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v.1
D. Antonio Casimiro
D. Fernando Fabra
D. Xavier Isern
D. Pere Manuel
D. Santiago Prados
D. Julio Toms
NDICE
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
No se conocen estudios empricos integrales sobre los beneficios que una actividad
fsica regular puede aportar en el puesto de trabajo en el territorio espaol. Sin
embargo, s que existen experiencias aisladas de proyectos relacionados con el
fomento de la prctica fsico-deportiva en el puesto de trabajo. A modo de ejemplo
se presenta una encuesta sobre la prctica deportiva en los centro de trabajo en
Andaluca2. Esta encuesta se enmarca en el contexto de la elaboracin el Plan
General del Deporte Andaluz que se realiz en el 2001. Dentro de este plan, se
llevo a cabo una investigacin emprica sobre los ndices de prctica deportiva en
los centros de trabajo en Andaluca. La investigacin, realizada por el Observatorio
Andaluz del Deporte, defini una muestra de 280 empresas de ms de 150
trabajadores, de las cuales respondieron 120. Los principales resultados fueron:
1
GARCIA FERRANDO, M. (2005) Encuesta deportiva sobre los hbitos deportivos de los
espaoles. Avance de los resultados.
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Fuente: INSTITUTO ANDALUZ DEL DEPORTE (2003) Programa deportivo en los centros
de trabajo, en el marco de las jornadas sobre Programas Deportivos en los centros de
trabajo.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Persona Mejor
ms sana empleado Beneficios para la organizacin
Programas
de gestin
de la salud
Una prctica deportiva peridica puede suponer grandes y variados beneficios para
las empresas, a modo de ejemplo:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Existen numerosos estudios que confirman una correlacin positiva entre una
prctica de actividad fsica peridica y moderada con un descenso de bajas por
enfermedad leve en la organizacin. A modo de ejemplo se han seleccionado dos
estudios.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
La universidad de California (...) ha recortado los gastos directos por quejas y das
de enfermedad de los trabajadores en un 39% en un perodo de 5 aos, despus
de incorporar una serie de ejercicios gimnsticos al horario de 8 horas de los
empleados. Medical Health & Fitness, 1996.
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IHRSA (2000) Corporate wellness. No publicado.
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Versin 1
Las personas que hacen ejercicio con frecuencia se ausentan de su trabajo 2,11
das al ao, comparados con los 3,06 das de individuos inactivos.
American Sports Data.
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Texto adaptado y resumido de las aportaciones del Sr. Santiago Prados en los grupos de
trabajo creados para la elaboracin de la versin 1 de la seccin de Deporte en el mbito
Laboral del Plan Integral de Promocin del Deporte y la Actividad Fsica. Consultar el texto
ntegro en el Anexo I.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Por tanto, no resultan aplicables dado que las medidas previstas son, en resumen:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Conclusiones:
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Versin 1
Sptima. El problema que se plantea con las actividades fsicas y/o deportivas en el
mbito laboral viene dado por la personificacin jurdica exigida del receptor de la
donacin para que el beneficio fiscal opere al empresario. Se exige en todos los
casos bien una entidad deportiva de las previstas en las Leyes del Deporte, bien
fundaciones o bien, en general, entidades sin fines de lucro o que ostente un
reconocimiento como de utilidad pblica. Por ello debe solventarse
satisfactoriamente la instrumentacin que para tal efecto se prev en relacin con la
constitucin de asociaciones ad hoc y del ente de promocin deportiva a nivel
estatal del deporte laboral.
Sera una excelente medida para fomentar las actividades deportivas en el mbito
laboral, entre empresario y las asociaciones, aunque con dos obstculos
importantes:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Tiene la ventaja de que el beneficiario del gasto no tiene que ser una entidad no
lucrativa. En este caso es la empresa, empresario o profesional quien directamente
realiza la actividad de inters general. Los sujetos que efecten gastos, sin lmites
cuantitativos, relacionados con una actividad de inters general puedan
considerarlos como gasto deducible de su impuesto, sin que sea condicin a tal
efecto que el receptor sea una entidad concreta; es decir, no es preceptiva la
intermediacin de una entidad sin nimo lucrativo entre los fines de inters general
y las empresas que incurren en esos gastos. El requisito es que el gasto se vincule
con una actividad de inters general y no con un sujeto concreto. Se debe recordar
que segn el artculo 3.1 de la Ley 49/2002 son fines de inters general, entre
otros, los deportivos y los sanitarios.
Slo podrn beneficiarse de esta medida los sujetos que sean contribuyentes del
IS, del IRNR que operen mediante establecimiento permanente o del IRPF que
establezcan el rendimiento de la actividad econmica por estimacin directa.
Quedan fuera los sujetos pasivos del IRNR que no operen mediante
establecimiento permanente en territorio espaol y los sujetos pasivos del IRPF
cuando determinen los rendimientos de la actividad econmica en estimacin
objetiva.
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Versin 1
Respecto a esto ltimo, la aplicacin de los beneficios fiscales estar sujeta a la Ley
especfica por la que se apruebe el programa de apoyo al acontecimiento de
excepcional inters pblico correspondiente. Por tanto, los incentivos no aparecen
dentro de la Ley 49/2002, sino que es la ley que apruebe cada programa la que se
encargar de esta cuestin, limitndose el artculo 27 a contemplar los incentivos
mximos que pueden reconocerse.
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de los deportistas espaoles de los Juegos de Pekn 2008, Vuelta al Mundo a Vela
Alicante 2008, o el reciente Programa de preparacin de los deportistas espaoles
para Londres 2012.
1.2.5 CONCLUSIONES
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Finalidades vinculadas
a la ORGANIZACIN
Finalidades vinculadas
al EMPLEADO Mejora del clima laboral.
Mejora de la salud de los
Mejora de la calidad de trabajadores.
vida. Mejora de la productividad
en la organizacin.
Mejorar la satisfaccin en Herramienta para polticas
el trabajo. de RSC satisfaccin en el
trabajo.
Finalidades vinculadas a la
ADMINISTRACIN
Conciliacin
Incrementar ndices de prctica VIDA PERSONAL Y
deportiva en la poblacin. VIDA LABORAL
Facilitar el acceso a la prctica
de los ms desfavorecidos.
Impulsar la igualdad de
oportunidades entre mujeres y
hombres.
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Tanto des de la ptica del empleado como del empleador u organizacin, existe una
finalidad que es transversal al empleado y al empleador u organizacin; sta es: la
bsqueda de la conciliacin de la vida personal y la vida laboral.
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Versin 1
entre el 2,1% y el 3,1% del PIB del pas. Como antecedente, la Agencia Europea
para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ya apuntaba, a principios del milenio, que
el principal problema de salud laboral es el dolor de espalda que afecta a 41,2
millones de personas en el continente.
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Informacin obtenida gracias a documentacin (no publicada) facilitada por el
Sr. Fernando Fabra, Vicepresidente del Ente Espaol de Promocin de Deporte y Cultura
Corporativos (EEPDCC) y Miembro de la Comisin Europea de Deporte.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
1 MERCADONA 12.158 NO
9 DAIMLERCHRYSLER 4.826 SI NO NO SI SI
De ella se deduce que, de las empresas de las que se obtuvo respuesta -10 de
entre las 25 totales- a la pregunta de si en dicha unidad de negocio se facilitaba la
prctica de actividades deportivas entre sus empleados, el 80% asegur
posibilitarlas. Una posibilidad era desde la organizacin de actividades deportivas
de diferente ndole, este es el caso ms comn entre todas ellas; la otra mediante
convenios con centros deportivos, habitualmente gimnasios prximos al lugar de
trabajo. Finalmente una tercera opcin, ya de forma ms inusual, por medio del
alquiler de instalaciones deportivas ajenas al mbito de la empresa.
Si bien se afirma que desde dichas unidades se facilita este tipo de prcticas, no se
garantiza que en otras sedes pertenecientes al mismo grupo empresarial se
desarrolle el mismo tipo de actividades entre sus trabajadores, este es el caso de
Centros Comerciales Carrefour o Volkswagen Audi Espaa. Ello indica la
inexistencia de una poltica que forme parte de la estrategia corporativa para todas
las sedes o delegaciones de la compaa.
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Fuente: IBERINFORM. Ranking de las 100 empresas espaolas por facturacin. Se han
llevado a cabo llamadas telefnicas durante el mes de Septiembre 2008 con el fin de
rellenar los contenidos de la tabla.
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Versin 1
con sede en Espaa no disponen de una poltica claramente definida para que
facilite la prctica deportiva entre sus empleados, ms bien, las iniciativas
identificadas responden a actuaciones aisladas dentro de una misma corporacin.
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2. POTENCIALIDADES Y LIMITACIONES
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4. OBJETIVOS GENERALES
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EJE 1
EJE 2
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Versin 1
EJE 3
EJE 4
EJE 5
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6. AGENTES IMPLICADOS
Los agentes promotores del deporte en el mbito laboral deben diferenciarse entre
agentes pblicos y agentes privados. Los agentes pblicos seran los que se citan a
continuacin.
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Versin 1
Dado que gran parte de las competencias en materia de deporte estn transferidas
a las CCAA y a los Ayuntamientos, las CCAA deberan ser el apoyo en cada
comunidad de las iniciativas impulsadas por el CSD.
6.1.5 AYUNTAMIENTOS
Son los principales propietarios del parque de instalaciones deportivas del pas. Se
debera alcanzar acuerdos con ellos para que stos cedieran sus instalaciones a la
prctica deportiva para las empresas y organizaciones residentes en su trmino
municipal.
Sus posibles funciones podran vincularse a cualquiera de los tres tipos de prctica
deportiva en el mbito laboral descritos anteriormente. Posibles actuaciones por
parte del CSD podran ser:
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ACCIN DESCRIPCIN
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Versin 1
Estas medidas son coherentes con los ejes de actuacin estratgica detallados
anteriormente. A continuacin se detallan los citados Ejes y las acciones
propuestas relacionadas con cada uno de los ejes de actuacin estratgica citados
anteriormente.
- Acciones vinculadas: 7, 9.
- Acciones vinculadas: 8.
EJE 5. Desarrollo de un marco legal propio de la materia.
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Versin 1
Propuestas 5, 6, 9, 10, 11, 12, 17 y 18. Estas acciones podran implantarse en una
segunda fase una vez conseguidos los objetivos de las anteriores.
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Descripcin:
Para posteriores actuaciones de sensibilizacin e incremento de los niveles de prctica
en el mbito laboral, se hace necesario iniciar las actuaciones con la generacin de
informacin al respecto.
Manuel Garca Ferrando, a travs del Centro de Investigaciones Sociolgicas (CIS),
realiza cada cuatro aos una encuesta de hbitos deportivos a los espaoles. Sera
interesante que los resultados indicaran los niveles de prctica deportiva en el mbito
laboral ya que actualmente este dato se encuentra agregado con la prctica deportiva
en otros mbitos. Por otro lado, el Ministerio de Trabajo e Inmigracin publica
trimestralmente una extensa informacin estadstica sobre las bajas laborales, con y sin
accidente, sucedidas en el territorio espaol. Esta publicacin clasifica las bajas en
funcin de diferentes clasificaciones pero en ningn caso se especifica las bajas por
problemas msculo-esquelticos derivados de actividades laborales sedentarias.
Responsable:
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLGICAS (CIS)
Colaboraciones:
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Versin 1
Temporalizacin:
Establecimiento de la comisin de trabajo -- 3 meses.
Incorporacin en el sistema de estadsticas 3 meses.
Los informes estadsticos se generaran con carcter trimestral.
Observaciones:
Si bien dicha actuacin pueda parecer sencilla de implementar y poco ambiciosa en
cuanto a sus objetivos, sta supone un primer paso necesario para posteriores
acciones orientadas a la creacin de campaas de concienciacin con datos objetivos
fiables que permitan obtener los resultados deseados.
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Versin 1
Responsable:
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
Colaboraciones:
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Versin 1
Temporalizacin:
Establecimiento de la comisin de trabajo -- 3 meses.
Encargo del estudio a una empresa consultora -- 3 meses.
Realizacin del estudio 10 meses.
Observaciones:
En caso de decidir llevar a cabo el estudio con los recursos internos del Ministerio de
Trabajo e Inmigracin o del CSD, es importante enfatizar la necesidad de llevar a cabo
el estudio con celeridad para garantizar que la informacin que se obtenga pueda servir
de gua para actuaciones posteriores como las pruebas-piloto o bien la campaa de
concienciacin.
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Versin 1
Descripcin:
El programa msculo-esqueltico se encarga de vigilar aquellos trastornos msculo-
esquelticos producidos en el mbito laboral y la realizacin de estudios relacionados
con las posibles causas y consecuencias de stos.
La incorporacin a este tipo de programas supone la confirmacin de la concienciacin
en el mbito laboral por la salud del trabajador. En el caso de este tipo de trastornos,
una actividad fsica regular permitira minimizar este tipo de lesiones.
Persigue los siguientes objetivos y resultados:
Objetivo 1. Generacin de datos estadsticos sobre trastornos msculo-esquelticos
derivadas de los puestos de trabajo para concienciar a empresas y trabajadores.
Objetivo 2. Desarrollar programas de formacin especficos o incorporar esta temtica
en programas de prevencin de riesgos laborales ya existentes.
Resultados esperados: Reduccin del ndice de estos trastornos que permitan una
reduccin del ausentismo laboral y una mejora de los niveles de productividad en el
puesto de trabajo.
Desarrollo de la accin:
1. Evaluar los costes y posibilidades de la recopilacin de los datos estadsticos
necesarios para la incorporacin al programa europeo.
2. Recopilacin de las actuaciones realizadas hasta el momento por parte del
INSHT.
3. Establecer un plan de colaboracin entre el CSD y el INSHT en la que se
refuerce los beneficios de una prctica fsico-deportiva continuada como uno de
los elementos para la prevencin de este tipo de trastornos.
4. Colaboracin entre CSD y INSHT para el desarrollo de contenidos formativos
vinculados con la concienciacin de una prctica deportiva regular para la
formacin de profesionales vinculados a la prevencin de riesgos laborales.
Responsable:
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), perteneciente al
Ministerio de Trabajo e Inmigracin
Colaboraciones:
Ministerio de Sanidad y Consumo
rea de medicina deportiva del CSD
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Versin 1
Temporalizacin:
Facilitar la incorporacin al programa de Consejo de Europa -- inmediato.
Elaboracin de informes que estimen ndices sobre el nmero de ingresos en el
programa del Consejo.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Observaciones:
El programa msculo-esqueltico se basa en los posibles trastornos de salud que
pueda provocar adems del tratamiento de todas aquellas actividades vinculadas con
la ergonoma y pretende fomentar una mejora en la productividad en relacin con el
puesto de trabajo.
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Versin 1
Descripcin:
En la actualidad existe cierta confusin entre las empresas sobre la posibilidad de
contabilizar como gasto deducible el pago de los servicios deportivos de sus
trabajadores. Esta confusin no implica un vaco legal pero s que genera una
incertidumbre que ejerce de efecto disuasivo en las polticas de recursos humanos de
las empresas.
La consulta debera incorporar los siguientes contenidos:
3. Si, con independencia del marco que representa la Ley 49/1992, podra
contemplarse algn beneficio para dichas empresas en relacin con sus
obligaciones tributarias o con la Seguridad Social y procedencia de la
consiguiente reforma de la normativa afectada.
Responsable:
CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES, Servicios Jurdicos
Colaboraciones:
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Versin 1
Temporalizacin:
Elaboracin de la consulta -- 1 mes.
Respuesta a dicha consulta por parte del Ministerio de Economa y Hacienda
3 meses.
Difusin a las organizaciones empresariales 6 meses (Propuesta de actuacin nm 5)
Observaciones:
La realizacin de la consulta vinculante es de por si sencilla. Ms complicado ser la
difusin de sus resultados en caso que stos sean positivos. Por ello, se deber
reflexionar sobre los medios ms adecuados para la comunicacin de los resultados de la
consulta.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
Dada la escasa incidencia que supone en la actualidad la deduccin fiscal a las
empresas por destinar recursos a la prctica deportiva tiene una escasa incidencia tal
y como se ha detallado en el apartado de diagnstico a tal efecto. Por este motivo,
esta accin no debera ponerse en marcha haber obtenido resultados de la consulta
vinculante al Ministerio de Economa y Hacienda y a las reformas procedentes de la
legislacin vigente aplicable (Acciones 4 y 5).
Responsable:
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
Colaboraciones:
Confederaciones de Empresarios
Sindicatos
Cmaras de Comercio
Ministerio de Economa y Hacienda
Consejo Superior de Deportes
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Versin 1
Temporalizacin:
Evaluacin de la situacin de la empresa actual - 3 meses.
Establecimiento de la comisin de trabajo y ejecucin de la campaa - 4 meses
siguientes.
Observaciones:
Si bien la informacin para las empresas es esencial, la campaa en s puede
suponerse muy ambiciosa desde el punto de vista de los objetivos finales a conseguir.
La capacidad de obtener alguna clase de beneficios desde el punto de vista del
tratamiento fiscal, segn las caractersticas de la empresa, suponen un aspecto que
puede potenciar la propuesta indicada.
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Versin 1
Descripcin:
Una de las principales problemticas al promocionar el deporte en el mbito laboral
reside en concienciar a las empresas a destinar recursos para potenciar la prctica.
Adems, los resultados de semejante inversin tiene un retorno a largo plazo que se
manifiesta como se ha descrito anteriormente en mayores niveles de productividad o
reduccin del ausentismo laboral.
Las desgravaciones fiscales podran ir orientadas a programas especficos o bien a la
construccin de instalaciones deportivas para el uso de los propios trabajadores y, de
manera complementaria, la comunidad.
Responsable:
MINISTERIO DE ECONOMA Y HACIENDA
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Versin 1
Temporalizacin
Concrecin de los incentivos fiscales 4 meses
Comunicacin de los incentivos acordados al mundo laboral 6 meses
Creacin de un protocolo de seguimiento y evaluacin de las actuaciones llevadas a cabo
por parte de las empresas 4 meses
Observaciones
sta actuacin es posiblemente la ms ambiciosa de las planteadas en cuanto a su
coste de implementacin. Los incentivos fiscales deberan ser suficientemente
importantes como para generar inters entre las empresas.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
La realizacin de un estudio piloto en tres empresas de tamao y sector distintos para
evaluar los resultados obtenidos de la implantacin de un programa de actividad fsica
durante un perodo de tiempo de un ao.
Se podra evaluar la participacin de algn centro universitario de acuerdo con el
carcter de investigacin aplicada del proyecto.
No se conocen estudios empricos de este tipo en Espaa, pero s en pases
anglosajones. Se podra utilizar un estudio emprico similar como base para la prueba
piloto.
Se apuntan posibles proyectos surgidos de las jornadas de trabajo con el grupo de
expertos:
- Universidad de Almera(UAL): Proyecto Salud Integral en la Cooperativa Casur y
Escuela de Espalda en la Universidad de Almera (ya iniciado).
Responsable:
CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES
Colaboraciones:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin:
Concrecin de los estudios y la metodologa a realizar en cada proyecto - 3 meses.
Estudio piloto 12 meses.
Elaboracin del plan de actuacin posterior al estudio piloto 3 meses.
Observaciones:
El estudio piloto prctico supone la primera prueba para posteriores acciones vinculadas a
la generalizacin de este sistema en la organizacin, adems de un estudio ligado a
conocer mejor la realidad de las empresas espaolas.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
Una mayor concienciacin y sensibilizacin en el mbito de la actividad fsica y el
deporte en el mbito laboral, requiere tambin de una formacin con contenidos
especficos para aquellos agentes promotores y formadores de este mbito.
Se propone una reflexin en la formacin en funcin del tipo de organismo vinculado a
la formacin. Se presentan cuatro posibles agentes:
1.1 Destinatarios:
1.2 Acciones/Objetivos:
1.3 Acciones/Objetivos:
Entrevistas.
Reuniones.
Cartas.
Web.
2.1 Destinatarios:
Responsables de RRHH.
Empresarios.
Responsables de RRHH en la Administracin Pblica.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
2.2 Acciones/Objetivos:
2.3 Acciones/Objetivos:
Cursos presenciales.
Web.
3. Para prescriptores
3.1 Destinatarios:
Cmaras de Comercio.
Organizaciones empresariales
Empresas de Prevencin de Riesgos Laborales.
Mutuas.
3.2 Acciones/Objetivos:
3.3 Acciones/Objetivos:
Entrevistas.
Cursos presenciales.
Cursos online.
Web.
4.1 Destinatarios:
Organizaciones sindicales.
3.2 Acciones/Objetivos:
3.3 Acciones/Objetivos:
Entrevistas.
Reuniones.
Cursos presenciales.
Web.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Responsable:
CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES
Colaboraciones:
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Versin 1
Temporalizacin:
Concrecin de los agentes de formacin que se implicarn en el proyecto 6 meses.
Establecimiento de la comisin de trabajo para la planificacin y organizacin de cursos
de formacin 3 meses.
Diseo de los cursos 6 mes de duracin tras el acuerdo de realizacin.
La oferta de cursos se publicar anualmente.
Observaciones:
La propuesta de formacin depende de la implicacin de diversos organismos. Supone
un primer paso para poner solucin a los problemas de salud que se generan hoy en
las empresas. Adems, s la oferta de cursos se realizase desde un organismo como el
CSD y el Ministerio de Trabajo e Inmigracin, supondra un valor aadido para las
empresas que ofrecen garanta en la calidad y seguridad a la hora de optar por este
tipo de formacin.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
Desarrollo de programas especficos con empresas de deporte laboral para la
coordinacin y organizacin de actividades deportivas en el mbito laboral.
Paralelamente, la lnea de actuacin propone programas de colaboracin con mutuas
vinculadas a las actividades propuestas con las empresas de deporte laboral.
A continuacin se enumeran las caractersticas que podran tener los diferentes
programas.
2. Programas individualizados.
Programas de ejercicios fsicos personalizados, dirigidos por personal tcnico
cualificado (licenciados en educacin fsica), que se desarrollaran en funcin de las
necesidades de cada persona (perder peso, mantenerse en forma - mejorar su
capacidad cardiovascular, su tono muscular y su flexibilidad-, mejorar un dolor de
espalda, recuperar la musculatura despus de una lesin,...). Si se dispone de una
sala de fitness en la propia empresa el seguimiento y el control de ese programa
ser mucho ms efectivo. Sino tambin se podra hacer un seguimiento a distancia
(va telfono o correo electrnico).
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
4. Torneos deportivos.
Se pueden organizar diferentes torneos deportivos en instalaciones cercanas al
centro de trabajo. Pueden ser torneos entre los trabajadores de la misma empresa o
entre otras empresas. Torneos de tenis, pdel, tenis mesa, ftbol o bsquet.
Responsable:
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
Colaboraciones:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin:
Elaboracin del ndice general del programa de las empresas de deporte laboral -- 2
meses.
Elaboracin de la propuesta de colaboracin con mutuas 2 meses (simultanea a la
propuesta realizada con las empresas de deporte laboral).
Observaciones:
Este tipo de programas facilitarn el desarrollo de actividades fsicas orientadas a la
salud del trabajador dada la colaboracin de las mutuas en este tipo de programas.
Las empresas comienzan a interesarse por este tipo de programas dados los
beneficios que suponen, bien a nivel econmico, con una notable mejora de la
productividad, bien a nivel relacional en la empresa, que indirectamente tambin incide
en potenciar su productividad.
Se requiere de la colaboracin de las empresas y las mutuas de salud. Ello supondr
un paso fundamental a la hora de difundir este tipo de medidas en organizaciones sin
hbito en la implantacin de estas medidas.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
La Administracin Pblica, en muchas ocasiones pionera en la generacin de
beneficios sociales dentro del mbito laboral, podra incentivar y promocionar
programas de actividad fsico-deportiva en el mbito laboral con las organizaciones que
colaboran con al Administracin.
A modo de ejemplo, el CSD podra establecer programas con las empresas vinculadas
al Programa ADO, a travs de la colaboracin en la organizacin de actividades
deportivas puntuales, cesin de espacios deportivos, asesoramiento para mejorar los
hbitos fsico-deportivos de los trabajadores, etc.
Responsable:
CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES
Colaboraciones:
Administraciones Pblicas
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin:
Comunicacin a las empresas colaboradoras de la iniciativa 3 meses.
Concrecin/Seleccin de las empresas interesadas 1 mes.
Implantacin del programa 12 meses.
Evaluacin de los indicadores que midan el xito del programa 1 mes.
Observaciones:
Esta propuesta podra ejercer de actuacin promotora para otras administraciones que
sean conocedoras de los resultados del programa as como de los niveles de
aceptacin y satisfaccin por parte de los participantes.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
Una de las actuaciones centrales en este conjunto de propuestas. La campaa de
concienciacin debera orientarse a generar un mayor conocimiento y sensibilizacin
en el sector empresarial sobre la importancia que supone para sta la posibilidad que
desde el mbito laboral se facilite la prctica de actividad fsica y deporte a sus
trabajadores.
Se seala la necesidad de centrar la labor de concienciacin en quin toma las
decisiones. Los puntos fundamentales a transmitir en la campaa deberan ser:
- Invertir en las personas (cuerpo y mente).
- Implicar a todos los sectores involucrados.
- Incidir especialmente en tener presencia en foros de reunin de empresarios y
directivos.
- Que se trate de una campaa de concienciacin, no simplemente publicidad.
- Campaa orientada al empleador.
Responsable:
CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES
Colaboraciones:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin:
Establecimiento de la comisin de trabajo 3 meses.
Planificacin de la campaa en el mbito laboral 4 meses.
Implementacin de la campaa 3 meses
Informe indicador de la incidencia de la campaa en el mbito laboral, se generaran al
finalizar la campaa de concienciacin.
Observaciones:
Hay que tener en cuenta la importancia fundamental de esta propuesta, ya que el
establecimiento de esta medida supone el primer paso para la posterior aplicacin de
este tipo de medidas en las empresas. Por ello, se hace necesario que los estudios que
se muestren en la campaa de concienciacin exhiban los beneficios que han supuesto
para las empresas este tipo de actuaciones.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
Muchas organizaciones, especialmente en empresas de gran tamao, estn
impulsando programas y actuaciones en lnea con el compromiso que la empresa tiene
con la sociedad y su entorno. En el marco de este tipo de iniciativas, se desconocen
experiencias vinculadas a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores de las
organizaciones.
En este sentido, se podran desarrollar programas especficos vinculados a la
introduccin de unos hbitos de vida saludables, a partir de la prctica fsico-deportiva
en el mismo puesto de trabajo. Se propone trabajar con los agentes encargados de la
concienciacin acerca de la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas para
que introduzcan el fomento y la facilitacin de acceso a la actividad fsica y el deporte
en sus trabajadores.
Responsable:
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
Colaboraciones:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin:
Reuniones de trabajo transversales entre Ministerios 3 meses.
Desarrollo de los programas 3 meses.
Comunicacin de los programas 6 meses.
Observaciones:
La implicacin del CSD en esta accin debera ser fundamentalmente en su fase inicial
ya que existen otras administraciones con mayores competencias para implementarla.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
La introduccin del deporte laboral en las denominadas nuevas tecnologas mediante
la incorporacin de un rea especfica centrada en el desarrollo de cualquier punto de
inters que est vinculado al deporte en el mbito laboral del portal que facilita el CSD.
Responsable:
CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin:
Establecimiento del comit de trabajo 1 mes tras ser aceptada la propuesta
Elaboracin del rea especifico de deporte en el mbito laboral 6 meses
Implementacin y pruebas de funcionamiento del rea en el portal 4 meses
La elaboracin de estadsticas como indicadores de eficiencia de la propuesta se
realizarn de forma trimestral.
Observaciones:
La incorporacin en la web de CSD del deporte en el mbito laboral no ha de tratarse
como un rea independiente a los objetivos con los que se crearon la pgina que esta
en funcionamiento, sino que complementa y en mayor medida trata de generar un
nuevo vinculo entre empresa y deporte.
Asimismo, el apartado especfico estar interrelacionado con otros servicios que
ofrezca el portal.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
El sello de calidad se establecera en base a unos criterios vinculados a polticas
sociales respecto a los trabajadores de la organizacin. Entre estas polticas se
encontrara la promocin y la facilitacin al acceso de una prctica fsico-deportiva
regular por parte de la empresa.
sta actuacin no debera ser la nica sino que debera enmarcarse en polticas de
flexibilidad en el equilibrio vida personal y vida laboral.
La creacin de un sello de calidad permitira a la vez de cumplir los objetivos de
promover la concienciacin acerca de unos hbitos de vida saludables, tambin
permitira dar visibilidad al CSD en temticas y en foros en los que habitualmente no se
encuentra presente.
Responsable:
CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES y MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
Colaboraciones:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin:
Determinacin de las bases para ser merecedor del Sello 3 meses.
Comunicacin de la posibilidad de optar al Sello 6 meses.
Valoracin de las primeras empresas que opten a la obtencin del Sello 4 meses.
Organizacin del evento para la primera entrega del Sello de calidad que se realizar con
carcter anual 2 meses.
Observaciones:
En la creacin de este Sello de Calidad deben tener participacin y protagonismo los
agentes sociales vinculados a las empresas.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
Esta es una de las escasas acciones en las que el CSD podra liderar una actuacin
directa a las organizaciones y empresas. Desde este organismo se difundira la
posibilidad de participar en la obtencin de un premio de reconocimiento relacionado
con decisiones corporativas vinculadas al fomento del deporte laboral.
De esta manera, se podran identificar buenas prcticas relacionadas con el deporte
laboral que permitiran ser conocidas y reproducidas en diferentes entornos
empresariales.
Responsable:
CONSEJO SUPERIOR DE DEPORTES
Colaboraciones:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin:
Determinacin de las bases del premio 1 mes.
Comunicacin de la existencia del premio 6 meses.
Valoracin de las primeras empresas que opten al premio 3 meses.
Incorporacin del premio a otro evento de carcter empresarial que se organizen en el
territorio 1 mes.
Observaciones:
Ser necesaria la implicacin de los agentes sociales para garantizar el xito en
participacin de dicho premio.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
La Asociacin de Deporte Laboral es la responsable de la organizacin de diferentes
competiciones deportivas de diferentes deportes en el territorio espaol. Existe la
Asociacin Nacional y, adems, est presente en la gran mayora de las CC.AA.
Tanto para la obtencin de recursos econmicos como para la organizacin de los
campeonatos territoriales y nacionales, sera de gran utilidad que esta asociacin fuera
reconocida como Ente de Promocin Deportiva. Con ello, tendra mayor facilidad para
optar a recursos financieros por parte de las empresas adems que equiparara su
estatus con los de organizaciones de otros pases europeos.
Responsable:
ENTE DE PROMOCIN DE DEPORTE Y CULTURA CORPORATIVOS (EEPDCC)
Colaboraciones:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin:
Contactar con el Ente de Promocin Deportiva y plantear dicha posibilidad 1 mes.
Colaborar y solucionar dudas al Ente en los trmites administrativos 3 meses.
Observaciones:
La Asociacin de Deporte Laboral es la nica asociacin a nivel nacional dedicada
exclusivamente al fomento de la actividad fsica y el deporte en las empresas.
Dicha actuacin ser la base para posteriores iniciativas a llevar a cabo entre la
Asociacin de Deporte Laboral y el CSD.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
Los sindicatos, patronales u otras asociaciones de carcter deportivo que se conforman
en torno al mbito laboral, asumen la organizacin y coordinacin de eventos
nacionales para facilitar la prctica deportiva de una empresa con otras del entorno.
A continuacin se detallan las principales caractersticas de dicho torneo:
Responsable:
ENTE DE PROMOCIN DE DEPORTE Y CULTURA CORPORATIVOS (EEPDCC)
Colaboraciones:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin:
Establecimiento de la comisin de trabajo -- 3 meses.
Planificacin y calendarizacin de los eventos del campeonato 3 meses.
Se obtendrn informes de carcter semestral que aseguren que se cumplen con los
objetivos propuestos en la planificacin.
Observaciones:
La organizacin de este tipo de campeonatos resulta ser un proyecto ambicioso y que
implica la colaboracin y participacin de diferentes entes.
Para la implementacin de este tipo de acontecimientos se debern tener en cuenta
lneas de actuacin descritas anteriormente.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin:
Las personas en situacin de desempleo, adems de sufrir problemas a nivel
econmico, se ven abocadas a un cambio en sus estilos de vida que desestructuran
sus actividades y rutinas habituales, que acaban traducindose en problemas psquicos
muchas veces tanto o ms importantes que los econmicos.
Unos programas que permitieran un acceso a la prctica fsico-deportiva permitira a
las personas en situacin de desempleo tener una ocupacin peridica a la vez que
permitira mejorar su autoestima en el tiempo en que permaneces sin ocupacin
laboral.
Responsable:
SERVICIO PBLICO DE EMPLEO ESTATAL (INEM)
perteneciente al MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
Colaboraciones:
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Temporalizacin
Establecimiento de los contactos iniciales y planteamiento del programa con el INEM
3 meses.
Comunicacin del programa a travs de las diferentes sedes del INEM en el territorio
espaol 3 meses.
Observaciones
La propuesta aqu presentada, aunque no se incluira literalmente en el mbito laboral,
si que se considera de gran inters especialmente en el contexto socio-econmico en
el que se encuentra actualmente el pas.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
Descripcin Periodicidad
indicador en la medicin
1 Nmero de publicaciones en los que aparece informacin Semestral
acerca de los beneficios de la actividad fsica en el mbito
laboral o bien de los trastornos musculoesquelticos
producidos debido al puesto de trabajo.
2 Nmero de organismos pblicos y privados, a escala Anual
nacional o autonmica, con las que se est trabajando en
proyectos de promocin de la actividad fsica en el mbito
laboral.
3 Nmero de empresas que estn implicadas en programas Trimestral
de promocin de la actividad fsica y deportiva en el mbito
laboral.
4 Evolucin de los ndices de satisfaccin laboral, ausentismo Anual
laboral y productividad en empresas con proyectos
vinculados a la prctica deportiva.
5 Nmero de participantes en los Campeonatos organizados Anual
por el Ente Espaol de Promocin de Deporte y Cultura
Corporativos.
6 ndice de prctica deportiva en el mbito laboral, de acuerdo Cuatrianual
con las encuestas de hbitos deportivos realizadas por M.
Garca Ferrando en el CIS.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
9. BIBLIOGRAFIA Y WEBGRAFIA
9.1 BIBLIOGRAFA
NGUYEN HQ. Et al. (2008). Relacin entre la actividad fsica y los costes sanitarios.
Preventing Chronic Diseases. Vol. 5, Nm. 1.
PROPER KI. Et al (2006). Relacin entre una actividad fsica moderada e intensa y
las bajas por enfermedad leve en el puesto de trabajo. British Journal of Sports
Medicine. Vol. 40, Nm. 1, pp. 173-178.
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Plan Integral para la Actividad Fsica y el Deporte
Versin 1
9.2 WEBGRAFA
www.insht.es
www.health-evidence.ca
www.sjweh.fi
www.losjuegosdelasempresas.com
www.jocsinterempreses.com
www.deporteaficionados.org
www.deportelaboralaragon.org
Artculos de inters
http://www.foroganasalud.es/noticia.php?noticia_id=335
http://www.cercosa.com/profesional/informacion/noticias/archivo/238-
empresasaludable.html
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Conclusiones y propuestas:
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Versin 1
Tiene la ventaja de que el beneficiario del gasto no tiene que ser una entidad
no lucrativa. En este caso es la empresa, empresario o profesional es quien
directamente realiza la actividad de inters general. Los sujetos que efecten
gastos, sin lmites cuantitativos, relacionados con una actividad de inters general
puedan considerarlos como gasto deducible de su impuesto, sin que sea condicin
a tal efecto que el receptor sea una entidad concreta; es decir, no es preceptiva la
intermediacin de una entidad sin nimo lucrativo entre los fines de inters general
y las empresas que incurren en esos gastos. El requisito es que el gasto se vincule
con una actividad de inters general y no con un sujeto concreto. Y recordemos que
segn el artculo 3.1 de la Ley 49/2002 son fines de inters general, entre otros, los
deportivos y los sanitarios.
Slo podrn beneficiarse de esta medida los sujetos que sean
contribuyentes del IS, del IRNR que operen mediante establecimiento permanente o
del IRPF que establezcan el rendimiento de la actividad econmica por estimacin
directa. Quedan fuera los sujetos pasivos del Impuesto sobre la Renta de no
Residentes que no operen mediante establecimiento permanente en territorio
espaol y los sujetos pasivos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas
cuando determinen los rendimientos de la actividad econmica en estimacin
objetiva.
Es un mecanismo plenamente aplicable y muy recomendable para las
actividades fsicas y deportivas que se lleven a cabo por el propio empresario
a favor de sus trabajadores.
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Versin 1
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Versin 1
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Versin 1
Descripcin:
La prctica regular de ejercicio fsico mejora el bienestar y la calidad de vida de las
personas y puede comportar grandes beneficios para la propia Persona y para la
Empresa, como la reduccin del estrs y la mejora de los estados depresivos.
La reduccin de las bajas laborales, el absentismo y la mejora del clima laboral, son
aspectos entre otros- que la Empresa puede tener en consideracin al invertir en
proyectos de responsabilidad social corporativa dirigidos a los propios trabajadores.
Segn los datos de los estudios realizados al respecto, ms de un 60% de
Trabajadores de las Administraciones Pblicas son sedentarios.
Para posibilitar estos cambios de hbitos y reducir patologas y molestias asociadas
a la inactividad y al sedentarismo, proponemos aplicar un programa de prescripcin
y seguimiento de ejercicio fsico a un grupo de Trabajadores de la Administracin
Pblica sedentarios durante un ao.
Con tal de analizar el impacto de la intervencin, esta se enmarcar en un estudio
de investigacin en el que analizaremos los cambios de estilo de vida, de condicin
fsica, de bienestar y de calidad de vida en una muestra de Trabajadores
sedentarios, y su repercusin en el ausentismo y las bajas laborales, en
comparacin con un grupo de control adecuado que no recibir la intervencin.
Proponemos una convocatoria dirigida a todo el colectivo PAS i PDI (unos 6000
Trabajadores), invitndolos a participar en este grupo piloto, ofrecindoles una
flexibilizacin horaria de 30 minutos tres das por semana (a recuperar) y un acceso
gratuito a las instalaciones, actividades y servicios del Servei dActivitat Fsica
(SAF) de la Universidad Autnoma de Barcelona (UAB).
De los voluntarios que se quieran acoger al programa, escogeremos al azar una
muestra representativa de 200 Trabajadores estratificada por edades y gnero, que
dividiremos en dos grupos equitativos, uno que recibir la intervencin y el otro que
har las funciones de control.
De este colectivo 100 participaran como grupo experimental y 100 como grupo de
control.
Con la aprobacin del Comit tic de Rercerca de la UAB y el consentimiento
informado de los participantes, solicitaremos los datos de este colectivo de bajas
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Versin 1
Objetivos a conseguir:
Recogida de los datos de una experiencia de buenas prcticas en este mbito,
dirigida a los Trabajadores de la Administracin Pblica, con un equipo
investigador de referencia que analizar en profundidad la consecucin de hbitos
relacionados con la prctica de ejercicio fsico en este colectivo y sus repercusiones
en la Entidad elegida.
Difusin de los resultados y las conclusiones obtenidas.
Identificacin de los criterios, pautas y recomendaciones para introducir y consolidar
programas de estas caractersticas en Organizaciones y Entidades similares.
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