PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

La empresa comercial S.A. regulariza la liquidacin de pago de su trabajadora NNZA

teniendo en cuenta los siguientes datos:
Utilidad neta obtenida los 05 aos ltimos s/. 500.00 (precedente al vnculo laboral)
Nmero de trabajadores permanentes 08
Horario de trabajo de 08:00 a12:00 y de 14:00a 18:00
Fecha de ingreso : 01 de enero del 2013
fecha de trmino laboral :15 de mayo del 2016
remuneracin percibida : sueldo mnimo vital
CTS : sin liquidacin ni pago hasta el da de cese
Vacaciones gozadas : ninguna
Gratificaciones : sin percibir
Horas extras laboradas : 02.50 horas el .XI.2,013 a la salida
: 01.30 horas el dia 15.VII.2,14 a la salida
: 03.30 horas el dia 15.VIII.2015 a la salida
Carga familiar : casada y sin hijos
Bonificacin percibida : ninguna
Licencias : por gravidez a partir del 29 de enero 2016

La trabajadora NNZA ha sido despedida de la empresa comercial S.A. de trabajo y recurre

a ti a que le efectes su liquidacin para formular sus beneficios sociales ya que esta
interesado en presentar demanda al poder judicial ya que la despidieron sin justificacin
alguna.
Menciona que a ingresado a trabajar el 01/01/13 y a sido despedida 15/05/16
Remuneracin: 850.00
Adems no le han pagado vacaciones a pesar de que las ha trabajado.

PERITO: ..
 DNI: .. PERITO CONTABLE JUDICIAL

PERITO DE PARTE

I. INTRODUCCION:

N Expediente: 001
Nombre del Juez :
Nombre Secretario: .
Nombre del Perito : Camacho Cornetero, Gerardo Manuel.
Nombre Litigante : C. Fernndez, Juana.

Motivo del Proceso: Despido Arbitrario o Injustificado.

II. ANTECEDENTES DEL PROCEDIMIENTO:

Tipo de orden : Escrita.

Fecha : 19/06/09
Delito : Despido Arbitrario o Injustificado
Instrucciones : Practicar aquellas diligencias de investigacin
Necesarias para consignar todo cuanto condujere
A la comprobacin del hecho investigado y a la
Identificacin de l o los participantes del mismo.
Empleado : 17438927 (Numero de Boleta de Pagos)

I. OBJETIVO DE LA PE
Determinar el monto real de los Beneficios Sociales no percibidos y la
indemnizacin por daos causados a la trabajadora NNZA. De acuerdo a la resolucin
N 09 - 2008 el objetivo de la presente pericia es:
 - Determinar la Remuneracin de Compensacin por tiempo de servicios desde el
01 de enero de 2013 hasta el 15 de mayo del 2016 ms la multa correpondiente.
- Determinar la remuneracin de Vacaciones e indemnizacin de las mismas por el
periodo de 2013 al 2016.
- Calcular los intereses de las gratificaciones no percibidas por el trabajador .
- Determinar el monto de los inters generados por las horas extras que realizo
durante los aos 2013, 2014,2015.

II. PAPELES DE TRABAJO.

III. BASE LEGAL DOCTRINAS Y POSTULADOS.

Periodo 25 de Enero del 2007 al 03 de Mayo del 2009.

Normatividad:

1. Ley del CTS (Compensacin del tiempo de servicio) D.S. N 001 97. TR
2. Ley Fomento del empleo - Decreto Supremo N 001 96.TR
3. Legislacin sobre descanso remunerado de los trabajadores sujetos al Rgimen
Laboral de la actividad Privada - Decreto Legislativo N 713
4. Ley N 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad

BASE LEGAL:
LEY DEL CTS (COMPENSACIN DEL TIEMPO DE SERVICIO)
D.S. N 001 97. TR

Del Tiempo de Servicio Computable

Articulo 7; Articulo 8
Remuneracin Computable
Articulo 9; Articulo 10; Articulo 11
Depsitos Semestrales
Articulo 21 (Mayo y Noviembre)
Retiros autorizados
Articulo 41 (No excede del 50%)
Incumplimiento del Empleador
Articulo 56
LEY FOMENTO DEL EMPLEO
DECRETO SUPREMO N 001 96.TR

De la Extincin del contrato de trabajo

Articulo 27
Derecho del Trabajador
Articulo 52

LEGISLACIN SOBRE DESCANSO REMUNERADO DE LOS TRABAJADORES

SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
DECRETO LEGISLATIVO N 713
Vacaciones Anuales
Articulo 10
Articulo 23 (No Goce de vacaciones)

LEY N 27735 LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS

GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Monto de las Gratificaciones

Articulo 02
Remuneracin Imprecisa
Articulo 04
Oportunidad de Pago
Articulo 05 (Quincena de Julio y Diciembre)

Elemento Dubitado.
Boleta de Pagos, con fecha del primer pago de prestar sus servicios al Banco de
Trabajo, y las dems emitidas en los meses siguientes a nombre de la Seora Juanita
Fernndez C. (No incluye todos las boletas de pagos) correspondiente a la suma de
Dos mil doscientos nuevos soles (Sueldo Fijo), una fotocopia del Contrato
incumplido por parte del Banco, depsitos de CTS si existi.

Base Legal:
1. Ley del CTS (Compensacin del tiempo de servicio) D.S. N 001 97. TR
2. Ley Fomento del empleo - Decreto Supremo N 001 96.TR
 3. Legislacin sobre descanso remunerado de los trabajadores sujetos al Rgimen
Laboral de la actividad Privada - Decreto Legislativo N 713
4. Ley N 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la actividad Privada por Fiestas Patrias y Navida

Entrega de boletas de pago

1. OBLIGACIN DE ENTREGAR BOLETAS DE PAGO

La obligacin de entregar la boleta de remuneraciones al trabajador se mantiene, en los

trminos del Decreto Supremo N001-98-TR. Ello implica que, con prescindencia del
llevado de la planilla , los empleadores debern cumplir con entregar el original de la boleta
al trabajador a ms tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.

Entre las funcionalidades de la planilla se encuentra la emisin de una boleta de pago en

base a la informacin registrada. Los empleadores podrn optar por utilizar dicho boleta o
seguir emitindola a travs del medio que lo han venido haciendo. En caso de utilizarla,
debern tener en cuenta lo siguiente:

- Podrn hacerlo slo cuando la periodicidad del pago sea mensual; y, siempre que el
perodo de pago coincida con el inicio y el fin del mes calendario.

3. CONSERVACIN DE LA DOCUMENTACIN RESPECTIVA

Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas y
las constancias correspondientes, hasta cinco aos despus de efectuado el pago.
Transcurrido este plazo, la prueba de los derechos que se pudieran derivar del contenido
de los citados documentos, ser de cargo de quien alegue el derecho.

Los empleadores estn obligados a exhibir ante las Autoridades competentes que lo
requieran, las planillas, el duplicado de las boletas y las constancias de pago

Compensacin por tiempo de servicios ( CTS)

1. CAMPO DE APLICACIN

Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos
en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.

Los trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, an

cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin, en cuyo caso la determinacin de la
remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial.

2. INICIO Y DEVENGO DE LA CTS

El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral;
cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.

El beneficio as generado se computa semestralmente, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada

ao. En las indicadas fechas se establece cuantos meses y das ha acumulado el trabajador, con
descuento de los das de inasistencia no computables.

La CTS que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada
directamente por el empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.

3. TIEMPO DE SERVICIO QUE SE CONSIDERA

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.

Cmputo:
Son computables los das de trabajo efectivo.
En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se
deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

Por excepcin, tambin son computables:

a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se
computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de
octubre del ao siguiente;

> Los das de descanso pre y post natal;

Sobre la remuneracin computable y clculo de CTS:

Remuneracin regular es aqulla percibida habitualmente por el trabajador, an cuando sus

montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o

imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres (3) meses en cada perodo de seis (6).

Clculo:
La remuneracin computable se determina sobre la base del sueldo o treinta jornales que perciba
el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente, y
comprende los conceptos remuneratorios sealados.

Para establecer la remuneracin computable, las remuneraciones diarias se multiplican por

treinta. Del mismo modo, la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual
correspondiente.

En el caso de remuneracin complementaria, para su incorporacin a la remuneracin

computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente
exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo al liquidarse es inferior a seis
meses.

4. SOBRE LOS DEPSITOS SEMESTRALES

Entidades facultadas para recibir depsitos:

Los depsitos pueden efectuarse en las empresas del sistema financiero: bancarias, financieras,
cajas municipales de ahorro y crdito, cajas rurales de ahorro y crdito, as como en las
cooperativas de ahorro y crdito.

El depsito se identificar bajo la denominacin Depsito Compensacin por Tiempo de

Servicios N o Depsito CTS N....
Lineamientos generales:

Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de
la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin del
mes se depositar por treintavos.

La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador.

Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que
deban realizarse de ocurrir depsitos insuficientes o diminutos, en cuyo caso el empleador deber
abonar los intereses que hubiera generado el depsito de haberse hecho oportunamente y asumir
la diferencia de cambio si la hubiera. Los montos que se depositen en exceso se imputarn al
siguiente depsito, no constituyendo precedente para los que se practiquen en el futuro, salvo
convenio o decisin unilateral del empleador que expresamente lo incluyan.

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de CTS, debe
depositarse sin intereses, dentro de los quince (15) das naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la
notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del
empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley,
segn corresponda.

Esta norma es de aplicacin al Rgimen de Exportacin de Productos No Tradicionales regulados

por el Decreto Ley N22342, as como los dems regmenes de contratacin a plazo fijo
establecidos por la Ley.

Si el empleador no efecta el depsito por haberse pactado la duracin del contrato por un plazo
igual o menor a seis (6) meses, pero ste se prorroga, deber regularizar el depsito sin intereses,
dentro de los quince (15) das naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses
de labor.

Oportunidad de depsito:
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puedes efectuarse el primer da hbil siguiente.

Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo

lleva a cabo.

Si el empleador no cumple con efectuar los depsitos que le corresponda, quedar

automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido
solicitado en moneda extranjera; sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las
responsabilidades en que pudiera incurrir.

Exclusiones:
No se encuentran obligados a efectuar los depsitos semestrales los empleadores que hubieren
suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluya este beneficio.

Igualmente no estn obligados los empleadores que hayan suscrito convenios individuales en
virtud de los cuales queden designados como depositarios de la CTS de sus trabajadores, en tanto,
se encuentre vigente la regulacin legal correspondiente.

No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el

destajo.
Depositarios de la cuenta de la CTS y tipo de moneda:
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito y bajo
cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el
depsito.

Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera

de las instituciones permitidas por la ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo
ms largo permitido.

El trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se
encuentre ubicado su centro de trabajo.

De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.

El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual
de ste, en moneda nacional o extranjera.

En este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda

extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido,
siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente.

5. INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO

Norma general:
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta el 50%.

De manera excepcional los trabajadores podrn disponer libremente del ciento por ciento (100%)
de los depsitos por CTS que se efecten en Ios meses de mayo y noviembre.

En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta, el retiro parcial, o el retiro total del
depsito en caso de cese, se incluyen los intereses correspondientes.

Pago de la CTS:
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo pueden ser
pagados al trabajador o a sus derecho-habientes, segn corresponda, al producirse su cese.

Compensacin de Crditos del Empleador:

Si el trabajador al momento que se extingue su vnculo laboral o posteriormente recibe del
empleador a ttulo de gracia en forma pura simple e incondicional alguna cantidad o pensin stas
se compensarn de aquella que la Autoridad Judicial mande pagar al empleador como
consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.

Para que proceda la Compensacin debe constar expresamente en documento de fecha cierta
que la cantidad o pensin otorgada se efecte conforme a lo anteriormente expresado, o en las
normas correspondientes del Cdigo Civil.

Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como incentivo para
renunciar al trabajo cualquiera sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de la
liquidacin de beneficios sociales o de la que mande pagar la Autoridad Judicial por el mismo
concepto.
Descansos remunerados
1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Todo trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso cada semana,
el cual ser otorgado, preferentemente, el da domingo.

Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma
semana, tienen derecho al pago de una sobretasa del 100% sobre su remuneracin ordinaria.

2. DESCANSO EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los das feriados sealados por
Ley. Percibiendo en dicha oportunidad una remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo.

Los das feriados son los siguientes:

- Ao nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (08 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre)

El trabajo prestado en los das feriados sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de una
retribucin correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%.

6. VACACIONES ANUALES
DEFINICIN
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios.

RCORD VACACIONAL
Para que el trabajador tenga derecho a este beneficio, debe de cumplir con el siguiente rcord:
Para aquellos trabajadores cuya jornada ordinaria sea de seis das a la semana, debern de
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho periodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho periodo.
 En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en
dicho perodo.

VACACIONES TRUNCAS
Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe de acreditar un mes
de servicios.
El rcord trunco es compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como
meses y das computables hubiera laborado el trabajador.

REGLAS PARA EL OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, siempre y cuando, la incapacidad no sea sobreviviente al perodo de
vacaciones.

Salvo el supuesto de acumulacin, sealado en el punto posterior, el descanso vacacional deber

de otorgarse al ao siguiente de la prestacin de los servicios por el trabajador.

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un
descanso de siete das calendarios.

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente

si hubiese seguido trabajando.

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

EL perodo mnimo de goce de vacaciones, previa solicitud escrita del trabajador es de siete das
calendarios.

El descanso vacacional puede reducirse de treinta das a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo deber de constar por escrito.

El empleador est obligado a hacer costar en el registro de planillas, la fecha del descanso
vacacional y el pago de la remuneracin vacacional.

Gratificaciones legales
1. CAMPO DE APLICACIN
Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del
contrato y del tiempo de prestacin del servicio que vinieran prestando.

Derecho:
Dos (2) gratificaciones al ao, una con motivo de Fiestas Patrias (mes de julio), y otra con ocasin
de la Navidad (mes de diciembre).

2. REQUISITOS
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio, o estar en uso de descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios legales.

Los trabajadores percibirn el ntegro de la gratificacin, siempre que hayan percibido el pago de
sus remuneraciones o del subsidio correspondiente, si fuera el caso, en los meses anteriores a la
fecha de la oportunidad del goce del acotado beneficio.

Si no se contara con el tiempo requerido para la percepcin del ntegro de la gratificacin (seis
meses de servicios), sta se abonar en forma proporcional a los meses laborados.

3. MONTO DE LA GRATIFICACIN
El monto de cada una de las gratificaciones ser equivalente a la remuneracin bsica que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio.

La remuneracin bsica est integrada por las cantidades fijas y permanentes que percibe el
trabajador y que sea de su libre disposicin.

Forman parte de la gratificacin las bonificaciones suplementarias, quedando excluidas aquellas

cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales coma refrigerio, viticos y movilidad
siempre que tuviera que rendirse cuenta de esta ltima.

Tratndose de empleados, la gratificacin ser de un sueldo mensual y de 30 salarios en el caso

de obreros.

El monto de la gratificacin para aquellos trabajadores que tengan remuneracin imprecisa se

calcular en base al promedio de los ltimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de
diciembre segn sea el caso.
4. INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por
ley o autorizados por el trabajador.

Esta inafectacin rige desde el 02 de mayo de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010 .

Oportunidad de pago:
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio o diciembre segn sea
el caso.

Jornada de trabajo

1. JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho horas diarias
o cuarenta y ocho horas semanales como mximo.

El empleador dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su

establecimiento o por otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de
trabajo.

4. SOBRETIEMPO
El sobretiempo es la labor prestada por el trabajador fuera de su jornada de trabajo. Es voluntario
tanto en su otorgamiento como en su prestacin.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida

establecida.

El tiempo trabajador en sobretiempo, se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no puede ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la
remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco
(35%) para las horas restantes.

Si el sobretiempo es menor a una hora, se pagar la parte proporcional del recargo horario.

El empleador y el trabajador pueden acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con

el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

El acuerdo deber de constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes
calendario siguiente a aquel en que se prest el trabajo, salvo pacto en contrario.
b) PLANILLA MANUAL

1. MBITO DE APLICACIN
Los empleadores que no se encuentren obligados a llevar la planilla electrnica y que mantengan
trabajadores dependientes debern llevar las planillas de pago de empleadores ya sea en libros,
hojas sueltas o microformas de conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo N 001-98-
TR y gestionar la autorizacin y en su curso el cierre de las indicadas planillas ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

2. PLAZO PARA EL REGISTRO DEL TRABAJADOR EN LA PLANILLA

Los empleadores debern de registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las setenta y
dos (72) horas de ingresados a prestar sus servicios independientemente de que se trate de un
contrato por tiempo indeterminado sujeto a modalidad parcial.

3. CONTENIDO DE LAS PLANILLAS

Al inicio del libro de planillas, de la hoja suelta o de la microforma, dentro de las 72 horas de
ingresado al trabajador, la siguiente informacin referida a cada trabajador:
a. Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento.
b. Domicilio.
c. Nacionalidad y documento de identidad.
d. Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.
e. Cargo u ocupacin.
f. Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los Sistemas Provisionales
correspondientes.
g. Fecha de cese.
Adems de la informacin sealada en el punto inmediatamente precedente y segn la
periodicidad del pago, se debe registrar los siguientes conceptos:
a. Remuneraciones que se abonen al trabajador tomando en consideracin para este efecto, lo
previsto en el Artculo 6 del TUO del Decreto Supremo N003-97-TR.
b. Nmero de das y horas trabajadas.
c. Nmero de horas trabajadas en sobretiempo.
d. Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos, aportes a los Sistemas
Provisionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros
conceptos similares.
e. Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el Artculo 7 del Decreto N003-
97-TR.
f. Tributos y aportes a cargo del empleador.
g. Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere conveniente.
h. Salida y retorno de vacaciones.

8. SUBSIDIOS
El otorgamiento de subsidio, tienen por finalidad resarcir las prdidas econmicas sufridas por los
asegurados, ocasionada por el deterioro de la salud, por un estado natural (embarazo), por haber
contrado alguna enfermedad o haber sufrido un accidente que lo incapacite temporalmente para la
prestacin normal de servicios al empleador.

Los subsidios reconocidos por ESSALUD son: (i) subsidio por incapacidad temporal, (ii) subsidio
por maternidad, (iii) subsidio por lactancia y (iv) gastos de sepelio.

En los dos primeros casos, ESSALUD reembolsa el subsidio pagado por el empleador, mientras
que en los dos ltimos casos, son pagados directamente por ESSALUD al trabajador.
9. MATERNIDAD

El subsidio por maternidad es aquel monto de dinero que se entrega a las trabajadoras afiliadas
al Seguro Social de Salud, con ocasin de su alumbramiento. Es percibido durante un perodo de
noventa (90) das consecutivos que se dividen en prenatal (45 das antes del parto) y postnatal (45
das despus del parto).

El mencionado subsidio permite a las trabajadoras que se encuentren en estado de gestacin,

gozar de un perodo de descanso previo al alumbramiento a fin de no arriesgar su salud ni la del
concebido por la prestacin normal de servicios a su empleador en la etapa ltima de su embarazo,
en el cual, los riesgos de sufrir algn tipo de perjuicio se incrementan.

Asimismo, les permite un perodo de descanso posterior al parto, en el cual puedan brindarle la
atencin debida al recin nacido. Todo esto sin afectar sus ingresos.

9.1 REQUISITOS PARA EL GOCE DEL BENEFICIO:

Tienen derecho al goce del subsidio por maternidad, las trabajadoras que cumplan con los
siguientes requisitos:
- Ser afiliada regular en actividad.

- Haber estado afiliada al tiempo de la concepcin.

- Contar con tres meses de aportacin consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis
meses calendario anteriores al mes que se inicia el goce del subsidio y que la entidad empleadora
haya declarado y pagado, o se encuentren en fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce
(12) meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atencin, segn corresponda.

Se entiende que una trabajadora se encuentra afiliada al momento de la concepcin cuando ha

mantenido un vnculo laboral en el mes de la concepcin. Es preciso recalcar que cuando EsSalud
verifica el cumplimiento de este requisito, toma como base la fecha del ltimo perodo menstrual de
la trabajadora, el cual debe haberse producido dentro del vnculo laboral.

9.2 PERODO DE OTORGAMIENTO DEL SUBSIDIO:

El perodo durante el cual se otorga el subsidio por maternidad es de noventa (90) das
calendarios divididos en pre y postnatal (45 das en cada perodo)

Cuando el parto se produce despus de la semana treinta (30), el descanso mdico se otorgar
igualmente por noventa (90) das, no siendo necesario que el concebido nazca vivo

Asimismo, las trabajadoras gestantes tienen derecho a percibir prestaciones econmicas por
maternidad, durante noventa (90) das, cuando el parto se produzca entre la semana veintids (22)
y la semana treinta (30) de gestacin, solo si el concebido nace vivo y sobrevive ms de setenta y
dos (72) horas.

9.3 MODALIDADES DE GOCE DEL DESCANSO PRE Y POST NATAL:

El goce del descanso prenatal puede ser diferido, total o parcialmente, y acumulado al perodo
postnatal a decisin de la trabajadora gestante. No obstante, dicha decisin deber ser
comunicada a su empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del
parto.

a) Goce del subsidio en caso de adelanto o retraso del parto:

Cuando el mdico tratante otorga un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)
a una trabajadora gestante, debe sealar cul es la fecha en la que, posiblemente, se produzca el
alumbramiento; ello, a efectos de calcular el inicio y fin de los perodos de descanso prenatal y
postnatal. Sin embargo, es muy usual que dicha fecha no resulte exacta y, por lo tanto, el parto se
produzca unos das antes o despus de la misma.

Por tal motivo, la Ley N26644 (27/06/1996), Ley que precisa el goce del derecho de descanso
prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, ha regulado los efectos de la referida situacin,
sealando en su artculo 3 que en los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento,
respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los
das de adelanto se acumularn al descanso postnatal.

b) Goce del subsidio en caso de fallecimiento de hijo:

Cuando el parto de la trabajadora se produce despus de la semana treinta (30) - es decir,
despus de los siete (7) meses y medio de gestacin - dicha trabajadora tiene igualmente derecho
al subsidio por maternidad durante un perodo de noventa (90) das. En este caso, no se establece
ninguna restriccin en cuanto a que el concebido nazca vivo.

No obstante, cuando el parto de la trabajadora se produzca entre la semana veintids (22) - es

decir, a los cinco (5) meses y medio de gestacin - y la semana treinta (30) - es decir, a los siete (7)
meses y medio de gestacin - tendr derecho a las prestaciones mdicas por maternidad, solo si
cumple con los siguientes requisitos corrientes: que el concebido nazca vivo y que sobreviva por
ms de setenta y dos (72) horas

9.7 EXTINCIN, SUSPENSIN, PRDIDA Y NULIDAD DEL DERECHO A SUBSIDIO:

El derecho al subsidio por maternidad se extingue, suspende o pierde, segn corresponda, en los
siguientes supuestos:
- Cuando se produzca el cese del vnculo laboral

- Cuando la trabajadora realice labor remunerada durante el perodo subsidiado

- Cuando la asegurada abandone o incumpla el tratamiento y las prestaciones mdicas

- Asimismo, se produce la nulidad del derecho al subsidio por maternidad cuando el reconocimiento
al pago del subsidio se obtenga de manera fraudulenta

Asignacin familiar

1. MBITO DE APLICACIN

El beneficio se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada con vnculo
laboral vigente cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva.

Si el trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de asignacin familiar del
que seala la ley, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.

2. NATURALEZA Y MONTO DE LA ASIGNACIN

 La asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. Es equivalente al 10% de la RMV
vigente en la oportunidad que corresponda percibir el derecho.

Debe ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que se efecta el pago de las
remuneraciones.

3. BENEFICIARIOS
Tienen derecho a percibir la asignacin:
Los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho (18) aos.

En caso que el hijo cumpla la mayora de edad y se encuentre realizando estudios superiores o
universitarios este beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos y con un mximo de
seis (6) aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.

En caso de que la madre y el padre sean trabajadores de una misma empresa ambos tendrn
derecho a percibir este beneficio.

Si un trabajador labora para ms de un empleador tendr derecho a percibir la asignacin familiar

por cada empleador.

IV. CALCULO DE LOS INTERESES.

a) Fecha de Inicio: 01/01/2013

15/05/2016 Fecha de Cese
Tiempo: 3 aos, 4 meses, 15 das.

Sueldo : 850.00
Comisiones : 0.00
Gratificaciones : 0.00
Remuneracin Computable: 850.00

El da 15 de mayo del 2016 ces la trabajadora segn lo menciona despus de haber

tenido una licencia por gravidez (98 das) y despus de haber laborado 8 das fue
despedida injustamente; y ahora para poder realizar el clculo de la indemnizacin
la ley nos seala que por cada ao de servicio equivale a 1 . Entonces:

850.00 x 1.5 x 3 aos: 3,850.00 Nuevos Soles

Indemnizacin por despido Injustificado: 3,850.00 Nuevos Soles
a) Nos menciona la Sra. NNZA que no goz ni se cancel las vacaciones a pesar
de que las a trabajado:

01/01/2014 1 Vacaciones
01/01/2015 - 2 Vacaciones
Tiempo: 2 Aos (por cada ao equivale 3 veces la remuneracin:
Remuneracin + Indemnizacin + Vacaciones no Gozadas)
850 x 6 = 5,100.00 Nuevos soles
PAGO DE VACACIONES TRABAJADAS: 5,100.00
b) Posteriormente se desarrollo las vacaciones truncas durante el Periodo 2009 (4
meses, 15 das)
01/01/2016 al 15/05/2016
Tiempo: 4 meses, 15 das
850 / 12 x 4 : 283.00
850 /360 x 15 : 35.00
Vacaciones Truncas : 318.00

TOTAL VACACIONES por pagar : 5,418.00 Nuevos Soles.

c) Calcularemos los intereses por pago extemporneo del total de las
vacaciones, el cual ser calculado a partir del da siguiente de vencida la
obligacin hasta el da del pago:
Fecha de pago: 05/10/2017
Fecha de vencimiento: 16/05/2016
Sueldo: S/.850.00
Inters = S/.850.00 x {1.90872 - 1.87147}
Inters = S/.850.00 x 0.03725
Inters = S/.31.66
d) Clculo de Inters de CTS

La empresa comercial S.A. desea regularizar el depsito de CTS desde

mayo 2015 del trabajador, cuyo importe era S/. 850 soles, debiendo
depositarte en el banco.
 Lo primero que tendramos que hacer es cuando fue la fecha mxima
de depsito de la CTS de Mayo (fecha lmite: 15/05/2015), y es el
mismo da del cese, la empresa tiene plazo de 48 horas para liquidar
sus beneficios sociales.

Fecha de inicio de Inters: 18/05/2017

Fecha de regularizacin: 05/10/2017

Nmero de das transcurridos: 140 das

Es muy sencillo de calcular los das pendiente:

Ao 2017
Mayo: 13
Junio: 30
Julio: 31
Agosto: 31
Setiembre: 30
Octubre: 5

Paso Uno. Calculamos el Tiempo de servicio computable:

Fecha de Inicio: 01/01/2016

Fecha de Cese 15/05/2016
Pago: 1 al 15 de mayo del 2017
Tiempo: 4 meses, 15 das
Remuneracin : S/.850.00
1/6 gratificacin: S/.141.67
S/.991.67 Remuneracin computable anual
CTS mensual S/.

En este caso la tasa de inters lo representaremos i = 1.62/100

Factor Diario : 1.0000446
Paso Dos: Obtenemos el factor acumulado, para ello al factor diario lo elevamos a
la potencia de los das transcurridos.
Factor Acumulado: (Factor Diario ) ^ n = das transcurridos
Factor Acumulado: 1.0062633943
Luego lo llevamos a tasa de porcentaje, para ello realizamos la siguiente formula:
Tasa de inters: (Factor Acumulado 1) x 100
Tasa de inters: 0.626%
Paso Tres: Obtenemos el monto de inters por el depsito de CTS no efectuado.
Inters: 850 x 0.626% = S/. 5.32
Por lo tanto, el monto total a depositar (CTS + Intereses) es igual S/. 855.53
Datos Generales
Fecha de Ingreso: 25/01/07
Fecha de Cese: 03/05/09

Sueldo : 2,000.00
Comisiones : 200.00
Gratificaciones : 366.67
Remuneracin Computable: 2,566.67

Motivo de Cese: Despido Arbitrario o Injustificado

e) A continuacin hallaremos la Compensacin por Tiempo de Servicio de la

Sra. NNZA por periodos.

25-01-07 al 30-04-07

2,200.00 x 3/12 : 550.00

2,200.00 x 6/360: 36.67
Total CTS 586.67

01-05-07 al 31-10-07

2,200.00 x 5/6 : 1,833.33

2,200.00 x 6/180 : 36.67
1,906.66 /6: 317.78

Gratificacin: 317.78
Remuneracin: 2,200.00
Total : 2,517.78/12 x 6:
TOTAL CTS: 1,258.89

011107 al 3004-08

2,200.00
366.67 (Gratificaciones)
 2,566.67 x 6/12
TOTAL CTS: 1,283.34

010508 al 3110-08

2,200.00
366.67 (Gratificaciones)
2,566.67 x 6/12
TOTAL CTS: 1,283.34

011108 al 3004-09

2,200.00
366.67 (Gratificaciones)
2,566.67 x 6/12
TOTAL CTS: 1,283.34

010509 al 03-05-09

2,200.00
366.67 (Gratificaciones)
2,566.67 x 3/360
TOTAL CTS: 21.39

TOTAL CTS NETO: 5,716.97

f) Las Gratificaciones del Periodo 2009 donde le Entidad Financiera incumpli

su contrato con la Sra. Juana Fernndez.

01-01-09 Periodo 2009

03-05-09 Periodo 2009

Tiempo: 4 meses, 3 das

2,200.00 x 4/6 : 1,466.67
2,200.00 x 3/180 : 36.67
Total 1,503.34
 (-13% ONP) : (195.43)

TOTAL GRATIFICACIONES 1,307.91

Del siguiente Peritaje se obtuvieron los siguientes resultados:

El Total de la liquidacin por recibir por el despido injustificado es de

26,207.23 Nuevos Soles.

Nuevos Soles que se le tiene que depositar no mximo de 30 das hbiles como
segn seala la Ley.
V. METODOLOGIA UTILIZADA.
http://sintesislegislacionlaboral2009.blogspot.pe/2015/07/rm-322-2009-
tr.html
http://www.monografias.com/trabajos34/prueba-pericial/prueba-
pericial.shtml
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47564/65081/S97PER01.htm
#a16
VI. CONCLUSIONES.
De las pericias realizadas a la trabajadora NNZA se puede concluir lo siguiente:

La liquidacin a recibir a favor de es de 26,207.23 nuevos soles.

VII. EVIDENCIA:

Se Remite a la persona que pidi un peritaje para reclamar sus beneficios sociales y
indemnizacin por despido; su liquidacin, lo siguiente:

NUMERO DESCRIPCIN DE LA ROTULADA COMO

ESPECIE
01 Hoja de calculo de sus Nro.1
 Beneficios Sociales

Pimentel, 19 de Junio del 2009.

___________________________________________
..
PERITO CONTABLE