Vous êtes sur la page 1sur 6

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

El art. 507 de la Ley Orgnica del Trabajo nos da el concepto legal de la Convencin
Colectiva:

"La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y
uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer
las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes". Como podemos notar, en la
Ley se habla de Convencin Colectiva, que sustituye a la vieja denominacin de
contratacin colectiva. Igualmente estructura la convencin colectiva de trabajo como
aquella que se celebra entre una o varias organizaciones sindicales que pueden ser:
Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales de Trabajadores por una parte y
una o varias Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra. La
convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en
sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el
establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin
de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo
econmico y social de la Nacin.

CARACTERSTICAS DE LA CONVENCIN COLECTIVA

Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos decir.


a) Es un contrato en el cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una
persona jurdica laboral de carcter colectivo: un Sindicato, Federacin o
Confederacin de trabajadores.
b) El contrato colectivo es una regulacin del trabajo para la mayora absoluta de
trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial
o agrcola, para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o
empresas de la citada ramas de actividad.
c) Es un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio
d) El contenido del contrato o convenio colectivo est limitado por disposiciones de
carcter imperativo legales y constitucionales: pero adems de estas, sus
estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas
aplicables para la resolucin de las controversias suscitadas entre las personas
sujetas a sus efectos.
e) Es un contrato solemne.
f) No puede exceder de tres (3) aos, ni ser menor de dos (2) aos, pero ella misma
puede prever clusulas revisables en periodos menores.
g) Sus estipulaciones de ndole econmica, social o sindical que beneficia a los
trabajadores, continuaran vigente hasta tanto se celebre otra (Convencin
Colectiva) que la sustituya.

Entre los efectos ms relevantes de la convencin colectiva de trabajo, se pueden


enumerar los siguientes:

a) La convencin colectiva de trabajo reside en una medida de las condiciones de


trabajo atribuida por la mayora absoluta de los trabajadores de una empresa o
empresas de una misma rama industrial, comercial o agrcola. Con referencia a lo
anterior, se ve la obligacin que tiene el patrono a negociar y elogiar una
convencin colectiva de trabajo, sea con el sindicato que represente la mayora
absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si stos realizan actividades
correspondientes a funciones distintas, el sindicato profesional, para ejercer el
derecho a celebrar la convencin colectiva, deber representar la mayora
absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin (artculo 514 LOT).

En este mismo sentido, una vez determinada la representatividad de la mayora de los


trabajadores por parte de la organizacin sindical, para la celebracin de la
convencin colectiva existe plena libertad de la voluntad de las partes.

b) Posee criterios que sistematizan las relaciones de trabajo, que son de aplicacin
general en la empresa o sector de que se trate.
c) Sus efectos son expansivos, significa entonces, que sus clusulas se emplean a
todos los trabajadores, as no formen parte del sindicato que celebr la convencin
colectiva con el patrono o hubiesen ingresado a la empresa en fecha posterior a la
celebracin de dicha negociacin.

Esto parte del principio de no discriminacin y como medida para preservar la paz
laboral dentro de la empresa.
d) Las clusulas que ingresaron a la esfera intangible de derechos de los
trabajadores (econmicos y sociales), no pueden ser desmejoradas en
negociaciones posteriores, a menos que sean cambiadas por otros beneficios,
siempre y cuando la aprobacin de los mismos no lleve al desmejoramiento de las
condiciones anteriores.
e) Las clusulas econmicas, sociales y sindicales, que beneficien a los trabajadores
se mantienen vigentes hasta la celebracin de un nuevo convenio, aun cuando el
perodo de duracin de la convencin colectiva hubiese culminado.
f) Como un estado de plena validez de la convencin colectiva del trabajo est
previsto su depsito en la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin, para el caso
de que hubiese sido elogiada por un sindicato, y en la Inspectora Nacional del
Trabajo, para el caso de haberse elogiado con una federacin o confederacin. Es
a partir de la fecha y hora de su depsito cuando proveer todos los efectos
legales.

Finalidad de la convencin colectiva

La finalidad de la convencin colectiva de trabajo, es la fijar las condiciones que regirn


los contratos de trabajo, lo cual revela el carcter normativo que la doctrina y la
jurisprudencia le reconocen.

Sujetos:

En general se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo todas las
organizaciones de representacin colectiva de los intereses de los trabajadores y
patronos, porque la regulacin legal no tiene carcter taxativo sino slo enunciativo. En la
actualidad en Venezuela el sector sindical de mayor fuerza relativa es el de los
trabajadores del sector pblico.
Naturaleza jurdica de la convencin colectiva :

No emana de
No ley
poder pblico

No son
Nat. Jca Sujetos
personas jcas.

No D
No contrato subjetivos
Objetivos

Efectos Individuales Generales

Temporales Permanentes

Procedimiento para la discusin de una convencin colectiva:

1.) El Sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante la
Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin redactado en tres (3) ejemplares y el
acta de la asamblea en la cual se acord dicha presentacin.

2.) Presntado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribir al patrono dicho proyecto
presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha inmediata, el da y
hora que seale. Si el Inspector considera que debe formular observaciones por razones
de carcter legal, as lo notificar al sindicato a los efectos de las aclaraciones o
correcciones que sean necesarias.
3.) Segn lo establece el art. 518 de la Ley Orgnica del Trabajo: "Haya o no habido la
presentacin prevista en los artculos anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta o
separadamente podrn solicitar que la discusin de un proyecto de convencin colectiva
se efecte en presencia de un funcionario del trabajo quien presidir las negociaciones y
se interesar en lograr un acuerdo inspirado en razones de equidad y conveniencia

4.) De los alegatos: Las partes convocadas para negociacin de una convencin
colectiva slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las
negociaciones en la primera reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria.
Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas. Opuestas, el Inspector del
Trabajo decidir dentro de los ocho das hbiles siguientes sobre su procedencia, contra
la decisin del Inspector del Trabajo se oir apelacin a un solo efecto por ante el
Ministerio del ramo.

El lapso para apelar ser de diez das hbiles. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso
previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciera en forma adversa el
sindicato podr recurrir dentro de los cinco das siguientes ante la jurisdiccin
Contensioso Administrativa, la que en forma breve y sumaria, aqu encontramos en el
artculo 169 del Reglamento de la Ley sobre las defensas del EMPLEADOR con el objeto
de enervar la negociacin colectiva, los interesados podrn ejercer el recurso jerrquico o
de apelacin ante el Ministro de Trabajo dentro de los diez das hbiles siguientes. Si el
Ministro del Trabajo no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgnica de
Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, los interesados podrn
ejercer el recurso contencioso administrativo.

Hay que fijarse que este artculo del Reglamento se est refiriendo a el recurso que tiene
el empleador con ocasin de las defensas y excepciones, opuestas con el objeto de
enervar la negociacin colectiva. Como igualmente el artculo 519 EJUSDEN de la Ley
Orgnica del Trabajo permite, que de la decisin definitivamente firme declare con lugar la
oposicin de la parte patronal, terminara el procedimiento, si declarase improcedente la
oposicin continuarn las negociaciones.

5.) Deposito y Validez: La convencin colectiva ser depositada en la Inspectora del


Trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. Ahora bien, si esa convencin es
celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en la Inspectora Nacional
del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales.

Opiniones acerca de los puntos tratados:

Los anteriores puntos tratados son de gran relevancia ya que expanden la cultura, la
formacin y las bases que como relacionista industrial se deben tener, principalmente por
ser una carrera en donde se debe formar un profesional sumamente integral que debe
conocer la existencia e importancia de aquellas leyes de los trabajadores y patronos de la
empresa en la que convivirn. En este caso los puntos tratados fueron referentes a los
contratos colectivos de trabajo, de los cuales hasta hoy no se tena una buena
comprensin por parte de los autores de este trabajo, el llegar a conocer y estudiar estas
convenciones colectivas permiten formar e integrar an ms los conocimientos ya
adquiridos y por ende ayudar a la formacin profesional e integral.