Vous êtes sur la page 1sur 5

CONTRATACION LABORAL EN EL PERU

Qu es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre


una persona natural y una persona jurdica o natural, por el
cual el primero se obliga a poner en disposicin del segundo
su propio trabajo (subordinacin) a cambio de una
remuneracin

El contrato da inicio a la relacin (vnculo) laboral,


generando un conjunto de derechos y obligaciones para el
trabajador y el empleador (partes), as como las condiciones
dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin laboral

Es importante resaltar que para la existencia del contrato de


trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales: Prestacin personal del servicio, Remuneracin
y Subordinacin.
Elementos del contrato
A. PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO: En el sentido que los
servicios, para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador como persona natural

B. REMUNERACIN: La prestacin de servicios debe ser remunerada.


En este sentido Constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga siempre que
sean de su libre disposicin.

C. SUBORDINACIN: Independientemente de la discusin doctrinaria


que ha existido sobre la naturaleza jurdica o econmica de la
subordinacin, podemos decir que existe consenso en sealar que ste es
el elemento distintivo por excelencia, que nos permite distinguir entre
un contrato de trabajo y uno de locacin de servicios
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
CONSENSUAL: Se origina por el consentimiento de las partes. Slo requiere
forma escrita en casos excepcionales.

ONEROSO: Implica una transmisin patrimonial. Se contrapone al


gratuito.

SINALAGMTICO: De prestaciones recprocas, esto es cada contratante es


acreedor y deudor a la vez.

TRACTO SUCESIVO: Se desarrolla da a da y con vocacin hacia la


indefinicin.

PERSONAL: No es susceptible de delegacin. De ser as generara otra


relacin laboral.

SUBORDINADO: El trabajador est sometido a las ordenes de empleador y


a su rgimen disciplinario.
CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

A) POR SU DURACIN:
Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Contrato de trabajo por cierto tiempo.
Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
Contrato de trabajo Estacional.
Contrato Mvil o eventual

B)Por la forma (verbal o escrito)


Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen


Individual o colectivo
CONCLUSION

A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de


trabajo en donde el punto interesante fue que el trabajo es un
derecho y un deber social, no es un artculo de comercio,
exige un respeto para la dignidad del hombre establece las
bases del derecho del trabajo precisa que toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente til para la sociedad la
duracin, tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los
menores de edad, y establece normas importantes, lo que se
pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no
tendr efectos legales