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ISMAEL CASTRO

LEGISLAO
NORMAS APLICVEIS AOS SERVIDORES PBLICOS
TJ-PE
1. De acordo com as disposies da Lei n. 6.123/1968
que institui o regime jurdico dos funcionrios pblicos civis
do estado de Pernambuco , a ofensa fsica a outro servidor
durante o expediente enseja a penalidade de
a) advertncia.
b) demisso.
c) repreenso.
d) multa, caso seja conveniente para o servio.
e) suspenso.
Art. 204. A demisso ser aplicada nos casos de:
I crime contra a administrao pblica
II abandono de cargo
Pargrafo nico. Considera-se abandono de cargo a
ausncia ao servio sem justa causa, por mais de trinta dias
consecutivos.
III insubordinao grave em servio
IV incontinncia pblica e escandalosa, vcio de jogos proibidos e
embriaguez habitual
V ofensa fsica a pessoa, quando em servio, salvo em legtima
defesa
VI aplicao irregular dos dinheiros pblicos
VII revelao de segredo conhecido em razo do cargo ou funo
VIII leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
estadual
IX corrupo passiva nos termos da lei penal
X reincidncia em falta que deu origem aplicao da pena de
suspenso por trinta dias;
XI transgresso ao disposto no item I do artigo 194 combinado
com o pargrafo nico do artigo 192 deste Estatuto
XII transgresso ao disposto nos itens V, VI, VII, VIII, X, XI, XIV, XV
e XVI do art. 194
XIII perda da nacionalidade brasileira
XIV sessenta dias de falta ao servio, em perodo de doze meses,
sem causa justificada, desde que no configure abandono de
cargo
XV improbidade administrativa
2. De acordo com as disposies da Lei n 6.123 do Estado de
Pernambuco, de 20/07/1968 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos do
Estado de Pernambuco), acerca das formas de provimento em cargos
pblicos, analise as afirmativas a seguir.
I. A promoo consiste na elevao do funcionrio, em carter efetivo,
classe imediatamente superior que pertence na respectiva srie, e
deve obedecer alternadamente aos critrios de merecimento e
antiguidade na classe.
II. A reverso o ato pelo qual o funcionrio demitido ou exonerado
ilegalmente reingressa no servio pblico com o ressarcimento das
vantagens ligadas ao cargo, em virtude de deciso judicial ou
administrativa
III. Reintegrao o reingresso no servio pblico do servidor pblico
aposentado, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria ou por
interesse e requisio da Administrao, respeitada a opo do servidor
Art. 45. Promoo a elevao do funcionrio, em carter
efetivo, classe imediatamente superior que pertence na
respectiva srie.
Art. 46. A promoo obedecer alternadamente, aos
critrios de merecimento e antigidade na classe.
Art. 73. Reverso o reingresso no servio pblico do
servidor aposentado, quando insubsistentes os motivos da
aposentadoria ou por interesse e requisio da
Administrao, respeitada a opo do servidor.
Art. 66. Reintegrao o ato pelo qual o funcionrio
demitido ou exonerado ilegalmente, reingressa no servio
pblico com o ressarcimento das vantagens ligadas ao cargo.
3. O Art. 81 do Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do
Estado de Pernambuco (Lei N 6.123/1968) dispe sobre a
vacncia do cargo pblico, que ocorre mediante
a) disponibilidade
b) reverso
c) substituio
d) promoo.
e) licena
Art. 81. A vacncia do cargo depender de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - transferncia;
V - aposentadoria;
VI - falecimento;
VII - posse em outro cargo, ressalvadas as excees legais.
NOES DE SUSTENTABILIDADE
4. A respeito da Agenda Ambiental da Administrao Pblica
(A3P) e das polticas relacionadas ao clima e aos resduos
slidos, assinale a opo correta.
a) Visando alcanar os objetivos traados na Poltica Nacional
sobre Mudana do Clima, o Brasil adotou voluntariamente o
compromisso de promover aes de mitigao das emisses
de gases de efeito estufa.
b) A lei que institui a Poltica Nacional de Resduos Slidos
no alcana as pessoas de direito privado, mas aplica-se a
todas as pessoas jurdicas de direito pblico responsveis
pela gerao de resduos slidos
c) A utilizao de tecnologias para a recuperao energtica
dos resduos slidos urbanos independe de comprovao de
viabilidade tcnica e ambiental
d) A gesto e o gerenciamento de resduos slidos
compreendem a no gerao e a reduo, mas no a
reutilizao, dadas a natureza e a composio desses
resduos
e) A A3P deve ser obrigatoriamente observada na elaborao
do Plano de Logstica Sustentvel da Justia Eleitoral
LETRA A) Lei 12.187, Art.12 - Para alcanar os objetivos da
PNMC, o Pas adotar, como compromisso nacional
voluntrio, aes de mitigao das emisses de gases de
efeito estufa, com vistas em reduzir entre 36,1% (trinta e seis
inteiros e um dcimo por cento) e 38,9% (trinta e oito
inteiros e nove dcimos por cento) suas emisses projetadas
at 2020.
LETRA B) Lei 12.305, Art.1 1o Esto sujeitas observncia
desta Lei as pessoas fsicas ou jurdicas, de direito pblico ou
privado, responsveis, direta ou indiretamente, pela gerao
de resduos slidos e as que desenvolvam aes relacionadas
gesto integrada ou ao gerenciamento de resduos slidos.
viabilidade tcnica e ambiental e com a implantao de programa
de mLETRA C) Lei 12.305, Art.1, 1o Podero ser utilizadas
tecnologias visando recuperao energtica dos resduos slidos
urbanos, desde que tenha sido comprovada sua onitoramento de
emisso de gases txicos aprovado pelo rgo ambiental.
LETRA D) Lei 12.305, Art.Art. 9o Na gesto e gerenciamento de
resduos slidos, deve ser observada a seguinte ordem de
prioridade: no gerao, reduo, reutilizao, reciclagem,
tratamento dos resduos slidos e disposio final
ambientalmente adequada dos rejeitos.
LETRA E) Resoluo 23.474, Art. 20 - As seguintes iniciativas da
Administrao Pblica Federal podero ser observadas na
elaborao dos PLS-JE:
5. Nos termos da Resoluo n 201/2015 do Conselho
Nacional de Justia, as aes que tenham como objetivo a
construo de um novo modelo de cultura institucional
visando insero de critrios de sustentabilidade nas
atividades do Poder Judicirio denominam-se:
a) Agenda ambiental
b) Logstica sustentvel
c) Prticas de racionalizao
d) Prticas de sustentabilidade.
Art. 3 Para os fins desta Resoluo, consideram-se:
II logstica sustentvel: processo de coordenao do fluxo de
materiais, de servios e de informaes, do fornecimento ao
desfazimento, que considerando o ambientalmente correto, o
socialmente justo e o desenvolvimento econmico equilibrado;
IV - prticas de sustentabilidade: aes que tenham como
objetivo a construo de um novo modelo de cultura institucional
visando insero de critrios de sustentabilidade nas atividades
do Poder Judicirio;
V prticas de racionalizao: aes que tenham como objetivo a
melhoria da qualidade do gasto pblico e o aperfeioamento
contnuo na gesto dos processos de trabalho;
6. Analise a alternativa incorreta sobre as diretrizes da
sustentabilidade apresentadas no artigo 4 do Decreto n 7.746,
de 05 de junho de 2012.
a) Menor impacto sobre recursos naturais como flora, fauna, ar,
solo e gua
b) Menor vida til e menor custo de manuteno do bem e da
obra.
c) Maior eficincia na utilizao de recursos naturais como gua
e energia
d) Maior gerao de empregos, preferencialmente com mo de
obra local
e) Origem ambientalmente regular dos recursos naturais
utilizados nos bens, servios e obras
Art. 4o So diretrizes de sustentabilidade, entre outras:
I menor impacto sobre recursos naturais como flora, fauna, ar, solo e
gua
II preferncia para materiais, tecnologias e matrias-primas de origem
local;
III maior eficincia na utilizao de recursos naturais como gua e
energia;
IV maior gerao de empregos, preferencialmente com mo de obra
local;
V maior vida til e menor custo de manuteno do bem e da obra;
VI uso de inovaes que reduzam a presso sobre recursos naturais; e
VII origem ambientalmente regular dos recursos naturais utilizados nos
bens, servios e obras.
NOES SOBRE DIREITOS DA PESSOA COM
DEFICINCIA
7) luz da Resoluo CNJ n. 230/2016, que orienta a
adequao das atividades dos rgos do Poder Judicirio e
seus servios auxiliares ao EPD, assinale a opo correta.
a) garantido pessoa com deficincia o acesso aos atos
processuais de seu interesse, desde que presente seu
advogado.
b) Os tribunais devem instituir comisses permanentes de
acessibilidade e incluso compostas integralmente por
magistrados e servidores com deficincia.
c) Cada rgo do Poder Judicirio deve dispor de um
percentual mnimo de servidores, funcionrios e
terceirizados capacitados para o uso e a interpretao de
LIBRAS.
d) Se o rgo judicirio estipular o regime de home office
aos seus servidores, aqueles com mobilidade comprometida
concorrero em igualdade de condies com os demais.
e) O servidor que, tendo tomado conhecimento de alguma
conduta discriminatria praticada por outro servidor por
motivo de deficincia, no comunicar o fato autoridade
competente incorrer em pena de suspenso.
A) Art. 7. 2 A pessoa com deficincia tem garantido o acesso
ao contedo de TODOS os atos processuais de seu interesse,
inclusive no exerccio da advocacia.
B) Art. 10. Sero institudas por cada Tribunal, no prazo mximo
de 45 DIAS, COMISSES PERMANENTES DE ACESSIBILIDADE E
INCLUSO, com carter multidisciplinar, com participao de
magistrados e servidores, COM e SEM deficincia, objetivando
que essas Comisses fiscalizem, planejem, elaborem e
acompanhem os projetos arquitetnicos de acessibilidade e
projetos pedaggicos de treinamento e capacitao dos
profissionais e funcionrios que trabalhem com as pessoas com
deficincia, com fixao de metas ANUAIS, direcionados
promoo da acessibilidade para pessoas com deficincia, tais
quais as descritas a seguir: (...)
C) Art. 4. 2 Cada rgo do Poder Judicirio dever dispor de,
PELO MENOS, 5% de servidores, funcionrios e terceirizados
capacitados para o uso e INTERPRETAO DA LIBRAS.
D) Art. 26. Se o rgo possibilitar aos seus servidores a realizao
de trabalho por meio do sistema home office, dever-se- dar
prioridade aos servidores com mobilidade comprometida que
manifestem interesse na utilizao desse sistema.
E) Art. 33. 1 Tambm incorrer em PENA DE ADVERTNCIA o
servidor ou o serventurio extrajudicial que, tendo conhecimento
do descumprimento de um dos incisos do caput deste artigo,
deixar de comunic-lo autoridade competente, para que esta
promova a apurao do fato.
8. De acordo com a Lei n 13.146/2015, podemos afirmar, exceto:
a) Toda pessoa com deficincia tem direito igualdade de
oportunidades com as demais pessoas e no sofrer nenhuma
espcie de discriminao
b) dever de todos comunicar autoridade competente qualquer
forma de ameaa ou de violao aos direitos da pessoa com
deficincia
c) A pessoa com deficincia tem direito a receber atendimento
prioritrio, sobretudo com a finalidade de disponibilizao de
recursos, tanto humanos quanto tecnolgicos, que garantam
atendimento em igualdade de condies com as demais pessoas
d) O processo de habilitao e de reabilitao um dever da
pessoa com deficincia.
A) Art. 4o Toda pessoa com deficincia tem direito igualdade de
oportunidades com as demais pessoas e no sofrer nenhuma
espcie de discriminao. Correta.
B) Art. 7o dever de todos comunicar autoridade competente
qualquer forma de ameaa ou de violao aos direitos da pessoa
com deficincia. Correta.
C) Art. 9o A pessoa com deficincia tem direito a receber
atendimento prioritrio, sobretudo com a finalidade de:
III - disponibilizao de recursos, tanto humanos quanto
tecnolgicos, que garantam atendimento em igualdade de
condies com as demais pessoas; Correta.
D) Art. 14. O processo de habilitao e de reabilitao um
direito da pessoa com deficincia.
9. Considera-se pessoa com deficincia, conforme previsto
pela Lei n 13.146/2015, aquela que tem
a) impedimento de mdio prazo de natureza fsica, mental,
intelectual ou sensorial.
b) impedimento de longo prazo de natureza eminentemente
fsica, ou seja, aquela que, em interao com uma ou mais
barreiras, pode ter obstruda sua participao plena e efetiva
na sociedade.
c) impedimento de longo prazo de natureza fsica, mental,
intelectual ou sensorial, que inviabilize a sua plena e efetiva
participao na sociedade em igualdade de condies com
as demais pessoas.
d) impedimento mental, intelectual ou sensorial, ou seja,
aquela que, em interao com uma ou mais barreiras fsicas,
pode ter obstruda sua participao plena e efetiva na
sociedade em igualdade de condies com as demais
pessoas.
e) restries de participao social e limitaes no
desempenho de atividades, desde que avaliada por mdico
perito da previdncia social.