TRABAJO PRACTICO 3 (CULTURA ORGANIZACIONAL )

1- Teniendo en cuenta que los climas se dividen de acuerdo con la orientacin que se adjudica a los
procesos de liderazgo, se puede decir que Philips se ajusta a un clima: guiado por las
relaciones sociales
2- Al hablar de engagement, estamos haciendo referencia a: un empleado comprometido con la
empresa
3- El clima laboral, en Philips, influye sobre el nivel organizacional puesto que repercute en su desempeo
y rendimiento, es decir, en la posibilidad de alcanzar los propsitos propios de la compaa :
Verdadero, porque el clima laboral se halla estrechamente vinculado a la satisfaccin e insatisfaccin de
los trabajadores de la empresa
4- Una empresa que desea realizar propuestas de valor, como Philips, no slo se centra en mejorar la
calidad de vida de sus empleados, sino que adems se ocupa de Mejorar los niveles de productividad y
engagement
5- Estar en el ranking Great Place to Work (GPTW) es algo a lo que toda empresa aspira, dado que
representa el reconocimiento al mejor empleador y la mejor calidad de lugar de trabajo. Verdadero. El
ranking GPTW evala factores que hacen al clima organizacional, resultando del mismo el mejor lugar
para trabajar en funcin de la calidad de vida que se le ofrece a sus empleados
6- Uno de los valores de Philips es la innovacin, ejemplo de esto es que: Buscan nuevas maneras de
seguir innovando en propuestas de valor
7- Philips, al ser una organizacin enfocada en las personas, se distingue de otras por: Reconocer la
diversidad de la gente que trabajan en ella, (2,5) Mejorar la calidad de vida del personal, creando un
ambiente que los satisfaga y estimule (2,5)
8-Cul es el propsito de implementar el beneficio flex time en Philips? Promover un cambio cultural,
pasando del trabajo con horario fijo a una modalidad enfocada hacia los objetivos y resultados (2,5) y
Desarrollar una organizacin ms madura.(2,5)
9- Philips viene implementando diversas prcticas a fin de colaborar con un estilo de vida ms saludable
para sus empleados. Entre ellas se encuentran Charlas de alimentacin (1,66) , Running teams, sesin
de masajes y clases de baile (1,66) y Flexibilidad en los horarios de trabajo (1,66)
10-El clima laboral, en Philips, influye sobre el aspecto humano de los trabajadores dado que hace
referencia a la calidad de vida y al grado de satisfaccin de los mismos en su mbito de trabajo
Verdadero, porque el clima laboral se halla estrechamente vinculado a la satisfaccin e insatisfaccin de
los trabajadores de la empresa
11- Innovar en propuestas de valor significa para Philips: Mejorar los ndices de retencin y atraccin
de talentos
12- Cules son los beneficios que trae aparejada la flexibilidad horaria? Mejorar el balance de vida
personal y laboral de los empleados e Incrementar el nivel de compromiso de los empleados con la
empresa
13- Segn el modo en que se satisfacen las necesidades sociales y expectativas psicolgicas de las
personas dentro de la compaa, se puede decir que Philips presenta un clima Satisfaciente
14- De acuerdo al caso planteado, cmo consideras que es el manejo de las emociones en Philips?
Existe un manejo integrado de las emociones
15- La clave de nuestro xito es la gente que comparte nuestra pasin y ste es un reconocimiento a su
labor sostuvo el CEO de Philips al recibir el galardn otorgado por Great Place to Work. En este sentido,
reconocer el trabajo de los empleados es uno de los indicadores que fortalecen al clima laboral.
Verdadero, ya que a travs del reconocimiento se fomenta el sentido de pertenencia de los recursos
humanos, y con ello el clima laboral.
16- El flex time, brindado por Philips, puede considerarse como una prctica de: Work & life balance
(equilibrio entre vida y trabajo).
17- Segn la siguiente definicin de clima laboral: representacin mental (compartida) que hacen los
integrantes de una compaa acerca de las condiciones actuales de trabajo y las posibilidades futuras,
podemos decir que sta se encuentra prxima a la escuela Cognoscitiva
18- De acuerdo con el carcter que se les asigna a las relaciones de autoridad en Philips, el clima resulta:
Rgido y esquemtico.
19- Segn la medida en que se comparten los propsitos organizacionales, puede decirse que Philips
cuenta con un clima De identidad y adhesin
20- Cul de los siguientes aspectos consideras que posicionaron a Philips como la mejor empresa para
trabajar? La implementacin de prcticas ampliamente valoradas por el personal.