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Ao del Buen Servicio al Ciudadano

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS


ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA : Principios del derecho laboral

CICLO : VI

DOCENTE : Katherine Claudio Guevara

CURSO : Derecho Procesal Laboral

ESTUDIANTE : Rubn Alexander Rodrguez Rojas

Octubre 2017

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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Principio de Irrenunciabilidad. Este
principio se trata de la defensa de los derechos
Principio de igual de trato. - Este del trabajador. La norma protege al trabajador Principio in dubio pro operario. - Este
principio se refiere a la no discriminacin, que es la parte ms dbil, ya que a pesar de que principio est regulado en el art. 26 de la
reafirma el derecho a la igualdad de ste renuncie por escrito a algunos derechos, tal constitucin vigente y por el artculo II
condiciones y derechos de todos los renuncia es invlida por cuanto los derechos de TP de la ley procesal de trabajo.
trabajadores. Un ejemplo sera si un laborales son irrenunciables. Dispone que ante alguna duda sobre el
empleador otorga un derecho a un sentido de alguna norma de naturaleza
trabajador, debera tambin entregrselos laboral debe optarse por la norma que
a todos los dems. resulte ms favorable para el trabajador.
Puede interpretarse en trminos amplios,
si se acepta que todo tipo de duda,
PRINCIPIOS DEL incluso la que tenga que ver con los
hechos, favorece al trabajador tal como
DERECHO LABORAL sucede en el derecho penal con el
indubio pro reo.
Principio de inmediatez. - trata de
Principio de Estabilidad Laboral. Este realizar comunicacin entre el empleador
principio se refiere a que el contrato de y el trabajador, lo mas rpido. En aquellos
trabajo debe ser permanente, haciendo actos que signifiquen violacin de
depender su disolucin nicamente de la Principio de la Supremaca de la Realidad. obligaciones o derechos laborales y actos
voluntad del trabajador, y solo Este principio hace referencia que, si en de hostilidad o causas justas de despido.
excepcionalmente de la del empleador. caso de discordancia entre lo que ocurre en la Porque si se realiza dicha comunicacin de
Por lo tanto, la relacin laboral continua prctica y lo que surge de documentos o manera extempornea o no realizarla,
en tanto el trabajador no manifieste en la acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, supondr el olvido de los hechos, y por
forma prevista por la ley su voluntad de es decir, a lo que sucede en el terreno de los ende, no siendo factibles reclamos por
extinguir el contrato de trabajo; as como hechos. La idea de una correcta hechos olvidados.
el empleador no podr dar por terminada administracin de justicia es que la sentencia
la relacin laboral a no ser por una causal se base en la verdad real, es decir, que prime
establecida por la ley. la realidad frente a la verdad formal.

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