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TEMA

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

CURSO

DERECHO LABORAL

CICLO

III

DOCENTE

ELVIS A. APONTE ROS

ESTUDIANTE

MILAGROS CRUZ LUPUCHE

TUMBES_2017
UNIVERSIDAD LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

AGRADECEDIMIENTO

A la Universidad ULADECH-Tumbes:

Por compartir y brindarnos sus conocimientos,


doctrina, valores, mstica Institucional y amor a
la Patria, a la Institucin y Sociedad que son la
razn de esta noble Profesin.

A mis Padres.:

Mis primeros maestros, a ellos por darme


la vida y por guiarme siempre por el bueno
camino y por sus valiosas enseanzas.

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DEDICATORIA

A Dios..:

Quin nos supo guiarnos por el buen camino,


darnos las fuerzas para seguir adelante y no
desmayar en los problemas que se
presentaban, ensendome a encarar las
adversidades sin perder nunca la dignidad ni
desfallecer en el intento.

A mis padres.:

Mis primeros maestros, a ellos por darme


la vida y por guiarme siempre por el
bueno camino y por sus valiosas
enseanzas.

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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

El sistema de fuentes regulado por la Constitucin Poltica del Per, consagra di-versos tipos
normativos, principalmente, las normas con rango de ley y aquellas de rango reglamentario.

Neves Mujica seala que para la doctrina italiana, la palabra fuente de derecho tiene dos
significados. El primero, se refiere al productor y al procedimiento que se utiliza para elaborar
un producto. Por ejemplo, segn esta acepcin, sern fuentes del derecho, el Congreso y
el procedimiento parlamentario para la elaboracin de la ley; el segundo, se refiere al producto
en s. Por ejemplo, la ley.

Ahora bien, para que un producto sea fuente de derecho, debe ser normativo. Unproducto,
ser normativo, si sus efectos son abstractos y generales. Es decir, universal en cuanto a las
acciones reguladas y los destinatarios. De esta forma, si un producto tiene efectos concretos
y particulares, ser no normativo.

Las principales fuentes del Derecho Laboral peruano son:

a. La Constitucin
La Constitucin es la manifestacin de la soberana popular. Esto le brinda el respaldo de ser
la norma suprema del Estado. Por eso, es el lugar ideal para regular y determinar de manera
general, las fuentes del Derecho.

La importancia que tiene la Constitucin, desde el punto de vista del Derecho Laboral, radica
en que aqulla establece los principios y derechos humanos laborales que deben ser las guas
de todo el Ordenamiento.

b. El tratado
El tratado, de acuerdo a Novak Talavera y Salmn Grate, puede ser definido como el
acuerdo de voluntades entre dos o ms sujetos de derecho internacional con capacidad para
concertarlo; celebrado en forma verbal o escrita, regido por el derecho internacional y
destinado a crear, modificar o extinguir derechos de este ordenamiento.

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Ahora bien, en cuanto al rango normativo, Novak Talavera seala que, la actual
Constitucin Poltica del Per de 1993 no deja mayores dudas respecto al rango normativo de
los tratados. En efecto, el inciso 4 del artculo 200 de la Constitucin atribuye rango de ley a
los tratados sin hacer distincin alguna entre tratados celebrados por el Congreso, va
Resolucin Legislativa y aquellos ratificados por el Presidente de la Repblica (va Decreto
Supremo).

c. La ley
La ley es la fuente estatal por excelencia, para la regulacin de los derechos labora-les. Si
bien la Constitucin es la norma suprema del Estado, los preceptos y mandatos en ella
contenidos, necesitan de una mayor amplitud de desarrollo para ser aplicados a situaciones
concretas. Para esta finalidad, la norma estatal idnea es la ley, cuya produccin,
interpretacin, modificacin o derogacin es exclusiva atribucin del Congreso de la
Repblica.

d. El decreto legislativo
Con relacin al decreto legislativo, su funcin es similar a la que se le otorga a la ley. La
diferencia con ella radica en que aqul, es una norma producto de la delegacin dela potestad
legislativa que tiene el Congreso, al Poder Ejecutivo, para que ste produzca normas estatales
de un nivel equivalente al de la ley. Sin embargo, por ser de origen distinto, recibe el nombre
de "decreto legislativo".

e. El decreto de urgencia
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 118 inciso 19 de nuestra Constitucin, los decretos
de urgencia slo pueden tratar materia econmica y financiera. En ese sentido, por lo
excepcional de su naturaleza, sus alcances deben restringirse a lo estrictamente
indispensable.

f. El reglamento
El reglamento es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo. Por lo general, representa a
travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la Repblica.

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Su funcin en nuestro ordenamiento jurdico, es ejecutar y reglamentar: las leyes, los decretos
legislativos y otras normas con rango de ley, siempre dentro de los lmites que stas hayan
fijado. Por tanto, no podr transgredir ni desnaturalizar la norma que le da origen.

g. La sentencia
En principio, una sentencia emitida por un juez no constituye una fuente de derecho puesto
que est referida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso en particular.

Sin embargo, puede decirse que hay dos tipos de sentencias que vinculan no solo a las partes
del proceso, sino a todos los ciudadanos. De un lado, las que nacen de un hecho: la
jurisprudencia, y del otro, las que nacen de un acto.

h. El convenio colectivo
El convenio colectivo es uno de los productos de una negociacin colectiva. Aqul se define
como todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una organizacin
sindical de trabajadores (o a falta de sta, los representantes de los trabajadores), destinado
a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y en general las relaciones entre
trabajadores y empleadores.

En cuanto a los tipos de clusulas del convenio colectivo, la mayora de la doctrina apunta a
dividirlas en clusulas normativas, obligacionales y delimitadoras. Las clusulas normativas,
se definen como aquellas que vinculan de manera general y abstracta a todos los
trabajadores.

i. El reglamento interno de trabajo


El reglamento interno de trabajo es una manifestacin del poder de direccin del empleador
en el centro de labores. Sin embargo, para ser tal, tiene que tener disposiciones abstractas y
generales (que son los elementos esenciales de un producto normativo, como sealamos en
el punto 4). Puede ser emitido de manera unilateral por el empleador, pero tambin puede ser
producto de una negociacin colectiva.

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j. La costumbre
La costumbre, para que sea considerada fuente de derecho, necesita de la presencia de dos
elementos: el elemento objetivo y el elemento subjetivo.

El elemento objetivo consiste en la repeticin generalizada y continuada de la conducta; y el


elemento subjetivo, implica que exista una creencia por parte de los miembros de la
comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos (conciencia
de obligatoriedad)

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