Aporte Individual

Actividad Colaborativo unidad 1

Caso 2

Presentado Por

Daniel Pea Barrientos Cdigo: 1040322930

Legislacin laboral - 102031_45

Presentado a

Edith Burgos

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Bsicas Tecnologas e Ingenieras

CEAD: Medelln

07-Abril-2016
 LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

(Caso 2).

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir
empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba
la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5
de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da siguiente, por un
salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y Juan Carlos es
despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera renovar el personal
de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidacin y decide
demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.

En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente

esta unidad y responda las siguientes preguntas:

1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

R/El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario,
en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de
forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y
direccin del empresario, que se compromete al pago de una retribucin.
2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del
contrato?
R/Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las partes de
querer contratar. Es necesario que no haya vicios del consentimiento, es
decir, que el consentimiento no se haya prestado con engao, intimidacin,
violencia o fraude.
Objeto: Es doble, ya que es la prestacin que cada parte se compromete a
hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lcito y determinado o ser
determinable.
Causa: Es la razn por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio
de trabajo por salario.
En el caso se observan los siguientes elementos del contrato.
- La aceptacin del seor Juan Carlos a realizar las labores como celador
en el colegio.
- Cumplir el horario establecido por el empleador que va desde las 5 pm
hasta Las 6 am.
- L acuerdo de pagar un salario mnimo mensual al empleado.
 3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

R/El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral,

ya sea a trmino fijo o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de
prestacin de servicios est regulado por los cdigos Civil o de Comercio,
segn sea la actividad, mientras que el contrato laboral est regulado por el
Cdigo Sustantivo del Trabajo.

La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos

esenciales que determinan que hay contrato laboral: remuneracin,
subordinacin y prestacin personal del servicio. No importa que no se firme
un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato existe.

En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el

trabajador no debe acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente
debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo
acordado.

Por lo anteriormente especificado el contrato del seor Juan Carlos no es de

prestacin de servicio ya que este cumple con los elementos esenciales de
un contrato que est especificado en el cdigo sustantivo del trabajo.

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le

deben al seor Juan Carlos, de un mes.

Para el siguiente Clculo nos basamos en el salario mnimo del ao 2015 y

de este se dedujeron los siguientes recargos.

Salario Mnimo 644.350

Auxilio de Transporte 74.000
Valor Da 21.478
Ordinario
Valor hora 2.685

Sueldo Das Aux Hora Extra Recargo Recargo

Hora Extra
Bsico Liquidados Transporte Nocturna Nocturno Festivo
Festiva
Nocturna
644.350 30 74.000 88 413.490 30 108.742 12 56.385 16 107.400
 5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de
salarios debidos en los cinco aos.

Ao 2010

Salario Mnimo 515.000

Auxilio de Transporte 61500
Valor Da 17.166
Ordinario
Valor hora 2.145

Sueldo Das Aux Hora Extra Recargo Recargo

Hora Extra
Bsico Liquidados Transporte Nocturna Nocturno Festivo
Festiva
Nocturna
515.000 30 61.500 88 330.330 30 86.872 12 45.045 16 85.800

Ao 2011

Salario Mnimo 535.600

Auxilio de Transporte 63.600
Valor Da 17.853
Ordinario
Valor hora 2.231

Sueldo Das Aux Hora Extra Recargo Recargo

Hora Extra
Bsico Liquidados Transporte Nocturna Nocturno Festivo
Festiva
Nocturna
535.600 30 63.600 88 343.574 30 90.355 12 46.851 16 89.240

Ao 2012

Salario Mnimo 566.700

Auxilio de Transporte 70.500
Valor Da 18.890
Ordinario
Valor hora 2.361
Sueldo Das Aux Hora Extra Recargo Recargo
Hora Extra
Bsico Liquidados Transporte Nocturna Nocturno Festivo
Festiva
Nocturna
566.700 30 70.500 88 363.594 30 95.620 12 49.581 16 94.440

Ao 2013

Salario Mnimo 589.500

Auxilio de Transporte 70.500
Valor Da 19.650
Ordinario
Valor hora 2.456

Sueldo Das Aux Hora Extra Recargo Recargo

Hora Extra
Bsico Liquidados Transporte Nocturna Nocturno Festivo
Festiva
Nocturna
589.500 30 70.500 88 378.224 30 99.468 12 51.576 16 98.240

Ao 2014

Salario Mnimo 616.000

Auxilio de Transporte 72.000
Valor Da 20.533
Ordinario
Valor hora 2.566

Sueldo Das Aux Hora Extra Recargo Recargo

Hora Extra
Bsico Liquidados Transporte Nocturna Nocturno Festivo
Festiva
Nocturna
616.000 30 72.000 88 395.164 30 103.923 12 53.886 16 102.640

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan

Carlos?
R/ La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud,
Pensin y Riesgos profesionales, estos tres aspectos no se le reconocieron
al seor Juan Carlos cuando laboro en el colegio.
7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?
 R/ El incumplimiento de la afiliacin de los trabajadores por parte de su
empleador, trae como consecuencia que el empleador debe responder por
las prestaciones asistenciales y econmicas que se llegaren a causar,
reconocindolas en las mismas condiciones que las entidades
administradoras en el evento de haber tenido a sus trabajadores afiliados.

8 Qu es el Salario Integral?
R/ El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est
incluido dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas
las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral,
tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo
estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.

9 Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo establece para ambas partes derechos y obligaciones.

Como una obligacin comn para ambas partes es la solidaridad, el deber

de colaboracin y el respeto al principio de la buena fe.

Derecho y Obligaciones de Trabajador

Derechos

- A percibir el salario.
- A recibir una ocupacin efectiva.
- Recibir un trato igualitario.
- Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.
- Recibir proteccin de su seguridad personal.

Obligaciones
.
- Realizar el trabajo asignado.
- Respetar las instrucciones y rdenes.
- Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
 - Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta
obligacin se desprende del deber de fidelidad, es un deber que va ms
all de la extincin del contrato.

Obligaciones y atribuciones del Empleador

Obligaciones

- Pagar la remuneracin en tiempo y forma.

- Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
- Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.
- Dar ocupacin efectiva, es decir tiene que asignarle algn tipo de funcin.
- Proveer los elementos para trabajar.

Derechos o atribuciones

- Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (es decir

gozar de las ganancias)
- Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y
modalidades del trabajo en forma razonable.
- Reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el
trabajo, rotacin del personal.
- Ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y
la actividad que desarrolla dentro del establecimiento, controles
personales en la salida
- Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la
convivencia dentro del establecimiento.
Disciplinaria, que se materializa con la aplicacin de sanciones en caso de
incumplimiento del trabajador. Las sanciones deben tener un carcter
correctivo y deben aplicarse en forma progresiva. Las mismas pueden ir de
llamado de atencin, apercibimientos, hasta suspensiones, este tema se
desarrollar ms adelante en el punto de sanciones en el Contrato de
Trabajo.
10 Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido
de Juan C.?

- Si el juez laboral lo considera el colegio en su defecto el contratista del

seor Juan Carlos se ver obligado a reconocer por todos sus
incumplimientos que tuvo durante el periodo que laboro el afectado,
donde tendr que pagar por los aportes a la seguridad social, pensiones
las primas no remuneradas y sus vacaciones no recibidas, fuera de esto
si el juez lo demanda debern pagar por una multa que imponga este
representante de la justicia.