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Higiene: disciplina no medica que estudia, valora y propone soluciones para evitar enfermedades
personales.
Seguridad: disciplina que estudia, valora y propone soluciones para evitar accidentes de trabajo.
La Psicologa Laboral y organizacional es una disciplina cientfica social cuyo objeto de estudio es el
comportamiento humano en el mbito de las organizaciones empresariales y sociales. Para
entender cientficamente el comportamiento del hombre que trabaja, as como para utilizar el
potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armona con una filosofa de promocin
humana. Pretende al encontrar respuestas a problemas generados en el ambiente laboral, activar
el potencial de realizacin del factor humano, propiciar el bienestar y satisfaccin de los
trabajadores, as como contribuir al desarrollo de las organizaciones.
Objeto de estudio: las conductas y experiencias de las personas desde una perspectiva individual,
social y grupal, contextos relacionados con el trabajo.
Objetivo: describir, explicar y predecir los fenmenos psicosociales que se dan en esos contextos,
as como prevenir o solucionar los posibles problemas que se presentan, su objetivo ultimo
consiste en mejorar la calidad de vida laboral, la productividad y la eficacia laboral.
Niveles de anlisis:
Nivel grupal: estudia los procesos y la conducta de grupo, como el liderazgo, conflicto,
negociacin, etc
Nivel global: se estudian los procesos ms globales como son la toma de decisiones en las
organizaciones, la cultura y el cambio y el desarrollo de la organizacin.
Trabajo
Funciones:
Funcin integrativa o significativa: trabajo como fuente que da sentido a la vida de las
personas. Fuente de autoestima y realizacin personal.
Funcin de proporcionar status y prestigio social: es una fuente de autorespeto y respeto y
reconocimiento de los dems.
Funcin de identidad personal: la forma en que nosotros nos vemos y la forma en la que
nos ven los dems influye en nuestra identidad.
Funcin econmica: las personas trabajamos a cambio de un dinero, independencia
econmica, esta nos permite elegir.
Funcin de proporcionar oportunidades para la interaccin y los contactos sociales: el
trabajo adquiere un sentido emocional.
Funcin de estructurar el tiempo: el hecho de tener que cumplir un horario.
Funcin de mantener al individuo bajo una actividad mas o menos obligatoria
Funcin de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas.
Funcin de transmitir normas, creencias y expectativas sociales: agente socializador
Funcin de proporcionar poder y control
Organizacin en una formacin social con limites fijos e identificables, con un sistema de normas,
una autoridad jerarquiza y un sistema de comunicacin y coordinacin de sus miembros, con una
duracin estable en el tiempo y cuyos miembros pretenden un propsito o meta comn.
Tipos:
Lucrativas
No lucrativas
Organizaciones gubernamentales
Organizaciones educativas
Organizaciones de la salud
Organizaciones de grupos de intereses
Organizaciones religiosas
Otras
En la actualidad existe una revalorizacin del trabajo humano que se puede caracterizar en:
La psicologa del trabajo era la confluencia de dos fuerzas. Una de las fuerzas era la naturaleza
pragmtica de algunas investigaciones psicolgicas bsicas, la mayor parte de los psiclogos eran
estrictamente cientficos.
La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la
eficiencia.
Walter Dill Scott, psiclogo. Publico dos libros, el primero trataba de la sugestin y la
argumentacin como mtodo para influir sobre la gente. El segundo libro apuntaba hacia
el incremento de la eficiencia humana con tcticas tales como la imitacin, la
competencia, la lealtad y concentracin. Scott influyo sustancialmente en el aumento de
la conciencia pblica hacia la psicologa industrial y su credibilidad.
Frederick Taylor, ingeniero de profesin. Se dio cuenta del valor de redisear la situacin
laboral para alcanzar tanto una mayor produccin de la compaa como salarios mas altos
para los trabajadores, asi tambin como capacitar a los empleados y cuando descansar
incrementaba la productividad.
Hugo Munsterberg, psiclogo. Estudio sistemticamente todos los aspectos del puesto de
trabajo, desarrollo una ingeniosa simulacin de laboratorio de un tranva y llego a la
conclusin que un buen conductor tendra que apreciar todo lo que puede influir sobre el
avance del vehculo.
Uno de los primeros trabajos en la Psicologa Industrial se diriga a las ventajas econmicas
que se podan lograr aplicando las ideas y mtodos de la Psicologa, a problemas de los
negocios y la industria. Esta etapa de la Psicologa Industrial termino con la conclusin de los
estudios Howthorme, coincidi con el estallido de la segunda guerra mundial. Para esta poca
los psiclogos industriales haban estudiado los problemas de seleccin y colocacin de
empleados, y haban refinado sus tcnicas considerablemente. Una de las primeras misiones
fue desarrollas una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categoras,
basndose en sus habilidades.
Hacia fines de los cincuenta y principios de los setentas, fue influenciada por lo que se
denomino el movimiento de derechos civiles. Se ordeno legalmente a las compaas
demostrar que su test de empleo no discriminaba a grupos minoritarios. En este sentido la
psicologa tena que servir a dos autoridades. La primera es aquella a la que sirven todas las
disciplinas: la realizacin del trabajo de alta calidad con investigacin cientfica. La segunda
autoridad era la vigilancia y la evaluacin del gobierno.
Las actividades profesionales de los psiclogos del trabajo pueden dividirse en 6 campos
generales: