Leia, abaixo, a ntegra da Conveno 158 da OIT

Trmino da Relao de Trabalho por Iniciativa do Empregador

Aprovada na 68 reunio da Conferncia Internacional do Trabalho (Genebra

1982), entrou em vigor no plano internacional em 23 de novembro de 1985.

Esta Conveno foi aprovada pelo Congresso Nacional em 17 de setembro de

1992 (Decreto Legislativo n. 68), sendo ratificada pelo Governo brasileiro em 4
de janeiro de 1995, para vigorar doze meses depois. Entretanto, sua eficcia
jurdica no territrio nacional s se verificou a partir do Decreto n. 1.855, de 10
de abril de 1996, com o qual o Governo Federal publicou o texto oficial no
idioma portugus, promulgando a sua ratificao.

Surpreendentemente, passados apenas sete messes, o Governo brasileiro

denunciou a ratificao da conveno mediante nota enviada ao Diretor-Geral
da Repartio Internacional do Trabalho, assinada pelo Embaixador Chefe da
Delegao Permanente do Brasil em Genebra (Ofcio n. 397, de 20.11.96).
Com o Decreto n. 2.100, de 20 de dezembro do mesmo ano, o Presidente da
Repblica promulgou a denncia, anunciando que a mencionada conveno
deixaria de vigorar no Brasil a partir de 20 de novembro de 1997(*).

A Conferncia Geral da Organizao Internacional do Trabalho:

Convocada em Genebra pelo Conselho de Administrao da Repartio

Internacional do Trabalho, e reunida nessa cidade em 2 de junho de 1982, na
sua sexagsima oitava sesso;

Tendo tomado nota das normas internacionais contidas na Recomendao

sobre o Trmino da Relao do Trabalho, 1963;

Tendo tomado nota de que desde a adoo da Recomendao sobre o

Trmino da Relao de Trabalho, 1963, foram registradas importantes
novidades na legislao e na prtica de numerosos Estados-Membros relativas
s questes que essa Recomendao abrange;

Considerando que em razo de tais novidades oportuno adotar novas normas

internacionais na matria, levando particularmente em conta os graves
problemas que se apresentam nessa rea como conseqncia das dificuldades
econmicas e das mudanas tecnolgicas ocorridas durante os ltimos anos
em um grande nmero de pases;
Aps ter decidido adotar diversas proposies relativas ao trmino da relao
de trabalho por iniciativa do empregador, questo que constitui o quinto item da
agenda da Reunio, e

Aps ter decidido que tais proposies tomariam a forma de uma conveno,
adota, na data de 22 de junho de mil novecentos e oitenta e dois, a presente
conveno que poder ser citada como a Conveno sobre o Trmino da
Relao de Trabalho, 1982:

PARTE I MTODOS DE APLICAO, REA DE APLICAO E DEFINIES

Art. 1 Dever-se- dar efeito s disposies da presente conveno atravs

da legislao nacional, exceto na medida em que essas disposies sejam
aplicadas por meio de contratos coletivos, laudos arbitrais ou sentenas
judiciais, ou de qualquer outra forma de acordo com a prtica nacional.

Art. 2 1. A presente conveno aplica-se a todas as reas de atividade

econmica e a todas as pessoas empregadas.

2. Todo Membro poder excluir da totalidade ou de algumas das disposies

da presente conveno as seguintes categorias de pessoas empregadas:

a) os trabalhadores de um contrato de trabalho de durao determinada ou

para realizar uma determinada tarefa;

b) os trabalhadores que estejam num perodo de experincia ou que no

tenham o tempo de servio exigido, sempre que, em qualquer um dos casos, a
durao tenha sido fixada previamente e for razovel;

c) os trabalhadores contratados em carter ocasional durante um perodo de

curta durao.

3. Devero ser previstas garantias adequadas contra o recurso a contratos de

trabalho de durao determinada cujo objetivo seja o de iludir a proteo
prevista nesta conveno.

4. Na medida que for necessrio, e com a prvia consulta das organizaes de

empregadores e de trabalhadores interessadas, quando tais organizaes
existirem, a autoridade competente ou o organismo apropriado de cada pas
poder tomar medidas para excluir da aplicao da presente conveno, ou de
algumas de suas disposies, certas categorias de pessoas empregadas, cujas
condies de emprego forem regidas por disposies especiais que, no seu
conjunto, proporcionem uma proteo pelo menos equivalente prevista nesta
conveno.

5. Na medida que for necessrio, e com a prvia consulta das organizaes de

empregadores e de trabalhadores interessadas, quando tais organizaes
existirem, a autoridade competente ou o organismo apropriado de cada pas
poder tomar medidas para excluir da aplicao da presente conveno ou de
algumas de suas disposies, outras categorias limitadas de pessoas
empregadas, a cujo respeito apresentam-se problemas especiais que
assumam certa importncia, levando em considerao as condies de
emprego particulares dos trabalhadores interessados ou a dimenso ou a
natureza da empresa que os emprega.

6. Todo Membro que ratificar a presente Conveno dever enumerar, no

primeiro relatrio sobre a aplicao da Conveno que submeter em virtude do
artigo 22 da Constituio da Organizao Internacional do Trabalho, as
categorias que tiverem sido excludas em virtude dos pargrafos 4 e 5 do
presente artigo, explicando os motivos para essa excluso, e dever indicar
nos relatrios subseqentes a situao da sua legislao e prtica com relao
s categorias excludas e a medida em que aplicada ou tenciona aplicar a
Conveno a essas categorias.

Art. 3 Para os efeitos da presente Conveno as expresses trmino e

trmino da relao de trabalho significam trmino da relao de trabalho por
iniciativa do empregador.

PARTE II NORMAS DE APLICAO GERAL

Seo A Justificao do trmino

Art. 4 No se dar trmino relao de trabalho de um trabalhador a menos

que exista para isso uma causa justificada relacionada com sua capacidade ou
seu comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da
empresa, estabelecimento ou servio.

Art. 5 Entre os motivos que no constituiro causa justificada para o trmino

da relao de trabalho constam os seguintes:

a) a filiao a um sindicato ou a participao em atividades sindicais fora das

horas de trabalho ou, com o consentimento do empregador, durante as horas
de trabalho;
b) ser candidato a representante dos trabalhadores ou atuar ou ter atuado
nessa qualidade;

c) apresentar uma queixa ou participar de um procedimento estabelecido

contra um empregador por supostas violaes de leis ou regulamentos, ou
recorrer perante as autoridades administrativas competentes;

d) a raa, a cor, o sexo, o estado civil, as responsabilidades familiares, a

gravidez, a religio, as opinies polticas, ascendncia nacional ou a origem
social;

e) a ausncia do trabalho durante a licena-maternidade.

Art. 6 1. A ausncia temporal do trabalho por motivo de doena ou leso no

dever constituir causa justificada de trmino da relao de trabalho.

2. A definio do que constitui uma ausncia temporal do trabalho, a medida na

qual ser exigido um certificado mdico e as possveis limitaes aplicao
do pargrafo 1 do presente artigo sero determinadas em conformidade com
os mtodos de aplicao mencionados no artigo 1 da presente Conveno.

Seo B Procedimentos prvios ao trmino e por ocasio do mesmo

Art. 7 No dever ser terminada a relao de trabalho de um trabalhador por

motivo relacionados com seu comportamento ou seu desempenho antes de se
dar ao mesmo a possibilidade de se defender das acusaes feitas contra ele,
a menos que no seja possvel pedir ao empregador, razoavelmente, que lhe
conceda essa possibilidade.

Seo C Recurso contra o trmino

Art. 8 1. O trabalhador que considerar injustificado o trmino de sua relao

de trabalho ter o direito de recorrer contra o mesmo perante um organismo
neutro, como, por exemplo, um tribunal, um tribunal do trabalho, uma junta de
arbitragem ou um rbitro.
2. Se uma autoridade competente tiver autorizado o trmino, a aplicao do
pargrafo 1 do presente artigo poder variar em conformidade com a legislao
e a prtica nacionais.

3. Poder-se- considerar que o trabalhador renunciou a seu direito de recorrer

contra o trmino de sua relao de trabalho se no tiver exercido tal direito
dentro de um prazo razovel aps o trmino.

Art. 9 1. Os organismos mencionados no artigo 8 da presente Conveno

estaro habilitados para examinarem as causa alegadas para justificar o
trmino da relao de trabalho e todas as demais circunstncias relacionadas
com o caso e para se pronunciar sobre o trmino ser ou no justificado.

2. A fim do trabalhador no estar obrigado a assumir por si s o peso da prova

de que seu trmino foi injustificado, os mtodos de aplicao mencionados no
artigo 1 da presente Conveno devero prever uma ou outra das seguintes
possibilidades, ou ambas:

a) caber ao empregador o peso da prova da existncia de uma causa

justificada para o trmino, tal como foi definido no artigo 4 da presente
Conveno;

b) os organismos mencionados no artigo 8 da presente Conveno estaro

habilitados para decidir acerca das causa alegadas para justificar o trmino,
levando em conta as provas apresentadas pelas partes e em conformidade
com os procedimentos estabelecidos pela legislao e as prticas nacionais.

3. Nos casos em que forem alegadas, para o trmino da relao de trabalho,

razes baseadas em necessidades de funcionamento da empresa,
estabelecimento ou servio, os organismos mencionados no artigo 8 da
presente Conveno estaro habilitados para verificar se o trmino foi devido
realmente a essas razes, mas a medida em que esses organismos estaro
habilitados tambm para decidirem se tais razes seriam suficientes para
justificar o trmino dever ser determinada pelos mtodos de aplicao
mencionados no artigo 1 desta Conveno.

Art. 10 Se os organismos mencionados no artigo 8 da presente Conveno

chegarem concluso de que o trmino da relao de trabalho injustificado e
se, em virtude da legislao e prtica nacionais, esses organismos no
estiverem habilitados ou no considerarem possvel, devido s circunstncias,
anular o trmino e, eventualmente, ordenar ou propor a readmisso do
trabalhador, tero a faculdade de ordenar o pagamento de uma indenizao
adequada ou outra reparao que for considerada apropriada.
Seo D Prazo de aviso prvio

Art. 11 O trabalhador cuja relao de trabalho estiver para ser dada por
terminada ter direito a um prazo de aviso prvio razovel ou, em lugar disso, a
uma indenizao, a no ser que o mesmo seja culpado de uma falta grave de
tal natureza que seria irrazovel pedir ao empregador que continuasse a
empreg-lo durante o prazo do aviso prvio.

Seo E Indenizao por trmino de servios e outras medidas de proteo

dos rendimentos

Art. 12 1. Em conformidade com a legislao e a prtica nacionais, todo

trabalhador cuja relao de trabalho tiver sido terminada ter direito:

a) a uma indenizao por trmino de servios ou a outras compensaes

anlogas, cuja importncia ser fixada em funo, entre outras coisas, do
tempo de servio e do montante do salrio, pagveis diretamente pelo
empregador ou por um fundo constitudo atravs de cotizaes dos
empregadores; ou

b) a benefcios do seguro desemprego, de um sistema de assistncia aos

desempregados ou de outras formas de previdncia social, tais como
benefcios por velhice ou por invalidez, sob as condies normais s quais
esses benefcios esto sujeitos; ou

c) a uma combinao de tais indenizaes ou benefcios.

2. Quando o trabalhador no reunir as condies de qualificao para ter direito

aos benefcios de um seguro desemprego ou de assistncia aos
desempregados em virtude de um sistema de alcance geral, no ser exigvel
o pagamento das indenizaes ou benefcios mencionados no pargrafo 1,
item a, do presente artigo, pelo nico fato do trabalhador no receber
benefcios de desemprego em virtude do item b do pargrafo mencionado.

3. No caso de trmino devido falta grave, poder-se- prever a perda do direito

a desfrutar das indenizaes ou benefcios mencionados no pargrafo 1, item
a, do presente artigo pelos mtodos de aplicao mencionados no artigo 1 da
presente Conveno.
PARTE III

Disposies Complementares sobre o Trmino da Relao de Trabalho por

Motivos Econmicos, Tecnolgicos, Estruturais ou Anlogos

Seo A Consulta aos representantes dos trabalhadores

Art. 13 1. Quando o empregador prever trminos da relao de trabalho por

motivos econmicos, tecnolgicos, estruturais ou anlogos:

a) proporcionar aos representantes dos trabalhadores interessados, em tempo

oportuno, a informao pertinente, incluindo os motivos dos trminos previstos,
o nmero e categorias dos trabalhadores que poderiam ser afetados pelos
mesmos e o perodo durante o qual seriam efetuados esses trminos;

b) em conformidade com a legislao e a prtica nacionais, oferecer aos

representantes dos trabalhadores interessados, o mais breve que for possvel,
uma oportunidade para realizarem consultas sobre as medidas que devero
ser adotadas para evitar ou limitar os trminos e as medidas para atenuar as
conseqncias adversas de todos os trminos para os trabalhadores afetados,
por exemplo, achando novos empregos para os mesmos.

2. A aplicao do pargrafo 1 do presente artigo poder ser limitada, mediante

os mtodos de aplicao mencionados no artigo 1 da presente Conveno,
queles casos em que o nmero de trabalhadores, cuja relao de trabalho
tiver previso de ser terminada, for pelo menos igual a uma cifra ou uma
porcentagem determinadas do total do pessoal.

3. Para os efeitos do presente artigo, a expresso representantes dos

trabalhadores interessados aplica-se aos representantes dos trabalhadores
reconhecidos como tais pela legislao ou as prticas nacionais, em
conformidade com a Conveno sobre os representantes dos trabalhadores,
1971.

Seo B Notificao autoridade competente

Art. 14 1. Em conformidade com a legislao e a prtica nacionais, o

empregador que prever trminos por motivos econmicos, tecnolgicos,
estruturais ou anlogos, dever notific-los o mais breve possvel autoridade
competente, comunicando-lhe a informao pertinente, incluindo uma
exposio, por escrito, dos motivos dos trminos previstos, o nmero e as
categorias dos trabalhadores que poderiam ser afetados e o perodo durante o
qual sero efetuados esses trminos.
2. A legislao nacional poder limitar a aplicabilidade do pargrafo 1 do
presente artigo queles casos nos quais o nmero de trabalhadores, cuja
relao de trabalho tiver previso de ser terminada, for pelo menos igual a uma
cifra ou uma percentagem determinadas do total de pessoal.

3. O empregador notificar s autoridades competentes os trminos referidos

no pargrafo 1 do presente artigo com um prazo mnimo de antecedncia da
data em que seriam efetuados os trminos, prazo que ser especificado pela
legislao nacional.

PARTE IV Disposies finais

Art. 15 As ratificaes formais da presente Conveno sero transmitidas ao

Diretor-Geral da Repartio Internacional do Trabalho e por ele registradas.

Art. 16 1. A presente Conveno obrigar somente os Membros da

Organizao Internacional do Trabalho cujas ratificaes tenham sido
registradas pelo Diretor-Geral.

2. Entrar em vigor doze meses aps serem registradas pelo Diretor-Geral, as

ratificaes por parte de dois Membros.

3. Posteriormente esta Conveno entrar em vigor, para cada Membro, doze

meses aps a data de registro de sua ratificao.

Art. 17 1. Todo Membro que tenha ratificado a presente Conveno poder

denunci-la ao expirar o prazo de dez anos, contados da data inicial da
vigncia da Conveno, por meio de um ato comunicado ao Diretor-Geral da
Repartio Internacional do Trabalho e por ele registrado. A denncia somente
se tornar efetiva um ano aps haver sido registrada.

2. Todo Membro que tenha ratificado a presente Conveno e que no prazo de

um ano aps o termo do perodo de dez anos, mencionado no pargrafo
precedente, no houver feito uso da faculdade de denncia prevista pelo
presente artigo, ficar ligado por um novo perodo de dez anos e,
posteriormente, poder denunciar a presente Conveno ao termo de cada
perodo de dez anos, nas condies previstas no presente artigo.

Art. 18 1. O Diretor-Geral da Repartio Internacional do Trabalho notificar

a todos os Membros da Organizao Internacional do Trabalho o registro de
todas as ratificaes, declaraes e denncias que lhe forem transmitidas
pelos Membros da Organizao.

2. Ao notificar aos Membros da Organizao o registro da segunda ratificao

que lhe tenha sido transmitida, o Diretor-Geral chamar a ateno dos
Membros da Organizao para a data na qual a presente Conveno entrar
em vigor.

Art. 19 O Diretor-Geral da Repartio Internacional do Trabalho transmitir

ao Secretrio-Geral das Naes Unidas, para fins de registro de acordo com o
artigo 102 da Carta das Naes Unidas, informaes completas a respeito de
todas as ratificaes, declaraes, e atos de denncia que tenha registrado de
acordo com os artigos precedentes.

Art. 20 Ao termo de cada perodo de dez anos, contados da entrada em

vigor da presente Conveno, o Conselho de Administrao da Repartio
Internacional do Trabalho dever apresentar Conferncia Geral um relatrio
sobre a aplicao da presente Conveno e decidir da convenincia de ser
inscrita na ordem do dia da Conferncia a questo de sua reviso total ou
parcial.

Art. 21 1. Caso a Conferncia adotar uma nova Conveno que implique

reviso total ou parcial da presente Conveno e a menos que a nova
Conveno no disponha de outro modo:

a) a ratificao, por parte de um Membro, da nova Conveno revista

acarretar de pleno direito, no obstante o artigo 16 acima, denncia imediata
da presente Conveno desde que a nova Conveno revista tenha entrado
em vigor;

b) a partir da data da entrada em vigor da nova Conveno revista, a presente

Conveno cessar de estar aberta ratificao por parte dos Membros.

2. A presente Conveno permanecer, entretanto, em vigor na sua forma e

teor para os Membros que a houverem ratificado e que no ratificarem a
Conveno revista.

Art. 22 As verses francesa e inglesa do texto da presente Conveno so

igualmente autnticas."