MINISTERIO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIN Y SANEAMIENTO

PROCESO CAS N 265 -2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (1) COORDINADOR(A) GENERAL DEL CENTRO DE
ATENCIN AL CIUDADANO DE HUNUCO PARA LA OFICINA DE ATENCIN AL CIUDADANO

I. GENERALIDADES
1 Objeto de la convocatoria
Contratacin bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, de un/a (1) Coordinador(a) General del Centro de Atencin al Ciudadano de Hunuco
para gestionar el funcionamiento del Centro de Atencin al Ciudadano del Ministerio de Vivienda Construccin y Saneamiento CAC- MVCS con el fin de brindar
los servicios a los usuarios en el marco de las funciones de la Oficina de Atencin al Ciudadano.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Oficina de Atencin al Ciudadano
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina General de Gestin de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO DE ACUERDO AL CLASIFICADOR DE CARGOS

REQUISITOS DETALLE

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o Titulado/a de la carrera universitaria en Ingeniera y/o Arquitectura y/o Economa y/o Administracin
nivel de estudios y/o Derecho y/o Contabilidad y/o Sociologa, con colegiatura y habiltacin vigente.

- Acreditar experiencia laboral general de siete (07) aos en entidades pblicas y/o privadas.
- Acreditar experiencia laboral especifica de cuatro (04) aos en cargos de Direccin General,
coordinador general, supervisor o jefe de Oficinas Desconcentradas o puestos con funciones
Experiencia
similares.
- Acreditar experiencia laboral especifica de tres (03) aos como coordinador, supervisor o jefe de
Oficinas Desconcentradas o puestos con funciones similares en el sector pblico.
- Diplomado y/o Especializacin en Gestin pblica y/o en Gestin Social y/o en Gestin de Personal
Cursos y/o estudios de especializacin
y/o en Gestin de Proyectos.
Liderazgo, trabajo en equipo, capacidad de planificacin, responsabilidad, orientacin a resultados,
Competencias
trabajo bajo presin, comunicacin asertiva.
- Conocimiento en Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley de Transparencia y Acceso a la
Informacin Pblica, Ley SNIP o Invierte.pe, Ley de Contrataciones del Estado.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: - Conocimiento en Ofimtica (Word, Excel, Powerpoint) nivel intermedio.
(No requieren documentacin sustentatoria)
- Conocimiento en ingles bsico.
- Conocimiento en lengua nativa de la regin nivel intermedio.
Notas:
- Todo lo declarado en el Formato de Hoja de Vida deber ser acreditado al momento de la suscripcin del contrato, en caso de resultar ganador.
- Cursos y/o programas de especializacin; segn lo dispuesto en la Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestin del proceso de diseo de puesto y formulacin
del Manual de Perfiles de Puestos - MPP":
Cada Curso debe tener no menos de 12 horas de duracin. No son acumulativos. Incluye cualquier modalidad de capacitacin: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros. Se podrn considerar acciones de capacitacin desde 8 horas si es que son organizados por ente rector.
Los Programas de Especializacin o Diplomados , deben tener no menos de 90 horas de capacitacin. Podrn ser considerados desde 80 horas si es que son organizados por un ente
rector.
- Experiencia: Slo sern consideradas las prcticas profesionales como parte de la experiencia general, de acuerdo a lo dispuesto por la Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH
"Normas para la gestin del proceso de diseo de puesto y formulacin del Manuel de Perfiles de Puestos - MPP".
"Se considera experiencia general, a la cantidad total de aos de experiencia laboral que se necesita, ya sea en el sector pblico y/o privado de acuerdo a lo siguiente:
- Para aquellos casos donde se requiere formacin tcnica o universitaria, el tiempo de experiencia, se contar desde el momento de egreso de la formacin correspondiente, lo
que incluye tambin las practicas profesionales mximo de un (01) ao.
- Para los casos donde no se requiere formacin tcnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se contara cualquier experiencia laboral.
No se considerarn las practicas pre - profesionales u otras modalidades formativas como experiencia general (laboral), a excepcin de las practicas profesionales.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
Coordinar y promover asistencia tcnica especializada, capacitacin y orientacin a los gobiernos regionales, gobiernos locales, entidades prestadoras de
1 servicio en competencias del Ministerio de Vivienda Construccin y Saneamiento - MVCS a fin de dotar de herramientas tcnicas a los profesionales de las
entidades en mencin.
Coordinar, promover y articular las intervenciones que realizan los Programas, Direcciones y Organismos adscritos al MVCS en el mbito de la jurisdiccin
2
regional.
Supervisar e informar el desempeo del personal que preste servicios permanentes o itinerantes en los Centros de Atencin al Ciudadano a fin de
3
proporcionar informacin relevante para la evaluacin de los mismos.
Formular, proponer y efectuar el seguimiento del desarrollo del Plan Anual de Trabajo y remitir reportes trimestrales al Director de la Oficina de Atencin al
4
Ciudadano sobre su cumplimiento a fin de medir el resultado de las actividades programadas.
Coordinar con las reas competentes la absolucin de consultas, quejas, reclamos y solicitudes de acceso a la informacin pblica en el marco de las funciones
5
de la Oficina de Atencin al Ciudadano.
Custodiar, preservar y realizar requerimientos del CAC-MVCS para el uso adecuado y mantenieminto de los bienes muebles e inmuebles asignados a fin de
6
preserva la imagen institucional del Ministerio.

7 Otras funciones que le asigne el/la Director(a) de la Oficina de Atencin al Ciudadano en el marco de la misin del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Departamento de Hunuco
Duracin del contrato El plazo de contratacin ser por el periodo de tres (03) meses.
S/. 9,500.00 (Nueve Mil Quinientos y 00/100 Soles).
Remuneracin mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato -

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
10 das hbiles anteriores a la Oficina General de Gestin de Recursos
1 Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
convocatoria Humanos
CONVOCATORIA
Del 20 de septiembre al 26 de
2 Publicacin de la Convocatoria, www.vivienda.gob.pe (Convocatorias CAS). Comit CAS 06
septiembre 2017
3 Postulacin a la Convocatoria va la siguiente direccin: Desde el 20 de septiembre de
http://temis.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx 2017, hasta las 5:00 p.m. del 26 de Comit CAS 06
septiembre de 2017
SELECCIN
Del 28 al 29 de septiembre de
4 Evaluacin de la hoja de vida Comit CAS 06
2017
5 Publicacin 1er Resultado en la pgina web: www.vivienda.gob.pe 2 de octubre de 2017 Comit CAS 06
6 Fase 1: Evaluacin Habilidades cognoscitivas (conocimientos) 3 de octubre de 2017 Comit CAS 06
7 Publicacin 2do Resultado en la pgina web: www.vivienda.gob.pe 3 de octubre de 2017 Comit CAS 06
8 Fase 2: Evaluacin por competencias 4 de octubre de 2017 Comit CAS 06
9 Publicacin de resultado final en la pagina web: www.vivienda.gob.pe 4 de octubre de 2017 Comit CAS 06
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 05 de octubre al 11 de octubre Oficina General de Gestin de Recursos
10 Suscripcin del Contrato
de 2017 Humanos
5 das hbiles posteriores a la Oficina General de Gestin de Recursos
11 Registro del Contrato
suscripcin del contrato Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN DE HOJA DE VIDA
a. Formacin acadmica 15% 15 15
b. Experiencia 15% 15 15
c. Cursos o estudios de especializacin 10% 10 10
ENTREVISTA
a. Fase 1: Habilidades cognoscitivas 30% 12 20
b. Fase 2: Evaluacin por competencias 30% 18 40
PUNTAJE TOTAL FINAL 100% 70 100
PF = EHV + E + DISC + FFAA
El puntaje total final aprobatorio ser de 70 puntos.
PF = Puntaje Final
EHV = Evaluacin de Hoja de Vida DISC = Bonificacin Personas con Discapacidad (15% PF), de ser el caso.
E = Entrevista FFAA = Bonificacin Personal Licenciado de las FFAA (10% Entrevista), de ser el caso.

VII. CONSIDERACIONES
- El postulante para acceder a una postulacin previamente deber registrarse en el Mdulo de Registro de Postulacin del Sistema de Convocatoria CAS, a
travs del siguiente enlace http://temis.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx
- El postulante deber presentar su postulacin dentro de las fechas y horas sealadas. Culminada la fecha y hora de postulacin esta se cerrar
automticamente y el postulante no podr presentar su Hoja de Vida ni Declaracin Jurada de manera virtual posterior al cierre.
- El resultado se publicar en cada una de sus etapas y/o fases, en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes, la condicin de APTO o NO APTO
y/o los puntajes obtenidos por cada uno de ellos, segn corresponda.
- Es responsabilidad de cada postulante efectuar el seguimiento del proceso en el Portal Web Institucional del Ministerio de Vivienda, Construccin y
Saneamiento.
EL PROCESO DE SELECCIN CONSISTE EN LAS SIGUIENTES ETAPAS Y/O FASES
- EVALUACIN DE HOJA DE VIDA
La informacin consignada en el formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de lo
sealado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
El plazo de presentacin de los formatos va Sistema de Convocatoria CAS, est sealado en el cronograma de la convocatoria, cerrndose ste a las 05:00
p.m. del ltimo da de la postulacin de manera indefectible.
El postulante que no adjunte el Formato de Declaracin Jurada firmada y escaneada a la Hoja de Vida, del Sistema de Convocatoria CAS, quedar
automticamente descalificado para continuar con la siguiente etapa del proceso.

El personal del MVCS que, por razones de desarrollo personal y profesional, postule a un puesto de mayor importancia o igual rango, lo har en iguales
condiciones que los postulantes externos, garantizndose el principio de mrito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.

Se considera experiencia general, a la cantidad total de aos de experiencia laboral que se necesita, ya sea en el sector pblico y/o privado considerando
lo siguiente:

Para aquellos casos donde se requiere formacin tcnica o universitaria, el tiempo de experiencia, se contar desde el momento de egreso de la
formacin correspondiente, lo que incluye tambin las prcticas profesionales mximo de un (1) ao.
Para los casos donde no se requiere formacin tcnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se contar cualquier experiencia laboral.

No se considerarn las prcticas pre-profesionales u otras modalidades formativas como experiencia general, a excepcin de las prcticas profesionales.

La experiencia especfica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta.
Para el caso de experiencia laboral general y/o especifica en el sector pblico, se considerarn los trabajos realizados en forma directa en instituciones
pblicas del Estado e indirecta en entidades que hayan ejecutado labores de servicios o desarrollado proyectos relacionados con obras pblicas, o servicio
a la poblacin, mediante el cual se haya aplicado la normatividad que rige el sector pblico.
En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado, se proceder de conformidad con lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N 1246, es decir, la entidad verificar a travs de los portales web institucionales, de los respectivos colegios profesionales, que los
postulantes cuentan con la habilitacin profesional vigente, para ello el postulante deber indicar en el Formato de Hoja de Vida, el colegio
profesional al que pertenece y su nmero de colegiatura.
 En los casos en que el colegio profesional en el que est agremiado el postulante no cuente con servicio de consulta de habilitacin profesional en su
portal web institucional, el postulante deber adjuntar el formato virtual impreso de la habilitacin o la constancia/certificado de habilitacin.

Los postulantes cuya Hoja de vida no precisen experiencia laboral general y/o especfica por rangos de fecha en orden cronolgico y/o no precisen
nombre de la entidad y/o cargo y/o funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria, no sern considerados para la siguiente fase.

Concluida la evaluacin de la Hoja de Vida, el Comit CAS deber calificar como APTOS y NO APTOS aquellos que cumplan con el perfil mnimo requerido.

- ENTREVISTA
FASE DE HABILIDADES COGNOSCITIVAS (CONOCIMIENTOS)

Prueba escrita que permite evaluar el nivel de conocimiento sealado en el perfil de puesto y/o conocimiento de la Entidad, producto de un proceso de
aprendizaje o a la experiencia.
Los postulantes APTOS para la Evaluacin tcnica tienen una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora sealada, caso contrario ser
considerados como No se Present NSP
Esta fase tiene carcter eliminatorio.
Aquellos postulantes que obtengan las cinco (5) mejores calificaciones (entendindose que el puntaje aprobatorio mnimo es 12 y el mximo 20),
pasarn a la Fase de Evaluacin por competencias . En caso de empate, pasarn todos saquellos que hayan obtenido el mismo puntaje aprobatorio.
FASE DE EVALUACIN POR COMPETENCIAS
Aplicacin de preguntas orales estructuradas a fin de conocer las caractersticas personales, traducidas en comportamientos observables para el
desempeo laboral exitoso. Involucra en forma integrada, el conocimiento, habilidades y actitudes, que son el factor diferenciador dentro de la entidad y
contexto determinado.
Los postulantes que pasan a la Entrevista tienen una tolerancia de quince (15) minutos, posterior a la hora sealada, caso contrario ser considerados
como No se Present NSP.
Concluida la entrevista, el Comit CAS proceder a calificar a los postulantes de acuerdo a las respuestas brindadas, entendindose que el puntaje
aprobatorio mnimo es 18 y el mximo 40.

BONIFICACIN POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

- Se otorga una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de
la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE.
- El postulante al momento de su postulacin, debe indicar en su Hoja de Vida del Sistema de Convocatoria CAS, su condicin de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, adjuntando el archivo digital del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condicin.
- Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva, caso contrario no ser
otorgada.

BONIFICACIN POR DISCAPACIDAD

- Se otorgar una bonificacin por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante, al momento de su postulacin,
indique su condicin de discapacitado, adjuntando a travs del Sistema de Convocatoria CAS el archivo digital del carnet de discapacidad y/o resolucin
emitida por el CONADIS.
- Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente sealado, a fin de obtener la bonificacin respectiva, caso contrario no ser
otorgada.

DECLARATORIA DE DESIERTO
- El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo aprobatorio en las etapas y/o fases de la
evaluacin del proceso.
Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios.

CANCELACIN DEL PROCESO DE SELECCIN

- El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
Por restricciones presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

- El postulante ganador deber suscribir el contrato CAS dentro de un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles, contados a partir del da siguiente de la
publicacin de los resultados. Asimismo, suscribir las declaraciones juradas y anexos correspondientes.
- Si vencido el plazo el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, la OGGRH declara seleccionado al postulante que ocupa
el orden de mrito inmediatamente siguiente, siempre que ste haya alcanzado el puntaje mnimo requerido, quien proceder a la suscripcin del contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin
- De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la OGGRH podr declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mrito
inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso, comunicndose dicha decisin al rea usuaria.
- Para la suscripcin del contrato es necesario que el postulante ganador presente la siguiente documentacin:
Formato de Hoja de Vida debidamente documentado, de acuerdo con lo declarado en la postulacin, en copia simple legible, foliado y rubricado en todas
las hojas.
Foto a color tamao carn.
Nmero de Cuenta de Ahorros y Cdigo de Cuenta Interbancaria.
En caso de ser extranjero/a deber presentar adems:
Pasaporte o documento de viaje anlogo vigente, expedido por autoridad competente, con la correspondiente visacin.
Acreditar visa de trabajo.
En aquellos casos en que el pas de el/la postulante ganador/a extranjero/a tenga tratados, convenios o acuerdos de supresin de visas, no ser necesario
la presentacin la Visa temporal o de residente.
De ser el caso, grado acadmico o ttulo profesional homologado o revalidado por la autoridad competente del Per.