MANO DE OBRA EN CONSTRUCCION CIVIL

RESUMEN
El Sector de la Construccin, cumple un importante rol en el desarrollo
de nuestro pas, tanto cultural como econmico, ya que, a travs de la
construccin se satisface las necesidades de infraestructura de la
mayora de las actividades econmicas y sociales. Pese a ello, el sector
de la construccin en el Per, es probablemente, una de las sociedades
que presenta un menor grado de desarrollo tanto en sus metodologas,
tecnologas y normas legales hacia sus trabajadores. Lo que conlleva a
diferentes incomodidades, ya sea por desconocimiento o inconformidad,
es por ello que para obtener eficiencia y eficacia dentro del entorno
laboral en una Obra, est dems decir que sta debe ser un ambiente
amigable, donde se respeten los derechos de sus trabajadores, se les
brinde toda la proteccin tanto econmica como personal, para as de
esta manera obtener las metas requeridas tanto en calidad como en
tiempo. Por lo tanto este trabajo tiene como objetivo que se conozcan y
apliquen correctamente las disposiciones legales, brindando
informacin terica y prctica del Rgimen Laboral en el Sector
Construccin.

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CAPITULO I:
MARCO
TERICO

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1.1. DEFINICION DE TRMINOS BSICOS

1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

Se consideran trabajadores de construccin civil a todas

aquellas personas fsicas que realizan una labor de
construccin para otra persona, natural o jurdica,
dedicada a la actividad de la construccin, en relacin de
dependencia y a cambio de una remuneracin.

1.1.2. RGIMEN LABORAL

Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen el

aspecto remunerativo, los beneficios y dems aspectos
que estn relacionados directamente con esta.

1.1.3. REMUNERACIN

El trmino remuneracin se utiliza para hacer referencia a

todo aquello que una persona recibe como pago por un
trabajo o actividad realizada.

1.1.4. PLANILLAS DE PAGO

Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como

sinnimo de nmina, una lista de nombres de personas
que pertenecen al grupo de trabajo y son los que
posteriormente recibirn la remuneracin pactada en sus
contratos.

1.1.5. BOLETAS DE PAGO

La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual

acredito el cumplimiento de la prestacin en una relacin
laboral. Es decir, la boleta confirma que le he entregado al
trabajador una remuneracin como contraprestacin por la
labor que ha realizado. En la boleta de pago debo registrar
los mismos datos que figuran en la planilla de pagos.

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1.1.6. BONIFICACIONES

Bonificacin, es entregar una cantidad extra adicional a tu

salario, es decir no forma parte de tu salario base, sino que
es un complemento.

1.1.7. GRATIFICACIONES

Son recompensas monetarias que se reciben por un

servicio eventual o un hecho excepcional.

1.1.8. VACACIONES

Se denominan vacaciones a los das dentro de un ao en

que personas que trabajan o estudian toman un descanso
total de su actividad en un perodo determinado de 7
semanas, incluyendo cinco a este descanso exceptuando
feriados denominado por fiestas nacionales, tales como
Navidad o das representativos de una nacin como la
celebracin de su independencia..

1.1.9. C.T.S.

La cuenta C.T.S. (Compensacin por Tiempo de Servicios)

es el depsito que por Ley, le corresponde a todo
trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio
brindado a una empresa.

1.1.10. HORAS EXTRAS

Se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo, siendo la

ordinaria la que est establecida en el contrato
correspondiente y las extraordinarias, aquellas que deben
trabajarse a la conclusin de las primeras, para cumplir
con las necesidades del servicio.

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1.1.11. SEGURO DE VIDA

El seguro de vida, es una modalidad de seguro personal

que cubre el riesgo de fallecimiento del asegurado (para el
caso de muerte) o su supervivencia al vencimiento (para
el caso de vida).

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CAPITULO II
RGIMEN
LABORAL
ESPECIAL DE
CONSTRUCCIN
CIVIL

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2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RGIMEN

Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera

eventual o temporal una labor de construccin para otra persona,
sea natural o jurdica y quien a su vez se encuentre dentro de lo
establecido en el Cdigo 45 de la Clasificacin Internacional
Industrial Uniforme (CIUU revisin 3.1) (Preparacin de terrenos,
Construccin de Edificios Completos, Acondicionamiento de
Edificios, Terminacin de Edificios, Alquiler de Equipo de
Construccin con Operarios), con una relacin de dependencia y
a cambio de una remuneracin, sern considerados como
trabajadores del Rgimen Especial de Construccin Civil; Salvo
lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, sobre
obras menores a 50 UIT.

2.2. CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN

CIVIL Para poder definir los trabajos y responsabilidades de los
trabajadores de la Construccin Civil, se les clasifica en:

2.2.1. OPERARIOS

Se conoce como Operario a la persona con experiencia

tcnica en procesos de construccin con la capacidad de
afrontar esfuerzo fsico y mental que se pone al servicio de
la ejecucin de una determinada labor relacionada con la
Construccin Civil. En general se denomina a los
siguientes: Los albailes, carpinteros,

tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,

almaceneros, chferes, mecnicos, operadores de
mezcladoras de winchas y dems trabajadores calificados.

2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES

Son los trabajadores que realizan las mismas actividades

que los operarios pero en calidad de ayudantes o
auxiliares. Los guardianes estn considerados en esta
categora.

Los trabajadores oficiales son aquellos que no han

alcanzado calificacin en el tramo de una especialidad; no
pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a
operarios.

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Los trabajadores que efectuarn los oficiales sern de

paeteado para tartajeo, asentado de ladrillos pasteleros
en la rama de albailera. En carpintera, los oficiales
efectuarn los trabajos de desencofrado.

2.2.3. PEN

Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al

oficial en la ejecucin de los elementos constructivos del
ramo de la albailera en obras de edificacin, como la
construccin de diferentes elementos de fbricas,
tabiqueras y de cubiertas o del revestimiento continuo
con morteros y pastas de paramentos verticales y
horizontales.
2.3. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

Dentro de toda Obra que cumpla con los estatutos para

pertenecer al Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil,
debe existir una Planilla de Trabajadores inscritos a los cuales
su remuneracin gozara de todos los derechos y beneficios que
la Ley ampara a esta, en este sentido, para salvaguardar los
intereses de la Empresa Contratista esta deber emitir las
Boletas de Pago como acto de cumplimiento de la prestacin en
una relacin laboral.

Adems, conforme a las disposiciones establecidas en el

Decreto Supremo N 018-2007-TR, y normas complementarias,
los empleadores sujetos al rgimen laboral de construccin civil
debern llevar las planillas electrnicas, debiendo declarar
obligatoriamente por este medio la informacin relativa a sus
trabajadores inscritos en dichas planillas. Sin embargo, y slo
dentro de su organizacin empresarial interna, los empleadores
podrn usar planillas fsicas, a efectos prcticos conforme a sus
requerimientos y necesidades y propias de su organizacin, sin
incumplir con la obligacin del llevado electrnicos de sus
planillas.

Asimismo, en relacin a las boletas de pago, stas deben

obtener la informacin mnima que seala la Resolucin
Ministerial N 020-2008-TR, debiendo el empleador entregar el
original de dicho boleta al trabajador a ms tardar, el tercer da
hbil siguiente a la fecha de pago.

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2.4. BONIFICACIONES

Una de las caractersticas principales de este Rgimen, es la

flexibilidad y concordancia en referencia a los haberes
denominados bonificaciones, que no es ms que una cantidad
extra-adicional al salario, es decir no forma parte del salario
base, sino que es un complemento.

En el rgimen laboral de construccin civil, podemos encontrar

las siguientes bonificaciones:
2.4.1. BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)

Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un

porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la
categora a la que pertenezca.

Tiene carcter de condicin de trabajo y, se refiere a:

La bonificacin por desgaste de

herramientas y ropa. La bonificacin por

alimentacin.

La bonificacin por agua potable la cual reemplaza la

compensacin por falta de agua potable y se otorga
con prescindencia del hecho de que la obra cuente o
no con agua potable.

La bonificacin por especializacin para el

operario. Porcentaje segn la Categora a
la que pertenece:

o OPERARIO 32%
o OFICIAL 30%
o PEN 30%

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Asimismo, se debe tener presente las siguientes

caractersticas:

Se otorga por el da laborado.

Para el clculo de la BUC, no se considera el

dominical ni la bonificacin por movilidad.

No es computable para el clculo de las

gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),
compensacin vacacional, Compensacin por
Tiempo de Servicios, asignacin por escolaridad ni
participacin en las utilidades.

2.4.2. BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA

El presente Rgimen dispone que se debe pagar a los

trabajadores de construccin civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana, el valor de seis (6)
paisajes urbanos. Esta bonificacin tiene algunas
precisiones:

Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora.

No se paga cuando se trata de obreros en

campamento, cuando el trabajador no asiste al
centro de trabajo ni en das de descanso
remunerado.
Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni
descuentos que se efectan por planillas (EsSalud,
ONP y/o SPP).

No constituye base de clculo para el pago de

ningn beneficio social.

La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los

trabajadores que laboren domingos o feriados ser la
equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.

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Vamos a realizar una pequea explicacin del los conceptos remunerativos y

descuentos que se reflejan en la tabla salarial.

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