Derecho mercantil y laboral

Empresario
Realiza los actos jurdicos necesarios para que la empresa
funcione y pueda operar en el mercado.
Acte o no personalmente, es quien responde frente al
tercero y quien adquiere para s los beneficios que la
empresa produzca.
Podr ser una persona fsica o jurdica.
EMPRESARIO INDIVIDUAL EMPRESARIO SOCIAL
Cualquier persona fsica Cualquier persona
mayor de edad con jurdica constituida con
capacidad para el fin de intervenir en el
gobernarse por s mima mercado.
(sino, necesitar
completar su capacidad
mediante un
representante).
 Art. 309 CC
Que tengan la direccin de alguna empresa o
establecimiento fabril o comercial, o estn
autorizados para contratar, respecto a todos los
negocios concernientes a dichos establecimientos o
empresas, por cuenta y en nombre de los
propietarios de los mismos.
Negociar y contratar a nombre de los principales;
pueden tambin hacerlo a nombre propio.
 Son los que no estn subordinados a ningn
empresario en particular y despliegan su labor
cuando se les solicite o requiera y son los siguientes:
Corredores
Comisionistas
Contadores pblicos
 Es el agente auxiliar del comercio con cuya
intervencin se proponen y ajustan los actos, contratos
y convenios y se certifican los hechos mercantiles.
Al corredor pblico corresponde:
I. Actuar como agente mediador, para transmitir e
intercambiar propuestas entre dos o ms partes y
asesorar en la celebracin o ajuste de cualquier
contrato o convenio de naturaleza mercantil. I
II. Fungir como perito valuador, para estimar, cuantificar
y valorar los bienes, servicios, derechos y obligaciones
que se sometan a su consideracin, por
nombramiento privado o por mandato de autoridad
competente.
III. Asesorar jurdicamente a los comerciantes en las
actividades propias del comercio.
IV. Actuar como rbitro, a solicitud de las partes, en la solucin
de controversias derivadas de actos, contratos o convenios
de naturaleza mercantil, as como las que resulten entre
proveedores y consumidores, de acuerdo con la Ley de la
materia.
V. Actuar como fedatario pblico para hacer constar los
contratos, convenios actos y hechos de naturaleza
mercantil, excepto en tratndose de inmuebles, as como
en la emisin de obligaciones y otros ttulos valor; en
hipotecas sobre buques, navos y aeronaves que se
celebren ante l, y en el otorgamiento de crditos
refaccionarios o de habilitacin o avo, de acuerdo con la
Ley de la materia.
VI. Actuar como fedatarios en la constitucin, modificacin,
fusin, escisin, disolucin, liquidacin y extincin de
sociedades mercantiles y en los dems actos previstos en la
Ley General de Sociedades Mercantiles; y
VII. Las dems funciones que le sealen esta y otras leyes o
reglamentos.
 El Art. 273 del Cdigo de Comercio
seala que el mandato aplicado a
actos concretos de comercio se
reputa como comisin mercantil,
debiendo desempear por si los
encargos que reciba y adems no
podr delegarlos sin estar autorizado
para ello.
La comisin mercantil, es un negocio
contractual, es decir procedente del
contrato o relativo a l.
 Representacin directa: cuando acta en nombre del
comitente.
Representacin indirecta: cuando acta en nombre
propio pero responde frente al tercero.

El comisionista, para desempear su encargo, no

necesitar poder constituido en escritura
pblica, sindole suficiente recibirlo por escrito o de
palabra; pero cuando haya sido verbal se ha de ratificar
por escrito antes de que el negocio concluya.
 Son aquellos profesionales que auxilian a los
comerciantes en el examen de la situacin de sus
empresas y lleva la contabilidad de sus negocios,
realizndolo de una manera externa e
independiente.
 Son aquellos que desempean constantemente
alguna o algunas gestiones propias del trfico
comercial, en nombre y por cuenta del propietario.
Los actos de los dependientes, obligarn a su
principal en todas las operaciones que le tuvieren
encomendadas .
 El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio.
No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin
entre los trabajadores por motivo de origen tnico o nacional,
genero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de
salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad
humana.
No se consideraran discriminatorias las distinciones, exclusiones o
preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que
exija una labor determinada.
Es de inters social promover y vigilar la capacitacin el
adiestramiento la formacin para y en el trabajo, la certificacin de
competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo,
la sustentabilidad ambiental, as como los beneficios que estas deba
generar tanto a los trabajadores como a los patrones
 La relacin laboral se establece entre personas. La
persona trabajador ha de ser una persona fsica, tal
como lo dispone la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 8 Trabajador es la persona fsica que
presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado
Para los efectos de esta disposicin se entiende por el
trabajo toda actividad humana intelectual o
material, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerido por cada profesin u
oficio.
 LUDOVICCO BARASSI.- para distinguir a los
empleados de los obreros, se han invocado los
siguientes criterios de diferenciacin:
A. Se habla de empleado cuando el trabajo es
intelectual y de obrero cuando es manual
B. El obrero es pagado por semana o quincena, el
empleado es por mes
C. Especialidades casi exclusivas de obreros(industria
mecnica) y empleados( comercio y trabajo en
oficinas)
 ARTICULO 9

La categora de trabajador de confianza depende

de la naturaleza de las funciones desempeadas y
no de la designacin que de al puesto
Son funciones de confianza las de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengas
carcter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrn dentro de la empresa
o establecimiento.
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajo, conforme a la pactado o a la costumbre,
utiliza servicios de otros trabajadores, el patrn de
aquel, lo ser tambin estos.
 Los directores, administradores, gerentes y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento,
sern considerados representantes del patrn y tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.
Representantes del patrn son las personas individuales que ejercen a
nombre de este funciones de direccin o de administracin, reclutadores y
todas las que estn legtimamente autorizadas por aquel.
 Intermediarios es la persona que contrata o interviene
en la contratacin de otra u otras para que presten
servicios a un patrn.
 No sern considerados intermediarios, si no patrones,
las empresas establecidas que contraen trabajos
para ejecutarlos con lo elementos propios suficientes
para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. En el caso contrario
sern solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contradas con los trabajadores
 Corresponde a la figura de la subrogacin personal
que es una de las formas de el derecho mexicano
acepta para la transmisin de las obligaciones. La
subrogacin personal puede definirse como la
sustitucin de una persona por otra, en una relacin
jurdica de tal manera que la sustituta asuma la
totalidad de los derechos y obligaciones de la
sustituida.
Por muchos aos el contrato se clasifico de distintas
maneras. La revolucin del contrato fue la siguiente:
Contrato civil o arrendamiento: rentar los servicios de
un trabajador a cambio de un salario
Contrato de compra-venta: no se compraba a una
persona sino a su energa
Contrato de sociedad: expuesto por Chatelain.
Contrato individual verbal
Contrato individual escrito
La relacin de trabajo
El acto en el que existe la presentacin de un trabajo
personal, subordinado a una persona y mediante el
pago de un salario.
El contrato individual de trabajo
Se da cuando una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado mediante el pago
de un salario
 Se entiende por la relacin de trabajo, cualesquiera
que sea el acto que le de origen, la prestacin de un
trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario

Contrato individual de trabajo, cualesquiera que sea

su forma o denominacin, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.