CUESTIONARIO WORK PAPER N 6

El Salario.
Qu es el salario?

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El salario es la cantidad econmica que recibes por el trabajo que realizas. Pero la
cifra final que ves reflejada en tu cuenta bancaria se calcula en funcin de diversos
elementos que es bueno que conozcas.

Pluses, extras, complementos e indemnizaciones tienen que quedar bien

detallados en la nmina para que puedas comprobar que el resultado es el que de
verdad te corresponde.

A qu tienes derecho?
Ni antes ni despus. Es importante que sepas que tienes derecho a cobrar tu
salario en la fecha en que te corresponde y que el perodo de tiempo entre dos
nminas no debe superar el mes. Cuando sufras retrasos en tus sueldos, puedes
solicitar que se te abone el 10% anual que establece la ley para estos casos.

Al menos, debes recibir dos pagas extraordinarias al ao, aunque son muchas las
empresas que las dan repartidas a lo largo de los doce meses. Es el sistema
conocido como prorrateo.

Los anticipos por el trabajo ya realizado son perfectamente legales. La entrega del
salario debe ir acompaada de un recibo.

Si una empresa quiebra, suspende pagos o se declara insolvente, un organismo,

el Fondo de Garanta Salarial (FOGASA), asegura el pago de nminas e
indemnizaciones por despido.

Estructura del salario

Salario base: Se calcula en funcin de la tarea asignada y del tiempo en que se

ejecuta. Est determinado en los convenios colectivos de cada sector.
Complementos: Al sueldo base deben sumarse otros complementos econmicos.
Que los encuentres o no en tu nmina depender en gran medida de que tus
representantes sindicales los hayan negociado con la empresa y de las
condiciones que t hayas pactado, si has podido hacerlo, al ser contratado/a.
Personales: Los idiomas que dominas, los ttulos que has conseguido estudiando
y el tiempo que llevas en la empresa trabajando, pueden ampliar tu sueldo.
Por puesto de trabajo: Si desempeas tu trabajo en una situacin de riesgo, con
malas condiciones, en contacto con productos txicos o por turnos, puedes recibir
un plus. Tambin si trabajas de noche debes tener un salario superior al que le
correspondera a la misma tarea realizada por el da.
Por los beneficios de la empresa: Si los hay y si alcanzan a la totalidad de la
plantilla.
Pagas extras: Tradicionalmente se reparten en Navidad y en las vacaciones de
verano, aunque empresa y trabajadores pueden pactar otras pagas extras y otras
fechas de entrega.
Descansos retribuidos

El semanal, que tradicionalmente corresponde al domingo.

Las fiestas estatales, autonmicas y locales.
Las vacaciones anuales: la ley regula cuntos das corresponden segn el
contrato.
Los descansos establecidos por la empresa durante la jornada de trabajo.
Las faltas justificadas.
Los espacios de tiempo perdidos por causa ajena al trabajador.
Otros ingresos

En la nmina te aparecern otras consignaciones que no son salariales y no

cuentan como cotizacin a la Seguridad Social ni computan para fijar los das de
vacaciones. Son:

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Abono de los gastos que el trabajo te ha ocasionado.
Pagos de la Seguridad Social.
Laboris
 CUESTIONARIO WORK PAPER N 7

De la Jornada de Trabajo, Das Hbiles y Feriados

Son das feriados, aquellos que establece la norma para la suspensin de
actividades. Son das feriados con suspensin de actividades: Ao Nuevo (1 de
Enero), Carnavales (de acuerdo a Calendario), Da del Trabajo (1 de mayo),
Corpus Christi ( de acuerdo a calendario), Da de la Patria (6 de agosto), Navidad
(25 de Diciembre), y las efemrides departamentales

Descansos emergentes del Trabajo

Dentro de una relacin laboral normal existen das y perodos en los cuales se
suspenden por Ley las actividades del trabajador llamados descansos, stos
pueden ser por das feriados y los das no laborables.
Das feriados. Son todos los domingos, feriados cvicos, y los que sean declarados
por ley o Decreto Supremo en forma especial.
Das de descanso. El descanso es la obligacin que tiene el empleador de
suspender las tareas del trabajador con el objeto de la reposicin de sus energas
fsicas y mentales originadas por la prestacin de sus servicios.
Vacacin.- Las vacaciones son un derecho y una obligacin a la vez, que tiene el
trabajador de tomar das de descanso, segn escala establecida, por el desgaste
de sus fuerzas de trabajo y la reposicin de las mismas. La vacacin es un
derecho del trabajador y una obligacin del empleador.

Finalizacin de la Relacin Laboral

El Pre-Aviso
Para la finalizacin de la Relacin Laboral se presentan dos situaciones:

La Suspensin de la Relacin Laboral

La Extincin de la Relacin Laboral

SUSPENSION DE LA RELACIN LABORAL.- La Suspensin de la Relacin

Laboral.- es la paralizacin temporal de la actividad laboral voluntaria o
involuntariamente, sta no significa disolucin, ruptura, alteracin o extincin del
contrato de trabajo; sino, la paralizacin temporal del mismo; el efecto jurdico es
que la suspensin laboral se halla relacionada la mayora de las veces con el pago
de la remuneracin o salario de parte del empleador en tanto dure dicha
suspensin que se produce por la imposibilidad en que se encuentra el trabajador
de cumplir sus obligaciones durante cierto tiempo, manteniendo subsistente el
contrato de trabajo.
EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL.- Se considera como extincin del
trabajo cuando la relacin laboral cesa definitivamente por el vencimiento del plazo
estipulado, conclusin de obra o servicio, despido, retiro voluntario, muerte,
acuerdo mutuo de partes, por liquidacin del establecimiento y todos los que hacen
imposible la continuidad de la actividad laboral.

La Relacin Laboral se extingue de la siguiente manera:

Retiro.- Es la ruptura de la relacin laboral, originada por voluntad unilateral propia
del trabajador sin que medie presin alguna del empleador.
Retiro voluntario.- El Retiro voluntario es aquel que se aplica en casos que el
trabajador no haya cumplido un quinquenio. El DS 11478, conocido como Decreto
Supremo de los quinquenios beneficia a los trabajadores, sealando en su ARt.
2 que :Los derechos adquiridos de los trabajadores cada cinco aos si no se
acogen al retiro voluntario, sern acumulados , o sea que la prdida de los
beneficios sociales en aplicacin a las causas sealadas en el Art. 16 de la Ley
General del Trabajo, slo se aplica al quinquenio vigente, sin afectar a los
anteriores consolidados.
El despido.- El despido, a diferencia del retiro, es la ruptura violenta de la relacin
laboral, originada por decisin unilateral del empleador, pudiendo ser despido
injusto o justo.
Despido injustificado.- Se considera despido injustificado a la decisin del
empleador de terminar la relacin laboral sin culpa grave del trabajador que
amerite tal extremo y slo por voluntad del empleador.
Despido justificado.- Esta forma de despido se refiere ala decisin del empleador
de terminar la relacin laboral por causas graves por culpa del trabajador.
Despido indirecto.- El despido indirecto se produce cuando el empleador incita y
obliga indirectamente al trabajador a que tome la decisin de retirarse con causa
justa, como consecuencia del abuso del empleador, quien altera arbitrariamente
ciertos caracteres de armona, alterando la actividad laboral como ser:
Reduccin de salario, Alteracin del horario de trabajo Acoso fsico o psicolgico
Traslado de un trabajador Hostilidad manifiesta