22.

DG Haftungsprivileg 333 ASVGDG haftet fr den Schaden, der

dem DN durch eine Verletzung am Krper infolge eines
Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit entstanden ist nur dann,
wenn er den Unfall vorstzlich verursacht hat.Zudem sind gem.
333 Abs 4 ASVG auch gesetzliche oder bevollmchtigte Vertreter des
DG sowie Aufseher im Betrieb vom Haftungsausschluss erfasst.In
der Praxis fhrt diese Regelung dazu, dass Ersatzansprche gegen
den DG kaum vorkommen, weil vorstzliche Schdigung hchstens
selten ist.Die geschdigte Person ist also alleine auf die Leistung der
UV angewiesen. Ausnahme: Kein Dienstgeberhaftungsprivileg,
wenn der Unfall durch ein
Verkehrsmittel herbeigefhrt wurde, fr dessen Betrieb eine
erhhte Haftpflicht

besteht. Die Haftung ist allerdings mit der Haftpflichtsumme

begrenzt.Der Unfallversicherungstrger hat gem. 334 ASVG einen
originren Rckgriffsanspruch gegen den DG, wenn dieser
vorstzlich oder grob fahrlssig gehandelt hat (ausgenommen davon
ist die Integrittsabgeltung).Fr leicht fahrlssige Schdigungen
muss der DG jedenfalls an niemanden leisten.Der DG soll
angehalten werden, trotz Haftungsprivileg, ein sorgfltiger
Arbeitgeber zu sein und die Arbeitnehmerschutzvorschriften
einzuhalten.DG kann beim Rckgriffsrecht auch kein Mitverschulden
des DN einwenden ( 334 Abs 3 ASVG).Nicht auf den Trger der UV
beschrnkt, sondern auch die Trger der KV oder PV knnen Regress
nehmen.

23. AufseherPerson die betriebliche Arbeitsvorgnge berwacht

und anleitet.Dieser geniet sie dieselben Privilegien wie der DG
(DG-Haftungsprivileg 333 Abs 4 ASVG).

Ein Aufseher im Betrieb ist eine Person, die

fr das Zusammenspiel persnlicher und technischer Krfte

verantwortlich ist.
 andere DN oder Betriebsteile berwacht und die Arbeitspartie leitet
und somit eine Stellung innehat, die mit einem bestimmten
Pflichtenkreis und einer gewissen Selbststndigkeit
einhergeht.Es kommt auf die besondere Aufsichtsposition und
berwachungskompetenz an, nicht so sehr auf die
innerbetrieblich-hierarchische Stellung.So sind z.B. DN
Aufseher, die auf Anweisung des DG andere Kollegen zur
Arbeitssttte fahren mssen und dabei zwangslufig im
Zusammenhang stehende Anordnungsbefugnisse besitzen.
Schden der Arbeitskollegen

Schdigt ein Arbeitskollege einen anderen und verursacht dadurch

einen Personenschaden (nicht Sachschaden!), so ist danach zu
unterscheiden ob der Schdiger Aufseher im Betrieb war oder nicht.
o o

Fr Aufseher im Betrieb gilt das oben beschriebene

Dienstgeberhaftungsprivileg. Fr andere Kollegen ist das allgemeine
Schadenersatzrecht mageblich. Nur in

jenem Umfang, in dem der Sozialversicherungstrger Leistungen an

den Geschdigten erbringt, geht der Anspruch auf diesen
ber.Darber hinausgehende Schden, insbesondere
Schmerzensgeld, kann der Geschdigte vom schdigenden Kollegen
geltend machen.
Der Versicherungstrger kann allerdings nur dann gegen den
Arbeitskollegen Rckgriff nehmen, wenn dieser grob fahrlssig
oder vorstzlich gehandelt hat oder der Versicherungsfall durch
ein Verkehrsmittel verursacht wurde, fr dessen Betrieb eine
erhhte Haftpflicht besteht allerdings nur bis zur
Haftpflichtsumme ( 332 Abs 5 ASVG).

Gegen Dritte kann der Versicherungstrger uneingeschrnkt

Rckgriff nehmen.

Die genannten Regelungen gelten nach der Rsp auch dann, wenn es
 sich nicht um einen Arbeitsunfall, aber immerhin eine enge
Verbindung zur betrieblichen Ttigkeit des Verletzten besteht.

24. Legalzession 332 ASVG 332 Abs 1 ASVG normiert, dass

Ansprche, die dem Geschdigten durch den Versicherungsfall
erwachsen sind, soweit auf den Versicherungstrger bergehen, als
dieser Leistungen zu erbringen hat.Ausdrcklich ausgenommen sind
aber Leistungen auf Schmerzensgeld.Der Anspruch des Verletzten
auf Schadenersatz geht in allen Zweigen der Sozialversicherung von
Gesetzes wegen (ex lege) auf die Sozialversicherung ber, soweit
diese Leistung zu erbringen hat. (Kongruenzprinzip)Nicht
kongruente Ansprche gehen auch nicht auf den Versicherungstrger
ber, sondern knnen weiterhin vom Geschdigten selbst gegen den
Schdiger durchgesetzt werden.Somit sind von der Legalzession nur
kongruente Schden erfasst.

25. AusgleichstaxePro 25 AN muss ein AG einen begnstigt

Behinderten (Personen, deren Erwerbsfhigkeit um mindestens 50%
gemindert ist) seiner Wahl einstellen.Dies wird nicht mittels Strafe
durchgesetzt, sondern durch konomische Reize.Stellt der AG die
Pflichtzahl ein, so erhlt er eine finanzielle Prmie.Stellt er sie
hingegen nicht ein, so muss er eine Ausgleichstaxe bezahlen. Diesen
Betrag, der jhrlich angepasst wird und von der Hhe der im Betrieb
beschftigten Zahl der AN abhngt, muss er an das Bundesamt fr
Behindertenwesen berweisen.Es fliet direkt in
Ausgleichstaxenfonds, die Mittel werden fr berufliche Eingliederung
der begnstigt Behinderten, fr die Gewhrung von Zuschssen oder
fr die Prmien an DG verwendet. Es soll die Ersparnis ausgleichen,
welche AG hat, wenn er keinen begnstigt Behinderten
einstellt.Man muss sie auch zahlen, wenn man trotz Suchens keinen
begnstigt Behinderten gefunden hat.Geregelt ist das Ganze in 9
BEinstG.