TALLER UNIDAD 3 LABORAL

TUTOR:
GERARDO RODRIGUEZ RUIZ

NOMBRE Y APELLIDOS:
YENNIFER DAIANA BAUTISTA CRUZ
BLANCA YULIETH CABRERA

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
ASIGNATURA: CONTABILIDAD
III SEMESTRE
CALI, VALLE 2017
 INFORMACIN GENERAL (Por favor, lea cada pregunta antes de contestar el Taller)

1. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO

1.1. Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Seor Edwing
Hurtado Pancha Trabajara de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas
diarias como operaria. El salario sera de $ 2.000 hora y se pagara en periodos de
quincenas vencidas. El horario seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de
12:30 p.m. a 4:30 p.m. El periodo de prueba seria de un mes contado a partir de la
iniciacin del contrato; tambin acordaron que una vez transcurriera ese mes las
partes, de comn acuerdo, podrn prorrogarlo por dos (2) meses ms.

- Existe o no contrato de trabajo?

- Si X No
- Porque; se acordaron las condiciones mnimas de un contrato laboral de
forma verbal.
- Son validas las clusulas pactadas?
- Si No X
- Porque: no se est cumpliendo con las condiciones obligatorias con el
pago de la seguridad social integral, el salario no cumple con el valor
mnimo legal vigente, mnimo de horas laborales (8), no es esta
estableciendo el tipo de contrato (obra, labor contratada, termino fijo u
indefinido)
- Cuanto dinero recibe por trabajar un da de la jornada?
RTA: $2.000 x 9= $18.000 la jornada laboral
- Cuanto dinero recibe por trabajar un sbado en el horario antes indicado?
Rta: en lo acordado est establecido una jornada de lunes a viernes, no
incluye fines de semana. Tampoco se establece la disponibilidad para
hacerlo.
- Cuanto dinero recibir por trabajar un domingo ocasional con ese horario?
No, se establece trabajar fines de semana. De ser asi o en su defecto un
acaso fortuito de debe pagar el da doble, ya que la ley establece el pago
de dominical el doble de una jornada normal. Serian $36.000.
- Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el da Sbado?
- Si No X
- Porque; se debe respetar lo pactado inicialmente, si se establece laboral
eventualmente los sbados si podra, pero desde el inicio se establece un
horario y jornada, la cual se debe cumplir y respetar de ambas parte.

2. EJERCICIO SOBRE MODALIDADES DE CONTRATOS

2.1 Necesito a un operario para que me trabaje en la maquina de yupi durante 3

meses.
- Que clase de contrato es?
RTA: contrato fijo, inferior a un ao.
2.2 Faltando treinta (30) das decido no prorrogar el contrato, esto lo puedo hacer?
- Si X No
- Porque.; se permite, con el deber de informar al trabajador con un mes de
anticipacin sobre la decisin de no prorrogar el contrato.
2.3 Este mismo contrato lo debo hacer por escrito o verbal?
- Porque, se recomienda que todo tipo de contratacin sea de forma escrita
para evitar las mal interpretaciones y dejar registro de la trazabilidad de la
contraccin o pacto acordado. En muchas ocasiones se omite lo escrito y se
va a lo verbal, como es el caso de los sectores informales.

2.4 Puedo prorrogar el contrato

- Por 1 ao Si No
- Por 3 meses Si X No
- Por 1 mes mas Si No
- Por 5 meses mas Si No

2.5 Decid hacer una segunda y tercera prorroga por 3 meses cada una, puedo
prorrogar nuevamente el contrato?
Si X No

2.6 Tengo un operario con un contrato de trabajo a termino inferior de un ao o sea

con contrato 345 das es decir hasta el 22 de Diciembre, pero las maquinas de
produccin se van a parar el 23 de diciembre porque el 24 de diciembre todo el
personal sale a vacaciones colectivas, puedo prorrogar este contrato hasta esa
fecha?
Si No X (de hacerlo, estaramos renovando automticamente el
contrato)

2.7 Faltando 5 das para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la

terminacin de mi contrato. Que sucede en esta circunstancia. ?
RTA; se debe dar por parte del empleador una indemnizacin segn el tiempo
de vinculacin en la empresa, debido al tipo de contrato que se esta
manejando.

2.8 En un contrato escrito de 5 meses, se pacto un periodo de prueba de 35 das.

Es valido este?
Si No X
Porque (el periodo de prueba no puede ser mayor a la quinta
parte del contrato)
Si al mismo contrato lo realizan por 1 ao y medio, cuantos das de periodo de
prueba pueden pactarse?
RTA: 30 DIAS

3 EJERCICIO SOBRE SALARIOS

3.1 La empresa Pinocho, debido a su aumento en la produccin durante el mes de

abril decide darle a la seccin de produccin una bonificacin de $ 50.000.oo a
cada uno. Este dinero que recibe los trabajadores constituye salario?
Si No X
Porque; ES una reconocimiento, algo espordico.

3.2 Un trabajador se requiere que resida en un Ingenio Azucarero. En el contrato

pacto con el empleado que le brinda la estada, la alimentacin, vivienda,
educacin y recreacin para el y su familia.
Puede pactar estos elementos como constitutivo de salario?
Si X No
Porque: se considera salario en especie, no puede conformar ms del 50% o
ya sea que las partes del mismo, u menos que las partes, lo hayan acordado
expresamente que estos conceptos no son considerados salarios.
Puede estos elementos excluirse del concepto salario?
Si No X
Porque; si las partes del mismo o menos que las partes, hayan acordado
expresamente que estos conceptos no son considerados salario.
Las especies indicadas se pueden considerar como viticos?
Si No X
Porque; los viticos con los gastos que se llevan en la ejecucin de traslado,
alimentacin y hospedaje en lugares diferentes de la ciudad de trabajo y de
residencia del trabajador para cumplir las funciones asignadas o
representaciones de la organizacin en eventos generales.

4 EJERCICIO SOBRE DEDUCCIONES

4.1 El Sr. Pepito Prez se le ha retenidos algunas sumas de dinero de su salario,

por concepto de aportes de seguridad social, cuotas sindicales ordinarias, multas y
retencin en la fuente, adicional a este punto le llego un proceso de alimentos,
embargndole la mitad de su salario, el Sr. Prez argumenta que la ley lo ampara
a el y que las deducciones que se le deben de aplicar por concepto de embargos
es solamente 1/5 parte que exceda del salario mnimo situacin que llega al colmo
de su paciencia y se dispone a realizar una demanda laboral contra la compaa,
argumentando que no se esta interpretando bien la ley y que los descuentos
anteriormente mencionados el ningn caso los ha autorizado por escrito.

Esta usted de acuerdo con el procedimiento de Nomina?

Porque; si, son descuentos obligatorios y las deducciones por alimentos se
basa en un mandato judicial.

5. PREGUNTAS DE CONOCIMIENTO

5.1 Las Prestaciones Sociales son:

a ) Prima, Pensiones y Cesantas
b) Primas, Cesantas, Intereses de Cesantas
c) Bonificaciones, Primas y Vacaciones.
d) Cesantias ,Inters de Cesantas, Prima y Vacaciones.

6. Los porcentajes establecidos por ley para los siguientes conceptos son:

Cajas de Compensacin _______4%______

Sena _______2%______
Prima ______ 8.33%_____
Cesantas _______8.33%____
Int. Cesantas _______1%_______
Vacaciones _______4.16%____
Pensin y Salud Empleador Pensin 12%; empleado 4%
I.C.B.F ______3%________

7. Cmo define usted el concepto de Salario?

RTA; es el pago que en forma peridica recibir un empleado de parte de su
empleador por concepto y/o cambio de los servicios prestados, po los
previamente contratados por el empleador.

8. Cul es la definicin de trabajo y cuales son los elementos fundamntales para

que exista un contrato de trabajo?
RTA: trabajo es la actividad humana que requiere un esfuerzo fsico/mental que se
realiza con el fin de lograr unos objetivos y a travs de la cual se puede conseguir
resultados econmicos, psicolgicos y sociales; es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo
la continuidad dependencia, subordinacin y remuneracin.

En el artculo subrogado por el artculo 1 de la ley 50 de 1990; establece que los

elementos escnciales del contrato son:
- Actividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo
- Continuidad de subordinacin o dependencia respecto al empleador, cumpliendo
rdenes en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo.
- Un salario como retribucin del servicio prestado.