ARTICULO 25.

- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho

horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el proceso correspondiente no puede superar dicho
mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Interpretacin
La constitucin fija siempre la jornada mxima y esta es una tradicin que viene desde el
siglo XIX. Cuando el capitalismo empez a organizar las relaciones de produccin, all a
fines del siglo XVII o principios del siguiente segn los pases, no haba ley laboral alguna.
Las personas empezaron trabajando 16 horas al da, sin domingos ni feriados. Esto
origino grandes revueltas que fueron extrayendo poco a poco las horas de descanso. La
frmula de estabilizacin fue de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
Esta es la frmula que recoge la Constitucin como mximo. Podr haber jornadas
menores. Recordemos que la jornada mnima es de 4 horas diarias. La constitucin de
1993 pretende, en materia de jornada de trabajo, introducir una sustancia modificacin a
la tradicional jornada de ocho horas, permitiendo que el empleador pueda programar las
actividades de forma acumulativa como por ejemplo, en las labores que se desarrollan
campamentos mineros en centrales hidroelctricas apartadas de centros urbanos y otros
similares los cuales requieren una labor intensa pero que se compensa con periodos de
descanso ms amplios, tambin con las jornadas atpicas en las cuales por ejemplo un
da trabajas y otro da no como por ejemplo los vigilantes o las enfermeras entre otros.
ARTICULO 26.- En relacin laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminacin

Todas las personas deben tener la misma oportunidad de realizar el trabajo para el que
han sido contratadas e inclusive deben tener igual posibilidad de progresar dentro de ese
trabajo. No se puede hacer discriminaciones de ningn tipo en el tratamiento de este
tema, crucial para la realizacin de las personas en el trabajo.
Un caso habitual de discriminacin, de que an quedan fuertes rezagos, es el de la
postergacin de las mujeres. Durante los ltimos decenios ha habido un intenso
movimiento para corregir las diferencias entre hombres y mujeres en lo que al trabajo se
refiere, que solan favorecer a los varones. Es un proceso que debe continuar y
fortalecerse. En pases de pluralidad racial y cultural como el Per, tambin son notorias
las discriminaciones por estas diferencias que resultan tan odiosas como las dems. Por
ejemplo, en el ao 2015 se realiz una denuncia a la cadena de polleras Rokys por
discriminacin laboral debido a que haba realizado una publicacin en su pgina oficial
solicitando anfitrionas para su empresa que tenan que ser exclusivamente de origen
colombiano o venezolano. La SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalizacin se
encarg de enviar a inspectores para que puedan solucionar de manera correcta el caso.
 Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
Los derechos laborales se mantienen, aun en los casos en que la actitud del
trabajador sea contraria a tal reconocimiento. La renuncia de derechos por parte de un
trabajador es tcnicamente contraria a toda norma de orden pblico y por consiguiente
es un acto jurdico nulo. Es otra norma que protege la parte dbil de la relacin laboral
porque, en contextos en los que la necesidad de trabajo es mayor que la cantidad de
puestos disponibles, sera fcil lograr la renuncia a los derechos laborales de parte de
quienes estaran por ser contratados.

Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido

de una norma
Consiste en que si de una norma legal se desprenden varias interpretaciones se debe
elegir entre ellas. La que sea ms favorable para el trabajador. Segn seala la
Constitucin y la ley, este principio solo puede ser aplicado por el juez en caso de
duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando existan varias
normas aplicables a un caso concreto y deber interpretar o aplicar la norma que ms
favorezca al trabajador.
Por ejemplo, En un proceso de amparo del Tribunal Constitucional, se discuti si el
empleador tena el derecho de interceptar los correos electrnicos de sus trabajadores,
pues en este caso la empresa la atribuyo como falta grave que ocasiono la despedida, el
haber utilizado el correo electrnico para comunicaciones personales y por lo tanto ajenas
a la empresa con una empleada de la misma empresa con un vocabulario de contenido
sexual. Luego de evaluar el caso se lleg a la conclusin que la medida disciplinaria de
despido no era proporcional a la falta cometida, pues dicha falta no se encontraba
tipificada en el Reglamento Interno de Trabajo como grave o leve. La demanda fue
finalmente amparada dndosele la razn al trabajador

ARTICULO 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario

INTERPRETACION

Este artculo abarca el tema ms controvertido de las relaciones laborales, pues la

terminacin del contrato es el aspecto ms sensible y conflictivo, y suele representar el
nivel de regulacin laboral en cada pas. Nuestro pas ha tenido una evolucin sobre esta
temtica. En los ochenta, tenamos un sistema de proteccin basado en la reposicin
(estabilidad laboral absoluta) y en los primeros aos de la dcada de los noventa se
transit hacia un sistema que tiene como excepcin a la reposicin (despido nulo).En
medio de todo ello, en el ao 2002, el tribunal constitucional declar inconstitucional esa
norma y estableci que ante un despido sin expresin de causa, el trabajador tiene dos
vas excluyentes: o inicia una accin de amparo(para su reposicin) o un juicio laboral
ordinario( indemnizacin).
Los trabajadores cuentan con treinta das para reclamar el pago de la indemnizacin por
despido arbitrario (equivalente a un sueldo y medio por ao laborado con el tope de doce
sueldos) tiempo que se conoce como el plazo de caducidad. En este tema el problema
es siempre lograr un adecuado equilibrio entre la eficiencia en el trabajo, para que el
trabajador con estabilidad laboral no reduzca su rendimiento por tenerla, y la justicia
social, que evita el despido arbitrario de los trabajadores. Adems, los trabajadores
pueden recibir hasta dos indemnizaciones por despido arbitrario. Esta segunda
indemnizacin se basa en el dao moral que causa al trabajador dicho despido. La
demanda que dio origen al fallo provino de un trabajador del sector agroindustrial que fue
cesado irregularmente en la dcada de los noventa. En la demanda se seala que, si bien
el trabajador cobro la indemnizacin por despido arbitrario, no se compenso totalmente
los daos producidos, motivo por el cual el trabajador demando a su ex-empleador el
pago de una indemnizacin adicional por el dao moral ocasionado por el despido
arbitrario. El trabajador indico que se interrumpi su acceso a la seguridad social durante
el periodo que dejo de trabajar. Asimismo, dijo que se afect su reputacin y finalmente,
argumento que como consecuencia de lo anterior tuvo dificultades para acceder a otro
empleo.
ARTICULO 28.- El estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
Garantiza la libertad sindical
Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacifica de los
conflictos laborales.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social.
INTERPRETACION
Este articulo condensa en s, tres derechos fundamentales en el mundo actual:
sindicacin; negociacin colectiva y huelga.
Los trabajadores tienen la libertad de crear una entidad(sindicato) el cual tiene como
cargo defender los intereses profesionales de los mismos. En otras palabras, la libertad
sindical es el derecho de los trabajadores a asociarse libremente para poder ejercer sus
derechos frente al empleador, es la garanta por excelencia que tienen los trabajadores
para la tutela de sus derechos. Sirve para equilibrar un poco la relacin, desigual por
naturaleza, entre el empleador y el trabajador. Un ejemplo referente a este tema es el
CASO LAN PERU, en el cual el Sindicato de dicha empresa reclamaba una serie de
beneficios como un incremento remunerativo, asignacin por fallecimiento, condiciones
laborales (movilidad, alimentacin) y apoyo sindical (licencia sindical, telefona para
dirigentes sindicales). Para ello, se llevaron a cabo 22 reuniones de conciliacin, con la
asesora del Ministerio de Trabajo. El resultado de las negociaciones fue que se aprob
todas las disposiciones requeridas hasta el ao 2019.
La huelga consiste en el derecho que tienen los trabajadores a suspender legtimamente
sus labores dentro de la relacin de trabajo, como forma de ejercer presin sobre el
empleador para obtener decisiones. Cabe recordar que el ejercicio de huelga debe
plasmarse de forma democrtica y en armona con el inters social, es decir, aceptando
los lmites en proteccin de otros bienes, como son la vida, la salud y la seguridad de la
sociedad.
 En este ao 2017 lamentablemente la huelga que ha trascendido en todo el Per y no ha
podido ser controlada de la manera correcta es la de los profesores de las escuelas
pblicas de nuestro pas. El estado no llevo de una manera correcta dicha actividad, y
perjudico a todas las regiones de nuestro pas debido a que los nios no podan estudiar.
Nuestra capital adems de sufrir ese impase se le sumo los disturbios y desorden pblico
que ocasionaron en distintas zonas, y por ende la tranquilidad social se vio afectada.
ARTICULO 29.- El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.
INTERPRETACION
El trabajador contribuye decisivamente con su trabajo a generar las utilidades que las
empresas dan a sus propietarios. La constitucin establece que el trabajador no solo debe
recibir su salario como compensacin de trabajo, sino que debe tener una participacin en
las utilidades cuando ellas se producen.
Debe recordarse que en el gobierno del General Velasco se establecieron las
comunidades laborales, que existieron por ms de dos dcadas, y que fueron
mecanismos de participacin de los trabajadores en el capital, en las utilidades y en la
gestin de la empresa. Luego de muchos aos, el rgimen de comunidad laboral fue
sustituido por uno de participacin en las utilidades, que es el que adopta la actual
Constitucin.
El articulo permite otras formas de participacin del trabajador en la empresa,
probablemente en la gestin y tal vez en la propiedad, aunque dichas participaciones no
estn reconocidas expresamente, el Estado debe otorgar las condiciones necesarias para
su promocin efectiva. Asimismo, este no debe estar ajeno a nuevas formas de
participacin que puedan aparecer en el futuro. Por otro lado, fomenta el buen trato y
confianza, adems de mejorar las relaciones laborales entre el empleador y el empleado.
ARTICULO 30.-Son ciudadanos los peruanos mayores de dieciocho aos. Para el
ejercicio de la ciudadana se requiere la inscripcin electoral.
INTERPRETACION
Para reconocer que todos puedan ser ciudadanos, hay que aceptar primero que todos
puedan ser libres e iguales. La ciudadana es heredera de la revolucin liberal y
democrtica que se desarrolla a partir de fines del siglo XVII en los Estados Unidos de
Norteamrica y en Europa.
En el Per, el derecho a la ciudadana plena tardo ms en incorporarse. Diversas
constituciones la equipararon, en un primero momento, con el derecho al voto, el que,
igualmente no era absoluto, sino limitado a la capacidad econmica de quien deba ejercer
este derecho. Posteriormente, al imponerse el sufragio universal en concepto de
ciudadana fue amplindose, primero, hacia una determinada edad (21 aos) y luego hacia
todos los que la cumplan, incluida las mujeres. Recordemos que las mujeres fueron
consideradas formalmente ciudadanas recin en la dcada del cuarenta. Fue con la
Constitucin de 1979 que se garantizaron los derechos ciudadanos universalmente
reconocidos y se otorgaron garantas para su pleno ejercicio. En realidad, de acuerdo a la
evolucin poltica integral de la ciudadana en el Per es recin en 1980 que ella se
establece plenamente tanto para varones como para mujeres al eliminarse el requisito
capacitario del voto alfabeto. La edad establecida en la Constitucin actual es ser mayor de
18 aos para ser considerados ciudadanos.
La condicin de ciudadano concede principalmente el derecho de elegir autoridades, as
como el de ser elegido para tales cargos.
ARTICULO 31.- Los ciudadanos tienen derecho a participar en los asuntos pblicos
mediante referndum, iniciativa legislativa, remocin y revocacin de autoridades y
demanda de la rendicin de cuentas. Tiene tambin el derecho a ser elegidos y de elegir
libremente a sus representantes.
INTERPRETACION
Este artculo se basa en la participacin ciudadana de diferentes maneras, la primera es
mediante el referndum en el cual consiste en la consulta al pueblo para que se pronuncie
por si o por no ante una pregunta que le es formulada. Dicha pregunta puede ser formulada
por uno de los rganos del Estado o por el propio pueblo mediante rogatorio de firmas. Por
lo general el referndum se aplica para resolver problemas de carcter legislativo y no
necesariamente para remover a las autoridades de sus cargos, pero esta regla no es
absoluta hay casos en que el referndum ms que jurdico es poltico. Cabe resaltar que sin
importar sus modalidades siempre el referndum ser consultivo en ltima instancia. Por
ejemplo, el ao pasado El Cardenal de Lima, Juan Luis Cipriani propuso organizar un
referndum para definir el uso de la pldora del da siguiente e implementacin de la Unin
Civil de personas del mismo sexo.
La segunda es el derecho de iniciativa legislativa que se puede realizar de dos maneras:
Solicitando al Parlamento que elabore y debata una ley sobre una determinada materia o
elaborando y presentando al Parlamento un proyecto de ley debidamente estructurado.
Adems, la iniciativa legislativa no necesariamente se ejerce de manera individual.
Por ejemplo, hace unos meses ms de 6 mil profesores contratados de la Regin Piura
estaban en la lucha por obtener derechos y beneficios laborales que si le son otorgados a
los nombrados, por ello presentaron una propuesta legislativa al Consejo Regional para
su debate y aprobacin en la cual se solicitaba pago de licencia por enfermedad y pago por
encargo de la direccin multigrado y poli docente.
La tercera es la revocatoria y remocin de autoridades que es la facultad que posee un
segmento del nmero total de electores para solicitar que se convoque a elecciones
extraordinarias con el nico objetivo de decidir si el titular del cargo pblico de eleccin
popular debe o no permanecer en el. La nica diferencia a resaltar entre la revocatoria y el
derecho de remocin de autoridades, es que este ltimo se dirige contra aquellos
funcionarios pblicos que no son elegidos por el pueblo.
Por ejemplo, en el ao 2013 se dio la consulta popular de revocatoria a la ex alcaldesa de
Lima Susana Villarn y de la totalidad de regidores de Lima por el resto de su periodo hasta
diciembre del 2014.La alcaldesa fue ratificada en el cargo por un estrecho margen (51,2%),
mientras que fueron revocados 10 regidores pertenecientes a su partido.
La cuarta es la rendicin de cuentas en el cual consiste en el derecho del pueblo a solicitar
a las autoridades elegidas, proporcionen informes pblicos referidos a la forma en que ha
sido utilizado el poder que recibieron. Para que proceda es necesario que lo soliciten
cuando menos el 20% con un mximo de 50 mil firmas de la poblacin electoral con
derecho a voto.
La informacin que contiene es todo lo relacionado a la gestin realizada, situacin de los
programas, proyectos y actividades, informacin financiera, alineamiento de la misin,
objetivos, programas y actividades; estado de la infraestructura entre otras cosas.
La quinta es el derecho a sufragio en el cual el ciudadano participa en la fijacin de la
orientacin poltica, bien sea eligiendo a quienes deben ocupar determinados roles o bien
para decidir sobre las cuestiones que se le someten(referndum) o que l decide
corporativamente con otros ciudadanos (remocin o revocatoria de autoridades y rendicin
de cuentas).
Recordemos