait droit, il doit recevoir une indemnit compensatrice pour la fraction de cong dont il n'a
pas bnfici.

L'indemnit compensatrice est due du moment que la rsiliation du contrat de travail n'a pas t
provoque par la faute lourde du salari et sans qu'il y ait lieu de distinguer si cette rsiliation rsulte du
fait du salari ou du fait de l'employeur.

L'indemnit compensatrice est due aux ayants droit du salari dont le dcs survient avant qu'il ait pris
son cong annuel.

L'indemnit compensatrice doit se calculer suivant les rgles dictes l'alina g.

i) Dlais de route :

Sous rserve qu'ils se soient ouvert le droit cinq semaines de congs pays, les jardiniers, employs
temps complet, partant en cong dans leur pays d'origine entre le 1er novembre et le 28 fvrier, peuvent
bnficier d'un dlai de route non rmunr dans les conditions suivantes :

Pays europens : deux jours aller-retour ;

Autres pays jusqu' 2 500 kilomtres : quatre jours aller-retour ;

Autres pays plus de 2 500 kilomtres : une semaine aller-retour, y compris les D.O.M.-T.O.M.

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Ce dlai de route attribu une fois par an en plus de la dure normale du cong sera considr comme
absence autorise et fix par crit.

(1) Les dispositions de ce paragraphe sont tendues sous rserve de l'application de diverses dispositions lgislatives en ce qui
concerne les priodes assimiles une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure de cong annuel (cf. arrt du
27 mai 1986).

Congs pour vnements familiaux.

Article 26 (en vigueur tendu)

Tout salari bnficie, sur justification et l'occasion de certains vnements familiaux, d'une
autorisation exceptionnelle d'absence de :

- 4 jours pour le mariage du salari ;

- 2 jours pour le dcs du conjoint ou d'un enfant ;

- 1 jour pour le dcs du pre ou de la mre ;

- 1 jour pour le mariage d'un enfant.

Ces jours d'absence n'entranent pas de rduction de la rmunration. Ils sont assimils des jours de
travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel.

Toutefois, pour les salaris temps complet ayant trois mois d'anciennet, la dure du cong
exceptionnel pay accord, en cas de dcs de certains membres de la famille, est la suivante :

DEMO
- 3 jours pour le dcs du conjoint ou d'un enfant charge ;

- 2 jours pour le dcs d'un ascendant du salari ou de son conjoint ;

- 2 jours pour le dcs d'un descendant du salari.

Couverture maladie-accident.

Article 27 (en vigueur tendu)


Modifi par Avenant n 1 du 13-10-1986 BO Conventions collectives 86-43 en vigueur le 1-10-1986 tendu par arrt du
18-12-1986 JORF 27-12-1986.

Les salaris justifiant de trois ans d'anciennet chez le mme employeur en cas de maladie ou d'accident
de la vie prive, ainsi que les salaris justifiant de deux ans d'anciennet chez le mme employeur en cas
d'accident du travail (ou de maladie professionnelle) dment constat par certificat mdical et contre-
visite s'il y a lieu, auront droit un complment de salaire condition :

- d'avoir justifi dans les quarante-huit heures de cette incapacit ;

- d'tre pris en charge par la mutualit sociale agricole ;

- d'tre soigns sur le territoire franais.

L'anciennet prise en compte pour la dtermination du droit l'indemnisation s'apprcie au premier jour
de l'absence.

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Les salaris bnficieront alors d'une indemnisation partir :

- du premier jour d'absence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'exclusion des
accidents du trajet ;

- du onzime jour dans tous les autres cas.

Cette indemnisation sera gale :

- pendant les trente premiers jours, 90 % de la rmunration brute qu'ils auraient perue s'ils avaient
travaill ;

- pendant les trente jours suivants, aux deux tiers de cette rmunration.

Ces temps d'indemnisation seront augments de :

- 10 jours aprs 8 ans d'anciennet,

- 10 autres jours aprs 13 ans d'anciennet ;

- 10 autres jours aprs 18 ans d'anciennet ;

- 10 autres jours aprs 23 ans d'anciennet ;

- 10 autres jours aprs 28 ans d'anciennet ;

- 10 autres jours aprs 33 ans d'anciennet,

DEMO
sans pouvoir dpasser 90 jours chacun.

Le droit aux indemnisations se calculera sur douze mois de date date. L'indemnit s'entend dduction
faite des indemnits journalires verses par la Mutualit sociale agricole et les rgimes complmentaires
de prvoyance, mais en ne retenant, dans ce dernier cas, que la part des prestations rsultant des
versements de l'employeur.

Les dispositions ci-dessus s'appliquent au personnel d'encadrement sauf en ce qui concerne les accidents
du travail et les maladies professionnelles pour lesquels la C.P.C.E.A. assure la prise en charge du cadre
accident ds le premier jour et sans anciennet pralable.

Article 27 (en vigueur tendu)


Modifi par Avenant n 17 du 18-3-1993 art. 1er BO Conventions collectives 93-17 tendu par arrt du 8-7-1993 JORF
22-7-1993.

Sauf en ce qui concerne le personnel d'encadrement, les salaris justifiant de trois ans d'anciennet chez
le mme employeur en cas de maladie ou d'accident de la vie prive, ainsi que les salaris justifiant de
deux ans d'anciennet chez le mme employeur en cas d'accident du travail (ou de maladie
professionnelle) dment constat par certificat mdical et contre-visite s'il y a lieu, auront droit un
complment de salaire condition :

- d'avoir justifi dans les quarante-huit heures de cette incapacit ;

- d'tre pris en charge par la mutualit sociale agricole ;

- d'tre soigns sur le territoire franais.

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L'anciennet prise en compte pour la dtermination du droit l'indemnisation s'apprcie au premier jour
de l'absence.

Les salaris bnficieront alors d'une indemnisation partir :

- du premier jour d'absence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'exclusion des
accidents du trajet ;

- du onzime jour dans tous les autres cas.

Cette indemnisation sera gale :

- pendant les trente premiers jours, 90 % de la rmunration brute qu'ils auraient perue s'ils avaient
travaill ;

- pendant les trente jours suivants, aux deux tiers de cette rmunration.

Ces temps d'indemnisation seront augments de :

- 10 jours aprs 8 ans d'anciennet,

- 10 autres jours aprs 13 ans d'anciennet ;

- 10 autres jours aprs 18 ans d'anciennet ;

- 10 autres jours aprs 23 ans d'anciennet ;

- 10 autres jours aprs 28 ans d'anciennet ;

DEMO
- 10 autres jours aprs 33 ans d'anciennet,

sans pouvoir dpasser 90 jours chacun.

Le droit aux indemnisations se calculera sur douze mois de date date. L'indemnit s'entend dduction
faite des indemnits journalires verses par la Mutualit sociale agricole et les rgimes complmentaires
de prvoyance, mais en ne retenant, dans ce dernier cas, que la part des prestations rsultant des
versements de l'employeur.

Pour le personnel d'encadrement, la couverture maladie et accident est assure conformment aux
dispositions de l'article 29 de la convention collective.

Indemnit de dpart en retraite.

Article 28 (en vigueur tendu)

Les salaris gs de soixante ans et plus quittant volontairement leur employeur auront droit :

- 1 demi-mois de salaire aprs 10 ans d'anciennet chez le mme employeur ;

- 1 mois de salaire aprs 15 ans d'anciennet chez le mme employeur ;

- 1 mois et demi de salaire aprs 20 ans d'anciennet chez le mme employeur ;

- 2 mois de salaire aprs 30 ans d'anciennet chez le mme employeur.

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Le salaire prendre en considration est calcul sur le 1/12 de la rmunration annuelle ou le tiers des 3
derniers mois si cette formule est plus avantageuse pour l'intress.

L'indemnit prvue au prsent article ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.

Retraite complmentaire et prvoyance du personnel d'encadrement.

Article 29 (en vigueur tendu)

Les cadres ou assimils rpondant aux dfinitions de la convention collective nationale de retraite et de
prvoyance des ingnieurs et cadres d'exploitations agricoles du 2 avril 1952 doivent tre affilis la
caisse de prvoyance des cadres d'exploitations agricoles, 20, rue de Clichy, 75009 Paris.

Formation professionnelle.

Article 30 (en vigueur tendu)

Une commission paritaire cre cet effet sera charge d'tudier toutes les questions relatives
l'apprentissage, la formation individuelle, la formation professionnelle et la formation permanente des
salaris concerns par la prsente convention.

Cette commission fonctionnera selon les modalits prvues l'article 6.

DEMO
Prsence aux runions paritaires.

Article 31 (en vigueur tendu)

Des heures de libert, prises sur le temps de travail, non rmunres ou rcuprables, pourront tre
accordes, sauf cas de force majeure, l'employ mandat par son organisation syndicale pour participer
aux runions paritaires de la profession dans la limite de huit heures par trimestre pour l'employ temps
complet chez le mme employeur et de huit heures par semestre pour l'employ mi-temps chez le
mme employeur. Ces absences seront justifies par une convocation et annonces l'employeur avec un
pravis de 12 jours, sauf cas de force majeure rsultant de la date d'expdition de ladite convocation.

Adhsion.

Article 32 (en vigueur tendu)

Postrieurement la signature de la prsente convention, toute organisation syndicale reprsentative


n'ayant pas pris part aux ngociations pourra y adhrer. Cette adhsion lui confrera les mmes droits
qu'aux parties signataires.

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Extension.

Article 33 (en vigueur tendu)

Les parties signataires demandent l'extension de la prsente convention collective nationale, qui prend
effet la date de parution de l'arrt d'extension de ladite convention et se substitue, cette date, la
convention collective nationale du 25 septembre 1975.

DEMO

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Classification des emplois

Organisation patronale signataire :


La fdration nationale des particuliers employeurs (FEPEM),

Syndicats de salaris signataires :


La fdration gnrale agroalimentaire (FGA) CFDT ;
La fdration des syndicats chrtiens des organismes et professions de l'agriculture (FSCOPA) CFTC ;
La confdration franaise de l'encadrement (CFE) CGC,

Article 1er (en vigueur tendu)

Les dispositions de l'article 13 " Classification des emplois " sont abroges et remplaces par les
dispositions ci-aprs :

(voir cet article)

Article 2 (en vigueur tendu)

Les parties signataires demandent l'extension du prsent avenant qui deviendra applicable le premier jour
du mois qui suit la parution de l'arrt d'extention au Journal officiel.

Fait Cachan, le 13 fvrier 2003.

DEMO

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SALAIRES Avenant n 34 du 1 juillet 2003

Organisation patronale signataire :


La fdration nationale des particuliers employeurs (FEPEM),

Syndicats de salaris signataires :


La fdration gnrale agroalimentaire (FGA) CFDT ;
La confdration franaise de l'encadrement (CFE) CGC ;
La fdration nationale agroalimentaire et forestire (FNAF) CGT ;
La fdration gnrale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation et des secteurs connexes (FGTA) FO ;
La fdration des syndicats chrtiens des organismes et professions de l'agriculture (FSCOPA) CFTC,

Salaires

(en vigueur tendu)

Article 1er

Les dispositions du a) de l'article 14 de la convention collective nationale susvise sont abroges et


remplaces par les dispositions suivantes :

Article 14

Rmunration

a) Les salaires, exprims en euros, sont fixs comme suit :

I (ex-120)
II (ex-130, ex-140)
III (ex-150, ex-160)
DEMO
NIVEAU SALAIRE HORAIRE (en euros)
7,19
7,50
7,71
IV (ex-170, ex-180) 8,18
V (ex-200, ex-230, ex-260) 11,02

Article 2

Les parties signataires demandent l'extension du prsent avenant qui deviendra applicable le premier jour
du mois suivant la parution de l'arrt d'extension au Journal officiel.

Fait Cachan, le 1er juillet 2003.

NOTA : Arrt du 21 octobre 2003 art. 1 : les dipositions de l'avenant n 34 du 1er juillet 2003 la convention collective nationale
de travail du 30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues obligatoires pour
tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de ladite convention, sous
rserve de l'application des dispositions de l'article 32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 modifie.

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ARRETE du 27 mai 1986

Pour le ministre et par dlgation :


Le directeur des affaires sociales,
J.-F. MERLE

Articles 1, 2, 3, 4 (en vigueur)

Article 1er

Sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son champ
d'application professionnel et territorial les clauses de la convention collective nationale de travail du 30
janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives l'exclusion :

- du membre de phrase : " au sige du service pluri-dpartemental de l'inspection du travail, de l'emploi


et de la politique sociale agricoles de Paris " figurant au premier alina de l'article 6 ;

- du membre de phrase : " au 1er avril 1986 " figurant au paragraphe a de l'article 14 ;

- du membre de phrase : " dont l'horaire est conforme la dure normale de travail " figurant au premier
alina de l'article 23 ainsi que du deuxime alina de ce mme article.

Article 2

DEMO
L'extension de la convention susvise est prononce sous rserve de l'application des dispositions
lgislatives, rglementaires ou conventionnelles concernant :

- l'article 8 (3e alina), les mentions obligatoires devant figurer dans le contrat de travail dure
dtermine (art. D. 121-3 du code du travail) ;

- l'article 9, la dure maximale de la priode d'essai pour les contrats de travail dure dtermine (art.
L. 122-3-3 du code du travail) ;

- l'article 11 (4e alina), le contrle du juge sur les motifs de licenciement (art. L. 122-14-3 du code du
travail) ;

- au dernier alina de ce mme article, la procdure et l'indemnit de licenciement (art. L. 122-6, L.


122-9 et R. 122-1, L. 122-14 et suivants du code du travail) ;

- l'article 12 (paragraphe b) :

- sous-paragraphe 1 (dure du pravis), premier et deuxime alina, la dure du pravis pour certaines
catgories de mutils et handicaps (art. L. 323-26 du code du travail) ;

- sous-paragraphe 4 (indemnit de licenciement), premier alina, le mode de calcul de l'indemnit de


licenciement (art. R. 122-1 du code du travail) ;

- l'article 21 (dernier alina), la variation de la dure hebdomadaire du travail (art. 992-1 du code rural)
;

- l'article 24 (1er et 2e alina), les droits des salaris employs temps partiel (art. L. 212-4-2, 8e
alina du code du travail) ;

- l'article 25, paragraphe c, les priodes assimiles une priode de travail effectif pour la

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dtermination de la dure du cong annuel (art. L. 122-14-1, L. 225-7 cr par l'article 6 de la loi n
85-773 du 25 juillet 1985 portant rforme du code de la mutualit et L. 931-14-2 du code du travail
article 33 de la loi n 82-847 du 6 octobre 1982 relative la cration d'offices d'intervention, modifi par
l'article 49 de la loi du 3 janvier 1985 portant diverses dispositions d'ordre social, article 38 de la loi n
85-722 du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d'ordre social et article 16 du code de la famille et
de l'aide sociale tel qu'il rsulte de l'article 9 de la loi n 86-76 du 17 janvier 1986 portant diverses
dispositions d'ordre social).

Article 3

L'extension des effets et sanctions de la convention prcite est faite dater de la publication du prsent
arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par ledit texte.

Article 4

Le directeur des affaires sociales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi au Journal
officiel de la Rpublique franaise.

DEMO

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ARRETE du 9 dcembre 1986

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des affaires sociales :
Le sous-directeur,
F.BUNE

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 2 du 13 octobre 1986 la convention collective nationale de travail du


30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et salaris compris dans le champ d'application professionnel et
territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

Le directeur des affaires sociales et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi

DEMO
au Journal officiel de la Rpublique franaise.

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ARRETE du 18 dcembre 1986

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des affaires sociales :
Le sous-directeur,
F.BUNE

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 1 du 13 octobre 1986 la convention collective nationale de travail du


30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et salaris compris dans le champ d'application professionnel et
territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

Le directeur des affaires sociales et de l'emploi est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera publi

DEMO
au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 31 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 26 mai 1987

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le chef de service,
J.LENOIR

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 3 du 10 mars 1987 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et les jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 32 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 17 novembre 1987

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le chef de service,
J.LENOIR

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 4 du 15 septembre 1987 la convention collective nationale de travail du


30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 33 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 17 juin 1988

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le directeur du travail hors classe,
F.PANTALONI

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 5 du 10 mars 1988 la convention collective de travail du 30 janvier


1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues obligatoires pour
tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de
ladite convention, sous rserve de l'application des dispositions rglementaires concernant le salaire
minimum de croissance.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

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ARRETE du 3 novembre 1988

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le directeur du travail hors classe,
F.PANTALONI

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 6 du 6 septembre 1988 la convention collective nationale de travail du


30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 35 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 31 mai 1989

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le directeur du travail hors classe,
F.PANTALONI

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 7 du 9 mars 1989 la convention collective de travail du 30 janvier 1986
concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues obligatoires pour tous
les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de
ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 36 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 14 novembre 1989

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le directeur du travail hors classe,
F.PANTALONI

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 8 du 20 septembre 1989 la convention collective de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 37 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 28 mai 1990

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le directeur du travail hors classe,
F.PANTALONI

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 9 du 21 mars 1990 la convention collective de travail du 30 janvier


1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues obligatoires pour
tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application professionnel et territorial de
ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 38 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 20 novembre 1990

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le directeur du travail hors classe,
F.PANTALONI

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 10 du 19 septembre 1990 la convention collective de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et les jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 39 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 13 juin 1991

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le chef de service,
J.LENOIR

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 11 du 19 mars 1991 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 40 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 6 dcembre 1991

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le sous-directeur,
F.PANTALONI

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 12 du 18 septembre 1991 la convention collective nationale de travail


du 30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 41 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 10 janvier 1992

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
Le sous-directeur,
F.PANTALONI

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 13 du 18 septembre 1991 la convention collective nationale de travail


du 30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 42 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 4 juin 1992

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
J.J.RENAULT

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions des avenants ns 14 et 15 du 17 mars 1992 la convention collective de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 43 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 11 dcembre 1992

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
J.J.RENAULT

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 16 du 22 septembre 1992 la convention collective nationale de travail


du 30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 44 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 8 juillet 1993

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
J.J.RENAULT

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 17 du 18 mars 1993 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 45 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 23 dcembre 1993

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
J.J.RENAULT

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 18 du 21 septembre 1993 la convention collective nationale de travail


du 30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 46 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 21 juin 1994

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
J.J.RENAULT

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 19 du 9 mars 1994 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Page 47 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 12 janvier 1995

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
J.J.RENAULT

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 20 du 19 septembre 1994 la convention collective nationale de travail


du 30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

NOTA. Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 94-47 en date du 6 janvier 1995, disponible la Direction des Journaux officiels, 26 rue
Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 36 F.

Page 48 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 9 juin 1995

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
P. DEDINGER

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 21 du 16 mars 1995 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

NOTA. Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 95-13 en date du 22 mai 1995, disponible la Direction des Journaux officiels, 26 rue
Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 40 F.

Page 49 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 21 mars 1996

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 22 du 16 janvier 1996 la convention collective nationale de travail du


30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent

DEMO
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 96-06 en date du 19 mars 1996, disponible la Direction des Journaux officiels, 26, rue
Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 43 F.

Page 50 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 16 septembre 1996

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations,
de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 23 du 2 juillet 1996 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 96-30 en date du 13 septembre 1996, disponible la Direction des Journaux officiels, 26,
rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 43 F.

Page 51 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 12 septembre 1997

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations,
de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 24 du 1er juillet 1997 la convention collective nationale de travail du
30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 97-32 en date du 6 septembre 1997, disponible la Direction des Journaux officiels, 26,
rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 44 F.

Page 52 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 24 mars 1998

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations,
de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 25 du 20 janvier 1998 la convention collective nationale de travail du


30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 98-06 en date du 13 mars 1998, disponible la Direction des Journaux officiels, 26, rue
Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 45 F.

Page 53 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 21 aot 1998

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations,
de la politique sociale et de l'emploi :
L'administrateur civil hors classe,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 26 du 7 juillet 1998 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 98-28 en date du 19 aot 1998, disponible la Direction des Journaux officiels, 26, rue
Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 45 F.

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ARRETE du 23 mars 1999

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations,
de la politique sociale et de l'emploi :
Le sous-directeur,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 27 du 5 janvier 1999 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 99-04 en date du 5 mars 1999, disponible la Direction des Journaux officiels, 26, rue
Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 45,50 F (6,94 ).

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ARRETE du 8 septembre 1999

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations,
de la politique sociale et de l'emploi :
Le sous-directeur,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 28 du 7 juillet 1999 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 99-29 en date du 27 aot 1999, disponible la Direction des Journaux officiels, 26, rue
Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 45,50 F (6,94 Euro).

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ARRETE du 6 octobre 2000

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations,
de la politique sociale et de l'emploi :
Le sous-directeur,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 29 du 11 juillet 2000 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 2000/34 en date du 22 septembre 2000, disponible la Direction des Journaux officiels,
26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 46 F (7,01 Euro).

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ARRETE du 30 novembre 2000

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations,
de la politique sociale et de l'emploi :
Le sous-directeur,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 30 du 11 juillet 2000 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 2000/39 en date du 26 octobre 2000, disponible la Direction des Journaux officiels, 26,
rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 46 F (7,01 Euro).

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ARRETE du 10 octobre 2001

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur des exploitations,
de la politique sociale et de l'emploi :
Le sous-directeur,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions de l'avenant n 31 du 10 juillet 2001 la convention collective nationale de travail du 30


janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur des exploitations, de la politique sociale et de l'emploi est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule Conventions
collectives n 2001/33 en date du 29 septembre 2001, disponible la Direction des Journaux officiels,
26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,01 Euro.

Page 59 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 14 aot 2003

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur gnral
de la fort et des affaires rurales :
L'administrateur civil hors classe,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dispositions des avenants ns 32 et 33 du 13 fvrier 2003 la convention collective nationale de


travail du 30 janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont
rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention.

Article 2

L'extension des effets et sanctions des avenants viss l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera
publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de ces avenants a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions
collectives n 2003/23 en date du 5 juillet 2003, disponible la Direction des Journaux officiels, 26, rue
Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,23 Euros.

Page 60 de 61 ( eCoco 2006-2008)


ARRETE du 21 octobre 2003

Pour le ministre et par dlgation :


Par empchement du directeur gnral de la fort
et des affaires rurales :
L'administrateur civil hors classe,
P. Dedinger

Articles 1, 2, 3 (en vigueur)

Article 1er

Les dipositions de l'avenant n 34 du 1er juillet 2003 la convention collective nationale de travail du 30
janvier 1986 concernant les jardiniers et jardiniers-gardiens de proprits prives sont rendues
obligatoires pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le champ d'application
professionnel et territorial de ladite convention, sous rserve de l'application des dispositions de l'article
32 de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 modifie.

Article 2

L'extension des effets et sanctions de l'avenant vis l'article 1er est faite dater de la publication du
prsent arrt pour la dure restant courir et aux conditions prvues par la convention collective du 30
janvier 1986 prcite.

Article 3

DEMO
Le directeur gnral de la fort et des affaires rurales est charg de l'excution du prsent arrt, qui sera
publi au Journal officiel de la Rpublique franaise.

Nota. - Le texte de cet avenant a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule conventions
collectives n 2003/34 en date du 20 septembre 2003, disponible la Direction des Journaux officiels,
26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15, au prix de 7,23 Euros.

Page 61 de 61 ( eCoco 2006-2008)