UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE

HONDURAS
FACULTAD DE INGENIERA
DEPARTAMENTO DE INGENIERA MECNICA
SEMINARIO DE INVESTIGACIN IM-650

La posicin de los estudiantes de INGENIERIA MECANICA sobre la

aplicacin de periodos trimestrales en la UNAH con respecto a las clases y
el plan de estudio.

CATEDRATICO:

ING. MARCOS MARTNEZ

PRESENTADO POR:

EMERSON GEOVANY RAMOS VILLELA

CUENTA:

20021003630

Ciudad universitaria, tegucigalpa, Lunes 02 de diciembre de 2013

 Agradecimiento

A Nuestro Padre Celestial por brindarnos las facultades fsicas y mentales

necesarias para lograr emprender la lucha ardua y constante en cada una de las
tareas realizadas, a fin de alcanzar la meta final.

Al INGENIERO------- por brindar los lineamientos y asesora necesaria para la

obtencin eficiente de cada una de las actividades contempladas durante la
ejecucin de esta investigacin.
 ndice

Agradecimiento

I CAPITULO
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...
1.1. Definicin del Problema..
1.2. Justificacin....
1.3. Objetivos..
II CAPITULO
FUNDAMENTACIN TERICA.
2.1. Marco terico
2.2. Marco referencial..
2.3. Marco Conceptual

III CAPITULO
MARCO METODOLGICO..
3.1. Tipo de investigacin...
3.2. Poblacin y Muestra
.3.3. Hiptesis y Variables....
3.4. Descripcin e instrumento de investigacin.

IV CAPITULO
ANLISIS E INTERPRETACIN DE DATOS DE DATOS..
Anlisis y Grficos
VERIFICACIN DE HIPTESIS........................................
5.1. Limitaciones
5.2. Conclusiones.................................................................................................................
5.3. Recomendaciones..................
ANEXO................................
BIBLIOGRAFA....
 CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Se sabe que la Seguridad e Higiene Ocupacional a travs del tiempo ha tenido
una muy lenta evolucin en nuestro pas, esto se debe en particular por la
resistencia al cambio, algunas personas an no han tomado conciencia de lo
importante que es para la empresa el cuidar de la salud y la seguridad de sus
empleados. Adems los avances tecnolgicos en las reas de
telecomunicaciones, tambin han trado un considerable aumento de riesgos en la
operatividad y ponen una encrucijada de carcter social, al demostrar que el costo
de tales beneficios no se justifica, en la medida que se deteriore la salud y la vida
del hombre, como precio para su obtencin.

La importancia de la Seguridad e Higiene Ocupacional radica en que, ao con ao

las cifras de accidentes relacionadas con el trabajo se incrementen. Estos
accidentes provocan prdidas econmicas y sociales de suma importancia.
Muchas empresas ven la Seguridad e Higiene Ocupacional como gasto extra, y no
es as. Por eso el Empresario debe comprender que es necesario para las
empresas establecer normas de seguridad y programas de seguridad, y si ya se
tienen establecidas, ponerlas en prctica, incentivar e instruir al personal
representan una inversin para la empresa, ya que ayudan a evitar los accidentes
y todos los costos directos e indirectos que ellos conllevan.

Muchas veces observamos en nuestro pas a tcnicos realizando sus distintas

tareas y notamos que la mayora por lo general no hace uso o un uso adecuado
de las normas de seguridad e Higiene correspondientes al trabajo a realizar. Como
ser: utilizar el equipo adecuado, usar la vestimenta que se debe e inclusive usar
las herramientas adecuadas en algunos casos, as como tambin tener en cuenta
los cuidados necesarios para cumplir con los trabajos. Esto se logra observar ms
en empresas estatales que en privadas. Aunque tambin se ve en varias
empresas privadas.

Por todas estas razones se ve necesario realizar una investigacin para poder
conocer el Por qu el personal de las reas Tcnicas de la Empresa Nacional de
Telecomunicaciones HONDUTEL no hace un uso adecuado de las Medidas de
seguridad e Higiene correspondientes? Ya que esto ayudara a encontrar los
factores que hacen posible este problema. Tambin con esta investigacin se
pretende ayudar tanto al Obrero como a la Empresa a disminuir significativamente
los accidentes laborales incentivando el uso estas medidas de Seguridad e
Higiene, y si ya existe una normativa implementarla y si es posible mejorar la
misma.
1.1 DEFINICION DEL PROBLEMA

La investigacin consiste en el Por qu el personal de las reas Tcnicas de la

Empresa Nacional de Telecomunicaciones HONDUTEL no hace un uso adecuado
de las Medidas de seguridad e Higiene Ocupacional correspondientes? Por qu
no se promueve el uso de las mismas? El problema se deber a falta de un ente
regulador y controlador o ser debido a cultura del personal?

1.2 JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN

Desde el punto de vista terico

La importancia de esta investigacin nace en tratar de proteger la integridad fsica

del personal Tcnico que labora en la Empresa Nacional de Telecomunicaciones
Hondutel, ya que sin una buena aplicacin de un plan de Seguridad e Higiene se
corre un mayor riesgo de accidentes laborales, lesiones e inclusive muertes,
afectando directamente al Empleado e Indirectamente a la Empresa.

Desde el punto de vista practico

Esta investigacin se basa en la importancia de la implementacin y de la

adecuada aplicacin de un plan de Seguridad e Higiene Ocupacional beneficiara
tanto a la Empresa Nacional de Telecomunicaciones Hondutel como a los
Empleados de las reas Tcnicas de la misma, ayudando a crear una mayor
conciencia a las personas encargadas de estas reas como ser: Jefaturas,
Supervisores y Tcnicos que laboran en la misma, y tambin as poder reducir la
tasa de accidentes en la empresa.
1.3 OBJETIVOS

GENERALES
Identificar los principales factores del por qu el personal de las reas Tcnicas de
la Empresa Nacional de Telecomunicaciones Hondutel no hacen un uso adecuado
de un plan de Seguridad e Higiene al momento de realizar su distintos trabajos.

ESPECFICOS

1- Evaluar al personal Tcnico que labora en Hondutel sobre el uso las

Medidas de Seguridad e Higiene de la Empresa.
2- Analizar los planes o reglamentos sobre la Seguridad e Higiene
Ocupacional ya existentes en la Empresa para verificar si estn
correctamente elaborados o si necesitan mejoras.
3- Verificar los posibles factores que hacen que el Personal tcnico no ponga
en prctica un uso adecuado de las Medidas de Seguridad e Higiene
correspondientes..
4- Conocer la problemtica que deriva el hecho de no hacer un uso adecuado
de un plan de Seguridad e Higiene Ocupacional.
5- Definir estrategias que fortalezcan el uso de un plan de Seguridad e Higiene
y hacer conciencia de la importancia del mismo.

1.5 DELIMITACION DEL PROBLEMA

 a. Temporal.
La investigacin a realizar se desarrolla en el tercer periodo acadmico
2013 del -- de ------- al --- de diciembre de 2013.

b. Espacial.

La investigacin se llevar a cabo en las reas tcnicas de la Empresa Nacional de

Telecomunicaciones HONDUTEL en donde se pone en prctica el campo de la
Carrera de Ingeniera Mecnica Industrial. En dichas reas se encuentran
laborando Ingenieros Mecnicos y tambin algunos Alumnos por egresar de la
carrera realizan su prctica profesional.

Los departamentos son: Electromecnica, Celdas Tx-Rx y el Departamento de

Transmisin (en estos Departamentos se ponen en prctica conocimientos
adquiridos en la carrera) que tienen cede en Tegucigalpa Francisco Morazn y
operan en la Regin Centro, Sur y Oriente del Pas donde se delimitara la
investigacin.

1.6 Formular y sistematizar el problema de investigacin

Pregunta general de la investigacin:

1. Por qu el personal de las reas Tcnicas de la Empresa Nacional de
Telecomunicaciones HONDUTEL no hace un uso adecuado de las Medidas de
seguridad Ocupacional correspondientes?

Preguntas especficas
1. Qu es Seguridad e Higiene Ocupacional?
2. Para qu sirve la Seguridad e Higiene Ocupacional?
3. Existe en Honduras algn plan o reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional?
4. Existe algn Ente u Organizacin reguladora que controle e inspeccione dicho
plan o reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional?
5. Existen en Hondutel un plan o reglamento interno de Medidas de Seguridad e
Higiene Ocupacional para los trabajadores?
6. El actual plan o reglamento de Medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional
es eficiente o necesita mejorarse?
7. Si existe dicho plan o reglamento interno de Medidas de Seguridad e Higiene
Ocupacional Se implementara adecuadamente?
8. Conoce el personal tcnico sobre este plan o reglamento interno de Medidas
de Seguridad e Higiene Ocupacional?
9. Se capacita al personal para que conozca y ponga en prctica las Medidas de
Seguridad e Higiene Ocupacional?
10. Qu factores hace que el personal tcnico no haga un adecuado uso de las
medidas de seguridad internas?
11. Por qu es importante la implementacin de un plan de Seguridad e Higiene
Ocupacional en la Empresa Hondutel?
12. Qu inters enfoca la Empresa Hondutel para que el personal conozca sobre
Seguridad e Higiene Ocupacional?
13. Qu inters muestra el personal para aplicar las Medidas de Seguridad?
14. Con que frecuencia ocurren accidentes en las reas Tcnicas de la Empresa
Hondutel?
15. Cul es el ndice de accidentes laborales en las reas Tcnicas de la
Empresa Hondutel?
16. Qu tanto ayudara a la reduccin de estos accidentes la adecuada
implementacin de un plan de Seguridad Ocupacional?
17. Cul es la disponibilidad de la Empresa Hondutel en aplicar adecuadamente
un plan de Seguridad e Higiene Ocupacional?
18. Cul es la disponibilidad del personal Tcnico en aplicar dicho plan de
Seguridad e Higiene Ocupacional?
19. Cules son los Beneficios que obtendra la Empresa Hondutel al hacer una
adecuada aplicacin del plan de Seguridad e Higiene Ocupacional?
20. Cules son los Beneficios que obtendra el personal Tcnico al hacer una
adecuada aplicacin del plan de Seguridad e Higiene Ocupacional?
21. Cul es el papel que desempea el Sindicato de los trabajadores de Hondutel
SITRATELH para velar por la Salud y Seguridad del personal Tcnico que
labora en la Empresa?
22. Qu hace el Sindicato de las Trabajadores de Hondutel SITRATELH para
velar por la Salud y Seguridad del personal Tcnico que labora en la Empresa?
 CAPITULO II
FUNDAMENTACIN
TEORICO

MARCO TEORICO
Seguridad e Higiene Ocupacional en el rea tcnica de HONDUTEL
Como primera medida, me pareci importante, delimitar bien la diferencia entre lo
que significa Higiene y Seguridad Laboral.

HIGIENE

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la integridad

fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carcter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando
que ste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Conforma un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensionales,
que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

SEGURIDAD

Conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas y psicolgicas

empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la
necesidad de implementacin de prcticas preventivas

Segn el esquema de organizacin de la empresa, los servicios de seguridad

tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en prctica
los recursos posibles para conseguir la prevencin de accidentes y controlando
los resultados obtenidos. El programa debe ser establecido mediante la
aplicacin de medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del
trabajo en equipo.

Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su rea, aunque

exista en la organizacin un organismo de seguridad para asesorar a todas las
reas.

Breve resea de la seguridad e higiene laboral

La seguridad e higiene laboral ha influido en el hombre a lo largo de la historia,
pues siempre que se hacen actividades provechosas se corre el riesgo de sufrir,
contra su salud y bienestar, un accidente que puede causarle una lesin que lo
imposibilite de forma temporal o definitiva de llevar a cabo una actividad laboral.
La seguridad e higiene se desarrollo de forma mas eficiente desde mediados del
siglo XVIII y principios del siglo XIX con la aparicin de la revolucin industrial,
debido a las demandas que se empezaban a exigir en esos tiempos y los abusos
por parte de los patrones a sus empleados se originaron hechos violentos, por
parte de los obreros, a consecuencia de estas injusticias y con la exigencia de una
jornada laboral, mejores salarios y proteccin contra riesgos laborales.
La seguridad tiene como definicin: confianza, situacin en la que el ser humano
esta ha cubierto de un riesgo Y su concepto significa ms que una simple
situacin de bienestar personal o de un ambiente en el trabajo en la actividad
laboral de estos tiempos,
su objetivo es el del bienestar del ser humano mediante el esfuerzo que hace es
su entorno laboral Un riesgo o enfermedad de trabajo es aquel que se origina o es
resultado a causa de desempear una labor o a consecuencia de esta cualquiera
que sea, que haya sido el tiempo en que esta haya ocurrido.

Servicio de inspeccin de higiene y seguridad ocupacional

Es el encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa en materia de Higiene y
Seguridad Ocupacional para la prevencin de los Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
actividades que desempea
1. Inspecciones de Higiene y Seguridad ocupacional de oficio a peticin de
partes (empresa, trabajadores).
2. Organizar, legalizar y monitorear las Comisiones de Higiene y Seguridad
Ocupacional y delegado de seguridad.
3. Capacitaciones a empleadores, trabajadores y estudiantes en materia de
prevencin de riesgos profesionales.
4. Estudio de evaluacin ergonmica en los puestos de trabajo.

Funciones de los inspectores de higiene y seguridad establecidas segn

decreto numero 39:
 Ingresar durante las jornadas laborales a los centros o establecimientos de
trabajo, previo consentimiento del patrono o su representante, debiendo
presentar su respectiva credencial.
Efectuar cualquier prueba, investigacin o examen y tomar muestras de
productos ,sustancias y materiales usados o manipulados en los Centros de
Trabajo.
Interrogar a solas o ante testigos al patrono o a sus representantes y a los
trabajadores sobre las materias de su competencia.
Emitir informe a la Direccin General de Previsin Social, con copia al
patrono o su representante, sobre los defectos observados en la instalacin
y funcionamiento de los Centros de Trabajo, que constituyen un peligro
para la salud o seguridad de los trabajadores (as).
Divulgar ampliamente las medidas de higiene y seguridad establecidas.

Dentro de los objetivos que se pueden alcanzar aplicando con eficiencia la

seguridad e higiene son:

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos fsicos
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
Mantener la salud de los trabajadores
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Educacin de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros
existentes y enseando cmo evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la
fbrica.

LAS CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

La causa inmediata
De un accidente puede ser la falta de equipo de proteccin, pero la causa bsica
puede ser que el equipo de proteccin no se utilice porque resulta incmodo.
Supongamos que a un tornero se le ha clavado una viruta en un ojo. Investigado el
caso se comprueba que no llevaba puestas las gafas de seguridad. La causa
inmediata es la ausencia de proteccin individual, pero la causa bsica est por
descubrirse y es fundamental investigar por qu no llevaba puestas las gafas.
Podra ser por tratar de ganar tiempo, porque no estaba especificado que en aquel
trabajo se utilizaran gafas (falta de normas de trabajo), porque las gafas fueran
incmodas, etc.
 Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones
Inseguras.
Condiciones inseguras
Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus
labores, y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales,
maquinarias, los equipos y los puntos de operacin
Actos inseguros
Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan
dar como resultado un accidente.
Causas bsicas
Las causas bsicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo.
Las ms comunes son:

FACTORES PERSONALES:

Falta de conocimiento o de capacitacin para desarrollar el trabajo que se

tiene
encomendado.
Falta de motivacin o motivacin inadecuada
Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
Lograr la atencin de los dems, expresar hostilidades.
Existencia de problemas o defectos fsicos o mentales.
Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.

FACTORES DE TRABAJO:

Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.

Diseo inadecuado de las mquinas y equipos.
Desgaste de equipos y herramientas.
Mantenimiento inadecuado a las mquinas y equipos.

LOS ACTOS INSEGUROS MS FRECUENTES

En que los trabajadores incurren el desempeo de sus labores son:

Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento - capacitaciones.

Operar equipos si autorizacin.
Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.
Bloquear o quitar dispositivos de seguridad- durante una reparacin en las
 instalaciones elctricas.
Limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en
movimiento.
Realizar trabajos para los que no se est debidamente capacitado.
Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no estn
sealizadas.
No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas
las
mquinas o instalaciones.
Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.

Para que sirve el equipo de proteccin personal?

- Los equipos de proteccin individual permitirn, en lo posible, la realizacin del
trabajo sin molestias innecesarias para quien lo ejecute y sin disminucin de su
rendimiento, no entraando por s mismos otro peligro.
- Son un conjunto de aparatos, ropas o accesorios especiales, empleados para la
proteccin de las personas que estn en contacto continuo con, ruidos fuertes,
agentes txicos o cualquier cosa que pueda daar o causar algn accidente

Los accidentes de trabajo

Pueden ocurrir durante la realizacin del trabajo, como as tambin en el trnsito

entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo. Adems de las normas
establecidas para la prevencin de accidentes laborales existen numerosas
legislaciones que motivan la intervencin del estado en la proteccin del
ciudadano trabajador. El vnculo entre la empresa y el trabajador debe ir ms all
del hecho de proporcionar los instrumentos legales para formalizar la relacin.

Una de las principales situaciones que contribuyen al mantenimiento de

la seguridad laboral es la capacitacin del personal que interviene en la tarea
laboral diaria. Es de gran importancia que el trabajador sepa que hacer y donde
dirigirse en caso de que ocurra un accidente en el trabajo. Dentro del ambiente
laboral se deben indicar las acciones necesarias para minimizar los riesgo y para
que cuando ocurra un accidente el individuo sepa que hacer. En relacin a la
responsabilidad empresaria se debe indicar que la institucin debe adoptar las
medidas pertinentes, para que los equipos y herramientas de trabajo que se ponen
a disposicin de los profesionales sean las indicadas para desarrollar la tarea
diaria.
El patrn por tanto deber de formar a sus trabajadores para que en caso de una
emergencia, puedan ofrecer asistencia a primeros auxilios a un accidentado hasta
que llegue asistencia mdica profesional, asimismo cada empresa deber de
contar con un botiqun, ante cualquier accidente siempre hay que activar el
sistema de emergencia, por eso siempre deben de recordar los trabajadores las
siguientes palabras: proteger, avisar, y socorrer.
Toda empresa debe tener supervisores que aseguren el cumplimiento de las
disposiciones del Sistema de Administracin de Riesgos, las que a su vez se
basaran en las tcnicas analticas y operativas de seguridad e higiene en el
trabajo como son:

observacin del trabajo,

anlisis de los procedimientos de trabajo,
inspecciones de seguridad e higiene en el trabajo,
notificacin y registro de accidentes,
reconstruccin de incidentes y accidentes,
investigacin de accidentes e incidentes,
estadsticas, ndices e indicadores,
diseos y distribucin de planta, resguardos y dispositivos de seguridad,
disposiciones legales,
mantenimiento preventivo y predictivo, proteccin personal,
sealizacin orden y limpieza,
mejora de mtodos y procedimientos,
seleccin y promocin/rotacin,
adiestramiento y formacin, motivacin y promocin,
preparacin para emergencias,
socorrismo y primeros auxilios,
prevencin y proteccin contra incendios y auditorias de seguridad e
higiene.

Para cumplir todas estas tcnicas son necesarios Los programas de seguridad e
higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad
de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.

Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones fsicas y psicolgicas

del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades ntimamente
relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene
adecuado, con objetivos de prevencin definidos, condiciones de trabajo ptimas,
un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.
 MARCO REFERENCIAL

INFORMACION OBTENIDA DE HONDUTEL

En el aspecto de Seguridad e Higiene Ocupacional HONDUTEL se rige

legalmente por la secretaria de trabajo y seguridad social, mediante varias
normativas:

Cdigo de Trabajo

Reglamento General de Medidas Preventivas De Accidentes De

Trabajo y Enfermedades Profesionales
 Reglamento Interno de los Trabajadores de Hondutel

Contrato Colectivo

Reglamento especial de Higiene y Seguridad de Hondutel

En hondutel existe el Departamento de Servicios a Empleados que tiene como

finalidad administrar y controlar el sistema de Higiene y Seguridad, a fin de
garantizar la integridad fsica y mental de los empleados de la empresa.

Sus principales funciones son:

1. Realizar investigaciones en los sitios de trabajo para detectar las

necesidades en materia de higiene y seguridad.
2. Aplicar los procedimientos necesarios para garantizar las condiciones de
higiene y seguridad contempladas en la contratacin colectiva.
3. Aplicar los procedimientos necesarios, tendientes a estimular el
cumplimiento de las normas de higiene y seguridad.
4. Realizar campaas de informacin en materia de higiene, salud y seguridad
ocupacional.
5. Ampliar las polticas establecidas por la empresa, en torno a las
condiciones de higiene y seguridad en los diferentes puestos de trabajo.
6. Revisar y actualizar los instrumentos necesarios en su rea de competencia
(formatos, actas, etc).
7. Revisin control y entrega de uniformes de trabajo a nivel nacional
8. Elaborar bases, participar y dar seguimiento a las licitaciones de uniformes,
calzados y compras de medicamentos para botiquines a nivel nacional en
coordinacin con SITRATEL.
9. Facilitar informacin tcnica y asesoramiento a los empleados de una
manera efectiva, en el cumplimiento de las disposiciones legales del
Reglamento de Higiene y Salud.
10. Confirmar y Vigilar el correcto funcionamiento de la Comisin y sub-
Comisiones, de Higiene y Salud a nivel nacional, brindndoles el respectivo
asesoramiento tcnico.
11. Investigar y levantar actas, y dar seguimiento administrativo en caso de
accidentes de trabajo.
12. Mantener actualizado el Reglamento de Higiene y Seguridad, orientado a
velar por la integridad fsica y metal de los empleados.
13. Realizar supervisin de trabajo con base a un programa anual de
fumigacin y chapeo en las diferentes oficinas de la empresa.
 14. Asegurar el correcto mantenimiento y control del parque recreativo de Valle
de ngeles.
15. Realizar visitas domiciliarias a los jubilados y pensionados para velar por su
bienestar.
16. Instruir al empleado en los procedimientos a seguir para gozar de los
beneficios derivados de la contratacin colectiva y dems leyes de trabajo.
17. Dictaminar solicitudes de permisos con goce de sueldo (clausula 55 inciso
e), beneficio de lactancia, anticipos de vacaciones, control de pensionados,
jubilados y beneficiarios, seguro de vida colectivo, dficit actuariales y
devolucin de aportaciones.

El Departamento de Servicios de Empleados depende directamente de la

Direccin de Talento Humano. Esta seccin se relaciona con todas las reas de
la Empresa de Telecomunicaciones (Hondutel), para los trmites respectivos de
todos los empleados de las reas. Anteriormente este departemento se llamaba
Relaciones y Servicios a Empleados, en el cual tenia a dependencia la seccion
de Seguridad e Higienen Ocupacional, teniendo asignadas las mismas tareas
mencionadas anteriormente. Dicho cambio se realizo a finales de agosto del 2011.

Se investigo con el Departamento y se hizo una cita con la Jefa del mismo (no
hare mension del nombre para no afectarla). Ella me hablo sobre las funciones del
departamento, actividades que realizan y me proporciono el Reglamento Especial
de Higiene y Seguridad que utiliza la empresa en garantia de prestamo. Dicho
reglamento fue creado en el ao de 1993, aprobado por la secretaria de trabajo y
prevension social. Todabia no ha sido reformado, pero la jefa del departamento
me dijo que en estos momentos estan en inspeccion del mismo para su
actualizacion ya que no lo esta.

El Reglamento Especial de Higiene y Seguridad que se me proporciono contiene

obligaciones, prohibiciones y derechos que los trabajadores tienen en la empresa,
esplicado por departamentos involucrados. Tambien hace referencia a las
obligaciones de la empresa que debe de tener en el aspecto de Seguridad e
Higiene y sobre la importancia de prevenir accidente y enfermedades de carcter
profecional, de las instalaciones, herramientas adecuadas y equipaciones que
debe de suministrar a cada uno de sus empleados.

Al conversar con la Jefa del Departamento encargado me confirmo que por la

situacion de la empresa ellos manejan un presupuesto demasiado bajo y no
alcanza para cumplir al minimo todos los requerimentos necesarios para que se
cumplan todas las normativas aun las del codigo del trabajo.

Tambien se encuentra el XII Contrato Colectivo de Trabajadores 2010-2012 (se

utilizo este porque es el que esta en vigencia ya que todavia no se a negociado el
del ao en curso, segn el Articulo 69 del Codigo de Trabajo). Este contrato hace
referencia sobre las responsabilidades que toma la empresa sobre el tema,
tratando la Higiene y Seguridad en el Capitulo X, desde la clausula 90 hasta la 96.

CLAUSULAS RELACIONADAS A LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL

CONTRATO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES DE HONDUTEL

CLAUSULA 90
RESPONSABILIDAD POR RIESGOS PROFESIONALES

En caso de incapacidad por accidente de trabajo, por actividades sindicales

debidamente comprobadas por la autoridad de la Empresa enfermedad
profesional debidamente calificada, segn lo establece el Cdigo de Trabajo en su
Titulo V., HONDUTEL pagar al trabajador incapacitado el cien por ciento (100%)
de su salario hasta por el trmino de un (1) ao; si el Instituto Hondureo de
Seguridad Social cubre alguna parte de este cien por ciento (100%), HONDUTEL
nicamente tendr la obligacin de pagar la diferencia, y si quedare incapacitado
permanentemente, se regir por la ley del INJUPEMP.

Asimismo cuando el trabajador debe recibir tratamiento y hospitalizacin en lugar

distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo, HONDUTEL asumir los
gastos de traslado y los que demanden su hospedaje y alimentacin, tomando
como referencia lo estipulado en la tabla del Reglamento de Viticos.

Si el trabajador accidentado, estando cubierto o no por el I.H.S.S. y cuya gravedad

no puede esperar a ser trasladado a dicho seguro para su inmediata atencin,
este ser ingresado de emergencia al hospital o clnica privada ms cercana al
lugar del accidente, responsabilizndose HONDUTEL por los gastos incurridos. El
trabajador cubierto por el I.H.S.S. estar internado en dicho hospital o clnica
mientras dure la emergencia, pudiendo ser trasladado posteriormente al Seguro
Social. Las autoridades de HONDUTEL ms cercanas tendrn la facultad y
obligacin de ingresar al trabajador accidentado a dichos hospitales o clnicas,
para lo cual la empresa crear un fondo especial en cada una de las ciudades mas
importantes de acuerdo a su estructura suficiente para cubrir este riesgo
profesional.

En caso de ocurrencia de un riesgo profesional, cuya gravedad amerite

tratamiento en el extranjero, HONDUTEL se compromete a pagar los gastos que
dicho tratamiento requiera, incluyendo el transporte de ida y regreso y los gastos
de estada, entendindose por tal, el tiempo estrictamente necesario durante el
cual el Trabajador tuviere que permanecer fuera del centro hospitalario, segn la
caracterstica del riesgo. A su retorno al pas, el trabajador deber presentar la
documentacin que justifique los gastos. Previo a determinar el otorgamiento de
este beneficio, HONDUTEL solicitar dictamen mdico al I.H.S.S. acompaando la
misma de una nota que exima de responsabilidad econmica al Seguro Social.
Para empleados no cubiertos por I.H.S.S. se aceptar dictamen de Clnica
particular, reservndose HONDUTEL el derecho de corroborarlo mediante opinin
profesional.

En esta clausula se menciona que la Empresa Hondutel se hara cargo de todos

los gastos producidos por accidente u enfermedad profesional, incluyendo
incapacidad requerida, gastos de traslados y medicos, etc. ya sea este asegurado
o no, a nivel nacional o en el extranjero. Esto claramente puede representar costos
para la empresa, los cuales podrian evitarse si el personal hiciera uso de las
medidas de seguridad e higiene respectivas del area, de aqu notamos la
importancia del buen uso de un buen plan de Higiene y Seguridad.

CLAUSULA 91
SEGURIDAD E HIGIENE

HONDUTEL conviene en cumplir con las normas bsicas de seguridad e higiene

en todos los centros de trabajo y en todos aquellos que se establezcan en el
futuro, tanto de su propiedad como en aquellos qu contrate, as:
1. Mantener en perfectas condiciones las instalaciones sanitarias.
2. Proporcionar los Artculos para la higiene personal, como ser: toallas, jabn
y papel higinico en proporcin al nmero de trabajadores en cada centro
de trabajo.
3. Adecuar los locales de trabajo con la debida ventilacin, iluminacin y aseo.
4. En general, en la medida de sus posibilidades, procurar mejorar el ambiente
de trabajo en sus centros de labores.
5. Para mantener un aseo adecuado, HONDUTEL instalar servicios
sanitarios en la forma siguiente:
a) En algunos sectores, por cada diez (10) trabajadores, un servicio sanitario.
b) En otros sectores, por cada veinticinco (25) trabajadores un servicio
sanitario complementado con sus respectivos urinarios y lavabos.
6. Se dotar de los oasis necesarios, segn las regulaciones que para tal
efecto hagan las comisiones respectivas.
7. A cada unidad mvil se dotar de un extinguidor de incendios.
8. Construir salidas y escaleras de emergencia en los edificios con ms de un
(1) piso.
9. Integrar Comisiones Departamentales de Higiene y Seguridad con su
respectivo Coordinador.
Para efectos de gastos menores, pero que son prioritarios para mantener la
seguridad e higiene de algunos centros de trabajo, HONDUTEL autorizar a los
jefes departamentales a hacer uso racional y en forma justificada de los fondos
fijos rotatorios asignados a cada jefatura departamental, siempre y cuando se
enmarquen dentro de su disponibilidad presupuestaria.

El Delegado Sindical y el Jefe de Seccin se encargarn de coordinar el contenido

de esta clusula, de comn acuerdo con la Comisin Nacional de Seguridad e
Higiene.

Para el cumplimiento de esta clusula, se integrar una Comisin Nacional de

Seguridad e Higiene, con tres (3) miembros por parte del SITRATELH y tres (3)
miembros por parte de HONDUTEL, realizando supervisiones cada ocho (8) das.

HONDUTEL contratar a un Mdico especialista en Medicina del Trabajo para

elaborar un estudio que determine los riesgos profesionales por reas
ocupacionales a que estn sujetos los trabajadores de HONDUTEL.

El estudio a que hace referencia esta clusula servir de base al Mdico

Especialista, para establecer con precisin si un trabajador inmediatamente
despus de haber sido tratado clnicamente padece de una enfermedad
profesional o de una enfermedad comn.

HONDUTEL a travs de la Seccin de Higiene y Seguridad Industrial velar por el

cumplimiento de las normas de salud ocupacional establecidas en el Cdigo de
Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad, el Reglamento Interno, los
Acuerdos tomados por la Comisin Nacional de Higiene y Seguridad Ocupacional,
Contrato Colectivo y dems legislaciones existentes.

HONDUTEL y SITRATELH se obligan igualmente a velar por que los trabajadores

cumplan todas las normas y medidas de seguridad establecidas, adems
apoyarn las medidas disciplinarias que se deriven del incumplimiento de dichas
normas por parte de los trabajadores y jefaturas correspondientes.

La clausula anterior hace mencion sobre las normas basicas de seguridad e

higiene que Hondutel debe cumplir en todas las instalaciones. Esto tambien es
importante porque hace referencia a la higiene de las areas y servicios sanitarios y
asi evitar que el personal se ausente por enfermedades y se pague incapcidades.
Tambien hace mencion sobre la contratacion de Medicos para evaluar las areas y
posibles enfermedades profecionales.

CLAUSULA 96
REVISIN DE REGLAMENTO ESPECIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE

HONDUTEL y SITRATELH se comprometen a seguir manteniendo las

Comisiones
Bipartitas acordadas para el cumplimiento de lo establecido en el presente
Captulo (Higiene y Seguridad) Asimismo es convenido que la Comisin de
Higiene y Seguridad se reunir a mas tardar dentro de treinta (30) das despus
de la firma del presente Contrato Colectivo, a fin de analizar que condiciones de
higiene y seguridad contempladas en este captulo no fueron consideradas e
incluidas en el Reglamento Especial de Higiene y Seguridad, con el propsito de
que estas condiciones sean incorporadas al mismo.
Tambin es convenido que esta Comisin revisar dicho reglamento cada ao con
el propsito de actualizarlo o acondicionarlo de acuerdo a los cambios
administrativos, tecnolgicos o de cualquier otra ndole que en el futuro se
presenten en la Empresa.

Esta clausa trata sobre el compromiso que se someten HONDUTEL y SITRATELH

para el cumplimiento de las clausulas anteriormente mensionada sobre la
Seguridad e Higiene Ocupacional.

Tambien haciamos mencion sobre el Reglamento Interno de la Empresa, el cual

tambien se me proporciono de manera presatada y hace referencia en un capitulo
sobre Higiene y seguridad. Se mencionara unos capitulos respecto a las
obligaciones, prohibiciones y derechos de los empleados.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN LA EMPRESA NACIONAL DE

TELECOMUNICACIONES

capitulo VI
obligaciones y derechos de los trabajadores
Artculo 67. Los trabajadores desde su ingreso a la Empresa estarn sometidas a las
normas vigentes en la Institucin, Cdigo del trabajo, al presente reglamento y dems
leyes de Previsin Social y tendrn los deberes y derechos establecidos en este Captulo.

seccin I. obligaciones
Artculo 68. Adems de las estipuladas en el artculo 97 y en otros artculos del Cdigo
del Trabajo, Reglamentos y en las Leyes de Previsin Social, sern obligaciones de los
trabajadores de la Empresa las siguientes:
1). Asistir puntualmente al desempeo de sus labores
2). Marcar personalmente la tarjeta de asistencia en las horas de entrada y salida a
excepcin de los lugares donde no exista reloj marcador que se llevar un libro de
control de asistencia.
3). Presentar en su caso los documentos, que comprueben las razones para sus
inasistencias.
4). Acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular y en formar
verbal o escrita, le impartan sus superiores segn el orden jerrquico establecido.
5) Usar en las horas de labor el uniforme correspondiente al departamento en que
presta sus servicios.
6). Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales de servicio en que
concurra directa e indirectamente o de los cuales tenga conocimiento por razn del
trabajo que desempea como de los asuntos administrativos reservados con cuya
divulgacin pueda causar perjuicio a la Empresa.
7). Observar los canales jerrquicos y lneas de autoridad establecida en la Empresa
para presentar reclamos o quejas.
8). Conducirse con probidad y honradez en el desempeo de sus cargos.9). No incurrir en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra las autoridades de la Empresa,
compaeros de trabajo y dems personas que concurran al lugar donde prestan sus
servicios.
10). Pagar a la Empresa el valor de los desperfectos ocasionados a vehculos, equipos,
tiles y dems implementos de trabajo, y el reemplazo de los mismo en caso de prdida o
uso inadecuado si los desperfectos o prdidas se deban a descuido, negligencia o mala f
comprobados mediante la investigacin realizada por la Comisin Bipartita Empresa-
Trabajadores a travs de sus representantes.
11). Portar en un lugar visible, el carnet de identificacin que le acredite como empleado
de la Empresa.
12). Aquellos trabajadores que por razn de su cargo manejen bajo su responsabilidad,
dinero, documentos o cualquier clase de ttulos valores, sern responsables de la prdida
o sustraccin de los mismos, para lo cual rendirn garanta o caucin que fija la
Contralora General de la repblica.
13). Es asimismo, obligatorio del trabajador que maneje bienes devolver a los
departamentos de Contabilidad y Contralora, las facturas o comprobantes del faltante a
fin de que en un trmino no mayor de quince (15) das hbiles contados a partir de la
fecha de presentacin de tales documentos pueda hacerse los descargos
correspondientes.
14). Comunicar con la debida oportunidad las observaciones que ayudan a evitar daos
a las propiedades de la Empresa y a la vida de sus compaeros de trabajo.
15). Permanecer en el lugar que se les haya designado para cumplir con sus funciones,
no debiendo abandonarlo sino es por causa debidamente justificada y con la previa
autorizacin de su jefe inmediato.
16) Conservar en buen estado las herramientas, equipos, vehculos, y tiles que le hayan
asignado para realizacin de su trabajo.
Las herramientas o equipos que no sean restituidas deber pagarlas el trabajador, salvo
que compruebe que no las perdi por su culpa o negligencia, devolvern todo el material
que no haya sido usado en los trabajos encomendados.

Tambin tenemos la ley mayor del pas que relaciona patrono y empleado, que es
el Cdigo del Trabajo donde tambin en una parte hace referencia a la Seguridad
e Higiene Ocupacional, la cual la encontramos en el Titulo V que trata sobre la
Proteccin de los Trabajadores Durante el Ejercicio del Trabajo, en el capitulo I
Higiene y Seguridad en el Trabajo que comienza desde el Articulo 391 y hace
referencia al tema, terminando el capitulo I en el articulo 400.

El capitulo II del Titulo V del Cdigo del Trabajo hace referencia a los Riesgos
Profesionales. Habla sobre disposiciones, consecuencias, incapacidades,
remuneraciones, pensiones, la mayora de enfermedades de carcter laboral, los
clculos de salarios por las mismas, etc. A continuacin se mostrara algunas leyes
tanto del Capitulo I como del Capitulo II del Titulo V:
 PROTECCION A LOS TRABAJADORES
DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO
CAPITULO I
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 391.- Todo patrono o empresa est obligado a suministrar y acondicionar
locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores.

Para este efecto deber proceder, dentro del plazo que determine la Inspeccin General
del Trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo, a
introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de
trabajo que sirvan para prevenir, reducir o eliminar los riesgos profesionales.

Artculo 392.- Es tambin obligacin de todo patrono acatar y hacer cumplir las medidas
de prevencin de riesgos profesionales que dicte la Secretara de Trabajo y Seguridad
Social.

Artculo 393.- Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a las disposiciones
que preceden, pero las respectivas obligaciones recaern, segn el caso, sobre los
trabajadores o sobre el jefe de la familia.

Artculo 394. En los establecimientos industriales y comerciales se tomarn medidas

para proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores y en especial las
siguientes:

1. Prohibir la introduccin, venta y uso de drogas heroicas o de bebidas embriagantes;

2. Habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que quedan prohibidas
en los lugares de trabajo; y,

3. Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que carguen los
trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento (10%) en casos especiales
sealados por el reglamento. La movilizacin de pesos mayores debe hacerse por medios
mecnicos.

Artculo 395.- Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su
naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de daar la salud de los
trabajadores, debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los
residuos slidos, lquidos o gaseosos.

Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que daan o puedan daar de modo
inmediato y grave la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los
materiales empleados, elaborados, desprendidos o de deshechos (slidos, lquidos o
gaseosos), o por el almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, inflamables o
explosivas, en cualquier forma que ste se haga.

El reglamento determinar cules explotaciones son insalubres, cules son peligrosas,

las sustancias cuya elaboracin se prohbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y,
en general, todas las normas a que deben sujetarse estas actividades.

Artculo 396.- Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricacin y

expendio de productos alimenticios para el consumo pblico, deben proveerse cada mes
de un certificado mdico que acredite que no padece de enfermedades
infectocontagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeo de su oficio. A este
certificado mdico es aplicable lo dispuesto en el artculo 157.

Artculo 397.- Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores
permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, y someterlo
a la revisin y aprobacin de la Inspeccin General del Trabajo, a ms tardar dentro de
los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de las labores si se trata de un nuevo
establecimiento.

Artculo 398.- El reglamento especial que se prescribe en el artculo anterior debe

contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:

1. Proteccin e higiene personal de los trabajadores;

2. Prevencin de accidentes y enfermedades;

3. Servicio mdico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso;

4. Prohibicin de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres;

5. Provisin de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fbricas, talleres y

establecimientos similares;

6. Cuando se trate de trabajos con soldadura elctrica, las condiciones que deben reunir
los locales y los elementos de proteccin para los trabajadores.

7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras;

8. Medidas de seguridad en las empresas de energa elctrica, en los depsitos de

explosivos, de materias inflamables y dems elementos peligrosos; y,

9. Higiene en las empresas agrcolas, ganaderas y forestales.

Artculo 399.- Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artculo 397, el
patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
Artculo 400.- Corresponde a la Secretara de Trabajo y Seguridad Social velar por el
cumplimiento de las disposiciones de este Captulo, atender las reclamaciones de
patronos y obreros sobre la trasgresin de sus reglas, prevenir a los remisos, y, en caso
de reincidencia o negligencia, imponer sanciones, teniendo en cuenta la capacidad
econmica del trasgresor y la naturaleza de la falta cometida.

CAPITULO II

RIESGOS PROFESIONALES

SECCION I

Disposiciones Generales

Artculo 401.- Todos los patronos estn obligados a pagar las prestaciones establecidas
en este Ttulo, salvo las excepciones que en el mismo se consagran.

Estas prestaciones dejarn de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea
asumido por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, de acuerdo con la ley y dentro
de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.

Artculo 402.- Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta ajena.

Artculo 403.- Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino
que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca al trabajador una
lesin orgnica o perturbacin funcional permanente o pasajera.

Artculo 404.- Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes fsicos, qumicos o biolgicos.

Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se considerarn como

profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razn de su
oficio.

Para los efectos de este artculo, se consigna ms adelante la tabla de enfermedades

profesionales.

Artculo 405.- Tambin se entender por riesgo profesional toda lesin, enfermedad o
agravacin que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa,
inmediata e indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya
sido vctima de acuerdo con lo dicho en los artculos anteriores.
Cuando las consecuencias de un riesgo profesional realizado se agravaren por una
enfermedad o lesin que haya tenido a la vctima con anterioridad al hecho o hechos
causantes del mismo, se considerar dicha reagravacin, para los efectos de su
indemnizacin, como resultado directo del riesgo profesional ocurrido e indirecto de la
enfermedad o lesin.

Artculo 406.- Para los efectos de este Captulo se considerarn trabajadores a los
aprendices.

Artculo 407.- Los riesgos pueden producir:

1. La muerte;

2. Incapacidad total permanente;

3. Incapacidad parcial permanente; y,

4. Incapacidad temporal.

Artculo 408.- Incapacidad total permanente es la que inhabilita de un modo absoluto y

definitivo al trabajador.

Artculo 409.- Incapacidad parcial permanente es la disminucin de las facultades de un

individuo por haber sufrido la prdida o paralizacin de algn miembro, rgano o
funcin del cuerpo.

Artculo 410.- Incapacidad temporal es la que impide al trabajador dedicarse a sus

labores habituales durante un perodo limitado de tiempo que no exceda de un (1) ao,
siempre que al terminar su curacin quede apto para el trabajo.

Como dice en el cdigo del trabajo, el organismo encargado en vigilar que se

cumpla la ley es la secretaria de trabajo y salud, pero existen un ente regulatorio
que fue creado por la unin Europea, este ente se encarga de vigilar y cuidar la
salud de los trabajadores y es la Comisin Nacional de la Salud de los
Trabajadores de Honduras (CONASATH).
La investigacin se realiz en en las reas Tcnicas de la Empresa Nacional de
Telecomunicaciones HONDUTEL, ubicada en la colonia miraflores

Los departamentos que se tomaran como base para recabar informacin

necesitada en la investigacin son:
Electromecnica,
Celdas Tx-Rx y
El Departamento de Transmisin
(En estos Departamentos se ponen en prctica conocimientos adquiridos en la
carrera) que tienen cede en Tegucigalpa Francisco Morazn y operan en la
Regin Centro, Sur y Oriente del Pas donde se delimitara la investigacin.
 CAPITULO III
MARCO
METODOLGICO

3.1 Tipo de Investigacin

Descriptiva:
 con el objetivo de analizar la importancia de un adecuado uso de un plan de
Seguridad e Higiene ocupacional en la Empresa Nacional de Telecomunicaciones
HONDUTEL.

3.2 Mtodos a utilizar:

Esta investigacin se ejecutar mediante:

1- Los sujetos de estudio durante la investigacin es el personal Tcnico de la

Empresa Nacional de Telecomunicaciones HONDUTEL de las reas donde se
aplican Conocimientos de la Carrera de Ingeniera Mecnica Industrial.
2- Se realizar un estudio de la opinin del personal Tcnico que labora en dicha
reas por medio de una encuesta la cual constar de interrogantes cerradas de
seleccin mltiple.
3- Se realizar una tabulacin con dichas respuestas haciendo uso de cualquier
programa como ser Excel u otro software.
4- Anlisis y evaluacin de las tabulaciones por medio de diagramas.
5- De los resultados brindados anteriormente se prosigue a las conclusiones de la
investigacin.

3.3 Tcnicas a implementar

3.4 Universo Y Muestra

Universo:
Empresa Nacional de Telecomunicaciones HONDUTEL

Muestra:

Los departamentos que se tomaran como base para recabar informacin

necesitada en la investigacin son:
Electromecnica,
Celdas Tx-Rx y
El Departamento de Transmisin

3.5 hipotesis
3.6 Hallazgo

3.7 CRITERIOS PARA LA INVESTIGACION

Se tomara como base una muestra de investigacin, que ofrezca la

confiablidad en los resultados.

El estudio tendra una cobertura en los deparatamentos de

electromecanica,celdasTx-Rx,y el deptartamento de transmision. la
empresa nacional de telecomunicaciones HONDUTEL.

Se aplicara instrumento de recoleccin de datos, al personal tecnico que

labora en dicha empresa.

Presentar un informe que contenga el anlisis y los resultados de la

investigacion realizada.
 CAPITULO IV
PRESENTACIN,
ANLISIS E
INTERPRETACIN DE
LOS DATOS
TABULACIN, PRESENTACIN, ANLISIS E INTERPRETACIN DE DATOS.
 LIMITANTES DEL PROYECTO

Apata de parte de algunos miembros de la institucin para llevar a cabo el

proceso de estudio.

Poco acceso a cierta informacin.

Poco tiempo para llevar a cabo la investigacion.

Capacidad economica para realizar dicha investigacion

Poca ayuda por las Jefaturas involucradas

Tiempo para recolectar datos.

Problemas de indole personal

Conclusiones
Recomendaciones
ANEXO I
Encuestas
 ANEXO
Perfil del proyecto
 BIBLIOGRAFIA
1. Programa del curso de Seminario de Investigacion sitio Ing. Marcos
Martinez http://www.clasehn.net/unah/seminario1/

2. Los Avances Tecnolgicos de la Seguridad e Higiene Industrial Ocupacional

sitio http://franciscomalvaciauft.blogspot.com/2011/11/seguridad-e-higiene-
industrial.html

3. Pagina Web de la Empresa Nacional de Telecomunicaciones HONDUTEL

http://www.hondutel.hn/portal/index.html

4. www.seguridad-e-higiene.com

5. http://www.ilo.org

6. www.hondutel.hn
 CRONOGRAMA
TIEMPO (Fecha/ Semana)

Semana 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Fecha final

Actividad/Tarea

Titulo de Investigacin

Elaboracin.
anteproyecto

Revisin de
documentacin

Preparacin de
Instrumentos

Recoleccin de datos
Codificacin de datos

Anlisis de datos

Discusin de datos

Boorrador de informe

Elaboracin de informe
final

Presentacin de
Informe final