Universidad Autnoma de Nuevo Len

Competencia Comunicativa
Actividad 2
Ideario Cuauhtemoc

Prof. Sergio Alvarado Rangel

Alumno: Mariela Bautista Gutirrez
Matrcula:1807283 Gpo: 1Ei Aula: 725
Hoy ms que nunca es crucial que la voluntad y contribucin de cada persona sume para
crear una sociedad mejor. Es ahora cuando Mxico necesita valores como los que Don
Eugenio Garza Sada predic durante su vida con el ejemplo y defendi hasta su muerte: el
respeto, la honestidad, el compromiso, la congruencia, la voluntad, la valenta, la calidad
humana, la solidaridad y la participacin. Sus acciones trascendieron generando valor para
la sociedad mediante la creacin de empresas e instituciones como FEMSA y el Tecnolgico
de Monterrey, pero su mayor legado y lo que verdaderamente enaltece su memoria a
travs del tiempo, es su filosofa y sus principios. Vivamos estos valores en lo individual,
hagamos que trasciendan transmitindolos a nuestros seres queridos para que juntos
construyamos el Mxico que todos queremos.

El Ideario Cuauhtmoc es un grupo de principios y conceptos personales escritos bajo su

supervisin. Don Eugenio Garza Sada se asegur que todos sus compaeros y colaboradores
lo conocieran y practicaran. Estos principios representan la esencia de los valores que hoy
son parte fundamental de la Cultura FEMSA. En esta especial ocasin queremos compartirlos
con todos aquellos que, como Don Eugenio, buscan trascender, generando valor.

1-Reconocer el mrito en los dems

Por la parte que hayan tomado en el xito de la Empresa y sealarlo de manera
espontnea, pronta y pblica. Usurpar ese crdito, atribuirse a s mismo mritos que
corresponden a quienes trabajan a las rdenes propias, sera un acto innoble, segara una
fuente de afecto e incapacitara para comportarse como corresponde a un ejecutivo.

2- Controlar el temperamento
Debe tenerse capacidad para dirimir pacfica y razonablemente cualquier problema o
situacin, por irritantes que sean las provocaciones que haya que tolerar. Quien sea incapaz
de dominar sus propios impulsos y expresiones, no puede actuar como director de una
empresa. El verdadero ejecutivo abdica el derecho a la ira.

3-Nunca hacer burla

De nadie ni de nada. Evitar las bromas hirientes o de doble sentido. Tener en cuenta que la
herida que asesta un sarcasmo nunca cicatriza.

4-Ser corts
No protocolario, pero s atento a que los dems encuentren gratos los momentos de la
propia compaa.

5- Ser tolerante
De las diversidades que puedan encontrarse en la raza, color, modales, educacin o
idiosincrasia de los dems.

6 - Ser puntual
Quien no puede guardar sus citas, muy pronto se constituir en un estorbo.

7 - Si uno es vanidoso, hay que ocultarlo

Como el secreto ms ntimo. Un ejecutivo no puede exhibir arrogancia ni
autocomplacencia. Cuntas veces los fracasos de hombres bien conocidos confirman el
adagio de el orgullo antecede a la cada. Cuando uno empiece a decir que otros
empleados son torpes, o que los clientes son mezquinos o necios, habr empezado a
meterse en embrollos.

8- No alterar la verdad
Lo que uno afirme, debe hacerlo reflexionando; y lo que prometa, debe cumplirlo. Las
verdades a medias pueden ocultar errores, pero por poco tiempo. La mentira opera como
un bumerang.

9- Dejar que los dems se explayen

Especialmente los colaboradores, hasta que lleguen al verdadero fondo del problema,
aunque tenga que escuchrseles con paciencia durante una hora. Hara uno un pobre
papel como director, si dominara una conversacin en vez de limitarse a encauzarla.

10 - Expresarse concisamente
Con claridad y completamente, sobre todo al dar instrucciones, Nunca estorba un buen
diccionario a mano.

11- Depurar el vocabulario

Eliminar las interjecciones. Las voces vulgares y los giros familiares debilitan la expresin y
crean malentendidos. Para demoler verbalmente a sus enemigos, los grandes parlamentarios
nunca emplearon una sola expresin vulgar.

12 - Asegurarse de disfrutar el trabajo

Es muy legtimo tener pasatiempos predilectos e intereses en otras cosas, pero si se estima
como un sacrificio venir al trabajo, entonces lo que se necesita es un descanso y otra
compaa en donde laborar.

13 - Reconocer el enorme valor del trabajador manual

Cuya productividad hace posible la posicin directiva y afirma el futuro de ambos.

14 - Pensar en el inters del negocio ms que en el propio

Es buena tctica. La fidelidad a la empresa promueve el propio beneficio.

15- Anlisis por encima de la inspiracin o de la intuicin

Este debe ser el antecedente para actuar.

16- La dedicacin al trabajo

Beneficia al individuo, a la empresa y a la sociedad entera. En esto se asemeja a un
sacerdocio.

17- Ser modesto

Si no se comprende que nada tienen que ver con el valor de la persona -el tamao del
automvil o de la casa, o el nmero de amigos y de los clubes a que se pertenece, o los lujos
y el rtulo de la puerta del despacho- y si estas cosas significan para uno ms que la tarea
bien y calladamente cumplida y los conocimientos y el refinamiento espiritual para
adquirirlos, entonces se precisa un cambio de actitud o de trabajo.

Me identifico con:
1-Reconocer el mrito en los dems
Para m es muy importante este porque es la forma en que t puedes demostrar que estas
conciente de sus habilidades y xitos.
3-Nunca hacer burla
Esto es lo ms importante para m, las burlas y las palabras mal intencionadas dejan
cicatrices que puede que no sanen tan fcil.
5- Ser tolerante
Es super importante poruqe todas las personas somos diferentes, y de las diferencias
aprendemos.
6 - Ser puntual 2
Esto es ms como una regla de etiqueta y de respeto.
8- No alterar la verdad
Esto es importante, la honestidad es la base de ser alguien serio y responsable.
16- La dedicacin al trabajo
Si te dedicas con pasin a cualquier trabajo ese ser ms fcil y mejor tu rendimiento.
17- Ser modesto
Este es la clave para que tengas buenas relaciones con todas las personas, una persona
cae mejor que una que presume absolutamente todo.