MEDINA RUBIO ADRIAN

MATRICULA: 91080482

PROF. ARTURO ESTEVES PERALTA

ELECTRICIDAD Y MAGNETISMO

RUBRICA

24/AGOSTO/2010
 Rúbrica
Se define las rubricas como “un descriptor cualitativo que establece la naturaleza de un
desempeño” (Simon, 2001)
La rubrica (matriz de valoración) facilita la calificación del desempeño de los estudiantes,
en áreas que son complejas, imprecisas y subjetivas, a través de un conjunto de criterios
graduados que permiten valorar el aprendizaje, los conocimientos y/o competencias
logradas por el estudiante.
Se diseñan para realizar una evaluación objetiva y consistente de actividades como
trabajos, presentaciones o reportes escritos.
Permiten evaluar las competencias relacionadas con síntesis, aplicación, crítica,
producción de trabajos, etc. explicitando el mayor o menor dominio de una competencia.
Utilidad de la rúbrica
Muestra a los estudiantes los diferentes niveles de logro que pueden alcanzar en un
trabajo, proporcionando los aspectos que deben cumplir para alcanzar niveles altos de
calificación.
Posibilita la que los estudiantes realicen la evaluación de sus propias realizaciones
(autoevaluación, heteroevaluación), conociendo los criterios de calificación con que serán
evaluados.
Posibilita al docentes una evaluación objetiva, justa e imparcial de los trabajos de los
estudiantes mediante una escala que mide las habilidades y desempeño de los
estudiantes.
Diseño de rúbricas
Es necesario considerar:
Producto esperado, trabajo concreto terminado realizado por el estudiante y que puede
ser evaluado. (ejm. informe, proyecto, maqueta, trabajo de laboratorio, de investigación,
ensayo, etc.)
Aspectos a evaluar, referido a los elementos que debe contener el producto (ejm. informe:
introducción, desarrollo, conclusiones, bibliografía ) determinando los indicadores de logro
(ejm. desarrollo: originalidad, profundidad, claridad en la redacción, capacidad de síntesis)
Niveles de adquisición de las competencias, específica las diferencias en cuanto a lo
aprendido por el estudiante (escalas: avanzado, excelente, destacado), evaluados
mediante criterios desglosados de los indicadores con mayor detalle especificando las
diferencias en cuánto a lo aprendido.
Ubicar la escala para calificar los criterios en la fila superior, establezca los niveles de
desempeño que pueden alcanzar los estudiantes, empleé una escala de graduación
(Excelente, buena,…) o una escala progresiva en números o letras (5,4,3,2,1; E, D, C, B,
A)
En la primera columna considerar los aspectos o categorías a evaluar de acuerdo a los objetivos,
competencias, desempeños, o actividades.
En las celdas centrales se describen con la mayor precisión posible los criterios para
evaluar esos aspectos, estos describen los rasgos específicos que reflejan los distintos
niveles de consecución con respecto a cada una de las categorías.
Escala y criterios de evaluación

Calificación Descripción

5. Excelente Nivel excepcional de desempeño, excediendo todo lo esperado.

(Destacado) (A) Propone o desarrolla nuevas acciones
Demuestra total comprensión del problema.
Todos los requerimientos de la tarea están incluidos en la
respuesta

4. Buena Nivel de desempeño que supera lo esperado. Mínimo nivel de

error, altamente recomendable.
(Satisfactoria) (B)
Demuestra considerable comprensión del problema
Casi todos los requerimientos de la tarea están incluidos en la
respuesta

3. Regular Nivel de desempeño estándar. Los errores no constituyen

(Moderadamente amenaza los errores.
satisfactoria) (C) Demuestra comprensión parcial del problema
La mayor cantidad de requerimientos de la tarea están
comprendidos en la respuesta
Calificación Descripción

2. Deficiente (D) Nivel de desempeño por debajo de lo esperado. Presenta

frecuencia de errores.
Demuestra poca comprensión del problema.
Muchos de los requerimientos de la tarea faltan en la respuesta

1. No aceptable No satisface prácticamente nada de los requerimientos de

(Rechazado) (E) desempeño.
No comprende el problema
No aplica los requerimientos para la tarea

0. Nulo No responde. No intentó hacer la tarea

Ejemplo: Rúbrica de evaluación

Diseña actividades de aprendizaje mediante las Web Quest para generar aprendizajes por
descubrimiento mediante el Internet

Producto esperado:
Diseño de WebQuest
Aspectos a evaluar:
Presentación global: - Presentación visual
- Navegación y flujo
- Aspectos manuales
Introducción: - Eficacia motivacional
- Eficacia cognitiva
Tarea: - Conexión a los estándares
- Nivel de la tarea
Proceso: - Claridad del proceso
- Andamiaje
- Riqueza

Recursos: - Importancia y cantidad

- Calidad de los recursos
 Evaluación: - Claridad de los criterios

Niveles de desempeño:
Excelente (4 puntos)
Bueno (2 puntos)
Malo (0 puntos)