Excmo.

Ayuntamiento
Almansa
SECCIN DE PERSONAL

BASES QUE HAN DE REGIR LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA

ELABORACIN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE ADMINISTRATIVO DE
ADMINISTRACIN GENERAL PARA CUBRIR POSIBLES SUSTITUCIONES Y
LAS NECESIDADES DE CONTRATACION TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO
DE ALMANSA.

De conformidad con lo establecido en la Disposicin Adicional Primera del Real

Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas bsicas y los programas
mnimos a que debe ajustarse el procedimiento de seleccin del personal de Administracin
Local en relacin con la Ley 17/1993 de 23 de diciembre, de acceso a determinados sectores
de la Funcin Pblica de los Nacionales de los dems estados miembros de la Comunidad
Europea y, supletoriamente en el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin
General del Estado, y Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los
Funcionarios de la Administracin General del Estado, as como la Ley 7/2007 de 12 de abril,
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se convoca procedimiento de seleccin mediante
oposicin libre para la elaboracin de una bolsa de trabajo de administrativo de
administracin general, para cubrir posibles sustituciones y las necesidades de contratacin
temporal del servicio:

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

1.1 Es objeto de la presente convocatoria la seleccin de personal para la elaboracin de una

bolsa de trabajo de administrativo de administracin general, para cubrir posibles
sustituciones y las necesidades de contratacin temporal del servicio, por el procedimiento
legalmente establecido.
1.2 El puesto de trabajo de administrativo de administracin general se encuadra en el Grupo
C, subgrupo C1 de clasificacin profesional, nivel 21 de complemento de destino.
1.3 La elaboracin de la bolsa de trabajo objeto de esta convocatoria se efectuar mediante el
sistema de oposicin.
1.4 Tras la celebracin de las pruebas selectivas, y a la vista de las puntuaciones finales
obtenidas por los aspirantes, el Tribunal Calificador confeccionar una lista, en la que se
relacionarn a todos los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, as como el orden
de la prelacin de los mismos, con el fin de realizar posibles sustituciones.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

2.1 Los aspirantes que deseen participar en el procedimiento de seleccin debern manifestar
que renen, en el ltimo da de presentacin de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad espaola o de cualquiera de los pases miembros de la Unin

Europea, del Espacio Econmico Europeo u ostentar el derecho de libre circulacin de
trabajadores conforme a los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea
1
 y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de los
trabajadores. Tambin podrn participar en el proceso selectivo en igualdad de
condiciones que los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea, los
extranjeros con residencia legal en Espaa. Se atender a lo previsto en el artculo 57
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.

c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso de la edad mxima de

jubilacin forzosa.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera

de las Administraciones Pblicas o de los rganos Constitucionales o Estatutarios de
las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para
empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiera sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente, ni haber
sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los
mismos trminos el acceso al empleo pblico.

e) Estar en posesin del titulo de formacin profesional de grado superior, bachillerato

LOGSE, o ttulo oficial equivalente.

2.2 Los requisitos anteriores debern poseerse en el momento de la finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes y mantenerse durante el desarrollo del proceso selectivo. En este
sentido se podrn efectuar las comprobaciones que sean necesarias hasta la contratacin del
aspirante que resulte propuesto.

2.3 Las titulaciones acadmicas a que se refiere la letra e) debern estar expedidas por centros
oficiales debidamente reconocidos. En el caso de titulacin obtenida en el extranjero, deber
acreditarse su homologacin por el Ministerio de Educacin o cualquier otro rgano de la
Administracin competente para ello.

2.4 De conformidad con lo dispuesto en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, los nacionales de

los dems Estados miembros de la Unin Europea, para ser admitidos al procedimiento de
seleccin, debern acreditar su nacionalidad y los dems requisitos exigidos al resto de
aspirantes.

2.5 Los nacionales comunitarios y extranjeros, debern demostrar un conocimiento adecuado

del castellano y no estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impidan, en su
respectivo Estado de origen, el acceso a la funcin pblica.

2.6 No ser preciso la acreditacin de los requisitos de capacidad a que se refiere el apartado
2.1, a excepcin de lo sealado en la letra e), que ser acreditativo mediante presentacin,
junto con la solicitud de participacin en el proceso selectivo, de copia compulsada de la
titulacin o certificado acreditativo de estar en condiciones de obtenerlo.

2.7 De conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de

noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las
personas con discapacidad y su inclusin social, en relacin con el artculo 59 del texto
refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y con los artculos 41 y
2
siguientes de la Ley de Empleo Pblico de Castilla-La Mancha, las personas con discapacidad
que se presenten a este proceso selectivo gozarn de iguales condiciones para la realizacin de
las pruebas que el resto de aspirantes. Las personas con discapacidad podrn solicitar, en su
caso, la adaptacin de tiempo y medios para la realizacin de los ejercicios de esta
convocatoria, debiendo aportar junto con la instancia, certificacin de la discapacidad
expedida por la Administracin competente, con indicacin de que la misma no incapacita
para el desempeo del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, as como informe del
citado organismo sobre adaptacin de tiempo y medios para la realizacin de los ejercicios, en
el supuesto de que lo soliciten en la instancia.

TERCERA.- PRESENTACIN DE SOLICITUDES

3.1 Quienes deseen tomar parte en el procedimiento de seleccin, debern solicitarlo

mediante instancia, dirigida al Ilmo. Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Almansa, en la que
manifestarn que renen todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases, as como
aceptacin de las mismas, con referencia a la fecha de expiracin del plazo sealado para la
presentacin de solicitudes. A la instancia se adjuntar fotocopia del Documento Nacional de
Identidad o equivalente, as como fotocopia compulsada de la titulacin exigida.
3.2 El plazo de presentacin de instancias ser desde el da 23 de octubre de 2017 hasta el
da 11 de noviembre de 2017, debiendo efectuarse esta presentacin en el Registro General
del Ayuntamiento, de lunes a viernes de 9:00 h. a 14:00 h. hasta el da sealado, o realizarse
con arreglo a las formas previstas en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, reguladora
del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.

CUARTA.- PRUEBAS SELECTIVAS.

4.1 Las pruebas selectivas comenzarn el da 30 de noviembre de 2017 a las 12.30 horas en
el Aula Multiusos del Instituto de Educacin Secundaria Escultor Jos Luis Snchez, sito en
la Avda. Jos Hernndez de la Asuncin n 2 de Almansa, debiendo comparecer todos los
aspirantes provistos del Documento Nacional de Identidad.

4.2 Las pruebas de seleccin en las que deber garantizarse siempre que sea posible, el
anonimato de los aspirantes, consistirn en dos ejercicios de carcter obligatorio y
eliminatorio para aquellos aspirantes que no alcancen un mnimo de cinco puntos en cada uno
de ellos. Los ejercicios a realizar sern los siguientes:

PRIMER EJERCICIO. De carcter obligatorio y eliminatorio. Consistir en

contestar por escrito a un cuestionario que constar de 50 preguntas con cuatro respuestas
alternativas cada una, de las cuales slo una es la verdadera, ms 5 de reserva, ante posibles
anulaciones, de contestacin obligatoria. Las preguntas versarn sobre el temario completo
incluido en el anexo I y el/la aspirante dispondr de un tiempo mximo de una hora. Las
contestaciones errneas se penalizarn.

SEGUNDO EJERCICIO. De carcter obligatorio y eliminatorio. Consistir en la

resolucin por escrito en un tiempo mximo de 60 minutos, de uno o varios supuestos terico-
prcticos con relacin a las funciones y tareas del puesto de trabajo y materias especficas del
programa incluido en el Anexo I.

3
QUINTA: DESARROLLO DE LOS EJERCICIOS.

5.1 Los/as aspirantes sern convocados en llamamiento nico, siendo excluidos de la

oposicin quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente
justificados y apreciados por el Tribunal.
5.2 El orden de actuacin de los aspirantes en los ejercicios que as lo requieran, vendr
determinado por el sorteo realizado para el acceso a la Funcin Pblica en la Administracin
del Estado para el ao 2017 es decir, se iniciar por aquellos cuyo primer apellido comience
por la letra .
5.3 Desde la terminacin de un ejercicio y el comienzo del siguiente, deber transcurrir un
plazo mnimo de setenta y dos horas y un mximo de cuarenta y cinco das naturales. No
obstante se podrn reducir estos plazos si lo propusiera el Tribunal y aceptaran todos los
aspirantes o fuera solicitado por estos unnimemente.
5.4 En cualquier momento del proceso selectivo, los aspirantes podrn ser requeridos por los
miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identificacin.
5.5 Si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los/as aspirantes no cumple uno o
varios de los requisitos de la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deber
proponer su exclusin al Presidente de la Corporacin, comunicndole, as mismo, las
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisin a las
pruebas selectivas.
5.6 Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolver cuantas dudas puedan
suscitarse en aplicacin de estas Bases, e igualmente determinar la forma de actuacin en los
casos no previstos. Su procedimiento de actuacin se ajustar a lo dispuesto en la Ley de
Rgimen Jurdico del Sector Pblico, para el funcionamiento de los rganos colegiados.
5.7 En caso de empate en la calificacin final, ste se resolver atendiendo a la mayor
puntuacin obtenida en el primer ejercicio. Si persiste el empate el orden de los aspirantes se
determinar por la mayor puntuacin obtenida en el segundo ejercicio. Se establece como
ltimo criterio de desempate el sorteo.

SEXTA: CALIFICACIN DE LOS EJERCICIOS Y PUNTUACIN.

6.1 La calificacin del primer ejercicio, se realizar otorgando, a cada aspirante, una
puntuacin entre cero y diez puntos, debiendo los aspirantes obtener un mnimo de 5 puntos
para considerar que se ha superado el ejercicio. Las contestaciones errneas se penalizarn,
valorndose negativamente con arreglo a la siguiente frmula, no siendo obligatorio publicar
las plantillas de correccin.

Calificacin = 0.20 x N de aciertos - ___N de errores_____

N de alternativas - 2

6.2 La calificacin del segundo ejercicio, se realizar otorgando cada uno de los miembros del
Tribunal, a cada aspirante, una puntuacin entre cero y diez puntos, hallndose la media
aritmtica, siendo la calificacin de los aspirantes el resultado de sumar las puntuaciones
otorgadas a los mismos por cada uno de los miembros del Tribunal que hayan puntuado, y
dividir tal suma, por el nmero de miembros, siendo necesario alcanzar como mnimo cinco
puntos para superarlo. Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del
Tribunal exista una diferencia de 2,5 o ms puntos sern automticamente excluidas las
calificaciones mximas y mnimas, hallndose la puntuacin media entre las calificaciones
restantes.
6.3 Las calificaciones de cada ejercicio se harn pblicas a continuacin de ser adoptadas, y el
mismo da en que se acuerden, y sern expuestas en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento,
as como en el local donde se haya celebrado la prueba respectiva.

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6.4 La propuesta del Tribunal Calificador ser vinculante para la Administracin sin perjuicio
de que sta pueda proceder a su revisin en los supuestos, y en la forma, previstas en la
normativa vigente.

SPTIMA: TRIBUNAL CALIFICADOR.

7.1 El Tribunal Calificador estar constituido por las siguientes personas:

PRESIDENTE:
TITULAR: D. Jess Lern Cuevas.
SUPLENTE: D. Nuria Prez Torregrosa.

VOCALES:
TITULAR: D. M Dolores Contreras Lpez.
SUPLENTE: D. M Llanos Robles Lupiola.

TITULAR: D. Beln Fito Sez.

SUPLENTE: D. Antonio Zoroa Parra.

TITULAR: D. M Jess Carpio Cmara.

SUPLENTE: D. Yolanda Rumbo Giner.

SECRETARIA:
TITULAR: D. Rosario M Snchez Prez.
SUPLENTE: D. Consuelo Rico Cuenca.

7.2 Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir en el mismo comunicndolo
al rgano competente de la Corporacin, y podrn ser recusados por los aspirantes, cuando
concurran las circunstancias previstas en los artculos 23 y 24, respectivamente, de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.
7.3 El Tribunal no podr constituirse, ni actuar, sin la asistencia de ms de la mitad de sus
miembros, -ni sin la presencia, en todo caso, del Presidente y Secretario-, teniendo en cuenta
que mantenindose el qurum mayoritario, la ausencia del Presidente podr ser sustituida por
la del vocal de mayor edad y la del Secretario, por el vocal de menor edad y sus decisiones se
adoptarn por mayora de miembros presentes, debiendo ajustarse estrictamente su actuacin
a las bases de la presente convocatoria, con facultad para resolver razonadamente las dudas
que ofrezca su aplicacin. Todos los miembros del rgano de seleccin tendrn voz y voto.
7.4 El Tribunal estar facultado, durante el desarrollo del procedimiento de seleccin, para
adoptar resoluciones, criterios y medidas en relacin a aquellos aspectos no regulados en la
presente convocatoria de acuerdo con los criterios establecidos en la legislacin vigente.
7.5 A los efectos de comunicaciones, anuncios y dems incidencias, el Tribunal, sea cual
fuere el lugar de celebracin de las pruebas, tendr su sede en las dependencias de Casa
Grande, sito en Plaza de Santa Mara n 2, de Almansa.
7.6 Todos los vocales debern poseer titulacin o especialidad igual o superior a la exigida
para el acceso a las plazas convocadas.
7.7 El Tribunal podr disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas, para
todas o alguna de las pruebas. Dichos asesores se limitarn al ejercicio de sus especialidades
tcnicas, en base, exclusivamente, a las cuales colaborarn con el Tribunal y tendrn voz pero
no voto.
7.8 El tribunal tendr la categora SEGUNDA a efectos del devengo de indemnizaciones por
asistencia previstas en el art. 30 de Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo sobre
indemnizaciones por razn del servicio.

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OCTAVA: ACREDITACIN DE REQUISITOS, FORMALIZACIN DEL
CONTRATO Y ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.

8.1 Las personas que resulten seleccionadas, a efectos de demostrar los requisitos de
capacidad, exigidos en la presente convocatoria, no acreditados junto con la solicitud, as
como los datos necesarios para formalizar el contrato de trabajo y alta en Seguridad Social,
debern presentar en el Departamento de Personal del Ayuntamiento de Almansa en el
momento de recibir la comunicacin para su contratacin, los siguientes documentos:
- Fotocopia del DNI
- Certificado mdico acreditativo de poseer capacidad funcional para el desempeo de
las tareas del puesto de trabajo
- Declaracin jurada acreditativa de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin
absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial.
8.2 Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentacin ntegra o se comprobase que no renen los requisitos, no podrn formar parte
de la bolsa de trabajo, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

NOVENA: NORMAS APLICABLES

Para lo no previsto en la presente convocatoria, o en cuanto a la misma contravenga

los preceptos a que ms adelante se hace referencia, aplicarn, por el orden prelativo que se
expresa, las normas de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen
Local; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; Real Decreto 896/1991, de 7
de junio, por el que se establecen los programas mnimos a que debe ajustarse el
procedimiento de seleccin de los funcionarios de la Administracin Local y,
supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso de Personal al servicio de Administracin
General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado, aprobado por Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo y dems disposiciones normativas concordantes.

DECIMA: RECURSOS

10.1 La presente convocatoria y sus bases podrn ser impugnadas por los interesados
mediante recurso contencioso-administrativo ante el correspondiente Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del da siguiente al
de la aprobacin de las presentes bases. No obstante, si se estima pertinente, con carcter
previo a la impugnacin ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, y
potestativamente, podr interponerse recurso de reposicin, ante el rgano que ha dictado el
acto, en el plazo de un mes, contando a partir del da siguiente al de su aprobacin por la
Resolucin correspondiente.
10.2 Cuantos actos administrativos, en el procedimiento de seleccin se deriven de la presente
convocatoria y de la actuacin del Tribunal, podrn ser impugnados por los interesados en los
casos y en la forma previstos en la vigente Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas.

UNDCIMA: FUNCIONAMIENTO DE LA LISTA DE ESPERA

11.1 Tras la celebracin de las pruebas selectivas, y a la vista de las puntuaciones finales
obtenidas por los aspirantes, el Tribunal Calificador confeccionar una lista, en la que se
6
relacionarn a todos los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, as como el orden
de la prelacin de los mismos.

11.2 La citada lista de espera que se confeccione, tendr una duracin de cuatro aos a partir
de la finalizacin de las pruebas selectivas, aunque no se haya procedido a llamar a todos los
integrantes de la misma, siempre y cuando: no se produzca su caducidad previa, cuando ante
la oferta de una contratacin, se proceda al llamamiento de todos los integrantes y renuncien,
o en todo caso, hasta que se configure otra lista por pblica seleccin a raz de convocatoria a
travs de Oferta de Empleo Pblico. La pertenencia a la bolsa no generar por si misma
derecho a ser llamado ante cualquier necesidad de nombramiento o contratacin que pudiese
plantearse. Ser el Ayuntamiento de Almansa el que, haciendo uso de su potestad de
autoorganizacin, valore la situacin planteada y atendiendo a la disponibilidad de recursos
humanos existentes, establezca que necesidades habrn de cubrirse con la bolsa de trabajo.

11.3 En cuanto a la gestin de la lista de espera se regir por lo dispuesto en el artculo 27 del
Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Almansa, publicado en el Boletn Oficial de la
Provincia N 76 de fecha 7 de julio de 2010.

Almansa, a 19 de Octubre de 2017

EL CONCEJAL DE RECURSOS HUMANOS.

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 ANEXO I

MATERIA COMN
TEMA 1.- La Constitucin Espaola de 1978. Estructura. Principios generales. Derechos y Deberes
fundamentales.

TEMA 2.- La Corona. El Poder Legislativo. El Poder Ejecutivo. El Gobierno y la Administracin del
Estado.

TEMA 3.- El Poder Judicial. Regulacin constitucional de la Justicia.

TEMA 4.- La Organizacin Territorial del Estado. Las Comunidades Autnomas. El Estatuto de
Autonoma de Castilla-La Mancha.

TEMA 5.- El Rgimen Local Espaol: Principios constitucionales y regulacin jurdica.

TEMA 6.- Principios de accin preventiva. Derechos y deberes de los trabajadores en materia
de prevencin de riesgos laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales.

TEMA 7.- Igualdad de gnero. Conceptos bsicos: consecuencias del impacto de gnero en
la vida de las personas. Igualdad de gnero: igualdad y diferencia. Discriminacin. Igualdad
formal y real. El enfoque de gnero y las polticas de igualdad de oportunidades. Polticas
especficas de igualdad.

MATERIA ESPECIFICA
TEMA 8.- Funcionamiento de los rganos colegiados locales: rgimen de sesiones y
acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del Presidente de la
Corporacin.

TEMA 9.- La estructura de los Presupuestos de las Entidades Locales. Principios, integracin
y documentos de que constan. Proceso de aprobacin del presupuesto local. La contabilidad
pblica.

TEMA 10.- Las Haciendas Locales. Clasificacin de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.

TEMA 11.- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones

Pblicas: estructura, mbito de aplicacin y principios generales. Trminos y plazos. El
procedimiento administrativo: concepto y fases. El silencio administrativo.

TEMA 12.- El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Ejecucin. Eficacia y

validez del acto administrativo. Motivacin, publicacin y notificacin.

TEMA 13.- El Registro de entrada y salida de documentos: requisitos en la presentacin de

documentos. Comunicaciones y notificaciones.

TEMA14.- Revisin de los actos administrativos. Revisin de oficio. Los recursos

administrativos: principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de
reposicin. El recurso extraordinario de revisin. El recurso econmico-administrativo.

TEMA 15.- Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboracin y aprobacin.

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TEMA 16.- El personal al servicio de las entidades locales: funcionarios, personal laboral,
personal eventual y personal directivo profesional. Derechos y deberes de los empleados
pblicos. Situaciones administrativas.

TEMA 17.- Oferta de empleo pblico. Seleccin de personal: Sistemas de seleccin,

requisitos de participacin y procedimiento selectivo. Movilidad y sistemas de provisin de
puestos de trabajo.

TEMA 18.- Gestin de nminas y seguros sociales. Tipos de contratos. Clculo de IRPF.

TEMA 19.- La responsabilidad de las Administraciones Pblicas. Responsabilidad de las

autoridades y los empleados pblicos.

TEMA 20.- Principios generales y clases de contratos administrativos. La seleccin del

contratista: Procedimientos y formas. Derechos y deberes del contratista y de la
administracin.

TEMA 21.- Decreto Legislativo 1/2010, de 18 de mayo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Ordenacin del Territorio y de la Actividad Urbanstica de Castilla-La
Mancha: ordenacin territorial y urbanstica (los Planes e instrumentos municipales), las
licencias urbansticas, la inspeccin urbanstica.

TEMA 22.- Conocimiento de programas de emprendedores. Los itinerarios de insercin

laboral y empleo.

TEMA 23.- Administracin electrnica. Plataformas SEDIPUALB@. Plataformas de

intermediacin de datos. Transparencia en la Administracin Local.