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- Concepto
Objetivo
Subjetivo
Positivo
Natural
Generalidades del
Pblico
derecho
Privado
Social
Privado
Social
1.1. - CONCEPTO:
Las fases del proceso legislativo para la creacin de las leyes son:
1. Iniciativa de Ley
2. Discusin
3. Aprobacin
4. Sancin
5. Publicacin
6. Inicio de la Vigencia
Derecho
Constitucional
Derecho
Penal
Pblico
Derecho
Internacional
Privado
DERECHO Derecho
PBLICO Procesal
Derecho Agrario
Derecho del
Trabajo Administracin
Pblica
Derecho Derecho
Administrativo Fiscal
Derecho
Contencioso
Administrativo
Personas y
Familia
Bienes y
Sucesiones
Derecho
Civil
Obligaciones
Contratos
DERECHO
PRIVADO
Sociedades
Mercantiles
Derecho Procedimientos
Mercantil de quiebra
Derecho
Procesal
Mercantil
Derecho
Agrario
DERECHO
SOCIAL
Derecho del
Trabajo
1.-Concepto
poca Antigua
Apartado "A"
Apartado "B"
2.1. - CONCEPTO:
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurdicas, pblicas y
sociales vigentes, que tienen como finalidad regular las relaciones y conflictos que
se susciten entre los trabajadores y los patrones.
2.2. - UBICACIN Y CARACTERSTICAS:
El Derecho del Trabajo como disciplina especial del derecho tiene las
siguientes caractersticas:
Una de las grandes crticas que siempre se han hecho al Sistema Poltico
Mexicano, estriba en un afn reformista al grado de haberse alterado el texto de
nuestra Constitucin cerca de 500 ocasiones, ello provoca la necesidad de
proponer el establecimiento de un sistema en donde se exijan mayores requisitos
para modificarla.
GARANTAS INDIVIDUALES:
Garantas de Igualdad.- Artculos 1,2,4,12 y 13.
Garantas de Libertad.- Artculos 2,4,5,6,7,9, 10,11, 16, 24 y 28.
Garantas de Seguridad.- Artculos 8, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 29.
APARTADO B.- Trabajo entre los Poderes de la Unin, el Gobierno del Distrito
Federal y sus Trabajadores, integrada por XIV fracciones, y su Ley reglamentaria
lo fue la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
2.6.- LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
Cabe subrayar dos aspectos particulares del Derecho del trabajo que son:
TTULO SEGUNDO.-
De las Relaciones Individuales del Trabajo.-
Artculos del 20 al 55.
TTULO TERCERO.-
Condiciones de Trabajo.-
Artculos 56 al 131.
TTULO CUARTO.-
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones.-
Artculos 132 al 163.
TTULO SEXTO.-
Trabajos Especiales.- (Trabajadores de Confianza, Trabajadores de
los Buques, Trabajo de las Tripulaciones Aeronuticas, Trabajo
Ferrocarrilero, Trabajo de Autotransportes, Trabajo de maniobras de
Servicio Pblico en zonas bajo jurisdiccin Federal, Trabajo del
Campo, Agentes de comercio y otros semejantes, Deportistas
Profesionales, Trabajos actores y msicos, Trabajo a domicilio,
Trabajadores domsticos, Trabajo en hoteles, restaurantes, bares, y
otros establecimientos anlogos, Industria Familiar, Trabajos de
Mdicos Residentes en periodo de adiestramiento de una
especialidad, Trabajo en las Universidades e Instituciones de
Educacin Superior Autnomas por Ley).- Artculos del 181 al 553 U.
Se le llaman trabajo especial, ya que dichos trabajos
se reglamenta de manera distinta debido a la
naturaleza de dichos trabajos.
TTULO SPTIMO.-
Relaciones Colectivas de Trabajo.-
Artculos del 354 al 439.
TITULO OCTAVO
Huelga.
Artculos 440 al 471.
TITULO NOVENO.
Riesgos de Trabajo.
Artculo 472 al 515.
TITULO ONCE.
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales.
Artculos 523 al 624.
TTULO DOCE
Personal Jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
Artculos del 625 al 647.
TITULO TRECE.-
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones.
Artculos del 648 al 684.
TITULO CATORCE.-
Derecho Procesal del Trabajo.
Artculos del 685 al 938.
TITULO DIECISIS
Responsabilidades y Sanciones.
Artculos del 992 al 1010.
Concepto
Trabajador (Art. 8)
LFT.
Definiciones
ELEMENTOS Legales Contrato (Art. 20,
CONSTITUTIVOS DE 21, 24,25 y 26)
LAS RELACIONES LFT.
DE TRABAJO
Salario (Art. 82 y
85) LFT.
Mexicano
Por su
origen Extranjero
Generales
Clasificacin de Por sus
Trabajadores funciones De Confianza
Plaza o base
Por su
permanencia
Eventuales
3.1. CONCEPTO:
C).- CONTRATOS. Los artculos 20, 21, 24, 25, y 26 de nuestra ley
establecen que a los contratos puede denominrseles de cualquier modo
surtiendo siempre los mismos efectos jurdicos.
CONTRATO
TIPO DE DURACIN
Por Temporada
DE LAS RELACIONES
Por Tiempo Determinado
DE TRABAJO
(ART. 35)
5.1.- CONCEPTO:
OBRA DETERMINADA
En este tipo de contrataciones se tomar en cuenta la ejecucin de una
obra sin considerar el tiempo de la misma; se les conoce tambin bajo el nombre
comn de contratos por destajo, esto es, a mayor produccin, mayor pago y
viceversa.
TIEMPO DETERMINADO
En ste tipo de contrato, lo que se toma en cuenta es el tiempo que
perdure la relacin de trabajo, no la produccin. Nuestra ley en su artculo 37
establece las condiciones por las cuales podr contratarse bajo esta modalidad
TIEMPO INDETERMINADO
En este tipo de relacin de trabajo se determinara la fecha en que inicia el
contrato, mas no el de su terminacin, puesto que perdurar por todo el tiempo
posible hasta en tanto el trabajador no incurra en responsabilidad que faculte al
patrn para rescindir el contrato. Debido a que estos contratos protegen la
estabilidad en el empleo la ley no establece condicin alguna para contratar bajo
esta modalidad., en este tipo de contratos la Ley no pone condicin alguna para
su celebracin ya que protege la estabilidad en el empleo.
Prima de Antigedad
(12 das por cada ao de
servicio, siempre y cuando se
tengan 15 aos laborando).
Retiro Voluntario
(Art. 162)
Prestaciones
GLOSARIO:
DESPIDO JUSTIFICADO: Existe alguna de las causales reglamentadas por el
ART. 47 de la L.F.T, que faculta al patrn a rescindir la relacin de
trabajo, por lo que solo se pagaran prestaciones, no as la indemnizacin
(3 meses de salarios; salarios cados o vencidos y prima de antigedad).
DESPIDO INJUSTIFICADO: (ART. 50).- En este caso no existe causa alguna que
justifique la rescisin de la relacin de trabajo, por lo que el patrn tendr
la obligacin de pagar las PRESTACIONES y la INDEMNIZACION (3
meses de salario, prima de antigedad y salarios cados o vencidos).
Indemnizacin Constitucional
(Tres meses)
Menor de un
ao
Salarios Cados
(Solo si lo condena el laudo)
Prestaciones
Tiempo
Determinado
Prima de Antigedad
(6 meses por el 1er ao y 20 das por cada ao
subsecuente)
Indemnizacin Constitucional
(Tres meses)
Mayor de un
ao
Salarios Cados
Despido (Solo si lo condena el laudo)
Injustificado
(Art. 50) Prestaciones
Prima de Antigedad
(20 das por cada ao de servicio)
Indemnizacin Constitucional
Tiempo (Tres meses)
Indeterminado
Salarios Cados
(Solo si lo condena el laudo)
Prestaciones
SUSPENSIN.- ART. 42.
Afectacin temporal de las relaciones de trabajo, por lo que
terminada la causa que origin la interrupcin, los
trabajadores estn obligados a regresar a sus labores
EFECTOS
JURDICOS
SUSPENSIN.-
CONCEPTO:
Nuestra ley no establece concepto alguno sobre lo que debemos entender
por suspensin, sin embargo doctrinariamente la podemos definir como la
afectacin temporal de las relaciones de trabajo por alguna de las causas
legales establecidas por el artculo 42, y en la que el patrn no tendr
obligacin de pagar salario alguno ni tomar en cuenta el tiempo que perdure
la misma dentro de la antigedad del trabajador, salvo el caso que se trate
de suspensiones convencionales (Maternidad, Permisos o Licencias).
RESCISIN:
CONCEPTO.-
Nuestra ley no establece concepto alguno sobre la rescisin, sin embargo
doctrinariamente podemos definirla como la conclusin definitiva de una
relacin de trabajo por haber acontecido causas legales imputables al
patrn (Art. 51) o al trabajador (Art. 47).
TERMINACIN:
CONCEPTO.-
La terminacin al igual que la rescisin busca que concluya en forma
definitiva la relacin de trabajo, sin que existan causas de responsabilidad directa
e imputable al patrn o al trabajador. La terminacin se encuentra reglamentada
en los artculos 53,54 y 55 de nuestra Ley.
MODIFICACIN:
CONCEPTO.-
Implica adecuar o hacer cambios o ajustes a la relacin de trabajo
originalmente pactada. En trminos del artculo 57 tanto el patrn como el
trabajador pueden solicitar la modificacin y estas sern obligatorias hasta el
momento en que ambas partes estn de comn acuerdo.
1.- Concepto.
Suspensin Legal.
2.- Tipos de
suspensin.
Suspensin convencional.
Suspensin
de las
Relaciones
de Trabajo 3.- Causas Legales
de Suspensin
(Art. 42).
4.- Reincorporacin
de los trabajadores.
7.1.- CONCEPTO:
SUSPENSIN CONVENCIONAL:
MATERNIDAD: El artculo 170 del captulo quinto de nuestra ley establece las
siguientes reglas:
NOTA: En materia de seguridad social el IMSS considera riesgos de trabajo a todas las
enfermedades o accidentes a que estn expuestos los trabajadores desde la salida de su
domicilio hasta su trabajo, durante la jornada de trabajo y desde que sale de su trabajo
hasta su domicilio, siempre y cuando los trayectos se hagan en lnea directa, en tales
casos (riesgos de trabajo) se cubrir el importe del salario ntegro.
g).- La falta de documentos que exijan las leyes y los reglamentos para la
prestacin de un servicio, cuando sea imputable al trabajador. P/e licencias,
permisos, pasaportes, etc.
Negligencia.
La Desobediencia.
Las Anlogas.
Engao del patrn (30 Das Hbiles)
8.1.- CONCEPTO:
CARACTERSTICAS:
8.2.- DESPIDO:
La falta de aviso por escrito, por s sola determinar que el despido fue
injustificado, en tal caso los trabajadores podrn demandar indistintamente a sus
patrones el que se les indemnice o se les reinstale, esto en trminos del artculo
48 de nuestra Ley.
I.- El engao del trabajador o del sindicato que lo propuso en caso de que se
hayan presentado documentos falsos que acrediten aptitudes de las cuales
carezca el trabajador; esta causa de rescisin slo podr hacerse vlida
dentro de los treinta das siguientes en que se inicio la prestacin de los
servicios (se establece este lapso porque durante l, el patrn podr
percatarse s se cuenta o no con los conocimientos para desempear esa
funcin).
II.- La falta de probidad del trabajador en contra del patrn, sus familiares o
personal administrativo; la probidad es la rectitud y lealtad que el trabajador
debe al patrn.
III.- Incurrir el trabajador en actos de desorden que alteren la disciplina del lugar
ocasionados en perjuicio de sus dems compaeros de trabajo.
IV.- Cometer el trabajador fuera del servicio en contra del patrn, sus familiares o
personal administrativo cualquiera de los actos mencionados en la fraccin
segunda.
V.- Que el trabajador intencionalmente cause perjuicios o daos en los edificios,
obras, instrumentos de trabajo, materias primas o dems objetos
relacionados.
Adems de ser una causa de rescisin, estas conductas son tipificadas por el
Cdigo Penal Federal como delito de sabotaje, de ah que el patrn pueda
denunciar simultneamente este delito.
VI.- La ejecucin de conductas negligentes, es decir, que sabedores de los daos
que se pueden causar no se toman en cuenta las medidas pertinentes, no
obstante que las relaciones de trabajo nicamente se rescindirn siempre y
cuando se causen daos graves, de lo contrario procedera la aplicacin de
una sancin disciplinaria que puede ser la suspensin.
VII.- El descuido inexcusable por parte de los trabajadores, es decir, que no existe
justificacin alguna por la cual no se toma en cuenta alguna normatividad del
establecimiento o de las personas que laboran en l.
VIII.- Ejecutar el trabajador dentro de la Empresa o lugar de trabajo actos
inmorales, esto es, transgredir los valores que por costumbre la colectividad
ha establecido como tales.
IX.- La revelacin de secretos de produccin por parte de los trabajadores de
confianza, ya que ellos conocen el proceso de produccin.
X.- Tener el trabajador ms de 3 faltas de asistencia en un perodo de 30 das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada.
El precepto antes citado faculta al patrn para rescindir la relacin de trabajo a
partir de la cuarta falta tratndose de das completos, tratndose de jornadas
discontinuas y de medios das se podr rescindir a partir de la sptima falta,
los perodos de 30 das se computarn a partir de la primera falta.
XI.- Desobedecer el trabajador al patrn. Para que la desobediencia origine la
rescisin deber reunir los siguientes requisitos:
a).- Que se refiera al servicio contratado.
b).- Que la orden sea dada dentro de la jornada de trabajo.
c).- Que la orden la emita el patrn o jefe inmediato superior.
d).- Que se cuente con los medios suficientes para cumplir la orden.
La falta de cualquiera de los requisitos citados anteriormente impedir
rescindir la relacin de trabajo.
XII.- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XIII.- Presentarse el trabajador en estado de embriaguez o bajo la influencia de
alguna droga, narctico o enervante.
Embriaguez: En materia del trabajo se define como la afectacin notoria de
funciones del trabajador originada por la injerencia de alcohol; el aliento
alcohlico es distinto ya que este no provoca la afectacin de las funciones,
sin embargo faculta al patrn para aplicar alguna medida disciplinaria como
es la de suspender al trabajador por un trmino no mayor de ocho das.
Drogas: Su injerencia puede ser prescrita por un Doctor, en cuyo caso el
trabajador tiene la obligacin de comunicarlo al patrn antes de iniciar sus
funciones ya que de no hacerlo y a pesar de que su uso fue prescrito
mdicamente podr rescindirse la relacin de trabajo.
Narcticos o Enervantes: Son substancias que alteran el sistema emocional
de las personas, y que bajo ninguna circunstancia podr ser prescrito su uso,
entre las cuales encontramos a la cocana, marihuana, inhalantes, etc.
XIV.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,
que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.
XV.- Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores.
8.3.- RETIRO:
El Retiro es una forma por la cual el trabajador rescinde la
relacin de trabajo por causas de responsabilidad imputables al patrn,
mismas que son enunciadas en el artculo 51 de nuestra Ley. Existen dos
tipos de retiro:
III.- La reduccin del salario sin autorizacin o sin consentimiento del trabajador.
VI.- Que el patrn se niegue a adoptar las medidas de seguridad tanto del
establecimiento como la de sus trabajadores, as como el hecho de que el
establecimiento carezca de condiciones higinicas.
VIII.- Las anlogas a las fracciones anteriores que faculten al trabajador para su
retiro.
1.- Mutuo consentimiento
(Renuncia) retiro voluntario.
4.- Incapacidad
fsica o mental total del trabajador
9.1.- CONCEPTO:
La terminacin tiene por objeto dar por concluida en forma definitiva las
relaciones de trabajo, sin que existan causas de responsabilidad imputables al
patrn o al trabajador.
9.2.- CARACTERSTICAS:
Tiene como finalidad la conclusin en forma definitiva de la relacin de
trabajo.
I.- El mutuo consentimiento de las partes, esto es, que tanto patrn como
trabajador de comn acuerdo concluyan la relacin de trabajo; estos acuerdos
pueden ser convenios o bien la presentacin de la llamada renuncia. (VER
ANEXO 5)
V.- Los casos fortuitos o de fuerza mayor, tales como: sismos o incendios que
den como resultado la extincin de la fuente de trabajo.
Cuestiones econmicas
Patrn
Modificacin de las
relaciones de trabajo
(mutuo acuerdo) art. 57 Cuestiones econmicas
(prestaciones)
Cuestiones salariales
Trabajador (cuota diaria)
Jornadas excesivas
(cuestiones de trabajo)
10.1.- CONCEPTO:
10.2.- CARACTERSTICAS:
Subsiste la relacin de trabajo.
El fin de la modificacin es la adecuacin o ajuste de la relacin
originalmente pactada.
Puede solicitarla indistintamente el patrn o el trabajador.
Surte efectos a partir de que las partes estn de acuerdo.
NOTA: Las modificaciones sern obligatorias hasta que ambas partes estn de
acuerdo en ellas; la ley establece que la solicitud de modificacin deber presentarse
ante la Junta, para que sta de fe de los cambios o ajustes efectuados, sin embargo,
en la prctica nicamente las partes sin intervencin de las autoridades efecten las
modificaciones.
-Semana (art. 69)
DAS DE -Obligatorio (art. 74)
DESCANSO -Convencional
-Diurna
-Nocturna
Clasificacin -Mixta
JORNADA DE
-Continuas
TRABAJO -Discontinuas
Modalidad
-Extraordinarias
-Accidentes
Tabla convencional
(Art.76)
VACACIONES
Tabla prima (art. 80)
Salario semanal
Oportunidades de Salario quincenal
pago Salario mensual
Salario Anual
En trminos del artculo antes citado, los trabajadores que presten servicio
en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. A esta
prima adicional se le conoce como prima dominical.