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UN I VER S ID A D N A CI ON AL OFICINA GENERAL DE

MAYOR DE SAN MARCOS RE CU R SO S H U M AN O S
Universidad del Per, DECANA DE AMRICA

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Bases del Proceso de Seleccin CAS N. 00017-2017-UNMSM

Segunda Convocatoria
AGENTE DE SEGURIDAD PARA LA UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES, OPERACIONES Y
MANTENIMIENTO EN LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural para que preste servicios como agente de
seguridad para la Unidad de Servicios Generales, Operaciones y Mantenimiento en la Facultad de
Ciencias Administrativas, bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N. 1057
Contratacin Administrativa de Servicios (CAS).

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Facultad de Ciencias Administrativas

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina General de Recursos Humanos

4. Base Legal:
Decreto Legislativo N. 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N. 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N. 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N. 065-2011-PCM.
Ley N. 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto
Legislativo N. 1057, Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), y otorga derechos
laborales.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N. 052-2016-SERVIR-PE.
Resolucin de Decanato N. 01082-D-FCA-2017 del 11 de septiembre de 2017, que conforma
el nuevo Comit de Evaluacin de la Facultad de Ciencias Administrativas del personal a
contratar comprendido en el Rgimen Laboral Especial del D. L. N. 1057.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

AGENTE DE SEGURIDAD

REQUISITOS MNIMOS DETALLE

Experiencia General:
Dos (2) aos de experiencia general.
Experiencia Experiencia especfica:
Un (1) ao de experiencia en labores de seguridad y
vigilancia, ya sea en el sector pblico o privado.
Formacin Acadmica, grado acadmico
Secundaria completa.
y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especializacin No aplica.
Conocimientos para el cargo: Conocimiento bsico de normas de seguridad y
(debe ser evaluado) vigilancia.
Atencin, orden, agilidad fsica y comunicacin
Habilidades
oral.

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III. CARCTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

AGENTE DE SEGURIDAD
1. Contribuir con la seguridad del personal docente, no docente, estudiantes, visitantes en general,
instalaciones y bienes de la facultad.
2. Controlar el ingreso y salida de mobiliario, equipos y materiales de la facultad segn los
procedimientos administrativos vigentes.
3. Vigilar todas las instalaciones de la facultad y realizar el control de los accesos de las reas con el
fin de mantener un ambiente seguro.
4. Brindar informacin a los diversos usuarios en lo referente a ubicacin de las oficinas con la
finalidad de guiarlos.
5. Recibir y entregar en buen estado las pertenencias que estuvieran bajo su cuidado, al inicio y a
la finalizacin del turno y redactar el informe de novedades diarias.
6. Apoyar en el mantenimiento y limpieza de las reas asignadas con la finalidad de preservar el
orden y limpieza de aquellas.
7. Otras funciones inherentes al puesto que le asigne el jefe.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Ciudad

Lugar de prestacin del servicio
Universitaria, Lima 1.

Inicio: A partir del 1 de diciembre de 2017.

Duracin del contrato
Trmino: 31 de diciembre de 2017.
S/. 1,250.00 (mil doscientos cincuenta y 00/100 soles),
Remuneracin mensual mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REAS RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Of. Gral. de Recursos
17 al 30 de octubre de 2017
Nacional del Empleo Humanos
Publicacin en el portal web y lugar visible
de la Facultad de Ciencias Administrativas Del 31 de octubre al 7 de Of. Gral. de Recursos
de la Universidad Nacional Mayor de San noviembre de 2017 Humanos
Marcos
Del 8 al 13 de noviembre de Of. Gral. de Recursos
Postulacin virtual: postule aqu1
2017 Humanos

Resultados de la Revisin de Of. Gral. de Recursos

15 de noviembre de 2017
Cumplimiento de Requisitos Humanos

1 http://quipucamayoc.unmsm.edu.pe/PortalPostulacion /

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Recepcin de los Curriculum Vitae

Documentado y Entrevistas Personales
Mesa de Partes de la Facultad de Ciencias 17 de noviembre de 2017 Of. Gral. de Recursos
Administrativas, Calle Germn Amzaga Humanos
N. 375, Ciudad Universitaria, UNMSM-
Lima

Of. Gral. de Recursos

Resultados Finales 20 de noviembre de 2017
Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO
Del 21 al 27 de noviembre Of. Gral. de Recursos
Suscripcin del contrato
de 2017 Humanos
28 al 30 de noviembre de Of. Gral. de Recursos
Registro del contrato
2017 Humanos
Consultas: recursoshumanos@unmsm.edu.pe/ convocatoriascas@unmsm.edu.pe, solo para consultas
referidas al presente proceso.

VI. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y EJECUCIN DE PERSONAL

El siguiente proceso de seleccin consta de las siguientes actividades segn lo detallado a

continuacin:

PUNTAJE
PUNTAJE
N. ETAPAS CARCTER MNIMO DESCRIPCIN
MXIMO
APROBATORIO
Inscripcin va pgina web
Inscripcin
No tiene No tiene para ser convocados a la
1 virtual de Obligatorio
puntaje puntaje siguiente etapa de
Postulantes
evaluacin
Revisin de Revisin del cumplimiento
Cumplimiento del perfil del puesto y
2 de Requisitos y Eliminatorio 40 60 Calificacin de la
evaluacin documentacin segn
curricular perfil de puesto
Evidencia de logros,
Integridad, Adaptacin al
Entrevista puesto y cultura
3 Eliminatorio 26 40
Personal organizacional, Idoneidad
y mayor compatibilidad
con el perfil
Puntaje mnimo aprobatorio: 66 puntos
Puntaje Mximo: 100 puntos
El Cuadro de Mritos se elaborar solo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas las etapas
del proceso de seleccin: Evaluacin Tcnica, Evaluacin Curricular y Entrevista Personal.

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VII. DESARROLLO DE ETAPAS

7.1. Inscripcin virtual de Postulantes

Actuacin: Los interesados que deseen participar en el presente proceso de seleccin

debern ingresar a la pgina institucional,
http://quipucamayoc.unmsm.edu.pe/PortalPostulacion, crear un usuario y registrar lo
siguiente: datos personales, formacin acadmica, experiencia laboral, cursos,
diplomados u otros, ofimtica e idiomas y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil
de puesto. La informacin que registre deber estar sustentado, para lo cual deber
escanear el documento y adjuntarlo en el tem que corresponda.
Observacin: El postulante ser responsable de los datos consignados en la de
inscripcin que tiene carcter de declaracin jurada; en caso la informacin registrada
sea falsa, la entidad proceder a realizar el procedimiento administrativo
correspondiente.

7.2. Revisin de Cumplimiento de Requisitos y evaluacin curricular

Actuacin: La informacin y documentacin sustentatoria adjunta que registre cada

postulante en su inscripcin virtual sern revisadas con relacin al perfil del puesto
convocado.
Criterios de calificacin: Los postulantes que cumplan con los requisitos tendrn la
condicin de apto.
Publicacin: Los postulantes que obtengan la condicin de apto sern convocados a la
siguiente etapa.
Observacin: Los postulantes sern responsables de toda la informacin registrada en
el Sistema de Reclutamiento de Personal, en el registro virtual.
Criterios de calificacin:
Los currculos documentados de los postulantes que aprobaron la evaluacin tcnica,
sern revisados tomando como referencia el perfil del puesto. En el cual se podr
obtener una puntuacin mnima de cuarenta (40) puntos y una mxima de sesenta (60)
puntos. Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requisitos mnimos
sern considerados como NO CUMPLE y sern descalificados del presente proceso de
seleccin.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria sern sustentados segn lo
siguiente:
a) Experiencia:
Deber acreditarse con copias simples de certificados, constancias de
trabajo, resoluciones, rdenes de servicio, boleta de pago, contratos y/o
adenda. En el caso de prcticas solo se considerar como experiencia las
prcticas profesionales.
Todos los documentos que acrediten experiencia debern tener la fecha
de inicio y trmino y/o tiempo laborado.
La calificacin de las funciones sobre la experiencia general y/o especfica
ser considerada vlidas siempre que estn relacionados en el perfil de
puesto.
b) Formacin Acadmica:
Deber acreditarse con copia simple del diploma de bachiller, diploma de
ttulo, constancia de estudios o diploma del grado de magister.
c) Cursos y/o Programas de Especializacin :

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Deber acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias

correspondientes.
Nota: Las prcticas pre profesionales u otras modalidades formativas no se
considerarn como experiencia, de acuerdo a la Directiva N. 001-2016-
SERVIR/GDSRH Normas para la Gestin del Proceso de Diseo de Puestos y
Formulacin del Manual de Perfiles de Puesto MPP.
Publicacin: La publicacin incluir resultados de la evaluacin curricular, aprobados
sern convocados a la entrevista personal.

PUNTAJE MNIMO
EVALUACIN PUNTAJE MXIMO
APROBATORIO
Evaluacin Curricular 40 60

7.3. Consideraciones para la presentacin de los currculum vitae

Actuacin: Se verificar los requisitos mnimos declarados en la postulacin virtual,

tomando como referencia el perfil del puesto incluido en las Bases del Proceso de
Seleccin. Toda la documentacin deber estar foliada, iniciando de la primera pgina
de manera consecutiva hasta el ltimo documento (ejemplo: 1, 2, 3, 4, , etc.).
Los postulantes presentarn su documentacin sustentatoria en el siguiente orden:
a) Currculum vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas
de inicio y trmino, en su trayectoria laboral.
b) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos
mnimos y otros documentos adicionales.
c) Declaraciones Juradas A, B, C, D y E (firmado e impresin dactilar).
El postulante deber presentar la documentacin sealada en un folder manila con cuya
cartula se consignar el siguiente rtulo:

CONVOCATORIA CAS N. 00017-2017-UNMSM

Puesto: .
..
Nombres y Apellidos del postulante:
..

Los currculums documentados se presentarn en la Mesa de Partes de la Facultad de

Ciencia Administrativas de la UNMSM (sito en Calle Germn Amzaga N. 375, Lima 1),
en la fecha y hora indicadas en la respectiva publicacin, segn el cronograma del
presente proceso de seleccin.

7.4. Entrevista Personal

Actuacin: La entrevista personal estar a cargo del Comit de Evaluacin de la Facultad

de Ciencias Administrativas aprobado con la Resolucin de Decanato N. 01082-D-FCA-
2017, quienes evaluarn los siguientes criterios:
a. Evidencia de logros.
b. Integridad.
c. Adaptacin al puesto y cultura organizacional.

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d. Idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil.

El Comit de Evaluacin podr considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales
sern sustentadas durante la misma.
Criterios de calificacin: Los postulantes entrevistados debern tener como puntuacin
mnima de veintisis (26) puntos y mxima de cuarenta (40) para ser considerados en el
cuadro de mrito publicado segn cronograma.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIN ENTREVISTA PERSONAL
MINIMO MAXIMO
Evidencia de logros. 6 8
Integridad. 6 10
Adaptacin al puesto y cultura organizacional. 7 10
Idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil. 7 12
TOTAL EVALUACION ENTREVISTA PERSONAL 26 40

Publicacin: El puntaje obtenido en la entrevista se publicar en el cuadro de mritos

en la etapa de resultados finales.

PUNTAJE MNIMO
EVALUACIN PUNTAJE MXIMO
APROBATORIO
Entrevista Personal 26 40

VIII. CUADRO DE MRITO

8.1. Criterios de Calificacin

El Comit de Evaluacin publicar el cuadro de mritos de aquellas personas que

hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin: evaluacin curricular,
evaluacin tcnica y entrevista personal.
La elaboracin del Cuadro de Mritos se realizar con los resultados mnimos
aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de seleccin y obtenido la
puntuacin ms alta, en cada servicio convocado, siempre que haya obtenido 66
puntos como mnimo, ser considerado como GANADOR de la convocatoria.
Los postulantes que hayan obtenido como mnimo 66 puntos y no resulten
ganadores, sern considerados como accesitarios, de acuerdo al orden de mrito.

8.2. Bonificaciones

Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido
en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de
la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el
postulante lo haya indicado en su fichas curricular o Carta de Presentacin y haya
adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial emitido por
la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.

Bonificacin a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista

Personal

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Bonificacin por Discapacidad

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el
cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del
quince por ciento (15%) del Puntaje Total obtenido, segn Ley N. 29973, Ley
General de las Personas con Discapacidad, y que acredite dicha condicin, para
ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad
emitido por el CONADIS.

Bonificacin por discapacidad = 15% Puntaje Total

CUADRO DE MRITOS

PUNTAJE FINAL

Puntaje = Evaluacin + Entrevista + Bonificacin Lic. FF.AA

Total Curricular Personal (10% Entrevista Final)

Puntaje = Puntaje Total + Bonificacin Lic. FF.AA

Final (10% Entrevista Final)

IX. SUSCRIPCIN Y REGISTRO

El postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccin de personal para efectos de la

suscripcin, deber presentar ante la Oficina General de Recursos Humanos, dentro de los cinco (05)
das hbiles posteriores a los resultados finales lo siguiente:

Documentos originales que sustenten el Currculo Vitae, para realizar la verificacin tales como:
certificado de estudios, certificados y/o constancias de trabajo y otros documentos que
servirn para acreditar el perfil.

Dos fotografas actuales tamao pasaporte, fondo blanco.

Asimismo, se verificar que el postulante declarado GANADOR no se encuentre inhabilitado

conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD), antes de la
suscripcin del contrato.

El contrato es condicin indispensable e insustituible para que el ganador del procedimiento de

contratacin inicie sus labores.

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) deber ser registrado por la Oficina General de
Recursos Humanos de la universidad en el Aplicativo Informtico de Recursos Humanos del Sector
Pblico AIRHSP.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El Comit de Evaluacin declarar desierto el proceso, en alguno de los siguientes supuestos:

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a. No se presentan postulantes al procedimiento de contratacin y/o alguna de las etapas de

carcter obligatoria.
b. Ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos para el cargo.
c. Habiendo cumplido con los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje
obligatorio.

En el caso que se declare desierto el procedimiento de contratacin, el Comit de Evaluacin

volver a convocar dentro de los cinco (05) das hbiles posteriores a la culminacin del presente
proceso de seleccin, a un nuevo proceso, hasta completar los cargos asignados de acuerdo a la
necesidad de la universidad.

XI. ALCANCES IMPORTANTES

Los postulantes debern considerar lo siguiente:

El puntaje final obtenido por los postulantes en el procedimiento de contratacin es

cancelatorio; solo tiene efecto para el cual se inscribi. No genera ni otorga ningn derecho
para cubrir vacante alguna, fuera del mismo.

La informacin consignada en el currculum vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo

que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

El presente proceso de seleccin se regir por el cronograma. Las etapas son de carcter
eliminatorio, y es responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en
el Portal Institucional de la UNMSM:

http://quipucamayoc.unmsm.edu.pe/PortalPostulacion

No se devolvern los documentos entregados por los postulantes por formar parte del
expediente del presente proceso de seleccin.

En caso se detecte suplantacin de identidad o plagio de algn postulante, ser eliminado del
proceso de seleccin adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.

Cualquier situacin no prevista en las bases ser resuelta por los miembros del Comit de
Evaluacin.

COMIT DE EVALUACIN CAS

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

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