LAS 7 PRUEBAS PSICOMTRICAS PARA EL

RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN DE PERSONAL
La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la Estadstica como pilar bsico para la e
desarrollo de mtodos y tcnicas especficas de medicin. Usualmente, suelen diferenciarse varios ncleos temticos difere
Las pruebas psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables para la seleccin de personal, aunque son una herr
incompleta, sin embargo como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como la entrevista por compet
muy

En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicomtricas com
contradictorios de personalidad, por ejemplo quizs, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que en otra resulte b
un mejor y ms profundo anlisis, ya que se puede deber a manipulacin, algn desorden psicolgico, o simplemente que
un estado psicolgico inadecuado a la hora de responder los test.

Existen 3 principales tipos de psicomtras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona:

1.- Test de inteligencia:

Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente
comprensin y se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes o rutinarias
la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por ello adems de me
inteligencia de un sujeto se detectan tambin las habilidades intelectuales que ha de

2.- Test de aptitudes y habilidades

Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a inf
positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es id
evaluados un patrn de conducta repetitivo que permita identificar competenc
capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicacin
profesional.
 3.- Test proyectivos

Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptaci
conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa en
que el individuo interpreta la realidad.

En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel organizacional al que se p
mide y el tiempo estimado de aplicacin:

Tabla de relacin de las 7 pruebas psicomtricas bsicas para el reclutamiento y

seleccin de personal

REA NIVEL
PRUEBA ESCOLARIDAD MIDE
QUE MIDE ORGANIZACIONAL

CI / Informacin / Juicio / Voc

Ejecutivos / Jefes /
TMN-M Inteligencia Profesional Concentracin / Anlisis / Abstr
Empleados
Organizacin / At

Liderazgo / Modo de Vida / Naturale

Ejecutivos /
KSTK Personalidad Profesional Trabajo / Naturaleza Emocional / S
Empleados
Energa
Profesional / Comprensin / Adaptabilidad / Contro
Personalidad en Ejecutivos /
VENTAS Preparatoria / la Frustracin / Combatividad / Domin
Ventas Empleados
Tcnico Sociabilidad
Gerentes / Jefes Profesional /
DISC D: Empuje / I: Influencia
CLVR Comportamiento /Ejecutivos / Tcnico /
Cumplimient
Operativos Preparatoria
Directivos / Gerentes Estilo de Trabajo: A
LIF Comportamiento / Profesional Control / Conserv
Jefes /Mandos Medios Negociacin
Conocimientos generales / Compr
Razonamiento verbal / Razonamient
Primaria / numrico.Conocimientos generales / C
BRST Inteligencia Operativos
Secundaria / Razonamiento verbal / Razonamien
numrico.

Mide el factor G de la inteligencia de

Ejecutivos / Profesional /
DMNS Inteligencia inteligencia general) en funcin de
Operativos Preparatoria
Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas otras pruebas que pueden contribuir de manera s
manera adecuada. En seguida se muestran otras pruebas que el reclutador puede seleccionar para hacer

REA NIVEL
PRUEBA ESCOLARIDAD M
QUE MIDE ORGANIZACIONAL
Mide la capa
Ejecutivos / Jefes / Profesional / Preparatoria, habilidad m
RAV Inteligencia
Empleados Tcnicos, Secundaria Por medio de
formas y el razon
Afabilidad /
/Estabilida
Sensibilida
Ejecutivos / Jefes
16 FP Personalidad Profesional / Preparatoria Autos
Empleados
Perfeccion
Ansiedad
Dureza/In
Asce
Directivos / Jefes / Responsabil
GRDN Personalidad Profesional/Preparatoria
Ejecutivos / Empleados Emocional/Sociabilida
Rel
Habilidad e
Capacidad de dec
hu
Directivos / Gerentes
Liderazgo Profesional / Capacidad de eva
MSS /Jefes / Mandos
(Adaptabilidad) Preparatoria interp
Medios
Habilidad para e
interpersonales/ Sen
relaciones i
Moral/Legal
valores Ejecutivos / Jefes
Profesional/Preparatoria, Corrupcin/ In
personales e /Empleados /
VAL - ZVC Tcnicos, Secundaria polti
intereses Operarios
y re
Valores Inters terico /
Ejecutivos / Jefes Profesional / Preparatoria
ALPT personales e / social / po
Empleados / Operarios / Tcnicos / Secundria.
intereses

Cmo saber que prueba psicometrica seleccionar?

La prueba o psicomtrico que se seleccione depender del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un a
puesto requiere para llevar a cabo la funcin de manera correcta. Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas, no
competencias: comunicacin efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustracin, negociacin,
tcnicas sobre el producto o servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicomtrica
prueba VENTAS, es una prueba diseada para medir la predisposicin general a la venta, y mide varias de las comp
Podramos tambin incluir otra prueba, quizs el CLVR el KSTK, ya que miden aspectos de personalidad que pone
evaluado.

Conclusin

Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de personal, que pued
correcta. La seleccin de las pruebas psicometricas es indispensable para la medicin de las competencia
miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisin de seleccionar a un candidato
un error, ya que algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en d
pruebas psicomtricas complementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista t

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