Medios de inadmisin.-
A sabiendas de que existe el principio de la
libertad de pruebas, la ley exige para la admisibilidad
de cualquiera de los modos de prueba previstos en el
artculo 541 del CT que su produccin se realice con
arreglo a la ley, es decir, en el tiempo y la forma
determinada por el CT.
4.4 El fardo de la prueba
En principio, en materia de trabajo, rige el
principio tradicional del artculo 1315 del CC, del cual
los artculos 94, 95, 101 y 102 del CT han hecho una
aplicacin particular.
La excepcin al citado principio son las
presunciones legales que, conforme al artculo 1352 del
CC, liberan del fardo de la prueba aquel en cuyo favor
existen. El CT consagra tanto las presunciones legales,
que admiten y no admiten, respectivamente, la prueba
en contrario.
4.5 La libertad de la prueba.
El artculo 542, in fine, del cdigo de trabajo
establece el principio de la libertad de prueba en
materia de trabajo. El artculo 16 del CT, parte
principal, prev asimismo que las estipulaciones del
contrato de trabajo y los hechos relativos a su ejecucin
o modificacin, pueden probarse por todos los medios.
4.6 Las presunciones como medios de prueba.
La prueba testimonial se completa con las
presunciones del hombre, o presunciones simples, que
son las consecuencias que el magistrado deduce de un
hecho conocido o uno desconocido.
Sustentado por:
Las presunciones simples son las inducciones Lourdes Altagracia Zacaras Tavera 09-1129
que el juez hace sobre los indicios que le son sealados Katiurca Dolores Gmez C. 12 5280
por las partes. Yasmin Pinales Albino 13-1596
Las presunciones no establecidas por la ley,
quedan enteramente al criterio y prudencia del Asignatura:
magistrado, quien no debe admitir sino presunciones
Derecho Laboral II
graves, precisas y concordantes; esta prueba puede ser
suministrada en todos los casos en que la ley admite la
prueba testimonial, a menos que el acto se impugne por
causa de fraude o dolo.
Tema:
La corte de casacin, ha reconocido que las
Tema IV La Prueba en Materia Laboral
presunciones simples son susceptibles de formar la
conviccin del juez en materia laboral. Cuando los
jueces del fondo fundan sus presunciones sobre los
hechos de la causa, y les hacen producir a esos hechos
consecuencias que son pertinentes, su apreciacin es Facilitador/a:
soberana y escapa a la censura de la SCJ. Amaury Durn
Septiembre, 2016
Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
Tema IV
La Prueba en Materia Laboral.

La prueba es la demostracin de la verdad de
un hecho afirmado por una de las partes en una
instancia que es negada por la otra, esta constituye un
medio eficaz en la vida jurdica, puesto que se puede
afirmar que sin su existencia el orden jurdico
sucumbira a la ley del ms fuerte, dado que no sera de pruebas:
posible la solucin de ningn caso.
4.1 Definicin de pruebas.
Es la demostracin de la existencia de un
hecho material o de un acto jurdico, en las formas
admitidas por la ley.
La prueba es la demostracin de la verdad de
un hecho afirmado por una de las partes en una
instancia que es negada por la otra, esta constituye un
medio eficaz en la vida jurdica, puesto que se puede
afirmar que sin su existencia el orden jurdico
sucumbira a la ley del ms fuerte, dado que no sera
posible la solucin de ningn caso.
4.2 Clasificacin de las pruebas que permite comprobar que las partes pueden probar en
el proceso laboral, por cualquier medio, los hechos que
justifiquen sus pretensiones
4.3 Medios de pruebas y sus medios de
inadmisin
Hay una gran similitud entre los medios de
prueba del derecho comn y los previstos en el CT. La
diferencia consiste en que en materia laboral, se
El artculo 541 del cdigo de trabajo establece consagran expresamente, como medios de prueba, las
que la existencia de un hecho o un derecho contestado actas v registros de las autoridades administrativas de
en todas las materias relativas a los conflictos trabajo, los libros, registros, papeles y documentos que
jurdicos, pueden establecerse por los siguientes modos las leves de trabajo. y sobre seguridad social imponen al
empleador y a los trabajadores.
1- las actas autenticas o las privadas,
2- las actas y registro de las autoridades
administrativas de trabajo,
3- los libros libretas, registros y otros papeles
que las leyes o los reglamentos de trabajo exijan a
empleadores o trabajadores,
4- el testimonio,
5- las presunciones del hombre,
6- la inspecciones directa a lugares y cosas,
7- de los informes periciales,
8- la confesin, y
9- el juramento.
Estos medios de prueba no son limitativos,
sino enunciativos, ya que existen otras disposiciones