Vous êtes sur la page 1sur 2

septembre 2017

GEM

GEM Leaks
la Grve GEM lors
des oraux de sortie 3A repousss tard en juillet 2018 ?
Chacun la constat et en fait part aux RP : lambiance ans, les exigences en recherche sont la hausse, il y a au-
GEM sest nouveau dgrade la rentre. tant de cours, davantage de jurys assurer Comment pro-
duit-on plus en moins de temps ? La question pose est
Pagaille dans lorganisation, suppression de groupes en
reste sans rponse Et lissue des 3 ans de dstockage
dernire minute, bugs dans les logiciels plannings et salles,
des congs, il y aura 9 jours produire en plus.
Une bureaucratie qui tourne sur elle-mme pour autojusti-
Des directions isoles, coupes des ralits terrain, dci-
fier sa raison dtre,
dent sans se soucier des consquences sur les salaris.
Pression et surcharges de travail, mal tre gnral,
Il ny a plus assez de salles de cours ? On a tendu les
Nouveaux cas de burn out, salaris qui se signalent en d- plages et amplitudes horaires il y a 7 ans. Il y a dsormais
tresse auprs de la CCIR, des cours le samedi, sur la base du volontariat que les
plus timides nosent refuser. Sans oublier les examens et
Des discours contradictoires sur les promotions des salaris
rattrapages pendant les congs scolaires, avec
CCI : pour tre promu, on cherche vous faire quitter la CCI
joignabilit, entravant donc davantage la prise des con-
pour le priv Il ne faut surtout pas cder ces chantages
gs.
fallacieux et discriminatoires. La note demande par la CPR
nest toujours pas diffuse. Conscutivement la privatisation de GEM en EESC, pour
verser un loyer immobilier exorbitant de 2 millions HT la
Nouvelle dgradation des conditions de dplacement en
CCI Grenoble, son unique (ou presque) actionnaire, GEM
btaillre,
devient une Ferme des 1000 Vaches.
Enseignants-chercheurs rtrograds sans mnagement
En somme, il se pratique GEM le contraire de ce quon y
dans la folle course aux toiles.
enseigne. Et, comme dans de nombreuses institutions, plus
Plans de charge (PCO) revus sans concertation : sils pren- on affiche et communique sur les valeurs , moins on les
nent en compte le dstockage des 27 jours de cong sur 3 met en pratique.

Repousser les examens de sortie tard en juillet


alors que nous avons tous des congs dstocker ?
La situation est telle que des responsables de DFR en ont La CFE CGC dposera donc un pravis de grve pour la se-
suspendu lexercice de leur mission. conde quinzaine de juillet 2018 si les examens de sortie
des 3A sont organiss aprs le 14 juillet.
Pour enfoncer le clou, les examens de sortie des 3A ont t
repousss la 2me quinzaine de juillet ! Que personne ne parle de prise dotages, car la Direction a
Comment fait-on pour solder nos congs et dstocker ces 9 mois pour rviser sa copie Direction qui na pas jug bon
27 jours dans ces conditions ? de rpondre la CFE-CGC qui lavait alerte ds le 4 sep-
tembre sur un report des oraux de sortie.
Remplir les jurys dentre du concours en juin, et de sortie
dbut juillet en 2016 na pas t assez difficile ? Cela nexclut pas lorganisation de grves dans les se-
Il est donc craindre que nous soyons interdits de congs maines qui viennent pour protester contre la politique ac-
en juillet 2018. tuelle tant le climat est dltaire.
Qui contacter ?

Reprsentants du Personnel et Dlgus Syndicaux CFE CGC:


Dominique THEVENIN GEM, bureau 811, / Viviane NEIGE IMT, / Fabienne DIAZ la CCIT Lyon,
Le Comit Hygine et Scurit Dorina COSTE (GEM bis).

CFE-CGC,

http://cfecgc-cci.blogspot.fr/

Elections EESC pour les salaris du priv le 9 novembre:


venez nous rejoindre pour constituer la liste intersyndicale CFE-CGC /CGT
Les organisations syndicales ont ngoci et sign le proto- Cest donc parmi cet effectif restreint que CFE CGC et CGT
cole pour des lections au CE le 9 novembre. Elles concer- composent une liste intersyndicale pour cette lection.
nent les salaris du priv EESC. Quelques salaris CCI ont
Aux lections CCI de mars dernier, notre liste intersyndicale
opt mais perdent leur droit de vote CCI. Ces lections sont
a t lue une trs large majorit dans toute la rgion et
trs compliques
plus largement GEM.
1/ les siges pourvoir sont nombreux car calculs sur
Notre volont est de prolonger harmonieusement et unir la
leffectif total permanent EESC + CCI, + vacataires, etc: 28
reprsentation des salaris lEESC GEM avec des col-
au total, certains pouvant se cumuler, il y en a 16 mini !
lgues de travail du quotidien qui partagent les mme va-
2/ Il y a peu de salaris ligibles : compte tenu des con- leurs, pour conserver lunit du personnel et du capital hu-
trats prcaires, seulement 104 admin, 24 enseignants et 3 main, mme si la privatisation a provoqu deux relations
employs sont rellement ligibles, dont les volontaires (et juridiques de travail diffrentes.
les pas volontaires) venus de la CCI.
Il est important de se prsenter sur liste syndicale, pour
3/ Parmi ces ligibles, il y a de nombreux embauchs r- bnficier des appuis, et viter un second tour o la Direc-
cents. Ils se demandent quels sont les risques sur une car- tion tentera de noyauter le CE.
rire de devenir dlgu du personnel ou reprsenter les
salaris au CE Si vous tes intress, rapprochez vous sans tarder de Do-
minique THEVENIN (CFE CGC) et/ou David ARIZA ( CGT), qui
4/ Quelques salaris CCI ont opt, ce que nous ne recom-
coordonnent les listes et ne se prsentent pas eux-mmes
mandons pas sauf exceptions, et viendront peut tre renfor-
car restent lus CCI.
cer les troupes ligibles.

Salaris CCI: vous avez encore 14 ans pour basculer au priv,


Ne vous prcipitez surtout pas
Direction et certains managers disciplins font parfois la En effet, les motifs de licenciement EESC/CCI ne sont pas
pression pour inciter les salaris CCI passer au priv. les mmes, et sont bien plus nombreux dans le priv. Or le
tarif des indemnits de licenciement est fix selon le motif
Nous rappelons qu EESC, au priv :
du licenciement. On ne pourra pas vous payer 24 mois de
1/ Carence applique chaque arrt maladie, donc pas salaire pour un motif qui nexiste pas dans le priv ! En
pay, et la prvoyance nest pas stabilise. gros, on divise par 5 le montant des indemnits.
2/ Amplitude horaire maximale de 13h au priv, et 12 en 6/ Les salaires nets vont baisser EESC comme la CCI au
CCI. Donc on peut vous demander de travailler de 8h 21h 1er janvier 2018, car la hausse de CSG 1,8% ne sera pas
moyennant une pause de 5 ou 6 heures en journe.. compense par la baisse des cotisations chmage : EESC
ne cotise pas ple emploi, mais la CMAC, caisse des
3/ Le droit priv rgresse sous les rformes du code du
CCI, sans contribution salariale On ne supprimera pas une
travail en cours. Nous ne sommes pas labri de mau-
cotisation salariale qui nexiste pas.
vaises nouvelles.
Le cot de mesures de compensation ventuelles livrera
4/ Il ny a aucune augmentation gnrale ou lanciennet
sur un plateau la Direction un prtexte pour appliquer la
EESC: 100% la tte du client.
mme politique salariale quen CCI Nous paierons tous
5/ Lanciennet reprise nest pas paye au tarif CCI en cas dune manire ou dune autre cette hausse de 1,8% de la
de licenciement : CSG.