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TEST ESTATUTO MARCO

1. Segn el estatuto marco, cul de las siguientes faltas disciplinarias es grave?. Seala la respuesta correcta:
La aceptacin de cualquier tipo de contraprestacin por los servicios prestados a los usuarios
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
El abandono del servicio
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de sus funciones
2. Segn el estatuto marco, en un procedimiento de movilidad voluntaria (art. 37) cuando se derive cambio en el
servicio de salud de destino, cul ser el plazo de toma de posesin?. Seala la respuesta correcta:
Un mes a contar desde el da del cese en el destino anterior
Un mes a contar desde el da de la notificacin o publicacin del nuevo destino
30 das hbiles desde el da del cese en el destino anterior
30 das hbiles desde el da de la notificacin o publicacin del nuevo destino
3. Quienes podrn establecer mecanismos para que el personal estautario se acoja a una jubilacin total o parcial:
las comunidades autnomas correspondientes
los rganos competentes de las comunidades autnomas
el Ministerio de Sanidad y Consumo
los rganos competentes de cada servicio de salud
4. No es un deber del personal estatutario de los servicios de salud:
Respetar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma correspondiente y el resto del ordenamiento jurdico
Cumplir el rgimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de jornadas complementarias que se hayan
establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios
Recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, as como las disposiciones adoptadas en el centro
sanitario en relacin con esta materia
5. La falta de respeto con los superiores, compaeros, subordinados y pblico ser:
Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
No es una falta
6. El quebranto de la reserva de los datos del centro o la intimidad personal de los usuarios y la informacin de su
proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios, es una falta disciplinaria de carcter...?
Leve
Grave, si hay encubrimiento y consentimiento
Grave
Muy grave
7. Son causas de extincin de la condicin de personal estatutario fijo:
La sancin disciplinaria firme de separacin del servicio
La jubilacin
La renuncia
Las tres anteriores son correctas
8. La incorreccin con los superiores, compaeros, subordinados o usuarios:
falta leve
falta muy grave
falta grave
falta grave o muy grave segn proceda
9. Cuando la duracin de una jornada laboral del personal estatutario exceda de seis horas continuadas, deber
establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a:
20 minutos
15 minutos
30 minutos
45 minutos
10. Segn el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, la seleccin del personal fijo se
efectuar, con carcter general, a travs del siguiente sistema:
Oposicin
Concurso general
Concurso-oposicin
Concurso especfico
11. Segn el estatuto marco del personal estatutario, la suspensin firme por sancin disciplinaria no podr exceder
de la siguiente duracin:
2 aos
1 ao
6 meses
6 aos
12. Segn el estatuto marco del personal estatutario es requisito para acceder a la situacin de excedencia
voluntaria haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones pblicas durante los...
5 aos inmediatamente anteriores
2 aos inmediatamente anteriores
3 aos inmediatamente anteriores
10 aos inmediatamente anteriores
13. Segn el estatuto marco del personal estatutario el incumplimiento de la obligacin de atender los servicios
esenciales establecidos en caso de huelga, se considera falta...
Grave
Muy grave
Leve
Grave o muy grave
14. SEGN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS
SELECTIVOS POR PROMOCIN INTERNA DEBER POSEER LA TITULACIN, ESTAR EN SERVICIO ACTIVO, Y
HABER ESTADO EN LA CATEGORA DE PROCEDENCIA COMO PERSONAL FIJO COMO MNIMO...
4 aos
3 aos
2 aos
5 aos
15. El incubrimiento, consentimiento o cooperacin con cualquier acto a la comisin de faltas muy graves, es...
falta leve
falta muy grave
falta grave
ninguna es correcta
16. El artculo 5 del estatuto marco indica que el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica en:
En personal sanitario y personal de gestin y servicios
En personal fijo y personal temporal
En personal universitario, personal con formacin profesional y otro tipo de personal
Atendiendo a la funcin desarrollada, al nivel del ttulo exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento
17. El estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud es aplicable:
Exclusivamente al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los Centros del
Sistema Nacional de Salud
Al personal estatutario que desempea su funcin en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de
las Comunidades Autnomas
Al personal estatutario que desempea su funcin en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios Sanitaria de la
Administracin General del Estado
Al personal estatutario que desempea su funcin en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de
las Comunidades Autnomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administracin General del Estado
18. Las ccaa podrn establecer otras sanciones o sustituir las impuestas:
mediante la norma que resulte procedente
mediante norma de rango de ley
mediante la norma que en cada caso proceda
ninguna es correcta
19. de qu fecha es la ley por la que se aprueba el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de
salud?
14/1986 de 25 de abril
55/2003 de 16 de diciembre
3/2001 de 3 de julio
78/2003 de 17 de julio
20. La ley del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud consta de:
17 disposiciones adicionales
4 disposiciones finales
14 disposiciones transitorias
14 disposiciones finales
21. La disposicin transitoria primera de la ley 55/2003 establece un sistema para la aplicacin paulatina de la
duracin mxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada
ordinaria para el personal en formacin mediante residencia, y se dictan al amparo del:
Art. 149.1.7 de la CE
Art. 149.1.16 de la CE
Art. 149.1.177 de la CE
Art. 149.1.18 de la CE
22. El personal estatuario podr ser destinado al desempeo de funciones especiales no adscritas a una
determinada plaza o puesto de trabajo, mediante:
Promocin interna temporal
Adscripcin provisional
Atribucin temporal de funciones
Comisin de servicios
23. El estatuto marco en su captulo xi regula:
El rgimen disciplinario
Las retribuciones
La jornada de trabajo, permisos y licencias
Situaciones del personal estatutario
24. El personal estatuario que preste servicios en organizaciones internacionales, tendr dercho a:
Al cmputo de tiempo a efectos de antigedad y a la reserva de la plaza de origen
Al cmputo de antigedad y carrera
Al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen
b y c son correctas
25. Las CCAA podrn establecer otras faltas adems de las tipificadas...
mediante la norma que resulte procedente
mediante norma de rango de ley
mediante la norma que en cada caso proceda
ninguna es correcta
26. en qu artculo del estatuto marco se encuentra regulado la excedencia por prestar servicios en el sector
pblico?
Artculo 66
Artculo 64
Artculo 68
Artculo 60
27. La norma jurdica que aprueba el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, es:
La Ley 55/2003, de 17 de Diciembre, publicada el 18 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 15 de Diciembre, publicada el 16 de Diciembre
La Ley 55/2003, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
La Ley 55/2002, de 16 de Diciembre, publicada el 17 de Diciembre
28. Las ccaa podrn establecer otras medidas provisionales.
mediante la norma que resulte procedente
mediante norma de rango de ley
mediante la norma que en cada caso proceda
ninguna es correcta
29. Cul es la duracin de la suspensin provisional, cuando se hubiera dictado auto de procesamiento o apertura
de juicio oral
no podr exceder de 6 meses
el tiempo que se extienda la prisin provisional u otras medidas decretadas por el juez
como mximo hasta la resolucin del procedimiento
Ninguna es vlida
30. El plazo de prescripcin de las sanciones volver a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza por causa no
imputable al interesado...
Durante ms de 3 meses
Durante 6 meses
Durante 3meses
Durante ms de 6 meses
31. De las siguientes faltas, cul tiene la consideracin de leve segn el estatuto marco?
Los daos o deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentacin, cuando se produzca por
negligencia inexcusable
La incorreccin con los superiores, compaeros, subordinados o usuarios
La aceptacin de cualquier tipo de contraprestacin por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud
La utilizacin de los locales, instalaciones o equipamiento de las Instituciones, Centros o Servicios de Salud para la
realizacin de actividades o funciones ajenas a dichos servicios
32. Uno de los siguientes principios de la potestad disciplinaria no est recogido en el estatuto marco, cul es?
Tipicidad
Eficacia
Efectividad
Proporcionalidad
33. Los daos o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentacin, cuando se
produzcan por negligencia inexcusable del personal estatutario son considerados por la ley 55/2003 como:
Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
No se consideran falta
34. El encubrimiento, consentimiento o cooperacin con cualquier acto a la comisin de faltas graves, se
considera:
Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
No se considera falta
35. de conformidad con qu artculo de la constitucin espaola se lleva a cabo la aprobacin del estatuto marco
del personal estatutario de los servicios de salud?
Artculo 123.2.11
Artculo 165.5.16
Artculo 149.1.18
Artculo 129.7.18
36. Segn el art. 72.3 del estatuto marco, tendr la consideracin de falta grave:
La falta de asistencia injustificada de un da
El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones, cuando no afecte a los servicios de salud, Administracin o
usuarios
La grave desconsideracin con los superiores, compaeros o subordinados
El abandono del servicio
37. Segn el art. 72.2 del estatuto marco, tendr la consideracin de falta muy grave:
Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las causas de abstencin legalmente sealadas
Toda actuacin que suponga discriminacin por razones ideolgicas, morales, polticas, sindicales, de raza, lengua,
gnero, religin o circunstancias econmicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga ms de 20 horas al mes
38. No es un derecho colectivo del personal estatutario recogido en el estatuto marco:
La libre sindicacin
La actividad sindical
La libertad de expresin
Disponer de servicios de prevencin
39. Si como consecuencia de haber cometido una falta muy grave se impone la sancin de suspensin de
funciones, su duracin ser la siguiente:
No podr superar los seis aos ni ser inferior a los dos aos
No podr ser superior a dos aos
No ser superior a dos aos ni inferior a uno
No ser superior a un mes
40. La ley 55/2003 del estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud, en su captulo ii, clasifica al
personal:
Personal Estatutario Sanitario, Personal No Sanitario, Personal Fijo y Personal Contratado
Personal Estatutario Sanitario, Personal Estatutario de Gestin y Servicios, Personal Estatutario Fijo y Personal Estatutario
Temporal
Mdicos, Enfermeras, Administrativos y Celadores-Conductores
Estatutario Sanitario Mdico, Estatutario Sanitario Enfermero y Estatutario No Sanitario
41. Segn el art. 17, del estatuto marco, el personal estatutario de los servicios de salud, tiene derecho a:
Cumplir el rgimen sobre visitas
Mantener la confidencialidad de la informacin
Cumplir las instrucciones de sus superiores jerrquicos
Al descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada, las vacaciones peridicas retribuidas y permisos en los
trminos que se establezcan
42. Segn el art. 40, del estatuto marco, el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como
reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos
de la organizacin a la cual prestan sus servicios, recibe el nombre de:
Promocin Interna
Situacin Especial en Activo
Carrera Profesional
Emrito
43. De acuerdo al artculo 73 de la ley 55/2003, las faltas que cometa el personal estatutario sern corregidas con
algunas de las siguientes sanciones:
Separacin del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensin de funciones, traslado forzoso a otra
institucin o centro sin cambio de localidad, apercibimiento y reduccin proporcional de retribuciones
Separacin del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensin de funciones, traslado forzoso a otra
institucin o centro sin cambio de localidad y apercibimiento
Separacin del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensin de funciones, apercibimiento y reduccin
proporcional de retribuciones
Separacin del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensin de funciones, traslado forzoso a otra
institucin o centro sin cambio de localidad y reduccin proporcional de retribuciones
44. Segn el estatuto marco, cul de las siguientes afirmaciones no constituye un derecho del personal
estatutario?
A la formacin continuada adecuada a la funcin desempeada...
A mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesin...
A recibir proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo...
A la jubilacin en los trminos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables
45. De acuerdo con lo establecido en el estatuto marco, no es un derecho del personal estatutario:
La percepcin puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razn del servicio
La estabilidad en el empleo
La formacin continuada adecuada a la funcin desempeada
Ser identificados por su nombre y categora profesional por los usuarios del Sistema Nacional de Salud
46. cmo define la relacin estatutaria el estatuto marco?
Una relacin administrativa
Una relacin social
Una relacin laboral
Una relacin funcionarial especial
47. Segn el estatuto marco, cul de las siguientes faltas disciplinarias es grave?. Seale la respuesta correcta:
La aceptacin de cualquier tipo de contraprestacin por los servicios prestados a los usuarios
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
El abandono del servicio
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de sus funciones
48. Segn el estatuto marco ley 55/2003, cul de las siguientes faltas disciplinarias es leve?. Seala la respuesta
correcta:
La aceptacin de cualquier tipo de contraprestacin por los servicios prestados a los usuarios
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de sus funciones
49. La seleccin de personal estatutario fijo se efectuar, segn lo establecido en el estatuto marco del personal
estatutario de los servicios de salud, a travs de convocatoria pblica garantizando los principios constitucionales
de:
Igualdad, mrito y capacidad, as como el de competencia
Igualdad, mrito y no discriminacin
Igualdad, mrito y principio democrtico
Igualdad, mrito y competencia
50. Segn el estatuto marco, de las siguientes faltas, cul es muy grave?
El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o
humillante para la persona que es objeto del mismo
La falta injustificada de asistencia durante ms de tres das injustificados
El encubrimiento, consentimiento o cooperacin con cualquier acto a la comisin de faltas graves
El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios
51. Entre los principios y criterios de ordenacin del rgimen estatutario (ley 55/2003) no se encuentra:
Igualdad, mrito, capacidad y publicidad en el acceso
Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad
Adaptabilidad y transversalidad
Libre circulacin del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud
52. Segn dispone la ley 55/2003, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud:
La situacin administrativa de excedencia voluntaria por inters particular tendr una duracin mnima de 2 aos y mxima
de 15 aos
Quienes estn en promocin interna temporal se mantendrn en situacin de servicio activo en su categora de origen
En ningn caso el periodo de prueba podr exceder de la tercera parte de la duracin del nombramiento, si sta est
precisada en el mismo
Los nombramientos de personal estatutario temporal podrn ser de interinidad, de carcter eventual, de sustitucin o de
libre designacin
53. Conforme el artculo 17 de la ley 55/2003, el personal estatutario tiene derecho a ser encuadrado en el:
Sistema de la Seguridad Social
Rgimen General de la Seguridad Social
Sistema Nacional de Salud
Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de la Salud
54. El personal estatutario que desempee funciones especiales no adscrita a una plaza o puesto de trabajo, tendr
derecho:
A percibir las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto desempeado, salvo que sean inferiores a las que
correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso percibirn stas.
A percibir las retribuciones correspondientes a las funciones desempeadas, excepto los trienios, que sern los
correspondientes a su nombramiento original
A percibir las retribuciones de su plaza o puesto de origen
No devengar retribuciones pero le ser reconocido los trienios y carrera cuando reingrese al servicio activo
55. El personal estatutario que desempee funciones en promocin interna temporal, tendr derecho:
A percibir las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto desempeado, salvo que sean inferiores a las que
correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso percibirn stas.
A percibir las retribuciones correspondientes a las funciones desempeadas, excepto los trienios, que sern los
correspondientes a su nombramiento original
A percibir las retribuciones de su plaza o puesto de origen
No devengar retribuciones pero le ser reconocido los trienios y carrera cuando reingrese al servicio activo
56. El personal estatutario que desempee funciones en comisin de servicio por necesidades del servicio, y
cuando una plaza o puesto se encuentre vacante o temporalmente desatendido , tendr derecho:
A percibir las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto desempeado, salvo que sean inferiores a las que
correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso percibirn stas.
A percibir las retribuciones correspondientes a las funciones desempeadas, excepto los trienios, que sern los
correspondientes a su nombramiento original
A percibir las retribuciones de su plaza o puesto de origen
No devengar retribuciones pero le ser reconocido los trienios y carrera cuando reingrese al servicio activo
57. El personal estatuario que preste servicios en organizaciones no gubernamentales, tendr dercho a:
Al cmputo de tiempo a efectos de antigedad y a la reserva de la plaza de origen
Al cmputo de antigedad y a la reserva de la plaza de origen
Al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen
a y c son correctas
58. Tendr la consideracin de tiempo efectivo de trabajo:
Los perodos de descanso diario y semanal
El perodo de vacacin anual
La pausa en el trabajo
El perodo de baja por enfermedad
59. No tendrn la consideracin de tiempo efectivo de trabajo, ni podrn ser, en ningn caso, tomados en
consideracin para el cumplimiento de la jornada ordinaria:
Los perodos de descanso diario y semanal
El perodo de vacacin anual y los perodo de baja por enfermedad
Los perodos de descanso alternativos
Todas son correctas
60. El plazo de prescripcin de las faltas volver a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza por causa no
imputable al interesado...
Durante ms de 3 meses
Durante 6 meses
Durante 3meses
Durante ms de 6 meses
61. Respecto al traslado forzoso sin cambio de localidad, el interesado tendr la prohibicin en participar en los
procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia:
Hasta un mximo de 4 aos
Hasta un mximo de 6 aos
Hasta un mximo de 2 aos
Hasta un mximo de 6 meses
62. El personal estatuario suspendido de funciones, no perder su destino si ...
La suspensin supera ms de 6 meses
La suspensin no supera los 6 meses
La suspensin supera ms de 6 meses
La suspensin no supera los de 6 aos
63. La suspensin firme de funciones determinar la prdida del puesto de trabajo, cuando
La suspensin supere ms de 6 meses
La suspensin no supere los 6 meses
La suspensin supere ms de 6 meses
La suspensin no supere los de 6 aos
SOLUCIONES

1. A 22. D 43. B
2. A 23. D 44. B
3. B 24. D 45. D
4. C 25. B 46. D
5. B 26. A 47. A
6. D 27. C 48. B
7. D 28. A 49. A
8. A 29. C 50. D
9. B 30. D 51. C
10. C 31. B 52. B
11. D 32. C 53. B
12. A 33. B 54. C
13. B 34. A 55. B
14. C 35. C 56. A
15. C 36. C 57. B
16. D 37. B 58. C
17. D 38. C 59. D
18. C 39. A 60. A
19. B 40. B 61. C
20. A 41. D 62. B
21. A 42. C 63. A

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