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DERECHO LABORAL
HOJA DE CALIFICACION
OBSERVACIONES
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INDICE
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INTRODUCCION04
DEDICATORIA.05
PROGRAMA.06
CADERNILLO DE ACTIVIDADES07
TAREAS
EXAMEN PARCIAL..
ESTADISTICAS.
GLOSARIO.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
CONCLUSION
Pag. 2
INTRODUCCION
Pag. 3
DEDICATORIA
Pag. 4
PROGRAMA
Pag. 5
CUADERNILLO DE ACTIVIDADES
UNIVERSIDAD CULTURAL
CUADERNILLO DE TRABAJO DE DERECHO
LABORAL
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ndice
UNIDAD I
Nociones Elementales
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1.1.4 Principios fundamentales derecho del trabajo
UNIDAD II
Relacin Laboral
2.1 Concepto
2.1.2 El trabajador
2.1.3 El patrn
2.2 Elementos
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UNIDAD III
3.2 Elementos
3.2.4 El trabajador
3.2.5 El patrn
3.2.6 El sindicato
3.3 Clasificacin
UNIDAD IV
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4.2 Salario
4.3.3 Aguinaldo
4.3.4 Vacaciones
UNIDAD V
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5.1.2 Obligaciones de los Trabajadores
UNIDAD VI
Autoridades Jurisdiccionales
UNIDAD VII
Riesgos de Trabajo
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7.2 Tabla de valuacin de incapacidades
UNIDAD VIII
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8.5 Regmenes de aseguramiento
UNIDAD IX
Huelga
9.1 Concepto y objeto
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9.5.3 No comparecencia del sindicato
9.6 Obligaciones
NOCIONES ELEMENTALES
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Concepto derecho del trabajo
Estudiar el origen etimolgico de la palabra derecho de trabajo
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.
1. Formacin
2. Sujetos
En el marco de la relacin laboral, esta rama del derecho toma en cuenta a dos sujetos:
los trabajadores, tanto en forma individual como organizados colectivamente, y los
empleadores.
3. Autonoma
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4. Fuentes
Aunque resulte obvio, es necesario tener en cuenta que la fuente primordial del derecho
laboral son las leyes, en tanto representantes de la intervencin estatal con el propsito
de regular esta materia.
5. Naturaleza obligatoria
La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta ajena obliga a las
partes a atenerse a las resoluciones judiciales. Sin embargo, los empresarios,
trabajadores y sus representantes cuentan con total libertad para reunirse y negociar
las condiciones del trabajo.
6. Significado protector
Esto quiere decir que el derecho laboral regula nicamente a una parte especfica de la
poblacin, aquella que se encuentra alcanzada por las relaciones laborales en cuestin.
8. Carcter dinmico
Al regular los aspectos jurdicos de las relaciones laborales que se establecen entre dos
sectores de la sociedad con caractersticas y necesidades en permanente cambio y
evolucin (trabajadores y empleadores), puede decirse que el derecho laboral es una
especialidad fuertemente dinmica.
9. Hecho social
Teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios, la justificacin de los
despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros aspectos que determinan las
condiciones sociales de cada actividad, el derecho laboral debe ser considerado un
hecho social.
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Solamente las actividades laborales por cuenta ajena forman parte del derecho laboral.
En consecuencia, la actividad de un mdico que trabaja en relacin de dependencia
para un nosocomio determinado estar regida por el derecho laboral, pero no as la
tarea de un mdico independiente que trabaja por cuenta propia y no responde a un
empleador
Se refiere claramente que el derecho al trabajo, y todo lo que refieran las legislaciones
creadas para regularlo, son un derecho de toda persona que quiera trabajar por mas
leyes que existan si las personas no quieren trabajar no podrn disfrutar de este
derecho por eso es algo que solo pueden disfrutar las personas de la clase trabajadora.
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Defina los principios fundamentales del derecho
Deber social: El deber social es algo que nos gusta hacer sin que nos obliguen con una
remuneracin y que el individuo crezca ms en la sociedad.
La mujer como el hombre tienen los mismos derechos y las prestaciones del trabajo
igual.
Estabilidad: Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo a
su fin de establecer una relacin duradera en la actividad econmica y para que no se
encuentre con los problemas negativos que deriva de la no tensin de este principio
desempleo, sper empleo y economa ( lo ms importante en Mxico es la extrema
pobreza).
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Concepto de Patrn
Defina concepto de Patrn
Art. 10 LFT: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Concepto de Empresa
Explique con sus palabras el concepto de Empresa
Concepto de Establecimiento
Defina el concepto de Establecimiento
Derecho pblico: Es la rama del derecho que tiene el objetivo de regular los vnculos
que se establecen entre los individuos y las entidades de carcter privado.
Derecho Privado: Es aquel que se encarga de regular las relaciones entre los
particulares, las cuales son planteadas en su propio nombre y beneficio.
Derecho Social: Es aquella especialidad del derecho que se basa en una serie de
principios y normas que tienen por objeto proteger, velar, integrar y pautar el
comportamiento y las actitudes de los individuos que viven de su trabajo y que se les
puede considerar como economicamente debiles.
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Derecho Internacional Est formado por normas jurdicas internacionales que regulan
las leyes de los estados.
La constitucin poltica de los estados unidos mexicanos, la ley federal del trabajo, la
costumbre, principios generales del derecho, derecho internacional, contrato colectivo,
reglamento de trabajo, jurisprudencia, la doctrina, la equidad.
Se identifican con los elementos o factores que integran el contenido de las normas de
derecho. Se trata de las corrientes, aspiraciones e inquietudes que palpitan en la
sociedad poltica. De las vertientes ideolgicas predominantes o de los reclamos y
presencia de los factores reales de poder.
Analice cada uno de los puntos dentro del artculo 123 constitucional
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RELACIN LABORAL
Conceptos
Explique con sus propias palabras el concepto de relacin de trabajo
Es cuando una persona (trabajador) presta algn tipo de servicio o trabajo, bajo ciertas
condiciones a cambio de una remuneracin (especie, dinero, etc.).
El trabajador
Explique qu se entiende por El trabajador
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Persona que realiza una actividad o presta un servicio a cambio de un salario.
El patrn
Mencione con sus palabras el concepto de patrn
Es una accin que se lleva a cabo de manera consciente y de forma voluntaria con el
fin de establecer un vnculo entre personas para crear, modificar o finalizar
determinados derechos.
Elementos
Elabore un el diagrama obrero-patronales
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Elementos del negocio jurdico
Desarroll cada uno de los 5 elementos de existencia del negocio jurdico
ESSENTIALIA NEGOTII:
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Algunos autores sealan que la manifestacin era el nico que poda ser considerado
como tal. Otros incluan adems de la voluntad la capacidad, causa, forma. Son
comnmente calificados en sentido estricto requisitos del negocio.
NATURALIA NEGOTTI:
Eran aquellos que si no se excluan por quien haca la declaracin de voluntad
acompaaban siempre al negocio jurdico celebrado.
ACCIDENTALIA NEGOTII:
Eran aquellos sin ser esenciales o naturales eran incluidos expresamente por quien
haca la declaracin, estos podran ser la condicin, trminos modo, o forma.
ELEMENTOS ESENCIALES:
Consentimiento, la declaracin de voluntad constituye la propia esencia del negocio
jurdico, es el punto de partida imprescindible, sin el cual no sera posible la
configuracin de este.
El consentimiento:
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LA CAPACIDAD JURDICA ESPECIAL:
EL OBJETO:
Debe entenderse como aquella realidad jurdica sobre la que incide el negocio, o en
relacin a la cual recae la voluntad negocial, y que se convierte en el movil o inters
principal del consentimiento humano.
* ser lcito; que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres.
* ser posible.
LA CAUSA:
Es aquel resultado objetivo que previamente ha sido fijado por el ordenamiento jurdico
para cada tipo o especie y que va a determinar su concreta eficacia.
LA FORMA:
ELEMENTOS ACCIDENTALES:
LA CONDICIN:
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El negocio es vlido, se crea la relacin negocial que es su consecuencia pero su
contenido derechos y obligaciones. Que de ella se derivan queda afectado por la
condicin impuesta.
EL TRMINO:
EL MODO:
Es una determinacin que se incorpora al negocio jurdico con el fin de que sus efectos
queden ampliados imponiendo una carga o un gravamen.
LA DECLARACIN DE VOLUNTAD:
LA TEORA VOLUNTARISTA:
LA TEORA DECLARACIONISTA:
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El derecho no dice "elige tu el efecto y te lo doy" sino que dice "concedo un efecto a
ciertos actos" si haz elegido uno, la declaracin, el efecto jurdico se produce y es
indiferente que tal efecto sea o no sea querido.
EL SILENCIO:
A que la voluntad se exprese sin vicio alguno (error, dolo o lesin.) y que sea una
voluntad libre, definida y cierta se llama ausencia de vicios en la voluntad o voluntad sin
vicios.
Error: Es la falta de conocimiento o ignorancia sobre una norma jurdica que regla un
determinado acto; como ejemplo, podramos desconocer las normas que rigen la
capacidad de las partes al momento de celebrar un acto o contratarse. Como principio
general tenemos que nadie puede excusarse por un error de derecho.
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Violencia anula por completo un acto jurdico aunque hayan sido empleados por un
tercero.
Lesin: consiste en que frente a un acto en el que debe reinar cierto equilibrio entre los
actos de las partes, de no existir esta equivalencia se considera activada la lesin.
Nulidades laborales
En materia de laboral que establece la nulidad
El apdo. 1.b) Art. 49 ,ET establece que el contrato de trabajo se extinguir por las
causas consignadas vlidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan
abuso de derecho manifiesto por parte del empresario, habiendo declarado el Tribunal
Supremo que el pacto sobre el rendimiento y su determinacin en las clusulas de un
contrato es vlido siempre que no sea abusivo (STS de 20 de octubre de 1986 y 23 de
febrero de 1990).
Obtencin de beneficio por parte del trabajador motivada por la clusula nula
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Es la manera legal de formalizar una relacin de trabajo.
Los puntos sealados son aquellos que la Ley denomina clusulas mnimas u
obligatorias y deben estar presentes en todo Contrato de Trabajo, tienen por finalidad
proporcionar certeza y seguridad jurdica a las partes contratantes, ya que en la medida
que las partes conozcan con exactitud las estipulaciones que los rigen, sabrn tambin
los derechos y obligaciones a los que se encuentran sometidos.
Nota: las clusulas anteriores son solo las bsicas pero pueden existir adicionales que
especifiquen otras condiciones especiales del trabajo.
Por ejemplo:
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2. En caso de capacitacin del trabajador(a), establecer bien el tiempo
destinado a ello.
En definitiva, el contrato debe contener todos los aspectos pactados entre las partes, ya
que, por las caractersticas de este tipo de trabajo, hay muchos supuestos que es
recomendable escriturar.
El trabajador
Describa las obligaciones del trabajador
Art. 134
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
V.-Dar aviso inmediato al patrn,salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
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X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y
dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI.- Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;
El patrn
Mencione las obligaciones del patrn
Art. 132
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;
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anlogos. La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales
cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VII.-Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
nmero de das trabajados y del salario percibido;
IX.-Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades
deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
XIII.-Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
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cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su
servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones
sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el
curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido
por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios
al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;
XVI.-Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Asimismo, debern adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la
autoridad laboral;
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan ms de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad;
XIX Bis.Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, as como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de
contingencia sanitaria; Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo
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exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios
municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una
distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXII.-Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin
VI;
XXVI.-Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del
artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso,
al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin
no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al
trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito que
proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita para el patrn;
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XXVII.-Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos.
XXVII Bis.Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de sueldo,
a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso
de la adopcin de un infante; y
El sindicato
Explique con sus palabras qu entiende por sindicato
Clasificacin
Escriba las 3 clasificaciones de los contratos de trabajo
Contratos Individuales
Contratos Colectivos
Contrato Ley
Contratos Individuales
Desarrolle el concepto de contrato individual y los elementos que debe contener
segn la ley.
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II.-Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba;
III.-El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;
Contratos Colectivos
Desarrolle el concepto de contrato colectivo y los elementos que debe contener
segn la ley.
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VIII.-Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
Contrato Ley
Desarrolle el concepto de contrato colectivo y los elementos que debe contener
segn la ley.
V.-Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se
trate; y,
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Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros
y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada
ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera Mxico
Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de trabajadores
harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de
marzo de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia
Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de Mxico.
CLUSULAS:
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Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo
en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el sindicato
realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin importar
en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada
dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley la
finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Ingreso al trabajo
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas que
dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, inicio
de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se
har por triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin
referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato.
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Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras
especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a La
ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor
de los trabajadores formales y sindicalizados.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido
en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas,
mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La
empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para
la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y
todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su
sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha
ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin por alguna
circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado a la empresa
por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que cometa el
trabajador sin justificante alguno.
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Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de
su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por
aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos realizados
en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao
de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.
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Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se
contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una
Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro
General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual
deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el
trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la
misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms
numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al
sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior
al pasar la contingencia.
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Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los
exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la comisin
que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los
exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley
del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le
presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes
se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro
Social.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido
conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un
reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede
en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y
arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta
fecha para los efectos que formalice la ley.
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Representante de la empresa Representante del sindicato
Firma Firma
Firmar
Jornadas de Trabajo
Menciona 9 elementos de la jornada de trabajo.
1.Duracion
2. Salario
4. Aguinaldo
5, Vacaciones
6. Utilidades
7. Prima de antiguedad
8. Prima dominical
9. Prima vacacional
Salario
Describa el concepto salario en 5 puntos claves
-Suma de dinero
Salario mnimo general; En la actualidad para el trmino del salario mnimo general
sern tomadas en cuenta dos zonas geogrficas, la zona A y la zona B. El salario
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mnimo general que rige desde el primero de enero de 2015 es de 70.10 pesos
mexicanos para la zona A y 68.28 pesos mexicanos para la zona B.
Salario Diario Integrado; (SDI) es el salario diario ms todas las prestaciones que la
ley puede o no obligar, aunque puede incluir prestaciones como comidas,
transporte, vales de despensa, entre otras. El SDI se usa para realizar el clculo de
impuestos al IMSS e INFONAVIT y es el promedio de cunto gana diariamente un
empleado, para ello se consideran e integran las percepciones del ao.
Las prestaciones son derechos ganados por la lucha social laboral, estableciendo las
mnimas condiciones en la ley, es decir las prestaciones contenidas en la Ley quedan
como obligatorias emparejando cualquier condicion desventajosa para el trabajador,
pudiendo ser estas sobrepasadas segn la organizacin de la empresa y del trabajador,
no anteponiendo limites al beneficio de la clase obrera
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ordinarios de trabajo. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los
s de trabajo de la semana, o cuando en el mismo dia
dia o en la misma semana
preste sus servicios a varios patrones, tendra derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los dia s de descanso, calculada sobre el salario de los
dia s en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patron. Los
trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus dia s de descanso. Si se
quebranta esta disposicion, el patron pagara al trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Los trabajadores que presten servicio el da domingo tendrn derecho a una prima
s ordinarios de trabajo.
adicional de un 25% sobre el salario de los dia
Mencione cuales son los das de descanso oficiales segn la Ley Federal del
trabajo:
I. El 1o. de enero
V. El 16 de septiembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmision del
Poder Ejecutivo Federal
VIII. El 25 de diciembre, y
Que es el Aguinaldo:
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del
veinte de diciembre equivalente a quince dia
dia s de salario por lo menos.
Cuando es que se tiene derecho a vacaciones como trabajador
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Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a diez dia s
laborables y que aumentaran en dos das laborables por cada ano subsecuente de
servicios, hasta llegar a dieciseis das.
Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de 25% por ciento sobre los
do de vacaciones.
salarios que les correspondan durante el perio
Art. 162
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Artculo 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho aos, debern obtener un
certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes
mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin
estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.
Explique cules son las obligaciones que tiene el patrn con los trabajadores
menores de edad:
Artculo 180. Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciocho aos, estn
obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para
el trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus
programas escolares;
Mencione cuales son los derechos que gozan las mujeres trabajadoras
Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
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institucin de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud
que otorgue el patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza del
trabajo que desempee, se podr transferir hasta cuatro de las seis semanas de
descanso previas al parto para despus del mismo. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el
descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin
del certificado mdico correspondiente.
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
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V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros
de trabajo;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;
III.-Tomar del lugar de trabajo herramientas o productos propiedad del patrn sin su
permiso.
IV.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo a menos que te lo
permitan por el puesto que desempeas.
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V.- Realizar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros o la del lugar donde trabaja.
VI.- En obviedad de evitar repeticiones innecesarias, debe sealarse que todo lo que
constituye una obligacin, en justa medida constituye un derecho para el patrn.
X.- Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
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En liste las prohibiciones del patrn
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio,
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan o a que voten por
determinada candidatura;
IX.- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo, para que no se les vuelva a dar ocupacin.
AUTORIDADES JURISDICCIONALES
Mencione cuales son segn la aplicacin de la norma de trabajo las autoridades
jurisdiccionales mencionadas en la ley
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Art 523
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Fungirn como rganos auxiliares de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y
nicamente participarn cuando se trate de asuntos de jurisdiccin local.
La Inspeccin podr ser Federal o Local y establecer los principios generales para su
organizacin y funcionamiento, entre las cuales tendr las siguientes funciones: vigilar
el cumplimiento de las normas de trabajo, facilitar informacin tcnica, asesorar a los
trabajadores y a los patrones de manera efectiva a fin de cumplir con las normas de
trabajo, poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las
normas de trabajo que observe en las empresa y establecimientos, realizar los estudios
y acopiar los datos que soliciten las autoridades y los que juzgue pertinentes para
procurar la armona en las relaciones entre trabajadores y patrones.
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Cual es la funcin de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; Es un
organismo gubernamental pblico descentralizado, integrado por Representantes
de los trabajadores, los patrones y el gobierno los cuales tendrn como finalidad
fijar los salarios mnimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo
que establece la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, con las
condiciones econmicas y sociales del pas.
RIESGOS DE TRABAJO
Mencione cuales son considerados riesgos de trabajo
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Accidente de trabajo es toda lesin fsica o psquica que origine perturbacin
permanente o transitoria inmediata o mediata o la prdida de la vida producida por la
accin repentina de una causa externa que sobrevenga durante el trabajo, en el
ejercicio de este o como consecuencia del mismo; y toda lesin interna determinada
por un esfuerzo violento, producido en las mismas circunstancias. Quedan incluidos
los accidentes que produzcan al trasladarse el trabajador de su domicilio y/o desde
la estancia de bienestar infantil de sus hijos, al centro de trabajo y de este aquellos.
Riesgos de trabajo: los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio
entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros
que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daos fsicos o
psicolgicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo
para nuestra salud.
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trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva,
en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual
La muerte: por muerte del trabajador se trata de una compensacin monetaria a los
familiares del empleado luego de su fallecimiento.
Dicha indemnizacin tambin debe ser proporcionada si el empleado muere por alguna
enfermedad causada en el trabajo
Artculo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones
no podr ser inferior al salario mnimo.
Artculo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el
salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea
geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se
considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares de
diferentes reas geogrficas de aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio
de los salarios mnimos respectivos.
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Mencione cual es el Plazo para revisar el grado de incapacidad.
Dentro de los dos aos siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad,
podr el trabajador o el patrn solicitar la revisin del grado, si se comprueba una
agravacin o una atenuacin posterior.
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I.- La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que
tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis
aos y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o
ms;
II.- Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior,
a menos que se pruebe que no dependan econmicamente del trabajador;
III.- A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge
durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo
hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato.
IV.- A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan
econmicamente del trabajador concurrirn con la persona que rena los requisitos
sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada una dependa de l; y
Ser la cantidad equivalente al importe de cinco mil das de salario, sin deducir la
indemnizacin que percibi el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al
rgimen de incapacidad temporal.
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ACCIDENTE DE TRABAJO EN EL TRAYECTO
Mencione las obligaciones especiales del patrn
El patrn quedar obligado a restituir ntegramente al Instituto las erogaciones que ste
haga por tales conceptos.
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3. Por la desarticulacin del hombro. 80%
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15. Por la prdida del pulgar y del ndice. 45%
18. Por la prdida parcial de la falange proximal del dedo pulgar. 25%
21. Por la prdida del ndice con el metacarpiano o parte de ste. 25%
23. Por la prdida parcial de la falange proximal del dedo ndice. 16%
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NOCIONES DE SEGURIDAD
Genealoga seguridad social
La seguridad social es la proteccin que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia mdica y garantizar la seguridad del
ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes
del trabajo, maternidad o prdida del sostn de familia.
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Cul es el fundamento jurdico de la seguridad social
Es la idea de equilibrar los derechos del trabajo con los del capital. En el apartado A
del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, regula las
relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, establecindose como
garantas mnimas de los trabajadores la jornada mxima de trabajo, salario mnimo,
descansos, proteccin al salario, derechos de escalafn y ascenso, participacin de los
trabajadores en las utilidades de la empresa, derecho de huelga, etctera.
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Mencione los antecedentes del Sistema Nacional de seguridad social
La teora subjetiva del riesgo o contingencia social: a que estn expuestos todos los
trabajadores y otros sujetos de aseguramiento, buscando ampliar su cobertura real
amparando no solo a los empleados, sino a otros grupos sociales, realicen o no labores
productivas;
El inters social, en tanto que su rgimen legal tiende a evitar la miseria al proteger la
economa familiar del asegurado;
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La aplicacin limitada de la ley, desde el momento en que el rgimen del seguro social
no se aplica de una manera general a todos los individuos de la sociedad, sino solo a
aquellos grupos que en su ley se establecen como sujetos de aseguramiento obligatorio
o voluntario;
HUELGA
Defina el concepto y objeto de la huelga :
Artculo 440 huelga es la suspensin temporal de trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores:
su objetivo es:
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir
su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Captulo III del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
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VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y
419 bis
Mencione las tres etapas por las que ha pasado la huelga en Mxico.
3.-Huelga de 1916
II.-Huelga inexistente
III.-Huelga lcita
IV.-Huelga ilcita
V.-Huelga Justificada
VI.Huelga injustificada
Pliego de Peticin
Emplazamiento
Intervencin de la autoridad
Calificacin
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Mencione las causales de terminacin de la huelga
I.-DESISTIMIENTO
II.- AVENIMIENTO
Que es el desistimiento :
Que es el Avenimiento:
Est obligado a contestar por escrito ante la junta, el pliego de peticiones con
emplazamiento a huelga dentro de las 48 horas siguientes a la notificacin.
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Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes
servicios:
Debern hacer respetar los derechos de huelga, dando las garantas necesarias
y prestando el auxilio necesario para suspender el trabajo
EXAMEN FINAL
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TAREAS
18/05/2017
1. Despertado el prurito revolucionario que desde hace ya tiempo agita a los pueblos,
era de esperar que el afn de cambiarlo todo llegara un da a derramarse desde el
campo de la poltica al terreno, con l colindante, de la economa. En efecto, los
adelantos de la industria y de las artes, que caminan por nuevos derroteros; el cambio
operado en las relaciones mutuas entre patronos y obreros; la acumulacin de las
riquezas en manos de unos pocos y la pobreza de la inmensa mayora; la mayor
confianza de los obreros en s mismos y la ms estrecha cohesin entre ellos,
juntamente con la relajacin de la moral, han determinado el planteamiento de la
contienda. Cul y cun grande sea la importancia de las cosas que van en ello, se ve
por la punzante ansiedad en que viven todos los espritus; esto mismo pone en
actividad los ingenios de los doctos, informa las reuniones de los sabios, las asambleas
del pueblo, el juicio de los legisladores, las decisiones de los gobernantes, hasta el
punto que parece no haber otro tema que pueda ocupar ms hondamente los anhelos
de los hombres.
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2. Para solucionar este mal, los socialistas, atizando el odio de los indigentes contra los
ricos, tratan de acabar con la propiedad privada de los bienes, estimando mejor que, en
su lugar, todos los bienes sean comunes y administrados por las personas que rigen el
municipio o gobiernan la nacin. Creen que con este traslado de los bienes de los
particulares a la comunidad, distribuyendo por igual las riquezas y el bienestar entre
todos los ciudadanos, se podra curar el mal presente. Pero esta medida es tan
inadecuada para resolver la contienda, que incluso llega a perjudicar a las propias
clases obreras; y es, adems, sumamente injusta, pues ejerce violencia contra los
legtimos poseedores, altera la misin de la repblica y agita fundamentalmente a las
naciones.
3. Sin duda alguna, como es fcil de ver, la razn misma del trabajo que aportan los
que se ocupan en algn oficio lucrativo y el fin primordial que busca el obrero es
procurarse algo para s y poseer con propio derecho una cosa como suya. Si, por
consiguiente, presta sus fuerzas o su habilidad a otro, lo har por esta razn: para
conseguir lo necesario para la comida y el vestido; y por ello, merced al trabajo
aportado, adquiere un verdadero y perfecto derecho no slo a exigir el salario, sino
tambin para emplearlo a su gusto. Luego si, reduciendo sus gastos, ahorra algo e
invierte el fruto de sus ahorros en una finca, con lo que puede asegurarse ms su
manutencin, esta finca realmente no es otra cosa que el mismo salario revestido de
otra apariencia, y de ah que la finca adquirida por el obrero de esta forma debe ser tan
de su dominio como el salario ganado con su trabajo. Ahora bien: es en esto
precisamente en lo que consiste, como fcilmente se colige, la propiedad de las cosas,
tanto muebles como inmuebles. Luego los socialistas empeoran la situacin de los
obreros todos, en cuanto tratan de transferir los bienes de los particulares a la
comunidad, puesto que, privndolos de la libertad de colocar sus beneficios, con ello
mismo los despojan de la esperanza y de la facultad de aumentar los bienes familiares
y de procurarse utilidades.
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hombre por la naturaleza. En efecto, tambin en esto es grande la diferencia entre el
hombre y el gnero animal. Las bestias, indudablemente, no se gobiernan a s mismas,
sino que lo son por un doble instinto natural, que ya mantiene en ellas despierta la
facultad de obrar y desarrolla sus fuerzas oportunamente, ya provoca y determina, a su
vez, cada uno de sus movimientos. Uno de esos instintos las impulsa a la conservacin
de s mismas y a la defensa de su propia vida; el otro, a la conservacin de la especie.
Ambas cosas se consiguen, sin embargo, fcilmente con el uso de las cosas al alcance
inmediato, y no podran ciertamente ir ms all, puesto que son movidas slo por el
sentido y por la percepcin de las cosas singulares.
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7. Con lo que de nuevo viene a demostrarse que las posesiones privadas son conforme
a la naturaleza. Pues la tierra produce con largueza las cosas que se precisan para la
conservacin de la vida y aun para su perfeccionamiento, pero no podra producirlas
por s sola sin el cultivo y el cuidado del hombre. Ahora bien: cuando el hombre aplica
su habilidad intelectual y sus fuerzas corporales a procurarse los bienes de la
naturaleza, por este mismo hecho se adjudica a s aquella parte de la naturaleza
corprea que l mismo cultiv, en la que su persona dej impresa una a modo de
huella, de modo que sea absolutamente justo que use de esa parte como suya y que de
ningn modo sea lcito que venga nadie a violar ese derecho de l mismo.
8. Es tan clara la fuerza de estos argumentos, que sorprende ver disentir de ellos a
algunos restauradores de desusadas opiniones, los cuales conceden, es cierto, el uso
del suelo y los diversos productos del campo al individuo, pero le niegan de plano la
existencia del derecho a poseer como dueo el suelo sobre que ha edificado o el
campo que cultiv. No ven que, al negar esto, el hombre se vera privado de cosas
producidas con su trabajo.
9. Ahora bien: esos derechos de los individuos se estima que tienen ms fuerza cuando
se hallan ligados y relacionados con los deberes del hombre en la sociedad domstica.
Est fuera de duda que, en la eleccin del gnero de vida, est en la mano y en la
voluntad de cada cual preferir uno de estos dos: o seguir el consejo de Jesucristo sobre
la virginidad o ligarse con el vnculo matrimonial. No hay ley humana que pueda quitar
al hombre el derecho natural y primario de casarse, ni limitar, de cualquier modo que
sea, la finalidad principal del matrimonio, instituido en el principio por la autoridad de
Dios: Creced y multiplicaos[2].
He aqu, pues, la familia o sociedad domstica, bien pequea, es cierto, pero verdadera
sociedad y ms antigua que cualquiera otra, la cual es de absoluta necesidad que tenga
unos derechos y unos deberes propios, totalmente independientes de la potestad civil.
Por tanto, es necesario que ese derecho de dominio atribuido por la naturaleza a cada
persona, segn hemos demostrado, sea transferido al hombre en cuanto cabeza de la
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familia; ms an, ese derecho es tanto ms firme cuanto la persona abarca ms en la
sociedad domstica.
10. Querer, por consiguiente, que la potestad civil penetre a su arbitrio hasta la
intimidad de los hogares es un error grave y pernicioso. Cierto es que, si una familia se
encontrara eventualmente en una situacin de extrema angustia y carente en absoluto
de medios para salir de por s de tal agobio, es justo que los poderes pblicos la
socorran con medios extraordinarios, porque cada familia es una parte de la sociedad.
Cierto tambin que, si dentro del hogar se produjera una alteracin grave de los
derechos mutuos, la potestad civil deber amparar el derecho de cada uno; esto no
sera apropiarse los derechos de los ciudadanos, sino protegerlos y afianzarlos con una
justa y debida tutela. Pero es necesario de todo punto que los gobernantes se detengan
ah; la naturaleza no tolera que se exceda de estos lmites. Es tal la patria potestad, que
no puede ser ni extinguida ni absorbida por el poder pblico, pues que tiene idntico y
comn principio con la vida misma de los hombres. Los hijos son algo del padre y como
una cierta ampliacin de la persona paterna, y, si hemos de hablar con propiedad, no
entran a formar parte de la sociedad civil sino a travs de la comunidad domstica en la
que han nacido. Y por esta misma razn, porque los hijos son naturalmente algo del
padre..., antes de que tengan el uso del libre albedro se hallan bajo la proteccin de
dos padres[3]. De ah que cuando los socialistas, pretiriendo en absoluto la
providencia de los padres, hacen intervenir a los poderes pblicos, obran contra la
justicia natural y destruyen la organizacin familiar.
11. Pero, adems de la injusticia, se deja ver con demasiada claridad cul sera la
perturbacin y el trastorno de todos los rdenes, cun dura y odiosa la opresin de los
ciudadanos que habra de seguirse. Se abrira de par en par la puerta a las mutuas
envidias, a la maledicencia y a las discordias; quitado el estmulo al ingenio y a la
habilidad de los individuos, necesariamente vendran a secarse las mismas fuentes de
las riquezas, y esa igualdad con que suean no sera ciertamente otra cosa que una
general situacin, por igual miserable y abyecta, de todos los hombres sin excepcin
alguna. De todo lo cual se sigue claramente que debe rechazarse de plano esa fantasa
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del socialismo de reducir a comn la propiedad privada, pues que daa a esos mismos
a quienes se pretende socorrer, repugna a los derechos naturales de los individuos y
perturba las funciones del Estado y la tranquilidad comn. Por lo tanto, cuando se
plantea el problema de mejorar la condicin de las clases inferiores, se ha de tener
como fundamental el principio de que la propiedad privada ha de conservarse
inviolable. Sentado lo cual, explicaremos dnde debe buscarse el remedio que
conviene.
12. Confiadamente y con pleno derecho nuestro, atacamos la cuestin, por cuanto se
trata de un problema cuya solucin aceptable sera verdaderamente nula si no se
buscara bajo los auspicios de la religin y de la Iglesia. Y, estando principalmente en
nuestras manos la defensa de la religin y la administracin de aquellas cosas que
estn bajo la potestad de la Iglesia, Nos estimaramos que, permaneciendo en silencio,
faltbamos a nuestro deber. Sin duda que esta grave cuestin pide tambin la
contribucin y el esfuerzo de los dems; queremos decir de los gobernantes, de los
seores y ricos, y, finalmente, de los mismos por quienes se lucha, de los proletarios;
pero afirmamos, sin temor a equivocarnos, que sern intiles y vanos los intentos de los
hombres si se da de lado a la Iglesia. En efecto, es la Iglesia la que saca del Evangelio
las enseanzas en virtud de las cuales se puede resolver por completo el conflicto, o,
limando sus asperezas, hacerlo ms soportable; ella es la que trata no slo de instruir la
inteligencia, sino tambin de encauzar la vida y las costumbres de cada uno con sus
preceptos; ella la que mejora la situacin de los proletarios con muchas utilsimas
instituciones; ella la que quiere y desea ardientemente que los pensamientos y las
fuerzas de todos los rdenes sociales se alen con la finalidad de mirar por el bien de la
causa obrera de la mejor manera posible, y estima que a tal fin deben orientarse, si bien
con justicia y moderacin, las mismas leyes y la autoridad del Estado.
13. Establzcase, por tanto, en primer lugar, que debe ser respetada la condicin
humana, que no se puede igualar en la sociedad civil lo alto con lo bajo. Los socialistas
lo pretenden, es verdad, pero todo es vana tentativa contra la naturaleza de las cosas.
Y hay por naturaleza entre los hombres muchas y grandes diferencias; no son iguales
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los talentos de todos, no la habilidad, ni la salud, ni lo son las fuerzas; y de la inevitable
diferencia de estas cosas brota espontneamente la diferencia de fortuna. Todo esto en
correlacin perfecta con los usos y necesidades tanto de los particulares cuanto de la
comunidad, pues que la vida en comn precisa de aptitudes varias, de oficios diversos,
al desempeo de los cuales se sienten impelidos los hombres, ms que nada, por la
diferente posicin social de cada uno. Y por lo que hace al trabajo corporal, aun en el
mismo estado de inocencia, jams el hombre hubiera permanecido totalmente inactivo;
mas lo que entonces hubiera deseado libremente la voluntad para deleite del espritu,
tuvo que soportarlo despus necesariamente, y no sin molestias, para expiacin de su
pecado: Maldita la tierra en tu trabajo; comers de ellas entre fatigas todos los das de
tu vida. Y de igual modo, el fin de las dems adversidades no se dar en la tierra,
porque los males consiguientes al pecado son speros, duros y difciles de soportar y
es preciso que acompaen al hombre hasta el ltimo instante de su vida. As, pues,
sufrir y padecer es cosa humana, y para los hombres que lo experimenten todo y lo
intenten todo, no habr fuerza ni ingenio capaz de desterrar por completo estas
incomodidades de la sociedad humana. Si algunos alardean de que pueden lograrlo, si
prometen a las clases humildes una vida exenta de dolor y de calamidades, llena de
constantes placeres, sos engaan indudablemente al pueblo y cometen un fraude que
tarde o temprano acabar produciendo males mayores que los presentes. Lo mejor que
puede hacerse es ver las cosas humanas como son y buscar al mismo tiempo por otros
medios, segn hemos dicho, el oportuno alivio de los males.
14. Es mal capital, en la cuestin que estamos tratando, suponer que una clase social
sea espontneamente enemiga de la otra, como si la naturaleza hubiera dispuesto a los
ricos y a los pobres para combatirse mutuamente en un perpetuo duelo. Es esto tan
ajeno a la razn y a la verdad, que, por el contrario, es lo ms cierto que como en el
cuerpo se ensamblan entre s miembros diversos, de donde surge aquella
proporcionada disposicin que justamente podra se llamar armona, as ha dispuesto la
naturaleza que, en la sociedad humana, dichas clases gemelas concuerden
armnicamente y se ajusten para lograr el equilibrio. Ambas se necesitan en absoluto:
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ni el capital puede subsistir sin el trabajo, ni el trabajo sin el capital. El acuerdo
engendra la belleza y el orden de las cosas; por el contrario, de la persistencia de la
lucha tiene que derivarse necesariamente la confusin juntamente con un brbaro
salvajismo.
15. Ahora bien: para acabar con la lucha y cortar hasta sus mismas races, es
admirable y vara la fuerza de las doctrinas cristianas. En primer lugar, toda la doctrina
de la religin cristiana, de la cual es intrprete y custodio la Iglesia, puede grandemente
arreglar entre s y unir a los ricos con los proletarios, es decir, llamando a ambas clases
al cumplimiento de sus deberes respectivos y, ante todo, a los deberes de justicia. De
esos deberes, los que corresponden a los proletarios y obreros son: cumplir ntegra y
fielmente lo que por propia libertad y con arreglo a justicia se haya estipulado sobre el
trabajo; no daar en modo alguno al capital; no ofender a la persona de los patronos;
abstenerse de toda violencia al defender sus derechos y no promover sediciones; no
mezclarse con hombres depravados, que alientan pretensiones inmoderadas y se
prometen artificiosamente grandes cosas, lo que lleva consigo arrepentimientos
estriles y las consiguientes prdidas de fortuna.
Y stos, los deberes de los ricos y patronos: no considerar a los obreros como
esclavos; respetar en ellos, como es justo, la dignidad de la persona, sobre todo
ennoblecida por lo que se llama el carcter cristiano. Que los trabajos remunerados, si
se atiende a la naturaleza y a la filsofa cristiana, no son vergonzosos para el hombre,
sino de mucha honra, en cuanto dan honesta posibilidad de ganarse la vida. Que lo
realmente vergonzoso e inhumano es abusar de los hombres como de cosas de lucro y
no estimarlos en ms que cuanto sus nervios y msculos pueden dar de s. E
igualmente se manda que se tengan en cuenta las exigencias de la religin y los bienes
de las almas de los proletarios. Por lo cual es obligacin de los patronos disponer que el
obrero tenga un espacio de tiempo idneo para atender a la piedad, no exponer al
hombre a los halagos de la corrupcin y a las ocasiones de pecar y no apartarlo en
modo alguno de sus atenciones domsticas y de la aficin al ahorro. Tampoco debe
imponrseles ms trabajo del que puedan soportar sus fuerzas, ni de una clase que no
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est conforme con su edad y su sexo. Pero entre los primordiales deberes de los
patronos se destaca el de dar a cada uno lo que sea justo.
TAREA 2
TAREA 2
CUESTIONARIO 10 PREGUNTAS
Estn dentro de esta jornada aquellos trabajadores que realizan sus actividades
laborales entre las 6:00 am y las 8:00 pm y podr durar hasta un mximo de 8 horas.
Por ejemplo, ser diurna aquella jornada que dure de las 10:00 am a las 3:00 pm con
una hora para comer y que reanuda sus actividades a las 5:00 pm para finalizar a las
8:00 pm. Tambin es diurna la jornada que comienza a partir de las 7:00 am y termina a
las 3:00 pm o si se inicia a las 10:00 am, se interrumpe a las 4:00 pm para descansar e
ingerir alimentos y reanuda sus actividades a las 6:00 pm para terminar a las 8:00 pm
horas.
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NO: Lo que la ley ha regulado es la jornada mxima mas no la jornada mnima, por
tanto, la mnima no tiene lmite, as que se puede trabajar cero horas, e igual tener el
derecho al salario por esa jornada.
Dice el artculo 158 del cdigo sustantivo del trabajo que la jornada de trabajo ser la
que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicar la jornada mxima
legal.
Luego, dice el artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo, que la jornada laboral
mxima ser de 8 horas diarias (con algunas excepciones).
La Ley Federal del Trabajo vigente de 1970, concede un lapso mnimo de descanso:
Artculo 65.- "Durante la jornada continua de trabajo, se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos", lo que no deja al criterio del patrn su fijacin y
permite en la contratacin colectiva ampliarlo, segn la naturaleza de la empresa y de
los servicios.
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5.- Qu es jornada discontinua?
Esta jornada comprende los lapsos que, fuera de los ordinarios, el trabajador puede o
debe laborar. Como jornada extraordinaria, se entiende tanto la obligatoria como la
voluntaria.
Los trabajadores, en los casos de siniestro o riesgo inminente, en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa,
debern colaborar para erradicar el mal o peligro y la jornada podr prolongarse por el
tiempo indispensable.
La Ley Federal del Trabajo de 1931, establece en el Artculo 66, que podr tambin
prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca
de tres horas diarias, ni de tres veces en una semana".
La fraccin XI del Artculo 123, Apartado A de la Constitucin, fija el pago de las horas
extra en un ciento por ciento ms de las horas normales.
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Cuando las horas extraordinarias laboradas en una semana, sumen hasta nueve, "se
pagarn con un cien por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada" (Art. 67, 2 prrafo LFT).
Cuando las horas extraordinarias laboradas en una semana, excedan de nueve, las
primeras horas, o sean hasta nueve, se pagarn con un ciento por ciento ms de
salario del que corresponda a las horas normales de la jornada.
nicamente el tiempo que pase de las nueve primeras horas en la semana, "obliga al
patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un doscientos por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley" (Art. 68, 2 prrafo LFT).
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
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Para saber cunto es del SDI, se suman los 365 das del ao, ms quince das de
aguinaldo, ms 1.5 das. Esto ltimo es el resultado de la multiplicacin de 6 das de
vacaciones por 25% de la prima vacacional.
Ejemplo:
15 das de aguinaldo
Este resultado se divide entre 365 das y se obtiene 1.0452; cantidad conocida como
el factor de integracin mnimo, que se usa para determinar el salario diario de un
empleado.
Ejemplo:
A) Heriberto Jara, agregaba que quien les haba dicho a los doctos en derecho que una
constitucin debe valorar en cntimos cada una de sus palabras, como si se tratara de
un telegrama.
TAREA 3
CUESTIONARIO 20 PREGUNTAS
ACTIVIDAD 1
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1. Qu requisitos debe llenar el aviso de la causa y fecha de la rescisin que el
patrn debe dar al trabajar?
Referir claramente la conducta o conductas que motivan la recisin
Fecha
5.- Cules son las causas de rescisin de la relacin de trabajo que menos invoca el
patrn?
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7.- Intentar formar un sindicato de trabajadores en la empresa constituye un acto de la
alteracin de la disciplina?
8.- Podra considerarse como perjuicio material, daos, el hecho que el trabajador le
ponche las 4 llantas del automvil a su patrn, en horas laborales?
No
Despido injustificado
11.- Cules son las causas justificadas que destruye la falta de probidad u honradez?
Pag. 85
13.-Pegarle al patrn es una causa de rescisin por falta de probidad u honradez?
16.- Qu debe hacer el patrn cuando una de sus trabajadores est siendo
procesado?
Suspender
17.- Puede el patrn rescindir la relacin de trabajo a una persona que fue
sentenciado a 20 aos de prisin?
18.- Cules son las causas de rescisin de la relacin del trabajo sin responsabilidad
para el patrn?
Pag. 86
19.- La ley federal del trabajo seala que personas pueden considerarse como
familiares del patrn?
No
20.- Quines son los familiares del patrn para los efectos de la ley federal del
trabajo?
TAREA 4
CUESTIONARIO 43 PREGUNTAS
CENTRO DE INTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema
normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales.
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3 ETAPAS DENOMINACIONES REGISTRADAS
Procedimiento de Autorizacin
I. Solicitud;
II. Resolucin, y
Seccin Primera
Etapa de Solicitud
Seccin Segunda
Etapa de Resolucin
Artculo 8.- Una vez realizada la solicitud, la Secretara, a travs del Sistema llevar a
cabo un dictamen a fin de resolver sobre la disponibilidad y, en su caso, el otorgamiento
de la Autorizacin.
La Secretara contar con un plazo mximo de dos das hbiles para resolver toda
solicitud que reciba a travs del Sistema, ya sea que resuelva emitir una Autorizacin o
una constancia de rechazo de la solicitud conforme a la Ley y el presente Reglamento.
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Artculo 9.- En cualquiera de los supuestos sealados en las siguientes fracciones, la
Secretara podr rechazar la solicitud de uso de una Denominacin o Razn Social
cuando:
Seccin Tercera
Artculo 13.- En caso que la solicitud de una Denominacin o Razn Social haya
sido resuelta favorablemente por la Secretara conforme a la Ley y este Reglamento, el
solicitante podr reservar dicha Denominacin o Razn Social dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes al vencimiento del plazo sealado en el segundo prrafo del
artculo 8 del presente Reglamento.
TIPOS DE TRABAJADOR
Trabajador de planta
Trabajadores temporales
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Trabajadores eventuales
solo presta sus servicios en determinada poca del ao. TRABAJADOR EVENTUAL
TIPOS DE SINDICATOS
Pag. 90
SINDICATO DE TRABAJADORES
SINDICATO DE PATRONES
FEUDALISMO
SISTEMA CORPORATIVO
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por medio de asociaciones de trabajadores, empresarios, profesionales, etc.;
subordinados de algn modo al poder poltico que integraran.
ORGANIZACIONES RESULTANTES
Renacimiento:
El renacimiento fue una poca en la que el arte, la ciencia y la cultura tuvieron un gran
desarrollo. Est fue una poca del renacer de las ideas y tcnicas de la poca clsica
de Roma y Grecia.
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Barroco:
Ilustracin:
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Este perodo se caracteriza por haber sido escenario del mayor desarrollo y
consolidacin del sistema capitalista occidental, debido a las revoluciones
industriales.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern
la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
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CARACTERISTICAS O CONDICIONES LABORALES EN LA INDEPENDENCIA
Consisten en que si una persona quera dedicarse a oficio tena que formar parte de un
gremio, y si quera aprender, no reciba pago, pasaban aos y no dejaba de ser
aprendiz, hasta que realizaba dos exmenes 1era por el maestro y el 2do por el
gremio.. no los dejaban
CACIQUISMO
Influencia o dominio excesivo del cacique en la vida poltica y social de una comunidad.
Intervencin abusiva de una persona en un asunto, sirvindose de su poder e
influencia.
HACENDATISMO
El hacen datismo era la posesin que tenan unos cuantos individuos en la mayor parte
de las tierras del pas, aptas para los cultivos y la ganadera. Obteniendo estas
mediante el despojo a los indgenas y a los campesinos.
FABRIQUISMO
se refiere a la enorme explotacin a que eran sometidos los obreros en las fbricas,
prestando sus servicios bajo condiciones de insalubridad, con jornadas que llegaban a
exceder las doce horas de trabajo.
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La Constitucin se divide en dos partes, la parte dogmtica y la parte orgnica. Dentro
de la parte dogmtica encontramos las garantas individuales, mientras que la parte
orgnica concierne a la divisin de poderes y al funcionamiento fundamental de las
principales instituciones del Estado.
era un establecimiento de crdito para el abasto bsico, ubicada junto a las fbricas o
haciendas y donde los obreros o campesinos eran obligados a realizar sus compras
QUE ES LA O. I. T.
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CUANDO SURGE O. I. T.- O.N.U.
Tierra
Trabajo
Capital
La iniciativa empresarial
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La responsabilidad objetiva es un tipo de responsabilidad civil que se produce con
independencia de toda culpa por parte del sujeto responsable. Si la responsabilidad
subjetiva se funda exclusivamente en la existencia de culpa por parte de un sujeto,
la responsabilidad objetiva no exige tal requisito.
Son de naturaleza meta jurdica y radican en la esfera sociolgica; son las causas en
virtud de las cuales las fuentes jurdicas entran a existir.
Se usa para designar, el origen del derecho, es decir, la manera como el orden jurdico
brota o nace su observancia
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CLASIFICACION SUJETOS DEL TRABAJO
Sujetos individuales
Son todas aquellas personas que se encuentran dentro de la regulacin de las leyes
laborales. Todos los individuos que segn el Articulo 5. Constitucional se encuentran
en la posibilidad de dedicarse a la profesin u oficio que les acomode siempre y
cuando sea licito y, no se encuentren inhabilitados.
Sujetos colectivos
En este rubro se encuentran los sindicatos, las federaciones y las confederaciones
HUELGAS
Sectores Econmicos
El origen de su capital.
Su Tamao
Conformacin de su capital
El pago de impuestos
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El nmero de propietarios
La funcin social
La forma de explotacion
Industriales
Extractivas
Comerciales
Manufactureras
Servicio
QUE ES LA L. F. T.
Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero
patronales, es decir, donde se especifica qu tienes que hacer como trabajador y a qu
tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
Se considerar rentable a una empresa cuando sus ingresos totales superen a aquellos
costos totales, tanto de produccin como de distribucin. En tanto, cuando ocurre lo
contrario, es decir, cuando son los gastos y los costos los que priman en la balanza
comercial, entonces, tendremos que hablar de un escenario de prdidas en el cual el
lucro ser imposible de obtener.
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ELEMENTO DE LA EMPRESA
El empresario
Los trabajadores
La tecnologa
Los proveedores
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada
el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona fsica o
jurdica denominada el empleador (empresario) bajo la dependencia y subordinacin de
l, a su vez, se obliga al empresario a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada.
INSTITUCION LABORAL
Estas instituciones son aquellas en las que el hombre desarrolla su trabajo y cuyo
"modelo patolgico" es la alienacin. Cada institucin constituye por esencia una
empresa comn... en la prctica los diversos intereses pueden entrar en colisin, si se
pierde la nocin de institucin como grupo humano organizado y se reducen los
objetivos a slo el lucro, la produccin o la satisfaccin de necesidades individuales.
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