Formacao geral

Questo 1/5 Valor da questo: 2,00

Vigilantes e crticos so cidos e duros em suas crticas. Muitas vezes, provocam

medo em seus funcionrios, uma vez que lideram com as ferramentas de punio a
postos. Essas caractersticas indicam qual perfil de lder a seguir?

Coercitivo.
Dirigente.
Democrtico.
Treinador.
Afetivo.
Salvar esta questo
Questo 2/5 Valor da questo: 2,00

As instrues detalhadas e a alta exigncia so as marcas registradas do lder

modelador - que acredita ter sempre o melhor caminho para realizao de um trabalho.
Qual alternativa, a seguir, apresenta um ponto positivo em relao conduta de um
lder modelador, de acordo com o material exposto?

No se preocupa com o nvel de qualidade dos produtos.

Acredita que informaes superficiais auxiliam grandemente na tomada de deciso.

Opta sempre por pessoas medianas.
Promove uma rpida formao de pessoas.
Apoia a utilizao de mtodos passados.
Salvar esta questo
Questo 3/5 Valor da questo: 2,00

Acerca dos conceitos do perfil de um lder Treinador, assinale a alternativa

correta.I- Investe tempo pessoal em prol de melhorias para seus subordinados.
II- Foca no desempenho pessoal como uma maneira de atingir a alta performance.
III- No gasta tempo com indivduos que apresentam dificuldades de desempenho.
IV- Prefere no perder tempo com conversas, uma vez que a produtividade no curto
prazo mais importante.

Somente I e II esto corretas.

Todas esto corretas.
Somente I, II e III esto corretas.
Somente I e IV esto corretas.
Somente III e IV esto corretas.
 Salvar esta questo
Questo 4/5 Valor da questo: 2,00

D mais ateno s pessoas que s tarefas. Ele trata bem seus colaboradores e, no
raro, so recompensados com lealdade e alto desempenho. Qual perfil de lder
corresponde descrio anterior?

Dirigente.
Treinador.
Afetivo.
Autocrata.
Democrtico.
Salvar esta questo
Questo 5/5 Valor da questo: 2,00

Dentre as alternativas, a seguir, qual NO caracteriza passos para se consolidar uma

liderana moderna?

Desenvolver perfis alternativos de liderana.

Focar-se em processos obsoletos.
Selecionar os perfis de liderana para o futuro.
Institucionalizar novas prticas de liderana.
Observar a realidade de sua liderana.