Cts

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVCIOS (CTS)
INTRODUCCIN
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un

beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y
pblico, cuya principal funcin es actuar como fondo de previsin para
contingencias que originan el cese en el trabajo.
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus

trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre
hasta el 15 de noviembre de cada ao, en el clculo de la CTS, se comprende
a la remuneracin bsica y remuneraciones variables, el trabajador tiene
derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposicin.
El contenido temtico de este presente trabajo est comprendido por

doce partes que se da a conocer, para que se conozca su aplicacin normativa
en casos de los beneficios de los trabajadores de acuerdo a leyes que se ha
promulgado.
Lo ms importante es que el contenido temtico est debidamente

actualizado con las normas legales respectivas acerca del tema desarrollado
de la CTS. Estamos seguros que esta herramienta ser de gran utilidad para
las personas interesadas en el tema, al brindarles informacin oportuna y de
fcil entendimiento.
El objetivo de este presente trabajo es brindar informacin terico y

prctico para que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el
empleador para una mejor toma de decisiones consientes en el beneficio
social.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO 21

1. NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
La compensacin por Tiempo deservicios es regulada por el TUO.
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de

beneficio social de previsin de contingencias que origina el cese en el trabajo,
y de promocin del trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados, y los retiros parciales
y totales, estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el
Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de
aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
2. MBITO DE APLICACIN
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen

laboral comn de actividad privada que cumplan en promedio una jornada
mnima de cuatro horas diarias. Se considera cumplido este requisito si la
jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn
corresponda, da como resultado un promedio no menor de cuatro horas diarias:
y si la jornada semanal es inferior de cinco das , se cumple el requisito si el
trabajador labore como mnimo veinte horas a la semana.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de remuneraciones se

rigen por sus propias normas, es decir la determinacin de la remuneracin
computable se efectuara atendiendo dicho rgimen especial.
No estn comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que

perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios que brinda el empleador, no incluyndose como tarifa a las
remuneraciones imprecisas como la comisin y el destajo.
As mismo no tienen derecho a su percepcin de CTS los trabajadores

que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneracin integral
anual.

2.1. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
El trabajador tiene derecho a la CTS despus de haber cumplido un mes

de prestacin de servicios o de iniciado el vnculo laboral. Su monto
correspondiente se calcula desde el primer da en que el trabajador empez a
laborar.
Tienen derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al

rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en

que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 6 das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a 5 das, el requisito al cual se refiere el prrafo anterior se
considerara cumplido con el trabajador labore 20 horas a la semana como
mnimo.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores

convenios de remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de
acuerdo con lo establecido, no se encuentra obligado a efectuar los depsitos
semestrales de la CTS.
Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las

Cooperativas de Trabajadores.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los

de construccin civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen compensatorio

comn establecido en la Ley de CTS, aquellos regmenes especiales cuya
naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqua lo permita.
Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral

de la actividad privada que a continuacin indicamos:
Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.

En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de

una jornada mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore
ms de cuatro horas en unos das y menos de cuatro en otros, se considera
cumplido el requisito de las cuatro horas diarias si la jornada semanal dividida
entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje en la semana, resulte
un promedio no menor de cuatro horas diarias.
Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral

de la actividad privada que a continuacin indicamos:
Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.
En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de

una jornada mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore
ms de cuatro horas en unos das y menos de cuatro en otros, se considera
cumplido el requisito de las cuatro horas diarias si la jornada semanal dividida
entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje en la semana, resulte
un promedio no menor de cuatro horas diarias.
Trabajadores con rgimen especial de remuneraciones:
Tambin estn comprendidos en el rgimen general de la CTS los

trabajadores que tienen un rgimen especial de remuneracin; en este caso la
remuneracin computable se efectuar segn su rgimen especial.
Ejemplo: Textiles.
2.2 TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS
No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de

Formacin Laboral Juvenil de Convenios de Prcticas pre-profesionales y de
Convenios de Aprendizaje, pues ellos no generan vnculo laboral. La CTS se
otorga slo a trabajadores con relacin laboral de subordinacin.
No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30 % ms

del importe de las tarifas que paga el pblico por sus servicios. No se
consideran tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
comisiones y el destajo.

No estn comprendidos en el rgimen de CTS los siguientes trabajadores:
a) Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que

paga el pblico por los servicios que prestan. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el
destajo.
b) Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como

construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos
anlogos. Estos continan regidos por sus propias normas.
3. REMUNERACIN COMPUTABLE
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las

cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les
d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el
empleador.
La remuneracin computable para establecer la compensacin por

tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en
base al sueldo o treinta jornadas que perciba el trabajador segn el caso, en
los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de

establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
3.1. TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Para efecto de la CTS son computables:
1. El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el

extranjero cuando el trabajador fue contratado en el Per. En este ltimo
caso, es computable el tiempo de servicios siempre que el trabajador

mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el

Per.
Asimismo, por excepcin son computables:
2. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas por el
ESSALUD o un mdico particular, hasta por un mximo de 60 das al
ao, la misma que deber calcularse en el perodo comprendido entre el
1 de Noviembre de un ao y el 31 de Octubre del ao siguiente.
3. Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das). Tienen el
mismo derecho quienes al amparo de la Ley N 26644 solicitan que se
difiera el goce de su descanso pre y post natal.
4. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de

remuneracin, tales como: licencia con goce de haber, licencia sindical
pagado, vacaciones, feriados, descanso semanal obligatorio, entre otros.
5. Los das de huelga, cuando no ha sido declarada improcedencia o ilegal.
6. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

despido nulo.
3.2. ALIMENTACIN
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno,

almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn

acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si
las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto
Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismos que lo sustituya.
Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de

concesionarios, u otras formas que no compliquen pago en efectivo, se
considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a
aquel en que se efecte el depsito correspondiente.

El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre

en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio
consignndose en el libro de planillas y boletas de pago.
3.3. REMUNERACIN EN ESPECIE
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose

por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio,
se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su
importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago.
3.4. REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por

el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de

naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada
periodo de seis, a efectos de los depsitos respectivos. Para su incorporacin a
la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el

perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
3.5. COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN

REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que

perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se
establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses, la remuneracin

computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante
dicho perodo.

3.6. REMUNERACIONES PERIDICAS
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la

remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y
navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan

a la remuneracin computable a razn de un doceavo de lo percibido en el
semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos
superiores a un ao, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero

superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la
regla del artculo 16 de la presente ley, sin que sea exigible el requisito de
haber sido percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
4. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto
a la bonificacin por cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
antes mencionados.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,

nacimientos de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y, en general, todo
lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios.
5. DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
5.1 ELECCIONES DEL TRABAJADOR
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su

empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn
la fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido.
As como el tipo de cuenta y moneda en que deber depositarse el

depsito de CTS correspondiente. El trabajador deber elegir entre los
depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo; en el caso de no haber depositarios en dicha provincia,
deber hacerlo entre los que se encuentren en la provincia ms prxima o de
ms fcil acceso.
Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador, este efectuara el

depsito en cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de
plazo fijo por el periodo ms largo permitido.
5.1.1. Depositario

Las empresas del sistema financiero en las que efectuarse el depsito

son las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito,
cajas municipales de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito y las
cooperativas de ahorro y crdito.
5.1.2. Moneda
El depsito deber efectuado por el empleador a nombre del trabajador,

y a eleccin individual de este en moneda nacional y extranjera. El trabajador
podr decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y la
otra en moneda extranjera.
5.2. DEPSITO
5.2.1. Constancia y liquidacin de los depsitos:
El empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, est

obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente
firmada que contenga por lo menos la siguiente informacin:
a) Fecha y numero otorgado por el depositario, que indique que se ha

realizado el depsito.
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Informacin detallada de la remuneracin computable.
e) Periodo de servicio que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la

liquidacin.
5.2.2. Incumplimiento
El empleador debe efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla

con realizar los depsitos que le corresponda, quedara automticamente
obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambios.

5.2.3. Depsito Diminutivo
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deber hacer el

reintegro correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses
correspondientes y asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en
moneda extranjera.
5.2.4. Depsito en exceso
Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses, se

imputaran a los siguientes o siguientes depsitos, hasta agotarse, no
constituyendo precedente para los que se efecten en el futuro.
5.2.5. Depsito de Reintegros
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn

reintegro de CTS deber depositarse sin intereses, dentro de los 15 das
naturales posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin
gubernamental, de la firma del convenio colectivo, de la notificacin del laudo
arbitral.
5.3. CARACTERSTICAS DEL DEPSITO
5.3.1. Identificacin del depsito
El depsito de la CTS se identificara bajo la denominacin de depsito

compensacin por tiempo de servicios
5.3.2. Intangibilidad
Los depsitos de la CTS incluido sus intereses son intangibles e

inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor.
5.3.3. Bien de la sociedad de gananciales
La CTS tiene calidad del bien comn solo a partir del matrimonio civil o
luego de transcurrido 2 aos continuo de la unin de hecho y mantendr dicha
calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de
separacin de patrimonios o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
que ponga fin al rgimen de gananciales.

5.3.4. Posibilidad de garantizar prstamos
Ante el empleador
La CTS devengada al 31-12-90, as como los depsitos CTS y sus

intereses, solo pueden garantizar sumas adeudadas por los
trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos
de remuneracin, venta o suministro de mercadera producido por su
empleador, siempre que no exceda en conjunto el 50% de beneficio.
Ante el cooperativo de ahorro y crdito
Los prstamos otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y

crdito a las que pertenece, as como sus intereses pueden ser
garantizados con su CTS, siempre que en conjunto no excedan del
50% de la CTS devengada al 31.12.90
Ante los depositarios
Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el 50% de

la CTS depositada ms sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del
depositario. La violacin de estas normas ser especialmente
sancionada por la SBS.
Empresa bancaria
Es aquella cuyo negocio principal consiste en recibir dinero del pblico

o bajo cualquier otra modalidad contractual, y en utilizar ese dinero, su
propio capital y el que obtenga de otras fuentes de financiacin, en
conceder crditos en las diversas modalidades, o aplicarlos a
operaciones sujetas a riesgo de mercado.
Empresa Financiera

Es aquella que capta recursos del pblico y cuya especialidad consiste

en facilitar las colocaciones de primeras emisiones de valores, operar
con valores mobiliarios y brindar asesora de carcter financiero.
6. DEPSITO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

ACUMULADO
6.1. DEPSITOS ANUALES; los empleadores debieron entregar al depositario

correspondiente, dentro del primer semestre de cada ao, a partir de 1991 y
con efecto cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de diciembre acumulada al 31
de diciembre la cual se depositara en un monto no menor al que corresponda al
pago de un ao, del ms remoto al ms prximo.
6.2. DETERMINACIN DE LA CTS AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990; la CTS

acumulada al 31 de diciembre del 1990 calculara de acuerdo a las normas
vigentes de esa fecha con las excepciones previstas en el TUO de la ley de
CTS. Esta ser actualizada por la remuneracin vigente a la fecha de cada
depsito o a la fecha del cese cuando an no se hubiera trasladado toda la
CTS acumulada a la fecha sealada.
7. DEPSITOS SEMESTRALES DE LA COMPENSANCIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada

ao tanto doceavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los

primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da
hbil siguiente.

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su

empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de
abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que
ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si
el trabajador no cumple con esta obligacin, el empleador efectuar el depsito
en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por periodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien

en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no
hacerlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
7.1 MODO DE EFECTUAR EL DEPSITO
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del

trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En
este ltimo caso, el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el
depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario
elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario
efectuar la transaccin correspondiente.
Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una parte de la

compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra
en moneda extranjera.
7.2 TRASLADO DEL DEPSITO
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el

traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e
intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador.
ste en el plazo de ocho das hbiles, cursar al depositario las instrucciones
correspondientes en el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo
depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de
notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el
presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de
Banca y Seguros.

En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero

deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros
efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier
otra afectacin que pudiera existir.
El depositario, a travs del empleador respectivo entregara a los

trabajadores el documento que acredite de acuerdo a Ley, la titularidad del
depsito.
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin

efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito,
debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das
tiles de recibida la observacin comunicando el resultado por escrito al
trabajador. Si ste no le encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad
Inspectora0 de Trabajo.
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn

reintegro de compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin
intereses, dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de la
publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin
colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo
efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de
conclusin de la negociacin colectiva que seale la Ley, segn corresponda.
8. LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
El empleador debe a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por depositario que indique que se
ha realizado el depsito;
Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
Nombre completo del trabajador;
Informacin detallada de la remuneracin computable;
Periodo de servicios que se cancela; y,

Nombre completo del representante del empleador que suscribe la

liquidacin.
A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta

CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo deposito, en un plazo
no mayor de 15 das calendario de efectuado ste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que

empleador lo lleva acabo.
9. CONSECUENCIAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos que le

corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses
que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en
su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en
moneda extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que
pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.
9.1. ACCIN PENAL

El ministerio pblico por eso mrito del acto inspectiva inaugurada por
la AAP. En la que conste el cierre del centro de trabajo sin autorizacin
expresa de la AAP y la falta de pago de las remuneraciones e
indemnizaciones.
Los trabajadores, proceder, a solicitud de los afectados, a denunciar
al depredador respectivo por el delito de violacin de libertad de trabajo.
Cuya pena es hasta de dos aos de prisin la autoridad judicial solo podr
denegar el inicio de la instruccin o suspendera si el acreedor acredita
haber cumplido con sus obligaciones laborales.
9.2. PROCEDIMIENTO PARA EL COBRO DE LA CTS

Para efectos del cobro de las deudas laborales sin perjuicio de la
accin penal correspondiente en los casos de cierre de los centros de trabajo

sin autorizacin de la AAP, y siempre que no se haya pagado la CTS, se

seguir el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores afectados podrn solicitar a la AAP que verifique el
cierre y la falta de pago de la CTS.
b) En el acta inspectiva se consignara el monto aproximado de la deuda

por CTS, sin perjuicio de que se gradu posteriormente los crditos
individuales dicha acta tiene la calidad de instrumento pblico.
c) Con el acta, los trabajadores podrn recurrir al juez de trabajo

solicitando el embargo de los bienes del empleador a que garantice
suficientemente el pago de la CTS.
d) Recibida la demanda, la autoridad judicial proceder por su propio

medio, al dictar la medida cautelar correspondiente en le termino
mximo de tres das, bajo responsabilidad.
e) De tratarse de embargo sobre viene se inmuebles del empleador, la

institucin e registros pblicos ser de oficio y en el dia de recibida la
notificacin pertinente sin costo alguno para los demandantes.
f) De producirse el remate del bien, tiene prioridad exclusiva y

excluyente sobre cualquier otro, los crditos de los trabajadores,
incluidos los intereses legales.
En Materia De Relaciones Laborales
1. Infracciones leves
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, las hojas
de liquidacin de
CTS.
2. Infracciones graves
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.

(2) SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.

(3) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
Reglas:
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores

afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de
proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el
trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de la actividad, su temporalidad o
permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta del sujeto
responsable.
La reiteracin en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin,

previamente sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en
25% las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves
(sin que se exceda la cuanta mxima prevista para cada tipo de
infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de

infraccin hasta
Antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er da hbil despus de
notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10
das hbiles.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede
proponer, preferentemente a los micros y pequeas empresas, un plan de
formalizacin que incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El
acogimiento implica la extincin de la multa.

Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de

los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y
subcontratistas.
ii . La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades
de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de
cometida la infraccin o desde que ces si fuera continuada.
10. CONSECUENCIAS DE LA AFILIACIN AL SPP
El trabajador que se afilie a una AFP puede aportar voluntariamente a su

cuenta individual de capitalizacin AFP el monto de la CTS acumulada, que le
empleador deba ir depositando anualmente y que an mantiene en su poder,
salvo que hubiera celebrado un convenio individual para que los depsitos
queden en poder de su empleador.
Retiros
El trabajador puede efectuar retiros de libre disposicin de su cuenta

individual de capitalizacin contra los aportes que hubiera o estuviera
haciendo respecto de su CTS:
Si haba optado por el incremento, actualmente derogado, del 9,72%, el
monto de este incremento, as como del aporte voluntario que hubiera
hecho de hasta el 2% mensual de la CTS que mantena en el sistema
financiero y de la CTS acumulada hasta totalizar el 20% siempre que
hubieran transcurrido por lo menos dos aos desde el primer deposito, o
retirar el integro si acredita fehacientemente ante la AFP haber cambiado de
empleo o estar desempleado.
Reincorporacin al SNP

La AFP, en un plazo que no puede exceder de diez das de comunicada la

reincorporacin, debe transferir los aportes que poda hacer el trabajador
antes de la derogacin del incremento del 9.72%: el incremento del
9.72%de la remuneracin y los aportes voluntario que no podan exceder el
2%mensual del fondo de CTS que mantena en el sistema financiero, as
como los aportes de la reserva acumulada a la depositaria que conforme,
elija el trabajador o directamente al mismo si se trata de un trabajador
cesante.
11. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO

SIN PAGO DE CTS
INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS

o no cumplan con realizar los depsitos que le corresponda, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado
el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera,
sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las
responsabilidades en que pueda incurrir.
RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA

PERJUICIO AL EMPLEADOR
Cuando el trabajador es cesado por cometer falta grave que origina

perjuicio econmico al empleador, ste tiene derecho de notificar al
depositario para que se retenga la CTS del trabajador hasta por el monto
del dao causado, y se estar a las resultas del juicio. Cuando el
empleador tenga la calidad de depositario efectuar directamente la
retencin. No existe asignacin provisional.
El empleador iniciar la accin de daos y perjuicios dentro de los 30

das naturales contados desde la fecha en que ces al trabajador, ante el
Juzgado de Trabajo respectivo, debiendo acreditar ante el depositario el
inicio de la accin correspondiente. Previamente al inicio de la accin el

empleador deber consignar en el depositario elegido por el trabajador la

CTS que an mantenga en su poder. Sin perjuicio de la accin de daos y
perjuicios, el empleador puede iniciar la accin penal a que d lugar.
Vencido el plazo sealado el empleador ya no podr iniciar la accin de

daos y perjuicios y, peor an, tendr que pagar al trabajador como
indemnizacin los das en que estuvo impedido de retirar su CTS, as como
de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos
efectos se tomar como referencia la remuneracin percibida por el
trabajador al cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no
entregar la certificacin correspondiente otorgar la certificacin de cese.
PAGO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo existencia de

convenio individual para que sea depositario, entregar al depositario la
CTS que hubiera tenido que pagarle directamente por el semestre
incompleto, dentro de las 48 horas de haber sido notificado o tomado
conocimiento del deceso.
El depositario, a pedido de parte, entregar a la cnyuge suprstite que

acredite su calidad de tal con la partida de matrimonio, el 50% del monto
total acumulado de CTS incluido sus intereses.
El saldo del depsito y sus intereses se mantendrn con el depositario

hasta la presentacin del Testamento o la declaratoria de herederos. De
haber hijos menores de edad la alcuota correspondiente quedar retenida
hasta que el menor cumpla la mayora de edad en cuyo caso se abrir una
cuenta separada a nombre del menor donde se depositar su alcuota.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de

cuentas y moneda en que se depositar la alcuota de los menores,
adems puede disponer el traslado de los fondos a otro depositario que
otorguen mayores beneficios por el depsito, en cuyo caso el traslado se
har directamente al nuevo depositario.


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