Incentivo colectivo.

Luis Placencia Sandoval

ADMINISTRACIN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Instituto IACC

14 de octubre 2017
INSTRUCCIONES.

Segn lo estudiado en la semana, responda:

En una empresa cualquiera, despus de analizar el tema remuneracional tras una

negociacin

colectiva, se ha decidido implementar un plan de incentivos. Este se ha establecido as:

Incentivos:

Personal directivo (incluye a los cargos de jefatura): recibe un 15% de la diferencia

de utilidades entre un ao y otro.

Personal operaciones: recibe un 15% de los salarios anuales obtenidos por

aumento en la produccin del 15%.

Para todo el personal a excepcin del directivo y jefaturas, recibe un 7% de la

diferencia de utilidades entre un ao y otro.

Diferencia de utilidades ao anterior $1.500.000.000

Calcule el incentivo anual para cada uno de los empleados de estos tres estamentos, en

base a planilla adjunta. (Debe usar filtro de columnas para agrupar a los estamentos;

fjese en cargo empresa y nivel en organizacin). Considere para este clculo, la

proporcin del sueldo base anual de cada empleado con respecto al total de la sumatoria

del sueldo del estamento. Los resultados inclyalos en tres hojas de clculo para cada

estamento.
 Desarrollo

Se adjunta hoja Excel con el control.

 Bibliografa

Flippo, Edwin (1984); Principios de Administracin de Personal. 4ta edicin.

Mxico. Editorial

McGraw-Hill.

Chiavenato, Idalberto (1999). Administracin de Recursos Humanos. 5

edicin. Colombia.

Editorial McGraw-Hill.

Chiavenato, Idalberto (2007). Administracin de Recursos Humanos, el

capital Humano de las

Organizaciones. 8 edicin. Mxico. Editorial McGraw-Hill.

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2012 de: http://petra.euitio.uniovi.es/~i9792470/asci.htm

Portal www.definicin.de (s,f). Recuperado en abril de 2012 de:

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Portal www.losrecursoshumanos.com (s,f). Compensaciones y Beneficios.

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William, B; Werther, Jr & Davis, Keith (1992). Administracin de Personal y

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3Edicin. Mxico. Editorial McGraw-Hill.