Caractersticas del proceso de seleccin.

es un conjunto de etapas o pasos a seguir que tienen como objetivo reclutar y

seleccionar al candidato apropiado para el puesto de trabajo o para el equipo de
trabajo, Las caractersticas del proceso de seleccin son una de las etapas ms
importantes de una empresa ya que por medio de ellas podemos acceder al mejor
talento humano los procedimientos que se realicen tendr su grado de dificultad
dependiendo de las empresas en las que el proceso de seleccin es ms largo ya
que tienen mayor pruebas de seleccin y otras donde el proceso es ms corto
esto ocurre de acuerdo a las polticas internas que cada empresa tiene y para ello
se apoyaran en tcnicas establecidas por expertos y manuales que los ayudaran a
cumplir la tarea.

Los encargados de seleccin de personal deben ser especialistas en la gestin de

talento humano debido a que se debe combinar la intuicin con la habilidad de
anlisis, sntesis y evaluacin ms las herramientas cientficas cuantitativas por
expertos y manuales ya que la combinacin de todo esto contribuye a conocer lo
que no se ve a simple vista. La utilizacin de todas estas herramientas y
procedimientos ayudaran a conocer con mayor exactitud al postulante para as
hacer la mejor seleccin del talento humano.

Los pasos comienzan con el desarrollo de las estrategias para reclutar y culminan
con la seleccin de un candidato cuyas calificaciones y competencias e intereses
se encuentren alineados con los objetivos de la organizacin y del perfil requerido
los pasos para la seleccin y contratacin de personas que se deben tener en
cuenta son:

anlisis del cargo: La descripcin del cargo se refiere a las tareas, los deberes y
las responsabilidades del cargo ms el anlisis del cargo se ocupa de los
requisitos que el aspirante necesita cumplir por ejemplo requisitos intelectuales,
instruccin bsica, experiencia anterior, iniciativa necesaria, aptitudes necesarias,
responsabilidades incluidas

Reclutamiento y Seleccin: Cuando hablamos de la seleccin de los empleados,

hablamos de un conjunto de tareas realizadas en la bsqueda de atraer
candidatos, los cuales deben cumplir unos requisitos para ocupar cargos dentro de
una organizacin las organizaciones buscan contratar personas cualificadas,
pensando en el desarrollo de la empresa por eso analizaran varios candidatos y
los pondrn a prueba a travs de un proceso de seleccin ordenado que se
realizara al candidato en este procedimiento se conoce el inters que tiene el
solicitante de obtener el empleo si el perfil del candidato esta en los parmetros se
proceder a realizar la entrevista inicial.

Pasos en la seleccin: Anlisis de necesidades, reclutamiento, entrevista inicial

Pruebas, investigacin antecedentes verificacin referencias, entrevistas a fondo
para la seleccin, Exmenes mdicos, Vinculacin y contratacin estos procesos
de seleccin puede ser interno o externo

interna: surge la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y para ello la empresa

reacomoda a sus empleados por medio de la promocin, la transferencia y el
traspaso con promocin y se realizan dentro de las organizaciones a travs de
convocatorias o recomendaciones de los jefes, gerentes y el banco de hojas de
vidas de los empleados y constituye en un elemento de motivacin para los
trabajadores, que saben que en algn momento su trabajo bien hecho puede ser
recompensado, sino que tambin permite que las personas que entren en los
puestos altos o ms especficos de la empresa estn correctamente adiestrados
con los objetivos de la empresa

externa: se basa en los candidatos que provienen de fuera de la empresa son

abiertas y presentadas en avisos clasificados, bolsas de empleo o a travs de
diferentes fuentes en las cuales la organizacin divulga la existencia de una
oportunidad de trabajo, se produce debido a que no siempre las organizaciones
consiguen suficientes candidatos cualificados a sus necesidades o al crecimiento
de la empresa donde surgen ms puestos de trabajos a los ya existentes.

la entrevista inicial: La entrevista es un proceso de comunicacin entre dos o ms

personas que interactan por un lado el entrevistador y por el otro el entrevistado.
Las entrevistas pueden categorizarse segn las tcnicas y el formato que se
empleen en: Entrevista preliminar, entrevista personal, entrevista grupal y
entrevista tcnica al realizarla se recomienda un ambiente tranquilo estar lo ms
atento posible al aspirante y ver su forma de hablar y comportamiento.

Las Pruebas: Son un instrumento para evaluar objetivamente los conocimientos y

habilidades adquiridos a travs del estudio y de la prctica buscan medir el grado
de conocimiento profesional o tcnico que exige el puesto o el grado de capacidad
o habilidad para ciertas tareas y pueden ser clasificadas de formas distintas de
acuerdo a la manera en la que se aplican las pruebas como orales, escritas, o por
realizacin de un trabajo o tarea al rea de conocimiento: generales, o especficos
relacionados con el puesto de trabajo hay varios tipos de prueba como de
personalidad, de aptitud, de conocimiento y de muestreo de trabajo.

Investigacin de los antecedentes del candidato y verificacin de referencias: se

busca verificar la informacin otorgada por el candidato

Exmenes fsicos: Revelan si el candidato posee o no el estado de salud

necesario para el trabajo los tipos de exmenes son: Examen ocupacional,
examen de laboratorio y exmenes especficos y ocupacionales dentro de los que
se encuentran el cuadro hemtico, audiometra, optometra, electrocardiograma,
colesterol, triglicridos

entrevistas a fondo para la seleccin: El objetivo principal de estas entrevistas es

obtener la mayor cantidad de informacin posible, sin desvelar aquellos datos que
se consideran ms oportuno a revelar en un segundo contacto. Para ello se harn
una serie de preguntas que le confirmarn la adecuacin al puesto ofertado

Vinculacin y contratacin: es el proceso final donde ya superadas las etapas

anteriores se debe elegir entre diferentes candidatos para el puesto de trabajo a
final de todo el proceso de seleccin tomando en cuenta los candidatos que hayan
superado o sobresalido en las diferentes pruebas de seleccin para la
contratacin.