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Questions & Rponses

Quest-ce que lAFraME ?


LAssociation Franaise du Management Equitable - AFraME, cre en 2010, rassemble des
dirigeants et managers qui adhrent aux principes de management rassembls dans la Charte du
Management Equitable et sattachent les partager, promouvoir, et favoriser leur mise en
uvre dans leurs environnements professionnels respectifs.

Quest-ce que le Management Equitable ?


La vision de lAFraME donne les cls : Lpanouissement des personnes et leur engagement sont
les leviers incontournables de la performance conomique durable des organisations .
Le Management Equitable cre lensemble des conditions managriales propres dvelopper en
chaque individu un panouissement au travail, source dengagement personnel et de
performance durable pour lorganisation laquelle il appartient. Une logique selon laquelle la
performance sociale/managriale cre la performance conomique.

Pourquoi quitable ?
Si le management peut tre dfini comme lart danimer une quipe pour permettre chacun de
donner le meilleur de lui-mme et de se dvelopper, le Management Equitable va plus loin en
plaant lquit au cur des proccupations du manager.
Le terme dquit met laccent sur le principe de justice dans le traitement des personnes, pour
que chacun puisse bnficier dun droit gal la russite et la ralisation personnelle.
Lquit a pour principal effet bnfique de rpondre un besoin humain fondamental : celui de
la reconnaissance. Elle gnre satisfaction, bien-tre, confiance et est une puissante source de
motivation et dnergie positive.

Quelles sont les activits de lAFraME ?


LAFraME est depuis son origine un espace de dialogue, de rflexion et dchanges au service
dune volution des pratiques de management.
Lassociation propose ses membres de contribuer son rayonnement en participant divers
groupes de travail pour prparer les vnements organiss par lAssociation, nourrir les dbats,
dvelopper les contacts avec des organisations partageant les mmes valeurs et proccupations,
ou encore faire vivre le processus de labellisation quelle propose aux entreprises.

Quest-ce que le label du Management Equitable ?


LAFraME a mis au point un label pour aider les organisations progresser sur la voie du
Management Equitable.
La Charte du Management quitable, porteuse dune nouvelle culture de management, constitue
le socle de la dmarche de labellisation. Le rfrentiel du label est construit autour des 16 points
de la Charte.
LAFraME a dvelopp un cahier des charges, un outil dautovaluation et un processus de
labellisation Management quitable. Ces outils, valus et tests par un panel de dirigeants et
DRH, permettent aux organisations de mesurer leur niveau de maturit par rapport aux principes
et bonnes pratiques du Management quitable.

www.aframe.fr
Pourquoi se lancer dans une labellisation Management Equitable ?
En tant que dirigeant dentreprise, de centre de profit, dun organisme public ou dune
association, solliciter le label du Management Equitable AFraME peut tre pour vous la solution
pour passer un cap important dans la vie de votre organisation : modification du paysage
concurrentiel, restructuration sociale difficile, changement de primtre suite une
fusion/acquisition
Le label AFraME peut constituer un levier pour donner une nouvelle impulsion la ralisation de
votre stratgie et fdrer lensemble de vos collaborateurs autour dun projet dentreprise qui
mobilise positivement direction, managers, collaborateurs.
Le label du Management Equitable est intrinsquement porteur dune dmarche de progrs.
Il sert de catalyseur pour accrotre la performance conomique, oprationnelle, sociale et
managriale de votre organisation sur la dure.

Pourquoi une certification individuelle Management Equitable ?


Bon nombre de managers se plaignent de ne pas avoir suffisamment de temps consacrer au
management. Souvent, cest parce quils ne voient pas comment utiliser efficacement le temps
dont ils pourraient disposer ces fins. La formation Management Equitable leur apporte le
surplus de comptences qui va leur donner laisance et les bons gestes pour y parvenir. La
certification individuelle Management Equitable valorise leur approche du management et
atteste de leur capacit mettre en uvre les pratiques du Management Equitable.

Pourquoi adhrer lAFraME ?


Une adhsion individuelle lAFraME vous fait entrer dans un rseau de managers (ou anciens
managers) pour partager vos expriences et changer entre pairs. Le pralable indispensable est
la signature de la charte du Management Equitable suivi dune lettre de motivation qui sera
examine par le conseil dadministration de lAFraME.
Adhrer vous permettra de participer un certain nombre dactivits proposes par lassociation
(confrences-dbats, invitations des vnements, contribution aux groupes de travail,
formations au Management Equitable) et reprsente pour vous une opportunit de participer
la propagation des principes de Management Equitable contenus dans la Charte.
Le cot de ladhsion individuelle est actuellement de 50.
Une adhsion entreprise existe galement. Il sagit l de la premire tape avant une dmarche de
labellisation qui donne accs loutil dautodiagnostic Management Equitable permettant de
mesurer la maturit de votre organisation. Pour en savoir plus, demander un entretien avec un
spcialiste de lAFraME.

Quel est le thme de la prochaine confrence-dbat de lAFraME ?


A cette confrence, nous recevrons des reprsentants de la Fabrique de lIndustrie ayant
contribu avec Thierry Weil la publication de Portraits de Travailleurs . Ce livre accorde une
large part au rle du Management dans la qualit de vie au travail.

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