LNEA TECNOLGICA DEL PROGRAMA

CLIENTE
RED TECNOLGICA
Modelo de TECNOLOGAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS
Mejora Continua

DISEO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA

CDIGO: DENOMINACIN DEL PROGRAMA

13410029 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

VERSIN: SECTOR DEL PROGRAMA:

2 SERVICIOS

Vigencia del Fecha inicio Programa: 28/06/2014

Programa Fecha Fin Programa: El programa an se encuentra vigente
DURACIN
MXIMA
40 horas

Muchos son los elementos que componen las organizaciones de hoy en da, pero de ellos el ms
importante es el capital social, ya que este define el rumbo que ella tomar y ser pieza clave en el
xito o declive de la misma.
Por lo tanto es menester que los administradores del recurso humano asuman entonces acciones
orientadoras para elevar las competencias de cada uno de los individuos que hacen parte de una
organizacin.
Para esto es necesario reconocer los elementos que permiten una adecuada orientacin del
personal en el desarrollo de las funciones, segn el rea y los procesos internos de toda
organizacin para generar un clima adecuado y potenciar a sus integrantes como seres activos.
El programa ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS tiene como fin ofrecer elementos de
corte administrativo, procedimental y actitudinal para el desarrollo de competencias en la direccin
JUSTIFICACIN:
del talento humano, segn polticas y procesos organizacionales.

El SENA ofrecer el programa, ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS con elementos de

formacin profesional, social, cultural y tecnolgica. Centrada desde el hacer, incorporando los
elementos cognitivos y actitudinales para desarrollar en el aprendiz competencias tcnicas,
cognoscitivas y comportamentales que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su
misin, innovando permanentemente de acuerdo con los cambios tecnolgicos, tendencias,
necesidades del sector empresarial y de los mismos trabajadores. Impactando positivamente en la
productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pas.

Se requiere que el estudiante AVA tenga dominio de los elementos bsicos relacionados con el
REQUISITOS DE manejo de herramientas informticas y de comunicacin: correo electrnico, chats, Messenger,
INGRESO: procesadores de texto, hojas de clculo, software para presentaciones, Internet, navegadores y
otros sistemas y herramientas tecnolgicas necesarias para la formacin virtual

Centrado en la construccin de aprendizaje autnomo, para garantizar la calidad de la formacin

por competencias, el aprendizaje por proyectos con el uso de tcnicas didcticas activas que
estimulan el pensamiento para la resolucin de problemas simulados y reales; soportadas en la
utilizacin de las tecnologas de la informacin y la comunicacin, integradas en ambientes
ESTRATEGIA virtuales de aprendizaje, contextualizndolo en lo productivo, vinculando al aprendiz con la realidad
METODOLGICA: cotidiana y el desarrollo de las competencias.

Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre el
que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a travs de la vinculacin activa de las cuatro
fuentes de informacin para la construccin de

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conocimiento:
El instructor - Tutor
El entorno LMS
Las TIC
El trabajo colaborativo

Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre
el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a travs de la vinculacin activa de las
cuatro fuentes de informacin para la construccin de conocimiento:
El instructor - Tutor
El entorno
Las TIC
El trabajo colaborativo

COMPETENCIA
CDIGO: DENOMINACIN

210201039 DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGN POLTICAS Y PROCESOS

ORGANIZACIONALES.

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE

DESCRIPCIN

APLICAR LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIN DE PERSONAL SEGN EL REA Y PROCESOS

ORGANIZACIONALES.

DEFINIR LOS PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON EL PROCESO DE CONTRATACIN DE TALENTO

REALIZAR PROCESOS DE NMINA Y LIQUIDACIN APLICANDO LA NORMATIVIDAD, POLTICAS Y PROCESOS

ORGANIZACIONALES.

CONOCER LOS PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRATIVOS QUE RELACIONAN EL ADECUADO

DESARROLLO DE FUNCIONES.

3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
CONOCER LOS CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS BSICOS PARA LA ORIENTACIN DEL TALENTO HUMANO.
APROPIAR LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.
IDENTIFICAR LA TIPOLOGA DE RECURSOS EN LA ORGANIZACIN.
CONOCER Y APLICAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SEGN PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN.
APROPIAR LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA INGRESO EN LAS ORGANIZACIONES.
CARACTERIZAR LOS TIPOS DE CONTRATO SEGN NORMATIVA VIGENTE.
CONOCER LA RUTA PARA VINCULACIN DEL TALENTO HUMANO.

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IDENTIFICAR LAS CAUSALES DE DESVINCULACIN DEL RECURSO HUMANO.

CARACTERIZAR LOS ELEMENTOS DE LA NMINA, PROVISIONES, APORTES PARAFISCALES VIGENTES.
RECONOCER LOS ASPECTOS GENERALES DE LA NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE.

3.2. CONOCIMIENTOS DE PROCESO

CONOCER LOS CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS BSICOS PARA LA ORIENTACIN DEL TALENTO HUMANO.
APROPIAR LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.
IDENTIFICAR LA TIPOLOGA DE RECURSOS EN LA ORGANIZACIN.
CONOCER Y APLICAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SEGN PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN.
APROPIAR LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA INGRESO EN LAS ORGANIZACIONES.
CARACTERIZAR LOS TIPOS DE CONTRATO SEGN NORMATIVA VIGENTE.
CONOCER LA RUTA PARA VINCULACIN DEL TALENTO HUMANO.
DESARROLLAR EL PROCESO DE INDUCCIN Y/O CAPACITACIN PARA TOMA DE CARGO.
IDENTIFICAR LAS CAUSALES DE DESVINCULACIN DEL RECURSO HUMANO.
CARACTERIZAR LOS ELEMENTOS DE LA NMINA, PROVISIONES, APORTES PARAFISCALES VIGENTES.
RECONOCER LOS ASPECTOS GENERALES DE LA NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE.

4. CRITERIOS DE EVALUACIN

CONOCE LOS CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS BSICOS PARA LA ORIENTACIN DEL TALENTO HUMANO.
APROPIA LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.
IDENTIFICA LA TIPOLOGA DE RECURSOS EN LA ORGANIZACIN.
CONOCE Y APLICA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL SEGN PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN.
APROPIA LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA INGRESO EN LAS ORGANIZACIONES.
CARACTERIZA LOS TIPOS DE CONTRATO SEGN NORMATIVA VIGENTE.
CONOCE LA RUTA PARA VINCULACIN DEL TALENTO HUMANO.
DESARROLLA EL PROCESO DE INDUCCIN Y/O CAPACITACIN PARA TOMA DE CARGO.
IDENTIFICA LAS CAUSALES DE DESVINCULACIN DEL RECURSO HUMANO.
CARACTERIZA LOS ELEMENTOS DE LA NMINA, PROVISIONES, APORTES PARAFISCALES VIGENTES.
RECONOCE LOS ASPECTOS GENERALES DE LA NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE.

5. PERFIL TCNICO DEL INSTRUCTOR

Requisitos PROFESIONAL CON TTULO EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS O TECNLOGO EN GESTIN

Acadmicos ADMINISTRATIVA.

TCNICAS:
 CONOCER ESTRATEGIAS Y TCNICAS DE ADMINISTRACIN DEL RECURSO
HUMANO.
 HABILIDAD PARA LOGRAR COMUNICACIN ASERTIVA Y EFECTIVA.
Competencias  CAPACIDAD PARA ORIENTAR PERSONAL EN UNA ORGANIZACIN.
mnimas
PEDAGGICAS:
 FORMACIN PEDAGGICA EN AMBIENTES PRESENCIALES Y VIRTUALES DE
APRENDIZAJE; AS COMO CONOCIMIENTOS PARA ORIENTAR PROCESOS DE ENSEANZA,
APRENDIZAJE Y EVALUACIN.

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 SENTIDO DE PERTENENCIA POR LA INSTITUCIN. DEMOSTRAR RESPONSABILIDAD

Y PUNTUALIDAD EN EL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES. MANEJAR LAS RELACIONES
INTERPERSONALES CON BASE EN EL RESPETO MUTUO Y LA TOLERANCIA.

Experiencia laboral
EXPERIENCIA EN FORMACIN EN AMBIENTES VIRTUALES DE APRENDIZAJE.
y/o especializacin
EXPERIENCIA EN GESTIN ADMINISTRATIVA Y MANEJO DE PERSONAL.

CONTROL DEL DOCUMENTO

NOMBRE CARGO DEPENDENCIA / RED FECHA

Responsable DIRECCION GENERAL. 30/01/2013

del diseo
DIEGO MORENO CITA APROBAR ANALISIS DIRECCIN GENERAL

Responsable EQUIPO DE DISEO DIRECCION GENERAL. 30/01/2013

del diseo
DIEGO MORENO CITA
CURRICULAR DIRECCIN GENERAL

Responsable DIRECCION GENERAL. 01/02/2013

del diseo
DIEGO MORENO CITA ACTIVAR PROGRAMA DIRECCIN GENERAL

CENTRO DE DESARROLLO
Responsable MARCOS HAROLD BOHORQUEZ EQUIPO DE DISEO AGROEMPRESARIAL. 11/02/2013
del diseo ALVAREZ CURRICULAR REGIONAL
CUNDINAMARCA

Responsable DIRECCION GENERAL. 15/05/2014

del diseo
OLGA MILENA GAMEZ SOCH APROBAR ANALISIS DIRECCIN GENERAL

Responsable DIRECCION GENERAL. 28/06/2014

del diseo
OLGA MILENA GAMEZ SOCH ACTIVAR PROGRAMA DIRECCIN GENERAL

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CENTRO DE INDUSTRIA Y
Responsable EQUIPO DE DISEO 28/06/2014
del diseo
DIANA ROCIO POSSOS BELTRAN CONSTRUCCION.
CURRICULAR REGIONAL TOLIMA

DIRECCION GENERAL. 30/01/2013

Aprobacin DIEGO MORENO CITA
DIRECCIN GENERAL
DIRECCION GENERAL. 01/02/2013
Aprobacin DIEGO MORENO CITA
DIRECCIN GENERAL
DIRECCION GENERAL. 28/06/2014
Aprobacin OLGA MILENA GAMEZ SOCH
DIRECCIN GENERAL

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